Daniel Merino Caballero y Daniel Merino Caballero y Daniel Rodríguez García 3ºCDaniel Rodríguez García 3ºC

TIPOS DE TIPOS DE DESEMPLEODESEMPLEO

SEGÚN LAS PERSONAS AFECTADAS

SEGÚN LAS CAUSAS QUE LA PROVOCAN

DESEMPLEO SEGÚN LAS PERSONAS AFECTADAS

Parados de Larga Duración: Se considera un parado de larga duración cuando lleva más de un año sin trabajar. Suele afectar a los mayores de 45 años porque en muchas ocasiones su formación está ya obsoleta o están cerca de la jubilación y no son rentables para el empresario.

Desempleo Juvenil y Femenino: El desempleo juvenil se debe a su falta de experiencia laboral y el femenino a los problemas discriminatorios que existen hoy en día.

Trabajadores “desanimados”: abarca un gran número de parados en España y son aquellas personas que tienen capacidad y deseo de trabajar pero no confían en encontrar un empleo estable por lo que no lo buscan.

Tipos

DESEMPLEO SEGÚN LAS CAUSAS

Desempleo friccional: son aquellas personas que quieren cambiar su empleo y dejan uno en espera de conseguir otro. Algunos de sus motivos son los viajes o los estudios. Este tipo de desempleo no supone ningún problema para la sociedad.

Desempleo estructural: hay diferencias entre la oferta y la demanda de trabajadores debido a que los oferentes no poseen las características deseadas. Puede producirse por la localización espacial o la falta de formación.

Desempleo cíclico: se produce cuando se reduce la actividad económica de un comercio. Esto lleva a que las personas puedan perder su empleo hasta que vuelvan los niveles altos de producción y consumición.

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MEDIDAS RELATIVAS AL DESEMPLEO

Subsidio: es una medida de protección social que toma el gobierno para suavizar la situación económica de los trabajadores en paro dándoles una pequeña cantidad de dinero, inferior a un salario.

Actuaciones sobre la mano de obra: tienen una doble finalidad. La primera, disminuir el volumen de población activa facilitando la salida del mercado y la segunda, repartir el empleo existente. Alguna de las maneras son las jubilaciones anticipadas, la prolongación de la edad escolar o el pluriempleo.

Medidas en materia de formación: su finalidad es adaptar la mano de obra a las exigencias del mercado de trabajo contribuyendo a la formación de los trabajadores. Algunos ejemplos son: el refuerzo en los servicios públicos, la movilidad profesional, la movilidad geográfica y la inserción de la mujer al trabajo.

Acciones sobre la demanda de mano de obra: son medidas que intentan incrementar el número de empleos existentes en una sociedad. Se obtienen de inversiones públicas, reducción de impuestos a las empresas que crean empleo y desarrollo de las PYMES

BIBLIOGRAFÍA

Para este trabajo hemos utilizado: Apuntes del profesor Carlos Pérez