cronograma de seguridad

8/18/2019 cronograma de seguridad

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MEDIDAS ANTE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL COPIA NO CONTROLAD

SISTEMA DE GESTIÓNDE DOCUMENTOS

CODIGO:

PG63

TITULO:

MEDIDAS ANTE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL

REVISIÓN:

Responsable: Gerente de Sistema de Gestión TipodeDoc.: ProcedimientosVigencia: 22/10/2009 Estado: VigenteClase: Documentación Gene

MEDIDAS ANTE INCUMPLIMIENTO DE

NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.- PROPÓSITO

Establecer directrices para el establecimiento de medidas disciplinarias y sus

consecuencias por incumplimientos de estándares de la compañía con el fin de

preservar la integridad física de los trabajadores de Loma Negra.

2.- ALCANCE

Todos los empleados que realizan actividades en las unidades de Loma Negra

incluyendo al personal contratado, trabajadores de empresas contratadas y a dichas

empresas

3.- REFERENCIA

NS 017 Norma de Caué Cementos

4.- DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

Estándar: manual, política, norma, procedimiento, instructivo, normativas legales oreglas a través del cual se fija la forma de actuar de la organización. Para que unestándar se considere vigente debe cumplir con tres requisitos: ser redactado consus correspondientes aprobaciones, estar correctamente difundido y la persona haya

recibido capacitación sobre el estándar en cuestión

Planta: fábrica industrial o unidad productiva

Entidad: gerencia o sector de Administración Central que no tiene dependencia deuna Planta.

Sistema SAP: Es el sistema informático vigente para la gestión de RecursosHumanos.


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5.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Líderes, coordinadores o responsables de Seguridad y Medio ambiente de

planta, unidad productiva o entidad

Actualizar y mantener todos los estándares de SSMA de la planta, entidad o unidad

productiva. Verificar la correcta difusión y capacitación sobre los estándares aplicables.

Apoyar y/o participar activamente en la difusión y capacitación, asesorando cuando lo

considere necesario o se lo solicite.

Detener tareas y/o solicitar la aplicación de sanciones en casos de incumplimientos

objetos de este procedimiento.

Auditar el sistema, la aplicación y cumplimiento.

Líderes, Coordinadores y Supervisores (todo personal con gente a su cargo o a

la que le encarga una tarea)

Responsables primarios de garantizar la aplicación de los estándares (aplicar y hacer

aplicar) y la aplicación de sanciones a quienes incurran en incumplimientos.

Responsables de verificar la existencia de los estándares correspondientes a su área

y/o tareas de su área o responsabilidad, de la difusión de los mismos, de la capacitación

correspondiente, la verificación de la eficacia de la capacitación, de verificar que el

supervisado tenga claras las expectativas (o comportamiento deseado) y controlar suaplicación.

Le cabe la misma responsabilidad respecto a los estándar generales (incluido esteprocedimiento) comenzando por la difusión personalizada.

Líder/coordinador de RRHH

Garantizar el sistema adecuado para el proceso de sanciones

Conservar en carpetas de archivo de los empleados las notificaciones de seguridad

recibidas y notificaciones de sanciones para ser utilizados como antecedentes y para

cubrir los aspectos legales.

Comunicar oportunamente la situaciones límites al personal y supervisores

Garantizar la correcta difusión y capacitación por parte de la supervisión

Gerente de RRHH de la Unidad

Liderar el proceso de Sanciones en la Unidad, proponer cambios/mejoras en acuerdo


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con la Gcia de Excelencia Operacional.

Mantener informado a los representantes gremiales evitando conflicto.

Garantizar la existencia de archivos, documentación respaldatoria, sistemas de gestión

del desempeño y sanciones, preparar y presentar estadísticas ante el Comité Ejecutivo

junto con el Gte. de Excelencia Operacional

Todos los empleados en general

Cumplir con los estándares de seguridad, denunciar condiciones peligrosas, actos

inseguros y en caso de creerlo oportuno detener tareas por riesgo o inseguridad

comunicando de inmediato al superior.

Será responsable de la custodia, mantenimiento, limpieza y correcto uso de equipos de

protección personal;

Comunicar al realizar cambios en el equipo de protección personal para su uso. Y hacerque el reemplazo de equipos de protección personal en el tiempo pre-determinado porla seguridad en el trabajo o cuando sea necesario por deterioro

Gerente de Planta, Unidad Operativa o Entidad

Responsable de la aplicación de este procedimiento, su estricto cumplimientogarantizando la inexistencia de excepciones o irregularidades

Director General y Directores

Mantener la vigencia del procedimiento a través del requerimiento de estadísticas desanciones, su exposición y análisis en el Comité Ejecutivo.

Y a través del requerimiento de exposición de casos.

Gerente de Excelencia Operacional y Líder de SSMA de la Unidad

Asesor y apoyar a la Dirección y Comité Ejecutivo en la aplicación revisión y mejoracontinua de este procedimiento

Aportar datos estadísticos y análisis en el comité ejecutivo en forma, como mínimobimestral, junto con el Gte. de RRHH

Auditar y verificar la correcta aplicación en todas las Plantas, Unidades o Entidades

6.- SANCIONES

Aplicar medidas disciplinarias de acuerdo al siguiente cronograma, en todos los casos sedeberá completar el formulario: PG63.Ane1.Rev0 Incumplimientos (anexo a ésteprocedimiento)


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a) 1ª falta: advertencia por escrito y se retira a su domicilio.b) 2ª Notificación: advertencia severa por escrito preavisando suspensión o despido

en caso de reincidir y se retira a su domicilio.c) 3ª Notificación: Suspensión de acuerdo a la gravedad de la falta (1 o más días) y

nueva advertencia de despido en la próxima reincidencia.d) 4ª Notificación: Despido del trabajo con causa justa.

NOTAS:La gravedad de la falta puede modificar el orden de la sanción (por ejemplo la 1ra.falta puede ser suspensión). La cantidad de sanciones aplicables no cambia.En todos los casos cada 24 meses se reinicia el ciclo

7.- REGISTROS / ANEXOS

MATRIZ DE ARCHIVO DE REGISTROS

Nombre del Registro Lugar de Archivo Responsable deArchivar

Forma de Archivo Tiempo deRetención

DisposiciónFinal

PG63Ane01Rev0 Carpeta en lugar adesignar por líder

de RRHH

Coordinador/analistade RRHH

Según archivo anexo 5 Años Archivado enbackup

LLAMADO DEATENCIÓN POR

ESCRITO O NOTA EN ELLEGAJO

Carpeta en lugar adesignar por líder

de RRHH

Coordinador/analistade RRHH

PAPEL y registro enSAP800

5 Años Archivado

ANEXOS

8.- HISTORIAL

Revisión 0: Preparada por Gustavo Clarens. Emitida el 28 de febrero

Sehapresentadoparaaprobaciónconfecha26/10/2009por:GustavoClarens Aprobacióncanceladael:18/02/2010por:GustavoClarensSehapresentadoparaaprobaciónconfecha01/03/2010por:GustavoClarens AprobaciónfinalizadaporCarlosCastroconfecha01/03/2010 AprobaciónfinalizadaporCarlosPicaconfecha01/03/2010 AprobaciónfinalizadaporGustavoRomeraconfecha04/03/2010

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