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RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 0I3 -2014-SUTRAN/01.2
Lima,
VISTOS: el Acta N° 03-2014-SUTRAN del Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas — PDP de la SUTRAN de fecha 27 de febrero de 2014, los Documentos Internos N° 80-2014-SUTRAN/01.3 del 29 de enero de 2014 y N° 157-2014-SUTRAN/01.3 del 27 de febrero de 2014 de Secretaria General, el Documento Interno N° 064-2014-SUTRAN/05.2 del 28 de enero de 2014 de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, el Documento Interno N° 219-2014-SUTRAN/01.2 del 03 de febrero de 2014 de la Superintendencia y el Informe Legal N° 071-2014-SUTRAN/05.1 del 03 de marzo de 2014 de la Oficina de Asesoría Legal; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N° 29380, publicada en el Diario Oficial "El Peruano" el 16 de junio de 2009, se crea la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías (SUTRAN), adscrita al Ministerio de Transportes y Comunicaciones, encargada de normar, supervisar, fiscalizar y sancionar las actividades del transporte de personas, carga y mercancías en los ámbitos nacional e internacional y las actividades vinculadas con el transporte de mercancía en el ámbito nacional;
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1025 se aprueban las normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, con la finalidad de regular la capacitación y evaluación de las personas al servicio del Estado, correspondiéndole a la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR la función de planificar, desarrollar, gestionar y evaluar la política de capacitación para el sector público;
Que, los artículos 3° y 4° del Decreto Supremo N° 009-2010-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025 disponen que las entidades públicas aprueban un Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado, correspondiendo a SERVIR señalar los contenidos mínimos de dicho Plan, el cual tendrá una vigencia de cinco (05) años, y cada año las entidades deberán presentar a SERVIR su PDP anualizado, debiendo ser remitido en los treinta (30) primeros días calendarios del año;
Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutivo N° 041-2011-SERVIR/PE de fecha 21 de marzo de 2011 se aprobó la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR "Directiva para la elaboración de Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado" cuya finalidad es establecer los lineamientos generales para la elaboración del Plan de Capacitación del Personal, que permitirá la implementación de estrategias de desarrollo de capacidades adecuadas a las necesidades de las entidades públicas, y de esa forma contribuir a la mejora continua de la Administración Pública;
Que, por Resolución de Superintendencia N° 054-2013-SUTRAN/01.2, del 23 de setiembre de 2013, se conformo el Comité de elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas — PDP de la SUTRAN, en el marco de lo establecido por SERVIR a través de la Resolución de Presidencia Ejecutivo N° 041-2011-SERVIR/PE;
Que, el Plan de Desarrollo de las Personas Quinquenal — PDP de la SUTRAN para el período 2014-2018 fue aprobado por , Resolución de Superintendencia N° 006-2014-SUTRAN/01.2 y remitido a SERVIR para su conocimiento conforme al dispositivo antes mencionado; sin embargo no sucedió lo mismo con el Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado 2014; el cual debe ser elaborado, aprobado, presentado y ejecutado en un ciclo que corresponda con el de elaboración y ejecución presupuestal;
Que, el referido Comité ha reformulado el proyecto del Plan de Desarrollo de Personas Anual 2014 de la SUTRAN, proponiendo un nuevo proyecto que permitirá la implementación de estrategias de desarrollo de capacidades más adecuadas a las necesidades de la SUTRAN, y de esa forma se contribuirá a la mejora continua de la entidad, y que resulta necesario aprobar para su presentación a SERVIR al contar con la disponibilidad presupuestal para su ejecución conforme a lo señalado por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto mediante Documento Interno N° 064-2014-SUTRAN/05.2 del 28 de enero de 2014;
Con el visado de la Secretaria General, la Oficina de Administración, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y la Oficina de Asesoría Legal;
De conformidad con lo establecido en la Ley N° 29380, el Reglamento de Organización y Funciones de SUTRAN aprobado por Decreto Supremo N° 021-2010-MTC, la Resolución de Presidencia Ejecutivo N° 041-2011-SERVIR/PE;
ARTICULO V.- Aprobar el Plan de Desarrollo de Personas Anual 2014 de la SUTRAN,
ARTICULO 2°.- Publicar en el Portal Institucional de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías (http:/www.sutran.qob.pe/portal/index.php/inicio) la presente Resolución.
ARTICULO 3°.- La presente Resolución deberá ser puesta en conocimiento de la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, notificándose a la dirección de correo electrónico pdpaservir.gob.pe, así como a la Oficina de Personal de la Oficina de Administración de la SUTRAN.
4% SE RESUELVE: 4/.. jalr-717-11 0;1
tx‘ que en anexo, forma parte integrante de la presente Resolución.
Regístrese y Comuníquese.
ELVIRA CLARA MOS, ASO CABRERA Superintendente de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías — SUTRAN
PERÚ Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
Plan de Desarrollo de Personas PDP 2014
PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS SUPERINTENDENCIA DE TRANSPORTE
TERRESTRE DE PERSONAS CARGA Y MERCANCIAS SUTRAN
2014
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PRESENTACIÓN 3
ANTECEDENTES 4
I. ASPECTOS GENERALES 5
1.1. ALCANCE DEL PDP DE LA SUTRAN 2014 6
1.2. VIGENCIA 7
1.3. OBJETIVOS DE LA CAPACITACION 7
II. EVALUACION 9
2.1 DIAGNOSTICO DE NECESIDAD DE CAPACITACION 9
2.2 DEFINICION DEL MÉTODO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS 9
III CAPACITACION 11
3.1 TIPOS DE CAPACITACION 11
IV. PRESUPUESTO Y RECURSOS DISPONIBLES PARA LA CAPACITACION 12
4.1 UNIDAD DE PERSONAL 12
4.2 RECURSOS FINANCIEROS 12
VALIDACION DEL COMITÉ DE ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE 13 PERSONAS
V. ANEXOS 14
PERÚ
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
Plan de Desarrollo de Personas .- PDP 2014
'DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" 'AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
INDICE
2
PERÚ
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
Plan de Desarrollo de Personas PDP 2014
`DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
PRESENTACIÓN
El Plan de Desarrollo de Personas Anual 2014 de la Superintendencia de Transporte
Terrestre de Personas, Carga y Mercancías — SUTRAN, ha sido elaborado de acuerdo a lo
previsto en el Plan de Desarrollo de Personas Quinquenal 2014-2018, los planes
institucionales vigentes y de acuerdo a la Directiva SERVIR para la elaboración de Plan de
Desarrollo de Personas al Servicio del Estado Peruano.
La SUTRAN, a través del Plan de Desarrollo de Personas Anual 2014, se orienta al desarrollo
de las competencias y el fortalecimiento de los conocimientos de su personal, buscando con
ello la especialización enmarcado a los lineamientos del sector.
El Desarrollo de las personas es un proceso de mediano plazo, permanente aprendizaje,
fortalecimiento continuo y transformación de competencias individuales en institucionales,
producto de la motivación que SUTRAN estará buscando lograr en su personal, a través de la
implementación del Plan de Desarrollo de Personas.
3
4
Actividades de Capacitación y
Desarrollo
Horas lectivas Horas participante
20 470
PERÚ
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
Plan de Desarrollo de Personas PDP 2014
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
ANTECEDENTES
La Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías — SUTRAN,
ha venido trabajando de manera simultánea durante el 2013 actividades de capacitación
dirigido al personal de la institución.
La SUTRAN, con la intención de liderar el proceso de modernización en gestión del
conocimiento de los servidores públicos, busca implementar el PDP Quinquenal y Anual, no
obstante a ello se realizaron las acciones de capacitación, las cuales no cesaron durante todo
este año, buscando fortalecer los conocimientos y competencias de nuestro personal, siendo
estos los resultados.
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PERÚ
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
Plan de Desarrollo de Personálr PDP 2014
'DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS DE LA SUPERINTENDENCIA
DE TRANSPORTE TERRESTRE DE PERSONAS, CARGA Y
MERCANCIAS - SUTRAN 2014
I. ASPECTOS GENERALES
La Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías —
SUTRAN, presenta el Plan de Desarrollo de Personas 2014, el cual ha sido formulado
dentro del marco estratégico del Plan de Desarrollo de Personas Quinquenal 2014-2018,
la misma que tiene por finalidad fortalecer el crecimiento y desarrollo del personal, para
mejorar su desempeño en beneficio propio y de la institución.
El Plan de Desarrollo de Personas 2014, se ha desarrollado bajo la misión, visión y
objetivos estratégicos de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga
y Mercancías — SUTRAN, y al amparo de las siguientes normas:
• Ley N° 29380, Ley de creación de la Superintendencia de Transporte Terrestre de
Personas, Carga y Mercancías — SUTRAN
• Decreto supremo N°021-2010-MTC, Reglamento de Organización y Funciones de
la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías —
SUTRAN
• Resolución Ministerial N° 224-2012 MTC/01, Plan Estratégico sectorial Multianual
Sector Transporte y Comunicaciones 2012-2016
• Resolución de Consejo Directivo N°023-2013-SUTRAN/01.1, Plan Estratégico
Institucional 2013-2016 de la SUTRAN
• Resolución de Consejo Directivo N°016-2013-SUTRAN/01.1, Reglamento del
Régimen de Trabajo de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas,
Carga y Mercancías - SUTRAN
5
1 Plan Estratégico Institucional 2013-2016 aprobado con Resolución de Consejo Directivo N°023-2013-SUTRAN/01.1
19
22
PERÚ
Superintendencia de Transporte Te rrestre de Personas, Carga y Mercancías
Plan de Desarrollo de Personas PDP 2014
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON D1SCAPACIDAD EN EL PERÚ" AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
1.1 ALCANCE DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS DE LA SUTRAN 2014
La Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
SUTRAN, cuenta con un total de 826 servidos, asimismo presentamos la Estructura
Orgánica de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y
Mercancías.
'NRO MODADILIDAD CANTIDAD DE PERSONAL
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1 CAS REGIMEN LABORAL N°728 DESTAQUE DE PERSONAL
PERSONAL CAS DE LA SUTRAN,
NRO
DEPENDENCIA SUPERINTENDENCIA
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
PROCURADURIA PÚBLICA
SECRETARIA GENERAL
UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL OFICINA DE ASESORIA LEGAL
OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO UNIDAD DE PLANEAMIENTO UNIDAD DE PRESUPUESTO
UNIDAD DE ESTADÍSTICA Y REGISTO
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE FINANZAS
UNIDAD DE LOGÍSTICA
CANTIDAD DE PERSONAL
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13
13
UNIDAD DE PERSONAL 9 UNIDAD DE TECNOLOGIA DE INFORMACIÓN 14
DIRECCIÓN DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN 14 SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN DE SERVICIOS DE TRANSPORTE 433
SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN DE TRANSITO 15 SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN DE VEHIÍCULOS 146
DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SANCIONES 10 SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 14
SUB DIRECCIÓN DE PROCEDIMIENTOS TRANSPORTE, TRÁNSITO Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
glgaill SUB DIRECCIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE VEHÍCULOS
11~11111 SUB DIRECCIÓN DE EJECUCIÓN DE SANCIONES
" —11111111111~1t. TO- 071AL
Elaborado por Unidad de Personal – SUTRAN Fuente: Planilla de Pagos –Mes de Diciembre
PERSONAL INCORPORADO A LA SUTRAN
NRO
DEPENDENCIA
1
SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN DE SERVICIOS DE TRANSPORTE
2
SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN DE vEtiticuLos
CANTIDAD DE PERSONAL
1
18
(~431i'có
19
Elaborado por Unidad de Personal – SUTRAN Fuente: Actas de incorporación judicial de Diciembre
PERSONAL DESTACADO A LA SUMAN
NRO
1
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52 3 6
805
DEPENDENCIA
SECRETARIA GENERAL
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL . _
CANTIDAD DE PERSONAL
1
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PERÚ
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
Plan de Desarrollo de Personas PDP 2014
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
1.2 VIGENCIA
El Plan de Desarrollo de Personas de la Superintendencia de Transporte Terrestre
de Personas, Carga y Mercancías — SUTRAN, tendrá vigencia durante todo el
periodo del año 2014, buscando con ello alcanzar el cumplimiento de los objetivos
de capacitación detallados en el PDP Quinquenal de la SUTRAN 2014-2018.
1.3 OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
Para garantizar los resultados esperados y asignar al personal de la institución las
actividades de capacitación y desarrollo, es fundamental la identificación de los
objetivos y estrategias de Plan de Desarrollo de Personas Quinquenal.
1.3.1. OBJETIVO GENERAL
Contar con un Capital Humano de alto desempeño.
1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Los objetivos de capacitación para el año 2014, están vinculados al PDP
Quinquenal de la SUTRAN, siendo estas detalladas en el siguiente cuadro.
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Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" 'AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO'
II. EVALUACION
2.1 DIAGNOSTICO DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN
La SUTRAN, ha utilizado el método de Diagnóstico de Necesidad de Capacitación
DNC, buscando identificar las necesidad de capacitación y a través de este
insumo formular el Plan de Desarrollo de Personas 2014.
Es por ello, que la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR en atención a la
consulta que realizó Unidad de Personal, ha informado formalmente mediante
Oficio N° 042-2013-SERVIR/GDCRSC, de fecha 24 de octubre del 2013, las
herramientas de gestión necesarias para el desarrollo del Diagnóstico de
Necesidad de Capacitación a todas las unidades orgánicas de la institución,
siendo esta el insumo principal para la formulación del Plan de Desarrollo de
Personas Quinquenal y Anual de la SUTRAN.
Para tal efecto, se gestó la siguiente metodología: Identificar las necesidades de
capacitación sobre la base de los problemas que las unidades orgánicas hayan
detectado, identificando así aquellas brechas que impiden a la SUTRAN cumpla
con los objetivos estratégicos institucionales y que puedan ser resueltos con
acciones de capacitación (en parte o en su totalidad).
Esta identificación, se plasmó en el formato "Áreas de Trabajo y Solución de
Problemas" (Ver Anexo N° 01), durante la entrevista que realizó la Unidad de
Personal a cada uno de los Jefes, Directores, Subdirectores y responsables de
grupos de trabajo de todas las unidades orgánicas de la SUTRAN.
Con los resultados obtenidos en el levantamiento de necesidades de capacitación
y en relación a las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y
Funciones de la SUTRAN, se ha procedido a evaluar y proyectar las actividades
de capacitación por unidad orgánica, contando con el acompañamiento y
validación de los Jefes, Directores, Subdirectores y responsables de grupos.
2.2. DEFINICION DEL METODO DE EVALUACION DE COMPETENCIAS
El Plan de Desarrollo de Personas de la SUTRAN 2014, contará con dos tipos de
evaluaciones al personal para validar el nivel de satisfacción y aprendizaje e
interiorización de conocimientos o competencias al personal beneficiado.
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PERÚ
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«DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
Sin embargo, es fundamental señalar que los Jefes inmediatos exijan que el
personal a su cargo aplique los conocimientos o competencias desarrolladas, así
como evaluar la mejora del desempeño en comparación al semestre o periodo
anterior previo a la capacitación.
Asimismo, considerando que la implementación será progresiva, se aplicará la
evaluación de conocimientos conforme a lo señalado en la Directiva de SERVIR.
2.2.1 Evaluación por reacción
Esta modalidad nos permitirá medir la satisfacción de los participantes con
respecto a la capacitación que acaban de recibir. El nivel de reacción sirve
para valorar lo positivo y lo negativo de las acciones de capacitación, con
el fin de mejorar en ediciones futuras. (Ver Anexo N° 02)
2.2.2. Evaluación de Aprendizaje o conocimientos
Esta modalidad intenta medir los conocimientos adquiridos por los
participantes después de una acción de capacitación. Típicamente, se
utilizan las pruebas de conocimientos, las cuales pueden aplicarse
también como evaluación diagnóstica, para identificar las necesidades de
capacitación.
Las evaluaciones de conocimientos, después de las acciones de
capacitación, determinan el grado en que los participantes asimilaron lo
que se les impartió, así también, permiten identificar las brechas que
deberán ser atendidas en las siguientes acciones de capacitación.
Este tipo de evaluación es sobretodo útil para gestionar las acciones de
capacitación en competencias de conocimientos y habilidades funcionales.
Por ello, se realizará la medición de los conocimientos aplicando dos
pruebas: Prueba de Entrada y Prueba de Salida. (Ver Anexo N° 03)
Prueba de Entrada: es la evaluación inicial y previa a la actividad de
capacitación, se aplicará para contar con un precedente inicial del
conocimiento del participante sobre el tema que se desarrollara en la
capacitación.
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Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
`DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
Prueba de Salida: es la evaluación final que se aplicará al mismo
participante buscando conocer el nivel de conocimiento interiorizado
después de la actividad de capacitación en la que ha participado.
La comparación de los resultados de estas dos pruebas, permitirán
conocer el nivel de crecimiento en conocimiento o competencias del
participante y la efectividad de la actividad de capacitación.
La Unidad de Personal, como Secretaría del Comité de Elaboración del Plan de
Desarrollo de Personas, realizará el seguimiento de la ejecución del Plan de Desarrollo
de Personas 2014.
III. CAPACITACION
Las acciones de capacitación programadas para el personal de la Superintendencia de
Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías — SUTRAN, sus objetivos de
capacitación y cronograma de trabajo, han sido propuestos en concordancia con el PDP
Quinquenal y se detallan en la PROGRAMACION DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE
DESARROLLO DE PERSONAS DE LA SUTRAN 2014.(Ver Anexo N° 4)
3.1 TIPOS DE CAPACITACION
Los tipos de Capacitación que la SUTRAN que ha considerado en el PDP 2014 son:
3.1.1. Capacitación Programada
El presupuesto para estas actividades no programadas será del 10% del monto
total de capacitaciones programadas en el PDP 2014.
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Son todas las actividades de capacitación evidenciadas en los diagnósticos de
necesidad de capacitación realizada a las unidades orgánicas y contempladas
para su ejecución en el Plan de Desarrollo de Personas de la SUTRAN 2014.
3.1.2 Capacitación No Programada.
Lo conforman las actividades de capacitación que no están contempladas en el
Plan de Desarrollo de Personas 2014 y cuya necesidad resulte prioritaria.
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Capacitación Programada • S/. 432 162.00
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Plan de Desarrollo de Personas PDP 2014
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
IV. PRESUPUESTO Y RECURSOS DISPONIBLES PARA LA CAPACITACIÓN
4.1. UNIDAD DE PERSONAL
Se contará con un staff de profesionales internos como externos de alta especialización
en capacitación para el dictado y desarrollo de las actividades de capacitación
programadas en el presente plan.
4.2. RECURSOS FINANCIEROS
El presupuesto estimado del Plan de Desarrollo de Persona de la SUTRAN 2014 es de
S/. 475 378.20 (cuatrocientos setenta y cinco mil trescientos setenta y ocho con 20/100
nuevos soles)
En ese sentido, en el presente cuadro se muestra el presupuesto estimado para las
Capacitaciones Programadas y las Capacitaciones No Programadas, distribuyendo así el
presupuesto que se ha formulado en base a los precios promedios y estimados del
mercado.
Es importante subrayar que las capacitaciones no sostienen gastos incurridos por viajes
o traslados al interior del país.
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Superintendencia de Transporte Teivestre de Personas, Carga y Mercancías
Plan de Desarrollo de Personas POP 2014
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
VALIDACION DEL COMITÉ DE ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO
DE PERSONAS
Los miembros del Comité validamos el presente Plan de Desarrollo de Personas Anual de la
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías 2014.
Es importante precisar que dicha propuesta se ha elaborado considerando lo establecido en la
"Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado"
aprobado con Resolución de PE N° 041-2011-SERVIR/PE.
co Orte Matute Secretario
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Wilfredo Fernando Escobedo Ferradas
Vanessa Delgado Chavarry Miembro
Miembro Representante Titular de los
CPDP de la SUTRAN
Trabajadores CPDP de la SUTRAN
APROBACION DE LA SUPERINTENDENTA
Visto el documento presentado por los miembros el Comité, se procederá a aprobar el Plan de
Desarrollo Anual de la SUTRAN 2014
Elvira Mosceso Cabrera Superintendente
SUTRAN
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Plan de Desarrollo de Personas PDP 2014
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" "AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
ANEXOS
• ANEXO N° 01: Modelo de Diagnóstico de Necesidad de Capacitación, compartido
por SERVIR.
• ANEXO N° 02: Modelo de Evaluación de Reacción — Encuesta de Satisfacción
• ANEXO N° 03: Modelo de Evaluación de conocimiento y aprendizaje — Evaluación
PRE y Modelo de Evaluación de conocimiento y aprendizaje — Evaluación POST.
• ANEXO N°04: Programación de Actividades Detalladas del Plan de Desarrollo de
Personas de la Sutran 2014
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Plan de Desarrollo de Personas PDP 2014
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" "AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
ANEXO N° 02
Modelo de Evaluación de Reacción — Encuesta de Satisfacción
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN • SUMAN Ssfir de esta enceesra
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1. Estimado Colaborador,
Para nosotros es muy importante conocer sus impresiones sobre la Capacitación, en la cual has sido participe.
Coméntanos tu nivel de satisfacción en
la
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Fecha de Inicio
Fecha de término
*2. De la Capacitación.
Alcancé mis metas de
aprendizaje con este curso
Será útil para mi puesto de
trabajo
Nada satisfecho Poco satisfecho Indeciso Satisfecho Muy satisfecho
*3. Del expositor
Dominio del terna
Manejo de participantes
Estimulo la participación e
intercambio de ideas y
experiencias.
*4. Del Material
Los materiales que recibió
fueron adecuados.
Las presentaciones fueron
claras y fáciles de seguir.
El contenido fue oportuno y
de calidad.
La presentación acompañada
por fotos o videos fue
adecuada
Nada satisfecho Poco satisfecho Indeciso Satisfecho Muy satisfecho
Nada satisfecho Poco satisfecho Indeciso Satisfecho Muy satisfecho
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PERÚ
Superintendencia de Transporte Terrestre de
Personas, Carga y Mercancías
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" "AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
* 5. De la Organización
Organización del taller
Soporte logístico.
Se cumplió el horario
establecido.
* 6. Del Ambiente
Lugar de Capacitación
Iluminación.
Espacio.
Acústica.
Nada satisfecho Poco satisfecho Indeciso Satisfecho Muy satisfecho
Nada satisfecho Poco satisfecho Indeciso Satisfecho Muy satisfecho
7. ¿Qué tema le gustaría profundizar?
8. SUGERENCIAS
Listo
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Plan de Desarrollo de Petsonae
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" "AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
ANEXO N° 03
Modelo de Evaluación de conocimiento y aprendizaje — Evaluación PRE
EVALUACIÓN PRE
Apellidos y Nombres. Puesto que desempeña: Unidad Orgánica:
Marca la respuesta correcta:
1. La figura que se muestra corresponde a.
11 ton.
a) Un eje simple b) Un eje doble c) Un eje triple d) Doble eje e) Cuatro ejes
2. En caso no hubiera sido determinado el plazo de prescripción, la facultad de notificar de la autoridad administrativa prescribirá a los: a) 2 años b) 3 años c) 4 años d) N.A.
3. Que documentos procesa la Unida de notificaciones?
b) La UADA c) La UTI d) El pool del técnicos
6. A que Oficina pertenece el grupo de notificaciones? a) SDFST b) DES c) SDPTTSC d) N.A.
7. Existe una tabla que indique los plazos de las infracciones a notificar? a) Si b) No
8. Qué norma regula el procedimiento de notificaciones? a) Código procesal civil b) La ley del procedimiento
administrativo sancionador c) La ley N° 27444 d) N.A.
a) Actas no conformes, RSD, Oficios, cartas.
b) Papeletas, RSD, Oficios. c) Partes diarios, Actas no conformes,
cartas. d) Todas las anteriores.
4. Marque con una X los grupos que derivan documentación al grupo de notificaciones a) La secretaría General b) La UTI c) La UADA d) CCMF
5. Quién genera los formatos de notificación? a) Despacho
9. Hacia donde son derivados los cargos de notificación? a) Archivo Periférico b) Despacho c) Atención al Ciudadano d) Secretaría General
10. Actualmente se aplica el procedimiento automático de las actas de notificación en el Módulo de Actas de la SUTRAN? a) Si b) No
Muchas Gracias. Capacitación y Desarrollo de Personal
UNIDAD DE PERSONAL
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Muchas Gracias. Capacitación y Desarrollo de Personal
UNIDAD DE PERSONAL
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Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ" "AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
PERÚ Plan de Desarrollo de Personas
PDP 2014
ANEXO N° 03
Modelo de Evaluación de conocimiento y aprendizaje — Evaluación POST
EVALUACIÓN POST
Apellidos y Nombres' Puesto que desempeña: Unidad Orgánica:
Marca la respuesta correcta:
1 Marque con una X los grupos que derivan documentación al grupo de notificaciones a) La secretaría General b) La UTI c) La UADA d) CCMF
2 Quién genera los formatos de notificación? a) Despacho b) La UADA c) La UTI d) El pool del técnicos
3 A que Oficina pertenece el grupo de notificaciones? a) SDFST b) DES c) SDPTTSC d) N.A.
4 Existe una tabla que indique los plazos de las infracciones a notificar? a) Si b) No
5 Qué norma regula el procedimiento de notificaciones? a) Código procesal civil b) La ley del procedimiento
administrativo sancionador c) La ley N° 27444 d)
6 Hacia donde son derivados los cargos de notificación? a) Archivo Periférico b) Despacho c) Atención al Ciudadano d) Secretaría General
7 Actualmente se aplica el procedimiento automático de las actas de notificación en el Módulo de Actas de la SUTRAN? a) Si b) No
8 La figura que se muestra corresponde a.
11 ton.
a) Un eje simple b) Un eje doble c) Un eje triple d) Doble eje e) Cuatro ejes
9 En caso no hubiera sido determinado el plazo de prescripción, la facultad de notificar de la autoridad administrativa prescribirá a los: a) 2 años b) 3 años c) 4 años d) N.A
10 Que documentos procesa la Unida de notificaciones? a) Actas no conformes, RSD, Oficios,
cartas. b) Papeletas, RSD, Oficios. c) Partes diarios, Actas no conformes,
cartas. d) Todas las anteriores.
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