Descripción del puesto

Puesto: Auxiliar de Marketing

Reporta a: Gerente marketing

Personal a su cargo: Ninguno

Relaciones del puesto: Gerente marketing, Dpto. administración, Dpto. de logística.

Fecha de análisis: 10 De Noviembre 2015

Descripción General:

El publicista es el encargado de dar a conocer el servicio a nuestros clientes mediante

los diferentes medios de difusión masiva, impactar en el mercado a través de medios

publicitarios y administrar todo el ámbito de la publicidad interna y externa.

Descripción Específica:

Actividades continúas:

a) Dar imagen.

b) Manejar propaganda en medios radiofónicos.

c) Manejar campañas en medios televisivos

d) Manejar propaganda en medios impresos

e) Coordinar y crear publicidad.

f) Planificar y coordinar las actividades y labores del personal a cargo

g) Revisar los diseños y pre bocetos de pauta para su aprobación en los diversos

medios.

Actividades periódicas:

a) Brindar ayuda y cooperación a las sucursales y departamentos con

requerimientos solicitados.

b) Coordinar las exhibiciones internas y presentación de ventanas.

c) Cooperar con el soporte en actividades propias del área.

Especificaciones del puesto:

a) Experiencia:

b) Mínima de 2 años en puestos de similares en empresas de publicidad,

comercialización, ventas etc.

 Competencias:

a) Profesional graduado en carrera de mercadotécnica (preferentemente), diseño

de modas, diseño publicitario y afines.

b) Conocimientos de computación (manejo de herramientas ambiente Windows

como Word, Excel, Power Point, software respectivo)

c) Diseño gráfico y dibujo.

Habilidades:

a) Habilidad manual y creatividad

b) Responsabilidad.

c) Iniciativa para innovar.

d) Capacidad para la toma de decisiones.

e) Dinámico para mantener el flujo en la actualización de la publicidad.

f) Don de mando.

g) Creatividad ya que de este depende la manera de visualización que el cliente

tiene acerca de la consultoría.

h) Actitud de servicio.

i) Capacidad de trabajo bajo presión.

Pruebas psicométricas necesarias para la selección:

Test de Raven Escala General: Mide la capacitad intelectual, capacidad de

negociación y relación con otros colegas y personas externas a la empresa

Test de frases incompletas de Sacks: Mide la personalidad en la descripción y

predicción de la conducta del candidato

Test de la persona bajo la lluvia: Evalúa las ansiedades, temores, aspectos

conductuales que se activan ante una situación de presión ambiental.