derechos huelga, negociacion colectiva y participación en las utilidades y

8/18/2019 Derechos Huelga, Negociacion Colectiva y participación en las Utilidades y

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Debe ser comunicado al empleador y/o autoridad del trabajo por l

cierto numero de días de anticipación de acuerdo al caso:

5 días anticipación en empresas Privadas.10 días anticipación tratándose de servicios públicos esenciales !s

Donde debe acompa#ar copia del acta de votación$ y debe ser remi

de labores% correspondiendo precisar el ámbito de la &uel'a$ el motivo

y el día y &ora (jados para el inicio de la medida$ a cuyo e)ecto se deb

Requisitos:

* +opia del ,cta de la ,samblea re)rendada por -otario Publico o$ a )alta

ue de Pa de la localidad.* -omina de los trabajadores ue deben se'uir

laborando$ tratándose de servicios públicos esenciales o actividades ind

centro de labores.

* Declaración urado de la unta Directiva del indicato$ en el sentido ue

adoptado cumpli2ndose los reuisitos se#alados en el inciso b" del ,rt)cu

de 7elaciones +olectivas de 8rabajo


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o "a huelga se puede hacer con o sin (indicato.

o +o todos tienen obligacin de estar n la huelga.

o

El ministerio de trabajo decide si la huelga es legal o ilegal.o "os beneficios obtenidos son para todos.

o El personal de Confianza los que toman decisiones ellos no tienen derecho a hacer

erentes.

o En el caso de una huelga declarada por sindicatos de acti*idad. gremio cu#a asamb

conformada por delegados, la decisin de lle*ar a cabo dicha medida quedara suped

ratificacin por las bases.

o Aspectos importantes-

Ámbito de la Huelga: Puede ser local o Global Motivo de la huelga: contratos personales, derechos colectivos como mejorar las

trabajo. Duración de la huelga. Puede ser indefinida

CARACTERÍSTICAS DEL PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA


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nicio de la huelga.(e da / paros pre*enti*os- 021h18h32h4

!fecto de la huelga.&e acuerdo a los casos se procede de la siguiente manera(i la decisin fue adoptada por la ma#oría de los trabajadores del 5mbito comprendid

suspende 67 relacin laboral de todos los trabajadores que forman parte del mismo, e

personal de direccin 7 de confianza # aquel que deba seguir laborando, trat5ndose

pblicos esenciales # las acti*idades indispensables en el centro de labores.

(i la decisin fue tomada por la ma#oría de trabajadores del sindicato, mas no por la

trabajadores del 5mbito comprendido, suspende la releccin laboral de los trabajadores las exclusiones se9alados en la parte final del numeral anterior.

&e no haber organizacin sindical, podr5n declarar la huelga mas de la mitad de los traba

en la asamblea del 5mbito respecti*o.


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o (i se lle*a a cabo a pesar de haber sido declarada improcedente

o %ue a consecuencia de la huelga se produzcan actos de *iolencia sobre las cosas

o !or incurrirse en alguna de las modalidades pre*istas en el articulo 86 de la le# de

colecti*as de trabajo

o !or no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el articulo 38 o el articulo 82 de

relaciones colecti*as de trabajo

o !or no ser le*antada despu:s de notificado el laudo o resolucin definiti*a que pon

contro*ersia.

(i la huelga es ilegal, pasando 32h el empleador puede despedir justificadamente.

RAZONES PARA DECLARAR UNA HUELGA ILEGAL

6.!or acuerdo de las dos partes

2 por decisin de los trabajadores

/ !or haberse solucionado el pliego de reclamos mediante pronunciamiento de

administrati*a de ;rabajo

1 !or ser declarada ilegal.

TÉRMINO DE LA HUELGA.


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o "a negociacin colecti*a es el proceso de di5logo entre los representantes de los trabaja

empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones labora

empleador # el trbajador

o Es el derecho de todos los trabajadores 0(indicalizados o no4, mediante un pliego de rec

+egociacin Colecti*a es un derecho reconocido por el Estado conforme al Artículo 28<

!olítica del Estado

o "a autoridad 0=inisterio4, es solo un Conciliador entre el Empleador # el ;rabajador. +o d

o ;emas de +egociacin-

Empleador > ;rabajador.

$emuneraciones.

=ejores condiciones de trabajo.

!eriodos de implementacin- Anuales > ?ianuales, etc.

o Capacidad para negociar-

En una empresa puede haber *arios sindicatos, pero negocia el de ma#or cantidad d

DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA


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6. &E E=!$E(A, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de u

o establecimiento determinado de aquella.

2. $A=A &E AC;'@'&A&, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma acti*i

parte determinada de ella./. &E $E=', cuando se aplique a todos los trabajadores que desempe9en una misma p

especialidad en distintas empresas.

NIVELES DE NEGOCIACIÓN

Presenta Plie'o al ministerio de trabajo.

!sta constituida por un Proyecto de +onvenio +olectivo$ el mismo ue debe con

9 Denominación$ número de re'istro y domicilio del or'anismo sindical

9 6a nómina de los inte'rantes de la comisión ne'ociadora

- -ombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas u or'

empleadores comprendidas.

- 6as peticiones ue se )ormulen sobre remuneraciones$ condiciones de trabajo

- Copia de la comunicacin remitida al empleador trat5ndose de negociaciones en el 5

- Birma de los dirigentes sindicales

designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN


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Coni!i"i#n."a conciliacin estar5 a cargo de personal t:cnico especializado del =inister

!romocin del Empleo, sin embargo, si las partes lo acuerdan pueden en

personas pri*adas.El papel del conciliador est5 centrado en lograr el a*enimiento entre las partes

que :stas lleguen a un acuerdo mutuamente satisfactorio

"a conciliacin se inicia con la solicitud de una de las partes, efectuada an

Administrati*a de ;rabajo o de oficio si la Autoridad lo estima con*eniente.

!re*iamente las partes deben informar sobre la terminacin de la negociacin di

"uego puede pasar-

• )uelga

• Arbitraje

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN


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"a participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artículo 2D de la Con

del !er. ;iene por objeto que los trabajadores accedan a las utilidades netas 0cuando

percibe el empleador como consecuencia de su gestin empresarial.

o El trabajador participa de las utilidades de la empresa.

o A lo m5s puede ser el equi*alente a 68 remuneraciones.

o $egulado por &ecreto "egislati*o.

Cuenten con m5s de 27 trabajadores.

%ue desarrollen acti*idades generadoras de rentas de tercera categoría, segn la "e

'mpuesto a la $enta.

%ue, en un determinado a9o ha#an producido una renta anual antes de impuestos, s

cual se determinan las utilidades laborales.

EMPRESAS $UE NO EST%N O&LIGADAS A REPARTIR UTILIDADES

EMPRESAS $UE EST%N O&LIGADAS A REPARTIR UTILIDADES

"as empresas autogestionarias, cooperati*as # comunales, las empresas indi*iduales

ci*iles, # en general todas las empresas que no excedan los 27 trabajadores, est5n ex

utilidades.CARACTERISTICAS DEL REPARTO DE UTILIDADES

DERECHO A PARTICIPACIÓN DE UTILIDA


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&ías real # efecti*amente laborados.

&ías de incapacidad por enfermedad u otro.

&ía pagado es considerado efecti*o. "icencias sindicales.

'nasistencias por cierre del local.

)ora de lactancia.

!eriodo de despido posteriormente declarado como nulo.

&ías de suspensin de acti*idades por fuerza ma#or.

o El =inisterio del ;rabajo inter*iene mientras que la relacin est: acti*a. En otro caso s

udicial.

o El trabajador no participa de las p:rdidas.

o Ejercicio Econmico- 6Enero al /6&iciembre.

o ?alance # *erificacin- 7 días aprox.

o &eclaracin de las empresas- =arzo Abril.

o Entrega de utilidades- =arzo Abril.

CARACTERISTICAS DEL REPARTO DE UTILIDADES

CONSIDERACIONES DE LOS DÍAS PARA E'ECTUAR EL C%LCULO DE UTILIDA

derechos huelga, negociacion colectiva y participación en las utilidades y

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