definición competencias
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Campaña Gestión humana basada en competencias, Organización MEDEXTRANSCRIPT
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Definición de competencias
GHBC
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2 asuntos fundamentales1. Avances tecnológicos:
• Cambios permanentes.
• Incorporación de conocimiento cada vez más
complejo.
2. Estrategia competitiva:
• Competitividad.
• Sobrevivencia - Permanencia.
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Enfoques y tipos de competencias laborales
Competencias
Comportamentales Profesionales
Organizacionales De Rol Específicas
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Comportamentales: Saber ser- Estar, • Organizacionales: son necesarias para TODOS los
cargos de la organización.• De Rol: Ejemplo- para el rol comercial: liderazgo.
Profesionales: Saber- Saber hacer• Especi!cas: saber necesario para el desempeño
laboral. Ejemplo: seguimiento y control.• De Rol: Ejemplo- para el rol comercial:
planeación
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• ¿Qué competencias crees necesarias para tu cargo?• ¿Qué competencias crees que sean necesarias para
todos los cargos de la organización?
GHBC
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GHBC
Gracias por tu atención