curso Ética para la toma de decisiones en … · de los negocios, con el sello de nuestra...

CURSO

ÉTICA PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES Y LOS NEGOCIOS.

CURSO ÉTICA PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LAS

ORGANIZACIONES Y LOS NEGOCIOS.

unegocios.uchile.cl

2Departamento de Administración - Facultad de Economía y Negocios U. de Chile

Unegocios, de la Universidad de Chile pone a disposición de los

alumnos sus CURSOS. El objetivo es que el alumno pueda elegir un

tema específico, que desarrollado en corto tiempo y a un menor precio,

permita tener una visión valiosa en lo conceptual y práctico, del mundo

de los negocios, con el sello de nuestra prestigiosa casa de estudios.

CURSOS UNEGOCIOS “Permitirá conocer fundamentos y aplicación de la ética en diversos ámbitos de la vida humana y de las organizaciones”

Mauricio Correa.

“Servirá para identificar problemas éticos y tomar decisiones equilibradas”

Carlos E. Mena.

“Permitirá anticipar crisis, disminuir costos y contribuir al desarrollo sostenible”

Reinalina Chavarri.



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Objetivo del Curso:

Entre los objetivos que persigue el curso se plantean los siguientes:

1. Entregar fundamentos de la ética, éticas aplicadas y ética del

desarrollo para la toma de decisión en los negocios, empresas y otras

organizaciones de la sociedad.

2. Reflexionar sobre nuevos retos de los tomadores de decisión en el

direccionamiento estratégico de sus organizaciones.

3. Conocer herramientas y casos que plantean temas éticos para la

generación de valor y las expectativas, intereses de los grupos impactados

por la toma de decisión.

Este programa te prepara para:

• Identificar problemas éticos en la organización y en los negocios.

• Reflexionar con bases conceptuales útiles para la gestión y creación

de valor.

• Tomar decisiones que prevengan riesgos o impactos sobre los grupos

de interés afectados por las decisiones.

DESCRIPCIÓN



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• Los recientes acontecimientos ocurridos en la sociedad chilena referidos a la

colusión, relación entre el dinero y la política, y otros similares vinculados a la

corrupción plantea la necesidad de enfoques para abordarlos adecuadamente

que consideren al menos tres aspectos: en primer lugar, la entrada de numerosos

actores con capacidad de tomar decisiones o influir en ellas, lo que ha complejizado

la sociedad e impacta a las organizaciones y los negocios.

• En segundo lugar, la coordinación de intereses y la generación de acción conjunta

requieren de una orientación ética compartida, que se exprese en conductas y

comportamientos que deben convertirse en una necesidad y exigencia en las

empresas, negocios e instituciones así como en los procesos de acciones colectivas.

• En tercer lugar, la necesidad de acciones concertadas entre lo público y lo privado

y la sociedad civil que permitan abordar los retos del presente y del futuro.

Estas tres preocupaciones, deberían orientar la necesidad de una ética mínima

compartida para tomar decisiones por quienes trabajan y dirigen empresas, impulsan

negocios y conducen otras organizaciones de la sociedad.

El curso permitirá reflexionar, analizar y aplicar conocimiento a los procesos de

toma de decisión considerando el impacto que tienen en los diferentes grupos

de interés o partes interesadas con una mirada de corto, mediano y largo plazo.

1. DE LA ÉTICA A LA ÉTICA APLICADADescripción:

Comprender la naturaleza de la ética y sus teorías más importantes, así como su método de aplicación en los diversos ámbitos de las actividades humanas (con especial énfasis en la ética de la empresa, la RSE y el desarrollo).

Contenido:

• Qué es la ética

• Las tareas de la ética

• Modelos de fundamentación ética

• El surgimiento de la ética aplicada

• Ámbitos de la ética aplicada

2. LA ÉTICA DEL DESARROLLODescripción:

Comprender la noción y problemáticas del desarrollo, así como sus enfoques e implicancias

éticas (económicas, humanas y ecológicas).

Contenido:

• Noción de desarrollo

• Origen e historia de la ética del desarrollo

PLAN DE ESTUDIOS

I. INTRODUCCIÓN A LA ÉTICA



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• La ética del desarrollo humano. Fundamentos y perspectivas

• La empresa y los desafíos del desarrollo humano

• El modelo de desarrollo en los informes del PNUD

• El desarrollo sostenible. Noción e implicancias éticas

II. ÉTICA DE LAS ORGANIZACIONES

1. LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS Y LAS ORGANIZACIONES EN LA TOMA DE DECISIONESDescripción

Comprender que la globalización no solamente afecta al comercio y la nueva tecnología

de la comunicación sino, a todas las dimensiones del quehacer humano.

Contenido

• Estado Nación – Sociedad Globalizada y de los excluidos.

• Recursos Éticos (Competencias y Capacidades)

• Los impactos de la globalización en el quehacer humano.

• Mecanismos de coordinación – coacción externa del derecho

• Las organizaciones y su sentido dinámico

2. PROCESO DE TOMA DE DECISIONES ÉTICAS-CONFIANZA.

Descripción

Comprender los desafíos que se plantean para la gobernanza del siglo XXI fundamentalmente el equilibrio entre el poder de participación de las redes sociales y la autoridad gubernamental

basada en un relato común.

Contenidos

• Cómo responder a situaciones éticas

• Análisis situacional y del contexto

• Identificar actores relevantes y alternativas de respuesta para ellos.

• Cuál será el proceso de implementación o curso de acción

• Los desafíos para la Gobernanza de las organizaciones (empresas) en el siglo

veintiuno.

3. ÉTICAS DE MÍNIMA ÉTICAS DE MÁXIMA EN EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES

Descripción

Comprender la necesidad de establecer y gestionar éticas de mínima con el propósito de

ir generando un carácter ético de las organizaciones.



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Contenidos

• Qué son los Códigos Éticos: Fundamentos y Aplicación

• Diferentes mecanismos para la institucionalización de la ética en las organizaciones.

• Los diferentes cursos de acción

• El Proceso de implementación

III. ÉTICA DE LA EMPRESA

1. LA ÉTICA DE LA EMPRESA (EDE) Descripción

Comprender que la empresa es un actor en la sociedad que nace para responder o dar soluciones con productos y servicios, que tienen impactos positivos y negativos, mediatizados

por procesos de toma de decisión y conductas humanas.

Contenidos

• La empresa como un actor en la sociedad contemporánea

• Concepto de empresa –negocio

• Impactos, riesgos y criterios ESG (Enviromental, Social & Governance)

• Los temas éticos en una la empresa

2. ÉTICA, RSE Y SOSTENIBILIDAD

Descripción

La Ética, RSE y Sostenibilidad son conceptos que modelan una empresa u organización respecto a cómo alcanzar objetivos mediante una conducta de excelencia operacional, que participa en una comunidad de valores compartidos, donde la persona, el medioambiente y las relaciones de intercambio contribuyen a mejorar las relaciones de convivencia y construyen confianza.

Contenidos

• Empresa, cultura organizacional y excelencia operacional

• Responsabilidad Social: Principios y Materias Fundamentales de la ISO26.000.

• La importancia del multilateralismo en la noción de “sostenibilidad”

• Cambio Climático como eje articulador de un nuevo trato. El papel de la empresa

y de los gobiernos.

3. LA CULTURA ÉTICA DE LA EMPRESA Y EL GOBIERNOS CORPORATIVOS

Descripción

La cultura son ideas, creencias y valores que orientan a la acción. La empresa es una organización con diferentes intereses y expectativas de acuerdo a la relación que se establezca con ella y al impacto que tiene la manera cómo obtiene sus resultados. En este

ámbito el Gobierno Corporativo tiene un rol significativo.



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Contenidos

• La noción de gobierno corporativo. Voluntariedad u Obligatoriedad

• Norma y Legislación vigente

• La importancia de la auditoría Interna

• El proceso de tomar una decisión de negocio y sus componentes

• Modelos de Integridad o Cumplimiento (Compliance).

4. GRUPOS DE INTERÉS Y ODS COMO CREACIÓN DE VALOR E INNOVACIÓN

Descripción

Los grupos de interés son todos aquellos que participan en la empresa, tienen influencia y ejercen poder. Desde la teoría de los accionistas a la teoría de los stakeholders o grupos

de interés en el marco del Desarrollo Sostenible.

Contenidos

• Contexto y Definición.

• Poder e Influencia en una sociedad globalizada

• El reto de los Objetivos del Desarrollo Sostenible frente a los Grupos de Interés

• Innovación y Sostenibilidad en las Organizaciones y en los Negocios.

• Reorientar la toma de decisiones frente a los desafíos de la Sostenibilidad

5. HERRAMIENTAS, MECANISMOS Y ESTÁNDARES ÉTICOS PARA LA EMPRESA

Descripción

La reflexión ética y la toma de decisiones, sea para cumplir la ley como mejorar el desempeño en la sociedad requiere de nuevas herramientas, mecanismos y estándares que permita

desarrollar el carácter de la organización y hacer frente a los retos éticos del siglo veintiuno.

Contenidos

• Medios y fines de la Organización

• La Ética, sostenibilidad y RSE se puede medir.

• Herramientas y mecanismos son medios para lograr mejor desempeño.

• Elaboración Estrategia Aplicando todos los conceptos vistos durante el curso.



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CARLOS EDUARDO MENA K.

Abogado PUC y Magister en Ciencias Políticas Universidad de Florencia. Ha dirigido programas en el ámbito de la toma de decisiones en América Latina, Asesor y Consultor Internacional en diversas partes del mundo en temas de desarrollo, sistemas electorales, gobernanza organizacional, negociación. Secretario Ejecutivo de la Asociación de los Ministerios de las Presidencias Latinoamericanas. Experto de CEPAL en relaciones internacionales y Embajador en Brasil (2000-2004); Consultor en elaboración de códigos éticos a empresas e instituciones. Profesor en temas de ética de los negocios y organizaciones en diferentes universidades públicas y privadas. Autor del Libro Violencia en América Latina (1983) y del Proceso de Toma de Decisiones en América Latina (Editorial RIAL, 1987)

MAURICIO CORREA C.,

Doctor en Filosofía, Universidad de Valencia, España. Se ha especializado en filosofía moral y política, así como en éticas aplicadas (en temas de empresa y desarrollo). Por cuatro años fue investigador invitado en la Fundación Étnor (Fundación para la ética de los negocios y de las organizaciones). Autor de artículos y libros, en la actualidad se desempeña como profesor de ética aplicada en la Pontificia Universidad Católica de Chile y también dicta charlas en universidades y organizaciones.

EQUIPO DOCENTE



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REINALINA CHAVARRI M.

Lic., en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Magister en Estudios Internacionales por la Universidad de Chile ©. Ha liderado diversas iniciativas en Chile y en América Latina en temas de estrategias de responsabilidad social, sostenibilidad y ética organizacional. Co fundadora de la Fundación prohumana y Socia Principal en AxisRSE S.A. Ha asesorado a más de 140 empresas de diferentes sectores, empresas pymes y organizaciones públicas y gobiernos. Actualmente dirige el Observatorio de Sostenibilidad y dicta clases en la Facultad de Economía y Negocios de la U de Chile. Dpto., de Administración y Empresas.

EQUIPO DOCENTE



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Valor: 25 UF

Horario: lunes y viernes de 18:45 a 21:45, y miércoles 12 de diciembre de 18:45 a 21:45

Fecha inicio: 8 de octubre de 2018

Fecha Término: 14 de enero de 2019

Horas totales: 66

INFORMACIÓN GENERAL

MÁS INFORMACIÓN

María Pía Astorga DíazEjecutivo de Admisión y Matrícula

[email protected] Paraguay 257, Torre 26, Piso 9, Of. 903(56) 22 9781982

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