ASAMBLEAGENERAL 2013

NOTAS DE PRENSA:• Conaif

• Wolf

Cursos y Jornadas Técnicas:• GÓMEZ CONTADORES• DE LA ASOCIACIÓN…

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La JeticaNúmero 51Julio de 2013Información exclusiva para los asociados de APEFONCA

Edita: Asociación Profesional Empresarial de Fontanería, Calefacción, Gas, Climatización,Mantenimiento y Afines de Zaragoza.

Colaboradores:José Ma. Marcén Salvador Carmelo Forcén P. Hernández Saneamientos Marín, S.A. Wolf Ibérica

Dirección:Pol. Industrial Cogullada. Agrupación NIDO, Nave 38 50014 Zaragoza. Tel.: 976 464 169 Fax: 976 475 081 apefonca@apefonca.org www.apefonca.org

Diseño e impresión:Grafo S.L.Pol. Ind. Malpica-Alfindénc/ M nave 2850171 La Puebla de AlfindénTel.: 976 58 10 15Fax: 976 58 10 17grafo@grafosl.com

QUE LA MAGNA OBRA DE MADOZ ANTEDICHA viera finalmente la luz, tras tan dilatados proce-sos de gestación y de espera, se debe a dos razones contrapuestas y constantes enla historia de España. Una razón es la de la permisividad y la otra la de la prohibición.Habrá que explicar este galimatías que, verdaderamente, no lo es tanto. Las gran-de obras intelectuales han necesitado un momento de gracia en el que hayanpodido aparecer a la luz pública, pero también han necesitado un momento deretiro para poder elaborarse. En condiciones normales cada autor se busca loemedios para asegurarse estos momentos de retiro creador, pero en la historia deEspaña la segregación de la participación en la vida pública se la procuran o se larecomiendan vivamente a uno los poderes públicos. Eso es lo que ocurrió en Españaen el decenio 1844-54 para todos los liberales exaltados, entonces esparteristas,cuando los gobierno de Isabel II estuvieron controlados por los moderados. En 1854estalló una revuelta contra el gobierno que acabaría triunfando gracias a una con-junción de factores entre los que no son los menos importantes los cambios de posi-ción de algunos espadones que, como O’Donell, contribuyeron al éxito del levanta-miento. La revolución de 54 es uno de los movimientos sociales más vinculados alproceso de desarrollo de la incipiente burguesía comercial e industrial española,entonces asfixiada por las camarillas gubernamentales propiciadas por el PartidoModerado. Prueba de la participación de la burguesía partidaria del libre comercioy de la industrialización en la Revolución del 54 es la presencia de determinadas yrelevantes personalidades en el proceso. En el caso de Zaragoza, que conocemosbastante, el ejemplo paradigmático es el banquero Juan Bruil, cuyo protagonismoen los acontecimientos que acaban de ser aludidos y en los que le sucedieron dafe de las conclusiones que se han apuntado. Juan Bruil y Olliarburu, como tantasfamilias aragonesas, tenía sus orígenes familiares en el Bearn, aunque comenzó suvida activa en una tienda que su padres poseían en la céntrica calle zaragozanade Espoz y Mina. En el establecimiento familiar aprendió sus primeras letras mercan-tiles antes de ser comisionado en Zaragoza por el Banco de San Fernando, uno delos antecedentes de los que después sería el Banco de España. Con esta vincula-ción a la banca nacional no es extraña la iniciativa de participar en 1845 en la cre-ación de la, al parecer, primera sociedad anónima dedicada a operaciones de cré-dito en la ciudad de Zaragoza. Juan Bruil dirigió dicha entidad, que fue denomina-da Caja de Descuentos de Zaragoza, hasta 1856, año en que se transformó en elBanco de Zaragoza.Por cierto, al hilo de la alusión a la formación del ilustre banquero liberal se puedeseñalar el tema de la instrucción pública, sobre todo de las capas populares –queeran las que tenían que ejercer de escribientes en los establecimientos de crédito,de dependientes en los comercios o de trabajadores en las industrias-, iba muy retra-sado en relación con otros países, donde se habían tomado medidas estructuralesmás drásticas para hacer frente a los problemas de la ignorancia y de la indigenciacorrespondiente. Los liberales españoles de la década de los treinta habían aporta-do disposiciones legislativas de inexcusable hondura en el terreno de la educación,como la regulación de la enseñanza primaria y la nunca excesivamente bien pon-derada de la creación de los institutos de secundaria. Mas ya se sabe que las dispo-siciones legislativas sin dinero que las posibiliten no suelen ser más que papel moja-do de imposible realización. Algo de eso ocurrió con lo buenos deseos, por otraparte ilustrados, antedichos y los institutos y escuelas tardaron bastante tiempo en irpoblando el paisaje educativo del país. El Instituto de Zaragoza, en concreto, novería la luz hasta 1845, nueve años después de que el gobierno central aprobase suestablecimiento. El caso de las escuelas era aún más dramático. Las órdenes religio-

Historia de la industrialización en Zaragoza

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sas se ocupaban de la instrucción de las capas media-namente acomodadas de la población y ejercían unacierta actividad de ayuda al estudio de pobres a cam-bio de trabajo doméstico en los centros de enseñanza.El número de establecimientos de enseñanza enZaragoza fue sumamente reducido hasta 1851, año enel que el Ayuntamiento de la ciudad estableció la prime-ra escuela para niños gratuita, financiada por el consis-torio. Fue una especie de súbita toma de conciencia deun grave problema social que incidía muy negativa-mente en las perspectivas industrialistas de la burguesíazaragozana. Así debe entenderse, además de la gene-ral preocupación por la instrucción pública que se evi-dencia en la década de los 50 del siglo XIX, la aperturade nuevas escuelas en 1854, 1856 y 1859, además deotra para adultos, también sostenida con fondos munici-pales, que regentaban los Escolapios. Las niñas tampo-co quedaron al margen de este atención, porque lamonjas de Altabás administraban tres establecimientosde acceso gratuito o subvencionado y las de SantaRosa y las de la Enseñanza también se dedicaban a laeducación primaria femenina. En resumen, cuandocomenzó a entrar en funcionamiento la Ley de ClaudioMoyano de 1857 se consolidó la oferta educativa en laciudad de Zaragoza, que al final de este periodo ascen-día a seis escuelas de niños, veintiocho de niñas y varioscolegios de niños llevados por órdenes religiosas y algúnseglar. Estas cifras son bastante elocuentes de la estruc-tura laboral del mercado de trabajo, en la que la manode obra masculina aún no precisaba cualificación deningún tipo, pero se iba haciendo necesario pulir baste-dades en las prestaciones laborales femeninas decarácter doméstico.Ayudará a comprender mejor la situación, desde elpunto de vista de la instrucción, el repaso de algunos delos datos anotados en los censos oficiales que se con-feccionaron en la época. De los más de quince millonesy medio de habitantes que tenía España en 1860 decla-

raban saber leer y escribir 314.504, no sabían escribirpero podían leer –sin que entremos en cómo y con quéresultados- 705.259 y eran analfabetos totales11.828.572, un desolador 75,54% del conjunto de lapoblación. Quizás sea bueno recordar, para enfatizarmás el problema, que para estas fechas España hacíamás de una década que había adoptado el sistemamétrico decimal para monedas, pesas y medidas. Losdatos correspondientes a la provincia de Zaragoza eneste aspecto aún eran porcentualmente peores, puesde sus 390.551 habitantes sabían leer y escribir 67.460,solamente leer 9.115 y no sabían leer ni escribir, 313.976zaragozanas y zaragozanos, que suponían el 80,39% delos censados. Cuatro de cada cinco personas residentesen la provincia de Zaragoza eran analfabetos totales, loque explica la necesidad de que el consistorio de lacapital adoptase medidas que paliasen, aunque fuerasimbólicamente, esa insoportable lacra social. No hacernada era peor. Aunque no se analicen con detalle losnúmeros que se desprenden del censo no se puedenhacer planteamientos muy optimistas respecto a lasmedidas adoptadas por el municipio porque, sin salirnosdel año 60, el número total de niños y niñas que cursa-ban enseñanza primaria en la provincia de Zaragoza erade 27.953, además de 386 párvulos y 1.620 adultos querecibían también este tipo de instrucción. Para los chicosy las chicas comprendidos entre uno y quince años quehabía en la provincia de Zaragoza las cifras anterioresestán, sea cual fuere el criterio que se utilice sobre elperiodo de escolarización y su duración, muy lejanas delas necesidades globales. El bachiller, por otra parte, eraocupación instructiva para una exigua minoría, consolamente 841 estudiantes matriculados en sus distintoscursos en el año 60 de referencia. No obstante, hay quereconocer que la sociedad española, por lo menos en lacapa susceptible de acceder al bachiller, estabahaciendo un cierto esfuerzo, porque el número de alum-nos fue creciendo en estos años (cuadro 9).

Carmelo Forcén

Cuadro 9: Alumnos de bachiller en Zaragoza

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El pasado día 23 de mayo, se celebró en el Salón

de Actos de la Asociación, a las 19.30 horas en

segunda convocatoria, la Asamblea General

Ordinaria de la Asociación, presidida por D. José

Mª. Marcén Salvador.

Veinticuatro empresas asociadas se dieron cita en

su Asamblea, en la que se siguió el Orden del Día

establecido, aprobándose la Memoria de

Actividades del pasado año 2012 y las Cuentas

Anuales y el presupuesto de 2013.

Para este año, y por sexto año consecutivo, a pro-

puesta de la Junta Directiva y ratificado por la

Asamblea, no se suben las cuotas sociales, perma-

neciendo igual que el año pasado.

Igualmente, se aprobó girar las cuotas sociales tri-

mestrales, dada la situación económica que esta-

mos atravesando.

Igualmente, la Asamblea proclamó como miem-

bros de la Junta Directiva de la Asociación a los

tres candidatos que se habían presentado: D. José

Arcal, D. José Antonio Martínez y D. Luciano

Garcilope.

Al finalizar la Asamblea, se sirvió un vino español,

para todos los asociados asistentes.

Desde estas líneas, la Junta Directiva quiere expre-

sar su agradecimiento a todas las empresas que

asistieron a la cita que anualmente celebra su

Asociación e invita y anima al resto de empresas

asociadas a que asista, para que conozca un

poco más su Asociación, y nos haga llegar todas

sus inquietudes, sus problemas y las posibles solu-

ciones que entre todos podemos plantear.

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA 2013Aprobación de la Memoria de Actividades,

Cuentas Anuales y Presupuesto 2013

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FIESTAS LABORALES 2014

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Han sido publicadas en el BOA, las fiestas labora-les, de carácter retribuido y no recuperables e

inhábiles para el año 2014, en la ComunidadAutónoma de Aragón, y que son las siguientes:

Te interesa:

A estas fechas, se le añadirán dos de carácter local, en cada municipio.

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Han sido dos cursos muy completos en que los alumnosmatriculados han adquirido los conocimientos necesa-rios para presentarse a las convocatorias de Industria.A fecha de hoy, para el examen de gas categoría B, hanaprobado 10 alumnos de 11 presentados en el curso de laAsociación (91% de aprobados).En el examen de agua, han aprobado 4 de 8 alumnospresentados por la Asociación.Desde estas líneas, queremos dar la enhorabuena atodos ellos, a los aprobados por su nuevo carné y a losque no aprobaron para que en siguientes convocatoriaslo logren.Agradecer un año más a nuestro profesor yasesor técnico D. Miguel Ángel Tomás Bellosta, por sudedicación, organización y preparación de los cursos denuestra Asociación.

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CURSOS DE LA ASOCIACIONObtención del Carné Profesional de Instalador de Agua y de Instalador de Gas, Categoría B

Desde principios de

enero hasta junio, la

Asociación organizo

dos cursos para la

obtención de los

carnés profesionales.

Este año, se preparó

para instalador de

agua y de gas B.

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Nuestro presidente D. José Mª. Marcén, agradeció laasistencia a todos los asociados asistentes e informó delas ultimas novedades acaecidas en la Asociacióncomo un acuerdo con Baxi, la negociación existentepara lograr un Plan renove en Aragón y recordó el temade la prevención de riesgos laborales, para que los aso-ciados no la dejen de lado.Nuestro asesor técnico Miguel Ángel Tomas Bellosta,informó de las ultimas novedades en normativa, des-tacando la modificación del RITE y la instalación decalderas tanto en obra nueva como en reposicióncon los diferentes combustibles: gas, gasóleo y bio-masa.Destaco fundamentalmente que toda la Documen-tación hay que presentarla en registro.Al finalizar la reunión, se sirvió una cena. Agradecer alvocal de la Comarca, D. Arturo Soria, la organizaciónde la misma.

REUNIÓN

COMARCAL

EN TARAZONA

El pasado día 5 de julio, nos trasla-damos a Tarazona, al Hotel Brujas deBecquer, para mantener nuestrareunión con los asociados de laComarca.

5 de julio, día de reunión, de la comarca de Tarazona, para dar explicación

de las trapalas de la Administración.La satisfacción de Apefonca, es que Piru nuestro técnico

nos da siempre la solución.Nos acompañan José Luis y Florencio,

que aunque estén jubilados, es mucha emoción que se acuerden del gremio y nos den su bendiciónpara seguir luchando por Apefonca y su asociación.

Luciano Garcilope

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El pasado 4 de junio, tuvo lugar una jornada técni-

ca a cargo de TüV.

El contenido de la jornada fue el Reglamento de

Instalaciones Frigoríficas, Modificaciones del RITE y

Certificación Energética. La figura del instalador

como Asesor Energético.

Debido a la demanda de algunos asociados

con referencia a este parte especifica de su

trabajo, la Asociación organizó un curso de

quemadores de gasóleo.

Dada la cantidad de asociados inscritos, se

han tenido que hacer 3 grupos, de momento,

dos entre junio y julio, y otro ya preparado

para septiembre.

Agradecer a los asociados inscritos el interés

mostrado.

JORNADA TÉCNICA:

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JORNADA TÉCNICA TüV

CURSO DE QUEMADORES DE GASOLEO

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JORNADA TÉCNICA: GÓMEZ CONTADORES

El pasado día 20 de junio, en el salón de actos

de la Asociación, tuvo lugar una jornada téc-

nica a cargo de Gómez Contadores.

Más de treinta asociados se dieron cita en

esta jornada, en la que nos presentaron los

novedosos repartidores de costes de calefac-

ción y contadores de energía.

La nueva Directiva Europea obligará a tener

instalados sistemas de contabilización de con-

sumos de calefacción en todas las comunida-

des que dispongan de calefacción central

antes del 1 de enero de 2017.

Al finalizar la jornada, se sirvió un vino español,

por cortesía de Gómez Contadores.

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REPARTIDORES DE COSTES DE CALEFACCIÓN Y CONTADORES DE ENERGÍA

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Se trata de una herramienta dirigida a aque-llas personas que desean formarse pero care-cen de tiempo suficiente para desplazamien-tos. Permite la formación a cualquier hora yen cualquier lugar los 365 días del año, paralo cual tan sólo es necesario contar con unordenador con acceso a Internet, desde elque el alumno puede descargarse en cual-quier momento los materiales disponibles enel aula virtual. Esta plataforma de formación“on line” en tiempo real mantiene la calidady el rigor de la formación de tipo presencial,pero con algunas ventajas respecto a éstacomo la flexibilidad de horario.

A través de esta plataforma, CONAIF pone adisposición de las empresas instaladoras y delresto del sector un interesante catálogo deacciones formativas:• Comunity Manager en la web 2.0.• Excel Avanzado 2007.• FacturaPlus.• Habilidades de Coaching.• Curso para la Implantación de la LOPD en

la Empresa.

De momento se ofertan cinco cursos, unacifra que irá aumentado progresivamentehasta cubrir todas estas áreas:Administración, Diseño gráfico, Fiscalidad,Habilidades directivas, Informática, Idiomas,Jurídica, Técnica, Laboral, Marketing y ven-tas, y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Cursos bonificadosHay que destacar que estos cursos ofrecidospor CONAIF pueden ser objeto de bonifica-ción para aquellas empresas que se acojan alas bonificaciones con cargo al crédito parala formación que cualquier empresa enEspaña, con independencia de su tamaño,dispone en función de su número de trabaja-dores.

Más información: info@conaiformacion.esteléfono 985 73 28 91.

Madrid, 7 de mayo de 2013

N O T A D E P R E N S A :

CONAIF lanzauna plataformade formacióncon cursos “on-line” para lasempresas

CONAIF ha comenzado a prestar un nuevo servicio enmateria formativa mediante una plataforma “e-learning”que ofrece diversos cursos en la modalidad de tele-for-mación. Se accede a ella a través de la web:

www.conaiformacion.es

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WOLF SIGUE APOSTANDO POR LA COMERCIALIZACIÓN DE QUEMADORES

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NOTAS DE PRENSA NOTAS DE PRENSA

2013 es un año clave para Wolf en su estrategia

de comunicación online y, por ello, en los últimos

meses se han inaugurado dos perfiles oficiales en

Facebook y LinkedIn.

WOLF LLEGA A LAS REDES SOCIALES PARA ESTAR MÁS CERCA DE TI

Wolf, la prestigiosa firma alemana especializada

en sistemas para el ahorro de energía, en su afán

de ofrecer a sus clientes soluciones completas,

comercializa desde el 1 de abril quemadores de la

marca ELCO. Firma que hasta el momento utiliza-

ba el nombre comercial Cuenod y que Wolf lleva

distribuyendo desde 1998.

Con esta nueva situación Wolf Ibérica decide

seguir apostando por dar este servicio a sus clien-

tes suministrando la gama completa de la nueva

ELCO y su habitual servicio de suministro de

repuestos. Apoyando con sus servicios técnicos

toda la gama de quemadores ELCO montados

sobre cualquier marca de calderas.

Una amplia gama: quemadores presurizados

desde los 2 kW hasta 10 MW, para quemadores a

gas, gasóleo, y mixtos. También quemadores bajo

NOx, con soluciones en llama azul y amarilla, con-

figuraciones monoblock y duoblock, y sistemas de

control desde los más sencillos de regulación

mecánica hasta las regulaciones electrónicas de

elevadas prestaciones.

La alemana está adherida con las dos marcas

Cuenod y Elco al Plan Renove Industrial de

Componentes de la Comunidad de Madrid.

Consciente de la necesidad del mercado, sigue

así su firme apuesta por los planes de activación

de mercados de eficiencia energética.

Wolf renueva el convenio de distribución con Cuenod, que ha cambiadorecientemente su denominación a ELCO.

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Desde el 1 de junio de 2013, las bonificaciones

que el fabricante de sistemas para ahorro de

energía ofrece a instaladores registrados en el

portal www.wolf-pro.es son más importantes y se

aplican a mayor variedad de equipos .

Con la actualización de Wolf Pro, los instaladores

que se registren en su página web podrán

acceder a bonos de hasta 75 euros para la

compra de diversas calderas. Además, dichas

bonificaciones pueden usarse en todas las uni-

dades que se adquieran de los modelos acogi-

dos al programa.

Si eres profesional, regístrate en www.wolf-pro.es

y accede ya a tus nuevos bonos.

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Wolf incrementa sus bonificaciones a instaladores profesionales

Respondiendo a las necesidades de los profesio-nales del sector, Wolf lanza sus nuevas Tarifas deSistemas de Calefacción en dos formatos: Generaly Doméstico. Con precios actualizados a Abril de2013 y novedades como su caldera de biomasa ysus bombas de calor para aerotermia, geotermiae hidrotermia.Descargar tarifa de precios sistemas de calefac-ción (8,9 mb pdf):

http://wsi.wolfiberica.es/aplicacion/tarifa/tarifaWolf.pdfDescargar tarifa de precios doméstica sistemas decalefacción (2,8 mb pdf)http://wsi.wolfiberica.es/aplicacion/tarifa/Tarifadomestica2012.pdf

Más información:http://wolf-pro.com

NUEVAS TARIFAS WOLF DE SISTEMAS DE CALEFACCIÓN

Wolf estrena su APP para móviles y tabletsLa aplicación gratuita ya está disponible para dispositi-

vos Android y puede buscarse en Google Play con el

nombre "Wolf Ersatzteile".

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