cooperativismo informe
TRANSCRIPT
1
2
3
4
planificar o realizar actividades o trabajos de beneficio social o colectivo, a través de una empresa manejada en común y formada con la aportación económica, intelectual y moral de sus miembro
En efecto, en el antiguo Quito, hoy República del Ecuador, antes y después de la dominación de los Incas y de la conquista de los españoles, cooperación voluntaria : minga, trabajo mancomunado, cambia manos, etc
organizaciones empresariales de tipo cooperativo sociedades de derecho privado, formadas por
personas naturales o jurídicas que, sin perseguir finalidades de lucro
Las empresas sociales dentro de la economía solidaria
Plantea la necesidad de identificar los principales aspectos de la sociedad
La cooperación en el Ecuador tiene una larga tradición histórica que se remonta a las épocas pre
coloniales.
COOPERATIVISMO
5
Cooperativa
Cooperativismo
Cooperación
Organización de personas
Satisfacción de necesidades
conjuntamente
Rol protagonista del ser humano en
procesos socioeconómicos
Atender necesidades financieras ,
sociales y culturales de sus
miembros
Empresa de propiedad conjunta
Carácter solidario
contrapuesto al fin lucrativo de
entidades bancarias.
Fomentan el ahorro y crea un
fondo común para otorgar
créditos.
Valores y principios basados en el
desarrollo integral
6
HISTORIA DEL COOPERATIVISMO
Inicios del cooperativismo más de
150 años atrás
INGLATERRA
1. RobertOwen
2. GuillermoKing
3. PeterPlockboy
4. JohnBellers
FRANCIA
1. Charles Fourier
2. Louis 3. Blanc4. Phillipe
Buchez
Rochdale Inglaterra en el año 1.844, esta fue
formada por 28 trabajadores de una
fábrica en la población de Rochdale.
• En Alemania, porejemplo en 1.862 - lasCajas Raiffeissen
• En Francia -Cooperativas deProducción Agrícola
• Alcanzó un alto nivelde desarrolloespecialmente enSuecia
COOPERATIVISMOECUATORIANO.ORÍGENES Y PRIMERASMANIFESTACIONESEn los orígenes y consolidación del movimientocooperativo ecuatoriano se pueden distinguir por lomenos tres etapas fundamentales:• a) la primera se inicia aproximadamente en la
última década del siglo XIX, cuando se creanespecialmente en Quito y Guayaquil- una serie deorganizaciones artesanales y de ayuda mutua.
• b) la segunda empieza a partir de 1937, año en elcual se dicta la primera Ley de Cooperativas conel propósito de dar mayor alcance organizativo alos movimientos campesinos, modernizando suestructura productiva y administrativa, mediantela utilización del modelo cooperativista.
• c) la tercera etapa comienza a mediados de losaños sesenta con la expedición de la Ley deReforma Agraria (en 1964) y de la nueva Ley deCooperativas (en 1966), aún vigente (Da Ros,1985: 13).
DÍA INTERNACIONAL
DEL COOPERATIVISMO
En 1992, la Asamblea General proclamó como el Día internacional de las
Cooperativas el primer sábado de julio de 1995 (resolución 47/90 de 16 de
diciembre)
El Acta Constitutiva
Asamblea Constitutiva.
Lugar y fecha de constitución; Expresión libre y voluntaria de constituir laorganización; Denominación, domicilio y duración; Objeto social; Montodel fondo o capital social inicial; Nombres, apellidos, nacionalidad,número de cédula de identidad de los fundadores; Nómina de la Directivaprovisional; y, Firma de los integrantes fundadores o sus apoderados.
Estudio técnico, económico yfinanciero que demuestre la viabilidadde constitución de la cooperativa y plande trabajo;
Declaración simple efectuada yfirmada por los socios de noencontrarse incursos enimpedimento para pertenecer a lacooperativa
Informe favorable de autoridadcompetente, cuando de acuerdo con elobjeto social, sea necesario.Además deberán cumplir con los siguientesmínimos de socios y capital
CONSTITUCIÓN DE UNA COOPERATIVA
Para la constitución de cooperativas deahorro y crédito, además de los requisitosseñalados en el presente reglamento, serequerirá un mínimo de 50 socios y uncapital social inicial, equivalente adoscientos salarios básicos unificados
ORGANIGRAMA BÁSICO DE UNA COOPERATIVA
CONSTITUCIÓN DE UNA
COOPERATIVAActa
Constitutiva
Requisitos
Estudio técnico, económico y financiero Declaración efectuada y firmada por los
socios . Informe favorable de autoridad
competente.
10
ORGANISMOS DE UNA
COOPERATIVA
Asamblea General
Consejo de Administración
1. Dictar las políticas, los reglamentosinternos, orgánico funcional.
2. Presentar a la asamblea general los estadosfinancieros.
3. Nombrar y remover al gerente general .4. Pedir cuentas al gerente general.5. Presentar a la asamblea general la nómina
de personas para la designación del auditorexterno.
11
CONSEJO DE VIGILANCIA
Tres Vocales
Dos elegidos de la asamblea
general
El gerente general y el auditor interno asistirán a las sesiones con voz y sin voto.
12
DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE VIGILANCIA
Controlar, supervisar ,acerca de los riesgos que puedan afectar a la cooperativa.
Coordinar sus actividades con auditoría interna.
Controlar que la contabilidad de la cooperativa se ajuste a las normas establecidas para el efecto .
Informar a la asamblea general sobre el cumplimiento del presupuesto.
Vigilar que los actos y contratos que realicen el consejo de administración y la gerencia.
13
PRESIDENTE
Convocar y presidir las asambleas generales .
Convocar a elecciones de representantes de la cooperativa.
Presidir todos los actos oficiales de la cooperativa.
Conocer las comunicaciones que la Superintendencia.
14
ATRIBUCIONES Y DEBERES DEL GERENTE GENERAL
Representar judicial y extrajudicialmente a la cooperativa;
Responder por la marcha administrativa, operativa y financiera de la cooperativa .
Cumplir y hacer cumplir a los socios las disposiciones emanadas de la asamblea general y del consejo de administración.
Actualizar y mantener bajo su custodia los inventarios de bienes y valores de la entidad.
Suministrar la información que le soliciten los socios.
Delegar funciones a otros funcionarios de la cooperativa,
Presidir el comité de crédito de la cooperativa.
15
16