curso metodos aplicinteligencia emocional y coaching ontológicoados de resolucion de conflictos
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http://www.cocrear.com.ar/ Cocrear Argentina Es una Consultora de Coaching Ontológico, con sede central en la ciudad de Buenos Aires (Argentina) y un radio de acción que abarca América Latina y España. Realiza entrenamientos, consultorías y cursos de capacitación y formación con el fin de desarrollar la efectividad, bien-estar y las relaciones de las personas, equipos y empresas. Consultoría organizacional y entrevistas individuales. En forma presencial o a distancia, según sean la necesidades y posibilidades de cada caso. Dentro del marco filosófico del Coaching Ontológico, centrado en el respeto, la confianza, el cuidado y una visión generativa del ser humano, como generador de su propia realidad, teniendo como fines del trabajo con las personas u organizaciones que alcancen el logro de resultados a partir de la Efectividad, el Bien-estar y un hacer ecológico en el sentido planteado por Humberto Maturana.TRANSCRIPT
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PROGRAMA
METODOS APLICADOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
NEGOCIACION ASOCIATIVA
Y
MEDIACION TRANSFORMATIVA
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OBJETIVO:AL TERMINO DEL SEMINARIO LOS PARTICIPANTES, VALORARAN Y ASUMIRAN LA VISION DE LA NEGOCIACION ASOCIATIVA Y MEDIACION TRANSFORMATIVA, COMO VIAS COLABORATIVAS EFECTIVAS PARA EL MANEJO DE CONFLICTOS EDUCATIVOS.
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CONTENIDO TEMATICO:
1.- LA ESENCIA DEL CONFLICTO2.- EL SER HUMANO UN SUJETO DE CAMBIO3.- LA TRANSFORMACION; CONDICION PARA EL CRECIMIENTO Y EL DESARROLLO.4.- EL INDIVIDUALISMO FRENTE A LA INTERDEPENDENCIA5.- EL ENFOQUE DE SATISFACCION EN LA MEDIACION6.- EL ENFOQUE DE LA JUSTICIA SOCIAL EN LA MEDIACION7.- EL ENFOQUE DE LA OPRESION EN LA MEDIACION8.- EL ENFOQUE DE LA TRANSFORMACION EN LA MEDIACION
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EL CONFLICTO
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EL CONFLICTO UNA DIFERENCIA DE PARADIGMAS
YO TENGO LA RAZON
YO TENGO LA RAZON
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OPCIONES
SISTEMA JURIDICO
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS
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SISTEMA JURIDICO
LIMITACIONES Y RETOS
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MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOSNEGOCIACION
MEDIACION
CONCILIACION
ARBITRAJE
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LA MEDIACION
SISTEMA DE NEGOCIACIÓN ASISTIDA, MEDIANTE EL CUAL LAS PARTES INVOLUCRADAS EN UN CONFLICTO INTENTAN RESOLVERLO POR SÍ MISMAS, CON LA AYUDA DE UN TERCERO IMPARCIAL QUE ACTÚA COMO FAVORECEDOR Y CONDUCTOR DE LA COMUNICACIÓN. ESTE PROCESO DE ACUERDO ES RÁPIDO, EFECTIVO Y ECONÓMICO EN TÉRMINOS DE TIEMPO, DINERO Y ESFUERZO
DEFINICION
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MEDIACION TRANSFORMATIVA
REVALORACION RECONOCIMIENTO
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YO TU
REVALORACION RECONOCIMIENTO
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REVALORACION
DEL YO
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QUIEN SOY YO?
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“ “ si usted hace lo que ha hechosi usted hace lo que ha hechoSiempre, siempre obtendrá loSiempre, siempre obtendrá lo
Que siempre ha obtenido ; si loQue siempre ha obtenido ; si loQue esta haciendo no funciona,Que esta haciendo no funciona,
Haga otra cosa ”Haga otra cosa ”
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TRANSFORMACIO
N
+ESTATISMO
EVOLUCION
ADAPTACION
RESTRUC-TURACION
DESADAPTACION
INVOLU-CIONDESESTRU
C-TURACION
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CAMBIO, TRANSFORMACION, HACIA DONDE?, EN QUE? PARA QUE?, QUE NO DEBO CAMBIAR?
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VERVER
SERSER
HACERHACER
LOGRALOGRARR
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“ la mejor manera de cambiar A los demas, es cambiar
Uno mismo,Porque asi cambiamos las
Relaciones y los demasDeberan actuar de otra
Forma y cambiar tambien ”
“ la mejor manera de cambiar A los demas, es cambiar
Uno mismo,Porque asi cambiamos las
Relaciones y los demasDeberan actuar de otra
Forma y cambiar tambien ”
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Es necesario el cambio, cuandoComportamientos y sentimientos
Problematicos vuelven unaY otra vez y nos podemos
cuestionar
¿ porque sigo haciendo esto ?¿ porque sigo sintiendo lo mismo ?
¿ porque sigo haciendo esto ?¿ porque sigo sintiendo lo mismo ?
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Condición para el cambioCondición para el cambio
- Cuestionar mi paradigma.
- Considerar otros paradigmas (Actitud de apertura).
- Optar por un paradigma (nuevo o el mismo) con convicción.
- Me comprometo y lucho por mi paradigma con coraje y valor.
- Cuestionar mi paradigma.
- Considerar otros paradigmas (Actitud de apertura).
- Optar por un paradigma (nuevo o el mismo) con convicción.
- Me comprometo y lucho por mi paradigma con coraje y valor.
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YO TENIA UN ENEMIGO QUEMIS PASOS SEGUIA, MIS
PLANES Y MIS METAS POREL NO CONSEGUIA;
LOGRE ATRAPARLE UN DIA,LE RECLAME SU CINISMO,LE DESTAPE LA CARA Y.....
ME ENCONTRE A MI MISMO
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Variables Variables controlablescontrolables
““Círculo de Círculo de Influencia”Influencia”
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De afuera hacia adentroDe afuera hacia adentroDe afuera hacia adentroDe afuera hacia adentro
AmigosAmigosTrabajoTrabajo
ClientesClientes
PadresPadres
JefeJefe
ConocidosConocidos
ColaboradoresColaboradores
CrisisCrisisEsposaEsposa
PolíticaPolítica
HijosHijos
EconomíaEconomía
VecinosVecinos
“ “ Vacío de mí mismo”Vacío de mí mismo”
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AmigosAmigosTrabajoTrabajo
ClientesClientes
PadresPadres
JefeJefe
ConocidosConocidos
ColaboradoresColaboradores
CrisisCrisisEsposaEsposa
PolíticaPolítica
HijosHijos
EconomíaEconomía
VecinosVecinos
“ Lleno de mí mismo”
De ADENTRO hacia AFUERADe ADENTRO hacia AFUERA
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EL CONFLICTO Y LAS EMOCIONES
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NIVELES DE DOMINIO
“CI” COEFICIENTE INTELECTUAL
INDICADOR DE LA EFICIENCIA INTELECTUAL DE UNA PERSONA ADULTA, ESTE SE DETERMINA A TRAVES DE UNA PRUEBA ESTANDARIZADA, QUE PERMITE OBTENER UNA EXPRESION NUMERICA QUE INDICA EL COCIENTE INTELECTUAL DE CADA INDIVIDUO. WESCHLER
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NIVELES DE DOMINIO
CI COEFICIENTE INTELECTUAL
PERICIA (INTELIGENCIA PRACTICA)
LA PERICIA ES LA COMBINACION DEL SENTIDO COMUN, CON EL CONOCIMIENTO TECNICO - ESPECIALIZADO Y LAS HABILIDADES ADQUIRIDAS EN CUALQUIER TRABAJO (EXPERIENCIA)
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NIVELES DE DOMINIO
CI COEFICIENTE INTELECTUAL
PERICIA (INTELIGENCIA PRACTICA)
INTELIGENCIA EMOCIONAL
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES LA FACULTAD QUE DETERMINA NUESTRO POTENCIAL PARA APRENDER LAS HABILIDADES PRACTICAS QUE SE BASAN EN CINCO ELEMENTOS: AUTOCONOCIMIENTO, MOTIVACION, AUTORREGULACION, EMPATIA Y DESTREZA PARA LAS RELACIONES INTERPERSONALES
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NIVELES DE DOMINIO
CI COEFICIENTE INTELECTUAL
PERICIA (INTELIGENCIA PRACTICA)
INTELIGENCIA EMOCIONAL
LAS EMOCIONES DESCONTROLADAS PUEDEN HACER ESTUPIDO AL INTELIGENTE O AL PERITO.
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NIVELES DE DOMINIO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
DOUG LENNICK: “LAS CAPACIDADES QUE SE NECESITAN PARA TRIUNFAR COMIENZAN CON LA POTENCIA INTELECTUAL, PASAN POR LA PERICIA, PERO FUNDAMENTALMENTE NECESITAN DE LA APTITUD EMOCIONAL, PARA APROVECHAR A FONDO EL TALENTO, DE TAL FORMA QUE SI NO OBTENEMOS TODO EL POTENCIAL DE LA GENTE ESTO ES POR INEPTITUD EMOCIONAL”
![Page 31: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/31.jpg)
INTELIGENCIA EMOCIONAL
APTITUD PERSONAL
AUTOCONOCIMIENTO: CONOCER LOS PROPIOS ESTADOS INTERNOS
CONCIENCIA EMOCIONAL: RECONOCER LAS PROPIAS EMOCIONES Y SUS EFECTOS
AUTOEVALUACION PRECISA: CONOCER LAS PROPIAS FUERZAS Y LIMITACIONES
CONFIANZA EN UNO MISMO: CERTEZA SOBRE EL PROPIO VALOR Y FACULTADES
AUTORREGULACION: MANEJAR LOS PROPIOS ESTADOS INTERNOS
AUTOCONTROL: MANEJAR LAS EMOCIONES E IMPULSOS PERJUDICIALES
CONFIABILIDAD: TENER UNA JERARQUIA DE VALORES CLARA
ADAPTABILIDAD: FLEXIBILIDAD PARA MANEJAR EL CAMBIO
INNOVACION: ESTAR ABIERTO Y DISPUESTO A LAS NOVEDADES
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INTELIGENCIA EMOCIONAL
APTITUD PERSONAL
MOTIVACION: TENDENCIAS EMOCIONALES PARA LA OBTENCION DE METAS
AFAN DE LOGROS: CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE EXCELENCIA
COMPROMISO: ALIARSE CON LAS METAS DEL GRUPO Y LA ORGANIZACIÓN
INICIATIVA: DISPOSICION PARA APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES
OPTIMISMO: TENACIDAD PARA BUSCAR EL OBJETIVO A PESAR DE LOS OBSTACULOS.
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INTELIGENCIA EMOCIONAL
APTITUD SOCIAL
EMPATIA: CAPTACION DE SENTIMIENTOS, NECESIDADES E INTERESES AJENOS
COMPRENDER A LOS DEMAS: PERCIBIR PARADIGMAS AJENOS
AYUDAR A LOS DEMAS A DESARROLLARSE: PROPICIAR EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LOS DEMAS
SERVICIO: PREVER, RECONOCER Y SATISFACER LAS NECESIDADES DEL CLIENTE.
APROVECHAR LA DIVERSIDAD: CANALIZAR LAS DIFERENCIAS QUE POSEEN CADA UNA DE LAS PERSONAS
![Page 34: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/34.jpg)
INTELIGENCIA EMOCIONAL
APTITUD SOCIAL
HABILIDADES SOCIALES: CAPACIDADES QUE PERMITEN INDUCIR A OTROS PARA QUE DEN LAS RESPUESTAS DESEADAS.
INFLUENCIA: APLICACIÓN DE TECNICAS EFECTIVAS DE PERSUACION
COMUNICACIÓN : SER CAPAZ DE ESCUCHAR Y TRANSMITIR MENSAJES CLAROS
MANEJO DE CONFLICTOS: NEGOCIAR Y RESOLVER DESACUERDOS
LIDERAZGO: INSPIRAR Y GUIAR A INDIVIDUOS Y GRUPOS
CATALIZADOR DEL CAMBIO: INICIAR Y MANEJAR LAS INNOVACIONES
ESTABLECER VINCULOS: ALIMENTAR LAS RELACIONES POR AFINIDAD
COOPERACION: TRABAJAR CON OTROS PARA ALCANZAR METAS
INTEGRAR EQUIPOS: CREAR SINERGIA DE GRUPO PARA ALCANZAR METAS
![Page 35: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/35.jpg)
DIVERSAS SITUACIONES QUE VIVIMOS EN LA COTIDIANIDAD NOS ALTERAN EMOCIONALMENTE, DE TAL FORMA QUE NUESTRO COMPORTAMIENTO SE VE AFECTADO A TAL GRADO, QUE NO PODEMOS CONTROLAR NUESTRAS ACTITUDES NI NUESTRA CONDUCTA.
PRESIONES
TENSIONES
EXIGENCIA
SCONTROLES
DEMANDAS
![Page 36: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/36.jpg)
ESTADO DE ESTRES
CIMACIMA
CAIDACAIDARECUPERACIONRECUPERACION
DETONADORDETONADORNIVEL NORMALNIVEL NORMAL
REACCIONREACCION
![Page 37: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/37.jpg)
CRISIS DE ESTRES
CIMACIMA
DETONADORDETONADOR
REACCIONREACCION
EL ESTRÉS CUANDO SE VUELVE CRONICO NO SOLO DAÑA A QUIEN LO VIVE, SINO A TODAS LAS PERSONAS QUE RODEAN AL ESTRESADO Y FINALMENTE LO PUEDE LLEVAR HASTA LA MUERTE
![Page 38: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/38.jpg)
TEORIA DE LA COMPENSACIÓN
NECESIDADES BASICAS DE TODO INDIVIDUO
1.- ESTADO DE CONFORT
2.- EXPERIENCIA DEL PLACER
3.- SACIAR LOS IMPULSOS BASICOS
4.- SENTIMIENTOS DE SATISFACCION
5.- SATISFACCION DE NECESIDADES
ESFUERZO
![Page 39: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/39.jpg)
ESFUERZO
SATISFACCION
TEORIA DE LA COMPENSACIÓN
AL DARSE MAYOR ESFUERZO Y MENOR SATISFACCION SE BUSCARA UNA SATISFACCION “SUSTITUTO”, QUE COMPENSE.
SUSTITUTO
![Page 40: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/40.jpg)
“ NO BASTA CONLOS PEQUEÑOS
CAMBIOS EXTERNOS,DEBEMOS BUSCAR
LOS CAMBIOS DESDEEL CENTRO DE CONTROL
QUE ES EL CEREBRO.LO QUE VEO, MISPARADIGMAS ”
![Page 41: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/41.jpg)
Teoría del GloboTeoría del Globo
![Page 42: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/42.jpg)
EvasioneEvasioness
•AlcoholAlcohol
•DrogasDrogas
•ComidaComida
•EjercicioEjercicio
•DormirDormir
•T.V.T.V.
•Trabajo Trabajo
ExcesivoExcesivo
•CigarroCigarro
•InactividaInactividadd
![Page 43: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/43.jpg)
OTRASOTRASEVASIONESEVASIONES
•TransferenciaTransferencia
•SublimaciónSublimación
•NeurosisNeurosis
•SomatizaciónSomatización
•RacionalizacióRacionalizaciónn
•ProyecciónProyección
•ManipulaciónManipulación
•NegaciónNegación
![Page 44: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/44.jpg)
Técnicas de Canalización de Energías
- Comunicación - Hilaridad (risa )- Respiración - Meditación
- Gritar - Golpear un costal- Llorar - Bailar
- Pintar - Escribir-Tocar algún instrumento musical
- Hacer ejercicio - Ir al campo- Ir al mar - Pescar
-Leer - Escuchar música, etc.-Relajamiento (masajes)
![Page 45: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/45.jpg)
¿ cómo me puedo amar A mi mísmo, si no me Conozco ?
![Page 46: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/46.jpg)
Cuando logras lo que quieres en tu lucha por riqueza
Y el mundo fama y poder te dispersa,Dirigente al espejo, y al verte frente a frente
Pregúntale a él...¿ qué es lo que piensa ?
Porque no es tu padre, madre o esposa,Cuyo juicio tu consideres más.
El veredicto que más cuenta en tu vidaEs el de aquel que viéndote desde el espejo está.
Algunas personas pensarán que eres muy especial,Y hasta hablarán de ti como un tipo increíble,Pero el hombre del espejo dirá, que nada eres
Si al verle a los ojos no te atreves.
![Page 47: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/47.jpg)
A él es a quién hay que complacer,Ya que hasta el mismo final estará contigo
Y la prueba más importante y difícil habrás tenidoSi el hombre del espejo es tu amigo.
Podrás a lo largo de tu vida mentir al mundo entero,
Y recibir palmaditas en la espalda al pasar,Pero lagrimas y arrepentimiento tu recompensa
final será...SI AL HOMBRE DEL ESPEJO DECIDISTEENGAÑAR.
![Page 48: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/48.jpg)
Buena comidaBuena comida podredumbrepodredumbre
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ProcesoProceso
ProductoProducto
RecursosRecursos
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ProcesoProceso
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RAICES
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ES UN CONCEPTO O IDEA QUEEXPRESA UN BIEN, UN GRADODE PERFECCION, UN NIVEL DE
TRASCENDENCIA, UNA UTILIDADY BENEFICIO, UNA ASPIRACIONO MODELO A ALCANZAR O DEREFERENCIA QUE ADEMAS SE
CARACTERIZA PORQUE ESBIPOLAR, ES DECIR, SE
DAN COMO JUEGO DE OPUESTOS.ES ASI QUE HAY UNA
COEXISTENCIA DE UN AVALORY SU OPUESTO O ANTIVALOR.
POR LO TANTO NO EXISTEUNO SIN QUE SE DE EL
OTRO.FRENTE AL BIEN ESTA EL MAL
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ES UN JUICIO O CONJUNTO DE JUICIOSQUE EXPRESAN UNA CONSTANTE, UNANECESIDAD, UNA REALIDAD ABSOLUTA
O INMUTABLE, UNA CONCERTACION UNIVERSAL, UN BIEN UNA CREENCIA
O TRADICION Y SE PUEDE DAREN CUALQUIER AMBITO DEL QUE HACER
HUMANO.
LA CIENCIA, LA FILOSOFIA, LA MORAL,EL DERECHO, LARELIGION, LA PSOCILOGIA,
LA ANTROPOLOGIA, EL ARTE( FISICA,MATEMATICAS, BIOLOGIA, MEDICINA,
ARQUITECTURA,LOGICA, ETC. )
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Principio:Principio:
“ NO HAGAS A OTRO LO QUENO QUIERAS PARA TI ”
BIENBIEN
ValorValor
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” ” Dios le ayuda Dios le ayuda al que al que
madruga”madruga”
Principio:Principio:
RESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD
Valor:Valor:
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“ “ Todos lo seres humanos Todos lo seres humanos tienen derechos y tienen derechos y obligaciones”obligaciones”
“ “ Da a cada quien lo que Da a cada quien lo que merece”merece”
“ “ Siempre se cosecha lo que se Siempre se cosecha lo que se siembra”siembra”
Principio:Principio:
JUSTICIAJUSTICIAJUSTICIAJUSTICIAValorValor
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““Ama a tu prójimo Ama a tu prójimo
como a ti mismo”como a ti mismo”
PrincipioPrincipio
AMORAMORAMORAMOR
Valor:Valor:
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1. Fe2. Esperanza3. Amor4. Respeto5. Confianza6. Alegría7. Felicidad8. Bien9. Honestidad10.Responsabilidad11.Honor12.Fidelidad13.Fortaleza14.Prudencia15.perseverancia
16. Compromiso17. Disponibilidad18. Equilibrio19. Conocimiento20. Elegancia21. Pulcritud22. Calidad23. Excelencia24. Educación25. Limpieza26. Orden27. Eficiencia28. Organización29. Planeación30. armonía
Lista de valores Lista de valores
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31. Consideración32. Compasión33. Salud34. Eficacia35. Amistad36. Integración37. Belleza38. Solidaridad39. Ayuda40. Arte41. Higiene42. Seguridad43. Abundancia44. Sabiduría45. lealtad
46. Proactivo47. Liderazgo48. Éxito49. Efectividad50. Oportunidad51. Prevención52. Cooperación53. Propositividad54. Positivismo55. Congruencia56. Valor (arrojo)57. Deportivismo58. Cultura59. Justicia60. Tenacidad
Lista de valores Lista de valores
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61. Astucia62. Innovación63. Aprovechamiento64. Puntualidad65. Comunicación66. Veracidad67. Productividad68. Rentabilidad69. Desarrollo70. Mejora71. Expansión72. Consolidación73. Espiritualidad74. EmpatÍa75. sinergia
76. Negociación77. Influencia78. Administración79. Humildad80. Dignidad81. Realización82. Confidencialidad83. Prudencia84. Agilidad85. Servicio86. Comprensión87. Creatividad88. Independencia89. Trascendencia90. diversión
Lista de valores Lista de valores
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91. Aprendizaje92. Pericia93. Sencillez94. Serenidad95. Entusiasmo96. Disciplina97. Tolerancia98. Dialogo99. Cortesía100. Decencia101. Libertad102. Participación103. Consenso104. Adaptación105. funcionalidad
106. Unión107. Cordialidad108. Trabajo109. Cambio110. Asociación111. Ahorro112. Profesionalismo113. Igualdad114. Motivación115. Integridad116. Generosidad117. Nobleza118. Discernimiento119. Sensatez120. competencia
Lista de valores Lista de valores
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121. Paz122. Paciencia123. Experiencia124. Contribución125. Retribución126. Sexualidad127. Placer128, honradez129. Sinceridad130. amabilidad131. Hilaridad132. familia
Lista de valores Lista de valores
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VALOR
ACCIONES AISLADAS
HABITOS
PERSONALIZAN
DEFINEN
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RECONOCIMIENTO DEL OTRO
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EL CONFLICTO ES INSUPERABLE MIENTRAS SOLO EXISTAN DOS VISIONES
1era VISION
2a VISION
LA MEDIACIONLA MEDIACION; POSIBILITA, FACILITA, PROPICIA, INDUCE, PROPONE Y PLANTEA LA 3a VISION3a VISION (ALTERNATIVA), LA CUAL INTEGRA Y/O SUPERA A LAS DOS VISIONES ANTERIORES.
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EL CAMINO DE LA MEDIACION
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ENFOQUE DE LA TRANSFORMACION
ENFOQUE DE LA OPRESION
ENFOQUE DE LA SATISFACCION
ENFOQUE DE LA JUSTICIA
SOCIAL
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LA MEDIACION EN EL ENFOQUE DE LA SATISFACCION
![Page 72: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/72.jpg)
LA SATISFACCION SE LOGRA EN LA MEDIDA EN LA QUE EL PROCESO LOGRA RESULTADOS:
LA SUPERACION DEL CONFLICTO
PROCESO
MEDIACIONMEDIACIONCONTRIBUCIO
N
CONSECUENCIAS
BENEFICIOS
ENFOQUE
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LA MEDIACION EN LA MEDIACION EN EL ENFOQUE DE LA EL ENFOQUE DE LA
JUSTICIA SOCIALJUSTICIA SOCIAL
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LA MEDIACION EN EL LA MEDIACION EN EL ENFOQUE DE LA ENFOQUE DE LA OPRESIONOPRESION
![Page 76: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/76.jpg)
LA MEDIACION BAJO EL ENFOQUE DE LA LA MEDIACION BAJO EL ENFOQUE DE LA OPRESION SE CONSTITUYE COMO UN OPRESION SE CONSTITUYE COMO UN INSTRUMENTO PELIGROSO YA QUE POSIBILITA INSTRUMENTO PELIGROSO YA QUE POSIBILITA EL AUMENTO DEL PODER DE LOS FUERTES EL AUMENTO DEL PODER DE LOS FUERTES SOBRE LOS DEBILES, PRIVILEGIANDO A LOS SOBRE LOS DEBILES, PRIVILEGIANDO A LOS GRUPOS Y CLASES QUE DETENTAN CUALQUIER GRUPOS Y CLASES QUE DETENTAN CUALQUIER TIPO DE PODER, FRENTE A LOS GRUPOS Y TIPO DE PODER, FRENTE A LOS GRUPOS Y CLASES FRAGILES Y LIMITADOSCLASES FRAGILES Y LIMITADOS
ASI LA NOBLEZA, RIQUEZA Y VERSATILIDAD DE ASI LA NOBLEZA, RIQUEZA Y VERSATILIDAD DE ESTE RECURSO PUEDE, BAJO EL MANEJO DE ESTE RECURSO PUEDE, BAJO EL MANEJO DE UNA INTENCIONALIDAD MALEVOLA, UNA INTENCIONALIDAD MALEVOLA, SERSER TOTALMENTE TERGIVERSADO.TOTALMENTE TERGIVERSADO.
![Page 77: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/77.jpg)
MEDIACION TRANSFORMATIVA
![Page 78: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/78.jpg)
LA VIEJA DISYUNTIVA SOCIOLOGICA
EL INDIVIDUO LA SOCIEDAD
VS
![Page 79: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/79.jpg)
CUANDO EN LA DISYUNCION: “EL INDIVIDUO O LA SOCIEDAD”, SE LE DA PREVALECECIA A UNO SOBRE DEL OTRO, SE PRODUCEN MALES TERRIBLES.
LA SOLUCION ES DESCUBRIR LA CONJUNCION; “EL INDIVUDUO Y LA SOCIEDAD”. MAS AUN AMBOS SE CONSTITUYEN COMO UN BINOMIO O CONTINUO IRREDUCTIBLE
DE TAL FORMA QUE EL INDIVIDUO NO ES SIN LA SOCIEDAD, NI LA SOCEDAD ES SIN EL INDIVIDUO.
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YO NOSOTROS
E
W EW
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TRANSFORMACION
SOCIEDAD
DEPENDENCIA
INDIVIDUOINDEPENDENCI
A
RENOVACION
RATIFICACION DEL “YO”
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SOCIEDA
D
DEPENDENCIA
MATERIAL
PSICOLOGICO
INTELECTUAL
MORAL
TRANSFORMACION
INDIVIDUOINDEPENDENCI
A
MATERIAL
PSICOLOGICO
INTELECTUAL
MORAL
VICTORIASPRIVADAS
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SOCIEDA
D
DEPENDENCIA
MATERIAL
PSICOLOGICO
INTELECTUAL
MORAL
TRANSFORMACION
INDIVIDUOINDEPENDENCI
AFRACASOFRACASOSPRIVADSPRIVAD
OSOS
INDIVIDUALISMO INDIVIDUALISMO EGOISMOEGOISMO
FRUSTRACION FRUSTRACION AMARGURAAMARGURA
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INDIVIDUALISMOINDIVIDUALISMO
COMPETENCIACOMPETENCIA
LUCHALUCHA
GANAR – PERDERGANAR – PERDER
OBJETIVOS PERSONALESOBJETIVOS PERSONALES
EGOISMO, AMOR PROPIO EGOISMO, AMOR PROPIO ORGULLO, EGOCENTRISMOORGULLO, EGOCENTRISMO
MENTALIDAD DE CARENCIAMENTALIDAD DE CARENCIA
USO Y MANIPULACION DE USO Y MANIPULACION DE LOS DEMASLOS DEMAS
AGRUPACION O AGRUPACION O ASOCIACIONASOCIACION
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TRANSFORMACION
SOCIEDAD
DEPENDENCIA
INDIVIDUOINDEPENDENCI
A
INDIVIDUO ---- SOCIEDAD
INTERDEPENDENCIA
VICTORIAS PUBLICAS
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TRANSFORMACION
SOCIEDAD
DEPENDENCIA
INDIVIDUOINDEPENDENCI
A
INDIVIDUO ---- SOCIEDAD
INTERDEPENDENCIA
FRACASOS FRACASOS PUBLICOSPUBLICOS
DESADAPTACIODESADAPTACIONN
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TRANSFORMACION
INDIVIDUO ---- SOCIEDAD
INTERDEPENDENCIA
TOLERANCITOLERANCIAA
RESPETORESPETO
ASERTIVIDADASERTIVIDAD
CONFIANZCONFIANZAA
COOPERACIONCOOPERACION
COMPROMISOCOMPROMISO
SOLIDARIDASOLIDARIDADD
NEGOCIACIONNEGOCIACION
MEDIACIONMEDIACION
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INDIVIDUALISMOINDIVIDUALISMO
COMPETENCIACOMPETENCIA
LUCHALUCHA
GANAR – PERDERGANAR – PERDER
OBJETIVOS OBJETIVOS PERSONALESPERSONALES
EGOISMO, AMOR EGOISMO, AMOR PROPIO ORGULLO, PROPIO ORGULLO,
EGOCENTRISMOEGOCENTRISMO
MENTALIDAD DE MENTALIDAD DE CARENCIACARENCIA
USO Y MANIPULACION USO Y MANIPULACION DE LOS DEMASDE LOS DEMAS
AGRUPACION O AGRUPACION O ASOCIACIONASOCIACION
COOPERACIONCOOPERACION
SINERGIASINERGIA
GANAR-GANARGANAR-GANAR
OBJETIVOS COMUNESOBJETIVOS COMUNES
CONSIDERACION CONSIDERACION GENEROSIDAD GENEROSIDAD
ALTRUISMO ALTRUISMO MENTALIDAD DE MENTALIDAD DE
ABUNDANCIAABUNDANCIA
COMPROMISO COMPROMISO SOLIDARIDADSOLIDARIDAD
INTEGRACION INTEGRACION IDENTIDAD IDENTIDAD
PERTENENCIAPERTENENCIA
INTERDEPENDENCIAINTERDEPENDENCIA
![Page 89: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/89.jpg)
TRANSFORMACION
SOCIEDAD
DEPENDENCIA
INDIVIDUOINDEPENDENCI
A
INDIVIDUO ---- SOCIEDAD
INTERDEPENDENCIA
TRASCENDENCIADEJAR
HUELLA
![Page 90: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/90.jpg)
EL SENTIDO DEL BIEN COMUN
![Page 91: Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020110/549397e0b47959992a8b45fc/html5/thumbnails/91.jpg)
LA CULTURA DE LA PAZ
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