desempeñodocente y rol de vacaciones 30-12-2011 adm
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DESEMPEÑODOCENTE Y ROL DE VACACIONES 30-12-2011 ADM..docTRANSCRIPT
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNOOFICINA DE ADMINISTRACIÓN
UNIDAD DE PERSONAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNOOFICINA DE ADMINISTRACIÓN
UNIDAD DE PERSONAL
FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESORADO
Artículo 166.b.- D.S.Nº 019-90.ED – Ley 24029Ley 29062 - D.S. N° 003-2008-ED
NOMBRE DEL(A) DOCENTE: Prof. BELEN MONTESINOS ZEA
CARGO QUE OCUPA: Profesora de Aula
I EFICIENCIA EN EL SERVICIO: Hasta 30 puntosDeficiente(0 Ptos.)
Regular(1 Pto.)
Bueno(2 Ptos)
Muy Bueno(3Ptos)
1.1.Participación activa en los procesos de planificación, organización y ejecución en las actividades de la institución.
X
1.2 Participación activa en las actividades inherentes a su cargo. X
1.3 Iniciativa, creatividad, aporte innovador en sus funciones. X
1.4Compromiso y responsabilidad con los objetivos de la entidad o PEI /PEL/PCR si fuera el caso.
X
1.5 Relaciones interpersonales en su Área de Trabajo. X
1.6 Liderazgo educativo y práctica de valores. X
1.7 Promueve el compañerismo y el buen clima institucional. X
1.8 Cumple con sus funciones y metas de su cargo y puesto. X
1.9 Contribuye en la toma de decisiones racional y oportuno. X
1.10 Contribuye con la gestión documental de la IE. X
SUBTOTAL 29
II ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ANUAL: Hasta 15 puntos (Excluyente)
2.1 Con asistencia permanente y regular: 15 puntos 15
2.2Con asistencia irregular de 3 faltas injustificadas ó 06 tardanzas: 10 puntos
2.3 Con asistencia irregular de 5 faltas injustificadas ó 10 tardanzas: 05 puntos
III PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO COMUNAL Y PROMOCIÓN SOCIAL: Hasta 15 Ptos.
Deficiente(2 Ptos.)
Regular(3 Ptos.)
Bueno(4 Ptos)
Muy Bueno(5Ptos)
3.1 Gestión y/o participación para la construcción o equipamiento parcial o total del local institucional
X
3.2 Participación en trabajos comunales y mejora de servicios. X
3.3 Participación en acciones de alfabetización y/o similares X
TOTAL 15
PUNTAJE TOTAL: I + II + III = En números: 59 En letras: Cincuenta y nueve puntos.
Lugar y fecha: Chamchilla, 30 de diciembre de 2011.
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION PUNOUNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL PUNO
II.EE. PP. 70148 CHAMCHILLA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNOOFICINA DE ADMINISTRACIÓN
UNIDAD DE PERSONAL
FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESORADO
Artículo 166.b.- D.S.Nº 019-90.ED – Ley 24029Ley 29062 - D.S. N° 003-2008-ED
NOMBRE DEL(A) DOCENTE: Prof. Lidia Dionisia CHAMBILLA DAMIAN
CARGO QUE OCUPA: Profesora de Aula
I EFICIENCIA EN EL SERVICIO: Hasta 30 puntosDeficiente(0 Ptos.)
Regular(1 Pto.)
Bueno(2 Ptos)
Muy Bueno(3Ptos)
1.1.Participación activa en los procesos de planificación, organización y ejecución en las actividades de la institución.
X
1.2 Participación activa en las actividades inherentes a su cargo. X
1.3 Iniciativa, creatividad, aporte innovador en sus funciones. X
1.4Compromiso y responsabilidad con los objetivos de la entidad o PEI /PEL/PCR si fuera el caso.
X
1.5 Relaciones interpersonales en su Área de Trabajo. X
1.6 Liderazgo educativo y práctica de valores. X
1.7 Promueve el compañerismo y el buen clima institucional. X
1.8 Cumple con sus funciones y metas de su cargo y puesto. X
1.9 Contribuye en la toma de decisiones racional y oportuno. X
1.10 Contribuye con la gestión documental de la IE. X
SUBTOTAL 28
II ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ANUAL: Hasta 15 puntos (Excluyente)
2.1 Con asistencia permanente y regular: 15 puntos 15
2.2Con asistencia irregular de 3 faltas injustificadas ó 06 tardanzas: 10 puntos
2.3 Con asistencia irregular de 5 faltas injustificadas ó 10 tardanzas: 05 puntos
III PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO COMUNAL Y PROMOCIÓN SOCIAL: Hasta 15 Ptos.Deficiente(2 Ptos.)
Regular(3 Ptos.)
Bueno(4 Ptos)
Muy Bueno(5Ptos)
3.1 Gestión y/o participación para la construcción o equipamiento parcial o total del local institucional
X
3.2 Participación en trabajos comunales y mejora de servicios. X
3.3 Participación en acciones de alfabetización y/o similares X
TOTAL 15
PUNTAJE TOTAL: I + II + III = En números: 58 En letras: Cincuenta y ocho puntos.
Lugar y fecha: Chamchilla, 30 de diciembre de 2011.
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”“Década de la Educación Inclusiva”
Chamchilla, 30 de diciembre de 2011
OFICIO Nº 024-2011-DREP-UGEL-P-I.E.70148-CH.
SEÑOR : Prof, Rolando Javier BERNEDO BERNEDO DIRECTOR DE LA UGEL PUNO
ASUNTO : Informe sobre rol de vacaciones del personal administrativo
==================================================
Es grato dirigirme a Ud. Para manifestarle que, de acuerdo a la
Directiva de finalización del año académico 2011 se debe presentar Documentos
a la Oficinas de Administración sobre el rol de vacaciones del personal
administrativo lo cual la Institución no cuenta con dicho personal.
Sin otro particular, aprovecho de la ocasión para reiterarle las
consideraciones más distinguidas.
Atentamente
...............................................................
Prof. Alfredo AMBILLA ALLCCA
DIRECTOR
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNOOFICINA DE ADMINISTRACIÓN
UNIDAD DE PERSONAL
FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESORADO
Artículo 166.b.- D.S.Nº 019-90.ED – Ley 24029Ley 29062 - D.S. N° 003-2008-ED
NOMBRE DEL(A) DOCENTE: Prof. BELEN MONTESINOS ZEA
CARGO QUE OCUPA: Profesora de Aula
I EFICIENCIA EN EL SERVICIO: Hasta 30 puntosDeficiente(0 Ptos.)
Regular(1 Pto.)
Bueno(2 Ptos)
Muy Bueno(3Ptos)
1.1.Participación activa en los procesos de planificación, organización y ejecución en las actividades de la institución.
X
1.2 Participación activa en las actividades inherentes a su cargo. X
1.3 Iniciativa, creatividad, aporte innovador en sus funciones. X
1.4Compromiso y responsabilidad con los objetivos de la entidad o PEI /PEL/PCR si fuera el caso.
X
1.5 Relaciones interpersonales en su Área de Trabajo. X
1.6 Liderazgo educativo y práctica de valores. X
1.7 Promueve el compañerismo y el buen clima institucional. X
1.8 Cumple con sus funciones y metas de su cargo y puesto. X
1.9 Contribuye en la toma de decisiones racional y oportuno. X
1.10 Contribuye con la gestión documental de la IE. X
SUBTOTAL 29
II ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ANUAL: Hasta 15 puntos (Excluyente)
2.1 Con asistencia permanente y regular: 15 puntos 15
2.2Con asistencia irregular de 3 faltas injustificadas ó 06 tardanzas: 10 puntos
2.3 Con asistencia irregular de 5 faltas injustificadas ó 10 tardanzas: 05 puntos
III PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO COMUNAL Y PROMOCIÓN SOCIAL: Hasta 15 Ptos.
Deficiente(2 Ptos.)
Regular(3 Ptos.)
Bueno(4 Ptos)
Muy Bueno(5Ptos)
3.1 Gestión y/o participación para la construcción o equipamiento parcial o total del local institucional
X
3.2 Participación en trabajos comunales y mejora de servicios. X
3.3 Participación en acciones de alfabetización y/o similares X
TOTAL 15
PUNTAJE TOTAL: I + II + III = En números: 59 En letras: Cincuenta y nueve puntos.
Lugar y fecha: Chamchilla, 30 de diciembre de 2011.
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION PUNOUNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL PUNO
II.EE. PP. 70148 CHAMCHILLA
FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESORADO
Artículo 166.b.- D.S.Nº 019-90.ED – Ley 24029Ley 29062 - D.S. N° 003-2008-ED
NOMBRE DEL(A) DOCENTE: Prof. Lidia Dionisia CHAMBILLA DAMIAN
CARGO QUE OCUPA: Profesora de Aula
I EFICIENCIA EN EL SERVICIO: Hasta 30 puntosDeficiente(0 Ptos.)
Regular(1 Pto.)
Bueno(2 Ptos)
Muy Bueno(3Ptos)
1.1.Participación activa en los procesos de planificación, organización y ejecución en las actividades de la institución.
X
1.2 Participación activa en las actividades inherentes a su cargo. X
1.3 Iniciativa, creatividad, aporte innovador en sus funciones. X
1.4Compromiso y responsabilidad con los objetivos de la entidad o PEI /PEL/PCR si fuera el caso.
X
1.5 Relaciones interpersonales en su Área de Trabajo. X
1.6 Liderazgo educativo y práctica de valores. X
1.7 Promueve el compañerismo y el buen clima institucional. X
1.8 Cumple con sus funciones y metas de su cargo y puesto. X
1.9 Contribuye en la toma de decisiones racional y oportuno. X
1.10 Contribuye con la gestión documental de la IE. X
SUBTOTAL 28
II ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ANUAL: Hasta 15 puntos (Excluyente)
2.1 Con asistencia permanente y regular: 15 puntos 15
2.2Con asistencia irregular de 3 faltas injustificadas ó 06 tardanzas: 10 puntos
2.3 Con asistencia irregular de 5 faltas injustificadas ó 10 tardanzas: 05 puntos
III PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO COMUNAL Y PROMOCIÓN SOCIAL: Hasta 15 Ptos.Deficiente(2 Ptos.)
Regular(3 Ptos.)
Bueno(4 Ptos)
Muy Bueno(5Ptos)
3.1 Gestión y/o participación para la construcción o equipamiento parcial o total del local institucional
X
3.2 Participación en trabajos comunales y mejora de servicios. X
3.3 Participación en acciones de alfabetización y/o similares X
TOTAL 15
PUNTAJE TOTAL: I + II + III = En números: 58 En letras: Cincuenta y ocho puntos.
Lugar y fecha: Chamchilla, 30 de diciembre de 2011.
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”“Década de la Educación Inclusiva”
Chamchilla, 30 de diciembre de 2011
OFICIO Nº 024-2011-DREP-UGEL-P-I.E.70148-CH.
SEÑOR : Prof, Rolando Javier BERNEDO BERNEDO DIRECTOR DE LA UGEL PUNO
ASUNTO : Informe sobre rol de vacaciones del personal administrativo
==================================================
Es grato dirigirme a Ud. Para manifestarle que, de acuerdo a la
Directiva de finalización del año académico 2011 se debe presentar
Documentos a la Oficinas de Administración sobre el rol de vacaciones del
personal administrativo lo cual la Institución no cuenta con dicho personal.
Sin otro particular, aprovecho de la ocasión para reiterarle
las consideraciones más distinguidas.
Atentamente
...............................................................
Prof. Alfredo AMBILLA ALLCCA
DIRECTOR