cuadernos de la mujer mww nº21-joëlle sée
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ARTÍCULO sobre la mujer en el mundo de la ingeniería
Mujeres e Ingeniería
¿Una percepción errónea?
Joëlle Sée posee una amplia experiencia en el mundo de la empresa, en sectores que van desde el área de cosméticos a la de nuevas tecnologías, pasando por el sector turístico, donde comenzó su andadura profesional. Ha desarrollado una sólida carrera en diversos países europeos, como Francia, Reino Unido o España. Actualmente, Sée es miembro del Consejo Asesor de Eurohold Corporate Finance y también, desde 2004, forma parte de Horizon Business Spain, una consultaría hispano-francesa especializada en nuevas tecnologías.
Joëlle Sée
Socia directora de Horizon Business Spain
2 “Es evidente que en nuestra cultura, los oficios
de ingenieros tradicionalmente han sido
reservados para los hombres. Hasta los años
1970, las mujeres en Francia no eran admitidas
en las grandes escuelas, como en la Politécnica”.
Las mujeres tienen capacidad desarrollar cualquier carrera, cada vez son más
numerosas en los sectores de medicina, colegios de abogados, arquitectura, escuelas
de negocios y mucho más.
No obstante, por razones que cuestan entender, y así que se muestra a continuación,
muy pocas eligen registrarse en las escuelas de Ingeniería Industrial o de las
Telecomunicaciones.
1990 2000 2009 2011
18,7 22,8 26,6 25,2
Si miramos las cifras que se refieren por ejemplo a Francia, (en España o Estados
Unidos, las estadísticas son muy parecidas), constatamos que hubo poco crecimiento
desde los años 1990. Sorprendente, la tendencia es más bien a la baja.
¿Razones históricas?
Es evidente que en nuestra cultura, los oficios de
ingenieros tradicionalmente han sido reservados
para los hombres. Hasta los años 1970, las
mujeres en Francia no eran admitidas en las
grandes escuelas como en la Politécnica.
Sin embargo, y tan pronto las puertas se
abrieron, fue una mujer, Anne Chopinet, quien en
1972 salió número uno de su promoción, hazaña
relatada en toda la prensa de la época.
Han pasado muchos años desde entonces, sigue siendo difícil evolucionar hacia un
mundo lleno de diversidad, un mundo plural, un mundo justo, el mundo que todos
queremos, todavía sigue siendo casi imposible cambiar las mentalidades y prejuicios.
Históricamente, los hombres son quiénes han llevado (y siguen llevando
mayoritariamente) los puestos de alta dirección. El mundo, hoy día, es un mundo
controlado por los hombres, donde se pierde en diversidad al cerrar el camino a las
mujeres, e incluso cuando en contadísimas ocasiones se abre una oportunidad es
difícil dado que el camino para las mujeres en el seno de la empresa está sembrado de
trampas.
3 “las mujeres son más concretas y tienen una
relación de poder mucho más
consensuada, saben conciliar intereses en
juego y llegar a soluciones sostenibles”
Para hacer evolucionar las mentalidades, sería necesario sensibilizar a las chicas y
chicos, desde el colegio, en el hecho de que cualquiera que sea la rama escogida,
tienen las mismas capacidades de éxito que los hombres y que no hay más dominios
“reservados”.
Repercusiones sobre las empresas
No falta más tomar conocimiento de los artículos que publican muchas grandes
empresas para darse cuenta que la falta de representación femenina, sobre todo en los
puestos de Ingenieros, resulta preocupante.
Para muchas empresas y la sociedad en sí, la diversidad es factor de enriquecimiento
y de progreso. En los equipos mixtos, la manera de enfocar y analizar los problemas
es diferente. El carácter mixto da más relieve a las decisiones y revuelve las
costumbres. Esto permite tener una percepción diversificada de los problemas y de
las soluciones a poner en marcha.
De forma general, las mujeres son más concretas y tienen una
relación de poder mucho más consensuada, saben conciliar
intereses en juego y llegar a soluciones sostenibles.
Cuando la “paridad” está en la boca de todos por su
carencia absoluta, queda por hacer mucho camino para
que no sea un voto piadoso.
En concreto, ¿cuáles son las salidas?
Contrariamente a las ideas recibidas, son numerosas y muy diversificadas.
Un diploma de Ingeniero ni siquiera abre las puertas a los oficios muy técnicos pero
ofrece muchas oportunidades para desarrollar talentos diversos.
Ser Ingeniero tiene salidas múltiples para las personas curiosas de todo, a la vez
imaginativas y rigurosas, a quienes les gusta trabajar en las ciencias pero también la
gestión y las finanzas, individualmente o en equipo.
El diploma permite ejercer más de una cincuentena de oficios, de ahí su atractivo.
Ser polivalente, adaptable a puestos y situaciones variadas y saber hacer evolucionar
sus conocimientos en campos a veces alejados de su especialidad de origen son unas
cualidades impredecibles en lo sucesivo, cualidades bien adaptadas a las mujeres de
por su flexibilidad intelectual.
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“El camino puede ser bastante largo hasta que se
confía responsabilidades verdaderamente
significativas. Las Mujeres tienen que luchar más que los hombres y demostrar resultados convincentes
para que retengan la atención de las altas esferas
de la empresa”
Liderazgo de equipos
El camino puede ser bastante largo hasta que se confían responsabilidades
verdaderamente significativas. Las Mujeres tienen que luchar más que los hombres y
demostrar resultados convincentes para que retengan la atención de las altas esferas
de la empresa.
Este camino ha sido mi camino, pero con mucha
perseverancia logré entrar en el Consejo de
Administración de un par de empresas que me
habían nombrado a un cargo ejecutivo, entonces
debo también decir que todas las esperanzas son
permitidas.
Es probable que el camino sea más accesible
para las nuevas generaciones.
No obstante, y es un punto muy positivo, las
mujeres son en general muy apreciadas por los
equipos que trabajaban bajo su responsabilidad.
Son rigorosas y concretas pero tienen capacidades de
liderazgo que incluyen más justicia, igualdad de
oportunidades, altruismo y acompañamiento al desarrollo personal.
El camino hacia el FUTURO – “Hacia el Mundo que todos queremos”
Nuestros padres, muchas personas anteriores a nosotros, han luchado por un mundo
mejor consiguiendo significativos progresos en virtud de los cuales nuestra vida ha
mejorado.
Gracias a ellos, grandes logros sociales han visto la luz y por ello el mundo
actualmente es infinitamente mejor. Ostentamos unos valores inalienables recogidos
como Derechos Fundamentales, valores como la justicia, libertad, igualdad.
Un pensamiento agradecido para mi antepasado Camille Sée, político a finales del
siglo XIX, que fue el promotor de la ley de 1880 que establecía institutos de
enseñanza secundaria (Liceos) para niñas. Gracias a él las chicas, en Francia,
tuvieron acceso por primera vez a estudios superiores.
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Sin embargo, la realidad es otra como hemos esgrimido en este nota de prensa, la
sociedad sigue teniendo un asignatura pendiente cuya no consecución está
obstaculizando el progreso y el desarrollo de la humanidad; la implementación
efectiva de la no discriminación por razón de sexo.
Necesitamos normas que garanticen que no se vulnerara el principio de no
discriminación y se garantiza un mayor presencia de las mujeres en los Consejos de
Administración del IBEX 35 o equivalente internacional.
Los 27 estados miembros de la Unión Europea, y particularmente cada uno de sus
respectivos Gobiernos, son los primeros responsables en no velar por ello de una
manera efectiva, y por efectiva se entiende la promulgación de Leyes que aseguren la
igualdad de TODOS y dentro de TODOS, ELLAS también deben estar.
Jöelle Sée
Moderando una de las mesas de debate sobre
‘Políticas de Igualdad en el Mundo’ en
MADRID WOMAN´S WEEK 2012. La mesa
estaba compuesta por Rocío Rodríguez, directora
de oficina de enlace de ONU Mujeres España,
Louise Borges Branco, segunda secretaria de la
Embajada de Brasil en España, y María Ángeles
Osorio, directora de Fundación Chile-España.