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Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan
Informe preparado para Plásticos
Haddad
2011
Descripción General
Ranking 2011
3
Lugar Empresas Puntaje
Final
1 Telefónica 89,4%
2 Banco BCI 84,9%
3 Grupo Enersis 83,3%
4 Universidad de Concepción 83,1%
5 Hewlett Packard 79,3%
6 Banco Estado Microempresas 79,2%
7 Unilever 76,2%
8 Banco Estado 75,6%
9 Metrogas 75,2%
10 Chilquinta Energía 74,2%
Este es el detalle de las empresas que ocuparon los 10 primeros lugares del Ranking 2011.
El ranking se calculó a partir de los puntajes de la encuesta de RR.HH. (50%) y de trabajadores (50%). En el caso
de las 20 empresas mejor posicionadas, se realizó además una etapa de entrevistas, que se pondera en un 25%
con el promedio de ambas encuestas (75%). Plásticos Haddad alcanzó el lugar 24 del ranking general.
Perfil de Trabajadores
4
• En Plásticos Haddad participaron del estudio un total de 58 personas que tienen hijos menores o igual a 15 años de edad.
• Respecto al perfil de los participantes, un 52% son mujeres y el 47% tiene entre 31 a 40 años.
48% 52%
Sexo
Hombres Mujeres
14%
47%
31%
9%
0%
Edad
18 a 30 años 31 a 40 años 41 a 50 años51 a 60 años 61 o más años
Conciliación y Apoyo Familiar
Prácticas de Conciliación
6
95% 77% 77%
96% 88% 87%
77% 67% 74%
Conocimiento de prácticas(% que conoce)
Uso de prácticas(% que las ha utilizado)
Evaluación de prácticas(% de notas 6 ó 7)
Empresa Total empresas del top 10 Total empresas participantes
El 95% de los colaboradores de Plásticos Haddad considera que en su empresa existen prácticas o beneficios que ayudan a
compatibilizar la vida familiar y laboral.
Un 77% declara haber utilizado alguna vez estas prácticas, y un 77% de los trabajadores evalúa estas prácticas con nota 6 ó
7.
Abandono de Prácticas
7
40%
27%
20%
13%
0%
Otro motivo
Mi carga laboral no me lopermite
No siento que me beneficie deellos
No es bien visto en mi área
No es bien evaluado por mi jefe
¿Por qué motivos ha dejado de utilizarlos?
Un 36% de los beneficiarios de estas prácticas declara haberlas dejado de utilizar. Entre las razones que se declaran
aparecen principalmente razones diversas, sin especificar y la carga laboral.
36%
64%
¿En los últimos 6 meses usted ha dejado de utilizar alguna práctica o beneficio que ayuden a compatibilizar la vida laboral y
familiar de los trabajadores?
Sí No
Sala Cuna y Jardín Infantil
8
78%
33% 26% 38%
84% 70%
31%
90% 77%
55%
27%
72%
Cuentan con sala cuna (propia osubsidiada) (% Sí)
Cuentan con jardín infantil (propioo subsidiado) (% Sí)
Uso de sala cuna o jardín infantil(% que las ha utilizado)
Evaluación de sala cuna o jardíninfantil
(% de notas 6 ó 7)
Empresa Total empresas del top 10 Total empresas participantes
El 78% de los trabajadores de Plásticos Haddad declara que cuentan con sala cuna, y un 33% con jardín infantil.
Así mismo, un 26% declara haber utilizado la sala cuna o el jardín infantil, mientras que un 38% lo evalúa con nota 6 ó 7.
Comunicación Interna de Prácticas
9
76% 81%
47%
Conocimiento de difusión interna deprácticas de conciliación
(% que conoce)
Difusión
Un 76% declara que existen canales de comunicación internas para difundir las políticas de conciliación. En paralelo, los
medios de difusión interno que más se menciona son los afiches o diario mural.
36% 41%
14% 9%
87%
7% 1% 5%
57%
41%
14% 9%
E-mail / página web Afiches / diario mural Charlas / reuniones Revista / boletín /folleto / pasquín
Medios
Empresa Total empresas del top 10 Total empresas participantes
Permisos
10
100% 94%
65% 86% 91% 92% 88% 87% 94% 95% 91% 85% 79%
90% 90%
Visitas al médico Visitas al dentista Visitas a la sala cuna o jardíninfantil
Reuniones o presentaciones delcolegio de sus hijos
Trámites personales
Empresa (% sí) Total empresas del top 10 (% sí) Total empresas participantes (% sí)
Además de los permisos legales, se mencionan una serie de permisos, entre los trabajadores de Plásticos Haddad, que
permiten compatibilizar de mejor manera trabajo y familia. El más recurrente son las visitas al médico.
Así mismo, un 71% de los trabajadores de Plásticos Haddad declara haber utilizado alguna vez estos permisos, y un 71% los
califica con nota 6 ó 7.
Beneficios e Instancias de Integración
Beneficios
12
8% 8%
88% 90% 98% 93%
42% 26%
78% 90% 83%
72%
27% 19%
67% 76%
59% 45%
Lugares propios derecreación para la familia
(estadio, áreas verdes,piscinas, etc.)
Lugares propios devacaciones (hoteles,
cabañas, recinto privadoen la playa, etc.)
Convenios con lugares derecreación familiar olugares de vacaciones
Tiempo para realizartrámites personales
Días libres: sándwich ointer-feriados
Salir temprano los viernes
Empresa (% sí) Total empresas del top 10 (% sí) Total empresas participantes (% sí)
En Plásticos Haddad se mencionan una serie de beneficios para los trabajadores.
En general, un95% declara haberlos utilizado alguna vez, en comparación con un 93% del total de las empresas
participantes. En esa misma línea, un 63% de los colaboradores de Plásticos Haddad los califica con nota 6 ó 7, en
comparación a un 60% que los califica de la misma manera en la totalidad de empresas participantes.
Instancias de Integración
13
64% 86%
65%
98% 85%
72% 66% 67% 77%
87% 73%
59% 65% 60% 58%
87%
53% 48%
Celebración de fin de año Actividades recreativas conlas familias
Día de los niños en laoficina
Navidad para los hijos delos trabajadores
Programa de verano paralos hijos de lostrabajadores
Programa de invierno paralos hijos de lostrabajadores
Empresa (% sí) Total empresas del top 10 (% sí) Total empresas participantes (% sí)
Los trabajadores de Plásticos Haddad mencionan una serie de instancias donde se integra a sus familias. La más recurrente
es la navidad:
Ayuda a Hijos con Enfermedades o Discapacidades
14
77% 71%
25%
94% 82% 84%
39%
85% 79% 69%
36%
83%
Ayuda en programa de salud Ayuda económica Ayuda en transporte Ayuda en flexibilidad de horarios laborales
Empresa (% sí) Total empresas del top 10 (% sí) Total empresas participantes (% sí)
Los trabajadores de Plásticos Haddad mencionan como la ayuda más recurrente es la flexibilidad de horarios laborales.
Programas Extra Laborales
15
53% 49% 58%
92%
67%
36% 41% 27%
16% 15%
40% 52%
29% 21% 15% 13% 31% 38%
Rehabilitación dedrogadicción
Rehabilitación dealcoholismo
Escuela de padres Prevención de violenciaintrafamiliar
Desarrollo personal,espiritual, stress, auto
cuidado
Programa de alimentaciónsana o ejercicios
Empresa (% sí) Total empresas del top 10 (% sí) Total empresas participantes (% sí)
Entre los programas extra laborales se mencionan:
Bonos
16
72%
98% 96% 98% 98% 96%
30% 29%
98% 84%
92% 76% 77% 74% 78% 85%
75% 77% 72%
92% 79% 79% 78% 83%
75% 67% 70%
Bono porrendimiento
laboral
Aguinaldo o bononavideño
Bono matrimonial Bono pornatalidad
Regalos deNavidad para los
hijos de losfuncionarios
Bono escolar paratrabajadores con
hijos
Bonos paraempleados/as con
hijos con buenrendimiento
escolar
Bonos paraempleados/as con
hijosuniversitarios debuen rendimiento
académico
Bono devacaciones
Empresa (% sí) Total empresas del top 10 (% sí) Total empresas participantes (% sí)
Los bonos más mencionados en Plásticos Haddad son los escolares. En general, un 90% de los colaboradores de Plásticos
Haddad declara haber recibido algún bono, y un 64% los califica con nota 6 ó 7.
Descansos Maternales y Paternales
Descanso Maternal
18
93%
44%
7% 7% 7% 14%
53%
33%
51%
11% 6% 14% 10%
40% 35%
1%
68%
13% 7% 13% 11%
35% 36%
5%
Sólo lo que indica laley
Más días según sesolicite, sin goce de
sueldo
Más días según sesolicite, con goceparcial de sueldo
Más días según sesolicite, con gocetotal de sueldo
Retorno paulatino altérmino del
descanso maternal,con goce parcial de
sueldo
Retorno paulatino altérmino del
descanso maternal,con goce total de
sueldo
Modificacióntemporal del
horario de trabajo
Ninguna, aunquedebiese otorgarlo
Empresa (% sí) Total empresas del top 10 (% sí) Total empresas participantes (% sí)
Los trabajadores de Plásticos Haddad mencionan, en los siguientes términos, la definición del descanso
maternal:
Descanso Paternal
19
95%
25% 4% 7% 14% 30%
63%
10% 9% 28%
15% 2%
78%
10% 7% 18% 12% 6%
Sólo lo que indica la ley Más días según se solicite,sin goce de sueldo
Más días según se solicite,con goce parcial de sueldo
Más días según se solicite,con goce total de sueldo
Modificación temporal delhorario de trabajo
Ninguna, aunque debieseotorgarlo
Empresa (% sí) Total empresas del top 10 (% sí) Total empresas participantes (% sí)
En el caso de los padres se mencionan las siguientes formas:
Uso y Evaluación de Descansos
20
47% 56%
41%
72%
40% 52%
Uso de descansos(% que las ha utilizado)
Evaluación de descansos(% de notas 6 ó 7)
Empresa Total empresas del top 10 Total empresas participantes
Un 47% de los colaboradores de Plásticos Haddad declara haber utilizado los descansos paternales o maternales que provee
la organización. De la misma manera, el 56% de los trabajadores evalúa los descansos con notas 6 ó 7.
Lugar de Trabajo
Flexibilidad
22
86%
0% 21%
61%
97%
5% 3% 1%
85%
7% 10% 8%
Flexibilidad en horario de entrada Trabajo en casa Jornada parcial Trabajo según objetivos y metas
Empresa (% sí) Total empresas del top 10 (% sí) Total empresas participantes (% sí)
En Plásticos Haddad, se menciona como principal medida de flexibilidad existente la del horario de
entrada:
Clima
23
2% 2% 4% 4%
14% 16% 10% 10%
3% 5% 5% 2%
14% 14% 11% 2% 4%
16%
6%
2%
12% 18% 16%
29%
12% 14% 16%
6%
25%
20%
96% 94%
80%
90% 84%
73% 73% 75%
51%
73% 71% 76% 86%
63% 69%
Me gusta el lugardonde trabajo
Me siento orgullosode ser parte de esta
organización
Me sientocompletamente
integrado(a) en milugar de trabajo
Mi jefe o superior metrata con amabilidad
Me jefe o superiornos informa de los
cambios que afectana la organización
Existe una buenacomunicación desde
los jefes hacia lostrabajadores
Existe una buenacomunicación desde
los trabajadoreshacia los jefes
Puedo confiar a mijefe los problemas
familiares opersonales que
tenga
En el lugar dondetrabajo existeigualdad de
oportunidades entrelos empleados
En la organizaciónme ofrecen cursos ocapacitaciones paradesarrollarme mejor
profesionalmente
En la organizaciónexiste una
flexibilidad dehorario para atenderasuntos personales
importantes
Las personas noactúan
deshonestamentepara el logro de sus
objetivos
Estoy dispuesto atrabajar más horas
con tal de hacer bienmi trabajo
No existe rivalidadentre los
compañeros detrabajo
Puedo expresarmelibremente dentro de
la organización.
Acuerdo + Muy de acuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo En desacuerdo + Muy en desacuerdo
Se indagó sobre una serie de aspectos de clima organizacional, a partir de ciertas frases.
Presentamos a continuación los resultados de éstas para Plásticos Haddad, observándose que los principales focos de gestión
están en la percepción de igualdad de oportunidades y en la rivalidad.
Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan
Informe preparado para Plásticos
Haddad
2011