Propuesta para la mejora de la gestión del talento humano en los organismos

públicos Venezolanos.

Facilitadora: Msc. Yamileth LucenaRealizado por: Deibis Suarez

C.I.:15.597.472

Abril, 2013

UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

INSTITUTO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

Causas del problema:• Salarios de los trabajadores.• Relaciones colectivas de trabajo.• Globalización• Falta de Integración del Personal• Comportamiento humano.• Déficit de gestión de los gerentes a cargo.

Importancia:El éxito de las

instituciones publicas dependen en gran medida de lo que el personal hace y como lo hacen, invertir

en el personal genera grandes beneficios.

Satisfacer los siguientes criterios:• Eficiencia y Eficacia.• Habilidades y Capacidades.• Conocimientos•Valorar el buen trabajo .•Contribuciones.•Responsabilidades.•Innovación.

Antecedentes: Tradicionalmente la Gestión del talento humano ha sido vista como algo

secundario.

Planteamiento del problema.

PROPUESTA PARA LA

MEJORA DE LA GESTION

DEL TALENTO HUMANO

EN LOS ORGANIMOS

PUBLICOS

VENEZOLANOS

Planteamiento del problema.

Por lo antes expuesto surge la necesidad de realizar la formulación del problema:

¿ Es posible mejorar la gestión del talento humano en los organismos públicos Venezolanos?

Objetivos de la Investigación.

Objetivo General:o Aplicar la Gestión del Talento Humano en los organismos públicos

Venezolanos, para generar un clima organizacional óptimo entre los empleados.

Objetivo Especifico:

o Analizar el clima organizacional en los organismos públicos Venezolanos.o Estudiar el espacio físico de los organismos públicos, con la finalidad de

conocerlo a detalle.o Determinar los elementos de gestión de talento humano en los organismos

públicos.o Caracterizar los modelos de gestión de talento humano utilizado en los

organismos públicos. o Estudiar la influencia de los cambios organizacionales en la gestión de

talento humano en los organismos públicos.

La gestión del talento humano en los organismos públicos descrita por Camba y Pelekais (2004)

Gestión del personal en los organismos públicos: Definición de la gestión de personal en los organismos públicos: según Añez (2001)

Características de la gestión de recursos humanos en el sector público del país. 

Bases Teóricas.

Gestión enmarcada en el talento humano, Terán 2008

Los seis procesos de la Gestión del Talento Humano

Capacitación, Adiestramiento: Chiavenato (2002)

Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras. (Mayo 2012)

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Normativa interna de los Organismos públicos

Venezolanos.

Propuesta para la mejora de la gestión del talento humano en los organismos públicos Venezolanos.

Identificación de la investigación.

Tipo de Investigación.

Diseño de la investigación

De Campo, puesto que se observan los hechos estudiados tal cual como ocurren en su ambiente natural. Y No Experimental, ya que está diseñada para recabar datos de manera directa del lugar de estudio.

Arias,2006

Balestrini, 2001 Kerlinger

, 1983

Nivel de la Investigación

Descriptiva, comprende la descripción, registro y análisis e interpretación de la naturaleza actual, composición o procesos de los fenómenos. En esta investigación será descriptiva puesto que se analizará el clima organizacional de la empresa.

Tamayo y Tamayo, 2001

Paradigma de la Investigación

Cualitativa, debido a que será un tipo de investigación formativa que cuenta con técnicas especializadas para obtener respuesta a fondo acerca de lo que las personas piensan y sienten.

Propuesta para la mejora de la gestión del talento humano en los organismos públicos Venezolanos.

Reconocimiento de la población o sujeto de la investigación.

Población.

Muestra

Llamamos población o universo, al conjunto de los elementos que van a ser observados en la realización de un experimento o estudio, la población de estudio de esta investigación, será el personal que compone a los organismos públicos venezolanos. En el trabajo a realizar, se utilizará un muestreo de tipo probabilístico, esto se conoce como el juicio personal del investigador, más que en el hecho de seleccionar elementos de muestra.

Morles, 1994

Referencias Bibliográficas.

o Arias. (2006). “Diseño de la investigación”.

o Añez( 2001) , Estudios de procedimiento civil, cuarta edición, Universidad Central De Venezuela, Caracas, Venezuela.

o Balestrini. (2001). “Como se elabora el proyecto de Investigación”.

o Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc Graw- Hill

o Kerlinger, F. (1983).  Investigación del Comportamiento. Técnicas y Metodología, 2ª.

o Morles, Víctor. (1994). Planeamiento y análisis de investigaciones. 

o Ley Orgánica del trabajo. (Mayo, 2012)

o LUCENA, Héctor, (2004). “Un marco explicativo de la flexibilización laboral y de sus aplicaciones en Venezuela, Seminario. Universidad de los trabajadores de América Latina “Emilio Maspero”. San Antonio de los Altos, Venezuela,6 de abril de 2004.

o Tamayo y Tamayo. (2001). “Metodología de la Investigación.”