cultura organizacional
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Investigación mediante una ficha de observación, con el propósito de realizar propuestasTRANSCRIPT
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La cultura está presente en todas las funciones y acciones que realizan sus
miembros en una sociedad, por lo tanto, es un factor que determina y
regula la conducta humana.
El éxito de cualquier empresa depende en parte de la correspondencia
entre las personas y la cultura de la organización.
organización es el conjunto de creencias, expectativas, ideas, valores,
actitudes y conductas compartidas por los inte
organización. Los administradores tienen el deber de transmitir
continuamente los valores de la cultura a través de esfuerzos tales como
símbolos.
La cultura es una base primordial que
maneras de cómo se man
persona. Mostrando de ésta manera el tipo de clima organizacional y sus
características dentro de las organizaciones. Señalando los aspectos más
importante del cambio organizacional como punto de partida pa
desarrollo de las organizaciones.
Determinado la forma como funciona una empresa o persona, expresando
los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de
la organización. Reflejando problemas, situaciones y experiencias que
comparten los miembros dentro de una institución.
La Cultura Organizacional es un término descriptivo que denota la manera
en que los empleados perciben estas características, no el hecho de que le
gusten o no. Y ello es importante porque distingue la cultura y
satisfacción en el trabajo.
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INTRODUCCIÓN
a cultura está presente en todas las funciones y acciones que realizan sus
miembros en una sociedad, por lo tanto, es un factor que determina y
regula la conducta humana.
El éxito de cualquier empresa depende en parte de la correspondencia
entre las personas y la cultura de la organización. La cultura de la
organización es el conjunto de creencias, expectativas, ideas, valores,
actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una
organización. Los administradores tienen el deber de transmitir
continuamente los valores de la cultura a través de esfuerzos tales como
La cultura es una base primordial que nos muestra las diversas formas y
maneras de cómo se mantiene y se establece ya sea una institución o una
persona. Mostrando de ésta manera el tipo de clima organizacional y sus
características dentro de las organizaciones. Señalando los aspectos más
importante del cambio organizacional como punto de partida pa
desarrollo de las organizaciones.
Determinado la forma como funciona una empresa o persona, expresando
los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de
la organización. Reflejando problemas, situaciones y experiencias que
ten los miembros dentro de una institución.
La Cultura Organizacional es un término descriptivo que denota la manera
en que los empleados perciben estas características, no el hecho de que le
gusten o no. Y ello es importante porque distingue la cultura y
satisfacción en el trabajo.
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a cultura está presente en todas las funciones y acciones que realizan sus
miembros en una sociedad, por lo tanto, es un factor que determina y
El éxito de cualquier empresa depende en parte de la correspondencia
La cultura de la
organización es el conjunto de creencias, expectativas, ideas, valores,
grantes de una
organización. Los administradores tienen el deber de transmitir
continuamente los valores de la cultura a través de esfuerzos tales como
nos muestra las diversas formas y
tiene y se establece ya sea una institución o una
persona. Mostrando de ésta manera el tipo de clima organizacional y sus
características dentro de las organizaciones. Señalando los aspectos más
importante del cambio organizacional como punto de partida para el
Determinado la forma como funciona una empresa o persona, expresando
los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de
la organización. Reflejando problemas, situaciones y experiencias que
La Cultura Organizacional es un término descriptivo que denota la manera
en que los empleados perciben estas características, no el hecho de que le
gusten o no. Y ello es importante porque distingue la cultura y la
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La estimulación temprana es una ciencia basada en la filosofía, la
pedagogía, la psicología y las neurociencias, por tal razón, la Fundación Dr.
Fausto Morán Parrales brinda sus servicios a niños/as menor
con la finalidad de favorecer el desarrollo integral de los niños, teniendo
como una política principal el trabajo social con las personas más
vulnerables.
Se inicio el 01 de noviembre del 2005, teniendo como persona
responsable la Economista
jipijapa, a inicio del año 2007 se implementan nuevas sucursales la misma
que fue aceptada en Manta, Montecristi, Puerto López, con un grupo de
personas emprendedoras dispuestas a trabajar por el bienestar de la
sociedad. Actualmente la sede se encuentra en Manta por las ciudadela
las brisas “Cabañas de Toño”, la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales está
al servicio de hombres, mujeres, y niños/as, campesinos, pobladores
urbanos, marginales, organizados y no organ
apoyo a los esfuerzos a realizar para el logro de sus aspiraciones
profundas en aspecto de organización, educación, salud preventiva, apoyo
solidario, y a la vez generando fuentes de trabajo y bienestar
constituyendo y creando
programa para que el niño/a menores de 5 años constituyan la base
fundamental de desarrollo humano en nuestro Cantón
es deber de la institución la familia, sociedad civil, garantizarles el servi
de calidad orientados al mejoramiento de educación inicial.
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ANTECEDENTE
La estimulación temprana es una ciencia basada en la filosofía, la
pedagogía, la psicología y las neurociencias, por tal razón, la Fundación Dr.
Fausto Morán Parrales brinda sus servicios a niños/as menores de 5 años
con la finalidad de favorecer el desarrollo integral de los niños, teniendo
como una política principal el trabajo social con las personas más
Se inicio el 01 de noviembre del 2005, teniendo como persona
responsable la Economista Vicenta Cantos Cedeño, teniendo una sede en
jipijapa, a inicio del año 2007 se implementan nuevas sucursales la misma
que fue aceptada en Manta, Montecristi, Puerto López, con un grupo de
personas emprendedoras dispuestas a trabajar por el bienestar de la
sociedad. Actualmente la sede se encuentra en Manta por las ciudadela
las brisas “Cabañas de Toño”, la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales está
al servicio de hombres, mujeres, y niños/as, campesinos, pobladores
urbanos, marginales, organizados y no organizados; como una instancia de
apoyo a los esfuerzos a realizar para el logro de sus aspiraciones
profundas en aspecto de organización, educación, salud preventiva, apoyo
y a la vez generando fuentes de trabajo y bienestar
constituyendo y creando esperanzas, la misma que ha consolidado su
programa para que el niño/a menores de 5 años constituyan la base
fundamental de desarrollo humano en nuestro Cantón, por consiguiente
es deber de la institución la familia, sociedad civil, garantizarles el servi
de calidad orientados al mejoramiento de educación inicial.
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La estimulación temprana es una ciencia basada en la filosofía, la
pedagogía, la psicología y las neurociencias, por tal razón, la Fundación Dr.
es de 5 años
con la finalidad de favorecer el desarrollo integral de los niños, teniendo
como una política principal el trabajo social con las personas más
Se inicio el 01 de noviembre del 2005, teniendo como persona
Vicenta Cantos Cedeño, teniendo una sede en
jipijapa, a inicio del año 2007 se implementan nuevas sucursales la misma
que fue aceptada en Manta, Montecristi, Puerto López, con un grupo de
personas emprendedoras dispuestas a trabajar por el bienestar de la
sociedad. Actualmente la sede se encuentra en Manta por las ciudadela
las brisas “Cabañas de Toño”, la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales está
al servicio de hombres, mujeres, y niños/as, campesinos, pobladores
izados; como una instancia de
apoyo a los esfuerzos a realizar para el logro de sus aspiraciones
profundas en aspecto de organización, educación, salud preventiva, apoyo
y a la vez generando fuentes de trabajo y bienestar
esperanzas, la misma que ha consolidado su
programa para que el niño/a menores de 5 años constituyan la base
, por consiguiente
es deber de la institución la familia, sociedad civil, garantizarles el servicio
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ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN DR. FAUSTO MORÁN
Técnicos de campo
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ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN DR. FAUSTO MORÁN
PARRALES
Representante Legal
Sr. Luis Ceballos Cantos
Coordinador General
Sr. Vasco Ceballos Cantos
Departamento Administrativo
Contador Carlos Latorre Pincay
Técnicos de campo
Facilitadora
Representante
Comunitarias
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ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN DR. FAUSTO MORÁN
Facilitadora
Representante
Comunitarias
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Fomentar la cultura organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán
Parrales, mediante un estudio
• Crear diversas estrategias comunicacionales para mejorar la cultura
organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.
• Estructurar la misión y visión de la Fundación Dr. Fausto Morán
Parrales de acuerdo a las necesidades existentes.
• Modificar el espacio físico laboral de la Fundación Dr. Fausto Morán
Parrales.
• Crear medios de comunicación internos
accesibilidad ante el personal administrativo y laboral.
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OBJETIVO GENERAL
la cultura organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán
, mediante un estudio referente ante la comunidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Crear diversas estrategias comunicacionales para mejorar la cultura
organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.
la misión y visión de la Fundación Dr. Fausto Morán
acuerdo a las necesidades existentes.
Modificar el espacio físico laboral de la Fundación Dr. Fausto Morán
Crear medios de comunicación internos – directos con buena
accesibilidad ante el personal administrativo y laboral.
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la cultura organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán
Crear diversas estrategias comunicacionales para mejorar la cultura
organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.
la misión y visión de la Fundación Dr. Fausto Morán
Modificar el espacio físico laboral de la Fundación Dr. Fausto Morán
directos con buena
accesibilidad ante el personal administrativo y laboral.
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Partiendo de la realidad actual y el mundo global al que nos enfrentamos,
debemos fomentar ante el crecimiento y desarrollo de cualquier
estructura laboral u organizacional con el objetivo de posesionarnos como
especialidad ante el mercado c
investigación descriptiva se basa en una ficha de observación.
Preponderando el fortalecimiento y el bienestar de los niños/as y
adolescentes, mediante la educación inicial
Prevaleciendo con dicho estudio estrategias comunicacionales, una
comunicación directa más factible y viable ante los miembros de la
institución, logrando un impacto positivo ante la comunidad vinculada
dignamente con la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.
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JUSTIFICACIÓN
Partiendo de la realidad actual y el mundo global al que nos enfrentamos,
debemos fomentar ante el crecimiento y desarrollo de cualquier
laboral u organizacional con el objetivo de posesionarnos como
especialidad ante el mercado comunicacional. Es por ello que nuestra
ón descriptiva se basa en una ficha de observación.
reponderando el fortalecimiento y el bienestar de los niños/as y
adolescentes, mediante la educación inicial – estimulación temprana.
con dicho estudio estrategias comunicacionales, una
comunicación directa más factible y viable ante los miembros de la
, logrando un impacto positivo ante la comunidad vinculada
dignamente con la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.
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Partiendo de la realidad actual y el mundo global al que nos enfrentamos,
debemos fomentar ante el crecimiento y desarrollo de cualquier
laboral u organizacional con el objetivo de posesionarnos como
omunicacional. Es por ello que nuestra
ón descriptiva se basa en una ficha de observación.
reponderando el fortalecimiento y el bienestar de los niños/as y
estimulación temprana.
con dicho estudio estrategias comunicacionales, una
comunicación directa más factible y viable ante los miembros de la
, logrando un impacto positivo ante la comunidad vinculada
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ACTIVIDADES OBSERVADAS
FILOSOFIA EMPRESARIAL
Mediante la observación palpamos que la misión y visión no
a sus necesidades, por ello será necesario establecer reuniones internas
con sus directivos para estructurar los procesos en ejecución pr
logrando mejores objetivos institucionales y mayor credibilidad ante la
comunidad Mantense. Preponderando sus actividades arduas y diarias
que realizan las Facilitadoras Representantes Comunitarias en los diversos
hogares que están al régimen con la
manera activa y dinámica.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN QUE UTILIZAN
El medio de comunicación existente no agilita en su totalidad los procesos
preestablecidos en la institución, por lo cual deben ligarse
obligatoriamente a med
complemento primordial ante el desarrollo de las actividades y el impacto
positivo que logran alcanzar
cartelera empresarial entre otros.
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ACTIVIDADES OBSERVADAS
FILOSOFIA EMPRESARIAL
observación palpamos que la misión y visión no
a sus necesidades, por ello será necesario establecer reuniones internas
con sus directivos para estructurar los procesos en ejecución pr
logrando mejores objetivos institucionales y mayor credibilidad ante la
comunidad Mantense. Preponderando sus actividades arduas y diarias
que realizan las Facilitadoras Representantes Comunitarias en los diversos
que están al régimen con la Fundación Fausto Morán Parrales de
manera activa y dinámica.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN QUE UTILIZAN
El medio de comunicación existente no agilita en su totalidad los procesos
preestablecidos en la institución, por lo cual deben ligarse
obligatoriamente a medios tecnológicos sofisticados, para que sirvan de
complemento primordial ante el desarrollo de las actividades y el impacto
positivo que logran alcanzar: línea de intranet, correo institucional, blog,
cartelera empresarial entre otros.
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observación palpamos que la misión y visión no están acorde
a sus necesidades, por ello será necesario establecer reuniones internas
con sus directivos para estructurar los procesos en ejecución previa,
logrando mejores objetivos institucionales y mayor credibilidad ante la
comunidad Mantense. Preponderando sus actividades arduas y diarias
que realizan las Facilitadoras Representantes Comunitarias en los diversos
Fundación Fausto Morán Parrales de
El medio de comunicación existente no agilita en su totalidad los procesos
preestablecidos en la institución, por lo cual deben ligarse
ios tecnológicos sofisticados, para que sirvan de
complemento primordial ante el desarrollo de las actividades y el impacto
: línea de intranet, correo institucional, blog,
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INFRAESTRUCTURA
En las organizaciones actuales, por las competencias globales
se presentan, deben cumplir con cierto
y laboral, ofreciendo al talento humano una departamentalización
adaptada a sus actividade
necesidades, déficit y posible persistencia ante su labor institucional sin
vulnerar las exigencias emitidas por los jefes
colaboradores.
SERVICIO QUE BRINDAN
Las instituciones posesiona
accionar laboral innovando e implementando los servicios, desafíos e
iniciativas que la sociedad actual nos rige a cumplir, culturizando a los
colaboradores al momento de realizar diversas
bien analizadas y fundamentadas ante la conciencia laboral, institucional y
personal de sentir y valorar el servicio que ofrece la Facilitadoras
Representante Comunitaria.
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En las organizaciones actuales, por las competencias globales
se presentan, deben cumplir con cierto régimen y estabilidad institucional
y laboral, ofreciendo al talento humano una departamentalización
adaptada a sus actividades diarias estudiando con anterioridad las
y posible persistencia ante su labor institucional sin
vulnerar las exigencias emitidas por los jefes que a diario envían a los
SERVICIO QUE BRINDAN
Las instituciones posesionadas en el mercado deben fortalecer a diario su
accionar laboral innovando e implementando los servicios, desafíos e
iniciativas que la sociedad actual nos rige a cumplir, culturizando a los
colaboradores al momento de realizar diversas actividades, siendo
bien analizadas y fundamentadas ante la conciencia laboral, institucional y
personal de sentir y valorar el servicio que ofrece la Facilitadoras
Representante Comunitaria.
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En las organizaciones actuales, por las competencias globales que a diario
régimen y estabilidad institucional
y laboral, ofreciendo al talento humano una departamentalización
con anterioridad las
y posible persistencia ante su labor institucional sin
que a diario envían a los
das en el mercado deben fortalecer a diario su
accionar laboral innovando e implementando los servicios, desafíos e
iniciativas que la sociedad actual nos rige a cumplir, culturizando a los
actividades, siendo éstas
bien analizadas y fundamentadas ante la conciencia laboral, institucional y
personal de sentir y valorar el servicio que ofrece la Facilitadoras
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Luego del estudio mediante
PROBELMATICAS PERCIBIDAS EN LA ESTADÍA NUESTRA, TRANSCRITA EN
UNA FICHA l de observación
PROPUESTA A la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales,
CONOCIMIENTO MAS SOLIDO PARA Cconcluir lo
• Es indispensable consideramos
estructuración e implementación de la filosofía empresarial
existente, con el objetivo de superar el nivel óptimo de aceptación
que la institución proyecta en la actualidad.
• De manera necesaria y viable
minucioso para diseñar una valla publicitaria que sea reconocida
ante la masa comunitaria vinculada con la Fundación Dr. Fausto
Morán Parrales.
• Rigorosamente se agilitarán procesos para bienes
implementación de medios internos, mediáticos para realizar las
diversas funciones en la institución.
A pesar de que este gobierno obliga a
por lo que dice la ley
registrada en el organismo que regenta
absorbidas por el gobierno regional
a futuro si se quedasen en la colectividad prestando el servicio
excelencia y sin falencias adm
• Constituir la filosofía empresarial de la Fundación Dr. Fausto Morán
Parrales.
• Ubicar de manera inmediata una valla publicitaria para mejorar la
identificación institucional.
• Ejecutar con mucha disponibilidad una cartelera i
fundamentada en las actividades diarias y
evolutivo de los niño/as y adolescentes.
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CONCLUSIONES
mediante LA ASCULTACION DE LAS NECES
PROBELMATICAS PERCIBIDAS EN LA ESTADÍA NUESTRA, TRANSCRITA EN
de observación DIGITADA COMO GUIA PARA ELABORAR LA
la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales, TENDREMOS UN
CONOCIMIENTO MAS SOLIDO PARA Cconcluir lo siguiente:
indispensable consideramos menester de modo factible la
estructuración e implementación de la filosofía empresarial
existente, con el objetivo de superar el nivel óptimo de aceptación
que la institución proyecta en la actualidad.
manera necesaria y viable organizaremos un estudio técnico y
minucioso para diseñar una valla publicitaria que sea reconocida
ante la masa comunitaria vinculada con la Fundación Dr. Fausto
Morán Parrales.
Rigorosamente se agilitarán procesos para bienes
implementación de medios internos, mediáticos para realizar las
diversas funciones en la institución.
RECOMENDACIONES
A pesar de que este gobierno obliga a mejorar todo organización y creo
por lo que dice la ley desaparecer todas las Fundaciones;
n el organismo que regenta a las mismas que es e MIES,
absorbidas por el gobierno regional Se puede recomendar
futuro si se quedasen en la colectividad prestando el servicio
excelencia y sin falencias administrativas, como Dios manda
Constituir la filosofía empresarial de la Fundación Dr. Fausto Morán
Ubicar de manera inmediata una valla publicitaria para mejorar la
identificación institucional.
Ejecutar con mucha disponibilidad una cartelera i
fundamentada en las actividades diarias y mejorando el desarrollo
evolutivo de los niño/as y adolescentes.
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LA ASCULTACION DE LAS NECESIDADES Y
PROBELMATICAS PERCIBIDAS EN LA ESTADÍA NUESTRA, TRANSCRITA EN
DIGITADA COMO GUIA PARA ELABORAR LA
TENDREMOS UN
de modo factible la
estructuración e implementación de la filosofía empresarial
existente, con el objetivo de superar el nivel óptimo de aceptación
organizaremos un estudio técnico y
minucioso para diseñar una valla publicitaria que sea reconocida
ante la masa comunitaria vinculada con la Fundación Dr. Fausto
Rigorosamente se agilitarán procesos para bienes ante la
implementación de medios internos, mediáticos para realizar las
mejorar todo organización y creo
daciones; quedando
que es e MIES,
Se puede recomendar prioriza
futuro si se quedasen en la colectividad prestando el servicio con
inistrativas, como Dios manda:
Constituir la filosofía empresarial de la Fundación Dr. Fausto Morán
Ubicar de manera inmediata una valla publicitaria para mejorar la
Ejecutar con mucha disponibilidad una cartelera institucional
mejorando el desarrollo
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