René H. Márquez ArcilaCRMA, CPC, CFE, CFP

Es Doctor en Análisis Estratégico por la Universidad Anáhuac Mayab, Maestro en Finanzas por la Universidad Autónoma de Yucatán y Contador Público Certificado por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos.

Cuanta con certificaciones como Examinador de Fraudes Certificado (CFE), Certificación en Aseguramiento de la Gestión de Riesgos (CRMA), Contador Público Certificado (CPC) y Certificado en Fiscalización Pública (CFP).

Es autor de los libros: “Fiscalización y rendición de cuentas (2013)” y “Auditoría al Desempeño (2014)”. Colaboró con la Universidad Anáhuac Mayab para la creación de la Maestría en Auditoría que inició en 2012, de la cual es maestro Titular.

En el campo profesional, desde julio 2010 se desempeña como Auditor Superior del Estado de Yucatán, actualmente ha sido distinguido con nombramientos a nivel nacional como Vicepresidente del Sector Gubernamental del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, Comisario del Consejo Directivo de la Asociación Nacional de Organismos de Fiscalización y Control Gubernamental (ASOFIS A.C.), así como Miembro del Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización.

Ha participado como ponente en numerosos diplomados y cursos en México y el extranjero sobre temas de auditoría, contables, administrativos y financieros, entre las que destacan,

el CLAI 2016 con su ponencia en el Congreso Latinoamericano de Auditores Internos CLAI (The Institute of Internal Auditors), con el tema “Auditoría de Desempeño” en el mes de octubre de 2016 en República Dominicana; participación en el “Foro de Evaluación y Auditoría al Desempeño: Actores, Avances, Retos y Oportunidades” de la Academia Mexicana de Auditoría Integral y al Desempeño, 2016; ponencia en las XII Jornadas Rioplatenses de Auditoría Interna con el tema “Auditoría de Desempeño, caso práctico y oportunidades para el auditor interno, Uruguay 2016; colaboración en el programa de trabajo con el Auditor General de Alberta, Canadá titulado “Prácticas, procedimientos, retos y éxitos en el campo de rendimiento y auditoría forense” en 2013; presentación del libro “Auditoría de Desempeño” y ponencia acerca del tema, en el marco del XX Congreso Internacional del CLAD en Lima, Perú 2015 y la Impartición del taller “Auditoría Forense” a funcionarios del sector público, evento coordinado por el ONADICI y el BID en Julio de 2016 en Honduras.

René H. Márquez ArcilaCRMA, CPC, CFE, CFP

Introducción:

La Auditoría de Desempeño, el examen objetivo y sistemático de la evidencia con la finalidad de evaluar el desempeño de una organización, programa, actividad o función. Su propósito es brindar información para mejorar la rendición de cuentas y facilitar la toma de decisiones que realizan las partes que se encargan de supervisar o iniciar una acción correctiva.La auditoría de desempeño se ocupa básicamente de examinar las tres “es”: eficiencia, eficacia, y economía. Además, toma en cuenta las tres “ces”: calidad en el servicio; ciudadano-usuario o beneficiario; y comportamiento de los actores, son los seis conceptos clave de la auditoria de desempeño.Este enfoque, utiliza una metodología distinta a la auditoría financiera o de cumplimiento tradicional. Para realizar este tipo de auditoría, se requiere la creación de indicadores de desempeño contra los que se compara el desempeño real de la organización o programa. Para esto, se utilizan técnicas como la metodología del marco lógico, que permite crear una estrategia de objetivos e indicadores de cumplimiento que permitan medir su logro.Así mismo, las técnicas de auditoría utilizadas en una auditoría de desempeño son distintas a las utilizadas en las financieras. Por ejemplo, se utiliza comúnmente el cuestionario, entrevista, investigación, grupos de expertos, técnicas grupales, análisis técnicos (por ejemplo del agua, del aire, etc.) y observaciones directas.La auditoría medioambiental, de impacto de las políticas públicas, las longitudinales, así como aplicadas a todas las áreas operativas de una empresa, son tipos de auditoría novedosos que tienen como fin último brindar información a la organización sobre aspectos del desempeño para la toma de decisiones y mejora de calidad.

Objetivo Generales:

Que los participantes conozcan el marco conceptual de auditoría de desempeño así como la metodología y técnicas por medio de casos prácticos.

Objetivos Específicos• Conocerá el marco conceptual de la auditoría de desempeño

y sus aplicaciones.• Conocerá diversos marcos legales que regulan o establecen

la realización de auditorías de desempeño.• Conocerá de manera general y comparará tres metodologías

existentes de auditoría de desempeño y de manera específica una propuesta para la ejecución de las mismas, así como técnicas requeridas para ello.

• Aplicará el conocimiento obtenido por medio de casos prácticos propuestos por el expositor.

DirigidoDirigido a profesionales con funciones de Auditoría Interna, Externa, Control Interno y supervisión, evaluación de políticas públicas, medición y evaluación de desempeño, auditoría de desempeño y la administración pública.

Metodología Se utilizará un método expositivo, trabajo en grupos de discusión, videos, cuestionarios y casos prácticos.

Descripción del Curso

Auditoría Concurrente

I. Marco general del desempeño de las organizaciones

• Estructura de la organización y funciones relacionadas con el desempeño.

• Marco legal de la auditoría de desempeño. - Leyes presupuestales. - Plan Nacional de Desarrollo y estructura a través de los niveles de gobierno. - Otras leyes.• Implementación de las leyes a nivel institucional - Presupuesto Basado en Resultados PBR - Matriz de Marco lógico (Proceso para creación de indicadores de desempeño) - Sistema de evaluación de desempeño

II. Introducción a la Auditoría de Desempeño

• Conceptos fundamentales de auditoría de desempeño. - Economía - Eficacia - Eficiencia• Auditoría de desempeño en el marco internacional: Costa

Rica, Colombia, Noruega y Canadá.• 3 Normas internacionales de auditoría aplicables al desempeño.

III. Metodología de auditoría de desempeño

• Fases.• Procesos.• Técnicas específicas.

IV. Análisis comparativo de metodologías

• INTOSAI: Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superiores.

• AMDAD: Academia Mexicana de Auditoría al Desempeño.• ASF: Auditoría Superior de la Federación.

V. Caso práctico de auditoría de desempeño

• Análisis• Discusión

Temariodel Curso

Auditoría Concurrente

Día: 27 y 28 de abril

Horario: 8 a 5 pm

Lugar: Hotel Radisson, Costa Rica

Costo: USD 525.00

Incluye: - Asistencia al curso

- Material de apoyo

- Alimentación

- Certificado de Participación

- Acceso al aula virtual

Pago del Curso:

Transferencias BancariasBanco intermediario Swift: CITIUS33. Nombre: CITIBANK N.A. Dirección: New York, Ny, USA. ABA: 021000089Transferir a Cuenta: 36206721. Swift: BIMPCRSJ. Nombre: Banco Improsa S.A. Dirección: San José, Costa RicaBeneficiario Capacita Int S.A. Cuenta Cliente: 12000102201576424IMPORTANTE: LA TRANSFERENCIA DEBE SER ENVIADA EN FORMATO MT103. Cedula jurídica: 3-101- 663566Favor remitir comprobante del depósito bancario escaneado al e-mail: info2@capacita.co

Inversión y Formas de Pago

ContáctenosTel: (506) 2253-7631 / (506) 2234-0068 / info2@capacita.co / www.capacita.co

Auditoría Concurrente