de diciembre propÓsito - wobi.com · por más de 20 años, hemos estamos al servicio de todos...
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5 Y 6de Diciembre 2017
PLAZA MAYOR.Medellín.
ESE MOTOR QUE NOS MOVILIZA
PROPÓSITO
PRESENTADO POR:
“LOS DOS DÍAS MÁS IMPORTANTES DE TU VIDA SON EL DÍA EN QUE NACES Y EL DÍA EN QUE DESCUBRES POR QUÉ”.-MARK TWAIN
Durante años, las motivaciones focalizadas en el poder, el dinero y el estatus social se consideraron como las principales impulsoras del rendimiento.
Hoy en día está cada vez más claro que necesitamos conectarnos con un llamado interior que nos motive a ir más allá de lo que creemos que somos capaces.
Los líderes que muestran una autenticidad y una profunda creencia en lo que hacen son los que pueden involucrar e inspirar a los que los rodean.
Si las ganancias son la única razón por la que tienes un negocio, es poco probable que tu empresa vaya a ser sustentable a largo plazo.
Las fuerzas laborales conectadas, transculturales y multigeneracionales están buscando unirse en torno a un propósito que ofrezca un significado más profundo que el balance final.
El papel fundamental del liderazgo es descubrir ese significado y difundirlo en la organización. Ese propósito entonces impulsará la creatividad, la innovación y la productividad esenciales para el éxito futuro.
Ninguna empresa opera dentro de una burbuja. El impacto social y ambiental es cada vez más importante, mientras que los clientes simultáneamente buscan apoyar a las marcas cuyos valores y objetivos están más estrechamente alineados con los suyos.
Al asegurar que las organizaciones verdaderamente realizan su propósito más amplio, los líderes juegan un papel fundamental en desarrollar el compromiso de los clientes cada vez más conocedores y exigentes, construyendo relaciones duraderas y leales en el proceso.
EL RENDIMIENTO PERSONAL
LAS ORGANIZACIONES
EL IMPACTO SOCIAL
EL POR QUÉ DETRÁS DE TODO LO QUE HACE TU ORGANIZACIÓN.
ESA CONEXIÓN PROFUNDA QUE GENERAS CON TUS CLIENTES.
ESA MOTIVACIÓN QUE LLEVA AL EQUIPO DE TRABAJO A REALIZAR EL MÁXIMO ESFUERZO.
ESA FUERZA QUE IMPULSA A LA INNOVACIÓN Y LA CREATIVIDAD.
LA CAPACIDAD DE ENCONTRAR RESPUESTAS A ESAS PREGUNTAS QUE PARECEN SIMPLES —PERO SON EN REALIDAD SON MUY PROFUNDAS— Y ACTUAR SOBRE LAS RESPUESTAS.
ES LA BASE SOBRE LA QUE SE CONSTRUYEN LOS GRANDES LÍDERES Y LAS GRANDES EMPRESAS.
¿CUÁL ES TU PROPÓSITOCOMO LÍDER?
¿CUÁL ES EL PROPÓSITODE TU ORGANIZACIÓN?
¿QUÉ ES EL PROPÓSITO?
En la primera edición de WOBI On Leadership Medellín, aprenderemos sobre el poder del propósito: qué se necesita para descubrir tu propósito personal y organizacional; cómo integrar el propósito en tu estrategia corporativa y alinear a tu gente a su alrededor; y cómo involucrar a un público más amplio en ese propósito, a nivel local, regional o global.
Líderes motivados por el propósito que han desarrollado poderosas historias que trascienden los límites geográficos, sociales, culturales y temporales.
Organizaciones motivadas por el propósito — los desafíos que han enfrentado y las recompensas que han cosechado.
Investigaciones sobre el impacto psicológico, sociológico y biológico de los que viven y trabajan con un propósito.
WOBI on Leadership es una experiencia única de dos días que reúne a líderes de todas las industrias, quienes buscan desarrollar las cualidades de liderazgo transformadoras que se necesitan para provocar el cambio positivo en sus organizaciones.
Se trata de una experiencia diseñada para motivar a todos aquellos interesados en desarrollar sus valores y características únicas, y así guiar e inspirar mejor a las personas y los equipos que los rodean.
¿QUÉ ES WOBI ON LEADERSHIP?
PROGRAMACIÓN WOBI ON LEADERSHIP 2017
TOM PETERSEL ARTE DE LA EXCELENCIA EN LIDERAZGO
PETER DOCKERAPROVECHAR EL PODER DEL PORQUÉ
MARIO ALONSO PUIGNEUROLIDERAZGO Y CREATIVIDAD
IRENE VILLASABER QUE SE PUEDE
JEISONARISTIZABALTRES SECRETOSPARA SER FELÍZ
FELIPEGÓMEZLIDERAZGOVIRTUOSO
MAGNUS SCHEVINGLAZYTOWN: EL VIAJE DE UNA MISIÓN PERSONAL A UNA MARCA GLOBAL
TODD DAVISLAS RELACIONES COMO VENTAJA COMPETITIVA
NEUROLIDERAZGO Y CREATIVIDADMédico asociado en Cirugía por la Universidad de Harvard, en Boston, y especialista en Cirugía General y Digestiva, ha dedicado gran parte de su vida a explorar el impacto que tienen los procesos mentales en el despliegue de nuestros talentos y en los niveles de salud, de energía y de bienestar que experimentamos, y a investigar cómo aflora el potencial humano, especialmente en momentos de desafío, incertidumbre y cambio.
MARIO ALONSO PUIGMÉDICO, CIRUJANO Y EXPERTO EN MOTIVACIÓN, CREATIVIDAD, Y COMUNICACIÓN
SABER QUE SE PUEDEEn 1991, a los 12 años de edad, Irene fue víctima de un brutal ataque terrorista de la ETA, que la llevó a perder sus dos piernas y tres dedos de su mano izquierda. A más de dos décadas del catastrófico ataque que transformó su vida para siempre, Irene se ha convertido en psicóloga, periodista, autora y madre de tres hijos.
IRENEVILLAPERIODISTA, PSICÓLOGA, ESQUIADORA PARA-ALPINA
APROVECHAR EL PODER DEL PORQUÉ
Peter Docker es un apasionado por facilitar que las personas sean extraordinarias. Cuando era un alto oficial de la Royal Air Force y un negociador internacional para el gobierno del Reino Unido, Peter se inspiró en la teoría del Golden Circle de Simon Sinek, y hoy se dedica a ayudar a los líderes y las organizaciones a descubrir su propósito, de manera que puedan crear culturas extraordinarias y un rendimiento alto sostenible.
EL ARTE DE LA EXCELENCIA EN EL LIDERAZGO
Perspicaz, polémico y provocador, Peters es uno de los pensadores administrativos más influyentes de los últimos treinta años que tiene como objetivo inspirar a la gente a cambiar la cara de negocios. Es coautor de In Search of Excellence, considerado por muchos como el mejor libro de negocios a la fecha.
TOMPETERSREVOLUCIONARIO DEL MANAGEMENTÍCONO DE LOS NEGOCIOS
PETERDOCKERCONSULTOR DE LIDERAZGO Y COACH EJECUTIVO
TODDDAVISCHIEF PEOPLE OFFICER EN FRANKLINCOVEY
MAGNUS SCHEVINGEMPRENDEDOR Y CREADOR DE LAZY TOWN
LAS RELACIONES COMO VENTAJA COMPETITIVA Con más de 30 años de experiencia en las áreas de recursos humanos, capacitación, reclutamiento ejecutivo, ventas y marketing, ha formado parte de FranklinCovey por 19 años, donde actualmente se desempeña como Chief People Officer. Con una sólida carrera enfocada en las personas, Todd es autor del reciente libro Get Better.
LAZYTOWN: EL VIAJE DE UNA MISIÓN PERSONAL A UNA MARCA GLOBAL
Creador, director y protagonista de la exitosa serie de televisión para niños LazyTown, Scheving ha aprovechado su infecciosa creatividad y espíritu emprendedor para convertir una idea para promover la condición física y salud de los niños en una respetada marca global.
LIDERAZGO VIRTUOSO
Felipe es Administrador de Empresas de la Universidad de Los Andes y autor del libro Actitud-E, uno de los libros más vendidos en Colombia en el 2015 y 2016. Sus temáticas están fundamentadas en su rica y variada experiencia profesional. Su propósito de vida es ayudar a las personas, equipos y organizaciones a despertar su potencial emprendedor y su virtuosismo.
TRES SECRETOS PARA SER FELÍZ
Nacido con parálisis cerebral, la vida de Jeison Felipe Aristizabal es una historia inspiracional de su lucha para romper las barreras que produce una discapacidad. Entre muchos grandes logros, es Director y Fundador de la fundación Asodisvalle , institución que atiende a más de 530 niños y jóvenes en situación de discapacidad de bajos recursos. Su trabajo ha sido reconocido por instituciones nacionales e internacional y en 2016 ganó el premio Héroe CNN por su historia de vida y ayuda a los más necesitados.
JEISONARISTIZABALCNN HÉROE DEL AÑO
FELIPEGÓMEZCONFERENCISTA EN TEMAS DE EMPRENDIMIENTO, INNOVACIÓN Y VIRTUOSISMO.
OFERTA ESPECIALPASE REGULAR
1 PASE $ 1,720,000.00 (Precio real $3,555,000.00)
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VÁLIDA HASTA EL 28 DE JULIO 2017
*Todos los precios incluyen IVA
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3 PASES $ 6,525,000.00 (Precio Real $ 13,408,000)
5 PASES $10,270,000.00 (Precio real $22,423,000)
EL PASE INCLUYE:TRADUCCIÓN SIMULTÁNEA / COFFEE BREAKS & ALMUERZOS/ MATERIAL DE APOYO
STANDS Y PATROCINIOS:Martha Lucía Maldonado +57 317 790 [email protected]
APARTA TU CUPO AL:+57 (1) 382 [email protected]/med
“Cuando las empresas y las economías de mercado funcionan correctamente y están enfocadas en impulsar el bien común, su aporte al bienestar material y espiritual de la sociedad es notorio”.CARDENAL PETER TURKSON, “VOCATION OF THE BUSINESS LEADER”.
FUENTE: DELOITTE MILLENNIAL SURVEY
64%DE LOS EJECUTIVOS
creen que la organización en la que trabajan tiene un fuerte sentido del propósito.
DE LOS EMPLEADOS PIENSAN LO MISMO.
SOLO EL
EL 73% DE LOSEMPLEADOS ASEGURA
54% En las organizaciones con un propósito social definido,
FUENTE: DELOITTE.
SENTIRSE COMPROMETIDO CON LA COMPAÑÍA
EL 73%
EL PROPÓSITO Y LAS EMPRESAS
PERO SOLO
EN LOS ESTADOS UNIDOS
DE LOSMILLENNIALS
cree que las empresas en las que trabajan
APUNTANA GENERAR UNIMPACTO POSITIVO
6 DE CADA 10 MILLENNIALS reconoce que el propósito de la compañía en la que trabajan fue determinante para elegir ese empleo; la cifra crece al 77% entre quienes utilizan redes sociales a menudo.
87%CONSUMIDORES A
C R E E N Q U E OBJETIVOS SOCIALES
C O N I G U A L P E S O
QUE SUS OBJETIVOSDE NEGOCIO
LAS EMPRESAS APENAS EL 7%considera que las acciones filantrópicas son suficientes para alcanzar ese propósito.
NIVEL GLOBAL DEBEN TENER
» La cifra BAJA al 23% en lasempresas que no cuentan con un sentido claro de propósito.
FUENTE: EDELMAN
EL 17% CONSIDERA QUE LAS COMPAÑÍAS SE ESFUERZAN LO SUFICIENTE PARA LOGRARLO.
EN LA SOCIEDAD
TATA GROUP / MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW.
PLANTEA COMO UNO DE SUS OBJETIVOS CORPORATIVOS “MEJORAR LA VIDA DE LAS COMUNIDADES A LAS QUE SERVIMOS”.
EL CONGLOMERADO HINDÚ
TATA GROUP
EN 2009
US$ 159 MILLONESla inversión en programas sociales de las empresas del grupo fue de
Tras un reposicionamiento basado en el propósito: la marca dejó de hablar solo de las características y los beneficios del producto para convertirse, al participar en campañas uno-por-uno con UNICEF, en un aliado de las madres en el crecimiento de sus hijos.
200% CRECIÓ LA FACTURACIÓNDE
PAMPERSde pares de zapatillas y 325.000 anteojos a personas de países en vías de desarrollo, como parte del modelo de negocios
TOMSDONÓ MÁS DE 45 MLa compañía creada por Blake Mycoskie
Su deseo de “democratizar el automóvil” y la introducción del salario de US$ 5 diarios para sus empleados son signos de un objetivo moral:
HENRY FORD
LLEVAR FELICIDAD A CLIENTES Y TRABAJADORES POR IGUAL.
Sobre esas bases, FORD MOTORCOMPANY
obtuvo un ROIDEL 100% entre 1903 Y 1919.
CONCEPTO DE PROPÓSITO A SUS NEGOCIOS.
FUE UNO DE LOS 1ROS EMPRESARIOS que aplicó el
Wobi es un hub de contenido de negocios, un espacio donde los conocimientos y las experiencias convergen.Por más de 20 años, hemos estamos al servicio de todos aquellos que comparten nuestra pasión por los negocios; mentes inquietas y curiosas, emocionadas por el reto de transformar las ideas en proyectos y los proyectos en empresas.Nuestra misión es crear experiencias transformadoras dedicadas a la creación de mejores personas, mejores negocios y contribuir con ello a un mundo mejor.
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