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DENOMINACIÓN DEL
PUESTO DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO INTERINSTITUCIONAL
CÓDIGO DE PUESTO 15-500-1-M1C014P-0000040-E-C-C
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y
NIVEL
ADMINISTRATIVO
O21 (JEFATURA DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$20,632.18 (VEINTE MIL SEISCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 18/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
DESARROLLAR INSTRUMENTOS Y MECANISMOS QUE COADYUVEN A LA
PARTICIPACIÓN DE LAS INSTANCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL, ESTATALES Y
MUNICIPALES, ASÍ COMO TAMBIÉN CON LAS INSTITUCIONES ACADÉMICAS,
EMBAJADAS, ONG?S Y EMPRESAS, A FIN DE CONSOLIDAR ACUERDOS Y/O CONVENIOS
PARA LA ORIENTACIÓN Y APLICACIÓN DE RECURSOS Y ACCIONES EN LOS
TERRITORIOS CON MAYOR MARGINACIÓN Y REZAGOS DEL PAÍS, EN EL EN EL MARCO
DEL PROGRAMA PARA EL DESARROLLO LOCAL (MICRORREGIONES) Y LAS
ESTRATEGIAS DE DESARROLLO LOCAL CON ENFOQUE TERRITORIAL.
FUNCIONES:
1. DESARROLLAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN, EN MATERIA DE
REGLAS DE OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS DEL RAMO 20, PARA LAS
DELEGACIONES ESTATALES DE LA SEDATU Y EL NIVEL CENTRAL.
2. FACILITAR LOS REPORTES QUE PERMITEN VERIFICAR EL SEGUIMIENTO DE
LOS MECANISMOS DE VINCULACIÓN DE LOS CONTENIDOS DE CURSOS,
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN.
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3. SUPERVISAR LA ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN, QUE TIENE COMO
FIN CUBRIR LAS NECESIDADES DE LOS USUARIOS DE LOS CENTROS
COMUNITARIOS DE APRENDIZAJE Y PERSONAL DE LAS DELEGACIONES
ESTATALES DE LA SEDATU.
4. REVISAR LA ELABORACIÓN DE CONTENIDOS DEL MANUAL MICRORREGIONES
EN LÍNEA.
5. ANALIZAR LAS ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN ENTRE LA SEDATU Y LAS
DEMÁS DEPENDENCIAS QUE PARTICIPAN EN LA COORDINACIÓN
INTERINSTITUCIONAL.
6. ANALIZAR LA COORDINACIÓN VINCULADA AL PROGRAMA PARA EL
DESARROLLO LOCAL Y LAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO LOCAL CON
ENFOQUE TERRITORIAL PARA EL CORRECTO DESARROLLO DE LOS
MECANISMOS QUE FACILITEN LA COORDINACIÓN ENTRE LAS INSTANCIAS DEL
GOBIERNO FEDERAL PARTICIPANTES.
7. REVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS GENERADOS AL INTERIOR DE
LOS GRUPOS DE TRABAJO DE LAS MESAS DE TRABAJO DESPRENDIDAS DE LA
COMISIÓN INTERSECRETARIAL DE DESARROLLO SOCIAL.
8. DISEÑAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA COMISIÓN DE
DESARROLLO SOCIAL DENTRO DEL ACUERDO NACIONAL PARA EL CAMPO.
9. ELABORAR MÉTODOS DE CAPACITACIÓN A LAS DELEGACIONES ESTATALES Y
PERSONAL DE MUNICIPIOS DE DIVERSOS TEMAS REFERENTES A LAS
ESTRATEGIAS DE DESARROLLO LOCAL CON ENFOQUE TERRITORIAL.
10. DISEÑAR EL PROGRAMA DE VERIFICACIÓN EN CAMPO PARA LAS
DELEGACIONES EN LOS ESTADOS DE LA SEDATU Y EL NIVEL CENTRAL.
11. DESARROLLAR EL MODELO DE REPORTE PARA LA VERIFICACIÓN EN CAMPO
PARA LAS DELEGACIONES EN LOS ESTADOS DE LA SEDATU Y EL NIVEL
CENTRAL.
12. COMPILAR LA INFORMACIÓN DESPRENDIDA DE LA VERIFICACIÓN Y GENERAL
LOS REPORTES ESPECÍFICOS Y GENERALES REQUERIDOS PARA EL
SEGUIMIENTO DE LAS MESAS DE TRABAJO DESPRENDIDAS DE LA COMISIÓN
INTERSECRETARIAL DE DESARROLLO SOCIAL.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE
EN CUALQUIERA DE LAS SIGUEINTES ÁREAS:
DEMOGRAFÍA
ADMINISTRACIÓN
AGRONOMÍA
CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
RELACIONES INDUSTRIALES
CIENCIAS SOCIALES
COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
COMUNICACIÓN
CONTADURÍA
DERECHO
ECONOMÍA
FINANZAS
GEOGRAFÍA
HUMANIDADES
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MERCADOTECNIA Y COMERCIO
PSICOLOGÍA
RELACIONES INTERNACIONALES
POLÍTICAS PÚBLICAS
SOCIOLOGÍA
ESTUDIOS DE POBLACIÓN
ANTROPOLOGÍA SOCIAL
RELACIONES COMERCIALES
GEOMÁNTICA
EXPERIENCIA
LABORAL
3 AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
INSTITUCIONES POLÍTICAS
CIENCIAS POLÍTICAS
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO DEPARTAMENTO DE CUMPLIMIENTO DE EJECUTORIAS
CÓDIGO DE PUESTO 15-110-2-M1C014P-0000123-E-C-P
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y
NIVEL
ADMINISTRATIVO
O11 (JEFATURA DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$19,299.60 (DIECINUEVE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS 60/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ELABORAR LAS OPINIONES DE ALCANCES LEGALES DE LAS EJECUTORIAS DE AMPARO
Y/O AGRARIAS, ASÍ COMO LAS ACTUACIONES INHERENTES AL CUMPLIMIENTO DE LAS
MISMAS, ACORDAR ESTRATEGIAS DE CUMPLIMIENTO A EFECTO DE OBTENER
ACUERDOS DE ARCHIVO DE LOS EXPEDIENTES DE LOS JUICIOS RESPECTIVOS.
FUNCIONES:
1. REALIZAR EL ANÁLISIS TÉCNICO-JURÍDICO DE LAS EJECUTORIAS,
RESOLUCIONES Y PROVEÍDOS DICTADOS EN LOS JUICIOS DE AMPARO Y/O
AGRARIOS, ASÍ COMO DE LA DOCUMENTACIÓN REMITIDA POR LAS DIVERSAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS, EMITIDA EN CUMPLIMIENTO DE LAS
EJECUTORIAS, A FIN DE ELABORAR EL PROYECTO DE OPINIÓN DE ALCANCES
LEGALES, OFICIO DE CONTESTACIÓN, RENDICIÓN DE INFORMES, RECURSOS
DE QUEJA O RECLAMACIÓN, QUE EN SEGUIMIENTO DE LOS MISMOS SE DEBEN
DE EMITIR, PARA SU POSTERIOR ACUERDO CON EL SUBDIRECTOR DE
CUMPLIMIENTO DE EJECUTORIAS.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO EN:
DERECHO.
EXPERIENCIA
LABORAL
2 AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:
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DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
CÓDIGO DE PUESTO 15-903-2-M1C017P-0000035-E-C-C
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN UNIDAD DE PROGRAMAS DE APOYO A LA INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y
NIVEL
ADMINISTRATIVO
M11 (DIRECCIÓN DE ÁREA)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$51,923.83 (CINCUENTA Y UN MIL NOVECIENTOS VEINTITRES PESOS 83/100 M. N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
DIRIGIR Y COORDINAR LAS ACCIONES DE PLANEACIÓN, EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN
QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS, OBJETIVOS Y METAS
ESTABLECIDOS POR LA UNIDAD DE PROGRAMAS DE APOYO A LA INFRAESTRUCTURA
Y SERVICIOS.
FUNCIONES:
1. DIRIGIR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA QUE
PERMITA EFICIENTAR LOS PROCEDIMIENTOS SUSTANTIVOS DE LA UPAIS, EN
MATERIA DE REGENERACIÓN URBANA Y DESARROLLO COMUNITARIO.
2. INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACIÓN NECESARIA, QUE PERMITA
DIAGNOSTICAR EL IMPACTO EN EL DESARROLLO URBANO INTEGRAL QUE
GENERA LA REALIZACIÓN DE LAS OBRAS Y ACCIONES PROPIAS DEL
PROGRAMA.
3. PROPONER ADECUACIONES DE MEJORA A LOS PROCESOS SUSTANTIVOS
QUE SE LLEVAN A CABO EN LA UNIDAD Y ACTUALIZACIÓN DE LAS
HERRAMIENTAS Y FORMATOS DE PLANEACIÓN.
4. PROPONER Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EN MATERIA
DE REGLAS DE OPERACIÓN, MANUAL DE OPERACIÓN, PLANES MAESTROS Y
PLANES DE ACCION INTEGRAL; ASI COMO CUALQUIER OTRO INSTRUMENTO
DE PLANEACIÓN QUE SEA REQUERIDO.
5. DISEÑAR Y ELABORAR GUIAS Y MANUALES EN MATERIA DE PLANIFICACIÓN
TERRITORIAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE OBRAS Y ACCIONES APOYADAS
POR LA UPAIS.
6. COORDINAR LOS ESTUDIOS Y EVALUACIONES DE IMPACTO QUE SE REALICEN
A LAS OBRAS Y ACCIONES APOYADAS POR LA UPAIS.
7. PROPONER, A LA TITULAR DE LA UNIDAD, METODOLOGIAS DE INTERVENCION
TERRITORIAL CON BASE AL SEGUIMIENTO DE BUENAS PRACTICAS
NACIONALES E INTERNACIONALES EN MATERIA DE REGENERACIÓN URBANA Y
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DESARROLLO COMUNITARIO Y DIFUNDIRLAS ENTRE LOS GOBIERNOS
LOCALES.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE:
EXPERIENCIA
LABORAL
5 AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
CONSULTORÍA EN MEJORA DE PROCESOS
EVALUACIÓN
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. NEGOCIACIÓN
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO TÉCNICO(A) EN ANÁLISIS E INTEGRACIÓN DE INFORMACIÓN TERRITORIAL
CÓDIGO DE PUESTO 15-904-1-E1C007P-0000019-E-C-C
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DE ATENCIÓN A ZONAS DE
RIESGO
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y
NIVEL
ADMINISTRATIVO
P12 (ENLACE)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$ 9,550.36 (NUEVE MIL QUINIENTOS CINCUENTA MIL PESOS 36/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ORGANIZAR EL ACERVO DE INFORMACIÓN DE ESTUDIOS Y PROGRAMAS, PARA LA
OBTENCIÓN DE INSUMOS, A FIN DE OPTIMIZAR EL PROCESO DE ANÁLISIS, DICTAMEN Y
EVALUACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES.
FUNCIONES:
1. REVISAR, CLASIFICAR Y RESGUARDAR LA INFORMACIÓN TÉCNICA, CON EL FIN
DE CONTAR CON ELEMENTOS PARA LAS LABORES DE ANÁLISIS Y TOMA DE
DECISIÓN.
PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TITULADO
EXPERIENCIA
LABORAL
1 AÑO EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:
GEOGRAFÍA
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN Y
RIESGO
APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS POLÍTICAS
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
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