Delegación Federal del

Trabajo en Morelos2015

1.- Inspección

2.- Capacitación y adiestramiento

3.- Mesas, comités y redes

4.- Programas, premios y distintivos

1. INSPECCIÓN

PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Inspección Federal del Trabajo

OBJETIVO: Vigilar el cumplimiento normativo en materia deCondiciones Generales de Trabajo, Seguridad e Higiene y Capacitacióny Adiestramiento.

MATERIAS:

Visitas ordinarias:

• Condiciones generales de trabajo.

• Capacitación y adiestramiento.

• Seguridad y salud en el trabajo.

Operativos extraordinarios:

• Aguinaldo, salarios mínimos,

participación de las utilidades a los

trabajadores; gasolineras, etc.

Programa de Autogestión

en Seguridad y Salud en el

Trabajo (PASST)

Objetivo:

Promover que las empresas implementen sistemas de administraciónen materia de seguridad y salud en el trabajo, bajo estándaresnacionales e internacionales, tomando como base la reglamentaciónvigente, con el fin de favorecer el funcionamiento de centros detrabajo seguros e higiénicos.

• Disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo y susconsecuencias, a partir del cumplimiento eficaz de la normatividad.

Link de contacto:

http://autogestion.stps.gob.mx:8162/

Reconocimientos:

Se otorgan reconocimientos de “Empresa Segura” en 3 niveles, y la

Acreditación del Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Beneficios:• Las empresas se incorporan de manera voluntaria al Programa de

Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y tienen el beneficio

de no recibir inspecciones periódicas en la materia.

• Los patrones cuyos centros de trabajo que se hayan certificado en

este programa aplicarán un …. F= factor de prima menor.

Principales criterios

de incorporación

• Se podrán incorporar al Programa de

Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

todo tipo de centros de trabajo, preferentemente

de actividades económicas o ramas industriales

con mayor accidentabilidad, siniestralidad o

riesgo, con 50 o más trabajadores.

• No se podrán incorporar al PASST, centros en donde se

haya iniciado un proceso inspectivo o se encuentre

instaurado un proceso administrativo sancionador en

materia de seguridad e higiene en el trabajo, o esté

pendiente de resolver.

• Los centros de trabajo que cuenten con diversas áreas o

procesos industriales de alto riesgo, podrán incorporar

al PASST de manera gradual las diversas naves,

departamentos, áreas, secciones o procesos que los

conforman, considerando inicialmente aquellas con

mayor accidentabilidad, siniestralidad o riesgos legales

de todos los trabajadores.

• Los centros de trabajo podrán incorporarse al PASST ,

siempre y cuando el compromiso voluntario sea suscrito

por los representantes.

• Las empresas contratistas se sujetaran a los

compromisos contraídos en el PASST.

Incorporación al

programa

• Los centros de trabajo que deseen incorporarse al

PASST deberán elaborar y presentar ante la Delegación

Federal del Trabajo que corresponda los siguientes

documentos:

Diagnóstico de la Administración en Seguridad y Salud

en el Trabajo;

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo;

Compromiso voluntario.

Sistema para declarar las condiciones de

seguridad y salud que prevalecen en los

centros de trabajo (DECLARALAB)

Sistema Informático alternativo que consiste en el llenado de unformulario para manifestar el nivel de cumplimiento de la normatividaden materia de seguridad y salud de los centros de trabajo.

OBJETIVO:

Establecer el sistema para que los patrones bajo protesta de decirverdad, declaren ante la STPS, las condiciones de seguridad y saludque prevalecen en los centros de trabajo.

Las empresas que se registren de manera espontánea en el Sistema yque declaren el grado de cumplimiento de las disposiciones aplicablesen materia de seguridad y salud en el trabajo, les resultará aplicable losiguiente:

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Listas de constancias de

habilidades laborales

La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento

con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de

Capacitación (DC-3)

De acuerdo al Artículo 153-V de la LFT, las empresas están obligadas a enviar a la STPS,

para su registro y control , Listas de Constancias de Habilidades Laborales( DC-4), que se

hayan expedido a los trabajadores.

Plazo:

• Se entregarán a la STPS, dentro de los 60 días hábiles a partir de la fecha de termino de la

etapa de cada año.

• Hacer llegar la información Vía internet o en ventanilla.

• Al hacerlo por internet (padrón de trabajadores capacitados), solo se genera el acuse con

firma electrónica

• En ventanilla es necesario presentar todas las listas en original por cada curso, por cada

trabajador.

Para Obtener su núm. de usuario y contraseña y enviar las listas a través del Internet

http://registroptc.stps.gob.mx/ptc/Login/Loginct.aspx

2. CAPACITACIÓN

PROCADIST

Autorización y registro de agente

capacitador externo

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OBJETIVO:

Autorizar y registrar a las personas físicas o morales que presten

servicios a las empresas para capacitar a sus trabajadores.

Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así

como los instructores independientes que deseen impartir formación, capacitación o adiestramiento, así

como su personal docente, deberán estar autorizados y registrados por la STPS, Art. 153-A

REQUISITOS PERSONA FISICA:

• Dos fotografías tamaño infantil

• Complementar el formato DC-5 en original y copia

• Original y copia de las constancias, diplomas y reconocimientos para cotejo de los cursos

registrados.

REQUISITOS PERSONA MORAL:

• Copia del acta constitutiva ( objeto social, dar cursos y capacitación)

• Complementar el formato DC-5 en original y copia.

Tiempo de entrega de la constancia de agente capacitador 3 días.

Programa de Capacitación a

Distancia para trabajadores

(PROCADIST)

OBJETIVO: Promover un esquema de capacitación

a distancia, a través de un modelo pedagógico

sustentado en el uso de nuevas tecnologías de

información y comunicación (TIC ’s), para facilitar el

desarrollo de capacidades y habilidades laborales

en el sector productivo.

DIRIGIDO A:

• Trabajadoras(es) en activo

• Personas en situación de vulnerabilidad

laboral

• Empresas, Cámaras Empresariales,

Organizaciones Sindicales e Instituciones

Públicas, Privadas y Sociales.

• Empleadores Independientes

• Estudiantes y Público en General

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Beneficios:

• Cursos en línea sin costo

• Flexibilidad de horario

• Asesoría por parte del tutor(a) en línea

• Ambiente para el aprendizaje colaborativo

• Acceso desde cualquier computadora con

conexión a Internet

• Fortalecimiento de las capacidades

laborales

de las y los trabajadores y personas en

situación de vulnerabilidad laboral

• Constancia de participación

Link de contacto:

http://procadist.stps.gob.mx

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Cursos que se ofrecen se

dividen en 6 categorías:

• Alineación a Estándares de Competencia.

• Nuevas Tecnologías ( Computación)

• Productividad Laboral

• Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Formación Educativa Inicial

• Formación Empresarial

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3. MESAS, COMITÉS Y REDES

CEDISP, COCOESST, CITI, INCLUSIÓN Y GRUPÓS ESPECIALES

Consejo Estatal Para el Diálogo con los Sectores

Productivos

(CEDISP)

¿Que es? : Es un órgano permanente de Consulta, participación y

Colaboración para el crecimiento con calidad y el desarrollo

sustentable

• Comprometido a promover la cultura laboral basada en el diálogo, la

concertación y la unidad de esfuerzos, entre todas las

organizaciones productivas del país, buscando contribuir a mejores

formulas de gestión, como es la competitividad y la rentabilidad

Está constituido: por el Gobernador del Estado quien funge como

presidente del consejo y una secretaría técnica que recae en la

Delegación Federal del Trabajo, así mismo puede estar constituido por

el sector sindical y patronal así como por instituciones federales y

estatales, siempre en igual numero.

• Dicho consejo sesiona trimestralmente.

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Comisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud

en el Trabajo

(COCOESST)

Objetivo: Establecer las estrategias y acciones preventivas en materia de

seguridad y salud en el trabajo, considerando el punto de vista de los tres

sectores, a fin de operar y dar seguimiento a la prevención de riesgos de

trabajo en la entidad.

Está constituido: por el Gobernador del Estado quien funge como presidente de

la comisión y una secretaría técnica que recae en la Delegación Federal del

Trabajo, así mismo, participan la Secretaria de Salud (SS), el Instituto Mexicano

del Seguro Social (IMSS), 3 representantes sindicales y 3 patronales, cabe

destacar que dicha comisión nunca a sido elitista y actualmente participan, el

grupo de Ayuda Mutua (PAM), la Universidad Tecnológica Emiliano Zapata

(UTEZ), la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), y la

Asociación de Médicos Morelenses de Empresa (AMME).

• Dicho comisión sesiona trimestralmente.

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Comisión Interinstitucional para la Erradicación

Del Trabajo Infantil y las Protección de

Adolescentes Trabajadores en

Edad Permitida en el Estado de Morelos

(CITI)

En el 2014, se crea la comisión de referencia, cuyo Objetivo es.-

Coordinar las políticas y acciones para prevenir, combatir y erradicar

cualquier forma de trabajo infantil.

Conformada por el gobierno federal, estatal, municipal y asociaciones

civiles.

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Red de Vinculación Laboral

OBJETIVO: Conjuntar las acciones de Instituciones

Públicas, Privadas y Sociales, para promover, difundir, facilitar

y agilizar la inclusión laboral de las personas con

discapacidad, adultas mayores y personas que Viven con

VIH/SIDA, mediante la vinculación de los ofertantes y

demandantes de empleo.

DIRIGIDO A:

• Instituciones organizaciones y empresas que tengan

oportunidad de insertar laboralmente a población vulnerable.

• A personas con discapacidad y adultos mayores que buscan

una oportunidad laboral.

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Mesa Interinstitucional para la Inclusión

Laboral de las Personas Liberadas, preliberadas,

En Reclusión y sus Familias en el Estado de Morelos

Objetivo: El de impulsar los programas de capacitación y formación para el

trabajo productivo, así como el trabajo digno de los centros de reclusión y con

ello coadyuvar a su mejor integración social y laboralmente

• Dicha mesa fue constituida en 6 de marzo del 2015, se encuentra constituida

por el gobierno federal, estatal, municipal y asociaciones civiles

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Red Estatal para el Análisis y Atención de los Niños Migrantes y Grupos Especiales

Objetivo: El de impulsar los programas de capacitación y formación

para el trabajo productivo, así como el trabajo digno de los centros de

reclusión y con ello coadyuvar a su mejor integración social y

laboralmente.

• Dicha mesa fue constituida el 6 de marzo del 2015, integrada por el

gobierno federal, estatal, municipal y asociaciones civiles.

24

4. PROGRAMAS, PREMIOS Y DISTINTIVOS

PRENAT, DEI, DEFR, MEXSTI Y DEALTI

“Premio Nacional

de Trabajo 2015”

Reconocimiento que otorga el Gobierno de la

República a los trabajadores que mejoren la

productividad en el área donde laboren.

Distinción única a nivel nacional que engrandece la

labor de los trabajadores que son ejemplo a seguir.

Fomenta una cultura de la productividad y de buenas

prácticas en los centros de trabajo.

El premio consiste :

• Se entregará un estímulo económico de

$4,000.000.00 (cuatro millones de pesos

00/100 M.N.) cantidad que se dividirá por

partes iguales entre el número de prácticas

ganadoras. Además de una placa, roseta y

diploma firmado por el Presidente de los

Estados Unidos Mexicanos.

Participan

• Trabajadores mexicanos que laboren en

empresas micro, pequeñas, medianas o

grandes, formalmente constituidas, que

han generado prácticas laborales con

impactos económicos y sociales para su

organización y entorno. También participan

trabajadores de instituciones públicas

como universidades o colegios.

Requisitos

• Ser trabajador de nacionalidad mexicana.

• Laborar en una empresa formalmente constituida.

• Tener la autorización de un representante legal de la

empresa para la presentación de la información de a

práctica laboral.

• Documentar la práctica laboral que sea una aportación

de los trabajadores, con evidencia de aplicación mínima

de un año y resultados verificables.

• .

El Distintivo Empresa Incluyente

“Gilberto Rincón Gallardo”.

• Reconocimiento que otorga el Gobierno

Mexicano a través de la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social, a los centros de trabajo que

aplican una política de buenas prácticas

laborales, con igualdad de oportunidades,

inclusión, desarrollo y sin discriminación hacia

las personas en situación de vulnerabilidad.

El Distintivo Empresa Incluyente

“Gilberto Rincón Gallardo”

• Sensibilizar a los centros de trabajo sobre el potencial, las capacidades yhabilidades laborales de las personas en situación de vulnerabilidad

• Fomentar entre los sectores público, privado y social la inclusión laboral delas personas en situación de vulnerabilidad y el desarrollo de políticasespecíficas para este fin.

• Promover el mejoramiento de las condiciones, expectativas y trayectorialaboral de las personas en situación de vulnerabilidad.

• Favorecer la autonomía e independencia de las personas en situación devulnerabilidad a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad.

• Contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de laspersonas en situación de vulnerabilidad y cree ambientes libres de violenciay discriminación.

Principales Objetivos

• Personas morales o físicas con actividad

empresarial.

• Cámaras empresariales.

• Instituciones académicas.

• Organizaciones de la sociedad civil.

• Organismos públicos federales, estatales y

municipales.

Participan

Requisitos Convocatoria 2015

Tener Contratadas a Personas en Situación de Vulnerabilidad:

Personas adultas mayores.

Personas con discapacidad.

Personas con VIH.

Mujeres y hombres jefes de familia con hijos con discapacidad o al cuidado de personas adultas mayores enfermas.

Personas LGBTTTI (Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual).

Personas indígenas

Personas afro mexicanas

Personas liberadas.

A. Cumplir con la cantidad mínima de personas en situación de vulnerabilidad

contratadas, tomando como base un año de antigüedad o contrato por

tiempo indefinido

B. Contar con Buenas Prácticas de Inclusión Laboral implementadas en el

centro de trabajo, en beneficio de las personas en situación de

vulnerabilidad.

C. Que los centros de trabajo cuenten con espacios ergonómicos y accesibles

para las personas con discapacidad y adultos mayores

Requisitos Convocatoria 2015

1.- Registrarse en el formulario electrónico disponible en la página web de la

STPS. www.stps.gob.mx

2.- Entregar Cédula de Registro con número de folio asignado.

3.- Entregar carta de autorización para que el Comité Técnico Evaluador

realice la(s) visita(s) de verificación al/los centros de trabajo y/o sucursales

registradas, así como para publicar sus buenas prácticas de inclusión laboral.

4.- Declaración bajo protesta de decir verdad, de que el centro de trabajo no

cuenta con quejas presentadas por sus trabajadores/as, sobre discriminación,

violencia laboral, hostigamiento o violación a derechos humanos.

www.stps.gob.mx

5.- Copia del Acta Constitutiva del Centro de Trabajo (Empresa).

6.- Copia del último estado de cuenta pagado de las cuotas obrero patronal.

7.- Listado con número de seguridad social de las personas en situación de

vulnerabilidad en formato DEI-1 en Excel.

8.- Documentar la Política de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral

acompañando con un portafolio de evidencias de su aplicación.

9.- Entregar el expediente electrónico almacenado en USB en la Delegación

Federal del Trabajo de su entidad

Beneficios de ser un centro detrabajo incluyente

• Utilizar la marca y logotipo del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto

Rincón Gallardo”® en todos sus comunicados, haciendo pública su

distinción y su compromiso con la inclusión laboral.

• Contar con reconocimiento público a nivel nacional e internacional, por sus

buenas prácticas laborales.

• Acceder a los estímulos fiscales que el Gobierno Federal otorga a las

empresas que contratan a personas con discapacidad y adultas mayores,

y/o realizan adaptaciones, adiciones o mejoras, para facilitar a las personas

con discapacidad el acceso y uso de sus instalaciones.

www.stps.gob.mx

empresa.incluyente@stps.gob.mx

Distintivo Empresa Familiarmente

Responsable

El Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (DEFR) es un instrumento

desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene

como objetivo el reconocimiento de aquellos centros de trabajo que

implementan y promueven en su interior políticas y prácticas para que las

personas trabajadoras se desarrollen de una manera integral: en el trabajo,

en su ámbito personal, familiar y de manera profesional.

Objetivo:

Armonizar formas de trabajo flexibles

con garantías de protección social.

www.stps.gob.mx

Convocatoria:

Podrán participar todos los centros de trabajo que

instrumentan buenas prácticas laborales en

materia de:

• Conciliación trabajo- familia.

• Igualdad de oportunidad.

• Prevención de la violencia laboral y del

hostigamiento sexual.

• A las y los trabajadores

• A las empresas y organizaciones:

• Porque las buenas prácticas laborales influyen positivamente en la conducta,

• Eficacia y eficiencia de las y los trabajadores.

• Derivado de la mejora continua, a través del desarrollo del capital humano,incrementa la productividad y competitividad de las organizaciones. Ejemplos:

Disminución de la rotación y reducción de gastos de inducción del personal.

Aumento de la calidad por disminución del error.

Mayor sentido de pertenencia y reducción de ausentismo laboral

Mejoras en el desempeño del personal e incremento de la productividad

Beneficios:

Norma Mexicana para la Igualdad

Laboral entre Mujeres y Hombres

• Es un instrumento único en su género que beneficia a

las trabajadoras y trabajadores de la empresa así como

a las empresas y organizaciones, Influyendo de manera

positiva en la conducta eficacia y eficiencia de los

mismos, incrementa la productividad y competitividad de

la empresa.

• Establece los requisitos expresados en prácticas e

indicadores, que comprueban que las organizaciones

respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión

social, el clima laboral adecuado, la libertad y la

accesibilidad laboral entre hombres y mujeres.

• Dirigido:

• A cualquier empresa, dependencia o entidad pública,

a sindicato u organización de la sociedad civil, sin

importar su tamaño, actividad, en todo el territorio

mexicano.

• Beneficios:

• Las buenas prácticas laborales, influyen de manera

positiva en la conducta, eficacia y eficiencia de las y

los trabajadores.

• Derivado de la mejora continua ,a través del

desarrollo del capital humano, incrementa la

productividad y la competitividad de las

organizaciones.

Reactivos e indicadores importantes a

evaluar

• Igualdad y no discriminación, previsión social y

conciliación de vida laboral, familiar y personal de las y

los trabajadores, Clima laboral adecuado, libre de

discriminación y de violencia laboral, accesibilidad para

personas con discapacidad y libertad sindical.

Requisitos

Toda organización debe cumplir con los siguientes puntos

críticos:

•Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresadas con

lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión

discriminatoria.

•Prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de

VIH/SIDA como requisito de contratación.

•Contar con políticas, programas y mecanismos de

prevención, atención y sanción de las prácticas de

violencia laboral

“México sin trabajo infantil”

MEXSTI

• Cuando hablamos de trabajo infantil*, nos referimos a

la participación de una niña, un niño o un adolescente

en una actividad económica.

Distintivo México

sin Trabajo Infantil

MEXSTI

Es el galardón que entrega el Gobierna Federal través de

la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. A aquellas

instituciones y organizaciones, que contribuyen con

programas y acciones a la prevención y erradicación del

trabajo infantil y a la protección de las y los adolescentes

en edad permitida.

¿Quiénes participan?

• Centros de trabajo privados de los tres sectores de la

economía;

• Organizaciones sindicales o de la sociedad civil;

• Dependencia y entidades de la Administración Pública

federal, estatal y municipal.

Requisitos para participar

1.-Podran participar procesos, políticas, programas y acciones desarrollados en el marco de alguno de los siguientes temas:

a) Transición, permanencia o mejora de la calidad educativa.

b) Conciliación trabajo-escuela.

c) Acciones directivas dirigidas a niñas, niños u adolecentes que se encuentran en alto riesgo de trabajar o en trabajo infantil , o en alguna de sus peores formas consideradas como delitos actividades peligrosas por la legislación nacional (trata, explotación sexual comercial, uso de niñas y niños en actividades ilícitas).

d)Capacitación, formación información.

e)Vinculación a programas sociales complementarios y su

respectivo seguimiento.

f)Sensibilización e involucramiento de la sociedad.

g)Responsabilidad social empresarial.

1.- La practica debe haber iniciado por lo menos a partir de

marzo del 2013 y encontrarse vigente.

2.- Evidencias que la práctica impulsa acciones para

prevenir y/o contribuye a la protección de los derechos de

ñas adolescentes trabajadores en edad permitida en

México.

Empresa Agrícola

Libre

de Trabajo InfantilEl distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil, es un modelo de gestión y organización que permite a las empresas que contratan trabajadoras y trabajadores del campo:

• Demostrar el cumplimiento de las leyes y normas laborales vigentes.

• Evidenciar prácticas de responsabilidad social en el cuidado y protección infantil.

• Demostrar la aplicación de la política de cuidado y protección infantil que permita:

contar con reglas, guías y criterios para la realización de acciones en beneficio de las y los hijos de las personas trabajadoras del campo.

Incorporar medidas para verificar y asegurar la no contratación de mano de obra infantil en ninguna de sus áreas y protección de las y los menores trabajadores.

Objetivo

Reconocer públicamente a las empresas

agrícolas que cuenten con una política de

cuidado y protección infantil, a través de la

cual instrumenten acciones para el pleno

desarrollo de las y los hijos y familias

jornaleras, rechacen la utilización de la

mano de obra infantil y promuevan la

protección de las y los trabajadores

menores de edad.

Participan

Las empresas agrícolas del país a participar en el

proceso de selección para obtener o renovar el

Distintivo Empresarial Agrícola Libre de Trabajo

Infantil (DEALTI), en su edición 2015.

Empresas participantes

• Podrán participar las empresas agrícolas que,

para el desarrollo de sus actividades, respetan y

acatan lo establecido en los siguientes

ordenamientos.

Requisitos para participar

• Aviso de alta ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico.

• Política para le cuidado y protección infantil, en la que se declara de

manera explícita el compromiso de la empresa de proteger a las niñas,

niños y adolescentes contra cualquier riesgo.

• Código de Ética, en el cual se exprese claramente la política de cuidado y

protección de niñas, niños y adolescentes.

• Manual de organización, donde se identifiquen y documenten los procesos

clave, organigrama con personal y evidencia de las acciones dirigidas a las

y los hijos de familias jornaleras.

• Adjuntar carta bajo protesta de decir verdad, en la cual la empresa agrícola

enuncie el cumplimiento con lo establecido en las leyes y normas

establecidas en el numeral 6.III de los Lineamientos de operación del

DEALTI.

Premio a la Vinculación Educación Empresa

OBJETIVO: Es una propuesta de mecanismo, procesos y relaciones ideales entre los

actores de los sectores productivo, educativo, público y social para lograr una efectiva

vinculación educación-empresa hacia el logro de los siguientes objetivos:

Contribuir a elevar la pertinencia de planes y programas de estudio en

relación con las necesidades del sector productivo.

Promover la transferencia de conocimientos a procesos productivos de

bienes y servicios mediante mecanismos de gestión institucional:

capacitación, consultoría y servicios, entre otros.

Impulsar acciones orientadas a la eficiente inserción laboral de los pre

egresados y egresados de educación media superior y superior.

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DIRIGIDO A: El sector productivo, el sector educativo y el sector

público, orientada a impulsar la competitividad y productividad de

las empresas y regiones.

BENEFICIOS: Catálogo de competencias laborales en innovación

laboral: documento de consulta que promueve competencias para

mejorar la empleabilidad.

Identifica conocimientos, habilidades y actitudes que el

trabajador debe poseer para desarrollar su capacidad

creativa e innovadora.

Contribuye a la definición de los perfiles de puestos de

acuerdo con las competencias que debe poseer un

trabajador en la actualidad.

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Gestores comunitarios.

• La STPS, desarrolló un proyecto piloto de Formación de Gestores

Comunitarios en coordinación con el Instituto Nacional para el

Desarrollo de Capacidades del Sector Rural (INCA Rural), con el

propósito de promover el cumplimiento de los derechos humanos,

laborales y de seguridad social de los jornaleros agrícolas migrantes y comunidades indígenas expulsoras.

Objetivo del programa

General

Promover y dar a conocer los derechoshumanos, laborales y agrarios con perspectivade género, de las personas trabajadorasrurales, indígenas y migrantes internos, através de la formación de gestorescomunitarios que puedan asesorar a estostrabajadores y trabajadoras en la comunidadde origen, durante el tránsito a las entidades dedestino así como en los centros de trabajo.

Objetivos específicos

• Generar material de información sobre los derechos

humanos, laborales y agrarios de las personas

trabajadoras rurales, indígenas y migrantes internos.

• Sensibilizar y capacitar a personal de diferentes

dependencias sobre los derechos humanos,

laborales y agrarios de los trabajadores rurales,

indígenas y migrantes internos.

• Difundir información que permita el conocimiento de los

derechos de los trabajadores rurales, indígenas y

migrantes internos.

SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL

DIRECCIÓN DE BIENESTAR EMOCIONAL

EN EL TRABAJO

Estadísticas internacionales

(algunas cifras)

• En promedio, 22% de la fuerza laboral europea está

estresada. Entre el 50 y el 60 % de todos los días de

trabajo perdidos se pueden atribuir al estrés laboral.

• Entre 40 y 90 % de las mujeres entrevistadas en los

países europeos ha sufrido alguna forma de acoso

sexual en algún momento de su vida laboral.• 30 % de los adultos son fumadores y de éstos,

aproximadamente cinco millones, morirán en un año.

• 75% de los empleados mexicanos padece estrés

laboral, mientras que en China el porcentaje es de 73%

y en Estados Unidos de 59%.

• Entre las mujeres que trabajaron como asalariadas

durante 2013, ya sea como empleadas, obreras,

jornaleras o peonas, 26.3% enfrentaron actos de

discriminación en su contra.

• México es líder en la lista de países con mayor obesidad

en el mundo, superando a Estados Unidos, que ocupaba

hasta hace poco el primer lugar.

Promover una nueva cultura del trabajo

considerando como eje fundamental al

bienestar emocional y desarrollo

humano de los trabajadores, sus

representantes y empleadores, a fin de

propiciar entornos organizacionales

favorables, seguros y productivos, así

como relaciones laborales, familiares y

comunitarias que propicien un mayor

desarrollo humano en beneficio de

nuestra sociedad.

Objetivo del Programa

Objetivos

¡MUCHAS GRACIAS!

73

Directora Jurídica. Encargada de Despacho.Lic. Melina Lizbeth Yañez Ávila

mor134@stps.gob.mx, ext. 103PASST: Ing. Porfirio Popoca Ocampo.

porfirio.popoca@stps.gob.mx Ext 208INSPECCIÓN: Ing. Pedro Acevedo Figueroa. Ext.108

mor110@stps.gob.mxOTROS: Ing. Patricio Ramiro Vargas Jauregui. Ext.111

mor106@stps.gob.mxLic. Ma. Guadalupe González Villegas. Ext.110mor109@stps.gob.mxLic. Blanca Rosa Ponce Zorzano. Ext.106blanca.ponce@stps.gop.mx

REGISTRO CAPACITACION: Antonio Aparicio Arteaga. Ext 114mor118@stps.gob.mx

Teléfonos. 314.12.94, 312.55.44, 322.98.11

DIRECTORIO: