d. leg. nº559 ley del trabajo mÉdico dr. julio vargas la fuente presidente de la comisión de...
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D. Leg. Nº559D. Leg. Nº559LEY DEL TRABAJO LEY DEL TRABAJO
MÉDICOMÉDICO
Dr. JULIO VARGAS LA FUENTEDr. JULIO VARGAS LA FUENTEPresidente de la Comisión de Salud Publica FMP-Presidente de la Comisión de Salud Publica FMP-
ANMMSANMMS
ANTECEDENTESANTECEDENTES
19801980 1º Congreso Médico Nacional – Huampani 1º Congreso Médico Nacional – Huampani
• Sistema Coordinado de Salud Sistema Coordinado de Salud
• Pliego ReivindicativoPliego Reivindicativo
• Ley del Trabajo MédicoLey del Trabajo Médico
Década del 80 y 90 Movilizaciones y Huelgas
1987 - Formación de Frentes
(Coordinadora Nacional de Salud)
1981 – 1982 Ley Nº 23536 –
Ley de los Profesionales de la Salud
ANTECEDENTESANTECEDENTES
1989- Huelga de los 100 días
30 de Marzo de 1990 - Ley del Trabajo Médico
23 de junio del 2001 – Reglamento de la Ley
ANTECEDENTESANTECEDENTES
D. LEG. Nº559 – LEY DEL TRABAJO D. LEG. Nº559 – LEY DEL TRABAJO MÉDICOMÉDICO
Congreso según Art. Nº188 de la Constitución Política del Perú, por Ley Nº25186 delega al ejecutivo facultad dar D.L. sobre el Trabajo Médico.
Regular el trabajo del médico cirujano en todas las dependencias del sector publico Nacional y privado a fin de cumplir con el Art. 15 y 16 de la Constitución Política del Perú.
DISPOSICIONES DISPOSICIONES GENERALESGENERALES
Estado garantiza condiciones necesarias
Art. 1º.- Art. 1º.- Ley para sector publico Nacional y privado en lo aplicable. (MEF – Marzo 2005 “Interpretación Autentica)
Art. 2º y 7º.- Art. 2º y 7º.-
Atención = esencial en desarrollo económico social y productividad nacional.
Art. 4º.-Art. 4º.-
DISPOSICIONES DISPOSICIONES GENERALESGENERALES
Acto = Código de ética y Deontología No privar libertad por acto medico
Art. 5º.- Art. 5º.-
Art. 6º.-Art. 6º.-Médico formula, aplica y evalúa políticas de salud nacionales
Modalidades de Trabajo (Asistencial, docente, administrativa, de investigación, producción y otros)
Art. 8º.-Art. 8º.-
MODALIDAD DEL TRABAJO MODALIDAD DEL TRABAJO ASISTENCIAL EN EL SECTOR ASISTENCIAL EN EL SECTOR
PÚBLICOPÚBLICO Art. 9º.-Art. 9º.-
Jornada: 6/D, 36/S, 150/M + GuardiasSi excedente G. Extraordinaria
Art. 10º.-Art. 10º.-Consulta: 4 horas + Act. Sanitarias.
Art. 14º .-Art. 14º .-Si docencia Tiempo Parcial en trabajo Asistencial
MODALIDAD DEL TRABAJO MODALIDAD DEL TRABAJO ASISTENCIAL EN EL SECTOR ASISTENCIAL EN EL SECTOR
PÚBLICOPÚBLICO Arts. 11º, 12º, 13º y 25ºArts. 11º, 12º, 13º y 25º
Guardias: 12 Horas, con excepción: 24 horas > 50 años o enfermo = exonerado + pago Retén en especialidades Base de porcentaje = Remuneración principal o
equivalente
DE LA CARRERA MÉDICA Y DE LA CARRERA MÉDICA Y REMUNERACIONES REMUNERACIONES
Art. 15º Art. 15º Concurso en establecimientos de menor
complejidad. II Especialización = Acceso al escalafón por
requerimientos.
Art. 16º y I Disp. Transit. Carrera Asistencial: 5 Niveles cada 5 años. Escalafón en 30 días
DE LA CARRERA MÉDICA Y DE LA CARRERA MÉDICA Y REMUNERACIONES REMUNERACIONES
Art. 17º Art. 17º Ascenso por evaluación, calificación y
tiempo de servicios (prioridad nacional).
Art. 18ºArt. 18ºCalificación integral anual (Reglamento)
Art. 19ºArt. 19ºConcurso: Jefaturas y Direcciones (ratificables)
DE LA CARRERA MÉDICA Y DE LA CARRERA MÉDICA Y REMUNERACIONES REMUNERACIONES
Art. 20ºArt. 20º Capacitación por estado (Créditos y exoneraciones)
Art. 21ºArt. 21º Optar títulos en país o fuera = Licencia. Año Sabático
Art. 22ºArt. 22º Negociación colectiva, convenios o pactos
(disponibilidad fiscal).
Art. 23ºArt. 23º Nivelación con del sector público con IPSS (Abril, agosto,
Dic. 90)
DISPOSICIONES DISPOSICIONES TRANSITORIASTRANSITORIAS
2da. Disp. Transit.2da. Disp. Transit. No procesos administrativos por conflictos
laborales.
1ra. Disp. Transit.1ra. Disp. Transit. Escalafón: 30 días calendario por tiempo de
servicios 1er al 5to. Nivel: cada cinco años.
DISPOSICIONES DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASCOMPLEMENTARIAS
PRIMERAPRIMERA Aumento monto de gravamen a 2% UIT.
CMP (Art. 5º seguirá percibiendo Igual). Diferencia financia Ley.
SEGUNDASEGUNDA Aumento 5 puntos impuestos cigarrillos.
DISPOSICIONES FINALESDISPOSICIONES FINALES
PRIMERAPRIMERA SERUMs: valido para el ascenso
SEGUNDASEGUNDA Reglamento en 45 días
TERCERATERCERA Derogar o modificar lo que se oponga a la Ley.
NO SE CUMPLENNO SE CUMPLEN
Estado garantiza condiciones (Art. 4º)
No privar libertad (Art. 5º)
Formulación de políticas (Art. 6º)
Modalidades de trabajo (Art. 8)
Consulta no mayor de 4 horas (Art.10º)
NO SE CUMPLENNO SE CUMPLEN
Guardias sin topes (Art. 11º)
Limite de edad o incapacidad
Pago por jefatura y reten (Art. 13º)
Guardia Extraordinaria (Art. 25º)
Concurso de Jefaturas y Directores (Art. 21º)
NO SE CUMPLENNO SE CUMPLEN
Capacitación con presupuesto institucional (Art. 20º)
Año Sabático (Art. 21º)
Negociación Colectiva (Art. 22º)
Nivelación (Art. 23º – 24º)
MODIFICAR, AMPLIAR Y MODIFICAR, AMPLIAR Y FORTALECER LA LEY FORTALECER LA LEY
4 Sueldos
UIT: 1.5 = 5 000
2.5 = 9 000
Sistema Único de Pensiones
Montos equivalentes a cesantes y jubilados
Concurso para funcionarios
MODIFICAR, AMPLIAR Y MODIFICAR, AMPLIAR Y FORTALECER LA LEY FORTALECER LA LEY
Sistema Único Integrado de Salud
Un solo patrón, un solo régimen laboral, un solo régimen remunerativo
Sistema rotatorio
Unidad = Igual fuerza
MODIFICAR, AMPLIAR Y MODIFICAR, AMPLIAR Y FORTALECER LA LEY FORTALECER LA LEY
Una sola instancia gremial
Una sola bandera
Una sola cuota
MUCHAS MUCHAS GRACIAS....GRACIAS....MUCHAS MUCHAS
GRACIAS....GRACIAS....
Dr. Julio C. Vargas La FuenteDr. Julio C. Vargas La Fuente