curso: iniciación profesional - cicuruguay.com.uy · el participante recibirá los conocimientos...

Curso: Iniciación Profesional

Docente: Cr. Horacio Oreiro

Extensión: 20 horas

Fecha: 5, 7, 12, 14, 19, 21, 26, 28 de mayo y 2 y 4 de junio (Lunes y miércoles)

Horario: 19:00 a 21:00 horas

Coordinador: Comisión de Cursos y Formación Permanente

Programa:

1) Registro de Empresas. a) Inscripción b) Modificación c) Inscripción y cierre de sucursales. d) Clausura.

2) D.G.I. a) Normas formales de la documentación b) Regímenes de tributación c) Presentación de declaraciones juradas por Internet y acceso a

información. d) Programas Sigma, Beta y Delta e) Regímenes de anticipos f) Retenciones y percepciones. g) Crédito fiscal.

3) B.P.S. a) Regímenes especiales de tributación b) Obligaciones formales c) Formas de pago de los aportes d) Aporte unificado de la construcción

4) Régimen de certificados. a) DGI: único y especial. b) BPS: único y especial. c) BSE

5) Principales normas en materia laboral a) Planilla de trabajo b) Horario de trabajo, descanso, intermedio, descanso semanal. c) Licencia anual d) Feriados pagos e) Horas extras f) Incidencia de la remuneración variable g) Indemnización por despido h) El contador en relación de dependencia

6) Marco normativo del ejercicio profesional a) Normas sobre la actuación del contador b) Responsabilidad civil. c) El secreto profesional d) Cobro de honorarios e) Responsabilidad ética

7) Informes de Contador Público a) Marco normativo b) Concepto de independencia.

Curso:

Normas Contables adecuadas en Uruguay y su paralelo tributario: Revisión de conceptos desde un enfoque práctico.

Docente: Cra. Victoria Buzetta, Cra. Jimena Recalde y Cr. Jorge Valdez

Extensión: 16:30 horas

Fecha: 5, 7, 12, 14, 19, 21 de mayo



Objetivos El objetivo específico es facilitar una visión global sobre los criterios de valuación de los principales rubros de los estados contables, contenidos en las Normas Internacionales de Contabilidad (Decreto 266/07), los cuales deberán ser tenidos en cuenta al elaborar los Estados Contables Uniformes (Decreto 103/91), y los criterios fiscales vigentes en Uruguay. El participante recibirá los conocimientos teóricos y prácticos suficientes para identificar y desarrollar temas de las NICs que permitan resolver interrogantes en su adopción y evaluar su impacto en la preparación de información financiera de las empresas.

Programa:

1. Contexto normativo • Normas existentes del IASB • Normas locales 2. Presentación y ganancias • Presentación de estados financieros – NIC 1 • Ingresos ordinarios – NIC 18 • Políticas contables, cambios en las estimaciones contables y errores – NIC 8 • Tratamiento impositivo de los ingresos y casos especiales de reconocimiento de ingresos, cambios en las políticas contables, cambios en las estimaciones y errores. 3. Contabilización de activos y pasivos - parte 1 • Propiedades, planta y equipo – NIC 16 • Activos intangibles – NIC 38 • Propiedad de inversión – NIC 40 • Deterioro del valor de los activos – NIC 36 • Costos por intereses – NIC 23 • Inventarios – NIC 2 • Contratos de construcción – NIC 11 • Arrendamientos – NIC 17 • Activos no corrientes mantenidos para la venta y operaciones discontinuadas – NIIF 5 • Criterios impositivos relativos a la valuación de activos y pasivos 4. Contabilización de activos y pasivos - parte 2 • Medición del valor razonable – NIIF 13 – Aspectos básicos • Instrumentos financieros – Presentación - NIC 32– Aspectos básicos

• Instrumentos financieros – NIIF 9 – Aspectos básicos • Instrumentos financieros – Reconocimiento y Medición - NIC 39– Aspectos básicos • Instrumentos financieros: revelación – NIIF 7 – Aspectos básicos • Pagos basados en acciones – NIIF 2– Aspectos básicos • Provisiones, activos contingentes y pasivos contingentes – NIC 37 • Hechos ocurridos después de la fecha del balance – NIC 10 • Beneficios a los empleados – NIC 19 – Aspectos básicos • Impuesto a las ganancias – NIC 12 • Criterios impositivos relativos a la valuación de activos y pasivos 5. Contabilidad de grupos • Estados financieros separados – NIC 27 (revisada en 2011) • Revelación de participaciones en otras entidades – NIIF 12 • Efectos de las variaciones en las tasas de cambio de la moneda extranjera –NIC 21 • Información financiera en economías hiperinflacionarias – NIC 29 • Ajustes a efectuar cuando se opta por una moneda funcional distinta al peso uruguayo a los efectos de compatibilizarlo con los criterios fiscales • Ajustes a efectuar cuando se opta por pesos uruguayos reexpresados a los efectos de compatibilizarlo con los criterios fiscales • Informaciones a revelar sobre partes relacionadas – NIC 24

Curso: Compras y contrataciones de bienes y

servicios no personales en el Estado

Docente: Cra. Karina Sisniega


Fecha: 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27, 29 de mayo y 3 y 5 de junio



Programa:

Introducción a. El sector público en el Uruguay. b. Evolución de la Hacienda Pública y su incidencia en el

sistema de contrataciones. El proceso del gasto

a. Punto de partida del proceso del gasto: el presupuesto del Organismo.

b. Etapas en el proceso del gasto. c. Responsabilidad de los funcionarios que intervienen

en las diferentes etapas del gasto. Los procedimientos de contratación

a. Principios generales de actuación y contralor en materia de contrataciones.

b. La Licitación Pública. c. Otros procedimientos de contratación.

Licitación Pública a. Pliego General de Condiciones. b. Pliego Particular. c. Normas Relacionadas a los pliegos de condiciones. d. Publicidad. e. Oferentes. f. Garantías exigidas. g. Apertura de ofertas. h. Estudio de ofertas. i. Adjudicación.

Otros procedimientos de contratación a. Licitación Abreviada. b. Contratación Directa.

Modificaciones posibles posteriores a la adjudicación Casos especiales de contrataciones

a. Bienes inmuebles. b. Bienes muebles. c. Obras Públicas. d. Procedimientos centralizados de compras. e. Modalidades de contratación acordes al nuevo rol

del Estado

Curso: Decisiones AFAP: Cultura previsional vs. incertidumbre social

Docente: Cra. María Nela Seijas


Fecha: 13, 15, 20, 22 y 27 de mayo



Objetivos: Complementar la formación de los profesionales de ciencias económicas en el conocimiento del sistema mixto de previsión social, instituído por la ley No. 16.713 y modificado recientemente por la ley No. 19.162, de octubre de 2013. Se revisarán las principales características y el funcionamiento del sistema, en el marco del proceso de evolución de la seguridad social en el Uruguay, con el objetivo de realizar una puesta a punto de la actualidad normativa, procurando la prestación de un mejor asesoramiento profesional. A estos efectos, el curso incluye aspectos de seguridad social, demografía y finanzas, así como una reseña de la historia y evolución de sistemas previsionales en el mundo. Se integra adecuadamente con el curso de “Contribuciones Especiales a la Seguridad Social, IRPF dependiente y Sistema Nacional Integrado de Salud para prestadores de servicios

Programa:

1. Introducción El financiamiento de la seguridad social en Uruguay Antecedentes Acto Institucional No. 9

o Forma de cálculo de jubilaciones y pensiones o Esquema de incentivos o Tasas de reemplazo

2. El sistema previsional mixto

Descripción del funcionamiento del sistema Riesgos cubiertos Financiamiento del pilar de reparto y del pilar de capitalización Historia laboral Opciones Art. 8 Ley 16.713 Forma de cálculo de beneficios por pilar Evolución del marco legal y reglamentario

3. Otras características del sistema

Haberes sucesorios Jubilación solo AFAP Traspasos Fondo de retiro y de acumulación Aportes bonificados Afiliaciones de oficio Otros beneficios

4. El sistema mixto uruguayo en cifras Afiliados vs. aportantes Rentabilidad histórica del sistema y fondos administrados Comisiones y primas de seguro Esquema de inversiones previsionales Seguros previsionales: Prestaciones por seguro colectivo y renta

vitalicia

5. El envejecimiento demográfico Procesos de transición demográfica La pirámide de población uruguaya Dinámica demográfica del esquema mixto

6. Aspectos financieros de la afiliación previsional

Valor tiempo del dinero Tasas de interés compuesto Anualidades Perpetuidades

7. Reseña de sistemas de pensiones de capitalización individual en el mundo: reparto o capitalización? 8. Decisiones económico-financieras del sistema mixto

Afiliación Revocación del art. 8 Ley 16.713 Desafiliación Cuándo jubilarse? Jubilación parcial Información al afiliado Asesoramiento obligatorio Herramientas disponibles y criterios cualitativos/cuantitativos a

considerar Educación financiera Taller: Análisis de casos concretos

Curso: IRAE

Docente: Cr. Jorge Baruj


Fecha: 14, 16, 21 y 23 de mayo de 18:30 a 21:00 horas

28 de mayo de 18:30 a 20:30 horas



Objetivos:

Programa:

1- Imposición a las rentas 2- IRAE - hecho generador 3- Diferentes tipos de rentas

Contratos rurales - incidencia para las Rentas Agropecuarias 4- Establecimiento Permanente 5- Renta Bruta 6- Renta Neta *Regla Candado *Deducciones incrementas y no admitidas 7- Ajuste impositivo por inflación 8- Algunas Exoneraciones *Inversiones 9- Donaciones "especiales" 10- Liquidación *Régimen ficto *Contabilidad suficiente *Pagos a cuenta El desarrollo implica:

Normativa y jurisprudencia aplicada

Análisis de casos y ejercicios prácticos

Curso: Creatividad para la Innovación en la Empresa

Docente: Cra. Ivonne Casulo

Extensión: 8 horas

Fecha: 20, 22, 27 y 29 de mayo



Objetivos: Si, es posible que la estructura mental a veces rígida y disciplina de la profesión pueda manifestar y lograr ideas innovadoras alentando la imaginación. La práctica del pensamiento lateral que todos los seres humanos tenemos, nos da la posibilidad de explotar nuestro hemisferio cerebral derecho. La prueba del nueve de una Innovación, no es ni su novedad, NI SU originalidad NI EL grado de tecnología QUE APORTA, sino su éxito en el mercado. Muchas de las Innovaciones que una empresa puede generar, no requieren de tecnología, porque innovar también es buscar formas nuevas y diferentes de enfocar el negocio. En forma simple y entretenida el taller se enfoca a:

- Que cada participante descubra y conozca su capacidad creativa - Detectar y analizar los bloqueos que nos impiden ser más

creativos - Flexibilizar el pensamiento para generar soluciones más

creativas - Aplicar a nuestras actividades diarias un pensamiento innovador. - Aprender a usar nuestro cerebro creativo (pensamiento lateral)

para la resolución de problemas a través de nuevas soluciones.

Programa - Los conceptos de creatividad - Los problemas y los desafíos. Salir de la caja - La creatividad - Barreras y bloqueos - Pensar creativamente. Innovar efectivamente

Metodologías para ser creativo y resolver problemas - Principales técnicas de creatividad

Ejercicio varios con participación grupal sobre algunas técnicas de creatividad, liberar la capacidad creativa. Aplicación práctica en las empresas.

Curso: Estado de Flujos de Efectivo (NIC 7)

Un enfoque teórico-práctico

Docente: Cr. Jorge Ramos

Extensión: 9 horas

Fecha: Viernes 23 y sábado 24 de mayo

Horario: Viernes 23 de mayo de 18:00 a 20:30

Sábado 24 de mayo de 8:30 a 15:00 horas


Objetivos: -Proporcionar un ámbito de análisis en profundidad de la NIC 7. -Brindar los conocimientos necesarios para la correcta preparación y presentación del Estado de Flujos de Efectivo en moneda nominal y en moneda con poder de compra definido, analizando algunas situaciones de complejidad que se presentan en la actividad profesional.

Programa:

1. Aspectos introductorios

2. Normativa vigente

3. Definiciones claves

4. Clasificación de actividades

5. Preparación y Presentación- Modelos previstos

6. Utilización de sistema de cuentas auxiliares

7. Situaciones especiales

8. Otras revelaciones

9. Tratamiento en contexto inflacionario y su aplicación práctica.

10. Casos prácticos a resolver

Curso: Gestiones ante Organismos Públicos

Docente: Cra. María Belén Olhausen

Cra. Eugenia González Presto


Fecha: Unidades 1 a 10 - días 26, 28 y 30 de Mayo, 2, 4, 6 de Junio Unidad 11 - días 9, 11 y 13 de Junio



Objetivos: Brindar al participante una guía teórico-práctica de varios de los requisitos y trámites necesarios y obligatorios ante ciertos organismos públicos tales como la DGI, el BPS, el MTSS, el BSE y la AIN (entre otros), de forma de cumplir adecuada y oportunamente con las exigencias requeridas por la normativa vigente, capacitándolo a realizar por sí y/o supervisar las gestiones más comunes y recurrentes ante diferentes organismos del Estado.

Programa:

1. Creación de Sociedades

1.1. Gestiones y registros necesarios según el tipo societario (por ejemplo: ante AIN, Registro Nacional de Comercio, Diario Oficial).

2. Inscripción de una nueva Sociedad ante Organismos Públicos

2.1. DGI: documentación para inscripción (trámite exclusivo DGI o unificado DGI/BPS), clave y/o contrato de adhesión para servicios en línea, constancia para impresión de documentación. 2.2. BPS: documentación para inscripción, conexión remota, tramitación de exoneración de aportes, monotributo, Lit.E. 2.3. MTSS: clave Sistema Venetus, planilla de trabajo en línea, libro de trabajo. 2.4. BSE 2.5. AGESIC: registro de bases de datos.

3. Modificaciones Societarias 3.1. DGI: documentación para comunicar modificaciones (trámite exclusivo DGI o unificado DGI/BPS), constancia para impresión de documentación. 3.2. BPS: documentación para comunicar modificaciones. 3.3. MTSS: actualización de planilla de trabajo, libro de trabajo. 3.4. BSE 3.5. AIN 3.6. Registro Nacional de Actos Personales (declaratoria)

4. Altas y modificaciones de personal 4.1. Formulario 3100 4.2. Declaración de hijos y cónyuges/concubinos al Sistema Nacional Integrado de Salud. 4.3. BPS:

4.3.1.1. Alta en GAFI 4.3.1.2. Alta en programa ATYRO 4.3.1.3. Subsidio por enfermedad (último día trabajado)

4.3.1.4. Formulario para prestaciones de subsidios 4.4. BSE 4.5. MTSS 4.6. Casos especiales: contrato a prueba, contrato de aprendizaje, suplentes.

5. Bajas de personal 5.1. BPS:

5.1.1.1. Baja en GAFI 5.1.1.2. Baja en programa ATYRO 5.1.1.3. Formularios de Subsidio por desempleo

5.2. MTSS 5.3. BSE

6. Gestión mensual de tributos 6.1. BPS: presentación de nóminas y pago. 6.2. DGI: presentación de declaraciones juradas, pago y acceso a información en línea. 6.3. BSE: pagos mensuales o anuales.

7. Gestión anual de tributos y de registros 7.1. BPS:

7.1.1.1. IRPF ajuste anual 7.1.1.2. Bonificaciones para buenos pagadores

7.2. Constancia IRPF 7.3. Renovación anual en MTSS, mantenimiento de libro de trabajo. 7.4. AIN: registro de Estados Contables. 7.5. FONASA anual. 7.6. AGESIC 7.7. Libro diario y libro de inventario. 7.8. Actas anuales, en caso de corresponder (según tipo societario). 7.9. Registro de titulares de participaciones patrimoniales al portador

8. Certificados 8.1. DGI: único y especial 8.2. BPS: único y especial 8.3. BSE: común o negativo 8.4. Documentación a exigir a proveedores

9. Clausura de sociedades 10. Ejercicios prácticos 11. Aplicativos y formularios

11.1. DGI: 11.1.1. Formularios de Registro (inscripción y modificación

ante el Registro Único Tributario): trámites exclusivos DGI y unificados DGI/BPS

11.1.2. Aplicación SIGMA, BETA y Delta. 11.1.3. Formularios de Declaraciones Juradas de IVA servicios

personales, IRPF, IASS 11.2. BPS:

11.2.1. Registro de Afiliaciones - GAFI (altas, bajas y modificaciones)

11.2.2. Formularios ATYR 11.2.3. Aplicativo ATYRO 11.2.4. Anticipos FONASA Servicios Personales

11.3. MTSS: 11.3.1. Aplicación Venetus

Curso:

TRAINING EN COMUNICACION

Módulo I

Docente: Cr. Lic. en Adm. Winston Fernández


Fechas: 28, 30 de mayo y 4 y 6 de junio

Horario: 18:30 a 21:00 horas (Martes y Viernes)


Objetivos: La formación profesional muchas veces omite incorporar destrezas de relacionamiento interpersonal y con terceros, cuya obtención permite mejorar notablemente nuestro accionar profesional. Este curso inicial, no habitual en nuestra formación académica, dará elementos a los participantes para mejorar el manejo de nuestro cerebro y permitirnos incorporar técnicas precisas que mejorarán nuestra capacidad de hacer presentaciones ante terceros, entablar relaciones comerciales fructíferas, hacer planteos o negociaciones que sean efectivas. Todas las técnicas son aplicables a la vida organizacional y también personal o social. La mayoría de los enfoques estarán basados en aplicaciones de la Programación Neurolingüística y otras aproximaciones transversales al conocimiento científico que el expositor ya ha probado con éxito en su vida profesional.

Programa:

1. Cómo nos comunicamos 2. Comunicación verbal y no verbal, detectando patrones de

representación sensorial. Programación de objetivos. Sistemas de creencias.

3. Contacto positivo con terceros. Como liderar en la comunicación y lograr proponer nuestras ideas en forma efectiva. Qué programas mentales son exitosos.

4. Ejercicios prácticos en cada sesión.

La clave del curso es la interacción. Todas las instancias tienen una dinámica básica de trabajo en grupos, donde se revisará y se aprenderá como mejorar la comunicación interna, la gestualidad, el contacto visual, el comportamiento no verbal y el manejo de emociones.

Curso: Acuerdos Internacionales y Regímenes de Origen

Docente: Cr. Alvaro Hansen


Fecha: 2, 4, 9, 11, 16, 18, 23, 25, 30 de junio y 2 de julio



Objetivos Que el educando pueda conocer cómo los Acuerdos Internacionales suscritos por el Uruguay inciden a través del Origen en el tratamiento que debe darse a las mercaderías que se comercian internacionalmente, que efectos en la tributación del comercio internacional tienen, quienes intervienen en la declaración y el control y qué aspectos deben tenerse presente para una correcta declaración

Programa - Introducción

- Concepto de reglas de origen - Clasificación de las reglas de origen Origen preferencia Origen no preferencial - Las reglas de origen en el ámbito Internacional Convenio para la simplificación y armonización de los regímenes

aduaneros. (Kyoto 1973, Kyoto revisado 1999) Acuerdo sobre Normas de Origen de la Organización Mundial del

Comercio (OMC) En el marco de la Organización Mundial de Aduanas (OMA) En el marco de Organismos de Integración (ALADI, MERCISUR, etc) - Criterios generales para la calificación de mercancías como

originarias - Requisitos específicos de origen - Calificación de determinadas mercaderías - Definiciones Conceptuales Operativas - Acumulación Origen acumulativo bilateral Origen acumulativo diagonal Origen acumulativo pleno - Disposiciones especiales relativas a diferentes categorías de

bienes - Expedición directa y trasbordo - Origen de Zonas Francas y Zonas Libres De producción Comerciales - Tratamientos diferenciales - Declaración y certificación

- Verificación y control de origen Control documental Autenticidad del Certificado de origen y veracidad de la

información Procedimientos para la verificación del certificado Procedimientos para la determinación del origen Sanciones

Curso: Control interno en sistemas de información

Docente: Cr. Pablo Edelman


Fecha: 3, 5, 10, 12 y 17 de junio



Objetivos: 1) Permitir al profesional en Ciencias Económicas tener una visión

complementaria del control interno tradicional, con los elementos que han sido introducidos por el avance de la informática

2) Brindar al participante, que no necesariamente debe tener una formación en informática, una visión general y particular de los elementos de control existentes para eliminar el riesgo y exposición en sistemas informáticos.

3) Tener una guía de los elementos a manejar para establecer un sistema de control robusto y eficiente.

Programa:

1. Introducción 2. Visión General

2.1. Políticas 2.2. Presupuesto 2.3. Portafolio

3. Visión de cada aplicativo

3.1. Clasificación y cumplimiento 3.2. Controles Necesarios 3.3. Auditoría Interna

4. Areas de Control

4.1. Seguridad 4.2. Control de cambios 4.3. Integridad 4.4. Separación de funciones 4.5. Otros

5. Conclusiones

Curso: Coaching para Contadores, Economistas y Administradores II.

Práctica 100%


Extensión: 12 horas y media

Fecha: 5, 10, 12, 17, 24 y 26 de junio



Objetivos: Esta dirigido a aquellos socios que hayan realizado el programa: Coaching para Contadores, Economistas y Administradores I o que hayan realizado cursos sobre Coaching, Liderazgo, Programación, Neurolinguistica u otros similares.

Programa La práctica y dinámicas se enfocarán en:

- Las preguntas poderosas y las respuestas que amplían las posibilidades. Máxima habilidad del Coach

- El feed-back y feed-forward en la empresa. - La conversación eficaz. Diseño de conversaciones. - Cambio de creencias. De creencias limitantes a carencias

potenciadoras. - Visión sistemática de las personas y empresas. Los equipos de

alto rendimiento.

Curso: Estados Financieros Ajustados por Inflación

Docente: Cr. Jorge Ramos

Extensión: 9 horas

Fecha: Viernes 6 y sábado 7 de junio

Horario: Viernes 6 de junio de 18:00 a 20:30

Sábado 7 de junio de 8:30 a 15:00 horas


Objetivos: Brindar un ámbito de actualización teórica y práctica sobre la aplicación de la NIC 29, incluyendo ejemplos de situaciones que se presentan usualmente en la vida profesional

Programa:

- Introducción - Modelos Contables - Normativa aplicable - Información financiera en contexto de cambio de precios - Aspectos metodológicos

Procedimiento general Análisis de situaciones especiales

Reexpresión de bienes Reversión de pérdidas de ejercicios anteriores Reexpresión de Patrimonio Estado de Evolución Patrimonial Reexpresado Tratamiento de cuentas en moneda extranjera Resultados financieros reales Otros aspectos prácticos relevantes

- Análisis y verificación del RDM - Casos prácticos a resolver

Curso: Taller

Gestión de los Recursos Humanos desde la práctica

Docente: Cr. Guillermo Gadola, Psic. Gabriela Giacoya


Fecha: 9, 11, 16, 18, 23, 25, 30 de junio y 2 de julio



Objetivos: Presentar el proceso de gestión de personas en el marco del negocio y

acorde con las características de las empresas de Pequeño y Mediano tamaño

Explicitar los nuevos desafíos en materia de gestión de personas. Identificar los distintos sub – sistemas que componen el proceso de

gestión de personas, sus elementos componentes, las mejores prácticas en la materia, así como el vínculo entre cada uno de ellos.

Sensibilizar acerca de la importancia de una gestión profesional en la materia, más allá del tamaño y realidad de la empresa.

Programa:

Introducción Introducción a la temática Preguntas frecuentes – Debate inicial Recurso Humanos – Nuevos Desafios Nuevos desafíos para la gestión de personas Recursos humanos – Socios Estratégico Introducción al modelo del Negocio Definición del organización Proceso de planificación Vínculo de la gestión de Recursos Humanos con Negocio Breve introducción a la dinámica del control de gestión Sub-sistemas de Recursos Humanos Reclutamiento. Selección e Inducción Estructura Organizacional Manual de puestos Manual de competencias Sistema de remuneraciones Gestión administrativa Liderazgo y clima de trabajo Capación Evaluación de desempeño y plan de carrera Incentivos Visión integral del Proceso de Gestión de Personas Resumen integrador Caso práctico Dinámica

Curso: Registro de Comercio y Sociedades Comerciales



Fecha: 16, 18, 23, 25, 30 de junio y 2 de julio



Programa:

a) Registros Contables.

Contabilidad suficiente.

Contabilidad llevada con arreglo a derecho

Régimen del Código de Comercio

Régimen de hojas móviles

Libros obligatorios

Extravío, sustracción o destrucción de libros

Certificación de un nuevo libro. b) Conceptos generales.

Personería jurídica.

Contrato solemne.

Publicidad.

Declaratoria de la ley 17.904.

Regímenes de certificados. c) Sociedades personales

Constitución

Modificación

Cesión de cuotas

Disolución anticipada. d) Sociedades anónimas

Constitución.

Asambleas ordinarias y extraordinarias

Cambio de directorio

Reforma de estatutos.

Aumento de capital por nuevas integraciones art. 284 de la ley 16.060.

Comunicación de las integraciones de capital a la A.I.N.

Disolución anticipada.

Registro de acciones al portador Ley 18.930 e) Cambio de naturaleza jurídica

Regularización de sociedad de hecho

Transformación de una sociedad personal en una S.A.

Transformación de una S.A. en una sociedad personal f) Empresa sucesora

Elementos materiales e inmateriales de la casa de comercio.

Cambio de propietario de la casa de comercio

Compraventa de casa de comercio: leyes 2.904 y 14.443.

Tratamiento fiscal.

Responsabilidad solidaria.

Pasar de una empresa unipersonal a una sociedad regular? g) Fusión y escisión.

Concepto.

Tratamiento fiscal. h) Socios, administradores y directores.

Régimen de aportes al B.P.S.

Responsabilidad solidaria.

Curso: Actualización en Economía

Indicadores y Análisis Económicos

Docente: Ec. Oscar Zwaig


Fecha: 7, 24, 26 de junio y 1º y 3 de julio



Objetivos: La economía es una ciencia que se ha ido complejizando y los análisis económicos cada día parecen ir alejándose del ciudadano promedio, e incluso de aquellos titulados en ciencias económicas. Para poder acceder a la información con mayor probidad proponemos un curso ameno, que pueda desempolvar viejos conceptos e incorporar los nuevos. Analizaremos artículos económicos de la prensa escrita, desentrañando sus contenidos, familiarizándonos con el lenguaje habitual y con los modelos económicos vigentes. Nos adentraremos tanto en los vaivenes de la economía nacional como

internacional, para poder tener herramientas de análisis cotidiano.

Programa:

BALANZA DE PAGOS: Definición Características Funcionamiento Descriptivo Práctica Enfoque Monetario de la Balanza de Pagos Crisis de Balanza de Pagos en sistema de tipos de cambio fijo TIPO DE CAMBIO Definición Diferentes regímenes cambiarios La historia del Uruguay en relación a sus sistemas cambiarios El tipo de cambio en la actualidad Perspectivas Paridad del Poder Adquisitivo El índice Big Mac Tipo de Cambio Real Atraso cambiario INFLACION Definición Tipología Diferentes explicaciones sobre el origen de la inflación La historia inflacionaria del Uruguay Situación actual y perspectivas Políticas antiinflacionarias

GLOBALIZACION Definición El mundo después de la caída del muro de Berlín Libre movilidad de capitales El impacto de las IED Las calificadoras de riesgo El investment grade La nueva economía EL MUNDO POST-CRISIS La crisis de los emergentes La crisis de los países industrializados China; el motor o el freno? La eterna tensión entre apertura y proteccionismo Estado actual de la economía mundial, regional y nacional Perspectivas y los nuevos paradigmas

Curso: Competencias para una gestión exitosa

Docente: Cra. Andrea Giussi


Fecha: 14, 16, 21, 23, 28 y 30 de julio



Generalidades: Cómo me desenvuelvo en un medio en permanente cambio? Cómo logro mayor compromiso en mi equipo? Cómo gestiono la incertidumbre y el riesgo? Las competencias y herramientas comprendas en este programa le permitirán la participante desarrollar su liderazgo y gestionar en forma más efectiva en entornos cambiantes y desafiantes. Entendemos por competencias el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y actitudes que se necesitan para realizar un trabajo o tarea en forma efectiva. Consideramos que una gestión es exitosa cuando logra los resultados deseados. Para este curso el término gestión tiene una acepción amplia, refiriéndonos tanto a la gestión individual, colectiva de equipos de trabajo o clientes, proveedores y demás involucrados.

Objetivos: Proporcionar un conjunto de competencias y habilidades de carácter genérico que les permitan ser más efectivos en la gestión individual y colectiva, pudiendo ser utilizadas en diversas ocasiones. Este taller facilita a sus participantes :

Identificar áreas de mejora a nivel personal y de equipos de trabajo.

Adquirir competencias que les permitan alcanzar más y mejores

resultados.

Intervenir en forma más efectiva en los procesos de cambio y de mejora

continua, generando así ventajas competitivas sostenibles en el tiempo

tanto para sí mismas como para las organizaciones a las cuales

pertenecen.

Contenido:

I- Que entendemos por competencias? II- De dónde provienen nuestras acciones y resultados? III- Cómo gestionamos los resultados: Innovación y Aprendizaje,

Responsabilidad y Compromiso. IV- El papel de las conversaciones en los equipos y en las

organizaciones V- El interactuar con otros y los resultados. Competencias

conversaciones para una gestión exitosa. VI- Las competencias emocionales. Reconocer las emociones en

nosotros y en las personas que nos rodean. Su efecto en los resultados y su influencia en los demás.

VII- Conclusiones y acciones de futuro

Curso: Decisiones de Inversión

Docente: Cr. Julio C. Porteiro


Fecha: 15, 17, 22, 24, 29 y 31 de julio.



Objetivos: El propósito que se procura alcanzar con esta actividad, consiste en capacitar y adiestrar a los participantes en el uso de la metodología para evaluar proyectos de inversión con un enfoque microeconómico.

Se utilizará un método de enseñanza-aprendizaje basado en la activa participación de los cursistas. Los temas a desarrollar incluyen la presentación de los conceptos teóricos, su aplicación práctica y la resolución de ejercicios así como el análisis de casos de discusión.

Para implementar esta metodología se utilizará el libro “Evaluación de Proyectos de Inversión; Perspectiva Empresarial” – Julio César Porteiro (Fundación de Cultura Universitaria; 3ª Edición – Marzo de 2011). Dicho texto será distribuido al momento de la inscripción para posibilitar el inicio de su lectura previa por parte de los participantes; es éste un requerimiento importante para compatibilizar la extensión del temario con las horas totales de dedicación previstas.

Se supone que los participantes conocen y aplican las nociones básicas de cálculo financiero, especialmente las técnicas de actualización o descuento

Programa:

A) CONTENIDOS PROGRAMATICOS

1. Concepto de inversión 2. El ciclo de vida de los proyectos

2.1. Estudio de factibilidad 2.2. Guías de formulación de proyectos

3. Evaluación de proyectos 3.1. Evaluación interna y externa 3.2. Evaluación micro y macro económica

4. Análisis de viabilidad 4.1. Revisión Formal 4.2. Estudio de la consistencia

5. Análisis de conveniencia 5.1. Características de los flujos de fondos

5.2. Parámetros básicos de la inversión 6. Concepto y uso de los indicadores

6.1. Período de Recuperación o de Repago 6.2. Valor Actual Neto 6.3. Tasa Interna de Retorno

7. Distintas perspectivas para evaluar proyectos 7.1. Enfoque de la inversión 7.2. Enfoque de los inversionistas

8. Tratamiento determinístico del riesgo 8.1. Caracterización del riesgo

8.2. Análisis de sensibilidad 9. Promoción de la inversión en Uruguay 9.1. Evolución histórica del Régimen 9.2. Características de la situación actual

B) BIBLIOGRAFÍA I. BÁSICA

1. Evaluación de Proyectos de Inversión – Perspectiva Empresarial. Julio César Porteiro; Fundación de Cultura Universitaria: Tercera Edición (marzo de 2011). II. COMPLEMENTARIA 1. Proyectos de Inversión - Julio César Porteiro; Tomos I y II; Fundación de Cultura Universitaria (2a.Edición, 1994). 2. Manual para la Preparación de Estudios de Viabilidad Industrial; ONUDI, 1994. 3. Evaluación de Proyectos de Inversión en la Empresa – Nassir Sapag; Prentice 2000.

Curso: Gestión del Tiempo


Extensión: 6 horas

Fecha: 15, 17 y 22 de Julio



Objetivos: Este Taller permite conocer cómo funciona en nosotros la línea del tiempo, realizar una auto-evaluación de cómo distribuimos el tiempo y el grado de satisfacción que tenemos y brindar las herramientas que nos permiten una gestión más eficiente del recurso tiempo.

Programa - ¿Qué es el tiempo?. Características del tiempo - La interpretación del tiempo - Qué es administrar el tiempo - ¿Cómo usamos nuestro tiempo? Autotest - Elementos que roban el tiempo - Pensar, planificar y actuar. Ejercicios - Herramientas para cambiar los hábitos ineficaces y organizar

efectivamente nuestro tiempo. - El tiempo en la empresa - Dinámica

Curso:

Capacitación Profesional en Normas Internacionales de Información Financiera.

Aspectos teóricos y su aplicación práctica - Módulo I -

Docente: Cr. Jorge Ramos y Cr. Winston Fernández


Fechas: 22, 25, 29 de julio y 1º, 5, 8 12 y 15 de agosto (martes y viernes)

Horario: 18.30 a 21 horas


Objetivos: 1-Brindar un ámbito de estudio que incluya un manejo adecuado de las principales normas de aplicación obligatoria. Ello significa:

a) efectuar una revisión de aspectos relevantes previstos en el Marco Conceptual.

b) poner en conocimiento del participante, aquellas disposiciones incluidas en decretos vinculantes en nuestro país.

c) analizar conceptualmente un primer grupo seleccionado de Normas Internacionales de Información Financiera de mayor uso.

2- Ver la aplicación práctica de cada una de las Normas analizadas.

Programa:

- Introducción a la normativa - Marco Conceptual - Análisis teórico y aplicación práctica de las siguientes

Normas Contables : NIC 1-7-8-10-21-27-28-29-31

Se efectuará una exposición teórica magistral y luego, los instructores resolverán casos prácticos concretos, abriendo un espacio-taller a nivel individual o grupal con posterior foro de discusión. Posteriormente, se proporcionará la respectiva solución para su análisis y eventuales consultas por parte de los participantes.

Curso: Auditoría: Enfoques más recientes (con actualización normativa)

Docente: Cr. Jorge Gutfraind


Fecha: 29 y 31 de julio y 5, 7, 12 y 14 de agosto



Objetivos: Ofrecer a los profesionales contadores públicos una visión, aunque breve, moderna y actual de la práctica de auditoría, con especial énfasis en los enfoques más recientes y la consideración particular del ámbito de exigibilidad de la auditoría de estados contables en nuestro país. Desarrollar una dinámica permanente entre los conceptos más relevantes sobre los que se trabaja y su relación con el marco normativo profesional a nivel nacional e internacional. Trabajar sobre la base de un enfoque práctico que permita ir relacionando los conceptos y normas relevados con casos de la práctica profesional.

Programa:

I – Conceptos y definiciones preliminares Naturaleza y objetivo de la auditoría de estados contables. Diferencias entre otros tipos de auditoría. Criterios y referencias al marco normativo contable. El Sensor. Normas Contables Adecuadas. Normas de Auditoria Generalmente aceptadas. Normas Internacionales de Auditoría. Normas Profesionales en Uruguay. Ámbito de exigibilidad de la Auditoría en Uruguay. Algunas situaciones particulares. II – Auditoría de estados contables (vista con referencia al marco normativo) Acuerdo de los términos de contratación Documentación y evidencia de auditoría Procedimientos de auditoría Control de calidad de la auditoría Ética e independencia Riesgo y materialidad Muestreo de Auditoría Trabajo de terceros Informes de Auditoría III – Consideraciones particulares orientadas a la auditoría de pequeñas y medianas entidades Referencias normativas Características particulares de las pequeñas y medianas entidades con impacto en la auditoría Consideraciones especiales y enfoque de auditoría IV – Aceptación y continuidad de compromisos de auditoría Relacionamiento con el cliente. Criterios de aceptación y continuidad de clientes Factores y actividades de riesgo Auditores anteriores

V – El proceso de auditoría de estados contables 1) Panificación

Control interno y sistemas contables Políticas contables Evaluación del riesgo de fraude o error Auditoría interna Tecnología de la información Organizaciones de servicios Revisión analítica preliminar Determinación de la materialidad Plan general de auditoría

2) Ejecución: trabajos de campo Carácter general Pruebas de control Procedimientos analíticos sustantivos Pruebas de detalle Pruebas sobre saldos Situaciones particulares a contemplar Evaluación de la continuidad del ente Hechos posteriores Litigios y reclamaciones Contingencias Partes relacionadas Estimaciones contables Carta de representaciones de la gerencia

3) Conclusiones – Proceso de formación de la opinión Aspectos a considerar Etapas del proceso de formación de la opinión Distintos tipos de opinión

Curso: Tributación Agropecuaria

Docente: Cr. Juan Presno


Fecha: Julio



Objetivos:

Programa:

Curso: Industria de la construcción: enfoque integral del sector

Docente: Cr. Gonzalo Moreira


Fecha: 4, 6, 11, 13, 18 y 20 de agosto

Horario: 18:30 a 21:00 horas.


Objetivos: Proporcionar las herramientas teóricas y prácticas al profesional y no profesional para asesorar respecto a la industria de la construcción. Brindar un enfoque integral, detallado y preponderantemente práctico del ramo de actividad. Dar a conocer a los participantes la normativa aplicable en el sector.

Programa:

I Decreto Ley 14.411 y Decreto 951/75 Antecedentes. Normativa. Empresas incluidas y no incluidas. Personal incluido y no incluido. II Modalidades y registros de obras Obra pública, privada, obra por administración, obra por contrato, obra de menor cuantía, autoconstrucción, mano de obra benevola. Conceptos. Titular de obra. Empresa contratista, Empresa Sub-contratista. Inscripción de obra y responsables de la inscripción en M.T.S.S. (trazabilidad) BPS (formularios necesarios para la apertura en el organismo) Permismo de construcción. Finalización de la obra. Cierre de la obra – responsables – formularios requeridos, plazos, sanciones. Caso particular: Obra por administración – IVA agregación de valor de inmuebles (formularios para su inscripción, tributación, declaración jurada DGI) III – Normas de Seguridad e Higiene y Trazabilidad Decreto 481/009. Estudio y plan de seguridad. Decreto 82/996. Registro de Técnicos Prevencionistas. IV Contrato de trabajo Noción. Concepto, Modalidad de contratos. Contratos a prueba (regimen general, construcción) contrato con plazo cierto, contratación para obra determinada, contrato con plazo incierto. Acta de la Comisión Tripartita de la construcción: bajas de personal por falta de trabajo motivada en el término parcial o total de obras (9 de marzo de 1988) Contratación de empleados de la construcción: firma de contrato (modelo de contrato) edad mínima exigida (ley 17.823 y resolución Directorio INAU 1012/86), procedimiento de gestión de personal (personal incluido y no incluido en el Decreto Ley 14.411) Contratación de personal para la realización de obras del Estado: mención de normativa (ley 18.516 y Secreto 255/10) Comisiones de trabajo, procedimiento según normativa, contralor, sanciones por incumplimiento. V – Régimen laboral en la construcción: partidas gravadas, partidas no gravadas, partidas parcialmente gravadas, aportes en la construcción, fondos sociales. Jornada de trabajo. Descanso intermedio. Descano semanal. Partidas gravadas, jornal, horas extras, incentivos, feriados, horario nocturno, prima por

nocturnidad, suplemento balancín, incentivo semanal, incentivo mensual. Partidas gravadas parcialmente, viático (Decreto 290/82) distinto tipos de viáticos, sobre laudo. Partidas no gravadas, desgaste de ropa, herramientas, gasto de transporte, media hora, viático por traslado, horas de lluvia. Aportaciones sociales en la construcción (Ley 14.411 y Decreto 951/75) Aportación a Fondos en la Industria de la Construcción (FOCER, FOSVOC, Fondo Social de Vivienda para obreros de la construcción y Fondo Social de Construcción y Fundación para la capacitación de los trabajadores) VI – Licencia Sindical VII – Datos de interes Altas y bajas de personal, modificación seguro salud en el BPS BSE (Accidentes laborales (formularios, tiempo y forma de presentación) MTOP: Inscripción y calificación. VI- Ejercicios prácticos Ejercicios prácticos del tema, procedimiento para liquidar VII – Tercerización Leyes Nº 18099 y Nª 18.251

Curso: Inglés Técnico – Financiero Contable

Docentes: Cra. Valentina Kotsachis


Fecha: - Lunes y miércoles - Agosto – 4, 6, 11, 13, 18, 20, 27 - Setiembre – 1, 3, 8, 10, 15, 17, 22, 24, 29 - Octubre - 1, 6, 8, 13, 15, 20, 22 y 27



Objetivos: El principal objetivo que buscará cumplir el curso de Inglés Técnico del Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay, será nutrir a los participantes con el vocabulario de uso técnico del idioma, que es necesario para desarrollar ó mejorar el desempeño profesional, ya que cada vez resulta una habilidad más común y evidentemente requerida en el ámbito laboral, tanto en empresas nacionales y multinacionales, como en las empresas públicas y demás lugares habituales de trabajo del profesional de ciencias económicas y de administración.

Esto se hará a través del intercambio de ideas y conceptos entre los participantes de dicho curso – que cuentan con el rasgo común de ser graduados, técnico en la materia – aprovechando el ámbito de reunión del lugar que agrupa a todos los profesionales de ciencias económicas: lo antes mencionado enriquecerá la base de contenidos del curos, para así tener un buen nivel de fundamentos en los cuales enmarcar la práctica del idioma. Esto será además la ventaja principal en este curso.

Asimismo la implementación de materiales tradicionales así como también de información de eventos internacionales y actuales de forma audiovisual y escrita, logrará cumplir el fin de darle al profesional la posibilidad de observar situaciones de aplicación del idioma inglés en la vida diario profesional real en las que se basarán las prácticas para poder aplicar dichas situaciones de acuerdo a sus requerimientos, que dependerán de cada contexto profesional y que por su naturaleza propiciarán la implementación de actividades que permitan el crecimiento de las cuatro habilidades activas y pasivas de los participantes, propósito clave en cualquier curso de idiomas.

Todo esto sin dejar de lado las necesidades con respecto a la generalidad del idioma inglés de los participantes por lo que será meta principal el hacer hincapié en cualquier área del lenguaje ya sea de vocabulario o de aspectos gramaticales del idioma en general que surjan del análisis de las necesidades del grupo e integrantes individualmente considerados y que resulten vitales para el mejor aprovechamiento del curso.

Por encima de todo esto, esta serie de objetivos del curso de idioma técnico, contribuyen a la consecueción de un objetivo mayor, que resulta la mejora en la capacitación de los profesionales afiliados a la Institución.

Programa:

Unit Topics Language

1 – INTRODUCTION TO FINANCIAL ENGLISH

First approach to Financial

Writing: Memo

English: basic vocabulary Introduction to the financial sector. Personal vs Corporate finance.

Language focus: Permission, necessity, prohibition Practice: telephoning and Conference calls Useful idioms and other expressions

2 – FINANCIAL MARKETS

Shares and Shareholders Going public Venture capital and Investment Derivatives Asset management The case of Hedge Funds Investment Bancking Mergers and Takeovers

Writting: Report 1 Language Focus: Describing trends Practice: Discussions Video

3 – BANKING INSTITUTIONS

Personal banking Commercial banks: Retail vs internet banking Central banking ant the Monetary policy

Writting: Report 2 Languaje focus: Adjective clauses after verbs or urgency Practice: Meetings

4 – FRAUD Professional Ethics Training in ethics for Accountants Ethical dilemmas Changes in standars Sarbanes-Oxley Act in the U.S. Bankruptcy

WRITING: Article Language focus: Reported speech Practice: Debate and Forum

5 – AUDITING Internal Auditing and External Auditing Irregularities Auditing Interviews

WRITING: AUDITORS REPORT Language focus: questions form Practice: Interviews Video

6 – COMPANY LAW Different types of companies AGMs American and European systems Corporate governance

Writing: LETTER 1 article Language focus: The passive Practice Socializing

7 – ACCOUNTING: STANDARS AND PRINCIPLES

Accounting standars and principles Relevant international organizations ACCA IASB/IFRS

Writing: LETTER 2 Language focus: Review of past tenses

8 – ACCOUNTING: THE FINANCIAL STATEMENTS

Bookkeeping The Balance Sheet Profit and Loss Account

Practice: Presentations

Cash Flow Company performance Ratios Acoounting Software Consulting and Advisory service

Talking about figures

9 – ECONOMICS AND TRADE

Financing International Trade: Balance of Payments Protectionism Echange rates Incoterms Insurance

WRITING: BUSINESS EMAIL Language focus: question tags Practice: Negotiation

10 – REGULATING THE FINANCIAL SECTOR

Conflicts of interest Government regulation Taxation Internal controls

WRITING: INFORMAL EMAIL Language focus: suffixes and Prefixes; Word formation Practice: Agreements and Disgreements

Curso: Aplicación de Normas Laborales

Docente: Cr. Gerardo Gervasio

Extensión: 8 horas

Fecha: 11, 13, 18 y 20 de agosto



Objetivos: Análisis y actualización de las principales normas laborales vigentes

en el ámbito del derecho del trabajo y la liquidación práctica de los

distintos rubros que componen la remuneración del trabajador

Programa:

1. Derecho del Trabajo 1.1 Derecho Laboral - Concepto. Fuentes del Derecho Laboral. Principios. Derecho individual y colectivo. 1.2 - Contratos de Trabajo - Definición. Validez. Caracteres. Forma. Prueba. Duración. Formas de extinción. 1.3 – Nociones de Jus Variando y Potestad disciplinaria - Fundamentación y límites del Jus Variandi. Contenido del contrato pasible de variación. 1.4 Jornada de Trabajo - Concepto. Régimen general (Industria y Comercio). Descansos intermedios. Descansos semanales. 2 Remuneración del trabajador y liquidación de los distintos rubros 2.1 –Salarios - Métodos de fijación. Elementos. Forma de pago. Descuentos Plazo de pago. Medidas de protección. 2.2 - Feriados y descansos - Noción. Feriados comunes y pagos. Trabajo en feriados y en descansos 2.3- Horas Extras - Concepto. Remuneración. Horas extras comunes. Horas extras en feriados y descansos, Trabajos en días sábados. Distribución de horas. Prueba de horas extras. Topes de horas extras. Autorización. 2.4 -Sueldo Anual Complementario - Concepto. Cálculo. Rubros que se computan. Oportunidad del pago. Descuentos legales. Cuando no corresponde el pago. 2.5 - Vacaciones Anuales Pagas - Concepto. Derecho a la licencia. Faltas no descontables. Duración. Antigüedad. Convenios sobre el tema. Jornal de la licencia. Cálculo. Pago. Licencia no gozada. 2.6 - Salario Vacacional - Noción. Beneficiarios. Cálculo. Salario Vacacional en licencias no gozadas. Concepto de jornal líquido, incidencia del IRPF 2.7 - Indemnización por despido - Concepto. Antiguedad, base de cálculo (para mensuales, jornaleros, etc). Distintas formas de liquidación . Despido directo, indirecto, etc. Despidos Especiales. Noción de Notoria mala conducta. 2.8 – Casos prácticos sobre los temas expuestos

Curso: Habilidades de Liderazgo y Coaching



Fecha: 12, 14, 19, 21 y 26 de agosto

Horario: 19:00 a 21:00


Generalidades: Como todo comienzo el inicio de una carrera profesional va marcando un camino. Según cómo se realice ese inicio y como se den los primeros pasos, un profesional tendrá más o menos posibilidades de éxito

Objetivos: El objetivo de este curso es promover las habilidades, herramientas y

competencias que faciliten la inserción en el mundo laboral, ya sea

como, profesional independiente o inserto en una Organización para

así obtener resultados deseados.

Objetivos específicos:

Facilitar la identificación de metas, objetivos y visión profesional.

Adquirir competencias personales y sociales que faciliten el logro de

resultados efectivos.

Desarrollar el liderazgo personal y empresarial.

Comprender los cambios en las empresas y el nuevo rol del líder.

Identificar áreas de mejora personal y profesional

Contenido:

Se trataran entre otros temas: Los cambios en las organizaciones y el nuevo rol del líder Metas, objetivos y visión. Aprendizaje y resultados. Competencias y habilidades de los líderes exitosos Habilidades personales y sociales que se necesitan en las organizaciones actuales. Aplicación en la práctica. Comunicación y liderazgo. Pecibir y gestionar las emociones propias e influir en las del equipo, Emociones restrictivas y posibilitantes. Negociación y resolución de conflictos Identificar áreas de mejora en el nivel personal de liderazgo.

Curso: Administración Profesional y Auditoria de Edificios

Docentes: Cres. Horacio Ferreyra, María Caresani y Sandra Llavayol


Fecha: 12, 14, 19 , 21, 26 y 28 de agosto



Objetivos: Proporcionar información técnica y operativa necesaria para realizar una Administración Profesional y Auditoria de Edificios en el régimen de propiedad horizontal.

Programa:

Nociones generales, leyes y decretos que la regulan.

Ley 10.751 “Ley madre de la Propiedad Horizontal”

El Consorcio de Copropietarios. Asambleas.

Reglamento de Copropiedad. Bienes comunes y bienes propios.

La Administración del edificio. Formalidades para la inscripción .

Tributación del Administrador en DGI, BPS y MTSS

Régimen laboral y salarial vigente. Consejos de salarios.

Informes básicos a ser presentados.

Modalidades de liquidaciones (cuota fija o recuperación de gastos)

Asignación de tareas en la administración

Jurisprudencia. Fallos judiciales de los últimos años en temas de la propiedad horizontal. ¿Cómo presentar propuestas de administración? ¿Qué honorarios cobrar?

Auditoria de Administración de edificios.

Ventajas de auditar. Diferencia con Auditoria de Estados Contables.

Plan de auditoría. Informe final.

Resolución de casos prácticos.

Curso: Actuación del Contador en el diseño e implementación de planes estratégicos

Docente: Cr. Juan José Pereyra


Fecha: 19, 22, 26, 29 de agosto y 2, 5, 9 y 12 de setiembre



Objetivos: 1. Objetivos generales:

a) Exponer distintas alternativas de cómo integrar el diseño y la ejecución de planes estratégicos

b) Agregar a los enfoques económico-financieros tradicionales, enfoques políticos, culturales y de ética organizacional

2. Objetivos específicos:

a) Para contadores que ejercen la profesión en empresas u organizaciones públicas o privadas: - proporcionar conceptos, herramientas y procedimientos alternativos que enriquezcan su aporte en el diseño y puesta en práctica de planes estratégicos

b) Para contadores que ejercen la profesión en forma independiente o en empresas consultoras: - proporcionar conceptos, herramientas y procedimientos que permitan ofrecer o mejorar a sus clientes actuales o potenciales recomendaciones para el diseño y puesta en práctica que generen de ventajas competitivas sustentables

Programa:

Introducción Repaso de los conceptos básicos de Administración Estratégica Diseño de estrategias en la práctica Estrategias de negocios Estrategias funcionales Estrategias corporativas Estrategias de globalización Implementación de estrategias en la práctica Control estratégico y gobierno corporativo Diseño organizacional y toma de decisiones Liderazgo e innovación Ética y medio ambiente

Curso: Incoterms – Versión 2010

(Internacional Comerce Terms)

Docente: Cra. Karina Sisniega

Extensión: 6 horas

Fecha: 19, 21 y 26 de agosto



Objetivos:

Programa:

I.- Acerca de los Incoterms II.- Funciones de los Incoterms III.- Principales cambios respecto a la versión 2000 IV.- Clasificación

A.- Incoterms para cualquier modo o modos de transporte (EXW, FCA, CPT, CIP, DAT, DAP, DDP).

B.- Incoterms para transporte marítimo y vías navegables interiores (FAS, FOB, CFR, CIF). V.- Taller con casos prácticos a resolver

Curso: Fideicomiso

(Aplicación práctica y análisis tributario)

Docente: Cr. Jorge Baruj

Extensión: 6 horas

Fecha: 1º, 3 y 5 de setiembre



Objetivos:

Programa:

Antecedentes

Nuestro ordenamiento legal

Definición y características del instrumento

Esquema de funcionamiento

Características de sus partes o componentes: beneficios, responsabilidades, operativa

Modalidades: ejemplos

Formas de extinción

Tratamiento tributario para todas las partes involucradas: fiduciante, fiduciario, inversor, patrimonio de afectación

o Fideicomisos no financieros o Fideicomisos financieros o Fideicomisos de garantía

Ejemplos de nuestro país

Análisis del Fideicomiso en la Construcción

Análisis de contrato tipo

Análisis de casos (ejercicios prácticos).

Curso: Capacitación Profesional en

Normas Internacionales de Información Financiera.

Aspectos teóricos y su aplicación práctica

- Módulo II -

Docente: Cr. Jorge Ramos y Cr.Winston Fernández


Fecha de inicio: 2, 5, 9, 12, 16, 19, 23 y 26 de setiembre (martes y viernes)

Horario: 18.30 a 21 horas


Objetivos: Completar el análisis de normas contables iniciado en el Módulo I, en particular de aquellas relacionadas con temas de valuación y otros de mayor especificidad y complejidad.

Programa:

Análisis teórico y aplicación práctica de las siguientes Normas Contables. NIC : 2-16-18-23-36-37-38-40 Se efectuará una exposición teórica magistral y luego, los instructores resolverán casos prácticos concretos, abriendo un espacio-taller a nivel individual o grupal con posterior foro de discusión. Posteriormente, se proporcionará la respectiva solución para su análisis y eventuales consultas de los participantes.

Curso:

Taller de facilitación para lograr cambios efectivos

en la mejora de gestión

Docente: Cra. Cristina Aharonian y Lic. en Adm. Gabriel Lago


Fecha: 2, 4, 9, 11 y 16 de setiembre



Objetivos Talleres teóricos prácticos que permitan generar un ambiente propicio para incorporar nuevos conocimientos a partir de instancias de reflexión, de intercambio y de análisis de casos sobre cambio organizacional.

Se analizaran distintas herramientas y una metodología de gestión del cambio que permita que el mismo sea efectivo y adecuado al contexto de la organización.

Se brindaran recomendaciones para el manejo de la comunicación a través de una adecuada gestión de expectativas y relacionamiento interpersonal, desarrollando habilidades para el liderazgo de estos procesos.

Se pretende contribuir con los participantes para ayudarlos de manera eficaz y eficiente al logro de los objetivos identificando desafíos y oportunidades de mejora.

Programa:

1) Cómo gestionar el cambio?

Implementación de herramientas de gestión.

Reestructuras.

Mejora de procesos.

Evaluación de desempeño 2) Características del líder en el proceso 3) Cómo mitigas resistencias y lograr participación de los integrantes

de la organización. 4) Relaciones interpersonales. 5) Plan de comunicación.

Curso: Crédito fiscal



Fecha: 8, 10, 15, 17, 22 y 24 de setiembre



Objetivos:

Programa:

1. El origen del crédito fiscal. 1.1. El pago de lo indebido.

El pago por error.

Por exceso de anticipos. Por exceso de retenciones.

Por exceso de percepciones.

Por pago de anticipos en la importación. 1.2. El crédito dispuesto por normas legales.

Exportadores de bienes. Exportadores de servicios.

Actividades exoneradas asimiladas al régimen de los exportadores.

2. El Iva compras como crédito fiscal. 2.1. El régimen general. 2.1. Excepciones a la norma general

Excedente de crédito por rebaja de la alícuota.

Excedente de Iva compras originado por diferencia de tasas.

2.2. Los regímenes de crédito por Iva compras “otorgado” por la Administración tributaria.

Productores de frutas, flores y hortalizas.

Transporte colectivo de pasajeros.

Instituciones de asistencia médica colectiva. 3. Los mecanismos de recuperación del crédito fiscal.

3.1. La devolución en efectivo. 3.2. La compensación automática. 3.3. El cambio de imputación. 3.4. El pago a cuenta. 3.5. Los certificados de crédito.

Procedimientos. Tipos de certificados.

Relación entre el origen del crédito y el tipo de certificado de crédito solicitable.

Tratamiento fiscal, Responsabilidad solidaria.

Curso: Economía Internacional






Programa:

Introducción a la Economía Internacional. Importancia y alcance de la economía internacional. Papel de las relaciones internacionales. Beneficios del comercio internacional. Teorías del Comercio Internacional. Tesis mercantilistas del comercio. Ventajas absolutas. Teoría de las ventajas competitivas. Crecimiento económico y comercio internacional. Las ganancias del comercio internacional. Equilibrio internacional. Los términos de intercambio. Las ventajas competitivas. Crecimiento económico y comercio internacional. Políticas del comercio internacional. Teoría de los aranceles. Análisis de equilibrio parcial de los aranceles. Proteccionismo y libre comercio. Argumentos para la protección. Argumentos a favor del libre comercio. Detracciones y subsidios. Integración económica. Acuerdo de comercio preferencial. Uniones aduaneras. Áreas de libre comercio. Mercado común. Unión económica. Creación y desviación del comercio. Efectos estáticos y dinámicos de la integración. El análisis de los distintos bloques comerciales; Unión Europea, NAFTA y Mercosur. La balanza de pagos y mercado cambiario. Los tipos de cambio y el mercado de divisas. Determinación del tipo de cambio. Las cuentas de la balanza de pagos. Paridad del poder adquisitivo. PPA absoluta y PPA relativa. El enfoque monetario del tipo de cambio. La paridad de Fisher. Tipo de cambio real y competitividad. El mercado de activos. La curva AA y sus determinantes. El mercado de bienes. La curva DD y sus determinantes. Los efectos de las políticas monetaria y fiscal sobre el modelo DD-AA con tipo de cambio fijo y flexible.

Curso: Conversaciones difíciles, Negociación y Resolución de conflictos



Fecha: 11, 16, 18, 23, 25 y 30 de setiembre

Horario: 19:00 a 21:00


Generalidades: Los seres humanos a diario interactuamos con otros a través de conversaciones tanto a nivel personal como laboral nos desenvolvemos en interacciones y negociaciones lingüísticas, emocionales y corporales que nos permiten alcanzar ciertos resultados y no otros. Aprender a intervenir en áreas de mejora, facilitará el logro de objetivos que nos hayamos propuesto. Este programa permite incrementar la efectividad en situaciones tales como: negociaciones complejas, comunicación y motivación al personal, gestión de quejas y reclamos con clientes, conversaciones que se juzgan como difíciles

Objetivos: Comprender el marco conceptual basado en el método de Harvard de

Negociación para transformar las conversaciones difíciles.

Incorporar algunas competencias conversacionales genéricas que son

parte de la disciplina ontología del lenguaje.

Valorar el papel e impacto de las conversaciones y su efecto en las

relaciones

Comprender e intervenir en nuestra forma de Negociar.

Reconocer la importancia de la identidad y su relación con las

conversaciones

Contenido:

El papel de las conversaciones en la empresa y el nuevo modelo de gestión Tipos de conversaciones Aprendizaje, Acción y Resultados Modelo Harvard para Conversaciones Difíciles y sus tres conversaciones La conversación del que pasó y la historia que nos contamos sobre los acontecimientos La conversación de las emociones y su impacto en los resultados La conversación de la identidad, la autoestima y el aprendizaje La retroalimentación de juicios críticos, impacto en las distintas conversaciones La negociación, intereses e inquietudes La resolución de conflictos.

Curso: La actuación del Contador en el proceso concursal.

Docente: Cr. Mario Soca; Cr. Carlos Estefanell y Dr. Carlos López Rodríguez


Fecha: 29 de setiembre y 1º, 3, 6, 8 y 10 de octubre



Objetivos:

Programa:

1.- Conceptos básicos de la legislación concursal vigente. 2.- Actuación del Contador como asesor del deudor. Formulación de propuesta de Convenio y Acuerdos Cambios en la política comercial y financiera proyectada Flujos de fondos proyectados Régimen fiscal aplicable 3.- Actuación del Contador como asesor del acreedor Asesoramiento respecto a la conveniencia o inconveniencia de solicitar el Concurso. Normativa fiscal sobre créditos comprendidos en el concurso. Informe sobre los requisitos para la verificación de los créditos. 4.- Actuación del Contador como Interventor o Síndico. Concepto y funciones del interventor y el síndico en la Ley Concursal. Principales informes preceptivos del Contador y verificación de créditos. Estudio de los contratos de los cuales emerjan obligaciones para el deudor pendientes de ejecución. (art. 68) Acciones para la reintegración de la masa activa (art 80 y ss.) 5.- El Contador como interventor o síndico (continuación) La calificación del concurso: culpable o caso fortuito y su incidencia sobre la responsabilidad del deudor, de los administradores, de las personas jurídicas concursadas y sus cómplices (art. 201) Informe para la regulación de honorarios (art. 34 y Dec. 180/009) 6 - Actuación del Contador como Asesor del Juez Análisis de la documentación presentada por el deudor al solicitar el concurso. Estudio y control de las propuestas de concurso, aspectos formales y de Fondo. Informe sobre las propuestas de convenio, honorarios de interventores y Síndicos.

Curso: Beneficios fiscales derivados de la ley de Inversiones

(Ley Nº 16.906)

Docente: Cr. Guillermo Sanjurjo





Objetivos: Los contribuyentes de impuestos que realicen determinadas inversiones y estén dispuestos a presentar proyectos de inversión y a cumplir con los requisitos de control y seguimiento para acceder a los beneficios tributarios otorgados a través de la Ley de Inversiones (16.906), pueden gozar de importantes exoneraciones tributarias. A través del curso, nos proponemos analizar la normativa vigente con un enfoque eminentemente práctico, a efectos de que los asistentes obtengan el conocimiento necesario para asesorar, confeccionar y presentar proyectos de inversión, así como para poder realizar el posterior control de cumplimiento y de seguimiento de los proyectos ante la COMAP.

Programa:

1) Distintos tipos de beneficios derivados de la ley. Beneficios

generales y particulares.

2) El decreto 2/012:

a. Antecedentes. Objetivo del régimen. Conceptos

generales.

b. Requisitos para la presentación de un proyecto.

c. Organismo evaluador y de contralor (COMAP)

d. Inversiones elegibles.

e. Casos especiales.

f. Indicadores a cumplir. Márgenes de tolerancia.

g. Otros requisitos a cumplir.

h. Beneficios fiscales.

i. Monto, plazo y condiciones de los beneficios.

j. Incentivos para determinadas empresas.

k. Ampliación y superposición de proyectos.

l. Pérdida de beneficios.

3) Utilización de los beneficios tributarios:

a. Cuestiones prácticas.

b. Trámite para el recupero del IVA de las inversiones

por las adquisiciones en plaza.

c. Utilización del beneficio del IRAE: topes. Ejemplos

prácticos.

d. Tratamiento de la exoneración de inversiones para el

Impuesto al Patrimonio. Cómputo, plazos y

consideraciones para la liquidación.

e. Trámites para la exoneración de las tasas o tributos a

la importación.

4) Actividades específicas promovidas; principales

características:

a. Complejos turísticos, Hoteles y Hoteles Condominio.

b. Productos, servicios y procesos biotecnológicos.

c. Industria Naval y electrónica.

d. Energías renovables.

e. Terminales de venta y CFE.

f. Call centers.

g. Otras.

5) Control y seguimiento:

a. El objetivo del control y seguimiento. Potestades de

la Administración.

b. Sanciones por incumplimiento

c. Control y seguimiento contable.

d. Control y seguimiento de la obra Civil.

e. Contenido y periodicidad de los informes. Ejemplos

prácticos.

f. El cumplimiento de los indicadores comprometidos.

Problemas que se plantean.

g. Análisis de topes de exoneración existentes.

h. Superposición de proyectos.

i. Evaluación posterior a la finalización de la inversión.

Curso: Como alinear a mi gente con el negocio.

Los desafíos de la implementación

Docente: Cr. Guillermo Gadola y Psic. Gabriela Giacoya


Fecha: 6, 8, 13, 15, 20 y 22 de octubre



Programa:

Introducción Introducción a la temática Preguntas frecuentes – Debate inicial El proceso de planificación estratégica Presentación del tema Dinámica Planificación Misión Visión Valores Análisis FODA Dinámica Implementación Organización capaz Presupuesto Políticas y procedimientos Mejores prácticas Sistemas de apoyo Dinámica Cultura Liderazgo Dinámica Control Conceptos generales Introducción al Cuadro de Mando Integral Dinámica

Curso: Macroeconomía



Fecha: 7, 9, 14, 16 y 21 de octubre



Objetivos: EL curso de Macroeconomía tiene como objetivo central poner el acento sobre temas cruciales que son de uso cotidiano pero que habían sido relegados al campo académico y que son necesarios reactualizarlos.

Programa:

Introducción Mercado de bienes Mercado de dinero Demanda agregada Mercado de trabajo Oferta agregada Sector exterior Inflación y ciclos económicos

Curso: Contribuciones Especiales a la Seguridad Social, IRPF dependiente y Sistema Nacional Integrado de Salud

para prestadores de servicios

Docente: Cr. Gerardo Gervasio


Fecha: 13, 15, 20 y 22 de octubre



Objetivo: - Procurar que el participante actualice sus conocimientos en

materia de la aportación a la Seguridad Social. - Contribuir a la mejora en la liquidación de los tributos en función

de las disposiciones relativas a "Materia Gravada", especialmente a partir de la ley Nº 16.713 y sus reglamentaciones hasta la fecha, así como todas las modificaciones introducidas por la Reforma Tributaria (aplicación del nuevo IRPF en relación de dependencia y cambios en la aportación al BPS), leyes de Presupuesto y la Reforma de la Salud y sus impactos, en trabajadores dependientes, profesionales y prestadores de servicios.

Programa:

1. Introducción - Nociones sobre el régimen normativo vigente de las - Contribuciones especiales de Seguridad Social - Ámbito de aplicación - Principios generales

2. Materia gravada – Trabajadores dependientes - Concepto de materia gravada - Situaciones especiales. Gratificaciones. Quebranto de caja y

similares. Subsidios por períodos de inactividad compensada. Viáticos y gastos de representación.

- Aportes personales asumidos por las empresas. - Cooperativistas. Propinas. Vivienda. Complementos de subsidios

por inactividad compensada. Complementos de salario vacacional. - Prestaciones exentas. Alimentación del trabajador. - Transporte. Prestaciones médicas. Seguros. Ropa de trabajo y

herramientas. - Modificaciones introducidas en la Reforma Tributaria

3. Materia gravada – Trabajadores no dependientes - Concepto - Comparativo de aportación, nuevo régimen y régimen anterior, con

y sin empleados - Concepto de máximo salario y remuneración real - Pluriactividad - Socios sin actividad - Empresas que transitoriamente no generan retribuciones

salariales// 4. Materia gravada - Directores de Sociedades Anónimas

- Criterios generales - Director no dependiente y director con cargo

- dependiente. Tope de aportación Retribuciones fijadas por asamblea

- Remuneraciones periódicas y complementarias - Directores exentos de aportar

5. Materia gravada – Empresas Unipersonales y Profesionales universitarios - Dependientes - No dependientes - Estudio de los distintos casos (con y sin contrato de unipersonales).

Efectos de la derogación de la inscripción de los contratos en BPS - Modificaciones en Reforma Tributaria para los profesionales

6. Tasas de aportación y retenciones sobre los sueldos en Industria y comercio

- Jubilatorias – Patrones y dependientes - Seguro de enfermedad, SNIS y cuota mutual – Patrones y

dependientes - Fondo de Reconversión Laboral - Impuesto a la Renta de las Personas Físicas. - Aplicación, análisis de las distintas partidas gravadas. - Comparación con el tratamiento en Seguridad Social. - Liquidación.

7. Casos especiales - Exoneraciones que quedan vigentes con la Reforma. - Aspectos importantes introducidos en la Reforma - vinculados a la Seguridad Social en Industria y - Comercio, construcción y rural. - Caso de Aguinaldo, Topes de aportación. - Declaraciones de no pago. Multas y recargos

8.- Temario Fonasa - Introducción. Situación beneficiarios actuales - Incorporaciones al Sistema. - Inscripción en el BPS. Naturaleza del Tributo. - Contribuyentes. Residencia. Atribución - Base imponible, de acuerdo a las distintas formas de liquidar. Tasas de

aportación. Costo promedio equivalente. Anticipos mensuales. Mínimo de aporte

- Tope anual. Consideración de aportes personales en calidad de dependiente. Crédito anual. Ejemplos

- Pérdida y recuperación del beneficio. Aportes de los profesionales independientes al Sistema

- Situación y aportación de los Escribanos - Aportación de prestadores de servicios personales - Unipersonales hasta 5 dependientes. - Casos de actividades múltiples - Ejemplos de aportación según que tributo paga (IRPF ó IRAE), de los

casos antes mencionados - Efectos en el IRPF - Consideraciones finales

Curso: Valoración Aduanera

Docente: Cr. Alvaro Hansen


Fecha: 1, 3, 8, 10, 15, 17, 22, 24, 29 de setiembre y 1º de octubre



Objetivos: Que el educando tenga un acercamiento al tratamiento que debe darse a las operaciones de Comercio Exterior, particularmente la valoración y tributación de los bienes importados, los diferentes métodos estatuídos por la legislación y el GATT - OMC y las diferencias normativas con los Precios de Transferencia

Programa:

- La valoración en el contexto del GATT y la OMC - Fundamentos y principios del Valor en Aduana - El Valor de Transacción - La noción de Venta y condiciones de aplicabilidad - Los métodos de valoración según el Art. VII del GATT 1994 - La Vinculación Comercial y su incidencia en la Valoración

Aduanera - El Valor y el Contencioso Aduanero - Decisiones, Opiniones Consultivas. Estudio de Caso en los

Comités - Vinculación del Valor en Aduana con los Precios de

Transferencia.

curso: iniciación profesional - cicuruguay.com.uy · el participante recibirá los conocimientos...

Documents