cumpliendo con los requerimientos de entrenamiento de calea

Cumpliendo con los Cumpliendo con los Requerimientos de Requerimientos de Entrenamiento de Entrenamiento de CALEACALEA

¿Porqué es importante el ¿Porqué es importante el entrenamiento?entrenamiento?

““Frecuentemente se refiere al entrenamiento Frecuentemente se refiere al entrenamiento como unas de las responsabilidades más como unas de las responsabilidades más importantes en cualquier organización de importantes en cualquier organización de seguridad pública. El entrenar cumple con tres seguridad pública. El entrenar cumple con tres propósitos generales. propósitos generales.

En primer lugar, los oficiales que están bien En primer lugar, los oficiales que están bien entrenados están generalmente mejor entrenados están generalmente mejor preparados para actuar con determinación y preparados para actuar con determinación y eficacia en una gran variedad de situaciones. eficacia en una gran variedad de situaciones.

En segundo lugar, el entrenamiento da por resultado mayor productividad y eficacia. Tercero, el entrenamiento fomenta cooperación y da un propósito común. Además, ahora las organizaciones son legalmente responsables de las acciones de su personal y por no proveer entrenamiento inicial o de corrección..”

– Extraído de la introducción al Capitulo 33 (Entrenamiento y Desarrollo de la Carrera), 5ta edición del Manual de Estándares de CALEA.

¿Qué importante es el ¿Qué importante es el entrenamiento?entrenamiento?

La importancia del entrenamiento para una La importancia del entrenamiento para una organización moderna y profesional es organización moderna y profesional es evidenciado con el hecho que 49 de los evidenciado con el hecho que 49 de los 459 estándares de acreditación de 459 estándares de acreditación de CALEA requieren alguna forma de CALEA requieren alguna forma de entrenamiento; las organizaciones en entrenamiento; las organizaciones en busca del Reconocimiento necesitan busca del Reconocimiento necesitan cumplir con 22 de los 49 estándares para cumplir con 22 de los 49 estándares para recibir estatus de Reconocimiento. recibir estatus de Reconocimiento.

¿Que recibirán de esta ¿Que recibirán de esta presentación?presentación?

Un panorama general de los Un panorama general de los requerimientos de entrenamiento de requerimientos de entrenamiento de CALEACALEA

Como cumplir con los requerimientos de Como cumplir con los requerimientos de entrenamiento para el Reconocimientoentrenamiento para el Reconocimiento

Un mejor entendimiento de como armar Un mejor entendimiento de como armar los expedientes para los estándares de los expedientes para los estándares de CALEA relacionados con entrenamientoCALEA relacionados con entrenamiento

Inicio: Capitulo 33 – Inicio: Capitulo 33 – Entrenamiento y Desarrollo Entrenamiento y Desarrollo de la Carrerade la Carrera

2525 estándares en total estándares en total 2020 son obligatorios para la Acreditación son obligatorios para la Acreditación 88 son requisitos para el Reconocimiento son requisitos para el Reconocimiento Otros Otros 33 son tan importantes que se debe son tan importantes que se debe

cumplir con ellos inmediatamente con los cumplir con ellos inmediatamente con los 8 requeridos para el Reconocimiento8 requeridos para el Reconocimiento

Estándares del Capitulo 33 Estándares del Capitulo 33 para el Reconocimientopara el Reconocimiento

33.1.5 – Entrenamiento/Capacitación 33.1.5 – Entrenamiento/Capacitación CorrectivoCorrectivo

33.1.6 – Actualizando los Archivos de 33.1.6 – Actualizando los Archivos de EntrenamientoEntrenamiento

33.1.7 – Manteniendo Archivos para Cada 33.1.7 – Manteniendo Archivos para Cada ClaseClase

33.4.1 – Realizar Entrenamiento para el 33.4.1 – Realizar Entrenamiento para el Recluta antes de Asignación a Estatus JuradoRecluta antes de Asignación a Estatus Jurado

33.4.3 – Estableciendo el Programa de 33.4.3 – Estableciendo el Programa de Capacitación en el CampoCapacitación en el Campo

33.5.1 – Programa para la Capacitación 33.5.1 – Programa para la Capacitación Anual para Oficiales JuradosAnual para Oficiales Jurados

33.6.2 – Entrenamiento para el Equipo 33.6.2 – Entrenamiento para el Equipo TácticoTáctico

33.8.2 – Entrenamiento para el Personal 33.8.2 – Entrenamiento para el Personal Recientemente PromovidoRecientemente Promovido

Estándares del Capitulo 33 Estándares del Capitulo 33 para el Reconocimientopara el Reconocimiento

Estándar 33.1.5Estándar 33.1.5

““Una directiva escrita establece la política de la Una directiva escrita establece la política de la organización referente al entrenamiento organización referente al entrenamiento correctivocorrectivo.”.”

Que debe decir la directriz?Que debe decir la directriz?((Ver el comentario del estándarVer el comentario del estándar: “La directiva debe incluir : “La directiva debe incluir

las circunstancias y criterios que se usaron para las circunstancias y criterios que se usaron para determinar la necesidad de entrenamiento correctivo, determinar la necesidad de entrenamiento correctivo, los límites de tiempo bajo los cuales se suministrará el los límites de tiempo bajo los cuales se suministrará el entrenamiento correctivo, y las consecuencias por la entrenamiento correctivo, y las consecuencias por la participación o no participación por el personal participación o no participación por el personal afectado.” afectado.”

¿Qué es Entrenamiento o ¿Qué es Entrenamiento o Capacitación Correctivo?Capacitación Correctivo?

La definición en el Glosario de la 5ta Edición del La definición en el Glosario de la 5ta Edición del Manual de estándares de CALEA: Manual de estándares de CALEA:

“ “CAPACITACIÓN CORRECTIVA:CAPACITACIÓN CORRECTIVA: Entrenamiento personalizado para corregir una Entrenamiento personalizado para corregir una deficiencia específica, que normalmente sea deficiencia específica, que normalmente sea identificada por reexaminaciones u otras identificada por reexaminaciones u otras evaluaciones durante entrenamiento o la evaluaciones durante entrenamiento o la evaluación por un supervisor durante la evaluación por un supervisor durante la ejecución rutinaria del trabajo.”ejecución rutinaria del trabajo.”

Estándar 33.1.5 - Estándar 33.1.5 - Comentario (Cont.)Comentario (Cont.)

““La directiva debe reconocer los usos de La directiva debe reconocer los usos de instrucción correctiva, además del instrucción correctiva, además del entrenamiento de reclutamiento y debe entrenamiento de reclutamiento y debe mencionar la relación entre las mencionar la relación entre las inspecciones y funciones de inspecciones y funciones de entrenamiento (vea el estándar 26.1.4).entrenamiento (vea el estándar 26.1.4).

¿Qué debe contener el ¿Qué debe contener el expediente?expediente?

Una directriz escrita aprobada que mencione la Una directriz escrita aprobada que mencione la aplicación de capacitación o entrenamiento aplicación de capacitación o entrenamiento correctivocorrectivo

Documentos que demuestren la aplicación de Documentos que demuestren la aplicación de capacitación correctiva. Por Ejemplo:capacitación correctiva. Por Ejemplo: Se requiere Capacitación Correctiva después de Se requiere Capacitación Correctiva después de

determinar que un oficial no hizo uso adecuado del determinar que un oficial no hizo uso adecuado del bastón en un incidente de uso de la fuerza (ver bastón en un incidente de uso de la fuerza (ver estándar 1.3.7)estándar 1.3.7)

Se requiere Capacitación Correctiva después que Se requiere Capacitación Correctiva después que se determine que un oficial violo la política referente se determine que un oficial violo la política referente a la persecución de vehículos (Estándar 41.2.2)a la persecución de vehículos (Estándar 41.2.2)


““Una directiva escrita requiere que la Una directiva escrita requiere que la organización actualice los registros de organización actualice los registros de los empleados siguiendo su participación los empleados siguiendo su participación en los programas de entrenamientoen los programas de entrenamiento.”.”

(Notar que este estándar requiere (Notar que este estándar requiere actualizar los registros para todos los actualizar los registros para todos los empleados, no solamente de oficiales.)empleados, no solamente de oficiales.)

¿Qué información debe ¿Qué información debe contener el registro de contener el registro de entrenamiento?entrenamiento?

Fecha del entrenamientoFecha del entrenamiento Tipo de entrenamientoTipo de entrenamiento Certificados recibidosCertificados recibidos Registros de asistencia al entrenamientoRegistros de asistencia al entrenamiento Resultados/calificaciones de pruebas o Resultados/calificaciones de pruebas o

de calificaciones con armas, si se utilizan de calificaciones con armas, si se utilizan exámenes o curso tiroexámenes o curso tiro

¿Dónde se deben mantener ¿Dónde se deben mantener los registros de los registros de entrenamiento?entrenamiento?

La organización lo determina. La organización lo determina. Algunas organizaciones mantienen esta Algunas organizaciones mantienen esta

información en cada expediente del información en cada expediente del empleado en la sección de Recursos empleado en la sección de Recursos Humanos.Humanos.

Algunas organizaciones establecen un Algunas organizaciones establecen un expediente para cada empleado en la expediente para cada empleado en la sección de entrenamiento. sección de entrenamiento.

Una directiva escrita que requiera que Una directiva escrita que requiera que los registros de los empleados sean los registros de los empleados sean actualizados después de cada actualizados después de cada entrenamientoentrenamiento

Copias de registros de empleados Copias de registros de empleados demostrando que fuero actualizados demostrando que fuero actualizados después de la conclusión de después de la conclusión de entrenamientoentrenamiento

¿Qué debe contener el ¿Qué debe contener el expediente?expediente?


La organización mantiene registros de La organización mantiene registros de cada clase de entrenamiento que se cada clase de entrenamiento que se lleva a cabo, e incluye como mínimo:lleva a cabo, e incluye como mínimo:

a.a. contenido del curso (lecciones planeadas);contenido del curso (lecciones planeadas);

b.b. los nombres de los asistentes; ylos nombres de los asistentes; y

c.c. el desempeño individual de cada el desempeño individual de cada estudiante que se mide por pruebas, si se estudiante que se mide por pruebas, si se va a dar.va a dar.

Intento del Estándar:Intento del Estándar:

Asegurar que la organización documenta Asegurar que la organización documenta para cada clase:para cada clase: la naturaleza de la instrucción impartidala naturaleza de la instrucción impartida la identidad de los participantes en a las la identidad de los participantes en a las

sesionessesiones el desempeño de los participantesel desempeño de los participantes

¿Cómo se demuestra el ¿Cómo se demuestra el cumplimiento?cumplimiento?

Requerir que la sección de Requerir que la sección de entrenamiento de la organización (o la entrenamiento de la organización (o la persona encargada de entrenamiento) persona encargada de entrenamiento) mantenga un expediente o libreta mantenga un expediente o libreta conteniendo la información requerida conteniendo la información requerida para cada clase presentadapara cada clase presentada

Esos documentos son las evidencias de Esos documentos son las evidencias de cumplimiento a ser incluidas en el cumplimiento a ser incluidas en el expediente de CALEAexpediente de CALEA


La organización requiere que todos los La organización requiere que todos los oficiales jurados terminen un programa oficiales jurados terminen un programa de entrenamiento de reclutamiento antes de entrenamiento de reclutamiento antes de ser asignados a cualquier puesto en de ser asignados a cualquier puesto en que el oficial tenga permitido llevar una que el oficial tenga permitido llevar una arma o esté en condiciones de hacer un arma o esté en condiciones de hacer un arresto, excepto como parte de un arresto, excepto como parte de un programa de entrenamiento de campo programa de entrenamiento de campo formal requerido en el estándar formal requerido en el estándar 33.4.3.33.4.3.

El intento del estándar:El intento del estándar:

Evitar asignar a personas a las Evitar asignar a personas a las posiciones donde se requiera llevar un posiciones donde se requiera llevar un arma, aplicar la ley, o elaborar arrestos, arma, aplicar la ley, o elaborar arrestos, hasta que completen exitosamente un hasta que completen exitosamente un curso estructurado de entrenamiento curso estructurado de entrenamiento básico. básico.


Si tienen una directiva escrita que Si tienen una directiva escrita que declare el requerimiento, añadirla al declare el requerimiento, añadirla al expediente.expediente.

Incluir documentos que demuestran Incluir documentos que demuestran cuando un nuevo oficial completo el cuando un nuevo oficial completo el entrenamiento básico y cuando el/ella entrenamiento básico y cuando el/ella empezaron a trabajar como oficialempezaron a trabajar como oficial


Una directiva escrita establece un Una directiva escrita establece un programa de entrenamiento de campo programa de entrenamiento de campo para todos los oficiales jurados nuevos para todos los oficiales jurados nuevos concon un currículo basado en las tareas un currículo basado en las tareas de las asignaciones más frecuentes y de las asignaciones más frecuentes y contendrá lo siguiente:…A-Hcontendrá lo siguiente:…A-H

Intento del estándar:Intento del estándar:

Asegurar que nuevos oficiales jurados Asegurar que nuevos oficiales jurados reciban capacitación “en la calle” por lo reciban capacitación “en la calle” por lo menos por cuatro semanas para la menos por cuatro semanas para la supervisión directasupervisión directa de oficiales de oficiales entrenadores con experiencia y entrenadores con experiencia y espacialmente capacitados, antes de que espacialmente capacitados, antes de que los nuevos oficiales sean asignados a los nuevos oficiales sean asignados a trabajar solos. trabajar solos.

¿Qué es un Oficial ¿Qué es un Oficial Entrenador de Campo Entrenador de Campo (FTO)?(FTO)?

Un oficial cuya tarea normal sea patrullaje Un oficial cuya tarea normal sea patrullaje (no es un (no es un supervisor)supervisor) y que ha sido seleccionado y que ha sido seleccionado cuidadosamente y capacitado para trabajar parte del cuidadosamente y capacitado para trabajar parte del tiempo supervisando nuevos oficiales jurados según tiempo supervisando nuevos oficiales jurados según ellos aplican lo que han aprendido en las clases de ellos aplican lo que han aprendido en las clases de reclutas para trabajar “en la calle.”reclutas para trabajar “en la calle.”

Deben ser “empleados ejemplares” en su organización Deben ser “empleados ejemplares” en su organización cuyo desempeño y comportamiento quieren que los cuyo desempeño y comportamiento quieren que los nuevos oficiales emulen. nuevos oficiales emulen.

Muchas organizaciones pagan a los FTOs extra Muchas organizaciones pagan a los FTOs extra cuando desempeñen funciones de FTO.cuando desempeñen funciones de FTO.

Revisemos cada inciso:Revisemos cada inciso:

a. entrenamiento de campo de al menos cuatro a. entrenamiento de campo de al menos cuatro semanas para los aprendices, durante y/o semanas para los aprendices, durante y/o después del entrenamiento de aula después del entrenamiento de aula requerido;requerido;

Puede ser durante o después del entrenamiento Puede ser durante o después del entrenamiento básico en aula.básico en aula.

La mayoría de las organizaciones empiezan este La mayoría de las organizaciones empiezan este entrenamiento después que la persona se ha entrenamiento después que la persona se ha graduado del entrenamiento básico del recluta y graduado del entrenamiento básico del recluta y esta listo a empezar su trabajo como policía “en la esta listo a empezar su trabajo como policía “en la calle”calle”

33.4.3 Inciso B33.4.3 Inciso B

b. b. un proceso de selección para oficiales un proceso de selección para oficiales entrenadores de campo;entrenadores de campo; La directiva escrita debe declarar La directiva escrita debe declarar comocomo van a van a

seleccionar al FTO (un ejemplo del proceso puede seleccionar al FTO (un ejemplo del proceso puede ser solicitar candidatos de los oficiales en patrulla, ser solicitar candidatos de los oficiales en patrulla, recibir recomendaciones de los comandantes de los recibir recomendaciones de los comandantes de los turno para cada solicitante, revisar las evaluaciones turno para cada solicitante, revisar las evaluaciones de desempeño, entrevistar a los solicitantes, etc.)de desempeño, entrevistar a los solicitantes, etc.)

Deben ser seleccionados solo los mejores oficiales Deben ser seleccionados solo los mejores oficiales para llevar a cabo esta capacitación porque los para llevar a cabo esta capacitación porque los nuevos oficiales repetirán por el resto de su carrera nuevos oficiales repetirán por el resto de su carrera lo que ellos vean a los oficiales hacer.lo que ellos vean a los oficiales hacer.

33.4.3 Inciso C33.4.3 Inciso C

c. c. supervisión de los oficiales entrenadores supervisión de los oficiales entrenadores de campo;de campo; Su directiva debe indicar quien esta Su directiva debe indicar quien esta

encargado del programa de capacitación en encargado del programa de capacitación en el campo y quien es responsable de el campo y quien es responsable de asegurarse que los reportes y otros asegurarse que los reportes y otros documentos requeridos por el programa documentos requeridos por el programa sean completados y entregados con sean completados y entregados con prontitud.prontitud.

33.4.3 Inciso D33.4.3 Inciso D

d. d. enlace con el personal de la academia, enlace con el personal de la academia, si aplica;si aplica; Alguna persona debe servir de enlace con la Alguna persona debe servir de enlace con la

academia para que los FTOs puedan decir a academia para que los FTOs puedan decir a la academia periódicamente que mejoras la academia periódicamente que mejoras requiere el curso de entrenamiento de requiere el curso de entrenamiento de recluta, basándose en las observaciones de recluta, basándose en las observaciones de las destrezas y habilidades de los nuevos las destrezas y habilidades de los nuevos oficiales. oficiales.

33.4.3 Inciso E33.4.3 Inciso E

e. e. entrenamiento y re-entrenamiento anual para entrenamiento y re-entrenamiento anual para los oficiales entrenadores de campo; los oficiales entrenadores de campo; El componente de entrenamiento de la organización El componente de entrenamiento de la organización

debe diseñar un curso para los nuevos oficiales debe diseñar un curso para los nuevos oficiales entrenadores (FTO) que tareas van a desempeñar entrenadores (FTO) que tareas van a desempeñar tanto del como lo van a hacer. Los FTOs deben tanto del como lo van a hacer. Los FTOs deben conocer las nuevas técnicas e información impartida conocer las nuevas técnicas e información impartida a los reclutas.a los reclutas.

Los FTOs deben ser capacitados periódicamente Los FTOs deben ser capacitados periódicamente para asegurarse que tienen conocimiento acerca de para asegurarse que tienen conocimiento acerca de cambios en el entrenamiento del recluta.cambios en el entrenamiento del recluta.

33.4.3 Inciso F33.4.3 Inciso F

f. f. la rotación de asignaciones de campo para los la rotación de asignaciones de campo para los reclutas; reclutas; La mayoría de las organizaciones requieren que los La mayoría de las organizaciones requieren que los

nuevos oficiales sean rotados a distintas áreas de nuevos oficiales sean rotados a distintas áreas de patrullaje para que trabajen con diferentes FTOs patrullaje para que trabajen con diferentes FTOs durante la capacitación en el campo para que sean durante la capacitación en el campo para que sean expuestos ampliamente a diversas áreas de expuestos ampliamente a diversas áreas de patrullaje en la organización.patrullaje en la organización.

La organización decide la cantidad de rotación y el La organización decide la cantidad de rotación y el numero de FTOs con el que el nuevo oficial numero de FTOs con el que el nuevo oficial trabajara durante la capacitación de campo, pero trabajara durante la capacitación de campo, pero debe haber por lo menos una rotación. debe haber por lo menos una rotación.

33.4.3 Inciso G33.4.3 Inciso G

g. g. los lineamientos para la evaluación de los lineamientos para la evaluación de los reclutas por los oficiales entrenadores los reclutas por los oficiales entrenadores de campo; yde campo; y La organización debe comunicar al FTO que La organización debe comunicar al FTO que

debe ensenar el FTO al nuevo oficial y cual debe ensenar el FTO al nuevo oficial y cual es el nivel aceptable de desempeño por el es el nivel aceptable de desempeño por el nuevo oficial.nuevo oficial.

33.4.3 Inciso H33.4.3 Inciso H

h. h. las responsabilidades de los oficiales entrenadores de las responsabilidades de los oficiales entrenadores de campo a preparar y entregar informes y reportajes.campo a preparar y entregar informes y reportajes. Muchas organizaciones desarrollan formatos para que Muchas organizaciones desarrollan formatos para que

los FTOs utilicen para evaluar el progreso de los nuevos los FTOs utilicen para evaluar el progreso de los nuevos oficiales al diario, semanal, y mensualmente oficiales al diario, semanal, y mensualmente (dependiendo de la duración del entrenamiento).(dependiendo de la duración del entrenamiento).

Los reportes deben ser revisados por lo menos por el Los reportes deben ser revisados por lo menos por el supervisor directo del nuevo oficial y algunos deben ser supervisor directo del nuevo oficial y algunos deben ser revisados por el personal de la academia para identificar revisados por el personal de la academia para identificar cualquier cambio que sea necesario en el entrenamiento cualquier cambio que sea necesario en el entrenamiento del recluta.del recluta.

La evaluación final será si el nuevo oficial sea permitido La evaluación final será si el nuevo oficial sea permitido a trabajar independientemente como los otros oficiales o a trabajar independientemente como los otros oficiales o si mas capacitación es necesaria.si mas capacitación es necesaria.


De acuerdo con cada inciso:De acuerdo con cada inciso: Copia de la directiva escrita conteniendo toda Copia de la directiva escrita conteniendo toda

la información requeridala información requerida Documentación demostrando como fueron Documentación demostrando como fueron

seleccionados los FTOsseleccionados los FTOs Lecciones planeadas para el entrenamiento Lecciones planeadas para el entrenamiento

inicial y capacitación subsiguienteinicial y capacitación subsiguiente Evaluaciones completadas por FTOs para Evaluaciones completadas por FTOs para

varios nuevos oficialesvarios nuevos oficiales


Una directiva escrita requiere que todo el Una directiva escrita requiere que todo el personal jurado debe completar un personal jurado debe completar un programa de re-entrenamiento anual,programa de re-entrenamiento anual, incluyendo actualizaciones legales.incluyendo actualizaciones legales.

Intento del EstándarIntento del Estándar

Debido a los cambios en las leyes, la tecnología y las Debido a los cambios en las leyes, la tecnología y las políticas y procedimientos de la organización que políticas y procedimientos de la organización que ocurren a través del tiempo, los oficiales deben ocurren a través del tiempo, los oficiales deben mantenerse actualizados en los cambios por medio de mantenerse actualizados en los cambios por medio de capacitación anual obligatoria.capacitación anual obligatoria.

Muchas organizaciones combinas estas sesiones Muchas organizaciones combinas estas sesiones actualizadas con otro entrenamiento requerido actualizadas con otro entrenamiento requerido anualmente (revisión de la política del Uso de la anualmente (revisión de la política del Uso de la Fuerza y las cualificaciones con las armas – Estándar Fuerza y las cualificaciones con las armas – Estándar 1.3.11, etc. – ver el Comentario para otras sugerencias 1.3.11, etc. – ver el Comentario para otras sugerencias de temas para incluir)de temas para incluir)


Copia de la directiva escrita (asegurar que la Copia de la directiva escrita (asegurar que la directiva que requiera la capacitación anual directiva que requiera la capacitación anual requiera que sea incluido en la capacitación requiera que sea incluido en la capacitación actualizaciones legalesactualizaciones legales.).)

Copias de los planes de lección para las Copias de los planes de lección para las sesiones de capacitación anualsesiones de capacitación anual

Copias de los registros de asistencia a las Copias de los registros de asistencia a las clases demostrando que todos los oficiales clases demostrando que todos los oficiales recibieron el entrenamiento requeridorecibieron el entrenamiento requerido


Si la organización tiene un equipo táctico, Si la organización tiene un equipo táctico, la organización requiere que todo el la organización requiere que todo el personal asignado al equipo participe en personal asignado al equipo participe en ejercicios de enseñanza y prácticos.ejercicios de enseñanza y prácticos.


asegurar que los miembros de equipos tácticos asegurar que los miembros de equipos tácticos tengan amplia oportunidad para practicar las tengan amplia oportunidad para practicar las destrezas especializadas para mantener sus destrezas especializadas para mantener sus habilidades para mantener la pericia, habilidades para mantener la pericia, incluyendo la habilidad de funcionar incluyendo la habilidad de funcionar efectivamente como un equipo.efectivamente como un equipo.

Esto solo se puede alcanzar por medio de sesiones y Esto solo se puede alcanzar por medio de sesiones y ejercicios prácticos regularesejercicios prácticos regulares

Equipos de negociadores de rehenes deben entrenar Equipos de negociadores de rehenes deben entrenar periódicamente con el equipo táctico para poder trabar periódicamente con el equipo táctico para poder trabar en equipo en una situación actualen equipo en una situación actual


Copia de una directiva escrita que Copia de una directiva escrita que requiera prácticas y ejercicios regulares.requiera prácticas y ejercicios regulares.

Copia de documentos de entrenamiento Copia de documentos de entrenamiento demostrando que los demostrando que los ejercicios/entrenamiento han sido ejercicios/entrenamiento han sido completados (Ver que todo el completados (Ver que todo el entrenamiento ha de ser documentado entrenamiento ha de ser documentado de acuerdo con el estándar 33.1.6).de acuerdo con el estándar 33.1.6).


La organización provee el entrenamiento La organización provee el entrenamiento relacionado con el trabajo para todo el relacionado con el trabajo para todo el personal que recientemente recibió una personal que recientemente recibió una promoción.promoción.


Que todo el personal que recientemente Que todo el personal que recientemente recibió una promoción reciba recibió una promoción reciba entrenamiento relacionado con su nueva entrenamiento relacionado con su nueva posición tan cerca del momento de posición tan cerca del momento de promoción como sea posible para promoción como sea posible para facilitar que sean exitosos en su nuevo facilitar que sean exitosos en su nuevo puestopuesto


Copias de documentos demostrando Copias de documentos demostrando promociones.promociones.

Copias de planes de lecciones u otro Copias de planes de lecciones u otro documento demostrando que se llevo a documento demostrando que se llevo a cabo el entrenamiento cabo el entrenamiento

Recuerden, Recuerden, el estándar 33.1.6 requiere el estándar 33.1.6 requiere que todo el entrenamiento sea que todo el entrenamiento sea documentadodocumentado..

3 estándares en el Capitulo 33 que 3 estándares en el Capitulo 33 que en mi opinión deben ser incluidos en mi opinión deben ser incluidos en el Reconocimiento pero no lo en el Reconocimiento pero no lo son:son:

33.1.1 – Comité de entrenamiento (O)33.1.1 – Comité de entrenamiento (O) 33.1.4 – Requerimiento de planes de 33.1.4 – Requerimiento de planes de

leccioneslecciones 33.3.1 – Entrenamiento para los 33.3.1 – Entrenamiento para los

instructoresinstructores


Una directiva escrita establece un comité de Una directiva escrita establece un comité de entrenamiento en la organización e incluye entrenamiento en la organización e incluye provisiones para lo siguiente:provisiones para lo siguiente:

a.a. la composición del comité;la composición del comité;

b.b. el proceso para seleccionar y reemplazar a los el proceso para seleccionar y reemplazar a los miembros del comité; miembros del comité;

c.c. la relación de la función de entrenamiento con el comité;la relación de la función de entrenamiento con el comité;

d.d. autoridad y responsabilidades del comité; yautoridad y responsabilidades del comité; y

e.e. la designación de la persona o posición para quién el la designación de la persona o posición para quién el comité se reporte.comité se reporte.


Involucrar al personal de la organización Involucrar al personal de la organización en el desarrollo y la evaluación de las en el desarrollo y la evaluación de las necesidades de entrenamiento y hacer necesidades de entrenamiento y hacer recomendaciones al jefe de la recomendaciones al jefe de la organización sobre el entrenamiento que organización sobre el entrenamiento que el personal de la organización debe el personal de la organización debe recibir.recibir.


La organización requiere lecciones planeadas y La organización requiere lecciones planeadas y desarrolladas para todos los cursos de desarrolladas para todos los cursos de entrenamiento llevados a cabo por la entrenamiento llevados a cabo por la organización, e incluyen:organización, e incluyen:

a.a. una declaración de la aplicación y los objetivos una declaración de la aplicación y los objetivos relacionados con el trabajo;relacionados con el trabajo;

b.b. el contenido del entrenamiento y especificar las el contenido del entrenamiento y especificar las técnicas apropiadas de enseñanza; técnicas apropiadas de enseñanza;

c.c. un proceso para la aprobación de lecciones un proceso para la aprobación de lecciones planeadas; yplaneadas; y

d.d. la identificación de cualquier prueba usada en el la identificación de cualquier prueba usada en el proceso de entrenamiento.proceso de entrenamiento.


Desarrollar un método estandarizado para Desarrollar un método estandarizado para impartir instrucción al personal de la impartir instrucción al personal de la organizaciónorganización

Desarrollar un proceso por el cual el material Desarrollar un proceso por el cual el material educativo es revisado por niveles apropiados y educativo es revisado por niveles apropiados y aprobado antes de ser presentadoaprobado antes de ser presentado

Proveer un registro de la instrucción, Proveer un registro de la instrucción, asegurándose que se presentan asegurándose que se presentan adecuadamente los temasadecuadamente los temas


El personal asignado a la función de El personal asignado a la función de entrenamiento como instructores de tiempo entrenamiento como instructores de tiempo completo recibe entrenamiento, que incluye, completo recibe entrenamiento, que incluye, como mínimo:como mínimo:

a.a. desarrollo de lecciones planeadas;desarrollo de lecciones planeadas;

b.b. el desarrollo de objetivos de desempeño; el desarrollo de objetivos de desempeño;

c.c. técnicas de instrucción;técnicas de instrucción;

d.d. técnicas de examinación y de evaluación; ytécnicas de examinación y de evaluación; y

e.e. disponibilidad y uso de recursos.disponibilidad y uso de recursos.


Asegurar que los instructores de tiempo Asegurar que los instructores de tiempo completo de la organización sean completo de la organización sean cualificados como instructores al recibir cualificados como instructores al recibir un curso básico para instructores, que un curso básico para instructores, que enseñe como desarrollar y presentar enseñe como desarrollar y presentar entrenamiento efectivamente por medio entrenamiento efectivamente por medio de la utilización de practicas de la utilización de practicas profesionales adecuadas.profesionales adecuadas.

Estándares del Capitulo 33 Estándares del Capitulo 33 no requeridos para el no requeridos para el Reconocimiento:Reconocimiento:

33.1.2 – Requerimientos de asistencia a entrenamiento33.1.2 – Requerimientos de asistencia a entrenamiento33.1.3 – Reembolsos por asistencia a entrenamiento33.1.3 – Reembolsos por asistencia a entrenamiento33.2.1-33.2.3 – Requerimientos 33.2.1-33.2.3 – Requerimientos si la organización maneja si la organización maneja

su propia academiasu propia academia33.2.4 – Si se utiliza una academia externa, requisitos 33.2.4 – Si se utiliza una academia externa, requisitos

para entrenamiento referente a las políticas, para entrenamiento referente a las políticas, procedimientos, reglas y reglamentos de la procedimientos, reglas y reglamentos de la organizaciónorganización

33.4.2 – Requerimientos para el programa de 33.4.2 – Requerimientos para el programa de entrenamiento de reclutasentrenamiento de reclutas

33.5.2 – Requerimientos para entrenamiento durante el 33.5.2 – Requerimientos para entrenamiento durante el cambio de turnocambio de turno

Estándares del Capitulo 33 Estándares del Capitulo 33 no requeridos para el no requeridos para el Reconocimiento:Reconocimiento:

33.5.3 – Entrenamiento referente a Acreditación33.5.3 – Entrenamiento referente a Acreditación33.5.4 – Entrenamiento para el Accreditation Manager33.5.4 – Entrenamiento para el Accreditation Manager33.6.1 – Entrenamiento para posiciones que requieren 33.6.1 – Entrenamiento para posiciones que requieren

entrenamiento especializadoentrenamiento especializado33.7.1 – Información que deben recibir los nuevos 33.7.1 – Información que deben recibir los nuevos

empleados civilesempleados civiles33.7.2 – Puestos de civiles que requieren entrenamiento 33.7.2 – Puestos de civiles que requieren entrenamiento

antes de asignación y capacitaciónantes de asignación y capacitación33.8.1 – Entrenamiento para personas que desempeñan 33.8.1 – Entrenamiento para personas que desempeñan

actividades para el desarrollo de carrerasactividades para el desarrollo de carreras

Otros estándares de Otros estándares de entrenamiento no en el entrenamiento no en el Capitulo 33:Capitulo 33:

14 estándares adicionales de 14 estándares adicionales de entrenamiento obligatorios para el entrenamiento obligatorios para el ReconocimientoReconocimiento

10 estándares adicionales de 10 estándares adicionales de entrenamiento (8 obligatorios y otros 2 entrenamiento (8 obligatorios y otros 2 no obligatorios) incluidos en Acreditaciónno obligatorios) incluidos en Acreditación


Una directiva escrita requiere que todo el Una directiva escrita requiere que todo el personal se guíe por un código o canon personal se guíe por un código o canon de ética adoptado por la organización y de ética adoptado por la organización y manda que se lleve a cabo, al mínimo manda que se lleve a cabo, al mínimo bienalmente, entrenamiento sobre ética bienalmente, entrenamiento sobre ética para todo el personal.para todo el personal.

Intento de estándar:Intento de estándar:

Asegurar que el personal de la organizacion Asegurar que el personal de la organizacion sean recordados periódicamente sean recordados periódicamente

de los especiales dilemas, tentaciones, de los especiales dilemas, tentaciones, responsabilidades, y deberes relacionados con responsabilidades, y deberes relacionados con la profesión de seguridad publica.la profesión de seguridad publica.

Acerca de las expectativas de la organización Acerca de las expectativas de la organización referente a como manejan sus vidas referente a como manejan sus vidas profesionales y personales.profesionales y personales.


Copia de la directiva escrita que requiera Copia de la directiva escrita que requiera entrenamiento en ética para todo el entrenamiento en ética para todo el personal por lo menos cada dos años personal por lo menos cada dos años

Copia del plan de lección para el Copia del plan de lección para el entrenamiento en éticaentrenamiento en ética

Copia de las listas de asistencia a la Copia de las listas de asistencia a la clase, incluyendo a ambos oficiales y clase, incluyendo a ambos oficiales y civilesciviles


La organización tiene una directiva escrita La organización tiene una directiva escrita que gobierna la práctica de perfilar a que gobierna la práctica de perfilar a individuos basándose en prejuicios, y individuos basándose en prejuicios, y como mínimo, incluye las siguientes como mínimo, incluye las siguientes estipulaciones:estipulaciones:

b.b. entrenar al personal de seguridad entrenar al personal de seguridad pública de la organización en pública de la organización en cuestiones de perfilar basándose en cuestiones de perfilar basándose en prejuicios, incluyendo aspectos legales;prejuicios, incluyendo aspectos legales;


Todo el Todo el personal que aplique la leypersonal que aplique la ley (incluye transito, leyes de (incluye transito, leyes de estacionamiento, vehículos de estacionamiento, vehículos de transporte, y otro personal especializado transporte, y otro personal especializado de aplicación de leyes) recibe de aplicación de leyes) recibe entrenamiento referente a la prohibición entrenamiento referente a la prohibición contra perfilar a base de prejuicios.contra perfilar a base de prejuicios.


Incluir una copia de la directiva escrita que Incluir una copia de la directiva escrita que requiere entrenamiento para requiere entrenamiento para todotodo el personal el personal de aplicación de leyes (la directiva escrita debe de aplicación de leyes (la directiva escrita debe decir que se incluya en el entrenamiento decir que se incluya en el entrenamiento “aspectos legales”)“aspectos legales”)

Copias de documentos de entrenamiento Copias de documentos de entrenamiento (planes de lecciones, listas de estudiantes) (planes de lecciones, listas de estudiantes) que demuestren que todo el personal de que demuestren que todo el personal de aplicación ha recibido el entrenamiento.aplicación ha recibido el entrenamiento.


Al menos anualmente, se requiere que todo el personal de la Al menos anualmente, se requiere que todo el personal de la organización autorizado para portar armas reciba organización autorizado para portar armas reciba capacitación en las políticas de la organización en el uso capacitación en las políticas de la organización en el uso de la fuerza y demostrar pericia con todas las armas de la fuerza y demostrar pericia con todas las armas letales y electrónicas aprobadas que el empleado esté letales y electrónicas aprobadas que el empleado esté autorizado para usar. La capacitación en el uso de armas autorizado para usar. La capacitación en el uso de armas menos letales debe darse al menos cada dos años. menos letales debe darse al menos cada dos años. Además:Además:

a.a. el entrenamiento de pericia debe ser supervisado por el entrenamiento de pericia debe ser supervisado por un instructor certificado en armas o tácticas; un instructor certificado en armas o tácticas;

b.b. el entrenamiento y la pericia se deben documentar; yel entrenamiento y la pericia se deben documentar; yc.c. la organización debe tener procedimientos para la organización debe tener procedimientos para

entrenamiento de corrección para esos empleados entrenamiento de corrección para esos empleados que no puedan demostrar pericia con un arma que no puedan demostrar pericia con un arma autorizada antes de reasumir los deberes oficiales.autorizada antes de reasumir los deberes oficiales.


Que el personal de la organización Que el personal de la organización autorizado a portar armas revise autorizado a portar armas revise periódicamente las políticas de la periódicamente las políticas de la organización referente al uso de la fuerza organización referente al uso de la fuerza y que continuamente demuestren pericia y que continuamente demuestren pericia con las armas aprobadas.con las armas aprobadas.

Ver los distintos Ver los distintos requerimientos:requerimientos:

Todo el personal de la organización “autorizado a Todo el personal de la organización “autorizado a portar armas” (portar armas” (no solamente armas de fuegono solamente armas de fuego) ) deben recibir entrenamiento: deben recibir entrenamiento: Anual – en las políticas referentes al uso de la Anual – en las políticas referentes al uso de la

fuerza y demostrar pericia con todas las armas fuerza y demostrar pericia con todas las armas letales aprobadas, y las armas electrónicas letales aprobadas, y las armas electrónicas aprobadasaprobadas

Bienal – en las técnicas de control sin armas y con Bienal – en las técnicas de control sin armas y con armas menos letalesarmas menos letales

Otros requerimientos del Otros requerimientos del 1.3.11:1.3.11:

Examinaciones de pericia serán supervisadas Examinaciones de pericia serán supervisadas por un instructor certificado en las tácticas o por un instructor certificado en las tácticas o las armaslas armas

Entrenamiento y exámenes de pericia han de Entrenamiento y exámenes de pericia han de ser documentadosser documentados

La organización debe tener procedimientos La organización debe tener procedimientos para la capacitación correctiva de las personas para la capacitación correctiva de las personas que no cualificaron con su armaque no cualificaron con su arma


Incluir una copia de la directiva escrita que requiera el Incluir una copia de la directiva escrita que requiera el entrenamiento requerido por el estándarentrenamiento requerido por el estándar

Incluir copias de documentos de entrenamiento Incluir copias de documentos de entrenamiento (planes de lecciones, listas de estudiantes, etc.) (planes de lecciones, listas de estudiantes, etc.) demostrando que cada sesión de entrenamiento demostrando que cada sesión de entrenamiento requerido fue completado.requerido fue completado.

Incluir copias de certificados de entrenamiento para los Incluir copias de certificados de entrenamiento para los instructores que presenten/supervisen las clases, y instructores que presenten/supervisen las clases, y que firmen o escriban sus iniciales en la lista de que firmen o escriban sus iniciales en la lista de asistenciaasistencia

Estándares 16.3.3, 16.3.5, & Estándares 16.3.3, 16.3.5, & 16.3.6 : Entrenamiento para 16.3.6 : Entrenamiento para el Oficial de Reservael Oficial de Reserva

Definición de Oficial de Reserva: “Definición de Oficial de Reserva: “Un Un oficial jurado, con arma o sin arma, quien oficial jurado, con arma o sin arma, quien no trabaja en tiempo completo, con o sin no trabaja en tiempo completo, con o sin compensación, y quien, por medio de su compensación, y quien, por medio de su función o implícito por el uso del función o implícito por el uso del uniforme, desempeña tareas asociadas a uniforme, desempeña tareas asociadas a las de un oficial de policía.las de un oficial de policía.””

Entrenamiento para el Entrenamiento para el Oficial de Reserva:Oficial de Reserva:

16.3.3 – Debe completar entrenamiento para 16.3.3 – Debe completar entrenamiento para recluta comparable al que reciba un oficial de recluta comparable al que reciba un oficial de tiempo completotiempo completo

16.3.5 – Debe recibir capacitación comparable 16.3.5 – Debe recibir capacitación comparable a la que reciba un oficial de tiempo completoa la que reciba un oficial de tiempo completo

16.3.6 – Debe recibir entrenamiento en el uso 16.3.6 – Debe recibir entrenamiento en el uso de la fuerza y pericia con armas igual que los de la fuerza y pericia con armas igual que los oficiales de tiempo completooficiales de tiempo completo

16.4.2 – Entrenamiento 16.4.2 – Entrenamiento para Auxiliarespara Auxiliares

Definición de auxiliar: “Personal civil no jurado, Definición de auxiliar: “Personal civil no jurado, sin armas, sin título o rango, uniformado o sin sin armas, sin título o rango, uniformado o sin uniforme afiliado con la organización de uniforme afiliado con la organización de aplicación de ley, cuyos deberes contribuyen a aplicación de ley, cuyos deberes contribuyen a la misión de la organización en capacidad de la misión de la organización en capacidad de apoyo. Incluye personas que ofrecen su apoyo. Incluye personas que ofrecen su tiempo sin pago, cadetes y exploradores de tiempo sin pago, cadetes y exploradores de aplicación de ley, grupos de personas aplicación de ley, grupos de personas mayores, y otros voluntarios. Se excluyen mayores, y otros voluntarios. Se excluyen empleados de la organización de parte de empleados de la organización de parte de tiempo y oficiales en reserva.tiempo y oficiales en reserva.””


Los auxiliares reciben capacitación en la Los auxiliares reciben capacitación en la tareas asignadas y autorizadas.tareas asignadas y autorizadas.


Que personas voluntarias reciban la Que personas voluntarias reciban la capacitación necesaria para realizar las capacitación necesaria para realizar las tareas asignadas.tareas asignadas.


Copias de documentos de entrenamiento Copias de documentos de entrenamiento demostrando que los auxiliares demostrando que los auxiliares recibieron el entrenamiento.recibieron el entrenamiento.

Recordar que el Estándar 33.1.7 requiere Recordar que el Estándar 33.1.7 requiere que el entrenamiento sea documentado, que el entrenamiento sea documentado, por eso asegurarse que las personas por eso asegurarse que las personas impartiendo el entrenamiento a los impartiendo el entrenamiento a los voluntarios, lo documenten.voluntarios, lo documenten.


Una directiva escrita establece un sistema Una directiva escrita establece un sistema disciplinario, que incluye:disciplinario, que incluye:

a.a. procedimientos y criterios para usar el procedimientos y criterios para usar el entrenamiento como una función de entrenamiento como una función de disciplinadisciplina;… ;…


En ciertas situaciones, es mas apropiado En ciertas situaciones, es mas apropiado utilizar capacitación correctiva para utilizar capacitación correctiva para corregir la conducta de un empleado en corregir la conducta de un empleado en lugar de utilizar el castigo. Por lo tato, la lugar de utilizar el castigo. Por lo tato, la organización debe tener criterios escritos organización debe tener criterios escritos que indique cuando se debe utilizar la que indique cuando se debe utilizar la capacitación y los procedimientos a capacitación y los procedimientos a seguir para proveer la capacitación seguir para proveer la capacitación correctiva. correctiva.


Copias de la directiva escrita requerida Copias de la directiva escrita requerida por el estandar que contenga todos los por el estandar que contenga todos los elementos requeridos. elementos requeridos.

Copias de documentos de entrenamiento Copias de documentos de entrenamiento por disciplina demostrando que se utilizo por disciplina demostrando que se utilizo capacitación correctiva en lugar de capacitación correctiva en lugar de castigo de acuerdo al criterio establecido castigo de acuerdo al criterio establecido en la directiva escrita.en la directiva escrita.


Una directiva escrita define el sistema de Una directiva escrita define el sistema de evaluación de desempeño de trabajo evaluación de desempeño de trabajo de la organización e incluye como de la organización e incluye como mínimo:… mínimo:…

d. entrenamiento del evaluador.d. entrenamiento del evaluador.

Intento de estándar:Intento de estándar:

Que los supervisores (los “evaluadores” que Que los supervisores (los “evaluadores” que completaran las evaluaciones de desempeño) completaran las evaluaciones de desempeño) deben ser capacitados en como utilizar el deben ser capacitados en como utilizar el sistema de evaluación de desempeño de la sistema de evaluación de desempeño de la organización para que las evaluaciones sean organización para que las evaluaciones sean aplicadas uniformemente por toda la aplicadas uniformemente por toda la organización. organización.

Sin este entrenamiento los errores y prejuicios Sin este entrenamiento los errores y prejuicios personales de los evaluadores causarán personales de los evaluadores causarán insatisfacción en los empleados evaluados.insatisfacción en los empleados evaluados.


Incluir una copia de la directiva escrita Incluir una copia de la directiva escrita que requiera la capacitación del que requiera la capacitación del evaluador y los otros elementos evaluador y los otros elementos requeridos por el estándar.requeridos por el estándar.

Incluir copias de documentos de Incluir copias de documentos de entrenamiento (planes de lecciones, lista entrenamiento (planes de lecciones, lista de estudiantes, etc.) demostrando que el de estudiantes, etc.) demostrando que el entrenamiento se realizo.entrenamiento se realizo.


Una directiva escrita describe el uso de Una directiva escrita describe el uso de barricadas o forzar a parar vehículos en barricadas o forzar a parar vehículos en las calles o caminos, e incluye:las calles o caminos, e incluye:

a.a. entrenamiento requerido sobre el uso de entrenamiento requerido sobre el uso de barricadas autorizadas por la organización barricadas autorizadas por la organización y las técnicas para forzar a parar a y las técnicas para forzar a parar a vehículos;.vehículos;.……


Que el personal de aplicación de la ley Que el personal de aplicación de la ley de la organización reciba capacitación el de la organización reciba capacitación el el uso apropiado de cualquier técnica el uso apropiado de cualquier técnica para forzar a parar a vehículos y para forzar a parar a vehículos y barricadas autorizadas antes de intentar barricadas autorizadas antes de intentar utilizar las técnicas.utilizar las técnicas.


Incluir una copia de la directiva escrita requerida por el Incluir una copia de la directiva escrita requerida por el estándar que requiera capacitación en barricadas y estándar que requiera capacitación en barricadas y otras técnicas autorizadas para parar a vehículos otras técnicas autorizadas para parar a vehículos forzosamente.forzosamente.

Incluir documentos de capacitación (planes de Incluir documentos de capacitación (planes de lecciones, listas de estudiantes, etc.) demostrando que lecciones, listas de estudiantes, etc.) demostrando que se realizo el entrenamiento.se realizo el entrenamiento.

Incluir documentos que demuestren que las barricadas Incluir documentos que demuestren que las barricadas o técnicas para parar vehículos forzosamente han sido o técnicas para parar vehículos forzosamente han sido utilizadas de acuerdo a la capacitación.utilizadas de acuerdo a la capacitación.

EstándarEstándar 41.2.7 41.2.7

La organización tiene una directiva escrita La organización tiene una directiva escrita referente a la interacción del personal referente a la interacción del personal de la organización con personas que se de la organización con personas que se sospeche tengan enfermedades sospeche tengan enfermedades mentales, y menciona:…mentales, y menciona:…

a.a. entrenamiento de entrada documentado entrenamiento de entrada documentado para personal de la organización; ypara personal de la organización; y

b.b. capacitación documentada al menos cada capacitación documentada al menos cada tres añostres años


Que Que todo el personal de la organizacióntodo el personal de la organización reciba entrenamiento inicial en como reciba entrenamiento inicial en como tratar con personas a las que se les tratar con personas a las que se les sospecha sufran de enfermedades sospecha sufran de enfermedades mentales; y que reciban capacitación al mentales; y que reciban capacitación al menos cada tres años .menos cada tres años .


Incluir una copia de la directiva escrita que requiera el Incluir una copia de la directiva escrita que requiera el entrenamiento inicial y la capacitaciónentrenamiento inicial y la capacitación

Incluir documentos de entrenamiento (planes de Incluir documentos de entrenamiento (planes de lecciones, lista de estudiantes, etc.) demostrando que lecciones, lista de estudiantes, etc.) demostrando que se realizo el entrenamiento para se realizo el entrenamiento para todo el personal, tanto todo el personal, tanto jurado como civiljurado como civil

Incluir documentación demostrando que el personal de Incluir documentación demostrando que el personal de la organización siguió los lineamientos para como la organización siguió los lineamientos para como tratar con una persona que este sufriendo de una tratar con una persona que este sufriendo de una enfermedad mental proveídos en el entrenamiento.enfermedad mental proveídos en el entrenamiento.


La organización provee entrenamiento La organización provee entrenamiento para el reconocimiento de incidentes para el reconocimiento de incidentes relacionados con materiales peligrososrelacionados con materiales peligrosos..


La organización provee a su personal que aplica la ley La organización provee a su personal que aplica la ley con el entrenamiento básico necesario para reconocer con el entrenamiento básico necesario para reconocer una situación con materiales peligrosos y como una situación con materiales peligrosos y como solicitar inmediatamente a las autoridades con las solicitar inmediatamente a las autoridades con las habilidades técnicas para evaluar la situación.habilidades técnicas para evaluar la situación.

Que el personal que aplica la ley reciba entrenamiento Que el personal que aplica la ley reciba entrenamiento en medidas de auto-protección al manejar una en medidas de auto-protección al manejar una situación donde se necesite la pericia de personal situación donde se necesite la pericia de personal competente a la misma vez aislando una área competente a la misma vez aislando una área posiblemente contaminada con materiales peligrosos. posiblemente contaminada con materiales peligrosos.


Incluir copias de documentos de Incluir copias de documentos de entrenamiento (planes de lecciones, lista entrenamiento (planes de lecciones, lista de estudiantes, etc.) demostrando se de estudiantes, etc.) demostrando se realizo el entrenamiento.realizo el entrenamiento.

Incluir documentos que demuestren que Incluir documentos que demuestren que los oficiales manejan una situacion con los oficiales manejan una situacion con una escena peligrosa de acuerdo al una escena peligrosa de acuerdo al entrenamiento recibido. entrenamiento recibido.


El personal responsable a supervisar a El personal responsable a supervisar a individuos detenidos temporalmente en individuos detenidos temporalmente en la instalación son proveídos inicialmente la instalación son proveídos inicialmente con entrenamiento sobre el uso de las con entrenamiento sobre el uso de las salas o áreas de detención temporal, y salas o áreas de detención temporal, y son capacitados al menos una vez cada son capacitados al menos una vez cada tres años.tres años.


El personal que procese a los detenidos El personal que procese a los detenidos durante el procesamiento (tomar huellas durante el procesamiento (tomar huellas digitales, fotografías, pruebas de digitales, fotografías, pruebas de alcoholímetros, etc.) reciba alcoholímetros, etc.) reciba entrenamiento en medidas de seguridad, entrenamiento en medidas de seguridad, como solicitar apoyo si necesario, y como solicitar apoyo si necesario, y alternativas para tratar con detenidos mal alternativas para tratar con detenidos mal dispuestos o combativos.dispuestos o combativos.

¿Quién debe recibir ¿Quién debe recibir entrenamiento y cuándo?entrenamiento y cuándo?

Toda persona (oficiales jurados, Toda persona (oficiales jurados, custodios, civiles) que este en custodios, civiles) que este en proximidad con el detenido durante el proximidad con el detenido durante el procesamiento debe recibir el procesamiento debe recibir el entrenamiento.entrenamiento.

Todos deben recibir entrenamiento inicial Todos deben recibir entrenamiento inicial y luego capacitación cada tres años.y luego capacitación cada tres años.


Incluir una directiva escrita que mencione Incluir una directiva escrita que mencione el procesamiento (procedimientos para el procesamiento (procedimientos para asegurar las armas antes de procesar, asegurar las armas antes de procesar, etc.)etc.)

Incluir copias de documentos de Incluir copias de documentos de entrenamiento (planes de lecciones, lista entrenamiento (planes de lecciones, lista de estudiantes, etc.) relacionados con el de estudiantes, etc.) relacionados con el entrenamiento.entrenamiento.


Si la organización autoriza instrucciones de Si la organización autoriza instrucciones de primeros auxilios de emergencia por el primeros auxilios de emergencia por el teléfono o radio, los empleados deben estar teléfono o radio, los empleados deben estar entrenados y tener acceso inmediato a los entrenados y tener acceso inmediato a los materiales o lineamientos médicos de materiales o lineamientos médicos de emergencia autorizados.emergencia autorizados.

(Nota: si la organización no autoriza que los (Nota: si la organización no autoriza que los empleados den instrucciones de primeros empleados den instrucciones de primeros auxilios por teléfono o por radio, este estándar auxilios por teléfono o por radio, este estándar es No Aplicable.)es No Aplicable.)


Que cualquier telefonista o despachador Que cualquier telefonista o despachador que sea autorizado a dar instrucciones que sea autorizado a dar instrucciones de emergencias medicas por teléfono o de emergencias medicas por teléfono o radio reciban entrenamiento en este radio reciban entrenamiento en este tema.tema.

Que empleados que den instrucción de Que empleados que den instrucción de emergencias medicas tengan acceso emergencias medicas tengan acceso inmediato a los lineamientos médicos inmediato a los lineamientos médicos mientras den las instrucciones.mientras den las instrucciones.


Incluir copias de documentos de Incluir copias de documentos de entrenamiento (planes de lecciones, lista de entrenamiento (planes de lecciones, lista de estudiantes, etc.)estudiantes, etc.)

Incluir copias de los lineamientos para la Incluir copias de los lineamientos para la instrucción de emergencias medicas disponible instrucción de emergencias medicas disponible a los telefonistas y/o despachadoresa los telefonistas y/o despachadores

Incluir copias de partes informativos u otros Incluir copias de partes informativos u otros documentos que demuestren que se siguieron documentos que demuestren que se siguieron los lineamientos al dar las instrucciones para los lineamientos al dar las instrucciones para emergencias medicas durante una situación emergencias medicas durante una situación real.real.

Estándares adicionales de Estándares adicionales de entrenamiento no entrenamiento no requeridos para el requeridos para el Reconocimiento:Reconocimiento:

1.3.12 – 1.3.12 – directiva escrita requiere que todo directiva escrita requiere que todo el personal de la organización autorizado el personal de la organización autorizado para portar armas letales y menos letales para portar armas letales y menos letales tengan copias y reciban instrucción de tengan copias y reciban instrucción de las políticas descritas en los estándares las políticas descritas en los estándares 1.3.1 hasta 1.3.5 antes de estar 1.3.1 hasta 1.3.5 antes de estar autorizados para portar una arma. La autorizados para portar una arma. La emisión e instrucción estarán emisión e instrucción estarán documentadas.documentadas.

Estándares adicionales de Estándares adicionales de entrenamiento entrenamiento (cont.):(cont.):

22.2.6 22.2.6 La organización pone a disposición a los empleados un La organización pone a disposición a los empleados un programa de asistencia para el empleado diseñado para tomar programa de asistencia para el empleado diseñado para tomar parte en la identificación y resolución de intereses o de problemas parte en la identificación y resolución de intereses o de problemas (personales o relacionados con el trabajo), que pueden afectar (personales o relacionados con el trabajo), que pueden afectar adversamente el bienestar profesional o personal de un empleado, adversamente el bienestar profesional o personal de un empleado, o la ejecución del trabajo. Estos intereses personales pueden o la ejecución del trabajo. Estos intereses personales pueden incluir, pero no es limitado para, salud, estado civil, familia, incluir, pero no es limitado para, salud, estado civil, familia, asuntos financieros, uso y abuso de drogas y alcohol, estrés asuntos financieros, uso y abuso de drogas y alcohol, estrés emocional, y otros asuntos personales. El programa de asistencia emocional, y otros asuntos personales. El programa de asistencia para el empleado incluirá, como mínimo: ….para el empleado incluirá, como mínimo: ….

a.a. el entrenamiento en los servicios del programa para el personal el entrenamiento en los servicios del programa para el personal supervisor designado, el papel del supervisor y su supervisor designado, el papel del supervisor y su responsabilidad, y la identificación de comportamientos de responsabilidad, y la identificación de comportamientos de empleado que indique la existencia de intereses, problemas y/o empleado que indique la existencia de intereses, problemas y/o asuntos del empleado que puedan tener impacto en la asuntos del empleado que puedan tener impacto en la ejecución del trabajo.ejecución del trabajo.

El estándar no es obligatorio.El estándar no es obligatorio.


32.2.2 – 32.2.2 – El personal que lleva a cabo las El personal que lleva a cabo las investigaciones de antecedentes es entrenado investigaciones de antecedentes es entrenado para reunir la información requerida.para reunir la información requerida.

32.2.5 – 32.2.5 – Si polígrafos u otros instrumentos para Si polígrafos u otros instrumentos para la detección de mentiras se usan en el proceso la detección de mentiras se usan en el proceso de selección, la administración de exámenes y de selección, la administración de exámenes y la evaluación de resultados se llevarán a cabo la evaluación de resultados se llevarán a cabo por el personal entrenado en estos por el personal entrenado en estos procedimientos.procedimientos.


41.1.3 – 41.1.3 – Una directiva escrita determina la Una directiva escrita determina la operación de vehículos de propósito operación de vehículos de propósito especial controlados o pertenecientes a especial controlados o pertenecientes a la organización, e incluye, al mínimo, la organización, e incluye, al mínimo, las provisiones siguientes para cada las provisiones siguientes para cada tipo de vehículo:tipo de vehículo:

a.a. las calificaciones y entrenamiento para el las calificaciones y entrenamiento para el personal asignado para manejar el personal asignado para manejar el vehículo;…vehículo;…


41.1.4 – 41.1.4 – Una directiva escrita gobierna el Una directiva escrita gobierna el manejo de animales bajo el control de, manejo de animales bajo el control de, o pertenecientes a la organización, e o pertenecientes a la organización, e incluye las provisiones siguientes para incluye las provisiones siguientes para cada tipo de animal:cada tipo de animal:

b.b. las calificaciones y entrenamiento para el las calificaciones y entrenamiento para el personal asignado para controlar el animal;personal asignado para controlar el animal;

Estándares adicionales Estándares adicionales de entrenamiento de entrenamiento (cont.):(cont.):

46.1.9 – 46.1.9 – Una directiva escrita requiere Una directiva escrita requiere entrenamiento anual en el plan de “Todo entrenamiento anual en el plan de “Todo Peligro” para todos los empleados afectados Peligro” para todos los empleados afectados por el plan.por el plan.

61.1.9 – 61.1.9 – Una directiva escrita regula el uso de los Una directiva escrita regula el uso de los dispositivos que miden la velocidad durante dispositivos que miden la velocidad durante la aplicación de la ley de tránsito e incluye:la aplicación de la ley de tránsito e incluye:

a.a. entrenamiento y/o certificación de operador.entrenamiento y/o certificación de operador.Este estándar es no obligatorioEste estándar es no obligatorio

Estándares adicionales Estándares adicionales de entrenamiento de entrenamiento (cont.):(cont.):

72.1.1 – 72.1.1 – Una directiva escrita exige que el personal Una directiva escrita exige que el personal reciba entrenamiento inicial para el manejo de la reciba entrenamiento inicial para el manejo de la instalación de detención, y también incluirá la instalación de detención, y también incluirá la supresión de incendios y el manejo del equipo contra supresión de incendios y el manejo del equipo contra incendios para uso de la organización, y re-incendios para uso de la organización, y re-entrenamiento al menos una vez cada tres años.entrenamiento al menos una vez cada tres años.

73.5.1 – 73.5.1 – Una directiva escrita requiere que el personal Una directiva escrita requiere que el personal reciba entrenamiento inicial para el manejo del área reciba entrenamiento inicial para el manejo del área o las salas de detención en la corte, y también o las salas de detención en la corte, y también incluirá la supresión de incendios y el equipo para incluirá la supresión de incendios y el equipo para uso de la organización, y re-entrenamiento al menos uso de la organización, y re-entrenamiento al menos una vez cada tres años.una vez cada tres años.

ConclusionConclusion

Que importancia tiene el entrenamiento?Que importancia tiene el entrenamiento? 10.7% de los 459 estándares para la 10.7% de los 459 estándares para la

Acreditación requieren algún nivel de Acreditación requieren algún nivel de entrenamientoentrenamiento

20% de los 110 estándares para el 20% de los 110 estándares para el Reconocimiento requieren algún nivel de Reconocimiento requieren algún nivel de entrenamientoentrenamiento

¿Que deben hacer?¿Que deben hacer?

1.1. Establecer un Comité de Entrenamiento Establecer un Comité de Entrenamiento (Estándar 33.1.1) compuesto de miembros de (Estándar 33.1.1) compuesto de miembros de cada uno de los componentes principales en cada uno de los componentes principales en la organizaciónla organización Asignar al comité a revisar todos los 49 Asignar al comité a revisar todos los 49

estándares de CALEA relacionados con estándares de CALEA relacionados con entrenamiento y luego revisar el programa de entrenamiento y luego revisar el programa de entrenamiento de la organización para identificar entrenamiento de la organización para identificar que modificaciones requieran.que modificaciones requieran.

¿Que deben hacer? ¿Que deben hacer? (cont.)(cont.)

2.2. Al principio, enfocarse en los siguientes estándares Al principio, enfocarse en los siguientes estándares básicos del Capitulo 33:básicos del Capitulo 33:

33.3.1 – Asegurar que los instructores han recibido 33.3.1 – Asegurar que los instructores han recibido entrenamiento adecuado en el desarrollo de lecciones entrenamiento adecuado en el desarrollo de lecciones planeadas y técnicas de instrucciónplaneadas y técnicas de instrucción

33.1.4 – Requiere lecciones planeadas para todos los 33.1.4 – Requiere lecciones planeadas para todos los cursos de entrenamientocursos de entrenamiento

33.1.7 – Iniciar un sistema de archivos d entrenamiento que 33.1.7 – Iniciar un sistema de archivos d entrenamiento que contengan información en cada cursocontengan información en cada curso

3.3. Después enfocarse en entrenamiento en las áreas Después enfocarse en entrenamiento en las áreas de alto riesgo, asuntos de seguridad para el oficial, y de alto riesgo, asuntos de seguridad para el oficial, y áreas de alto litigio:áreas de alto litigio:

¿Que deben hacer?¿Que deben hacer?(cont.)(cont.)

Áreas de alto riesgo a la seguridad del oficial, riesgo a litigio:Áreas de alto riesgo a la seguridad del oficial, riesgo a litigio: 1.3.11 – Políticas referente al Uso de la Fuerza y pericia con 1.3.11 – Políticas referente al Uso de la Fuerza y pericia con

armasarmas 1.3.12 – Entrenamiento sobre el Uso de la Fuerza antes de ser 1.3.12 – Entrenamiento sobre el Uso de la Fuerza antes de ser

autorizados a portar armasautorizados a portar armas 33.4.3 – Programa de Capacitación de Campo33.4.3 – Programa de Capacitación de Campo 33.6.2 – Entrenamiento al Equipo Táctico33.6.2 – Entrenamiento al Equipo Táctico 41.2.3 – Barricadas y forzar a parar a vehículos41.2.3 – Barricadas y forzar a parar a vehículos 46.3.4 – Entrenamiento sobre situación con materiales peligrosos46.3.4 – Entrenamiento sobre situación con materiales peligrosos 71.2.1 – Procesando al detenido y la seguridad del oficial71.2.1 – Procesando al detenido y la seguridad del oficial 72.1.1 – Entrenamiento referente a la instalación de detención72.1.1 – Entrenamiento referente a la instalación de detención 81.2.14 – Instrucción de emergencia medica por teléfono/radio81.2.14 – Instrucción de emergencia medica por teléfono/radio

¿Que deben hacer? ¿Que deben hacer? (cont.)(cont.)

4. Enfocarse en el resto de los 4. Enfocarse en el resto de los requerimientos de entrenamiento, requerimientos de entrenamiento, incluyendo la incorporación de un incluyendo la incorporación de un sistema que asegure que se realice la sistema que asegure que se realice la capacitación periódica requerida por los capacitación periódica requerida por los estándares.estándares.

¿Preguntas?¿Preguntas?

Datos de Contacto:Datos de Contacto:

Virgil L. Young, Jr.Virgil L. Young, Jr.

Telefono #: (865) 675-4004Telefono #: (865) 675-4004

Celular #: (865) 414-9550Celular #: (865) 414-9550

E-mail: [email protected]: [email protected]

cumpliendo con los requerimientos de entrenamiento de calea

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