DESARROLLO PROFESIONALPreparado por Ing. Ivonne Bordas, MBAi.h.bordas@gmail.com

INDICE

1. Elaboracion de CV2. Saludos y presentaciones3. Tarjetas de presentacion4. Presentacion personal5. Practica de entrevistas

1. ELABORACION DE CV

a) Buscando trabajob) Que es un CV?c) Mejores practicas para escribir un CVd) Tipos de CVe) Plantillas de CVf) Carta de interesg) Trabajo en grupos: Brainstorming sobre mis

habilidadesh) Trabajo individual: Elaboracion de mi CV

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Buscando trabajo

1. Definir la vision de mi futuro2. Que habilidades necesito para llegar a ese futuro?3. Que ramas de trabajo hay, que me puedan dar esas

habilidades?4. En que industria me gustaria trabajar? (tecnologia, foresteria,

agricultura, entretenimiento, construccion, finanzas, salud, transporte, comercio, hoteleria, etc.)

5. Redactar mi plan de accion:1. Redaccion de CV2. Aplicaciones de trabjo:

a) Busqueda en lineab) Busqueda en periodicos, revistas, etc.c) Busqueda con contactos (networking) 1

QUE ES UN CV?• Curriculum Vitae (CV) término de origen latino que en

español significa carrera de la vida.• Es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y

vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo.

• Tambien llamado resume.

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Mejores practicas para escribir un CV• Largo: conciso es mejor, 1 pagina preferiblemente• Efecto espejo: el CV debe de ser un reflejo de las necesidades del

empleador mostradas en la descripcion del trabajo• Logros (historias de exito): es lo que da credibilidad ante otras

personas y lo que debes de mostrar en cada parte de tu CV• Creatividad: dependiendo de la industria a la que estas aplicando• Oraciones: deben comenzar con un verbo y sujecto tacito.• Palabras claves: resolver problemas, liderazgo, comunicacion oral

y escrita, trabajo en equipo, mejora de rendimiento, etc.• Partes ULTRA ESPECIALES:• Resumen o perfil: contesta las preguntas quien soy, que se hacer,

que me hace resaltar entre la gente, que me hace unico ?• Experiencia: para cada posicion se debe definir la experiencia o el

rol, las dimensiones, rango, tama;o de grupo, presupuesto, relaciones de reporte, responsabilidades generales, etc.

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TIPOS DE FORMATOS PARA CV

1. Cronologico2. Cronologico inverso3. Funcional

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Cronologico

CronologicoInverso

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Funcional

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1. Objetivo2. Educacion y Honores3. Resumen de calificaciones (informacion de

acuerdo a la descrpcion del trabajo)4. Habilidades computacionales5. Experiencia pre-profesional6. Intereses y actividades

< El tipo de informacion que quieren aqui es habilidades, voluntariado, experiencia en proyectos de la universidad/escuela,, etc.>

CV: Estudiante sin experiencia laboral NombresDireccionTelefonoCorreo

PLANTILLAS

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1. Objetivo o resumen o perfi2. Logros o habilidades unicas3. Experiencia laboral4. Educacion y entrenamientos5. Informacion adicional

CV estudiante con experienciaNombresDireccionTelefonoCorreo

PLANTILLAS

CARTA DE INTERES• Una carta de interes o carta de presentacion siempre debe de

acompañar a un CV.• Esta carta se divide en tres partes:• Parrafo 1: “ustedes”• Parrafo 2: “yo”• Parrafo 3: “nosotros”

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Trabajo en grupos: Brainstorming1. Leer la guia de logros2. Contestar las preguntas3. Dialogo en equipo

1. Hacer preguntas que desafien a los miembros a pensar mas en sus logros

4. Tiempo: 20 minutos

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Trabajo individual: Hacer mi CV• Siguiendo el material impartido de los estilos de CV, en una

pagina blanca escribir un ensayo de su CV

• Tiempo: 30 minutos

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2. SALUDOS Y PRESENTACIONES

1. Elevator pitch o discurso del elevador2. Partes3. Como escribirlo4. Brainstorming

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ELEVATOR PITCH O DISCURSO DEL ELEVADOR• Imagina que te encuentras con un empresario o un

inversionista importante en un elevador y quieres contarle sobre tu proyecto …entonces dispones de un minuto para convencerle de que tu idea de negocio es brillante y que él no sólo debería ayudarte sino también formar parte de tu proyecto.

• Tu único objetivo es generar interés en el empresario o inversionista para ser escuchado y despertar interés por tu idea. Para ello, es clave: ser directo, concreto, trasmitir pasión y lograr hacerlo en menos de 3 minutos.

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PARTES DEL PITCH

• CONTENIDO: las palabras, la narrativa• MENSAJERO: el paquete completo, como nos vemos, nuestra

voz, nuestro conocimiento, emocion• MENSAJE: lo que sera recordado• AUDIENCIA: los que tienen los recursos

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COMO ESCRIBIRLO?Introduccion (recuerda ser memorable) 2 – 3 oraciones

Sobresale con innovacionCrea una impresion legitimaEs decir “a donde pertenezco y donde sobresalgo”

La oportunidad, 2 oraciones El problema y su urgenciaDescribe tu solucionDescribe tu audiencia, quienes se benficiaran con tu solucion

La pregunta, 1 – 2 oraciones Esto es lo que necesito de usted para seguir adelante y llevar a cabo esta gran oportunidad

Apertura de la conversacion, 1 oracion

Una pregunta atractiva, que sea una interaccion

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TRABAJO INDIDIVUAL: SE MEMORABLE• Escribe una metafora para presentarte:• Metafora: es una figura literaria que consiste en denominar,

describir o calificar algo a través de su semejanza o analogía con otra cosa.

• “Mis ojos son el mar”• “Soy una porra hirviendo que derrite y combina diferentes

conocimientos para dar como resultado una comida rica en ciencia y literatura”

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3. TARJETAS DE PRESENTACION

1. Intro1. Que es y para que sirve2. Porque es importante

2. Diseños y criticas3. Mi tarjeta de presentacion

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INTRO

1. Una tarjeta de presentacion o tarjeta de negocios es un documento normalmente fabricado de cartulina dura, en la que son impresos los principales datos del portador.

2. Normalmente se entrega como forma de introduccion.3. Su importancia yace en la informacion impresa, los datos para

contactar nuevamente al portador de la tarjeta.4. La informacion que normalmente incluye es:

1. Nombre y apellidos2. Cargo o titulo 3. Direccion, telefono, correo electornico4. Nombre y logo de la empresa

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DISEÑO Y CRITICAS

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DISEÑO Y CRITICAS

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TRABAJO INDIDIVUDAL• Construye tu propia tarjeta de presentacion

• Tiempo: 15 minutos

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4. PRESENTACION PERSONAL

1. Mi marca personal2. Comunicacion no verbal3. Como me presento

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MI MARCA PERSONAL• Determina tu atractivo motivacional: • Como es tu personalidad? Haz una lista describiendote. • Contesta: como haces sentir a la gente? Como se benefician las

personas al trabajar contigo? Que palabras usan los demas apra describirte?

• Determina tu descripcion: utiliza una combinacion de:• Piensa en para que es tu marca personal.• En que campo o industria quiero estar?• Cuales son las palabras que mas usan para describir tu trabajo?• Quien es tu audiencia?

• Determina tu funcion• Que exactamente haces?• Que es lo que tengo que ofrecera los demas? 4

TRABAJO INDIVIDUAL• NUEVO METAFORA DE PRESENTACION:• Contesta las preguntas de la diapositiva anterior y pon toda la

informacion en dos o tres oraciones• Incorpora esta information a tu elevator pitch

• Tiempo: 15 minutos

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COMUNICACION NO VERBAL• Que aprendieron en el curso pasado?• Expresiones faciales• Gestos• Paralinguisticas (tono de voz, infleccion, etc.)• Lenguaje corporal y postura• Proxemica (espacio personal)• Vista• Hapticos (comunicacion por sentido del tacto)• Apariencia

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COMO ME PRESENTO• Vestido para exito• Saludo de mano con confianza• Contacto visual con seguridad y discrecion• Evitar tono de voz monotono• Escucha activa• Contenido apropiado• Sonreir no carcajear• Cuidar el lenguaje corporal

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COMO PRESENTO

<- Ellas

Ellos ->

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5. PRACTICA DE ENTREVISTAS

a) La aperturab) Durante la entrevistac) Preguntas cajonerasd) El cierree) Practica de entrevista

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LA APERTURA

1. Saludo de mano y contacto visual2. Presentacion de ambas partes (presta mucha atencion al

nombre de las otras personas – escucha activa)3. Entrega de curriculum4. Comienza la entrevista

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DURANTE LA ENTREVISTA• Ponte tu sombrero de exito: ten confianza en tus habilidades

sin rayar en la fanfarroneria• Preguntas de comportamiento

• Son preguntas para entender como reaccionas como persona: “cuentame una vez que tuviste un problema con un colega en el trabajo?”

• Uso de la guia de logros• Alinea tus respuestas con las preguntas que te hacen usando

historias de exito

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PREGUNTAS CAJONERAS• Cuénteme un poco sobre usted.• Por que debemos de contratarlo a usted? Que tiene usted de especial?• Que valor le daría a la empresa?• Si te contratamos hoy, cual seria tu plan de trabajo?• Dime tus fortalezas y tus debilidades.• Puedes describir algún desafío que hayas tenido y contarme como lo

resolviste?• Cuéntame tu experiencia en tu trabajo anterior (si aplica).• Describe una situación en la cual hayas liderado un grupo para llegar a un

objetivo.• Describe una situación en la cual hiciste exitosamente que la gente

trabajara en grupo.• Describe una situación en la cual eras miembro de un equipo y un

conflicto sucedió. Que hiciste?• Cuáles son tus objetivos profesionales a corto y largo plazo?• Tienes alguna pregunta sobre la empresa o sobre el trabajo?

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El CIERRE• Ellos te preguntaran, tienes preguntas para mi. La respuesta

debe ser siempre SI.• Preparar de antemano preguntas para la entrevista, es mas si es

posible investigar a la persona que te entrevistara.• Expectativa salarial: espera a que ellos den el primer numero.• Siempre termina con “cuando puedo escuchar nuevamente de

ustedes?”

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PRACTICAS DE ENTREVISTAS1. Fase 1: Trabajo en grupo (20 minutos) Cada invitado profesional tendrá

entre tres y cinco jóvenes emprendedores con los cuales trabajara en grupo por 15 minutos para posteriormente trabajar uno a uno. 1. Presentación del invitado2. Presentación de los jóvenes emprendedores

2. Fase 2: Trabajo 101 (5 a 10 minutos por cada miembro)Cada invitado entrevistara personalmente a cada joven emprendedor con el objetivo de hacer una práctica de entrevista de trabajo. 1. Definir el rol del invitado. 2. Comenzar entrevista y llenar datos en la tabla de desempeño3. Después de terminar la entrevista y hacer el invitado hacer sus anotaciones

en la tabla de desempeño, es hora de darle retroalimentación al entrevistado.4. Indicar al entrevistado que debe de mejorar en las respuestas a las preguntas

que contesto durante la entrevista. Para ello, el entrevistado debe de escribir dichas respuestas (mientras el usted trabaja con otro joven) y si hay tiempo al final después que todos los miembros pasen por el proceso, podrán repetir la práctica de entrevista.

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