CULTURA Y CLIMA

ORGANIZACIONAL

Auximar Beltrán

Desarrollo Organizacional

Cultura

Son

normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización

Manifiesta

Las formas en que la organización lleva a

cabo sus actividades, trata a sus empleados,

clientes

La fuerza del compromiso de los empleados hacia

los objetivos colectivos

Clima

Es

el ambiente que se vive en la empresa en un momento

determinado

resulta agradable o desagradable trabajar

que

provocando

Satisfacción o insatisfacción, productividad o

improductividad, rotación, ausentismo, innovación.

aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio

es

Surge

la necesidad de romper con el equilibrio existente, para que

haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico.

Cambios

La cultura y el clima organización influyen de manera significativa en el desarrollo organizacional ya que a través del buen control y manejo de estos dos factores, dependera el desarrollo de la empresa, en caso de la cultura es necesario mantener valores y principios por ejemplo de honestidad, sinceridad, respeto si mantenemos buenos valores y principios como seres humanos, pues obtendremos como resultado un buen clima organizacional.

Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite y por consiguiente el desarrollo organizacional será favorable.