�

Sanitat Candidatura Autónoma de Treballadores i Treballadors de l’Administració de CatalunyaCoordinadora de Treballadors i Treballadores de la Sanitat de Catalunya

Febrer 2010 (ICS) Periodicitat trimestral - 5.000 exemplars - D.L. B-30.746-1998 - Redacció: Ctra. de França, s/n - 17007-GironaTel.972940252 - E-mail: info@catacctsiac.cat

Intersindical Alternativa

de Catalunya

Hem començat el compte enrere de la Jubilació Parcial!

El Pla d’Innovació d’Atenció Primària i Salut Comunitària vol personal a la carta

Sumari El Pacte de Borsa, a punt de caure!

Si no ha caigut: 18 de febrer Concentració de 24 hores a la Vall d’Hebron

CATAC-CTS/iac i el Sindicat de Metges, units contra la Borsa (escrit conjunt a pàg. 3)

Si la UGT denuncia de debó, formaríem majoria sindical per renegociar

CATAC-CTS l’ha denunciat des que era una simple amenaça

... des d’abans que es signés en la mesa sectorial, informant de tot el que suposaria, convocant concentracions a la porta de l’ICS abans de la signatura i presentant una demanda al jutjat sol•licitant la nul•litat del mateix. Fem una mica de cronologia.

La demanda de CATAC-CTS:

Les respostes dels sindicats signants:

Les avaluacions provoquen indignació i fan tremolar el Pacte

Està clar que els tres sindicats signants del Pacte, és a dir CCOO, UGT i el SATSE el continuen defensant, malgrat l’oposició de tot el personal i malgrat la indignació que l’aplicació del mateix ha suposat. Ara diuen que l’han aturat, però la realitat és que es continua contractant a dit i sense cap criteri que no sigui l’arbitrarietat dels avaluadors i avaluado-res i/o retardant contractacions llargues amb els corresponents perjudi-cis. Si estan en contra d’aquest Pacte el que han de fer és denunciar-lo i deixar d’enganyar a la gent.

Aquesta indecisió l’expliquen amb excuses poc clares, com que es-tan esperant al SATSE, que no fan més que evidenciar la diferèn-cia d’interessos entre els delegats i delegades i les direccions efec-tives d’aquest sindicat. Esperem que aquest pols es resolgui a fa-vor dels interessos del personal que representen, que la UGT no ens hagi donat falses expectatives i que es constitueixi la majoria sin-dical necessària per tombar defi-nitivament el Pacte i negociar un altre.

El SATSE mereix un esment es-pecial. Malgrat l’actitud de dife-rents Direccions i comandaments

16 de setembre de 2008: Presentem una demanda al Tribunal Supe-rior de Justícia de Catalunya, a la Sala del Contenciós Administratiu, demanant la nul•litat del Pacte de la Mesa Sectorial de negociació sobre la regulació del nou sistema de selecció de personal estatutari temporal. Primer ja havíem presentat una reclamació prèvia a l’ICS sol•licitant la renegociació del Pacte.

9 de novembre de 2009: CCOO presenta un escrit a la sala del Con-tenciós Administratiu demanant que es dicti sentència desestimatòria de la nostra demanda, per tant defensant el Pacte i en cap cas posi-cionant-se en contra.

15 de setembre de 2009: El SATSE va presentar un escrit al jutjat demanant que es dictés sentència per la qual es desestimés ínte-grament el recurs contenciós administratiu interposat per nosaltres, atenent que el contingut del Pacte impugnat és conforme a dret, i no fa cap vulneració del dret sindical ni del dret de les persones.

La UGT, ni tan sols va contestar la nostra demanda

�

El Pacte de la Borsa, a punt de caure

El 16 de desembre de 2009 vam convocar una concentració davant la porta de l’ICS en contra del Pacte i alhora presentem una reclama-ció prèvia sol•licitant que es deixi sense efecte el qüestionari ja que no permet una avaluació contínua i objectiva dels candidats, al marge de les afinitats o no respecte dels avaluadors i dels criteris personals dels mateixos.

21 de gener de 2010: UGT fa un escrit explicant les vergon-yes d’aquest Pacte, i dient que en breu el denunciaran, però de moment no s’han afegit al do-cument de denúncia que hem presentat conjuntament el Sin-dicat de Metges i nosaltres que reproduïm aquí mateix.

A sant de què hem de patir

l’esquizofrènia dels nostres

avaluadors?

CATAC-CTS iniciarà un procès

d’avaluació dels nostres avaluadors

intermedis d’Infermeria que han humiliat el personal demostrant una prepotència i una incapaci-tat absoluta per poder avaluar, el SATSE continua defensant aquest Pacte, únicament i exclusiva, per no deixar amb el cul en l’aire les supervisores i supervisors que, majoritàriament, són “la seva gent”. Una vegada més al costat de les direccions d’infermeria i d’esquenes al personal.

Pel que fa a CCOO, tenim molt clar que, com a estructura sindical, està venuda al poder. Els milions i milio-ns d’euros que reben en subven-cions de tota mena els han allunat del personal per defensar els seus amos, els que els ajuden a mante-nir l’empresa. Sembla també que el fet de ser membre del Consell d’Administració de l’empresa ICS els comporta aquestes servituds.

Si el Pacte no ha caigut abans...

18 de febrerConcentració de 24 hores

Tots i totes a la Vall d’Hebron

Última hora:

Pel que sembla, la Comissió de Seguiment del Pacte de la Borsa ha decidit tornar a realitzar totes les avaluacio-ns, feina que comportarà 4 o 5 mesos. No podem perdre el temps en experiments que tampoc no funcionaran!

Ens diuen també (3 de febrer) que la UGT està dient que ha denunciat l’acord quan en-cara no ho ha fet. Una mica de seriositat! Només falta la denúncia efectiva d’un dels sindica-ts signants per constituir majoria sindical contrària al Pacte que obligui l’ICS a re-negociar-lo. CATAC-CTS ha demanat a cada un d’ells que formalitzi la seva denúncia.

�

� de febrer de �0�0: Malgrat que el Sindicat de Metges també es va oposar a la nostra demanda inicialment, ara ha signat amb nosaltres aquest document de denúncia:

�

Quan els gestors sanitaris comen-cen a parlar “d’innovació”, els cu-rrants, els de la trinxera, ens po-sem a tremolar. Quina ens deuen estar preparant des dels despa-txos la “UTE politics – buròcrates sindicals” després de la salvatjada de la Nova Borsa de Treball? Po-dem esperar qualsevol cosa.

Doncs no és qualsevol cosa. El PIAPiSC (cada vegada els acròni-ms son mes críptics perquè no els entenguem), és l’eina que culmina i confirma l’avenç del model sani-tari català cap a la privatització, és l’impuls de l’agenda neoliberal per part del tripartit liderat pel PSC. En el cas de la sanitat, la màxima representant d’aquestes politi-ques és la Consellera Geli qui, en la seva renúncia a les promeses electorals de màxims, s’ha con-vertit exclusivament en la portan-tveu del LOBBY EMPRESARIAL SOCIALISTA (l’actual consorci sa-nitari de Catalunya CSC).

Dit això, per saber de què i de qui parlem, anem a veure què ens es-pera des del vesant laboral.

Personal mòbil i flexible, sen-se vida personal ni familiar

Ha sigut un llarg i cobejat objectiu dels sectors empresarials privats disposar de la gestió del personal sanitari públic (persona estatutari) per estalviar-se personal (ajustar costos laborals) propi i alhora im-posar al personal estatutari (sani-tari públic) les mateixes condicions a la baixa que el personal laboral (recordeu allò que en varen dir Acord Marc). Algunes fórmules en aquest sentit les va iniciar el govern de CiU, i contra aquestes

va fonamentar la Consellera Geli el seu programa electoral. Doncs bé, en la practica, la consellera socialista ha organitzat un model sanitari sobre la base del Gover-ns Territorials de Salut (GTS’s) en el sí dels quals els provedors del territori (privats i públics) han de col•laborar per atendre la po-blació assignada i repartir-se el pressupost com a bons germans. El pressupost i també els treballa-dors (MOBILITAT) entre centres i entre proveïdors de diferent titula-ritat.

Tot això és possible perquè ja la llei de l’ICS ho preveia: “prestació de serveis en entitats alienes, art…..” i la implantació de l’àmbit territo-rial (GTS’s i Gerències Territorials de l’ICS) imposaran el caràcter territorial de les places del perso-nal públic i amb ell la mobilitat. En tenim un precedent del que serà això, doncs els ACUT’S en són un exemple de les pràctiques de mo-bilitat més arbitràries i faltades de garanties i respecte als drets del personal. El personal laboral dels proveïdors no públics no es veurà afectat per aquesta mobilitat.

L’altra qüestió cabdal que conté el PIAPiSC contra la seguretat i la conciliació de la vida laboral i fa-miliar és la flexibilitat, “en el rep-tes principals als que el PIAPiSC es vol afrontar… l’organització flexible de l’assistència en atenció primària orientada a la demanda, l’accesibilitat i la resolució”. Això no vol dir altra cosa que la im-plantació dels horaris flexibles i a la carta a disposició dels gestors, el que s’ha anomenat treballador a la carta, disponible pel que fagi falta.

Què hi diu el Fòrum d’Atenció Primària

Aquestes són bàsica i molt resu-midament els objectius estratè-gics del PIAPiSC, és l’instrument per a l’encaix del personal sanitari públic en les estratègies dels inte-ressos dels sectors empresarials privats concertats per dirigir la sa-nitat. És sorprenent que gestors tan coneguts i tan identificats amb la Conselleria com són el Dr. Mar-tin Zurro (Director del PIAPiSC) i Dr. Ramon Morera (Ex Director de l’antiga divisió d’atenció primària de l’ICS i gestor per al desplega-ment del PIAPiSC), formin part del FORUM d’ATENCIÓ PRIMARIA, plataforma que sembla intentar re-collir les inquietuds i les preocupa-cions dels professionals d’aquest àmbit contra les agressions del model tripartit.

La grande gourmettee

El PIAPiSC ofereix treballadors a la carta

El pla d’innovació d’Atenció Primaria i Salut Comunitaria

�

l’Estatut Marc, que regula les nor-mes aplicables del personal esta-tutari dels serveis de salut i que, en el seu article 26.4 diu “Pot op-tar a la jubilació voluntària, total o parcial, el personal estatutari que compleixi els requisits que esta-bleix la legislació de Seguretat Social”

L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) ha negat sistemà-ticament el dret d’accés a la jubi-lació parcial al personal estatutari amb l’argument de la manca de desenvolupament reglamentari específic de la jubilació parcial en el personal estatutari i per no po-der complir amb el requisit de la formalització del contracte de re-lleu que s’exigeix.

Però ni l’aplicació, ni l’eficàcia ni la vigència de cap llei resten su-

peditades al seu desenvolupa-ment normatiu, tret que així consti expressament en la mateixa. Per tant, en principi, s’ha de deduir l’efecte immediat i directe del dret a la jubilació parcial del personal estatutari des de l’aprovació del referit Estatut Marc (desembre del 2003), i així es va pronunciar el Tribunal Superior de Justícia de Canàries en la seva sentència de 10 de març de 2006, en la qual es concedia la jubilació parcial a un treballador estatutari del Servei Canari de Salut, revocant la reso-lució de l’INSS que li denegava.

Posteriorment el Tribunal Suprem en sentència del 22 de juliol de 2009 ha negat el dret del personal estatutari a accedir a la jubilació parcial, utilitzant com a arguments la voluntat del legislador sobre la necessitat que existeixi un desen-

Ves en compte, que comença el compte enrera de la Jubilació Parcial del personal estatutari

Per a nosaltres, comença el compte enre-re de la jubilació parcial. Et convoquem a fer teu aquest compte enrere, aquesta exigèn-cia de compliment dels compromisos, visitant assíduament el nostre web on veuràs els dies que falten pel 25 de setembre, data en què s’ha de poder jubilar parcialment tot el personal es-tatutari i funcionari que tingui 60 anys i 4 mesos i vulgui fer-ho!Com no sigui així, els ho farem pagar molt car!

Cronologia d’un gran engany

La jubilació parcial és un dret que se’ns està negant al personal es-tatutari i funcionari i que atorga el nostre ordenament jurídic als tre-balladors i a les treballadores per compte aliè, que tinguin 60 anys complerts i reuneixin les altres condicions exigides per a tenir dret a la pensió de jubilació contri-butiva de la Seguretat Social.

La jubilació parcial consisteix en una reducció de la jornada laboral (en un percentatge d’un 25% a un 75%) amb una pensió de jubilació parcial equivalent al percentatge de jornada que s’ha decidit reduir, d’acord amb els anys de cotització acreditats, sense la penalització dels coeficients reductors en fun-ció de l’edat (menors de 65 anys). A títol d’exemple si un/a treballa-dor/a de 61 anys decideix reduir la seva jornada de treball en un 75%, cobrarà aquest 75% com a pensió de la Seguretat Social. L’altre 25% de jornada, que segui-rà treballant, li pagarà la seva em-presa. Per tant, no hi ha pèrdues salarials.

En la jubilació parcial conflueixen: - El reconeixement d’un dret sub-jectiu del treballador al descans, a la retirada anticipada després d’una llarga vida laboral i- La seva aportació al foment de l’ocupació i al repartiment del tre-ball en el mercat laboral.

Aquest dret a la jubilació parcial, que es desenvolupa i es flexibi-litza en el RD 1131/2002, de 31 d’octubre, queda recollit expre-ssament en la Llei 55/2003, de

Any Edat MínimaInterval

Reducció de Jornada

Període Mínim de Cotització

Antigüetat en la

Empresa

2008 60 anys 25% 85% 18 anys 2 anys

2009 60 anys i 2 mesos 25% 82% 21 anys 3 anys

2010 60 anys i 4 mesos 25% 80% 24 anys 4 anys

2011 60 anys i 6 mesos 25% 78% 27 anys 5 anys

2012 60 anys i 8 mesos 25% 75% 30 anys 6 anys

2013 60 anys i 10 mesos 25% 75% 30 anys 6 anys

2014 61 anys 25% 75% 30 anys 6 anys

�

volupament normatiu per tal que, tant els funcionaris com el perso-nal estatutari, puguin accedir a la jubilació parcial. Aquesta exigèn-cia (avalada pels nostres grandís-sims sindicats) es manifesta en la Llei 40/2007, de 4 de desembre, de mesures en matèria de Segu-retat Social. I diem avalada perquè és fruit de l’Acord sobre Mesures en matèria de Seguretat Social, subscrit pel govern, les organit-zacions sindicals UGT, CCOO, la CEOE i la CEPYME, on van deci-dir retardar un any més la jubilació parcial per al personal estatutari i funcionari, amb el compromís de presentar, en el termini d’un any, un estudi sobre la normativa regu-ladora de la jubilació anticipada i parcial dels empleats públics, que abordés l’aplicació de tals modali-tats de jubilació i on, a més a més, van endurir les condicions d’accés a la pensió de jubilació parcial, concretament augmentant de 60 a 61 anys l’edat mínima a la qual es pot sol•licitar la jubilació parcial (amb l’excepció dels mutualistes) i exigint dues condicions addicio-nals d’accés: tenir una determina-da antiguitat a l’empresa (6 anys) i acreditar un període de cotització previ (30 anys).

La llei va ser publicada en el BOE el 5 de desembre de 2007. Per tant, el 5 de desembre de 2008 hauria d’haver estat finalitzat aquest estudi que permetés jubi-

lar-se al personal estatutari.

Però el govern, la UGT, CCOO, la CEOE i la CEPYME van incomplir la llei. Quina pena els ha caigut per incomplir la llei? La pena la estem pagant nosaltres!

Finalment, el 25 de setembre de 2009, en l’Acord per a la Funció Pública signat a Madrid pel Go-vern de l’estat amb els Sindicats CCOO, UGT i CSIF, en el marc del “Diàleg Social”, s’han com-promès a tramitar, en el termini de 12 mesos, les adaptacions norma-

tives necessàries per a permetre l’accés a la jubilació parcial del personal al servei de les AAPP.

Serà veritat aquesta vegada? No pot passar el mateix que ja va passar amb compromís incomplert del 2007!Hauria estat millor, per part dels sindicats “facilitadors” de la jubila-ció parcial, no haver signat res, i així gaudiríem de la jubilació par-cial des de la publicació del Esta-tut Marc (desembre de 2003) tal i com entén el TSJ de Canàries!

�

Personal sanitari no facultatiu d’hospitals:Hospital Arnau de Vilanova de Lleida – Convocatòries �009 – DUI, Llev., TCAI, TEAP, TEL i TERT) - Ha estat publicada la llista provisional de persones admeses i excloses.

Hospital de Girona Doctor Josep Trueta – Convocatòries �009 - (DUI, TCAI, TEAP i TEL) - Ha estat publi-cada la llista provisional de persones admeses i excloses i han sortit els tribunals (DOGC ����)

Hospital de Tortosa Verge de la Cinta - TEL-�008 - Acte d’elecció el dia ��-0�-�0

Hospitals de Barcelona - La convocatòria de Personal Sanitari es publicarà al febrer i l’examen es farà l’últim trimestre de l’any

Personal Facultatiu EspecialistaHospitals de Lleida (Arnau de Vilanova), Girona (Josep Trueta), Tortosa (Verge de la Cinta), Bellvitge i Vila-decans: Surt al DOGC ���� de � de febrer de �0�0

Can Ruti i Vall d’Hebron: Sortirà la convocatòria durant el mes de febrer

P-2008

La convocatòria es publicarà a principis del mes de març i l’examen està previst per a després de l’estiu. Inclouen les places de Treballador/a Social tant de primària com d’hospitals. Al llarg del mes de febrer do-naran la relació de temes que conformen el temari.

ACUTS

Es publicarà l’oferta de places de ACUTS el primer semestre d’aquest any, al llarg del segon semestre sortirà la convocatòria.

APD

El passat dia ��-0�-�0 ha estat publicada la convocatòria de les places que eren d’APD. L’examen es farà abans de l’estiu

Administratiu-2009 i Zelador-2009Han estat publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses

Auxiliar Administratiu-2008

Es publicarà la llista provisional de mèrits. Després del període de reclamació, l’ICS obrirà un termini pel presenta els originals i fotocòpies per compulsar.

Situació de les convocatòries de places a 01/02/2010

8

L’IPC ens puja un 1,2 i el nostre salari menys del 0,3%. Menys, perquè només ens apugen els conceptes bàsics. Comencem a patir els efectes dels mals acords de Madrid. Pel Pla de la Caixa sí que tenen diners.

Divendres, �� de gener, es va reunir la Mesa General de Negociació per parlar de l’increment per aquest �0�0. L’Administració va dir que, en compliment de l’Acord de Madrid i dels pressupostos generals, en la nòmina de gener hem de veure un increment del 0’�% en tots els conceptes excepte en el complement espe-cífic i en la carrera professional, que quedaran congelats per poder pagar el cent per cent d’aquests mateixos conceptes en les pagues de juny i desembre, o sigui que, una vegada més, ens autofinançarem nosaltres l’específic i la carrera de les pagues extraordinàries. Malgrat la venda que tant CCOO com a UGT han fet d’aquest tema com si fos un triomf, la veritat és que ens han hipotecat tots els augments únicament i exclu-sivament, com sempre, per poder vendre’s i mentir a la gent. A més, continuarem pagant el 0’�% del nostre salari al famós pla de pensions.

Rebutgem la jubilació

als �� anysL’anunci del govern és una agressió a les persones assalariades, basada en mentides i en pressions que hem d’aturar.

Llegiu el nostre manifest a www.catacctsiac.cat

Afilia’t a CATAC-CTSper mig de la teva secció sindical o del nostre web

www.catacctsiac.cat

Increment any 2010

Intersindical Alternativa

de Catalunya

Des de quan l’autogestió s’imposa?

L’ICS ha decidit que l’ABS de Badia del Vallès

adopti la seva fòrmula d’autogestió amb un sol

vot del personal a favor. La resta va votar en con-

tra.