cultura preventiva accionar desde una aseguradora de riesgos de trabajo -art-
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Cultura Preventiva Accionar desde una Aseguradora de Riesgos de Trabajo -ART-
Cultura Preventiva El contexto
En primer lugar es importante destacar que el plan de acción surge desde una
ART. Estas son empresas que fueron creadas a partir de la Ley 24.557 de
Riesgos del Trabajo en Argentina en el año 1996 que tienen como fin cubrir las
prestaciones en especie y dinerarias que se producen como consecuencia de
siniestros laborales y que obtienen a cambio una rentabilidad económica.
En este contexto el accionar se ve limitado pero lo que entendimos
fundamentalmente desde la gerencia de prevención es que Asegurar Riesgos de
tabajo tiene principalmente una función social y que queremos ser una empresa
con responsabilidad social, y con este objetivo necesitamos mejorar nuestro plan
de prevención
Cultura Preventiva Análisis de situación
Empezamos a pensar en un plan de acción de prevención integral y
masivo, e iniciamos un análisis de los factores determinantes de la falta
de cultura preventiva, entendiendo que los fenómenos sociales son
complejos y hay que aprender a mirarlos con la mente abierta. Es
necesario además definir mecanismos creativos y eficientes de
prevención.
Trabajamos fundamentalmente desde 3 ejes
SINIESTRALIDAD CONCEPCION DEL TRABAJO
JUDICIALIZACION Y FRAUDE
Cultura Preventiva Siniestralidad
La siniestralidad laboral es un tema que no deja de preocupar, si bien los datos
estadísticos muestran que los índices han disminuido, los números siguen siendo
elevados
En el año 2009, de una población de trabajadores cubiertos promedio de
7.848.698 -1,4% más que el año anterior-, se notificaron 635.566 casos a los
Registros de Accidentes y Enfermedades Profesionales. El índice de incidencia
de Accidentes de Trabajo / Enfermedades Profesionales fue 57,6 siniestros
cada mil trabajadores cubiertos, registrando un descenso cercano al 11,8%
respecto del año 2008.
Cultura Preventiva Siniestralidad
Indicadores 2008 2009 Diferencia porcentaje
09-08
Total de casos notificados 694.077 635.566 -8,4
Total de AT/EP notificados 566.015 505.825 -10,6
Total de AT/EP notificados con baja 505.747 452.377 -10,6
Total de trabajadores fallecidos notificados 952 830 -12,8
Total de trabajadores fallecidos por AT/EP 572 481 -15,9
Incidencia de AT/EP 65,3 57,6 -11,8
Incidencia de AT/EP en fallecidos 73,9 61,3 -17,1
Índice de letal. por AT/EP 101,1 95,1 -5,9
Índice de pérdida por AT/EP 1.843,3 1.616,4 -12,3
Duración media de las bajas p/AT/EP 28,2 28,3 0,5
Promedio anual de trabajadores cubiertos 7.742.004 7.848.698 1,4
Cultura Preventiva Concepción del trabajo
Partimos de una concepción diferente del trabajo de la que teníamos hasta
el momento. Y desde esta concepción entendimos que un alumno en un
aula; una madre haciendo tareas en el hogar, una voluntaria en una iglesia,
un operario en una fabrica, tienen algo en común, todos están trabajando,
porque el trabajo abarca todas las formas de actividad productiva sin
considerar si es remunerada o no. Además los componentes
fundamentales de trabajo: comportamiento, destrezas, aptitud, capacidad
física se desarrollan en etapas tempranas de la vida y por lo tanto es
fundamentalmente aquí donde debemos fomentar la prevención
Cultura Preventiva Judicialización y fraude
El tercer eje del análisis se centra en la judicialización y el fraude. Estamos ante un
sistema altamente judicializado, donde la no prevención es un negocio per se, y donde
la higiene y seguridad es concebida como un gasto más que una inversión. Asimismo
detectamos que la planificación de la estrategia preventiva de los profesionales y
empresas partían desde el concepto que el trabajador utilizaría la información sobre
riesgos para realizar denuncias fraudulentas de siniestros, limitando de esta manera el
acceso del trabajador a la información sobre los riesgos a los que se encuentra
expuesto. Es así como el sistema, rehén del fraude, va quitando profesionalismo y
pone freno a las iniciativas innovadoras.
Cultura Preventiva Plan de Acción
En este contexto, y entendiendo que la información y formación de
todos los actores involucrados en todas las instancias de su vida
(desde el ejemplo de los padres, la escuela y la formación profesional)
es fundamental; elaboramos el plan de acción, desde una estrategia
preventiva que incluye la concientización de los profesionales de
Higiene y Seguridad, la empresa, el trabajador y sus familias
Cultura Preventiva Plan de Acción: Objetivo
Promover la mejora de las condiciones de salud y
seguridad en el trabajo a través de acciones de
información, formación, investigación y cumplimiento
de normativa vigente sobre prevención de riesgos
laborales
Cultura Preventiva Plan de Acción: Áreas de intervención
Promoción de la cultura preventiva
Formación para la prevención
Investigación
Cultura Preventiva Plan de Acción: Áreas
Promoción de la cultura preventiva
Desde esta área de acción se realizaran actividades como:
-Campañas de sensibilización sobre la gravedad y extensión de la
siniestralidad laboral actual y la necesidad de disminuirla a través de la
prevención.
-Campañas especificas por riesgo que incluyan capacitación de los
trabajadores acceso a material audiovisual sobre riesgo y medidas
preventivas
-Desarrollar áreas de asesoramiento técnico vía web
-Participación y colaboración en jornadas, simposios y congresos etc.
cuyos objetivos estén relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
Cultura Preventiva Plan de Acción: Áreas
Formación para la prevención
Desde este área de acción se realizaran actividades como:
-Iniciar un programa de capacitación permanente en materia de
riesgos laborales de los profesionales que intervienen en el proceso
de asesoramiento directo
-Establecer convenios con centros educativos para impulsar la cultura
preventiva desde el sistema educativo a través de videos, juegos,
concursos material didáctico etc.
-Establecer acuerdos con Consejos Profesionales y Universidades
para mejorar la cultura preventiva de los profesionales universitarios.
-Establecer acuerdos en colaboración con organizaciones
empresariales y sindicales
Cultura Preventiva Plan de Acción: Áreas
Investigación
Desde este área de acción se realizaran actividades como:
-Formación de una comisión mixta para la elaboración de programas
y procedimientos para la valoración de riesgos por actividad
económica
-Elaborar y difundir guías y protocolos de acción preventiva en
materia de riesgos laborales
-Realizar investigaciones para fomentar nuevas formas de
protección y promoción de la salud
Cultura Preventiva Calendario y seguimiento
El plan de acción tiene un calendario anual y un seguimiento
trimestral para garantizar el cumplimiento de las acciones
propuestas.
Cultura Preventiva Acciones Realizadas
Capacitación a preventores
Los cursos propuestos tienen como fin que el profesional de seguridad e
higiene pueda desenvolverse de manera activa a través de la aplicación
de acciones de gestión y de buenas prácticas de trabajo en cualesquiera
de las empresas en las que desarrolle su actividad en pos de asegurar la
satisfacción del cliente y la seguridad de los trabajadores.
Cultura Preventiva Acciones Realizadas
Curso: ANALISIS DE RIESGOS PARA UN TRABAJO SEGURO
Objetivo: Capacitar a los profesionales de HyS en relevamiento de riesgos en el trabajo
desde la óptica de la definición de riesgos según su criticidad, brindar herramientas
para la conformación de matrices de evaluación que permitan la visualización rápida de
los riesgos operativos o conductuales por parte de los trabajadores encontrados
durante la visita y que sirvan para evaluación y control a la empresa cliente.
Curso: FORMACION DE FORMADORES
Objetivo: Formar a los profesionales de HyS cuya asistencia en las empresas los tiene
como actores fundamentales en el vínculo entre los niveles gerenciales y de dirección
con los trabajadores . Brindarles herramientas para facilitar la composición de
reuniones generales y reuniones de capacitación: preparación de temarios,
cronogramas, logística, etc.; como también los conocimientos para realizar
entrenamientos básicos de formadores-replicadores con los niveles de mando.
Cultura Preventiva Acciones Realizadas
Curso: FORMACION DE MANDOS MEDIOS.
Objetivo: Formar a los profesionales de HyS en dictado de cursos dirigidos a mandos
medios con el objeto de resaltar en ellos los roles de responsabilidad ante la
prevención de incidentes y accidentes y la comunicación dentro de la compañía.
Sensibilizar al nivel de supervisión para el desarrollo de buenas prácticas de trabajo
seguro teniendo como meta la gestión, herramienta fundamental para llevar adelante
un plan de reducción de siniestralidad.
Cultura Preventiva Acciones Realizadas
Curso: MANEJO DEFENSIVO
Objetivo: Capacitar a los profesionales de HyS en prácticas de manejo seguro de
vehículos como capacitación en prevención de riesgos específicos, debido a que
prácticamente un gran porcentaje del trabajo diario del mismo consiste en conducir el
vehículo que lo transporta en su itinerario de visitas a los clientes. Favorecer la
seguridad y la administración del tiempo en la conducción del vehículo. Brindarle
actualización en los conocimientos de manejo para el desarrollo de charlas o cursos de
prevención sobre la temática en empresas con dotación de conductores de distinto tipo
de vehículos.
Cultura Preventiva Acciones Realizadas
Campaña de prevención: “Sobrecarga del uso de la voz en docentes”
Desarrollo de un taller de prevención y una metodología de seguimiento para
permitir a los docentes prevenir la aparición de disfonías y mantener la salud de su
principal herramienta de trabajo. El taller provee herramientas de uso cotidiano
para el docente que abordan al riesgo de sobrecarga desde múltiples aristas,
haciendo énfasis en la importancia de incluir técnicas saludables de afrontamiento
del estrés. Actualmente está siendo dictado para docentes de jardines públicos de
dos municipios de la provincia de Buenos Aires.
Cultura Preventiva Acciones Realizadas
Campaña de prevención: “Sobrecarga del uso de la voz en docentes”
Las personas aprenden mejor lo que ven y hacen, aprenden menos
cuando sólo oyen. El mejor método es el que combina varios
sentidos. Es por esto que diseñamos un sitio web desde el cual se
accede a videos en los que se refuerza los contenidos de la
capacitación presencial.
Cultura Preventiva Acciones Realizadas
Campaña de prevención: “Sobrecarga del uso de la voz en docentes”
• Desarrollar agendas participativas entre la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo, sindicatos, empresas y Provincia ART con el objeto de abordar la tarea
preventiva desde los orígenes de la preparación docente. Las instituciones
debieran bregar para lograr la inclusión de un programa preventivo integral, su
implementación y seguimiento.
• Promover la inclusión del taller o cualquier otra modalidad de formación en el uso
de la voz dentro del programa de estudio de la carrera docente. Asimismo,
establecer seguimientos periódicos de la misma.
Cultura Preventiva Conclusión
Desde esta visión salimos un poco del análisis y la valoración de
riesgos del trabajo pero no dejamos de realizarlo y considerarlo la
parte más importante en la prevención de riesgos, sino que le
sumamos este nuevo enfoque para lograr el cumplimiento del
objetivo fundamental que es el trabajo decente para la sociedad en
su conjunto.
Es importante destacar que muchas veces reclamamos y
esperamos que las políticas de cultura preventiva surjan de los
gobiernos y tenemos que empezar a darnos cuenta que todos
desde nuestro lugar podemos también accionar.
Muchas Gracias
www.provinciart.com.ar