Cultivando el carácter

Pr. 21:25 El deseo del perezoso le mata, Porque sus manos no quieren

trabajar

¿Qué se necesita para ser contratado? 1. el 69.4% de las empresas la competencia más valoradas es el trabajo en equipo

2. seguido por la flexibilidad (52.7%) y

3. por la habilidad social (50%).

Capacidades más valoradasº El hecho de que un profesional, sea del ámbito que sea, pueda resolver eficazmente un problema que pueda surgir en su área o sea capaz de innovar en su puesto de trabajo, eleva notablemente su cotización en el mercado laboral.

º Para cargos con responsabilidad será indispensable la capacidad de aprendizaje, confianza en sí mismo, una gran tendencia para innovar y crear nuevas cosas (procesos, tecnología, metodología, etc.), firmeza en sus convicciones y valores.

º Una competencia primordial es el liderazgo, gestión y trabajo en equipo. Son escasas en las organizaciones y son las más valoradas, por lo que hace a sus poseedores muy atractivos y de gran valor en el mercado laboral.

º A pesar de siempre escucharlo, para las empresas un diferencial es la capacidad de compromiso y el “enamoramiento” que puedan tener los profesionales por el proyecto de la empresa y la estabilidad que esperan en el cargo.

º La exigencia del mercado laboral hace que las empresas busquen personas habituadas a trabajar con la presión de llegar a un objetivo determinado y en tiempos no muy largos. A esto se llama orientación a resultados.

º Otras competencias siempre valoradas son: la empatía, la flexibilidad, la capacidad de comunicación, la responsabilidad, así como la capacidad de planificación y organización, entre otros.

1) Que pueda resolver eficazmente un problema:

2) Capacidad de aprendizaje:

Thomas A. Edison.

3) el liderazgo, gestión y trabajo en equipo:

4) de compromiso y el “enamoramiento”:

5) trabajar con la presión de llegar a un objetivo determinado:

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