cultura organizacional
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ponecia sobre la cultura organizacionalTRANSCRIPT
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Cultura Organizacional
Marzo, 2015.
República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Politécnica Experimental de la Fuerza Armada
(UNEFA) Sucre, Extensión Carúpano Ingeniería de Sistemas
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CULTURA
Existen diferentes definiciones sobre el concepto de cultura, las cuales son el resultado de la investigación que alrededor de este problema se ha llevado a cabo en los últimos 15 o 20 años.
También podemos decir que cultura es todo aquello que no es Naturaleza
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CULTURA ORGANIZACIONAL
Si la cultura es desde la perspectiva antropológica o funcionalista, instrumento requerido para la satisfacción de necesidades o valores, la organización se entiende como principio básico para la consecución de objetivos
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TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Dentro de los tipos de cultura Organizacional, pueden ser mencionados
los siguientes:
Cultura Predominante
Subcultura
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CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Entre las características principales, se pueden mencionar:
Identidad de sus miembros
Énfasis en el grupo
Enfoque hacia las personas
La integración de unidades
El control
Tolerancia al riesgo
Los criterios para
recompensar
El perfil hacia los
fines o los medios
El enfoque hacia un sistema abierto
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FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional cuenta con varias funciones, entre las cuales se citan las siguientes:
Gestión Gerencial, flexibilidad, evaluar y modificar el rumbo de la empresa.
Utilización de tecnologías comunicacionales, esto en vista de la globalización.
Hacer notorio que lo más importante son los recursos humanos.
Competitividad e innovación. Capacitación permanente, prosperidad y calidad de los
resultados.
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Importancia de la cultura organizacional
La cultura organizacional determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que presenta la misma y puede ser aprendida, evoluciona con nuevas experiencias, y puede ser cambiada para bien si llega a entenderse la dinámica del proceso de aprendizaje.
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Factores que afectan la cultura organizacional
Los factores que con más frecuencia afectan una
organización son
La historia y propiedad
El tamaño
La tecnología
Metas y objetivos
El personal
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¿Cómo crear una nueva cultura organizacional?
Una vez que una organización tiene el potencial para vivir y sobrevivir, las convicciones, los valores y las suposiciones básicas del empresario se transfieren a los modelos mentales de los subordinados.
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El ambiente y la cultura organizacional
El ambiente y la cultura organizacional, y todo lo que representan, contribuyen favorablemente o no, al desarrollo de las organizaciones, porque condicionan el marco de actuación para todas las funciones, actividades y procesos que ocurren dentro de ella.
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Ambiente
Para comprender por qué el ambiente que hay dentro de una organización y en el contexto externo de ella, ejercen influencias que afectan el comportamiento, y predispone de manera positiva o negativa ante el cumplimiento de las metas de la organización; es importante definir qué se comprende por ambiente.