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M AT E R I A : D E R E C H O A L T R A B A J O Y L A S E G U R I D A D S O C I A L P R O F E S O R A : G A B R I E L L I S R O D R I G U E ZA U T O R : A L E J A N D R O R A M Í R E ZC . I . V- 1 4 - 1 8 0 - 4 5 4M AY O 2 0 1 5 .

Cuadro analítico de los artículos (112 al 122) de la Ley

Orgánica del Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras

Clases o Tipos de Salarios establecidos en la:

ley orgánica del Trabajo, Los trabajadores y trabajadoras

Artículo 112 Formas de estipular el salario Según lo establecido en el art el salario se puede estipular de cinco formas tales como por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o destajo, por tarea o comisión

Ejemplo Como estudiante de esta cátedra considero muy importante, el sistema que aplica la ley en cuanto a estas formas de estipular el salario a los trabajadores de igual manera el mismo

desde mi punto de vista en oportunidades e sostenido comunicación con trabajadores de diferente entidades don expresan que sus salarios son pagados de dos formas, tanto por el tiempo y por comisión ya sea por ventas entre otros.

Cuadro Analítico

Salario por unidad de tiempo

LOT Articulo 113 Según lo establecido en este articulo se habla de unidad de tiempo cuando se tomo en cuenta el trabajo que se realiza, en un determinado lapso

Ejemplo Este se pude estipular de la siguiente manera: Por mes: diarios es la treintava parte de la

remuneración mensual.Esto quiere decir cada una de las treinta partes que se divide un todo. Hora. se entenderá por salarioLa alícuota resultante a dividir el salario diario por el numero de horas de la jornada, diurna, nocturna o mixta

Si varia el numero de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá por las horas diarias trabajadas por los días laborables en la semana

en este caso, no se puede cambiar lo establecido por esta ley ya que es la forma con la que se cancela la unidad de tiempo trabajado.

Salario por unidad de obra , por pieza o a destajo

LOT Articulo 114Se tomo en cuenta la obra realizada, por el trabajador sin usar como medida de tiempo

Ejemplo La ley nos dice que cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o destajo. La base del calculo no podrá ser inferior a la que correspondería por unidad de tiempo la misma labor

Desde mi punto, en este caso estamos hablando de personas que realizan trabajos ya sea, el tiempo que el trabajador invierta en producir una unidad no sea importante, por cuanto no se le pagará en función del tiempo invertido, sino en la cantidad de las unidades elaboradas, y resulta obvio que si el trabajador en un día no hace nada, pues no ganará nada, y si hace mucho, pues ganará mucho, aliciente suficiente para que mejore su productividad, al menos en teoría.

Salario por tarea

Lot articulo 115 Cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero no con obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada

Ejemplo Puedo decir que estamos hablando de un trabajo de recoger un cosecha en una determinada granja la jornada durante el día determinara el salario o pago de la misma.

Información sobre trabajo a destajo y a comisión

Lot articulo 116 En este caso la ley nos indica lo siguiente,Salarios:Por obraPor piezaA destajoPor tarea o comisión.Para cualquiera de estas clases de jornada, patrón o patrona deberá hacer costar de calcular e informar de manera escrita dirigida a cada uno de los trabajadores o sindicato respectivo

Ejemplo Esto nos indica, que entre el empleador y el trabajador debe existir una estrecha relación donde el acuerdo sea mutuo, y el trabajador sea beneficiado por su labor realizada

LOT Articulo 117:

Pago del bono nocturno

según esta ley el pago nocturno de un trabajador será pagada un treinta por ciento de recargo, de acuerdo con el pago convenido por la jornada diurna

Pago de horas extraordinarias

LOT Articulo 118 Esta tienen un mayor incremento serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo según lo indica esta ley y se estipula según el acuerdo por el salario convenido para las jornadas ordinarias

Ejemplo Es una retribución del esfuerzo extraordinario que el trabajador ha realizado al prestar sus servicios al patrono por más tiempo del tiempo fijado para la jornada normal de trabajo.“Es el recargo porcentual que retribuye con un salario mayor un trabajo mayor

Pago del día feriado o de descanso

LOT Articulo 119 Un trabajador que alla laborado dias de trabajo tales como el de descanso y feriado este debe ser reconocido con un pago extra Tal cual como lo establece esta ley orgánica del trabajador

Ejemplo Para el calculo correspondiente a esta remuneración por causa de los días de descanso o de días feriados se toma como base el pago normal devengado durante los días laborados durante la semana. de lo contrario será por la respectiva quincena o mensualidad según el acuerdo de trabajo ya fijado

ART 120 Pago por trabajo en día feriado o día de descanso:Si el trabajador presta servicio en día feriado tiene derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponde por razón al trabajo realizado con el cincuenta por ciento sobre su salario normal.

Salario para Vacaciones

LOT Articulo 121 Este s se calcula del salario normal devengado en el mes efectivo de labores en el caso de : Por unidad de obraPor piezaDestajo o comisión.Sera el promedio del salario normal.

Ejemplo Para realizar el Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela, debemos leer el Título III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo Capítulo IX De las Vacaciones Artículos del 189 al 203 de la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadoras y Trabajadores:

Salario base para el cálculo de prestaciones sociales

Lot Articulo 122 Según esta ley es un derecho que se otorga a los trabajadores y trabajadoras por su labor ejercida el cual el salario base para el calculo será el ultimo salario devengado calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador

Ejemplo La finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigüedad en el servicio y amparar a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral, lo podemos ver como un ahorro, o salario diferido que sólo es exigible a la terminación de la relación de trabajo. Es por ello que el término más acertado para esta prestación es de “antigüedad”.