desarrollo administrativo
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INSTITUTO TECNOLOGICODE CELAYA
PRESENTA:
FEBRERO, 2012
Administración
Organizacional
carácter continuo
Empresa y sus Recursos
es de
dado que la
están sujetos a
cambios constantes
y crea la necesidad de
Efectuar cambios
ORGANIZACIÓN
en la
es un
Medio
a través del cual
se establece la mejor manera
de lograr los
OBJETIVOS
suministra
los
Métodos
para que se puedan
Desempeñar las Actividades
Eficientemente
MÍNIMO esfuerzo
con el
GRUPO SOCIAL
del
Administración de
Recursos
Humanos
es un
Conjunto de Actividades
que
Ponen en Funcionamiento
Desarrollan Movilizan
a las
Personas
que
Una Organización
necesita para
Realizar sus OBJETIVOS
La Importancia
de la
Organización
en el
Reclutamiento del Personal
permite saber
Quienes de los solicitantes
Mayor posibilidad
CONTRATADOS
de ser
son los que tienen
Realicen Eficazmente
para que
se les asigne
TRABAJO
el
que
poseen
HABILIDADES
INTERESES
APTITUDES
PERSONALIDAD
adecuadas con las
Especificacionesdel
Administración en la
Selección de Recursos
Humanos
Personalel
Elegido
Resultados Obtenidos
ha sido
de acuerdo a
Consecuencia
Pruebas de Selección
Proceso
Pasos Esenciales
como
de
en cuyo proceso
se respetan
conocidos como
La Entrevista Personal
La Realización de Tests Sicológicos
en General
La Entrevista
Final
Cuadro de Mérito
Examen Médico
Proceso de
InducciónProceso Inicial
es else proporcionará
mediante el cual
Nuevo Empleado
Información BÁSICAIntegrarse Rápidamenteal
que le permita
al
Lugarde
Trabajo
es
com
ún
qu
e in
clu
ya
Valores de la Organización
Misión
Visión y Objetivos
Días de Descanso
Calidad
Políticas
Horarios Laborales
Visita a Instalaciones
Programas Especiales
Servicio al Cliente y Trabajo en Equipo
Historia de Empresa
Días de Pago
Prestaciones
Servicios al Personal
Servicio de Medicina Preventiva
Cap
aci
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de
Rec
urs
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Hu
man
os
Respuesta NecesidadesEmpresas o
Instituciones
es la a las que tienen
Contarde
con un
PersonalAltamenteProductivo
Calificado
Mejoras para la Organización
Rentabilidad Relación Jefe-SubordinadoImagenConocimiento
Comunicación Toma de Decisiones Promoción Formación de Líderes y
Dirigentes
Mejoras para el Personal
Toma de Decisiones
Solución de Problemas
Desarrollo
Confianza
Control del Estrés
Nivel de Satisfacción
Metas Individuales
Elimina Temores de Competencia