curso teórico-práctico de liquidacion de sueldos y jornales

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  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    CURSO TERICOCURSO TERICO

    PRCTICO DEPRCTICO DELIQUIDACIONLIQUIDACIONDEDE

    SUELDOSSUELDOSYY JJORNALESORNALES

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    MARCO LEGALMARCO LEGAL

    Constitucin Nacional At!culo "# $ "# %is

    L&$ '& Contato '& Ta%a(o ) L&$ *+,-## L&$ '& Jona'a la%oal ) L&$ "",.## L&$ Nacional '& &/0l&o ) L&$ *#,+"1 L&$ '& i&s2os '&l ta%a(o ) L&$ *#,..- L&$ Sist&/a Int&2a'o

    '& Ju%ilacion&s $ P&nsion&s ) L&$ *#,*#" L&$ '& O%as social&s ) L&$ *1,.." L&$ '& &3o/a la%oal ) L&$ *.,+"1 L&$ '& &3o/a la%oal *+++ ) L&$ *.,*.+

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    LEY DE CONTRATO DE TRA4AJO

    DE5INICIONES TRA4AJO6Actividad lcita que se presta a favor

    de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una

    remuneracin. EMPRESA6 Organizacin instrumental de medios

    personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo

    una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. EMPRESARIO6 Quien dirige la empresa por s o

    por medio de otras personas, bajo relacin jerrquica,

    cualquiera fuera la participacin que le asignen las

    lees en la gestin direccin.

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    O4LIGACIONES 5ORMALES DEL

    EMPLEADOR", Insci0cin ant& la A5IP7

    co/o &/0l&a'o85o/ulaio #9+ 5 o #9+ J:

    *, Solicitu' '& alta co/o&/0l&a'o al ;2i/&n '&S&2ui'a' Social,

    1, Insci0cin O%a Social70&

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    1. Solicitar Clave de altatemprana

    1. Va Internet al www.afp.gov.ar2. En la agencia de AFIP., qe

    corre!ponda al empleador

    2. Solicitar C"digo #nico deidentifcaci"n la$oral, C%I&'para el empleado.

    O4LIGACIONES 5ORMALES

    DEL EMPLEADOR

    http://www.afip.gov.ar/http://www.afip.gov.ar/
  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    CLA?E DE ALTACLA?E DE ALTATEMPRANATEMPRANA

    8?& An&>o:8?& An&>o:

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    MODALIDADES DEL CONTRATOMODALIDADES DEL CONTRATODE TRA4AJODE TRA4AJO

    Contrato( por tiempo indeterminado a plazo fjo a tiempo parcial

    de trabajo de temporada de trabajo eventual de grupo o por equipos

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    DDE5INICIONE5INICION

    &E) 2*.+&E) 2*.+

    Contraprestacin que debe percibir el

    trabajador como consecuencia delcontrato de trabajo.

    El empleadordebe al trabajador la

    remuneracin, aunque ste no presteservicios, por el solo hecho de haberpuesto su uerza de trabajo a

    disposicin de aquel.

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    REMUNERACINREMUNERACIN

    SSA&A-I /I-EC0A&A-I /I-EC0

    SSA&A-I I/I-EC0A&A-I I/I-EC0

    --E3%E-ACIE3%E-ACI

    44EEFICISEEFICIS

    C3PESACIC3PESACI

    00A& 00A&

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    CARCTERCARCTERREMUNERATI?OREMUNERATI?O

    S%E&/ 5-A& S.A.C. C3ISI6 VACACIES VI70ICS SI C3P-4A0ES 8AS0S /E

    -EP-ESE0ACI6 SIC3P-4A0ES

    A/ICIA& P-A0I89E/A/

    8-A0IFICACI6 P-EAVIS 0-8A/

    :-AS E;0-AS P-E3IS ASI8ACI6 P- 0

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    8-A0IFICACIESP- E8-ES.

    I/E3I=ACI P-

    FA&0A /E P-EAVIS. I/E3I=ACI P-

    A0I8E/A/. ASI8ACIES

    FA3I&IA-ES &ICECIA P-

    3A0E-I/A/. I/E3I=ACI P-

    ACCI/E0ES.

    I/E3I=ACI P-I0E8-ACI 3ES /E/ESPI/.

    VACACIES 8=A/AS. VI0ICS C

    C3P-4A0E. 8AS0S /E

    -EP-ESE0ACI CC3P-4A0ES

    I/E3I=ACI P-ICAPACI/A/.

    CARCTERCARCTER NONOREMUNERATI?OREMUNERATI?O

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    L&$ *#,##"L&$ *#,##"

    Sist&/a Int&2a'o '& Ju%ilacion&s $ P&nsion&sSist&/a Int&2a'o '& Ju%ilacion&s $ P&nsion&s

    Concepto! E>lido!(Concepto! E>lido!(Artclo +? @o se consideran remuneracin las

    asignaciones amiliares, las indemnizaciones derivadas de lae!tincin del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas" por incapacidad permanente provocada por accidente deltrabajo o enermedad proesional, las prestacioneseconmicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas enconcepto de becas. #ampoco se considera remuneracin las

    sumas que se abonen en concepto de gratifcacionesvinculadas con el cese de la relacin laboral en el importeque e!ceda del promedio anual de las percibidasanteriormente en orma habitual " regular.

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    1. 0IE3P S%E&/ $%&' (E)*

    5-A& $%&' +-*2. -ES%&0A/

    A /ES0A5 $En relacin a lacantidad producida*

    C3ISI6 $eneralmente enrelacin a lo vendido*

    !"#$"%$A# &A%'(A# !'

    )A*A( +O# #'+!O#

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    MEDIOS DE PAGOMEDIOS DE PAGO

    E5ECTI?O

    C@EQUE A LA ORDEN DELTRA4AJADOR

    ACREDITACIN EN CAJA DE A@ORROO CUENTA CORRIENTE,8&solucin 19++"B4ol&t!n o3icial '&l"9-*++":

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    5ORMA DE PAGO5ORMA DE PAGO

    /IE-A-IAS

    E ESPECIE

    &mite, de$e !er menoral 2* , del !eldo

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    4ENE5ICIOS SOCIALES4ENE5ICIOS SOCIALES

    8At, "+1 %is L,C,T,:8At, "+1 %is L,C,T,: SE-VICI /E

    C3E/- E3P-ESA VA&ES /E A&3%E-= VA&ES A&I3E0A-IS

    B&mite! !categoraD -EI0E8- 8AS0S

    3E/ICA3E0S,3/ICS )/0&68ICS

    -PA /E 0-A4A5 EI/%3E0A-IAVIC%&A/A A&

    0-A4A5 8AS0S /E

    8%A-/E-IA B&miteD %0I&ES ESC&A-ES

    ) 8%A-/AP&VS C%-SS /E

    CAPACI0ACI6 8AS0S /E SEPE&I

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    PRESTACIONESPRESTACIONES

    COMPLEMENTARIASCOMPLEMENTARIAS

    -E0I-S /ESCIS 8E-E0ESS.-.&. A C%E0A /E%0I&I/A/ES

    -EI0E8- /E8AS0S SIC3P-4A0ESP- %S /E&A%036VI&

    VI70ICS VIA5A0ES/E C3E-CI CC3P-4A0ES )%S A%036VI&

    C3/A0 CASA:A4I0ACI6P-PIE/A/ /E&E3P&EA/-

    B/iGcil acce!o a la

    viviendaD

    SEA E /IE- E ESPECIE, I0E8-A &A-E3%E-ACI6 /E& 0-A4A5A/- C &AS

    SI8%IE0ES E;CEPCIES

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    SUELDO ANUALSUELDO ANUAL

    COMPLEMENTARIOCOMPLEMENTARIO

    A-0. 121 &.C.0. H* /E &A 3E5- -E3%E-ACI6

    PE-CI4I/A E E& SE3ES0-E CA&E/A-I

    BClminan en nio J diciem$reD 00A&I/A/ /E &S CCEP0S

    -E3%E-A0IVS. SE A4A E& K* /E 5%I ) E& K1 /E

    /ICIE34-E PA8 SE3ES0-A& B P-P-CIA&D /EVE8A3IE0 3ES%A& 3.P-E., ES I/EPE/IE0E A& -ES0 /E

    &A -E3%E-ACI6.

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    Seme!tre completo(L -E3%E-ACI6 /E& SE3ES0-E

    2

    Seme!tre parcial(

    L -E3%E-ACI6 /E& SE3ES0-E 2

    1M* > da! tra$aado!

    CLCULO DEL S,A,C,CLCULO DEL S,A,C,

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    CLCULO DEL S,A,C,8At,"*"BCLCULO DEL S,A,C,8At,"*"B

    L,C,T,:L,C,T,:

    I3P-0A0E

    El cNlclo del S.A.C. e!(3A)- -E3%E-ACI6 -3A& )

    :A4I0%A& /E& SE3ES0-E

    2

    S% -ES%&0A/ %CA P/-7 SE- IFE-I-A &A /CEAVA PA-0E /E &A

    -E3%E-ACI6 AC%3%&A/A E E& 3IS3.

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    ?ACACIONES?ACACIONES

    CCEP0 /ESCAS A%A&

    -E3%E-A/.

    45E0IV P-0E8E- A& 0-A4A5A/-E S% I0E8-I/A/PSICF

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    ?ACACIONES?ACACIONES

    AntigOedad/IAS

    C--I/S

    :AS0A H AS 1 /

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    CMPUTO DE DAS PARACMPUTO DE DAS PARA?ACACIONES?ACACIONES

    Se con!iderarN como 0IE3P0-A4A5A/

    EFE-3E/A/ IC%&PA4&E ACCI/E0E /E 0-A4A5 &ICECIA ESPECIA& S%SPESI6 EC63ICA CSE-VACI6 /E P%ES0 &ICECIA P- 3A0E-I/A/

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    Se con!iderarN 0IE3P 0-A4A5A/

    A%SECIA 5%S0IFICA/A PE-3IS -E0-I4%0IV S%SPESI6 /ISCIP&IA-IA

    CSE-VACI6 /E P%ES0 P-CA-8S E&EC0IVS 8-E3IA&ES &ICECIA P- E;CE/ECIA

    CMPUTO DE DAS PARACMPUTO DE DAS PARA?ACACIONES?ACACIONES

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    NORMAS REGULATORIASNORMAS REGULATORIAS

    DE ?ACACIONESDE ?ACACIONES0IFICACI6

    P- ESC-I0,

    H /

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    ?ACACIONES?ACACIONES

    8CLCULO:8CLCULO:

    3ES%A&I=A/-E3%E-ACI6

    ; / :-AS / /

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    ?ACACIONES?ACACIONES

    8LIQUIDACIN:8LIQUIDACIN:

    -E3%E-ACI6 VA-IA4&E P-3E/I Q&0I3S R BSEISD 3ESES P-3E/I Q&0I3S 12 B/CED 3ESES

    E;0ICI6 QIC 30IV /E PA8 E EFEC0IV P-P-CIA& A& 0IE3P 0-A4A5A/ S -E3%E-A0IVAS 8EE-A S.A.C.

    ?ACACIONES?ACACIONES

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    ?ACACIONES?ACACIONES8LIQUIDACIN:8LIQUIDACIN:

    0-A4A5A/- /E 0E3P-A/A SI &A 0E3P-A/A &&E8A A C3P&E0A-

    % SE3ES0-E SE &I%I/A A -A=6 /E 1 /

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    LICENCIAS ESPECIALESLICENCIAS ESPECIALES

    acimiento de Uio 2 da! 3atrimonio 1* da! Fallecimiento B1 da de$e !er UN$ilD

    C"nJge, Uio, padre K da!

    :ermano 1 da &icencia por e>amen BAnalD 1* da! Por donar !angre 1 da

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    CONDICIONES PARACONDICIONES PARALIQUIDAR 5ERIADOSLIQUIDAR 5ERIADOS

    /ue ha"a trabajado 01 horas o 2jornadas en el plazo de 34 d5as

    h6biles anteriores al eriado.

    /ue ha"a trabajado la v5spera

    h6bil del eriado " trabajacualquiera de los 7 d5as h6bilessiguientes.

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    LIQUIDACIN DELLIQUIDACIN DEL5ERIADO5ERIADO

    3ES%A&I=A/8 )e divide el habermensual por 97.

    5-A&I=A/8 +e acuerdo con el jornalhabitual respetando la e!tensin real de lajornada laboral.

    -E3%E-ACIES VA-IA4&ES8 )econsidera el promedio de los :ltimos ;4 d5as

    anteriores al eriado. -E3%E-ACI6 A /ES0A58 )e toma el

    promedio de los :ltimos 2 d5as de trabajoeectivo.

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    5ERIADOS O4LIGATORIOS5ERIADOS O4LIGATORIOS

    SI P-ES0ASI P-ES0ASE-VICISE-VICI

    SI SI P-ES0AP-ES0A

    SE-VICISE-VICI

    5-A&I=A/5-A&I=A/Cobradoble

    jornal

    Cobra 3jornal

    3ES%A&I=A/3ES%A&I=A/

    Cobra elsueldo " el

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    DIAS NO LA4ORA4LESDIAS NO LA4ORA4LES

    SI P-ES0ASI P-ES0ASE-VICISE-VICI

    SI SI P-ES0AP-ES0A

    SE-VICISE-VICI

    5-A&I=A/5-A&I=A/Cobra 3

    jornalCobra 3

    jornal

    3ES%A&I=A/3ES%A&I=A/

    Cobra elsueldohabitual

    Cobra elsueldohabitual

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    JORNADA DE TRA4AJOJORNADA DE TRA4AJO 5-A/A -3A&

    1 horas diarias o 01 horas semanales 5-A/A C0%-A Bentre la! 21 Uora! de n

    da J la! R Uora! del da !igienteD > horas diarias $3 hora nocturna ? 3 hora " 1

    minutos de la hora diurna* 5-A/A E 0A-EAS ISA&%4-ES

    2 horas diarias o ;2 horas semanales $3 horainsalubre ? 3 hora " 94 minutos*

    Est6n prohibidas las horas e!tras.PA%SA 3

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    TOPE MIMO DETOPE MIMO DE@ORAS ETRAS@ORAS ETRAS

    El /ecreto M2***e!ta$lece lo! !igiente!

    tope! de Uora!e>traordinaria!(

    ;4 horas mensuales 944 horas anuales

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    @ORAS ETRAS@ORAS ETRAS

    :-AS E;0-AS A& H* ( Cuando el recargo de horas se

    realice en d5as comunes :-AS E;0-AS A& 1** (

    Cuando el recargo de horas se

    realice en d5as s6bados despusde las 3; $trece* horas,domingos " eriados.

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    CLCULO 8EJEMPLO:CLCULO 8EJEMPLO:

    &a cantidad de Uora! normale! de tra$aodepende del Convenio Colectivo de 0ra$ao,

    no o$!tante !e con!ideran 2** Uora!

    men!ale!, por lo tanto, !i ne!tro !alario e!T 1***,**.

    @ora normal ? A 3444,44 B 944 ? A 7,44 la horanormal

    @ora e!tra al 74 ? A 7 ! 3,7 ? A >,74 la horae!tra @ora e!tra al 344 ? A 7 ! 9 ? A 34 la hora

    e!tra

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    EN5ERMEDADES Y

    ACCIDENTES INCULPA4LES

    CONSER?ACIN DEL

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    CONSER?ACIN DELCONSER?ACIN DELPUESTOPUESTO

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    Si del accidente o enGermedad re!ltarena di!minci"n defnitiva de la capacidadla$oral del tra$aador(

    1. /e$erN a!ignarle otra! tarea! qe pedaeectar.2. Si no tiene n cargo acorde art.2+ de la &C0.

    Bcompro$ado GeUacientementeD.K. Si teniendo, !e niega a darle tarea! liviana!,

    de!pido !in ca!a, art.2H de la &C0. Si la incapacidad e! a$!olta Jpermanente( indemniaci"n !art.212 de la&C0., $ilaci"n por invalide

    REINCORPORACINREINCORPORACIN

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    SUSPENSIONESSUSPENSIONES

    FA&0A /E 0-A4A5@asta ;4 $treinta* d5as por aDo.

    CA%SAS /ISCIP&IA-IAS@asta ;4 $treinta* d5as por aDo.

    F%E-=A 3A)-@asta >7 $setenta " cinco* d5as por aDo.

    0/AS &AS S%SPESIESo pueden superar los 4 $noventa* d5as al

    aDo.

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    SUSPENSIONESSUSPENSIONESCOM4INADASCOM4INADAS

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    ETINCIN DEL CONTRATOETINCIN DEL CONTRATO

    DE TRA4AJODE TRA4AJO/ato! a tener en centa(

    3. -ntigFedad del trabajador9. #ope indemnizatorio

    ;. Gndemnizacin m5nima

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    INDEMNIACIN PORINDEMNIACIN PORANTIGFEDADANTIGFEDAD

    #rabajadores ingresados antes del 9 de octubrede 318

    1 me! de !eldo por cada aWo de

    !ervicio o Gracci"n L a K me!e!.#rabajadores ingresados antes del 9 de octubrede 318

    112 parte de la remneraci"n por cada

    me! de !ervicio o Gracci"n L a 1* da!.#rabajadores ingresados posteriormente al 9> demarzo de 94408

    1 me! de !eldo por cada aWo de!ervicio o Gracci"n L a K me!e!.

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    INDEMNIACIN MNIMAINDEMNIACIN MNIMA

    #rabajadores ingresados antes del 9 deoctubre de 318

    * /&s&s '& su&l'o,#rabajadores ingresados antes del 9 deoctubre de 318

    212 parte! del !eldo.#rabajadores ingresados posteriormenteal 9> de marzo de 94408

    " /&s '& su&l'o,

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    PREA?ISOPREA?ISO

    ETINCIN POR 5UERA MAYOR

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    ETINCIN POR 5UERA MAYORO POR 5ALTA O DISMINUCIN DE

    TRA4AJO I3P%0A4&E A& E3P&EA/-

    Indemniaci"n eqivalente a la mitadde la previ!ta en el art. 2H de la

    &.C.0.

    El de!pido de$erN comenar por elper!onal meno! antigo o aqel qe

    tviere meno! carga! de Gamilia.

  • 7/25/2019 Curso terico-prctico de Liquidacion de Sueldos y Jornales

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    ETINCIN POR MUERTE DELEMPLEADOR

    Indemniaci"n eqivalente a la

    mitad de la previ!ta en el art.2H de la &.C.0.

    ETINCIN POR ?ENCIMIENTO

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    ETINCIN POR ?ENCIMIENTODEL PLAO

    3E/IA/ P-EAVIS ) :A4IE/C%3P&I/ &A 00A&I/A/ /E& C0-A0(

    Indemniaci"n eqivalente a la mitadde la previ!ta en el art. 2H de la&.C.0. en tanto J en canto el

    contrato no UaJa !ido inGerior a 1

    aWo.Si no !e preavi!a !e convierte encontrato por tiempo indeterminado

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    ETINCIN POR QUIE4RA O

    CONCURSO DEL EMPLEADOR I3P%0A4&E A& E3P&EA/-

    Indemniaci"n eqivalente a lamitad de la previ!ta en el art.2H de la &.C.0.

    En calqier otro !pe!to laindemniaci"n !e calcla deacerdo al art. 2H de la &.C.0.

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    ETINCIN POR JU4ILACIN DEL

    TRA4AJADORIntimar al tra$aador para qeinicie lo! trNmite!, a partir de

    dicUo momento de$erNmantener la relaci"n la$oral

    por el tXrmino de 1 aWo,

    vencido dicUo plao el contratoqeda e>tingido !in mediar

    indemniaci"n algna.

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    LICENCIA POR EM4ARAO

    H BK*D /

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    SITUACIN POST EM4ARAO

    1. PodrN continar con ! tra$ao enla! mi!ma! condicione!.

    2. -e!cindir ! contrato de tra$ao,UaciXndo!e acreedora a naindemniaci"n eqivalente al 2H de la determinada por el Art. 2H

    de la &.C.0.K. edar en !itaci"n de e>cedencia.

    . /o! de!can!o! diario! de mediaUora por lactancia BUa!ta 1 aWoD.

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    DESPIDO POR PRESUNCIN DEEM4ARAO

    Si el de!pido !e prodera + Jmedio me!e! anteriore! o

    po!teriore! a la GecUa del parto,Ua$iendo comnicado la!itaci"n, darN lgar a naindemniaci"n agravadaeqivalente a n B1D aWo deremneracione!, mN! lo qe diceel Art. 2H de la &.C.0.

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    ESTADO DE ECEDENCIA

    E& PE-

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    Si el de!pido !e prodera tre! BKDme!e! anteriore! o !ei! BRD me!e!

    po!teriore! al ca!amiento,Ua$iendo comnicado la!itaci"n, darN lgar a naindemniaci"n agravada

    eqivalente a n B1D aWo deremneracione!, mN! lo qe diceel Art. 2H de la &.C.0.

    DESPIDO POR PRESUNCIN DEMATRIMONIO

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    TRA4AJO DE MENORES

    /E 1 A 1M ASR Uora! diaria! o KR !emanale!

    /E 1R A 1M ASM Uora! diaria! o M !emanale!

    Centa caa de aUorro J depo!itarel 1* de !! remneracione!.

    &icencia por vacacione!, noinGerior a 1H da!.

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    AP-0ES )C0-I4%CIES S.S.

    El empleado " el empleador est6n obligados a realizar, respectivamente, aportes "contribuciones que derivan en jubilaciones, obras sociales, etc.

    Hos porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el empleado. El

    empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que deberealizar el empleado.

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    D& los a0ot&sD& los a0ot&s

    'n caso de -./ +a cuota sindical #olidaria o por

    afiliacin

    CONTRI4UCIONESCONTRI4UCIONES

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    CONTRI4UCIONESCONTRI4UCIONESPSEGURIDAD SOCIALPSEGURIDAD SOCIAL

    CONTRI4UCIONES PARACONTRI4UCIONES PARA

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    CONTRI4UCIONES PARACONTRI4UCIONES PARASEGURIDAD SOCIAL 8R&'uc,:SEGURIDAD SOCIAL 8R&'uc,:

    ASIGNACIONESASIGNACIONES

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    ASIGNACIONESASIGNACIONES5AMILIARES5AMILIARES

    $ipo de Asignacin 0alor *ral. 1ona - 1ona 2 1ona 3 1ona 4

    Mat&ni'a'

    #in tope remunerativo (emuneracin bruta

    Naci/i&nto

    (emuneracin entre 5-66.7

    54.866,66.75 966 5 966 5 966 5 966 966

    A'o0cin

    (emuneracin entre 5-66.7

    54.866,66.75 3.966 5 3.966 5 3.966 5 3.966 5 3.966

    Mati/onio

    (emuneracin entre 5-66.7

    54.866,66.7 5 :66 5 :66 5 :66 5 :66 5 :66

    P&natal

    (emuneracin entre 5-66.7

    52.466,66.75 226 5 226 5 4;4 5 446 5 4;4

    (emuneracin entre 52.466,6-.7

    53.966,66.75 -99 5 226 5 33- 5 446 5 446

    (emuneracin entre 53.966,6-.7

    54.866,66.75 --- 5 226 5 33- 5 446 5 446

    @i(o

    (emuneracin entre 5-66.7

    52.466,66.75 226 5 226 5 4;4 5 446 5 4;4

    (emuneracin entre 52.466,6-.7

    53.966,66.75 -99 5 226 5 33- 5 446 5 446

    (emuneracin entre 53.966,6-.7 54.866,66.7

    5 --- 5 226 5 33- 5 446 5 446

    @i(o con Disca0aci'a'

    (emuneracin