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Agosto 2017
¿QUÉ ES LA ESPUMA?
5 ESTRATEGIAS PARA MEJORAR TU ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
FORTALECIENDO NUESTRA CALIDAD DE VIDA
CONVOCATORIA DE BRIGADISTAS
Editorial
Columna Polak
Noticias
Comunidad Polak
Universidad
Gestionando
Entérate
Tu Voz
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Contenido
Dr. José Polak
con Calidad
Revista Polinoticias, órgano de comunicación interna cuya finalidad es que exista una interpretación común sobre la realidad de la empresa, nuestro entorno, y nuestros retos, con el propósito de trabajar todos en una sola dirección para conseguir las metas del negocio.
Te invitamos a seguir contribuyendo con artículos y/o sugerencias.Te recordamos que la revista es de todos, comparte tu información a los siguientes correos: [email protected], [email protected], o [email protected]
Director de la Publicación: Quim. Gregory Polak
Responsables de la Publicación: Carmen CarrilloCecilia EspinosaGloria Domínguez
Agradecemos la colaboración de quienes con su participación hicieron posible la publicación de la Revista:
Equipo de Servicio Técnico IndustrialRigoberto Hernández
“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Albert Einstein
Agradecimientos
Implantar estrategias definidas dentro de una organización para poder lograr los objetivos del año es una tarea que depende de muchos factores importantes. Uno de ellos, de gran importancia, es la cultura organizacional.
Cambio de arriba hacia abajo (Top Down).
Cambio de abajo hacia arriba
(Bottom Up).
Cambiar la Cultura Organizacional de la Empresa
La cultura organizacional sirve como una especie de flujo en el cual se depositan las estrategias que la empresa se ha planteado para conseguir los objetivos del año en curso. Consecuentemente, si una empresa no tiene una cultura organizacional alineada a sus estrategias, no podrán conseguirse los resultados deseados.
Cuando hablamos de cambio organizacional, tenemos que mencionar dos tipos de enfoques:
Editorial40
Para la estrategia “Top Down” son las cabezas de la empresa los que asumen el liderazgo de la misma, enseñando a sus empleados por medio de ejemplos de conducta y nuevas actitudes para la solución de los problemas. En el libro “El Principio de Oz” se busca incentivar en los empleados el principio de responsabilidad sobre sus tareas diarias o ”Accountability”.
Basados en los dos enfoques antes expuestos, las organizaciones tienden a
realizar una combinación de enfoques con miras a implantar rápidamente el cambio de cultura en la organización siempre y cuando
el mismo empoderamiento sea fácil para todos y a su vez garantizar el
éxito y alcance de los objetivos planteados para la organización.
AtentamenteDirección General
Viendo el enfoque “Bottom Up”, éste involucra todos los miembros de la organización y tiene como ventaja el empoderamiento y compromisos de los empleados, haciendo el cambio cultural más duradero. Esto hace que el proceso de implantación dentro de la organización sea más lento, lo que puede representar una desventaja en este tipo de enfoque.
Así mismo la estrategia “Top Down” es su rápida implantación en la organización, ya que las mismas son distribuídas a través de los altos mandos para luego éstos proceder a hacer el despliegue en sus respectivos departamentos.
Como una desventaja, el enfoque “Top Down” puede generar resentimiento por parte de los empleados.
Editorial50
“Si trabajas apasionadamente y realmente convencido de lo que estás haciendo, habrás encontrado la clave del éxito”.
Anónimo
El 9 de agosto es el día internacional de los
Pueblos Indígenas
12 de agosto es eldía internacional
de la Juventud
28 de agosto es eldía del Abuelo
Columna Polak60
¿Qué es la espuma?
¿Dónde se encuentran presentes?
La espuma consiste en un conjunto de burbujas de aire, o cualquier otro gas, encerradas por una película del mismo líquido. A diferencia de un líquido en ebullición o un refresco en el que las burbujas se forman, emergen a la superficie y se dispersan; en la espuma estas burbujas son más estables y forman estructuras definidas.
Las espumas forman parte de nuestra vida cotidiana, las podemos ver en el proceso de lavado ya sea de la ropa, limpieza personal o utensilios de cocina; también se encuentran presentes en artículos de higiene personal como son las espumas para afeitar o en los alimentos, como por ejemplo, la cerveza o el café capuchino.
En los procesos industriales es común que en algunos se presente la formación de espuma, la cual puede llegar a ser perjudicial para algunos de ellos o directamente en la aplicación de los productos; como por ejemplo en las pinturas, si hay presencia de espuma a la hora de aplicarla sobre una superficie, el acabado no será uniforme cuando dichas burbujas se rompan. Para estos casos se utilizan sustancias supresoras de espuma.
Sin embargo, en otros procesos la presencia de espuma puede ser favorable, como en el caso de los extintores, donde su presencia es la que nos ayuda a combatir los incendios causados por el derrame de líquidos oleosos
Conocenuestros productos
(aceitosos) como puede ser
Noticias70
“Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace”.
Franklin D. Roosevelt
¿Cómo se forman?Las espumas se forman cuando se introduce un gas (aire), por debajo de la superficie del líquido, ya sea por agitación o por burbujeo; dicho gas, al ser más ligero que el propio líquido, emerge a la superficie y permanece en ella rodeándose de una capa del mismo. Una condición importante para que las burbujas formadas permanezcan en forma de espuma, es la presencia de ciertas sustancias (tensoactivos o surfactantes), que permiten incrementar la elasticidad de la superficie del líquido comportándose cuál si fuera la formación de un globo, es decir, que la superficie elástica opondrá resistencia a romperse por la presión que ejerce el aire contenido dentro de la burbuja.
Una propiedad importante en las espumas que sirve para clasificarlas, es el tiempo de vida que permanecen:
Permanentes
Merengue
Espumas para afeitar
Espuma del champú
Refresco
Espuma de mar
Champán
Transitorias
Noticias80
Permanentes Transitorias
En Grupo Polak ¿qué productos manejamos?Se cuenta con un amplio catálogo de tensoactivos que proporcionan propiedades espumantes o supresoras de espuma; los cuales, además de estar involucrados en las espumas, también brindan otras propiedades importantes para la formulación de productos o en los procesos industriales.
Los factores que influyen en la permanencia de la espuma son muy variados, como la temperatura, la viscosidad del líquido, el tipo de tensoactivo (Surfacpol®), la presencia de otras sustancias como los electrolitos o sales, entre otros.
Productos con propiedades espumantes
Productos supresores de espuma
Surfacpol® EL-9
Surfacpol® 9010
Surfacpol® 1308
Polafix LO
Surfacpol® OP-62
Surfacpol® OP-64
Surfacpol® ELS-36
Dato curioso: Si bien la espuma está presente en la mayoría de los procesos de lavado, ésta no influye en la remoción de suciedad.
Noticias90
“La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito”.
Ralph Waldo Emerson
Estrategias para mejorar tu administración del tiempo
5Para realizar un buen análisis de la administración del tiempo, debemos considerar no sólo el tiempo dedicado al trabajo, sino también la calidad del mismo, en términos de productividad. Así, trabajar 8, 10 o 12 horas diarias no es lo más importante si no las acompañamos de la productividad adecuada. Recordemos que la gestión del tiempo no pretende trabajar más, sino obtener más resultados.
Por lo tanto, a continuación se presentan 5 estrategias que podrían ayudarte a mejorar tu administración del tiempo.
2. Asigna un determinado tiempo a cada tarea.Antes de iniciar una tarea clave, plantéate cuánto tiempo asignas para la resolución de la misma. El hecho de que trabajes con un tiempo limitado hará que tú mismo trates de incrementar tu productividad para cumplir con la estimación.
1. Antes de iniciar el día, determina cuáles son las cuestiones que deben quedar resueltas antes del final del día.Esto te ayudará a enfocarte en las actividades más importantes, cuando no existe planificación, tiendes a realizar cualquier tarea. La cuestión no es hacer muchas cosas, sino identificar las cosas importantes y acabar haciéndolas.
Noticias10
Estrategias para mejorar tu administración del tiempo
Recuerda que la gestión del tiempo no pretende trabajar más, sino obtener más resultados.
3. No inicies nunca una tarea antes de tener todos los materiales o informaciones que necesites para su realización.Si cuando inicias la tarea, cuentas con todo lo necesario a tu alcance, podrás avanzar más rápidamente, conseguir el resultado en menos tiempo y con mejor calidad.
4. No permitas interrupciones durante el desempeño de tareas clave.Haz saber a tu entorno que durante esos espacios de tiempo deben tratar evitar interrumpirte. Por tu parte, trata de aislarte de todo el entorno digital, apagando el móvil, desactivando alertas que puedan perturbar tu acción.
5. Concentración absoluta en la tarea que tienes delante.Es imprescindible que realices y te concentres en una única tarea de forma simultánea. Debes enfocar el 100% de tus sentidos y recursos en la tarea que tienes delante.
Noticias11
“El triunfo no está en vencer siempre, sino en nunca desanimarse”.
Napoleón Bonaparte
Les damos la más cordial bienvenida a los colaboradores que ingresaron en este mes, recuerden que cada una de sus aportaciones a la empresa es muy valiosa para seguir creciendo.
Gloria Hortensia Domínguez Sánchez Puesto: Coordinador de Comunicación.
Daniel Vázquez Hernández Puesto: Promotor de Ventas.
Guillermo Santana Miranda Puesto: Becario.
Cristian Iván García Bustamante Puesto: Analista de Exportaciones.
Marco Antonio Hernández Morales Puesto: Promotor de Ventas.
Violeta Palma SámanoPuesto: Auxiliar Contable.
Comunidad Polak12
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Felicitamos a los cumpleañeros de este mes y les deseamos un día lleno de dicha:
01 de agostoDavid López
03 de agostoAlejandro Torres
04 de agostoAndrés LalindeElsa Luz Meneses José Alberto Méndez
05 de agostoOnan AguilarMidia Rosalba GonzálezAbel Cortez Moreno
06 de agostoJosué Román Justo López LópezArmando Fernández Sánchez
07 de agostoEmiliano Zárate Federico Morales Sánchez Sandro Fermín Ramírez Parra
09 de agostoMarlen Serena RodríguezOscar Paredes 10 de agostoLorena Pérez Sánchez
11 de agostoMiguel Ángel Morquecho Emmanuel Rodríguez Alfredo de la CruzJaime Aguila Gavi
12 de agostoRolando López Ramos
13 de agostoFrancisco Javier Hernández
14 de agostoMiguel Ángel Ávalos Alejandro Flores Fernández
15 de agostoGerson Sánchez Vázquez
16 de agostoJosé Javier Alfaro Elieser Alcántara Beatriz Adriana Cuevas
18 de agostoEduardo Hernández Martínez
19 de agostoJosé Luis Montiel González
20 de agostoDaniel Ramírez Evangelista
23 de agostoRigoberto Corona Neria David Tamayo Hernández Florentino Luna Flores
25 de agostoJuan Miguel PérezLuis Emilio Espinoza Moreno Iván Hernández Flores
26 de agostoAndrea RodríguezRufino Fragoso López
28 de agostoAgustina Bernal Martínez
29 de agostoMarco Polo García Jorge Adán Puente Jiménez
30 de agostoFelipe Díaz Ricardo Lima Hernández José Andrés Contreras Juárez
31 de agostoAlfonso Fuentes Olivares Ramón Lima Degante
Comunidad Polak13
“Un hombre inteligente no es el que tiene muchas ideas, sino el que sabe
sacar provecho de las pocas que tiene”. Anónimo
Hola compañero, me he dado cuenta que ya comenzaste a
contestar tus evaluaciones. ¡Me da mucho gusto!
Para que no tengas ningún contratiempo te recomiendo sigas estos tips para que concluyas al 100% tus evaluaciones,
acompáñame a leerlos:
Si tienes algun contratiempo, y/o duda comunicate a la ext. 1569 o envia correo a [email protected]
¡Sigue adelante, estamos para apoyarte!
A)
B)
C)
D)
E)
F) G)
H)
Dedícale el tiempo necesario a tu capacitación.
Lee cuidadosamente las preguntas de evaluación.
Siempre que estés realizando una evaluación da clic al botón de Siguiente para que el sistema pueda guardar tu calificación.No omitas ninguna pantalla, recuerda que todas son importantes.
Algunas evaluaciones tienen una actividad final, por eso te recomendamos no cerrar el curso anticipadamente.
Guarda siempre tu actividad final en tu computadora y envíalo al correo [email protected] Participa en los Foros creados en la Universidad.
Cumple con las fechas asignadas de tu capacitación.
UniversidadDr. José Polak
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Te invitamos a formar parte
de nuestro equipo de brigadistas
ÚNETE A LAS BRIGADAS
¿Qué es una brigada?
Son grupos de personas debidamente organizadas y capacitadas para prevenir o controlar una emergencia, con el objetivo de establecer un programa de prevención y llevar a cabo medidas que se implementen para evitar o mitigar el impacto destructivo de una emergencia, siniestro o desastre con base en el análisis de los riesgos internos y externos a que esté expuesta la empresa.
Si estás interesado por favor comunícate a la ext.1569 o manda un correo a
Gestión con Calidad15
“El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de
constancia, de método y de organización”. Víctor Hugo
Fortaleciendo nuestracalidad de vida
Felicitamos a todos nuestros compañeros de Planta Tlaxcala que participaron en el Rally
deportivo “Tu salud es primero”, el cual se llevó a cabo el 20 de julio del 2017.
Gracias por su entusiasmo e interés en seguir propiciando estas actividades
que ayudan a mejorar la calidad de nuestra vida.
Muchas felicidades a todos los
participantes
¡
¡Entérate16
¿Sabías que…?El azúcar no debería aportar más del 10% de las calorías diarias, tanto en niños como en adultos. En una persona cuya dieta sea de 2.000 calorías, la aportación de azúcar diaria será de 50 gramos de azúcar aproximadamente, el equivalente a unas 12 cucharillas. La realidad es que el azúcar constituye una gran fuente de energía, y parece impensable dejar de tomarlo en la sociedad de hoy en día.Te invitamos a que conozcas los beneficios que tendrás al disminuir el azúcar en tu dieta diaria.
1. Bajarás de peso. 2. Aumentarás tu salud cardiovascular. 3. Dirás adiós al riesgo de padecer diabetes.4. Dormirás mejor.5. Tu piel estará más tersa y joven.6. Tu dentadura lo agradecerá.
Entérate17
“Un líder es alguien que conoce el camino, anda el camino, y muestra el camino”.
John C. Maxwell
Hola, mi nombre es Gloria Domínguez y tengo 38 años de edad, originaria de la Ciudad de México con más de 15 años de trayectoria en el área de Comunicación Corporativa y Relacio-nes Públicas en distintas industrias como Telecomunicaciones, Auto-motriz, Entretenimiento (Televisión), Aceleradora de Negocios, incluso la docencia y llego a Grupo Polak con el reto de conocer y vivir la industria Química.
CONOCIENDO A TUS COMPAÑEROS
Tu Voz18
A lo largo de mi carrera he realizado distintas actividades enfocadas a Comunicación Interna, como son la logística de eventos internos (lanzamientos de producto para colaboradores, convenciones, conferencias, eventos de integración, etc.), administración de cartera de clientes, alimentación de intranet, periódico interno, tableros de avisos, entre otros. Mi desarrollo en Comunicación Externa se ha visto reflejada en la logística de eventos con clientes, de lanzamiento de productos, viajes con prensa y clientes, preparación de Kits de prensa, promocionales, lobbying, relación y activaciones con agencias de medios, cortesías y regalos con el fin de estar siempre en la mente del consumidor.
Lo que más me apasiona de mi trabajo, es poder conocer, aprender y convivir con todo el público de una empresa, ya que considero que el cliente externo es muy valioso, es quien va a hacer crecer financieramente a la empresa y es aquí donde iniciamos un reto muy importante, la meta es estar siempre en la mente de nuestros clientes para que se decidan por nosotros al saber que recibirán un producto y/o servicio no sólo de calidad, en tiempo y forma, sino que también le agregue valor a su empresa. El otro cliente de una empresa que también es muy importante es el interno, ya que somos todas las manos que contribuimos a que las cosas sucedan, y esto, es algo que me hizo tomar la decisión de hoy portar la camiseta de Grupo Polak, el darme cuenta del interés que tienen en la empresa por el talento humano desde el día uno que me llamaron para entrevista.
Encuentro una empresa en la que se vive con los
valores bien arraigados, creo que, si bien se enseñan en casa, se refuerzan en la escuela, deben ser parte de nuestro pensar, actuar y existir por lo que estoy segura que de esta manera se logrará que todos podamos tatuarnos la promesa de valor para seguir sumando en Grupo Polak.
Tu Voz19
“El mundo odia el cambio, sin embargo, es lo único que ha traído el progreso”.
Charles Kettering
Comunicación Interna Grupo Polak ©2017.