El Centro Internacional para los Derechos Sindicales The International Centre for Trade Union Rights

La lucha sindical

sigue en primer plano

Derechos Sindicales

Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

Trabajadora de la pia en Ghana, lake Volta, plantacion certificada como Comercio Justo foto de Banana Link, abril del 2008

Reunion tricontinental de Trabajadores del banano, fotografia tomada por Banana Link, Ghana 2008.

Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ICTUR EDITORIAL

A finales del ao pasado el sindicalismoespaol perdi a uno de sus ms grandesexponentes, se trata del histrico lder sindicalMarcelino Camacho, quien sufri en carnepropia la persecucin de la dictadurafranquista, por su compromiso indeclinable dela defensa de los trabajadores. Varias vecesencarcelado, enviado a campos deconcentracin de trabajo forzado, pero nuncadoblegado, como el mismo lo deca. Marcelinofue uno de los fundadores de CC.OO y porvarios aos ocup el cargo de SecretarioGeneral de esta confederacin sindical. Laspginas de esta Revista se abren pararevindicar el compromiso y valenta de estesindicalista espaol, que entr por la puestagrande de la historia sindical. Una de suscompaeras de lucha en CC.OO, nos escribeuna sentida memoria de la vida y obra deMarcelino.

Un tema de constante debate de lostrabajadores del mundo es el de los tratados delibre comercio (TLC) y la vigencia de losderechos de los trabajadores. El gobiernocolombiano viene adelantando costosascampaas diplomticas, para que los EstadosUnidos y la Unin Europea, les aprueben cuantoantes estos tratados comerciales,empantanados en buena medida, precisamentepor los altsimos niveles de desproteccinlaboral y violencia antisindical, contra lostrabajadores y sindicatos colombianos. Laultima estrategia gubernamental, consiste enincluir una clusula de derechos humanos, encada uno de los tratados, como mecanismo degaranta, para la proteccin de los derechoshumanos y sindicales en Colombia. El editor dela Revista, aporta un artculo comentando enque consisten estas clusulas de derechoshumanos, cuales son sus lmites y eficacia, y elporque el movimiento sindical y socialcolombiano se opone frontalmente a este tipode convenios comerciales.

Por ultimo, invitamos a la lectura de nuestrasya tradicionales secciones de noticiassindicales e ICTUR en accin, en donde hemosescogido alguna de las informaciones msrelevantes, que esperamos sean de su interstambin.

Con la puesta en marcha de esta cuartaedicin, llegamos al primer ao de vida de estaRevista sindical. En este 2011, redoblamosnuestro compromiso por mantener vivo esteproyecto informativo, que tal como lo hemosdicho, es de todos ustedes amigos lectores einvitamos a todas y todos, para que nos siganayudando con sus aportes, la promocin ysuscripcin a la misma.

Editorial

La lucha sindical sigue en primer plano,muy a pesar de las crisis y dificultadesque afronta la clase trabajadora en elmundo. Esta Edison de la Revista DSI,busca no solo solidarizarse con todas lasluchas sindicales que se libra en todas partesdel mundo, sino alentar a los trabajadores ensu brega por la defensa de sus derechos. Estaedicin viene acompaada de varios artculosque resean actividades sindicales adelantadaspor trabajadores en diferentes contextos ydiferentes regiones del mundo.

Alistair Smith, coordinador de la ONG britnicaBanana Link, fiel a su estilo y trabajo con lasorganizaciones sindicales de trabajadoresbananeros en varias partes del mundo, noshace una presentacin de la situacin queviven los trabajadores africanos en lasplantaciones de banano y pia, en pases comoCamern, Ghana, Costa de Marfil yMozambique. Las visitas en terreno de Bananalink a esas plantaciones africanas nos dan unaidea del nivel de organizacin de estostrabajadores, sus limitaciones, el papel jugadopor las multinacionales fruteras, y los esfuerzosde los trabajadores por defender su salario ydems derechos sindicales.

De nuevo la academia comprometida con ladefensa de los derechos de los trabajadoresnos aporta su conocimiento. En estaoportunidad, dos acadmicas colombianas nospresentan un valioso anlisis sobre lastransformaciones que ha sufrido el derecholaboral colectivo en Colombia y los aportesjurisprudenciales emanados de la CorteConstitucional Colombina, basados en losprincipios de la libertad sindical, que histrica yuniversalmente ha reivindicado el movimientosindical. Desde la Gran Bretaa, JonathanJeffries, tambin profesor de educacinsindical, nos presenta una denuncia sentida delos trabajadores britnicos; se trata de lamodalidad de listas negras una especie debanco de datos, elaborados por empresas deconsultora y vendidos a los empresarios, paraque al momento de contratar trabajadores, nose contrate a aquellos que han hecho o hacenparte de una organizacin sindical.

1Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

CONTENIDOS

2 Trabajo Decente para losTrabajadores Agrcolas Africanos

4 Principios de la Libertad Sindical

6 ICTUR en AccinGuatemala; Argentina; Mxico;Colombia; Camboya; Hait; Tailandia; USA

8 El uso de listas negras para atentarcontra sindicalistas Britnicos

10 Marcelino Camacho elcompromiso de toda una vida

12 Tratados de Libre Comercio y losLmites de la llamada Clusula deDerechos Humanos

14 Noticias del mundo sindicalColombia: Memoria Histrica; 51.000desaparecidos en Colombia; PrimerEncuentro Sindical Iberoamericano; Los Paramilitares asesinabansindicalistas con el apoyo de la Polica;Siguen las investigaciones por lamuerte de lderes sindicalestrabajadores de la Drummond; Boletn noticioso de la ICEM:subcontratacin laboral y contratacinpor agencias a nivel mundial;Bangladesh; Canad; Europa / austeridad; USA

Contenidos

Derechos Sindicales InternacionalesVolumen 1 Nmero 4

Revista del Centro Internacional para losDerechos SindicalesThe International Centre for Trade Union RightsICTUR

EditorMiguel Puerto (Colombia)

Comit EditorialTeodoro Snchez de Bustamante (Argentina)Efrn Sandoval (Guatemala)Steve Gibbons (UK)Jonathan Jeffries (UK)Medardo Bauelos (Mxico)

ICTUR InternacionalUCATT House177 Abbeville RoadLondon, SW4 9RL, UKTel: +44 (0)20 7498 4700Fax: +44 (0)20 7498 0611e-mail: miguel@ictur.orgwebsite: www.ictur.org

VicepresidentesProfesor Keith Ewing (UK); Profesor John Hendy QC (UK); Jeffrey Sack QC (Canad); Fathi El-Fadl (Sudan); Jitendra Sharma (India); Hassan A. Sunmonu (Africa); Victoria Montero (CC.OO Espaa)

DirectorDaniel Blackburn

Coordinador Colombia / America LatinaMiguel Puerto

2 Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

han tenido que pagar ningn derecho por traersus productos a Europa, a diferencia de suscompetidores de la zona dlar . Un accesopermanente libre de aranceles esta siendoimplementado por medio de la OrganizacinMundial del Comercio (OMC), mediante losllamados Acuerdos de Asociacin Econmica (AAE), con los diferentes pases que hacenparte del grupo de pases ACP1 y la UE, y estohace preveer que las compaas fruterasextranjeras seguirn en frica y trataran deaumentar la produccin.

Para pases como Mozambique y Etiopa, elacceso permanente del mercado sin arancelesa la UE, est garantizado por un acuerdollamado Todo menos armas (EBA, por su siglaen ingls ), que es un acuerdo comercialpreferencial que la UE ha firmado con lospases menos desarrollados. A diferencia de losAcuerdos de Asociacin Econmica, quetodava estn en la mesa de negociaciones,este tipo de acuerdos con pases menosdesarrollados, no tienen carcter dereciprocidad , es decir, la UE no admite libreacceso a los mercados para aquellos pasesque han firmado el acuerdo EBA.

Mientras se sigue deliberando sobre si frica seconvertir o no en una fuente importante para elconsumidor europeo, los trabajadores africanosy sus organizaciones sindicales, tienen muchasrazones para estar preocupados y desarrollandoestrategias para garantizar que el empleocreado en esta industria sea decente y que losderechos sindicales no se vean reducidos, talcomo ha sucedido en las ltimas dcadas conlos trabajadores en Amrica Latina.

Los trabajadores, las empresas y los sindicatosMs del 90% de la totalidad de las exportacionesde banano procedente de frica (un poco mas demedio milln de toneladas anuales) proviene delos productores de las plantaciones de medianay gran escala, vinculados a una de los tres masgrandes compaas fruteras. Los pequeosagricultores no tienen ninguna participacin enlas exportaciones.

Se estima que un cuarto de milln de personasderiva su sustento de los ingresos comotrabajadores en las empresas exportadoras, deestos, unos 30.000 son trabajadores directos

de las empresas. Se trata de un nmero detrabajadores por hectrea de banano muchomayor que la de los trabajadores de lasplantaciones en Amrica Latina, esto significaque al menos, las jornadas de trabajo y, sobretodo, las tasas de productividad por trabajador,son considerablemente ms bajas que las deotros pases tradicionales exportadores comoCosta Rica, Panam, Guatemala, Colombia,Honduras o Ecuador.

Dos de cada tres trabajadores bananerosafricanos son empleados por la empresafrancesa Compagnie Fruitire 2 (CF), por lotanto, las polticas de esta empresa soncruciales para la definicin de las condicioneslaborales y la garanta de los derechossindicales en el continente. La CF ha estadoactiva en la produccin desde hace dcadas,tanto en Costa de Marfil como en Camern.Entre el 2003 y 2005, esta empresa ha hechoinversiones en Ghana, y ha creado la empresafilial Golden Extics, productora de pia ybanano, que goza de las ventajas de zona delibre comercio . Una parte importante del terciorestante de los trabajadores son empleados porla Corporacin para el Desarrollo de Camern(CDC), que tiene un contrato con la empresaFresh Del Monte desde finales de 1980. A pesarque Del Monte no es el empleador, estaempresa controla casi todas las decisionesrelativas a las condiciones de produccin ymano de obra.

Los salarios y los derechos sindicalesAunque en las plantaciones bananeras demediana y gran escala hay elevados niveles demano de obra, en comparacin con cualquierotro producto de exportacin, informes desindicatos en Camern y entrevistas a lostrabajadores en Ghana, revelan que los salariospagados a estos trabajadores son bajos y queincluso estn muy por debajo del costo de vida.En Ghana, los trabajadores calculan que sussalarios tendran que ser multiplicados por treso por cuatro para permitir que una familia tpicapueda vivir decentemente; mientras que enCamern, un sindicato local estima que elsalario medio en las plantaciones, no alcanza aun tercio de lo que podra ser considerado unsalario digno. A principios de 2009, informes deorganizaciones no gubernamentales locales yfrancesas, denunciaba que la filial de CF PHP

Trabajo Decente para los

Trabajadores Agrcolas Africanos

En Ghana, los trabajadorescalculan que sus salarios

tendran que sermultiplicados por tres opor cuatro para permitir

que una familia tpicapueda vivir decentemente

Apesar que el banano y el pltano soncruciales para la seguridadalimentaria de la mayora de lospases tropicales africanos, el papelque ha jugado este sector econmico en elcontinente, al menos hasta ahora, ha sidorelativamente menor. Luego que Somalia, CaboVerde y Madagascar abandonaran el comerciointernacional de esta fruta en la dcada de los90, Camern, Costa de Marfil y Ghana seempiezan a consolidar como los pasesexportadores principales del continente. En2010, Mozambique con exportaciones de frutaa los cercanos pases rabes, entr tambin enla competencia, unido todo esto, al anuncio dela Chiquita, de un acuerdo logrado, para quelas tierras en el sur de Etiopia entren al cultivodel banano de exportacin.

Aunque en los ltimos cinco aos, ha habido unaumento significativo de la superficie cultivada,los cuatro pases que actualmente exportan lafruta solo representan algo menos del 4% delcomercio internacional del banano. Dicho deotra manera, esto es slo la mitad del consumodel Reino Unido, o el equivalente a la media delconsumo en Francia en la dcada del 2000.

La poltica comercial europea - factor clavePrcticamente todas las exportaciones defrica van para la Unin Europea (UE), en dondeFrancia y el Reino Unido son los destinosprincipales. Esto se debe en primera medida, ala proximidad geogrfica y la ubicacin de laslneas de transporte martimo, pero tambin alhecho que, en su calidad de ex-colonias, desdelos 70, las exportaciones de los pasesafricanos han gozado de preferenciasarancelarias sustanciales, comparadas con lafruta proveniente de Amrica Latina. Lascomercializadoras de banano de frica nunca

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ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

pagaba salarios por debajo del salario mnimonacional, hechos estos que fueron negado porla empresa CF.

Los trabajadores de Ghana disfrutan decondiciones relativamente buenas en materiade derechos sindicales, tanto compaasbananeras, como productoras de pia, hanfirmado convenciones colectivas con GAWU yFAWU, dos organizaciones sindicales afiliadas aUITA. GAWU logr obtener apoyo explcito delgobierno, durante la inauguracin oficial de lanueva plantacin de la empresa Golden Exotics,en el 2006 y jug un destacado papel derepresentacin sindical. Una de las dosprincipales compaas bananeras, la Volta RiverEstates, fue la primera plantacin certificadacomo Comercio Justo en el mundo y lostrabajadores afiliados al sindicato GAWU,participen directamente en la distribucin de laprima de Comercio Justo.

A pesar del caos poltico que vive y se sigueviviendo hoy da en Costa de Marfil, lostrabajadores bananeros de la filial CompagnieFruitire SCB, en su gran mayora trabajadoresinmigrantes provenientes de Burkina Faso, hancreado su propia organizacin sindical(SYNTRASCB), sindicato que est afiliado a unade las tres principales confederacionesnacionales de trabajadores (Dignit CIAGAH-CI).SYNTRASCB se cre en el 2001, conformadopor trabajadores bananeros y pieros de la SCB.

En Camern, hay un sindicato que aglutina alos trabajadores de las plantaciones de la PHP,otra filial de la Compagnie Fruitire, pero sustrabajadores no tiene contacto con el mundoexterior y el ingreso de cualquier visitante estestrictamente controlado. Esta no es la mismarealidad que se vive en la zona de habla inglesadel pas, en donde los trabajadores de laempresa CDC/Del Monte, afiliados al Sindicatode Trabajadores Agrcolas del Distrito de Fako(FAWU), hacen parte de uno de lasorganizaciones sindicales del sector privadoms antigua del pas. Sin embargo, al igual quelos trabajadores de Costa de Marfil, estostrabajadores tambin estn sujetos a unacuerdo salarial nacional, para trabajadores delsector agrcola y sobre el cual tiene pocaposibilidad de influenciar. Aunqueprcticamente todos los trabajadores sonmiembros del FAWU, el sindicato no tiene elderecho a negociar directamente con susempleadores para mejorar las condicionessalariales o laborales de sus miembros, y sesienten frustrados por las divisiones entre lasdiferentes confederaciones nacionales.

Por ltimo, en Mozambique, el SindicatoNacional de Trabajadores Agrcolas y Forestales

(SINTAF), ha podido crear comits sindicales enlas nuevas plantaciones bananeras de laprovincia de Nampula, en el norte del pas. Sinembargo, no son muy optimistas, dada lascondiciones de sostenibilidad econmica ylaboral que en los ltimos tiempos vieneimplantando la empresa Chiquita en este pas.Los niveles salariales de estos trabajadores sonsimilares a las de sus colegas en Costa deMarfil (unos 60-70 USD mensuales para losno-calificados), y sus condiciones laborales separecen mucho a la de los trabajadores de laszonas exportadoras de habla francesa en fricaoccidental, entre otras el disfrute de acceso a lasalud y una vivienda financiada por la empresa.

Peligros para la salud ocupacionalUna de las caractersticas de la produccinindustrial de banano, es el alto nivel del uso deinsumos agroqumicos, incluyendo una gamade plaguicidas txicos, que causa estragos enla salud de los trabajadores y suscomunidades. Aunque los niveles generales deaplicacin de productos qumicos en Ghana yCosta de Marfil, son mucho ms bajos, que porejemplo en Amrica Central (no existenestudios cientficos independientes sobre eltema), los sindicatos y las comunidades queviven alrededor de las plantaciones vienendenunciando serios problemas de salud, ydeterioro del medio ambiente, relacionado conla aplicacin de estos productos. En Camern,los trabajadores y vecinos de las fincasbananeras han denunciado que se estafumigando directamente sobre lascomunidades campesinas.

A diferencia de lo que sucede en AmricaLatina, donde las barreras del lenguaje, inclusocon Brasil, son casi inexistentes, los sindicatosde trabajadores de las plantaciones africanasno se conocen entre s. Sus pocos recursoseconmicos y las barreras del idioma, inclusoentre pases vecinos, como Costa de Marfil yGhana, impiden la comunicacin entre ellos.Contrario a la realidad de los directivos de lasempresas que pueden moverse librementeentre pases y plantaciones, sin ningn tipo debarreras idiomticas (aunque casi nuncahablan cualquiera de las decenas de lenguaslocales); pero los trabajadores y susrepresentantes no gozan de esasposibilidades.

Se estn construyendo relaciones de trabajo ycoordinacin con organizaciones sindicales agrcolaslatinoamericanas y se estn buscando procesos deunidad a nivel regional y continental

ALISTAIR SMITH

En la mayora de los pases africanosexportadores de banano, la prioridad en elmomento no es como proteger los derechossindicales bsicos de los trabajadores, sino,como las organizaciones sindicales avanzan ensu lucha por mejorar sus salarios y otrascondiciones laborales de este sector. En buscade este objetivo se estn construyendorelaciones de trabajo y coordinacin conorganizaciones sindicales agrcolaslatinoamericanas (ver foto portada) y se estnbuscando procesos de unidad a nivel regional ycontinental.

Fuera del continente, algunos sectores socialesofrecen su solidaridad y apoyo a sus justasluchas. Tambin los grandes compradores debanano, incluso algunas empresas fruteras, yaempiezan a entender y se empiezan a poner deacuerdo, que el tema del trabajo decente paralos trabajadores de las plantaciones africanasdel banano es una prioridad inaplazable y eneste objetivo se debe unir todos los actores dela cadena de produccin bananera, hastalograrlo.

1 ACP = Africa, Caribe y Pacifico, ex-coloniasde diferentes paises miembros de la UE.

2 La empresa frutera norteamericana, DoleFood Company, nmero uno mundial, tieneun 40% de las acciones de la CompagnieFruitire desde hace 15 aos.

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ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

Las transformaciones del Derecho LaboralColectivo en Colombia, se han originadoen gran medida en la jurisprudenciaconstitucional, cuyo sustento seencuentra en los principios que histrica yuniversalmente han sido reivindicados por elmovimiento sindical, de donde surge el siguienteinterrogante: Por qu hablar de Principios delDerecho Laboral Colectivo?.

A continuacin se da respuesta al anteriorinterrogante a travs de tres tesis:

1 Porque los principios existen en elmundo jurdico de los conflictoseconmicos - colectivos:

Para no entrar en la indagacin sobre laontologa de los principios, debate del que seocup durante siglos el positivismo y eliusnaturalismo, se parte de la premisa que paraambas corrientes existen los principios comomecanismo de explicacin de aquellasdecisiones que aparentemente no tenanrespaldo normativo alguno y que sin embargo seprodujeron. Aunque no es lo mismo, principio enel iusnaturalismo que en el positivismo, puestoque mientras en el primero se concibeinmutable, eterno, universal y reconocible pordiversas vas y con una ontologa per se; en elsegundo se trata de normas obtenidas de lageneralizacin de las reglas vigentes, unaconstruccin lgico racional pensada para cadasociedad y momento histrico, de all que no secomprometa con un nico sentido delordenamiento jurdico.

El trmino principio, por su carcter polismicoy polimorfo, puede entenderse como normagenrica, como valor superior, como criterio deinterpretacin, como mxima jurdica.

En el siglo XX, a partir de los procesos deconstitucionalizacin de la carta de derechoshumanos, los principios adquirieronreconocimiento normativo. De ah que en laactualidad perduren en el sistema de NacionesUnidas, en el regional interamericano y en el depases andinos, normas internacionalesvigentes en la OIT como derechosfundamentales de los trabajadores y que noson otros, en materia de derecho colectivo, quelos principios de libertad de sindicacin,negociacin colectiva, autonoma sindical ydemocracia sindical.

Por lo anterior, se afirma que existen principiosllamados a gobernar los conflictos econmico-colectivos del trabajo que de tiempo atrs hansido positivizados, cuyo impacto a nivel

Principios de la Libertad Sindical nacional corresponde en esta ponenciadilucidar. Sin embargo, no se desconoce quepor la dinmica del accionar sindical y lasnuevas problemticas del mundo global, seestn decantando nuevos principios queempiezan a ser trabajados por los operadoresjurdicos, tanto nivel internacional comonacional, al punto que hoy tambin contribuyenen este empeo las decisiones del Comit deLibertad Sindical de la OIT.

2 Porque los principios se necesitan comonorma jurdica que regule conflictosproclives a vulnerar el equilibrio laboral:

Si se permite la analoga de las organizacionessindicales con el poder constituyente, resultaparadjico que a ste le impongan normas querestrinjan su actividad, puesto que su esenciacomo fuente del derecho se opone, de entrada,a toda limitacin externa. Siguiendo con laanaloga se encuentra que los lmites del poderconstituyente tienen como comn denominadorla autorregulacin y proporcionalidad de losmismos, de tal suerte que admitiendo normas,stas no conlleven la anulacin de su accionar.

En este contexto se justifica la presencia denormas tipo principio cuyas caractersticasinterpretativas responden a la necesidad yaplanteada de limitar sin aniquilar. En efecto, elmayor grado de indeterminacin de losprincipios, su carcter relativo al momento deser aplicados, la sujecin al principio deproporcionalidad y al mtodo de ponderacin,su estructuracin como argumentos normativosampliamente aceptados y reiterados eidentificables por va de la interpretacin,compaginan con la dialctica de los conflictoseconmico-colectivos, en los cuales no puedeperderse de vista la bsqueda del equilibrioeconmico y la armona social. No se olvideque los principios comportan derechos yobligaciones, cuyo tinte retrico (para algunos)se supera cuando existe compromiso tico ypoltico por hacerlos efectivos a travs deinstituciones slidas, pero an ms, son tantrascendentes los principios en el mundojurdico que su circunstancial desconocimientono afecta su validez.

En el caso colombiano, la regulacin colectivalaboral se ha desarrollado al margen de laprincipialstica, evidenciando legislacionespermisivas de la asociacin y negociacinsindical que contrastan con realidades queestigmatizan y prohben tales derechos. Noobstante, fue la Constitucin de 1991 con suamplia gama de principios del derecho laboralen general y del derecho colectivo en especial,

ISABEL GOYES MORENO, docente titular Facultad de Derecho Universidad de Nario, Integrante grupo de

investigacin Nomorquica, Directora Centro de Investigaciones y estudios socio-jurdicos Universidad de Nario.

MONICA HIDALGO, docente del Centro de

Investigaciones y EstudiosSocio Jurdicos de la

Universidad de Nario,Integrante del grupo de

investigacin Nomorquica,abogada litigante.

En el siglo XX, a partirde los procesos de

constitucionalizacin dela carta de derechos

humanos, los principiosadquirieron

reconocimientonormativo

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ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

as como los mecanismos establecidos en ellapara la efectividad de los mismos, la que hagenerado novedades cuyos pros y contrassern analizados a travs de la jurisprudenciaconstitucional. As, mediante el anlisis de lassentencias de constitucionalidad, seestablecer si la interpretacin que se ha dadoa los principios del derecho colectivo potenciael accionar sindical.

3 Porque es la interpretacin fundada enprincipios la que ha originadotransformaciones en la regulacin de losconflictos econmicos colectivos:

De antemano vale afirmar que s. No obstante,las caractersticas mismas de los principiospueden conllevar ponderaciones errneas alvalorarse en el caso concreto. A continuacinse visualizar la interpretacin imperante en laCorte Constitucional colombiana, frente a tresde los principios que mayor impacto han tenidoen las relaciones laborales colectivas: la libertadsindical, la prevalencia del derecho internacionaly la igualdad de oportunidades, con la finalidadde extraer las conclusiones pertinentes.

Principio de Libertad Sindical:El principio de libertad sindical es consideradopor primera vez por la Corte Constitucional enla sentencia T-441 de 1992, oportunidad en lacual sostuvo que la libertad de asociacinsindical comprende tres enfoques, a saber: a)Libertad individual de organizar sindicatos, cuyopluralismo sindical est consagrado en el artculo2 del Convenio 87 de la OrganizacinInternacional del Trabajo; b) Libertad desindicalizacin (o sindicacin), ya que nadiepuede ser obligado a afiliarse o a desafiliarse aun sindicato; () y c) Autonoma sindical que es la facultad que tiene la organizacin sindicalpara crear su propio derecho interno, paraorganizarse, tal como lo dispone el artculo 3 del Convenio 87 de la OIT.

La Corte Constitucional, considera la autonomasindical como un elemento del principio delibertad sindical. As lo reitera la sentencia C-063 de 2008. Los argumentos del fallosirvieron de base a la reciente inexequibilidadde las normas que en aras de privilegiar alsindicato mayoritario generaban restriccionesdesproporcionadas a los minoritarios,afectando uno de los elementos esenciales dela libertad sindical, cual es la autonoma parapresentar pliegos de peticiones y denegociarlos libremente.

De hecho, al hablar de autonoma sindical en lasentencia C-466 de 2008, la Corte expresa:() el artculo 39 de la Constitucin, as como elinstrumento antes citado [convenio 87 de la OIT],

consagran el principio de autonoma sindical o deno intervencin del Estado en los asuntos propiosde dichas organizaciones, segn el cual staspueden constituirse sin injerencia o autorizacinprevia, as como redactar sus estatutos yreglamentos, sin ms limitaciones que el ordenconstitucional, legal y los principiosdemocrticos. Decisin sta con la cualfinalmente se abri camino a la siemprepretendida autonoma en la constitucin yorganizacin de los sindicatos.

Principio de sujecin alderecho laboral internacional:Numerosas sentencias proferidas entre el ao2002 y el 2005, tales como la T-418 de 1992,C-597 de 2000, C-797 de 2000, C-1491 de2000, permiten hablar del principio de sujecinal derecho laboral internacional, observando alo largo de estos pronunciamientos la acogidaque tienen no slo las fuentes tradicionales dederecho internacional (convenios ratificados),sino tambin otras fuentes como lasrecomendaciones y los pronunciamientos delComit de Libertad Sindical. La Corte en todasestas sentencias ha considerado que losconvenios 87 y 98 de la OIT forman parte delbloque de constitucionalidad en cuanto serefieren a derechos humanos fundamentales enel trabajo como la libertad sindical y la aplicacinde los principios de derechos de sindicalizacincolectiva.

En la sentencia C-465 de 2008 se amplan lasfuentes de interpretacin tradicionales, conotras provenientes del derecho internacional,como lo son las decisiones del Comit deLibertad Sindical de la OIT, poco reconocidashasta antes de esta sentencia y que valida latesis de que los principios se decantan comoargumentos normativos pues tienen unaestructura reiterada de exigencias de aceptacin,o de aplicacin, o de forma ms abstracta, devalidez.

Principio de Igualdad deOportunidades en lapermanencia en el empleo detrabajadores sindicalizados:Este principio que permite la defensa de lasorganizaciones sindicales como colectivo y delos trabajadores sindicalizados como sereshumanos, se retoma de la construccinrealizada en el texto Principios del Derecho

El principio de libertad sindical es considerado porprimera vez por la Corte Constitucional Colombiana

Laboral: Lneas Jurisprudenciales; de donde seobserva cmo este principio, permiti focalizarsobre casos concretos las discriminacionespadecidas entre trabajadores sindicalizados yno sindicalizados, como un acto deperturbacin al ejercicio del derecho deasociacin sindical y que se haba constituidoen un hecho imperceptible a los ojos de losjuzgadores por asumirlo como una conductalegtima del empleador.

La sentencia T-230 de 1994, satisface elprincipio de igualdad de oportunidades con elamparo a un trabajador sindicalizado a quiense le haba discriminado al cambiarle su horariode trabajo e impedirle con ello el trabajo entiempo suplementario y el derecho al auxilio dealimentacin, beneficios de los cuales gozabaantes de estar vinculado a la organizacinsindical. En dicha sentencia se parte de laimperatividad que alcanza el principio deigualdad en las relaciones laborales inmersasen un Estado Social de Derecho y bajo la rbitade una Constitucin en la cual el derecho de lostrabajadores a fundar sindicatos es una partecardinal de la legislacin laboral del EstadoSocial, determinando el respeto a unosmnimos legales mientras se ejerce la libertadpatronal y destacando el propsito igualitariodentro de una realidad socio-econmicacaracterizada por la subordinacin y ladependencia que persiguen las organizacionessindicales, lo que conduce a que merezcantratamiento preferencial por parte del Estado, locual confirma el carcter autnomo de esteprincipio del derecho laboral.

ConclusionesLas transformaciones jurdicas con base en losprincipios del derecho laboral colectivo sonpues, innegables. No obstante, estos cambiosse han generado en la dimensin terica delsistema jurdico sin que an se encuentrenapropiados por los trabajadores, susorganizaciones sindicales ni por losempleadores; slo cuando la conviccin sobrela necesidad de los principios impere en el daa da del contexto laboral, se podr afirmar queestas transformaciones son reales, superandola eficacia meramente simblica del derecho.

6 Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ICTUR EN ACCIN

donde lo asesinaron de un tiro en lacabeza.

El 26 de octubre, fue objeto dedesaparecido el sindicalista WilliamTafur, afiliado al Sindicato deTrabajadores de la Industria Minera yEnergtica (Sintramienergtica)Seccional El Paso, trabajador de laempresa Drummond Ltda., en la minade Pribbernow, donde sedesempeaba como Mecnico deRueda. El cuerpo sin vida delsindicalista, fue encontrado con variosimpactos de bala, el 28 de octubre alas afueras de la ciudad de SantaMarta, Departamento del Magdalena.

El 8 de Noviembre, fue asesinada laprofesora Ligia Gonzlez, afiliada alsindicato regional de profesoresSUTEV. Este hecho se presento en elmunicipio de Tulu, Departamento delValle del Cauca, lugar de trabajo de lasindicalista asesinada.

El 16 de diciembre, circularon variasamenazas de muerte contra elSindicato Nacional de trabajadores yEmpleados Universitarios de ColombiaSINTRAUNICOL, Sub directivaMontera, firmadas por los gruposparamilitares que operan en la regin,en donde se declaraba objetivo militara la Universidad de Crdoba y seamenaza con atentados, bombas yexterminios, al Rector de laUniversidad, as como a lospresidentes de las organizacionessindicales, Asociacin de Profesoresde Universidades Publicas (ASPU) y alSindicato de Trabajadores de lasUniversidades Publicas(SINTRAUNICOL) y dems miembrosde la comunidad universitaria.

El 13 de diciembre, en la poblacin deSaravena, Departamento de Arauca, fueasesinado con arma de fuego elsindicalista Alberto Hernndez,presidente en varias oportunidades delSindicato de Empleados Municipales deSaravena (SIDEMS).

El 10 de diciembre, el Sindicato deEmpleados Universitarios deColombia-SINTRAUNICOL(Subdirectiva Cali), recibi de nuevo

que Argentina se ha comprometidopblicamente ante la comunidadinternacional, a respetar y dar clarocumplimiento al compromisointernacional de proteger la libertadsindical y acatar los Convenios de la OIT.

MxicoEl 22 de Octubre fue despedido ellder sindical Moiss Flores Salmern,Secretario General del Local 1 de laUnin Nacional de Tcnicos yProfesionales Petroleros de Mxico(UNTyPP). En opinin de estaorganizacin sindical, el despido delSecretario General es un intento deatemorizar a los trabajadores y deimpedir la sindicalizacin eficaz.

ICTUR ha manifestado al gobiernomexicano, que este tipo de ataquescontra los trabajadores sindicalizados,son infracciones que atentan contra elderecho de proteccin del que debengozar todos los trabajadoresMexicanos y las organizacionessindicales, segn lo mandado por losInstrumentos Internacionales deDerechos Humanos y muy enespecialmente por la Convenciones98 de la OIT, tratados estos aprobadosy ratificados por el Gobierno deMxico.

ColombiaEl 18 de Agosto, Ariel Muoz, afiliadoa la Federacin de trabajadoresagrarios y mineros del Sur de BolvarFEDEAGROMISCOL, fue atacado yherido a bala, en hechos ocurridos enel Sur de Bolvar, Departamento deBolvar. El sindicato denuncia que losatacantes eran miembros del EjercitoColombiano.

El 9 de septiembre, fue asesinado elprofesor Segundo Salvador ForeroMoreno, afiliado al sindicato regionalde profesores EDUCAL, y Rector de laInstitucin Educativa Distrital SanJernimo de Tjelo del Municipio deAnserma, Departamento de Caldas,por personas fuertemente armados,quienes ingresaron al colegio y losacaron para conducirlo hacia el lugar

mandado por los InstrumentosInternacionales de Derechos Humanosy muy en especialmente por laConvenciones 87 y 98 de la OIT,tratados estos aprobados y ratificadospor el Gobierno Guatemalteco.

ArgentinaEl 13 de diciembre, variostrabajadores pertenecientes a laempresa SACIF, entre ellos eltrabajador Andrs Allende, fuerondetenidos por agentes de la polica deLaboulaye, en momentos en que ungrupo de unos 35 trabajadoresrealizaban un paro en dos estacionesde servicio de esa localidad. La raznde la manifestacin sindical seorigin, luego que la empresaincumpliera un acta de acuerdosuscrita entre la empresa y laorganizacin sindical FETERA. Enopinin de los trabajadores, estoshechos se constituyen en una abiertaingerencia de la Polica en un conflictode carcter laboral, as como tambines una infraccin manifiesta a losconvenios de la OIT, que obligan a laproteccin de los trabajadores y susorganizaciones sindicales.

ICTUR ha hecho un llamado algobierno de Argentina y ha reiterado

ICTUR en Accin

GuatemalaEl 28 de Octubre, Mateo BernabLpez Prez, Secretario General delSindicato de Trabajadores de la Salud,seccional Malacatan, afiliado alSindicato Nacional de Trabajadores dela Salud de Guatemala (SNTSG), sufriun atentado contra su vida, por partede dos hombres armados, quienesdispararon en cinco oportunidadescontra la humanidad del lder sindical.Por fortuna ninguna de las heridas debala, afectaron rganos vitales y elsindicalista se encuentra en estado derecuperacin.

El 27 de Septiembre, Fredy GiovanniLpez Caal, Secretario de Conflictos,del Sindicato Nacional de Trabajadoresde la Salud de Guatemala, vinculado alHospital Nacional de Melchor deMencos Peten, fue asesinado porhombres fuertemente armados, enmomentos en que el lder sindical seretiraba de una reunin social sindical.

ICTUR ha escrito a las autoridadesguatemaltecas denunciando estoshechos y dejando en claro que estetipo de ataques son infracciones queatentan contra el derecho deproteccin del que deben gozar todoslos trabajadores guatemaltecos y lasorganizaciones sindicales, segn lo

7Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ICTUR EN ACCIN

Giant Eagle ubicado en Shady SideMark, en el Distrito de Pittsburgh. Laorganizacin sindical de alimentos, hadicho que el sindicalista ha sidoempleado por Giant Eagle por msde 36 aos y que no son aceptableslos cargos contra el trabajador,aparentemente por violacin dedomicilio. Otros trabajadores de estemismo supermercado han denunciadoque fueron amenazados de serarrestados o despedidos, si hablabanabiertamente del sindicato. La UFCW,ha presentado una accin jurdicacontra esta empresa, por prcticaslaborales injustas contra lostrabajadores sindicalizados.

ICTUR ha escrito a las autoridadespara protestar por la detencin deeste lder sindical por ejercer sulegtimo derecho a la actividadsindical. ICTUR ha recordado a lasautoridades que el arresto de unsindicalista es una violacin seria a losprincipios de la OIT y que el gobiernode Estados Unidos, se ha comprometoa respetar y garantizar la libertadsindical y los principios mandados porla Declaracin Universal de DerechosHumanos y los Convenios de la OIT.

circunstancias, no son apropiados lasacciones penales contra lossindicalistas.

ICTUR ha escrito a las autoridadespara expresar su preocupacin poreste hecho de criminalizacin de laprotesta. ICTUR hace saber, que losinstrumentos internacionales dederechos humanos, reconocen elderecho a reunin y a lamanifestacin pacifica, y que lasorganizaciones sindicales tienen elderecho a ejercer y realizarmanifestaciones pacificas. ICTUR haceun llamado a las autoridades para querevisen esta decisin y retiren loscargos penales contra lassindicalistas.

USAEn Septiembre del 2010, elsindicalista Debbie Weiloch, unorganizador sindical afiliado alsindicato de los trabajadores de laindustria de los alimentos (UFCW), fuedetenido despus de hablar con suscompaeros de trabajo asuntosrelacionados con la organizacinsindical, dentro del supermercado

ICTUR ha escrito a las autoridadespidiendo una investigacinindependiente sobre este caso y hainstado al gobierno para que hagatodo lo posible para garantizar que elsindicalista Chantha, tenga plenoacceso a la asistencia de un abogadopara preparar su defensa. ICTUR hareiterado, que Camboya ha ratificadolos Convenios 87 y 98.

HaitEl 8 de Octubre, Jean Louis Filibert,miembro del Sindicato de Profesores(UNNOH), fue asesinado por impactosde bala, disparadas por la PolicaNacional, durante una manifestacinorganizada por los profesores, endonde se peda el derecho deeducaron para los nios que han sidoexcluidos de las escuelas. Se dice queel oficial de la Polica que disparo seencuentra en la clandestinidad, perola organizacin sindical, cree que estasiendo protegido por las autoridades.

ICTUR ha escrito a las autoridadesexpresando su preocupacin por estaaccin policial y ha hecho un llamadoa las autoridades, para que sereconozca el derecho de lostrabajadores a participar y organizarprotestas pacificas. ICTUR harecordado a las autoridades que lalibertad sindical y de manifestacin,estn protegidas por la DeclaracinUniversal de los Derechos Humanos.

TailandiaAutoridades tailandesas hanpresentado acciones penales contravarios sindicalistas tailandeses, por suparticipacin en una manifestacinfrente al Parlamento en la ciudad deBangkok, en el mes de diciembre del2007. Organismos internacionales dederechos humanos, como al FIDH, hansealado, que si bien losmanifestantes cruzaron las vallas querodean al Parlamento, en ningnmomento causaron daos a lasinstalaciones del Parlamento y que laaccin de protesta fue totalmentepacifica. La FIDH, argumenta adems,que no hubo intercambio de golpes,ni lesiones y que en estas

amenazas de muerte. Las amenazasfueron enviadas va mensaje de texto,en donde no solo se amenazaba demuerte a esta organizacin sindical,sino a varias organizaciones sociales yde derechos humanos delDepartamento de Valle del Cauca.

El 05 de Diciembre, fueronarbitrariamente detenidos, Luis AlbertoCastillo Flrez y Alfonso Yepez Patio,miembros del sindicato AsociacinCampesina de Santander ASOGRAS,por parte de agentes de la Polica deSabana de Torres, Departamento deSantander.

ICTUR continua en su brega haciendollamados al gobierno colombiano,denunciando que este tipo de ataquescontra los trabajadores sindicalizados,son infracciones que atentan contra elderecho de proteccin del que debengozar todos los trabajadorescolombiano y las organizacionessindicales, segn lo mandado por losInstrumentos Internacionales deDerechos Humanos y muy enespecialmente por la Convenciones98 de la OIT, tratados estos aprobadosy ratificados por el Gobierno deColombia.

CamboyaEl 18 de Noviembre, Sous Chantha,lder del Sindicato de los trabajadoresde la industria de las Confecciones(CCAWDU), fue arrestado y acusadode cometer delitos de trfico dedrogas. Organizaciones nogubernamentales de los Pases Bajos,impulsores de la Campaa RopaLimpia, creen que estas acusacionesson producto de una accin derepresalia contra el lder sindical porsu compromiso y participacin enrecientes acciones sindicales.

El sindicato CCAWDU organiz unparo nacional en septiembre pasado ymuchos de los activistas queparticipan en esa huelga fuerondespedidos, y las autoridadesgubernamentales han sidofuertemente criticas contra laorganizacin sindical luego de suparticipacin en esta accin.

8 Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

En el 2009 la Agencia Britnica deProteccin de Datos, (The InformationCommissioners Office), public undocumento en el que detallaba unaserie de injurias y calumnias cometidas por unaorganizacin llamada Consulting Association,una agencia de consultora, que adelantabatrabajos de investigacin y mantenimiento deun base de datos, en donde se recogainformacin personal de trabajadoressindicalizados vinculados al sector de laconstruccin, que trabajan en el Reino Unido.

Esta informacin se descubri, gracias a ladelacin de un jefe de personal de unaempresa de subcontratacin de trabajadores,en el marco de un proceso laboral que seadelantaba en un tribunal laboral britnico. Eljefe de personal declaro sobre la existencia defichas de datos de mas de 3500 trabajadores,rotuladas como listas negras informacin queeran utilizada por los empresarios como armapara prohibir y limitar la entrada detrabajadores sindicalizados al sector de laconstruccin. Una vez iniciadas lasinvestigaciones por estos hechos, y luego de unallanamiento a la agencia ConsultingAssociation, los agentes investigadoresencontraron un banco de datos personales detrabajadores, tan similares y sofisticadas, comolos elaborados por las dependencias policialeso por los servicios de seguridad del Estado.

Cada fichero contena informacin personalcomo direccin de residencia, fotografas, datossobre su historia laboral y sindical, entre otros,informacin esta que era suministrada por losjefes de personal y los departamentos derecursos humanos de las empresas, yentregada a la agencia Consulting Association.Esta informacin era vendida a empresas, ensu mayora empresas multinacionales, quienespagaban una cuota anual de unos $6.000, paratener acceso libre a esto ficheros. Lainvestigacin descubri que mas 44reconocidas empresas pagaban por estainformacin, entre estas estaban reconocidasfirmas empresariales, como Balfour Beatty, SirRobert MacApline, Keir, CArillion, Skanska,Costain, Vnci y ORourke, Taylor Woodrow,entre otras. Al mismo tiempo que estas

empresas consultaban a ConsultingAssociation, tambin entregaban nuevasinformaciones para actualizar existentes onuevos ficheros.

Los empresarios consultaban esos ficheros, opedan informacin cuando empleaban anuevos trabajadores, y pagaban a la agenciaConsulting Association, el equivalente a 4dlares por la informacin de cada trabajador.Los empresarios calificaban como apto o noapto al trabajador, con base en la informacinsuministrada. Las investigaciones tambindescubrieron que en muchos casos, losficheros claramente describan la afiliacinpoltica o sindical del trabajador y con base enesto, se le asignaba el calificativo de noemplear. Como consecuencia de estasactuaciones ilcitas adelantadas por laConsulting Association, a miles de trabajadoressindicalizados se les neg la posibilidad de unpuesto de trabajo. Los trabajadores que fueronvictimas de estos abusos solo reciban unanegacin automtica de su solicitud de trabajo,sin ninguna posibilidad de recurrir a esosficheros, ni de rectificar su contenido.

En Julio de 2009 Ian Kerr, Director de laagencia Consulting Association, fue encontradoculpable y condenado a pagar una multa por unvalor de unos $10.000, por infringir la ley deproteccin de datos y por no tener una licenciavalida para el manejo y operacin deinformacin de datos personales. Con estadecisin judicial, qued demostrado que lainformacin recabada por esa agencia deconsultora, estaba al margen de la ley.

El sindicato britnico de construccin (UCATT)inici una campaa en contra de estas listasnegras y ha venido denunciado que el fallocondenatorio contra la agencia ConsultingAssociation, demuestra y deja en evidencia lafalta de proteccin jurdica de los trabajadoressindicalizados en la Gran Bretaa. A raz deesta campaa sindical, el pasado mes demarzo del 2010, el gobierno laborista deentonces, aprob una ley, en donde se prohbetajantemente el uso de listas negras con finesde discriminacin sindical. El Vicepresidente delCentro Internacional para los Derechos

El uso de listas negras para atentar

contra sindicalistas Britnicos

JONATHAN JEFFRIES, Profesor de Educacin Sindical en el College of North East London.

Los agentesinvestigadores

encontraron un bancode datos personales de

trabajadores, tansimilares y sofisticadas,

como las elaboradaspor las dependencias

policiales o los serviciosde seguridad del Estado

9Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

Sindicales (ICTUR siglas en ingles), ProfesorKeith Ewing, en una reciente investigacinllamada Ruined Lives, blacklisting in the UKConstruction industry, texto publicado por elInstitute of Employment Rights (IER siglas eningles), critica tajantemente a esta nueva ley,por no contener una sancin grave contraindividuos u organizaciones que adelantenestas practicas antisindicales, la nueva ley solocontempla el pago de una multa de hasta$10.000 por la infraccin de dicha ley. Enopinin del profesor Ewing, la prohibicin de laley de este tipo de lista negras es muyrestrictiva, ya que es solo aplicable paratrabajadores sindicalizados. De otro lado, diceel Profesor, que las injurias cometidas por estasagencias consultoras, como la ya mencionadaConsulting Association son infracciones a laCarta de Derechos Humanos, en particular seviola el articulo 11, que promueve el derechode sindicalizacin y de constitucin deorganizaciones sindicales.

Se ha creado un grupo de apoyo llamadoBlacklisting Support Group, en donde hacenparte trabajadores sindicalizados que han sidovictimas de estas prcticas ilegales y que estna la espera para que se fije fecha de audienciaspara el trmite de sus casos por los TribunalesLaborales. Por desgracia, en el Reino Unido nose puede argumentar en los Tribunalesviolaciones a la Carta Europea de DerechosHumanos, porque este instrumento solo esaplicable en caso de injerencia por parte derganos del Estado y no por particulares. SegnDave Smith, Presidente del Blacklist SupportGroup, aunque la Carta Europea de DerechosHumanos solamente se aplica por infraccionesde los rganos estatales, existe la posibilidadque los Tribunales Laborales tengan en cuentaeste instrumento internacional de proteccin delos derechos humanos, ya que estos tribunalesal ser rganos del Estado, deben proteger losderechos humanos de los individuos, en estecaso los trabajadores victimas de estasacciones ilegales.

Los trabajadores que se han visto afectados porla utilizacin de estas listas negras, estnadelantando sus respectivas acciones legales,bajo la figura del despido indebido, falta en que

han incurrido las empresas de la construccinbritnicas, al discriminarlos por sus actividadescomo sindicalistas. No se ha fijado aun, unajurisprudencia comn sobre estos casos,recientemente, en el caso Dooley v BalfourBeatty, se ha producido un fallo judicial, endonde el juez sentencia, que para aplicar laproteccin jurdica debida a los trabajadoressindicalizados, el individuo debe de estarcorrectamente designado como trabajador. Enel caso en mencin, Dooley no pudo probarcon certeza su condicin como empleado dedicha empresa, aunque el juez si reconoci quela empresa Balfour Beatty, adelanto tramitesde consulta de los ficheros de Dooley, a travsde la agencia Consulting Association. De otrolado, en octubre del 2010, hubo un fallo bienrecibidas por los sindicatos; se trata del casoPhil Willis, un sindicalista que sufri injurias araz de la informacin contenido en esosficheros, el trabajador gano su caso contra laempresa CB & I, bajo el argumento que si bienla empresa lo emple, al mismo tiempo accedial uso de las listas negras, en busca deinformacin de este trabajador.

Las acciones y campaas sindicales paraerradicar el uso de las llamadas listas negras,estn desarrollndose ante los tribunales, peroaun queda mucho trecho por recorrer. SteveKelly, un sindicalista victima de la practica deestas listas negras, recientemente denunciaba

El tema de las listas negras no es un asunto solo de los trabajadores del Reino Unido,esto es un problema global que atenta claramente contra la libertad sindical

lo siguiente: la Consulting Association llevoacabo uno plan para destruir a los sindicato delsector de la constitucin. Los trabajadores queestn siendo victimas de estas listas negras, sontrabajadores honestos, que han exigido laaplicacin del derecho laboral, que handenunciado la falta de salud laboral, el pago desus salarios y el cumplimiento de sus derechoscomo trabajadores. El uso de estas listas negrasnos conduce hacia un mundo, en donde lasempresas multinacionales operan por encima dela ley vigente. Ser sindicalista es un derechohumano y por ello seguiremos luchando.

El tema de las listas negras no es un asuntosolo de los trabajadores del Reino Unido, estoes un problema global que atenta claramentecontra la libertad sindical, y por estos hace faltaun llamamiento y una accin conjunta por partede movimiento sindical global para poner fin aestas practicas nefasta. A los sindicalistas senos trata de eliminar de diferentes maneras, ennuestro caso con el uso ilegal de estas listasnegras, pero en otros lugares, por ejemplo enColombia, con la eliminacin fsica de lostrabajadores por parte de los gruposparamilitares. Est al orden del da la necesidadde la solidaridad de la clase trabajadora para ladefensa de nuestros derechos comotrabajadores sindicalizados.

10 Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

En el ao 1918 naci MarcelinoCamacho, en un pueblecito de Soria (LaRasa), hijo de trabajadores ferroviarios,su padre guardagujas y su madreguardabarreras. De no haber sido por la guerracivil espaola, l hubiera seguido los pasos desus padres, pero el estallido de la sublevacinle llevo a trasladarse a Madrid, paraincorporarse al ejercito fiel al poderlegtimamente constituido, que era la SegundaRepublica Espaola.

Militante del Partido Comunista de Espaa, trasla contienda sufri la represin de Franco,siendo apresado y enviado a campos de trabajoforzado en el entonces Marruecos espaol, en1943 se evade y consigue asilo poltico enArgelia, donde conoce a Josefina Samper, conla que vivi 62 aos y tuvieron una hija y un hijo.

En julio de 1957 aprovechando un indulto,regresa a Espaa, se establece en Madrid ycomienza a trabajar como fresador en la fbricade motores Perkins Hispania, de oficial primera,lleg a ser jefe de talleres, manteniendosiempre su lucha sindical. En 1964 seconstituyen Las Comisiones Obreras del Metalde Madrid, como su propio nombre indica eranunos grupos creados a pie de tajo, en cadacentro de trabajo, donde se organizaban lostrabajadores para la defensa de sus intereses yla consecucin de las libertades, es de ah dedonde viene el nombre, que aos ms tarde eselegido para denominar a la ConfederacinSindical de Comisiones Obreras.

Con una gran intuicin, Marcelino fue una delas personas que apost decididamente porutilizar las estructuras del sindicalismo verticalvigente en Espaa, y desde dentro poderdefender los derechos de los trabajadores ytrabajadoras, en ese contexto es elegido en sufbrica prcticamente por unanimidad comoenlace sindical y posteriormente como juradode empresa.

En su calidad de representante de lossindicatos verticales, esto le permita trabajardesde dentro para articular las reivindicacionesms inmediatas de los trabajadores ytrabajadoras, y ayudar a plantear mejoras enlas condiciones de vida de los trabajadores,

para conseguir las libertades polticas y civiles,de las que se carecan.

En 1967, el Tribunal Supremo declara ilegaleslas Comisiones Obreras y Marcelino Camachoes de nuevo encarcelado. En el ao 1972, saleen libertad, pero tres meses despus vuelve aser detenido y acusado, junto a otrasdestacadas personalidades obreras de formarparte de la Coordinadora General deComisiones Obreras, lo que se conoci como elproceso 1001. El y sus compaeros fueroncondenados a 20 aos de prisin, pero en elao 1975, das despus de la muerte deFranco, Marcelino sali de prisin con motivodel indulto por la proclamacin de Juan Carloscomo Rey de Espaa.

En el ao 1976, vuelve a sufrir dos nuevasdetenciones, una al ser acusado de pertenecera la Coordinacin Democrtica y en otraocasin por participar en una asamblea dedelegados y delegadas de Comisiones Obrerasen Madrid.

En 1977, fue elegido diputado por Madrid porlas listas del Partido Comunista de Espaa yreelegido en 1979, pero en 1981 dimite comoparlamentario, coincidiendo con elsostenimiento de una actitud crtica ante laaprobacin del Estatuto de los Trabajadores,pero tambin por la apuesta de que ComisionesObreras consiga ser un sindicato independientey sin ataduras polticas, aspecto que a da dehoy est plenamente conseguido.

Marcelino Camacho fue siempre un defensorde la unidad sindical en Espaa y aunquetrabaj para lograrlo, no fue posible, peroimpuls siempre la unidad de accin con laUGT, unidad que se encuentra hoy en unmomento de fortaleza.

En 1978, se celebra el primer congreso deComisiones Obreras, donde se constituye laConfederacin Sindical, Marcelino fuenombrado Secretario General, cargo que repitihasta el cuarto congreso en 1987, cuando fuesustituido por Antonio Gutirrez.

Durante el periodo en que Marcelino Camachoera Secretario General de la ConfederacinSindical, se llevo a cabo en Espaa una

Marcelino Camacho

el compromiso de toda una vida

MARA JESS VILCHES ARRIBAS, formadora sindical yespecialista en formacin de gnero, de la Escuela Sindical

Confederal Juan Muiz Zapico, Secretara Confederal deFormacin Sindical de CC.OO

En 1967, el TribunalSupremo declara ilegales

las Comisiones Obreras yMarcelino Camacho es de

nuevo encarcelado

11Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

importante reconversin industrial con prdidamasiva de empleos. Tambin se produjo laprimera huelga general en democracia,coincidiendo con un gobierno socialista, por elendurecimiento de las condiciones para elacceso a las pensiones. En el cuarto congresoMarcelino Camacho deja de ser SecretarioGeneral y es nombrado Presidente de laConfederacin.

Yo tuve la oportunidad y el orgullo de coincidircon Marcelino en los rganos de direccin delsindicato, donde aprend mucho con sus clarosanlisis, fue un hombre que se adelanto a sutiempo y que contribuy de manera decisiva aque la Confederacin Sindical de ComisionesObreras, haya llegado a ser lo que es en laactualidad, el primer sindicato de Espaa, con1.200.000 trabajadores afiliados y ms de100.000 representantes de trabajadores ytrabajadoras. Pero adems, no quiero dejarpasar esta oportunidad para resaltar susvalores humanos, Marcelino fue una personaque llev al extremo la honradez, el espritu delucha y la difusin de llegar a una sociedadms justa e igualitaria; tambin quiero hacerreferencia a esa gran mujer, su esposaJosefina, que permaneci ms de 60 aos a sulado, junto a l, pero pariendo, educando,alimentando, atendiendo a sus dos hijos,tejiendo sus jerseys, visitndole siempre en lacrcel haciendo en definitiva el papel demadre, padre, esposa y compaera y eso hacontribuido, sin lugar a dudas a la grandeza deMarcelino Camacho y por ende a laconstruccin de este gran proyecto Confederalque es Comisiones Obreras.

Miles de hombres y mujeres arrimaron elhombro para construir esa herramienta sindicalque jug un papel fundamental en laconsecucin de las libertades en Espaa,aunque luego en el periodo de la transicin, nose le dio al sindicalismo el protagonismo quehubiera sido de justicia.

Sin lugar a dudas, Marcelino fue el capitn deaquel barco llamado SOLIDARIDAD que lleg abuen puerto, y que sigue y sigue navegandocontra viento y marea por un sindicalismoCONFEDERAL y SOCIOPOLITICO, seas deidentidad del sindicalismo espaol. As comocombatiendo siempre el gremialismo.

Marcelino Camacho ha pasado a la historia deEspaa como un hombre luchador y generoso,que elev los derechos y la dignidad detrabajadoras y trabajadores. Hoy ms quenunca es necesario reivindicar esa dignidad y esos derechos que corren el riesgo dedesaparecer o al menos de ser reducidos al mnimo.

Cuando hoy se sacrifican conquistas delmovimiento obrero en nombre del sacrosantomercado, necesitamos con urgencia dosis deoptimismo y sobre todo, recordar lo queMarcelino nos ense para no rendirnos, lopone de manifiesto la frase que a l ms legustaba y que constantemente repeta enmomentos muy complicados de la historia deEspaa: ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nosvan a domesticar. Para finalizar con algo quedebemos tener muy presentes, todos aquellosque creemos en la justicia social y en laigualdad, siempre adelante y siempre a la izquierda.

Marcelino Camacho hapasado a la historia deEspaa como un hombreluchador y generoso, queelev los derechos y ladignidad de trabajadoras y trabajadores

Marcelino Camacho...el compromiso de toda una vida:Marcelino Camacho, mesas de afiliacion, photo de CC.OO

12 Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

Una de las barreras casi infranqueablesque han sufrido las propuestas de losTratados de Libre Comercio (el de USA,el de Canad y el de la Unin Europea),ha sido el fuerte cuestionamiento al gobiernocolombiano por los altsimos niveles deviolaciones a los derechos humanos y derechossindicales. Muy poco puede argumentar elgobierno colombiano para refutar estasacusaciones. El gobierno colombiano respondea estos hechos, atacando a los defensores dederechos humanos, a quienes acusa de ser lapiedra en el zapato, que se les atraviesa en losforos internacionales por sus denuncias sobre lacritica situacin humanitaria que vive Colombia.Pero no son solo las ONG de derechos humanosque denuncian esto, organismos internacionalesindependientes de diversos niveles, hanelaborado informes detallados en los cuales seestablece con toda claridad que este tipo deviolaciones no responden a fenmenos aisladossino que obedecen a un patrn sistemtico yque tienen causas estructurales.

A manera de ilustracin vale la pena mencionaralgunos de los hechos ms cuestionados algobierno de Colombia: El asesinato de civilespor parte de militares, para presentarlos comoguerrilleros (conocido como falsos positivos) yque ha afectado a miles de jvenes. El DAS,organismo de seguridad dirigido por lapresidencia de la Repblica, vigil, amenaz yhostig a centenares de opositores al gobierno,defensores de derechos humanos, asedi a laCorte Suprema de Justicia, dise siniestrasconspiraciones que inclua desde labores deespionaje hasta amenazas de muerte; hoy losltimos cuatro directores del DAS y otros altosdirectivos (todos defendidos por el gobierno enestos ltimos 8 aos), se encuentran en lacrcel; Los grupos paramilitares siguenmanteniendo su influencia poltico militar enextensas regiones y estn plenamente probadofraudes electorales gigantescos, razn por laque muchos congresistas (todos afines a laspolticas del gobierno), han sido condenadospor masacres y paramilitarismo; los asesinatosde sindicalistas se mantienen al orden del da,en el 2009, 45 sindicalistas fueron asesinadosy hasta el mes de septiembre del 2010 habansido asesinados 36 sindicalistas. Todos estoshechos han ocurrido durante la negociacin delTLC y no hay ninguna razn para pensar que

con un TLC vigente, con clusula humanitariaincluida, se vaya a modificar esta situacin.

El embeleco de la clusula democrticaEs verdad que el derecho internacional de losderechos humanos seala de manera rotundala primaca de los derechos humanos sobreotros compromisos internacionales de losEstados. Basta hacer referencia al artculo 103de la Carta de las Naciones Unidas, que diceque en caso de conflicto entre las obligacionescontradas por los Miembros de las NacionesUnidas en virtud de la presente Carta y susobligaciones contradas en virtud de cualquierotro convenio internacional, prevalecern lasobligaciones impuestas por la presente Carta.Esto implica que en el contexto de loscompromisos que han asumido los Estados enmateria comercial y de inversin, suresponsabilidad principal es la de promover yproteger los derechos humanos por encima delos derechos mercantiles.

La figura de la clusula democrtica no esninguna novedad, como algunos sectores noslos quieren hacer ver; desde la poca de los 90se ha venido implementando, usando la figurade la condicionalidad poltica, que ha sidoentendida como una herramienta para lapromocin de la democracia y los derechoshumanos. Se puede decir que desde esa pocapara ac, este condicionamiento ha sidoincluido en cada acuerdo econmico, deasociacin o de cooperacin, firmado por laUnin Europea, con terceros pases.

Este condicionamiento poltico, tambinconocido como clusula esencial, clusula defundamento, o clusula de derechos humanos,se ha vendido como la posibilidad de aplicarsanciones, tales como la suspensin parcial ototal del tratado, entre otros, pero la practica hademostrado su poca operatividad y solo se haaplicado en pases de escasa influencia polticaen la escena internacional. Solo ha sidoaplicada y de manera muy parcial en casos deGolpes de Estado (ejemplo casi nico el casodel Acuerdo de Coyonou). Sus mximassanciones han sido, la suspensin de lacooperacin para el desarrollo o suspensionesde visas para los lderes de los gobiernos

Tratados de Libre Comercio y

los Lmites de la llamada Clusula

de Derechos Humanos

MIGUEL PUERTO, abogado colombiano, coordinador delproyecto Colombia / America Latina del International

Centre for Trade Union Rights (ICTUR)

El derecho internacional de los derechos humanosseala de manera rotunda

la primaca de losderechos humanos sobre

otros compromisosinternacionales de los

Estados

13Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

ENFOCADO LA LUCHA SINDICAL SIGUE EN PRIMER PLANO

golpistas, pero nunca se ha llegado asuspender los beneficios comerciales.

Un ejemplo del momento ayuda a aclarar estaafirmacin: la Unin Europea, ha firmado unacuerdo comercial con el Reino de Marruecos,para la explotacin de la pesca por parte depases de la Comunidad Europea. En el artculosegundo de este acuerdo, estipula unaclusula de derechos humanos. A finales delao pasado, se conoci el desmantelamiento asangre y fuego de un campamento de lacomunidad Saharawi, en donde se cometieronmasacres, torturas, y mltiples violaciones delos derechos humanos. La respuesta inmediatade la UE, debi de haber sido, la aplicacin dela clusula democrtica y por ende lasuspensin inmediata de ese acuerdocomercial, pero nada de esto sucedi, y seimponen las voces que dicen que all nuncasucedi violacin de derechos humanos. No esde poca monta, que pases del la UninEuropea como Espaa, se beneficien de mas de100 licencias pesqueras y sea estaprobablemente la razn de fondo para no hacervaler la clusula de derechos humanos.

Por esta razn, la discusin que nos debeinteresar ahora, es si esta figura es de verdadeficaz, o si es simplemente un instrumentocomodn, que usan los Estados para asegurarque se firmen los convenios, pero con muypoca posibilidad de aplicacin, y muy pocafuerza para hacer revertir esos procesoseconmicos.

A pesar que el texto del acuerdo negociadoentre Colombia y La Unin Europea, siga siendoreservado, si se sabe que la clusulademocrtica negociada con Colombia, no sesale del texto estndar de las clusulastradicionalmente firmadas en los acuerdoscomerciales. Las organizaciones que han hechoseguimiento a las negociaciones handenunciado, que la clusula democrticaincluida en el acuerdo con Colombia, es unabierto retroceso a lo poco avanzado enmateria de derechos humanos por la mismaUnin Europea. No existe en esta clusula,mencin a los principios generales quereconocen que el objetivo del Acuerdo espromover el desarrollo sostenible (econmico ysocial) y la distribucin justa de los beneficios,

principios estos que por lo menos sonmencionados en otros Acuerdos, como el deChile o Mxico, por ejemplo.

En adicin a lo anterior, en esta clusulatampoco aparecen figuras bsicas dedemocratizacin, como por ejemplo, no hay unamencin expresa a la participacin de lasociedad civil, no hay un pilar real en materiasocio laboral, tan solo vagas menciones ocontenidos bsicos, no incorpora el tratamientodel cambio climtico, no hay previsin deanalices sobre los impactos antes, durante ydespus del Acuerdo, en temas tan sensiblescomo los aspectos econmicos / comerciales,socio laborales y medioambientales; y pararematar, no considera el tema migratorio,asunto de vital importancia, tanto paraColombia, como para la Unin Europea.

Estos acuerdos comerciales, son siempreejecutados por grandes grupos econmicos, yempresas transnacionales, que hoy en da nosolo tienen una fuerza y poder inconmensurables,sino que se han especializado en disear todauna gama de estrategias tcnico legales, parafavorecer su responsabilidad y garantizar laimpunidad de sus acciones. Estas estrategias seven favorecidas por las actuaciones de losmismos Estados, que mediante leyes odesinformacin meditica, propician el climaideal para ocultar la verdad verdadera en materiade violacin de los derechos humanos o laboralesy garantizar as la continuidad de la ejecucin delacuerdo comercial.

Como el naufrago que se aferra a la tabla comoultima posibilidad de salvacin, el gobierno deColombia ha propuesto la inclusin de la figurade la clusula de derechos humanos, parabuscar posibilidades de aprobacin de lostratados comerciales. Esta estrategia ya leempieza a dar resultados, recientemente elTratado Comercial con Canad fue aprobado ycontinua su brega diplomtica ante el Congresode USA y ante la Unin Europea, para que seaprueben estos dos tratados de libre comerciopendientes.

Los representantes gubernamentales deColombia y la Unin Europea, aseguran que conlos acuerdos comerciales se protegen losderechos laborales. Sin embargo, no existe en

La discusin que nos debe interesar ahora, es si estafigura es de verdad eficaz, o si es simplemente uninstrumento comodn, que usan los Estados paraasegurar que se firmen los convenios

los textos negociados referencia alguna queimpida que en Colombia o en la misma Europa,se desmejoren los derechos de lostrabajadores. El panorama no puede ser mssombro para los trabajadores colombianos,quienes han sufrido en carne propia durante losltimos veinte aos la aplicacin de normaslaborales en favor del libre comercio y encontra de sus derechos bsicos. EstosAcuerdos comerciales no protegen losderechos laborales y agravar la profundacrisis social y laboral en Colombia, un pas endonde caen asesinados ms sindicalistas queen todo el resto del mundo.

Estos acuerdos comerciales perjudicarn a lamayora de la poblacin, a travs de laprofundizacin de polticas econmicas quehan llevado a la crisis actual y beneficiar auna lite reducida de empresarios nacionales ya las grandes empresas europeas que tieneninversiones en el pas. Tampoco es cierto quehabr nuevas exportaciones colombianas, puesel 85% de lo que compra el bloque europeo,son productos primarios, comercio que yatienen controlados las multinacionales detiempo atrs.

Dicho lo anterior, se concluye que la clusulademocrtica contenida en estos acuerdoscomerciales, est muy lejos de representar unaposibilidad de proteccin efectiva de los derechoseconmicos, sociales, culturales, laborales,tnicos, ambientales, de gnero, de la poblacincolombiana, por carecer de los mecanismosconcretos para garantizar su preservacin ypromocin. Ni siquiera es posible una realparticipacin y supervisin de los rganoslegislativos nacionales y de la sociedad civil, puestoda la mecnica de los tratados queda enmanos de los gobiernos y del mercado.

Razn mas que suficientes para colocarnos dellado de las organizaciones sindicales, sociales,populares y de derechos humanoscolombianas, que valientemente se han puestoal frente de la lucha contra este engendroeconmico y exigen al Parlamento Europeo, alos congresos nacionales de los paseseuropeos y al gobierno de Colombia, que sesuspenda el trmite de este TLC porconsiderarlo lesivo para los pueblos de Europay de Colombia.

14 Derechos Sindicales Internacionales Volumen 1 Nmero 4 2011

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la Drummond y presidente yvicepresidente del Sindicato Nacionalde Trabajadores de la IndustriaMinera, Petroqumica,Agrocombustibles y Energtica(Sintramienergetica). HernandoBocanegra, abogado defensor del jefeparamilitar, dijo que su defendidohaba aceptado su responsabilidad enestos hechos, para someterse a lafigura de sentencia anticipada, pararecibir beneficios jurdicos por sucolaboracin con la justicia. VerPeridico El Espectador, seccinRedaccin Judicial de fecha 10 deNoviembre del 2010. http://www.elespectador.com/noticias/judicial/articulo-234306-jorge-40-admite-responsabilidad-asesinato-de-sindicalistas

El jefe paramilitar fue vinculado a lainvestigacin, por el testimoniorendido por los paramilitares, Jairo deJess Charrys Castro, Javier ErnestoOchoa Quinez, y Francisco JavierRavelo (ya condenados por estoshechos). Rafael Garca, ex jefe deinformtica del DAS (Departamento deInteligencia Colombiano) en agosto del2009 declaro ante la FiscalaColombiana, que estuvo presente enuna reunin, en la cual, AugustoJimnez, presidente de la Drummonden Colombia, entreg un maletn condinero en efectivo para pagar al lderparamilitar Rodrigo Tovar Pupo, aliasJorge 40, con el fin de eliminarobstculos sindicales. Ver RevistaSemana, Articulo Giro en el Procesoen: http://www.semana.com/wf_ImprimirArticulo.aspx?IdArt=105136

Por estos hechos fue capturado JaimeBlanco Maya (hermano del exprocurador General del la NacinEdgardo Maya), quien para la pocadel asesinato de los sindicalistas erapropietario de una empresainternacional de alimentos que proveaa la multinacional DRUMMOND enColombia. Adems de Jorge 40, laFiscala ha abierto investigaciones

por Narcotrfico en Estados Unidosdesde el 2009, dijo que sus hombrescontaron con la ayuda de variosoficiales de la Polica para tomarse lapoblacin de Saravena. Relata elparamilitar, que varios miembros de laPolica los recogieron en el aeropuertode Saravena y despus los llevaron auna casa alquilada, que se volvera labase del grupo paramilitar. El Mellizodijo, que conoci varios casos dondepresuntos guerrilleros eran capturadospor la Polica y encarcelados en laestacin, unas horas despus eranliberados, pero a pocas cuadras losesperaban los paras, quienes lossecuestraban, los torturaban y losasesinaban. Tambin dijo, que sushombres recibieron felicitaciones delos oficiales despus de asesinarestas personas. Varios lderessindicales fueron asesinados enSaravena en ese periodo, entre otros,Uriel Ortiz Coronado, que trabajabapara el acueducto municipal yArgemiro Bustacara Morantes,abogado del Hospital San RicardoPampur de Saravena y miembro delSindicato de trabajadores de la Salud(Anthoc). Detalles de esta informacinpuede ser encontrada en VerdadAbierta de la Revista Semana:http://www.verdadabierta.com/index.php?option=com_content&id=2854

Siguen lasinvestigaciones por lamuerte de lderessindicalestrabajadores de laDrummondEl 10 de Noviembre del 2010, elperidico colombiano El Espectador,reporto que el lder paramilitar RodrigoTovar Pupo, conocido como Jorge40, mediante declaracin judicialante la Unidad de Derechos Humanosde la Fiscala General del Colombia,acepto su responsabilidad comoresponsable de los asesinato de lossindicalistas Valmore Locarno y VctorHugo Orcasita, ambos trabajadores de

en Chile o Argentina cuando se hablade este tipo de desapariciones, lasnuevas estadsticas le estn dandodimensin a esta tragedia y ponen aColombia a la cabeza de este tipo decrmenes en el mundo. Msinformacin sobre este estudio, sepuede encontrar en el siguientelink:(http://lawg.org/storage/documents/Colombia/RompiendoElSilencio.pdf).

Primer EncuentroSindical IberoamericanoEl pasado 2 y 3 de diciembre en laciudad de Mar del Plata (Argentina),en el marco de la CumbreIberoamericana de Jefes de Estado,se realiz el primer encuentro sindicaliberoamericano, constituido luego dems de once reuniones desindicalistas, paralelas a lasrespectivas CumbresIberoamericanas. Participaron en esteevento, representantes de lasOrganizaciones Sindicales de laConfederacin Sindical deTrabajadores/as de las Amricas, CSA,de UGT y CC.OO de Espaa y otrasFederaciones SindicalesInternacionales.

Los Paramilitaresasesinabansindicalistas con elapoyo de la PolicaEl 15 de Noviembre del 2010, LaRevista Semana, en su seccin VerdadAbierta, reporto que, Miguel ngelMeja Mnera, alias El Mellizo, unode los jefes del paramilitarismo enColombia, en declaracin judicialrendida desde la crcel NorthernDeck en Virginia, Estados Unidos,ante la Fiscala General de Colombia,en el marco del proceso denegociacin de Justicia y Paz, aceptsu responsabilidad en mas de 69crmenes que sus hombrescometieron en la poblacin deSaravena (Departamento de Arauca).El Mellizo, quien se encuentra preso

Noticias del mundo sindical

Colombia: Memoria HistricaEl 10 de Diciembre, en el marco delDa Internacional de los DerechosHumanos, la Asociacin deInstitutores de Antioquia, ADIDA(sindicato regional de profesores), enasocio con la Escuela NacionalSindical, realizaron un acto pblico dememoria histrica, en donde estesindicato regional de profesores,present la historia de la violenciasufrida por este sector sindical, entrelos aos 1978 y 2008, y que cobro lavida de 338 educadores afiliados alsindicato, hecho que sin dudaconstituye una poltica de exterminiopara el magisterio y graves prdidaspara la sociedad, pues con cadaprofesor asesinado murieron sueos,iniciativas, proyectos, ideas y laesperanza de una sociedad mejor. Esimportante recoger los testimonios yhacer nuestras propias valoraciones.Es una responsabilidad delmovimiento sindical no permitir queesta terrible realidad quede en laimpunidad y en el olvido, dijo elpresidente de ADIDA, Johnny Zea.

51.000 desaparecidosen ColombiaUn estudio llamado Rompiendo elSilencio: en busca de losdesaparecidos de Colombia, realizado por el Grupo de TrabajoAmerica Latina (LAWG) y la Oficina enEstados Unidos sobre Colombia,concluy que en Colombia hay mas de51.000 personas desaparecidas.Segn el reporte, de acuerdo con laFiscala General de Colombia, de esaspersonas, al menos 32.000 calificancomo desapariciones forzosas. Elestudio tom como fuentes bsicaspara sus conclusiones, los informesde la Fiscala General y la ComisinNacional de Bsqueda, instanciacreada por el Congreso colombiano enel 2007, para llegar al fondo del temade la desaparicin forzada depersonas. En opinin de los autoresde la investigacin, si bien se piensa

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los salarios y aumentar el despidomasivo de trabajadores. Estasmedidas gubernamentales estnafectando los derechos de lostrabajadores, entre otros los beneficiospor desempleo, las negociacionescolectivas y la proteccin laboral. Elreporte puede ser encontrado en:www.etuc.org/a/7783

USAEl Congreso de TrabajadoresExcluidos, una coalicin deorganizaciones sindicales y ONG dederechos laborales, recientementepublic un informe llamado Unidadpara la Dignidad. El informe analizalos derechos de los trabajadores dediferentes sectores sociales, que pordiversas razones, han sido excluidosde la legislacin laboral de los EstadosUnidos, como son los casos de lostrabajadores domsticos, taxistas,trabajadores del campo, y otrosgrupos. El informe examina lasituacin de estos colectivos detrabajadores, y concluye que laspolticas racistas y las leyes antiinmigracin, estn en el centro demuchas de estas exclusiones. El reporte puede ser visto en: www.excludedworkerscongress.org

violentamente reprimidas por lapolica, quienes en variasoportunidades han disparado contralos manifestantes. Durante los ltimos18 meses, ms de 10 trabajadoreshan muerto y decenas han sufridoheridas graves, mientras participabanen protestas sindicales. Fuentes:Guardian 14 de diciembre y ITGLWFpress del 15 de diciembre 2010.

CanadLos niveles de sindicalizacin enCanad aumentaron en ms de64.000 afiliados, para colocarse enuna tasa de 4,2 millones detrabajadores sindicalizados (de unapoblacin de 33,7 millones dehabitantes). Las estadsticas muestranque el nivel de afiliacin fue mayorentre las mujeres que entre loshombres (30% en comparacin al28,25 de los hombres). En cuatroprovincias canadienses, incluida la deSaskatchewan, donde se hanpresentado restricciones sobre losderechos sindicales, los niveles deafiliacin sindical bajaron. La mayorconcentracin de afiliacin sindical sepresenta en el sector de laadministracin pblica y en laeducacin. Fuente: publicaciones de NUPGE.

Europa / austeridadLa Confederacin Sindical Europea(CSE), ha publicado recientementeuna investigacin llamada No a laausteridad, en donde estaConfederacin Sindical, denuncia quese han publicado tres documentossobre reformas laborales en el sectorpublico, todas encaminadas a recortar

de lucha de trabajadores contratadosbajo esta figura de tercerizacinlaboral en pases como Corea del Sur,Finlandia, America latina, Ghana,Holanda, entre otros. Invitamos anuestros lectores a visitar la pginaweb de ICEM (www.icem .org) ydarle una mirada a este interesanteboletn, que ayudara a fortalecer lasluchas de otros trabajadores en otraspartes del mundo.

BangladeshUn feroz incendio destruy lasinstalaciones de la fabrica Sport WearLtd en la ciudad de Ashulia. Eliincendio provoc la muerte de 23trabajadores y dej a otros cientos detrabajadores heridos. La fbrica formaparte del Grupo Hammeem, uno delos mayores exportadores de prendasde vestir en el pas, que surte a lasprincipales marcas internacionales,como Gap. En opinin de lostrabajadores, la nica razn de que elnmero de muertos no fue muchomayor fue porque el incendio estalldurante la hora del almuerzo, cuandomuchos trabajadores haban salido dela fbrica. Cuatro de las sieteescaleras de evacuacin del edificioestaban bloqueadas.

Una semana antes de este incendio,organizaciones sindicales, miembrosdel gobierno, empleadores yrepresentantes de marcasinternacionales, se reunieron enDhaka, para discutir los problemas deseguridad contra incendios, bajo unprograma copatrocinado por elsindicato FITTVC, que aglutina a lostrabajadores del sector textilinternacional. Patrick Ishert, elSecretario General de la FITTVC, habacalificado las medidas de seguridaden el sector de la confeccin deBangladesh como "muy insuficiente".Recientes protestas de trabajadoresdel sector de la confeccin enBangladesh, en contra de bajossalarios y por mejoras de lascondiciones de trabajo, fueron

contra otras personas, entre otros, elpresidente en Colombia de latransnacional minera DRUMMOND,Augusto Jimnez y su gerente derelaciones con la comunidad AlfredoAraujo, primo de lvaro Araujo,senador encarcelado por parapolticaen el ao 2008. Ver declaracinpublica del Colectivo de Abogados,organizacin que representa a losfamiliares de los familiares de lasvictimas en ese proceso. ( http://www.colectivodeabogados.org/Investigar-a-los-directivos-de-la ).En septiembre del 2009, el juez Oncepenal del Circuito Especializadoordeno a la Fiscala abrir unainvestigacin contra Gary Drummond,presidente de la multinacional y JeanJakim, jefe de seguridad de latransnacional. Ver Revista Semana,seccin Verdad Abierta, del 18 deSeptiembre del 2009. ( http://www.verdadabierta.com/paraeconomia/extorsion/1663-juez-ordena-investigar-a-directivos-de-la-drummond-por-asesinato-de-sindicalistas )

Recientemente, el ex presidentecolombiano lvaro Uribe Vlez, fuecitado por este caso, porrepresentantes de grupos de derechoshumanos y por la firma de abogadosConrad & Scherer, a testificar anteuna Corte de USA, que adelanta estainvestigacin. El expresidentescolombiano se ha negado a asistir aesta diligencia judicial.

Boletn noticioso de laICEM: subcontratacinlaboral y contratacinpor agencias a nivelmundialLa ICEM public recientemente unboletn noticioso sobre el tema de laSubcontratacin Laboral y lacontratacin de trabajadores porAgencias, cuya finalidad es informarsobre las ltimas noticias, sucesos einiciativas sindicales contra el usocada vez mayor del trabajo temporal einformal. La publicacin, trae ejemplos

El Centro Internacional para los Derechos Sindicales The International Centre for Trade Union Rights

Derechos Sindicales

Internacionales una organizacin internacional y se leotorg estatuto de acreditacin antelas Naciones Unidas y ante laOrganizacin Internacional del Trabajo.

Desde 1993, ICTUR viene publicandosu revista especializada en temaslaborales International Union Rights.Como una manera de llegar a otraslatitudes, desde el 2007, tambinviene publicando su Newsletterelectrnica Derechos SindicalesInternacionales, publicacin que setransform en esta revistaespecializada en el 2010.

Objetivos de ICTUR defender y ampliar los derechos

sindicales y de los sindicalistas entodo el mundo;

recopilar informacin eincrementar el nivel deconcienciacin ante la opininpblica sobre los derechossindicales y sus violaciones;

llevar a cabo actividades en elespritu de la Carta de las NacionesUnidas, la Declaracin Universal delos Derechos Humanos y losConvenios de OrganizacinInternacional del Trabajo y lostratados internacionescorrespondientes.

www.ictur.org

Esta es la Revista DerechosSindicales Internacionales DSI,producida por el CentroInternacional para los DerechosSindicales ICTUR, con el apoyo de la FDHT.

ICTUR es una ONG internacionalcreada en 1987, que realizacampaas y actividades cuyo objetivofundamental es defender y mejorar losderechos de las organizacionessindicales, de los sindicalistas y de lostrabajadores en todo el mundo. En1993, ICTUR fue reconocida como

FDHT The Human Rights at Work Fundation La Fundacin por los DerechosHumanos en el Trabajo: EstaFundacin fue creada en Ginebra porFranois Beaujolin, acadmicoexperto, en la lucha por la inclusineconmica y la justicia social. LaFundacin no tiene intencin dedesempear un papel operativo, sinoque apoya y financia actividades yproyectos de otras instituciones queestn directamente implicados en lalabor de defensa y proteccin de losderechos sindicales y los derechoshumanos en el lugar de trabajo.www.fdht.org

Trabajo Decente en Brasil, foto de Leandra Perpetuo, CSA

Fuente de informacin parasindicalistas, activistas sindicales,lideres de opinin, dirigentessociales, centros de estudio yformacin, acadmicos,organizaciones de derechoshumanos, trabajadores en general

Derechos SindicalesInternacionales (DSI)Revista trimestral

Un esfuerzo de ICTUR para contribuircon el dialogo social y por la defensade los derechos sindicales de laclase trabajadora.

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