Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales

que benefician al Trabajador y Trabajadora

Cesar Albornoz CI: 22,203,057

SAIA B

CUADRO COMPARATIVO Reposo pre y postnatal (Artículo 336 y 338): contempla un periodo de descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto.

Se considera un gran beneficio el reposo pre y postnatal puesto que la madre puede dar a luz u regresar a su puesto de trabajo en un tiempo determinado.

Pago de Prestaciones Sociales en 5 días (Artículo 142): de no cumplirse el pago de las prestaciones sociales en cinco (5) días, estas generarán intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Este articulo protege al trabajador que al no recibir sus prestaciones sociales el empleador esta incumpliendo con la lottt.

Indemnización doble (el doblete, Artículo 92): cuando un patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Este articulo es de suma importancia puesto que no pueden existir despidos injustificados de parte del patrón, pero también acarrea consecuencias que el trabajador sabiendo que no lo pueden despedir tienden a volverse improductivos.

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, esto es solo un resumen de los derechos básicos del trabajador, los cuales pueden varias según los casos, para mayor información consulta la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).

Un trabajador con los derechos de la lottt bien claros es menos probable que incurra en faltas a sus deberes.

El Reglamento establece la creación de los Comités de Seguridad y Salud Labora en todos los centros de trabajo o unidades de producción. (Art. 68, Reglamento de la LOPCYMAT).

Con este articulo velamos por la seguridad y salud del trabajado.

LOPCYMAT Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.