Lic. Carlos A. CórdovaLic. Carlos A. Córdova

se refiere a los valores, creencias y principios se refiere a los valores, creencias y principios fundamentales que constituyen los fundamentales que constituyen los cimientos del sistema gerencial o de cimientos del sistema gerencial o de

dirección de una organización, sea esta dirección de una organización, sea esta industrial, comercial, gubernamental.industrial, comercial, gubernamental.

CulturaCultura OrganizacionalOrganizacional

La cultura de una instituciónLa cultura de una institución

Es su forma  habitual y  tradicional   de   pensar   Es su forma  habitual y  tradicional   de   pensar   y   hacer las cosas, que comparten  en  mayor o  y   hacer las cosas, que comparten  en  mayor o 

menor grado   todos   los miembros y  que   menor grado   todos   los miembros y  que   deben aprender   sus    nuevos miembros y  al deben aprender   sus    nuevos miembros y  al

menos aceptar en parte, con el fin de ser menos aceptar en parte, con el fin de ser aceptados  en el servicio de la organización. aceptados  en el servicio de la organización.

La perspectiva culturalLa perspectiva cultural Se ha concentrado en los valores básicos, las creencias e Se ha concentrado en los valores básicos, las creencias e

hipótesis que  están presentes en las organizaciones,   hipótesis que  están presentes en las organizaciones,   los patrones   de conducta que   resultan de estos    los patrones   de conducta que   resultan de estos    significados.significados.

propósitos compartidos y los símbolos que expresan los propósitos compartidos y los símbolos que expresan los vínculos entre hipótesis, valores y conducta para los vínculos entre hipótesis, valores y conducta para los miembros de una organización. miembros de una organización.

   

¿Cómo se forma la cultura ?¿Cómo se forma la cultura ?

Los métodos de producción, las habilidades y los Los métodos de producción, las habilidades y los conocimientos técnicos del trabajo, las actitudes conocimientos técnicos del trabajo, las actitudes hacia la disciplina y el castigo, las costumbres y hacia la disciplina y el castigo, las costumbres y los hábitos de conducta gerencial, los objetivos los hábitos de conducta gerencial, los objetivos

de la  empresa,  de la  empresa,  

su forma de hacer negocios,   los métodos de su forma de hacer negocios,   los métodos de pago, los valores que se dan a diferentes tipos de pago, los valores que se dan a diferentes tipos de

trabajo, las convicciones respecto a la vida trabajo, las convicciones respecto a la vida democrática y la consulta conjunta y las democrática y la consulta conjunta y las

convicciones y tabúes menos conscientes convicciones y tabúes menos conscientes

La cultura, ¿para quién es innata?La cultura, ¿para quién es innata?

es innata para aquellos que han estado con es innata para aquellos que han estado con la institución durante algún tiempo, los que la institución durante algún tiempo, los que

se acostumbraron o auque no estén de se acostumbraron o auque no estén de acuerdo no lo manifiestan y actúan como si acuerdo no lo manifiestan y actúan como si

lo estuvieranlo estuvieran

La ignorancia de la culturaLa ignorancia de la cultura

Señala a los recién llegados, mientras que los Señala a los recién llegados, mientras que los miembros mal adaptados se reconocen como miembros mal adaptados se reconocen como quienes rechazan o de alguna otra manera son quienes rechazan o de alguna otra manera son incapaces de utilizar la cultura de la institución, incapaces de utilizar la cultura de la institución,

hacer relaciones hacer relaciones

¿Que es lo que se requiere?¿Que es lo que se requiere?

Asumir funciones dentro de una estructura Asumir funciones dentro de una estructura social; la calidad de estas relaciones se rige por el social; la calidad de estas relaciones se rige por el grado hasta el cual los individuos interesados grado hasta el cual los individuos interesados han absorbido la cultura de la organización para han absorbido la cultura de la organización para poder actuar dentro del mismo código general. poder actuar dentro del mismo código general.

La cultura de la organización…La cultura de la organización…

consiste en los medios o técnicas que se consiste en los medios o técnicas que se encuentran a disposición del individuo para encuentran a disposición del individuo para

manejar sus relaciones y de los cuales depende manejar sus relaciones y de los cuales depende para abrirse paso entre y con los demás para abrirse paso entre y con los demás

miembros y grupos. miembros y grupos.

Desde cierta perspectiva…Desde cierta perspectiva…

Los mitos, los arquetipos y las historias e Los mitos, los arquetipos y las historias e ideologías son con frecuencia tan útiles para ideologías son con frecuencia tan útiles para explicar el comportamiento de las personas explicar el comportamiento de las personas como las características más objetivas de  las como las características más objetivas de  las

organizaciones porque incorporan y   enuncian organizaciones porque incorporan y   enuncian claramente la identidad de  los miembros de la claramente la identidad de  los miembros de la

organización. organización.

Los miembros de un Los miembros de un grupo grupo (dentro de la misma)(dentro de la misma) de de trabajo también tienen sus normas, sus creencias trabajo también tienen sus normas, sus creencias y valores. y valores.

En la cultura de un equipo se incluyen las En la cultura de un equipo se incluyen las tradiciones los precedentes y las prácticas tradiciones los precedentes y las prácticas establecidas desde tiempo atrás que se han establecidas desde tiempo atrás que se han convertido en medios acostumbrados de convertido en medios acostumbrados de interrelacionarse. interrelacionarse.

Estas son las reglas y lineamientos que les dicen Estas son las reglas y lineamientos que les dicen a los miembros cómo participar, y que hacer y a los miembros cómo participar, y que hacer y qué no hacer cuando se presentan tareas a qué no hacer cuando se presentan tareas a resolver. resolver.

ORGANIZACIÓN CON PROPIAS

CARACTERÍSTICAS

PRODUCTIVIDAD,MOTIVACIÓN DE

LA ORGANIZACIÓN

OBSERVADOSANALIZADOS

PERFECCIONADOS

FACTORES ESTRUCTURALES

CLIMA ORGANIZACIONAL

CULTURA OGANIZACIONAL