cuestionario para proyecto tecnológico
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Escuela de Estudios Profesionales
Programa AHORA
Universidad del Turabo
Nildivette Soto
PRTE 630
Prof. Guillermina Viruet
La motivación laboral ha sido estudiada como marco de referencia para diferentes propósitos.
Situaciones como la retención de los empleados, el desarrollo del compromiso organizacional,
mejorar la calidad de los servicios, alcanzar los objetivos y metas organizacionales y aumentar la
productividad han utilizado como base la motivación laboral.
Basado en la teoría motivacional de Higiene, Frederick Herzberg presenta que los empleados
tienden a describir las experiencias satisfactorias en términos de factores intrínsecos del
contenido del trabajo mismo. Estos factores los llamó “motivadores” tales como logros,
reconocimiento, el trabajo mismo, responsabilidades, ascensos y agradecimiento. Las
experiencias que no son tan gratas las llamó factores de “higiene” los cuales son factores
extrínsecos y no relacionados al trabajo; como por ejemplo: políticas organizacionales, salario,
relaciones con los compañeros y los estilos de supervisión.
Se ha diseñado un cuestionario de 10 premisas las cuales se medirán por medio de la escala
Likert. El propósito de este cuestionario es poder obtener las opiniones de los empleados de la
compañía P. Aguilera & Assoc., Inc. y con estos resultados dirigir la investigación en el proceso
de análisis de necesidades. Dicho cuestionario fue construido fundamentado en la literatura y
será sometido a un panel de expertos para su validación.
Cuestionario para proyecto tecnológico
Este cuestionario tiene como objetivo recopilar información referente a los factores de
desmotivación de los empleados de la empresa P. Aguilera & Assoc., Inc. El mismo consiste de
12 preguntas, las cuales deberán ser contestadas con honestidad por parte del empleado.
Este cuestionario será completado por usted de forma confidencial
Criterios a evaluar Totalmente
de acuerdo
De
acuerdo
Totalmente en
desacuerdo
Desacuerdo
1.¿Crees que las políticas de la compañía afectan tu
motivación?
2. ¿Consideras que el salario que recibes por tu
trabajo es justo?
3. ¿Las relaciones interpersonales en tu trabajo te
motivan a seguir laborando en esta compañía?
4. ¿Te sientes motivado por tus supervisores?
5. ¿Consideras que recibes los adiestramientos
necesarios para desempeñarte bien en tu puesto de
trabajo?
6. ¿La compañía reconoce adecuadamente tu
desempeño laboral?
7. ¿La compañía reconoce tu valor como
empleado?
8. Consideras que la compañía debe hacer
adiestramientos constantes para tu mejor
desempeño laboral?.
9. ¿La compañía ofrece oportunidades de desarrollo
profesional al empleado?
10. ¿Estarías dispuesto a tomar adiestramientos en
línea?
11. ¿Usted se encuentra dentro de las edades de 30
a 45 años de edad?
12 ¿Su preparación académica es a nivel
universitario?
Gran Total:
Comentarios: __________________________________________________________________
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**Recuerde que este cuestionario es completado de manera confidencial**
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Encuestador Fecha: