Izkia Siches Pastén

Presidenta Nacional

Septiembre 2021

Cuenta Mesa Directiva Nacional 2019-2021

Como soñabamos nuestro COLMED!

üMás ModernoüDemocratico y Participativo... üClaridad Institucional: Fondo, FALMED, FATMED.üTransparente: Honorarios, Auditorias, acuerdos… üBuenas Relaciones Laborales con nuestros trabajadoresüContingenteüOrgánico, Técnico y Funcional

Planificación 2019: PrioridadesInstitucional Gremial Agenda Publica

Edificio Esmeralda, FALMED, FATMED, Tribunales de Etica, Codigo de Etica, Estatutos.

Tuición EticaFuero Gremial

Reforma ISAPRES, FONASA PLUS. Hospital Digital

Modernizacion: Registro, Pag Web, Mi COLMED, App, Cobranza Unificada, Cuota Social. Comunicaciones

Ley Medica: Cargos Plantas, Residente Funcionario, Honorarios. Envejecimiento: Articulo 44, Incentivo al retiro, Recertificación.

Campaña VIHEUTANASIA

Campañas: Colegiatura, Beneficios FONDO, Funcionamiento, Encuestas.

Dra. Mama: Lactancia, Turnos Nocturnos, Sala Cuna Condiciones Formación y PAO.

Varios: Genero, Migrantes, Salud Mental, Cannabis, Infancia, Salud Digital, Infancia, trasplante.

Convenios: Autocuidado, Seguro Salud Colectivo.

Condiciones Laborales: Posturno, Especialidad APS

Regulacion: CONACEM, EUNACOM, APICE.

Institucional

Institucional: Modernización

• Modernización pagina web • App Mi COLMED• Colegiatura on line• Campus COLMED

Institucional: Transparencia

• Auditoria Forense• Propuesta Unidad Contralora

Interna• Publicación de todos los

estipendios de dirigentes

Institucional: Edificio Esmeralda

2012Parte la idea de

construir edificio institucional para

incorporar a falmed y a entidades

relacionadas.

2013 Se presenta

anteproyecto de 6 pisos a

municipalidad. Dom reporta

restricciones de altura y de

posibles demoliciones.

2015 Aprobación de anteproyecto con altura 3

pisos y demolición

restringida, 5 subterráneos.

2016 Se desarrolla

parte de proyecto.

Necesario para obtener

aprobación de construcción se obtiene permiso de edificación.

2017 Primer semestre de se desarrolla

proyecto de detalle,

necesario para comenzar a construir.

2018 Asamblea de

coyhaique aprueba

realizarlo.

2019 Se realiza

excavación

2020Se adjudica y se

inicia construcción el

2021 por pandemia

Montos Totales pagados a la fecha:

•Respecto a Obra “Demoliciones, socalzado y excavaciones para nuevo edificio Esmeralda” ejecutado por DNG, cuento con la siguiente información:

• Monto contrato: 1.104.973.517.- IVA Incluido.• Total facturado Obras extra$ 13.911.373.-• Equivalente a un 1,26 % valor del contrato

•Respecto a obra “Instalación de mallas y hormigón proyectado en perímetro de excavación para nuevo edificio COLMED”

• Monto de contrato $154.714.375.- IVA Incluido

•Respecto a Obra “Construcción nuevo edificio Esmeralda” en ejecución por GGL:• Total Facturado de Obra: $835.990.415.- IVA Incluido• Monto total Contrato: $4.583.567.599.- IVA Incluido• Saldo:$3.747.577.184 IVA Incluido.• Total de extras, aumentos y disminuciones: $111.581.148.- IVA Incluido.• Equivalente a un 2,43 % valor del contrato

Total a la fecha:2.221.170.828.- IVA incluido

Institucional: Seguro de Salud

Modelo de Preinscripción – Resultados

ü Médicos Incorporados 2.520

ü Cargas Incorporadas 3.969ü Total Inscritos 6.482

ü Plan Padres 119

ü Cumplimiento de la meta 36%

ü Edad Promedio 52 años

Modelo de Preinscripción – Resultados

1. Existe un gran espacio de crecimiento para la migración de médicos.2. Segmento bajo 40 años se concentra la mayor oportunidad para migrar, pero viene

creciendo.3. 18% crecieron los clientes migrados en una semana.

Distribución Edades # Migrados 31/08

% Migrados 31/08

% Crecimiento Última Semana

23 - 30 169 3% 33%31 - 40 694 7% 23%41 - 50 337 9% 8%51 - 60 374 12% 12%61 - 70 532 22% 20%71 - 80 340 22% 16%

81 o más 74 11% 9%

Total 2520 10% 18%

1. Plan Padres cubre un monto de hasta UF 100 al año individual

para cada padre y madre, mantiene las mismas coberturas, se

puede incorporar los padres hasta los 70 años con permanencia

hasta los 80 años. Cuenta con un 10% de descuento al precio

vigente.

2. Maxímo cobro Titular con 4 cargas en el pago del Seguro

Complementario.

Modificaciones al Seguro Complementario, nuevos beneficios incorporados en el proceso de pre inscripción

Modelo de Preinscripción – Plan de Acción

ü Correo electrónico Semanal à Salio el Viernes (mucho éxito)

ü Publicación Redes Sociales à Se esta realizandoü Video Directores Regionales

ü Mensaje Telefónico automático a colegiados à 600 interesados (en contacto)ü Información en la revista del Colegio Médico.

ü Nuevos WhatsApp à En Proceso (46.000 envios) ü Reuniones con estamentos del colegio à Reunión Rancagua/Equipo Regional

Santiago/Secretarías Regionales.ü Beneficios promocionales de apoyo.

ü Folletos del Seguro

ü Informe de Avance por consejos Regionales à Se genera todos los martes.

ü Incentivos a los funcionarios del Colegio à Listoü Estudio de Focus Group à Opciones enviadas

Conclusiones a la Fecha

1. Muy buena aceptación del seguro entre los colegiados.

2. Necesidad de Mayor difusión.

3. Médicos con poco tiempo para revisar el seguro e inscribirse.

4. Nuevo Plan Padres muy buena recepción por los más jovenes.

Institucional y Gremial: UDEL Unidad de defensa laboralConsolidación del trabajo previo de UDELAMPermite la consolidación de UDELAM y desarrollo de dos áreas clave: Defensa de género (UDEGEN) y de la medicina privada (UDMP)

Durante el 2021….

Definición de causas a tratar cada unidadCharlas/Entrevistas - Asesoría y apoyo a regionales Manual del dirigente 2021Crecimiento del equipo jurídico, con expertiz para cada unidad

Gremial: Más Participación

• Encuesta Eutanasia• Movilizaciones• Cabildos• Codigo Saniario• Asamblea Nacional

Gremial: Recuperación de la tuición Etica• Reunión con Ministro Blumel para avanzar en recuperar tuición ética

Gremial: EUNACOMDeclaración Pública Respecto a Proyecto de Ley que suspende el EUNACOM y CONACEM por dos años (https://www.colegiomedico.cl/declaracion-publica-respecto-a-proyecto-de-ley-que-suspende-el-eunacom-y-conacem-por-dos-anos/

Comunidad Médica rechaza modificación del proyecto de Ley EUNACOM https://www.colegiomedico.cl/comunidad-medica-rechaza-modificacion-del-proyecto-de-ley-eunacom/

Colmed expuso rechazo a proyecto que habilita a especialistas sin certificación en sector Público en parlamentohttps://www.colegiomedico.cl/colegio-medico-rechaza-proyecto-de-ley-que-habilita-temporalmente-para-ejercer-en-el-sector-publico-de-salud-a-medicos-sin-evaluacion-de-competencias/

Gremial: Agrupaciones • Firman de protocolo de acuerdo sobre condiciones laborales de

Médicos EDF y cupos para formación• Movilizaciones por un Plan de formación de especialistas

Gramial: Día del médico

Gremial: Agresiones y detenciones del equipo de salud.

Gremial: Regulación precios de examenes

Gremial: Compromisos incumplidos

• Colmed solicita reunión urgente al Presidente de la República para frenar posibles rebajas

Gremial: Reuniones con MINSAL

Gremial: CODIGO SANITARIO

Movilizaciones por la salud publicaColegios profesionales y gremios de la salud marchan para exigir mejoras estructurales en el sistema de sanitario del país

Consulta Colegio Médico de Chile sobre las movilizaciones en Salud

• Colegio Médico solicita al Presidente Piñera profundizar agenda legislativa en materia de salud y califica como insuficiente proyecto Mejor Fonasa

Gremial y Público: Genero y Salud

• Conversatorio realizado por Depto. de Género aborda barreras de atención en salud a población LGTB+

Agenda Pública:

• Institucionalidad para trasplante de Organos• Documento de posición sobre el proyecto de Ley de “Cultivo Seguro”

Agenda Pública: Trabajo con Pacientes• COLMED y Epistemonikos realizan primera capacitación en Medicina

Basada en Evidencia para Pacientes• Equipo Nos Necesitamos

DDHH en estallido Social • Colegios Profesionales de la salud rechazan

propuesta de gobierno e inician campaña para detener violaciones a DDHH

• Colegio Médico entregó antecedentes sobre vulneraciones de Derechos Humanos a Amnistía Internacional

• Colegio Médico junto a la Universidad de Chile dan a conocer protocolos de rehabilitación por trauma ocular

• Colegio Médico participa en la creación de Comisión Ciudadana de Verdad y Justicia• Colegio Médico llama a Carabineros

a revisar y respetar protocolos de uso de elementos disuasivos• Curso online de Elaboración de

Informes Médicos de Lesiones en el marco de los Derechos Humanos• Colegio Médico expone ante la

Comisión de Derechos Humanos del Senado y la CIDH

DDHH en estallido Social

Medio Ambiente

• Febrero 2020 Foro OPS• 16 Marzo 2020 Reunión Presidente Piñera

COVID 19

COVID 19: Actores sociales Marzo 2020

COVID 19: Mesa Social

COVID 19: Expertos y Sociedades Cientificas

COVID 19: Propuestas

• Catastro EPP: 86% de equipos de salud reconocen carencias de elementos de protección personal COVID-19• Protocolos y visitas en centros de detención • Recomendaciones de salud para enfrentar la

pandemia de COVID-19 en la población privada de libertad en el marco de los DDHH• Encuesta COLMED UCHILE• Manual Licencias Medicas en tiempos de

COVID

COVID 19

COVID 19

COVID 19: Homenajes

COVID 19: APS y TTA

ELECCIONES

Como soñabamos nuestro COLMED 2021-2024!Upgrade InstitucionalüModernoüParticipativoüTransparenteüFuncional üOrientado a nuestros distintos públicos

Ejes

Pro

gram

átic

os 2

021-

2024

COLMED

Bienestar de los Colegiados

Defensa Gremial

Modernización, Participación y Transparencia

Salud del Futuro

Bienestar Gremial Modernización, Participación y Transparencia

Salud del Futuro

Conformar Unidad de Bienestar Integral

Ley Medica Unica con Incentivo al retiro

Tiempo Maximo de Respuesta Salud de Minorias

Espacios para Colegiados Asignaciones Ley Medica Asesor Virtual Observatorio Presupuestario

Salud Gremial: Autocuidado UDEL: UDEGEN, UDELAM, UDELAP

Consulta Nacional Comision Pre Constituyente

Seguro de Salud Incentivo al Retiro Agrupacion Medicos Mayores Reforma Salud

Fondo Concursables Cultura y Deporte

Proteccion Medicos en Formación: Decalogo Formación

Colmed Digital Programa de Salud para Chile

Club Medico para los Colegiados

Fono Violencia Medica Unificar la Cuota Tuición Ética y modernización tribunales

Edificio Esmeralda 40 Horas de Salud Médicos Migrantes Reflexión fines de la Medicina

Fortalecimiento Convenios y beneficios

Habitabilidad Laboral Edificio Esmeralda Código Sanitario

Plataformas Virtuales: Campus COLMED, Bibliomedic

Actualización Código de Ética

Unidad Contraloría

Ejes Programáticos 2021-2024

Bienestar Gremial Modernización, Participación y transparencia

Salud del futuro

Fondo de Solidaridad D. Trabajo Medico Tesorería D. Politicas de Salud y Estudios

Comision Salud Mental D Medicina Privada Gerencia Comision Pre Constituyente

Delegado Regional D. Género y Salud Comunicaciones Medio Ambiente

D. Formación y Acreditacion Regionales (Tesoreros) DDHH

UDEL D. Primeras Naciones

Regionales y Agrupaciones D. Etica