descripciones de puestos
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Job DescriptionsTRANSCRIPT
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DESCRIPCIONES DE PUESTOS
Aidee ManzuetaAnnelly ManzuetaAna BidóElizabeth Caminero
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Descripción del puestoEs un resumen de los mas importantes aspectos y características de un puesto, incluyendo el propósito del mismo y el detalle de sus principales tareas y obligaciones.
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Diversos usos de descripciones
Estudios del mercado de remuneracionesEvaluación de puestos
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Selección y contratación de personalInformar al trabajador sobre su puesto
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Evaluar el desempeño del personalDefensas legales
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Diseño de estrategia organizacionalEstablecimiento de carrera ocupacional
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Determinación de la filosofía de remuneraciones
Preparación de las especificaciones de puestos
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Descripcion impersonal de los puestos
No puede ni debe estar influenciada por las caracteristicas de quien ocupa el puesto.
ExperienciaDesempeno
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Partes de una descripcioon
EncabezadoProposito del puestoTareas regularesParrafo aclaratorioFactores de medicionAprobaciones
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Tareas o deberes regulares
Es practicamente imposible detallar todas las actividades que realiza un empleado en su jornada diaria
Agregar tareas sin importancia no agrega valor
La calidad del trabajo no se remplaza por la cantidad.
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Parrafo aclaratorio
Es una frase sencilla que tien por objeto dejar calro que la empresa reconoce que las tareas descritas son las mas representativas pero no necesariamente todas las que se espera que se desempenen.
Busca asegurar que nadie pueda argumentar que rehusa hacer un trabajo porque no esta estipulado en la descripcion.
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Factores de medicion o de remuneracion
EducacionExperienciaResponsabilidad sobre bienes de la
empresa Reponsabilidad por decisionesResponsabilidad por supervisionResponsabilidad por contacto dentro y
fuera de la empresaCondiciones de trabajo incluyendo riesgos
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Aprobaciones
Quien lo aprobo y la fecha de la misma
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Quien elabora las descripciones
Analista de RRHHPersona no directamente relacionada con
el cargo.La informacion se debe obtener de la
fuente misma.
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Elaboracion atraves de analistas
Uniformidad de criterioEntrenamiento facil para capacitar en las
tecnicas de elaboracion.Es un ente independiente, lo que
garantiza equinimidad.Mayor rapidez
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Especificaciones de puestos
Educacion minima requridaExperiencia minima requridaHabilidades mentalesHabilidades fisicas especiales
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Actualizacion de las descripciones
Es practicamnrete imposible que permanezcan actualizadas todo el tiempo.
Adopcion de programad e actualizacion periodica.