COOPERATIVA MULTIACTIVA

ACTIVACOOP

1999 - 2015

Servicios y beneficios de ACTIVACOOP en

PRINCIPIOS COOPERATIVOS

UBICACIÓN DEL SECTOR SOLIDARIO

FUENTE: Unidad de Estudios Solidarios – UNES – Universidad Javeriana

Sector

Solidario

PRINCIPALES COOPERATIVAS

Que es ACTIVACOOP ?

Asociados Socios

Las ESAL y las Cooperativas no buscan rentabilidad

económica para repartir utilidades entre sus Asociados,

sino generar EXCEDENTES para brindar BENEFICIOS

SOCIALES.

1999

•Nació como Fondo de Empleados de la Clínica San Rafael el 28 de diciembre de 1999. •El 29 de Enero de 2003 se transforma en Cooperativa Multiactiva de Aporte y Crédito. •Hoy contamos con mas de MIL Asociados principalmente de colaboradores y familiares de las empresas que forman parte del grupo de la Orden Hospitalaria.

Reseña histórica de ACTIVACOOP

MISION

Somos la Cooperativa Multiactiva

ACTIVACOOP, que busca satisfacer

las necesidades sociales,

económicas, educativas y culturales

de nuestros Asociados y su familia,

con Efectividad Empresarial y

Responsabilidad Social.

VISION

Ser reconocidos como entidad

Cooperativa a nivel nacional por la

efectiva prestación de servicios, gestora

de proyectos empresariales solidarios y

sociales para garantizar progreso y

bienestar integral a nuestros Asociados,

sus familias y la Comunidad en general.

Inspirado en la granada (Origen desde la Orden Hospitalaria y sus casas) y demuestra el modernismo. Las 7 semillas representan el libre ingreso de los Asociados y el crecimiento que logran en Activacoop; adicionalmente los 7 principios cooperativos.

PRINCIPIOS:

Adhesión abierta y voluntaria

Control democrático de los miembros

Participación económica

Autonomía e independencia

Educación, formación e información

Cooperación entre cooperativas

Compromiso con la comunidad

PRIMER PRINCIPIO

Adhesión abierta y voluntaria

Por que Asociarse a ACTIVACOOP ?

Se convierte en DUEÑO de la Cooperativa.

Voz y Voto en las decisiones.

Administración eficiente y transparente, sin

“ASTERISCOS” * Tener acceso a las líneas de crédito de acuerdo con la capacidad de pago, antigüedad y monto en aportes.

SIN cobros por estudios de crédito, seguros, ni costos ocultos.

Adquirir cultura de ahorro mediante el aporte obligatorio.

Rentabilidad social y económica – Distribución de Excedentes.

Convenio de Plan de previsión exequial con grupo familiar amplio en cuanto a parentescos.

Auxilio ante fallecimiento del asociado hasta por dos (2) salarios mínimos mensuales.

Formación sobre cooperativismo, manejo de economía familiar y Emprendimiento.

Convenios para la adquisición de bienes y servicios enfocados a un consumo útil y de previsión.

Auxilios de Fondos Sociales ante calamidades.

Actividades culturales, lúdicas y recreativas.

Evento y Obsequio de Fin de Año.

Por que Asociarse a ACTIVACOOP ?

Diferencia de la Cooperativa frente a otras entidades

BANCOS

•Los Clientes no son dueños.

•No genera beneficios sociales para sus clientes.

•Les interesa el endeudamiento de los clientes para

la generación de intereses que enriquecen a los

dueños.

•Tienen costos excesivos en sus servicios que no

son informados abiertamente. Tienen letra pequeña

o “ASTERISCOS”.

COOPERATIVA •Los Asociados son Dueños, Usuarios y Gestores.

•Devolución de Aportes ante retiros.

•Genera rentabilidad social y económica que beneficia a

los asociados, sus familias y la comunidad.

•Los intereses por los créditos que pagan los Asociados

se redireccionan en beneficios para los mismos y no

tienen costos ocultos.

•Distribuye sus excedentes (Rentabilidad) entre sus

Asociados.

•Satisface necesidades sociales, educativas

económicas y culturales.

Diligenciar solicitud de Asociación para presentar al Consejo de Administración. (Anexar fotocopia de cédula y documentos soportes de ingreso).

Realizar una contribución económica con destino al Fondo Social de Bienestar Social, equivalente a un (1) salario mínimo legal diario vigente (SMLDV). $22.000 pesos para el año 2015.

Tener y demostrar un ingreso económico periódico; estos ingresos podrán ser generados a través de una pensión, empresa, sociedad, cooperativa o cualquier persona jurídica legalmente constituida; o a través de una actividad económica independiente.

Tener capacitación cooperativa de veinte horas, o comprometerse a recibir una Capacitación Cooperativa en el transcurso de un año, a partir de la fecha de su ingreso formal como asociado de ACTIVACOOP.

Requisitos para vincularse?

SEGUNDO PRINCIPIO

Control democrático de los miembros

ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS O ASOCIADOS

Consejo de Administración

Junta de

Vigilancia

Revisoría Fiscal

Carlos H. Acero

GERENTE

Carlos A Mellao R.

COORDINADORA (CONTADORA)

Najibe Quitian

ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y

CONTABLE July Andrea Satoba

ASISTENTE CONTABLE

Comité de

Crédito Comité de

Solidaridad

Comité de

Educación

Eduardo Cuevas

TERCER PRINCIPIO

Participación económica

Aporte Social Ordinario

APORTE SOCIAL

Cuatro (4%) mensual sobre el sueldo básico

Capital de riesgo

Devolución más rendimientos ante retiro como Asociado

Genera renta variable (excedentes se distribuyen proporcional al saldo promedio de aportes en el año)

Soporte económico ante desvinculación laboral (Apalancar

proyectos empresariales)

OBSEQUIOS (VINOS, LONCHERAS, MORRALES, ALCANCIA, SILLA), PREMIOS Y PATROCINIO DE EVENTOS

EXCEDENTES DE ACTIVACOOP

FORMAS DE ENTREGAR BENEFICIOS

REVALORIZACION DE APORTES: Los Excedentes del año inmediatamente anterior se distribuyen proporcionalmente al saldo en APORTES SOCIALES una vez autorizada por la Asamblea General de Asociados de acuerdo con los Estatutos y la normatividad vigente (máximo hasta el índice de inflación).

20%

Protección

Aportes

20%

Fondo de

Educacion

10%

Fondo de

Solidaridad

50%

Disposición de

Asamblea

BENEFICIOS FONDO DE BIENESTAR SOCIAL

AUXILIOS Y CAPACITACIONES DE LOS FONDOS DE SOLIDARIDAD Y EDUCACION

SERVICIO DE CREDITO

Sin codeudor

hasta el saldo

de aportes

más el 125%

del salario

Tasas de

interés desde

el 0,75%

Otorgamiento

a partir de 3

meses de

vinculación

Diferentes

líneas de

Créditos

Sin costos

ocultos ni

sanciones por

prepago

Montos

proporcionales

a la antigüedad

y el saldo de

Aportes

NO es ahorro a la vista; es decir, no es una cuenta de

ahorros o cualquier otro tipo de deposito o producto

de captación de recursos.

ES un Fondo Colectivo en el cual los Asociados

realizan unas contribuciones que les permitirá recibir

“auxilios específicos” hasta por el monto de la

sumatoria de las contribuciones realizadas

descontando los auxilios recibidos.

Los Auxilios tienen reglamentación, requisitos y SE DEBEN TRAMITAR CON SUFICIENTE ANTELACION

FONDO MUTUAL

ESTRUCTURA FINANCIERA (Balance General)

DISPONIBLE Efectivo y Bancos

CUENTAS POR COBRAR Deudores Patronales

CARTERA Líneas de Crédito

<Provisiones>

INTERESES O INGRESOS X COBRAR

Generación de recursos

•CREDITOS CON BANCOS •FONDOS SOCIALES

•CUENTAS POR PAGAR

•APORTES SOCIALES DE ASOCIADOS •RESERVAS

•EXCEDENTES

P Y G – GENERACION DE EXCEDENTES

ING

RES

OS

(Ser

vici

o d

e C

réd

ito

) COSTOS

EXCEDENTE (RESULTADO)

GASTOS (Incluye recursos Fondo de

Bienestar Social)

CUARTO PRINCIPIO

Autonomía e independencia

Autocontrol

PROCESOS DEMOCRATICOS •Elección de Delegados

•Elección de órganos de Administración y Control

•Toma de decisiones

APROBACION Y

EXPEDICION DE

SUS NORMAS

INTERNAS

QUINTO PRINCIPIO

Educación, formación e información

EDUCACION ACTIVACOOP

•CURSOS DE EXCEL BASICO Y AVANZADO APLICADOS A LA VIDA COOPERATIVA Y LABORAL

•COOPERATIVISMO BÁSICO CON ENFASIS EN ECONOMÍA FAMILIAR

Pautas para el buen manejo de la economía familiar para convertir el

endeudamiento en ahorro, luego este ahorro en inversión.

•COOPERATIVISMO BÁSICO CON ENFASIS EN EMPRENDIMIENTO

Aspectos Administrativos, financieros, legales y comerciales para la creación de negocios.

•CURSOS INTERMEDIOS FORMACION DE LIDERES Y DIRECTIVOS

Formación para aplicar en la vida Cooperativa y personal.

Preparación para pertenecer a los órganos de Administración y Control.

•CURSOS AVANZADOS PARA DIRECTIVOS.

Preparación de Directivos y Delegados en Gestión de Empresas Solidarias

EDUCACION ACTIVACOOP

PAGINA WEB

www.activacoop.co

SEXTO PRINCIPIO

Cooperación entre cooperativas

PROMOVER CONSUMO Y USO

CONVENIOS

SEPTIMO PRINCIPIO

Compromiso con la comunidad

INVERSION EDUCACION FORMAL

20 %

Excedentes

ACTIVACOOP

FONDO DE SOLIDARIDAD •AUXILIO POR FALLECIMIENTO (siempre y cuando los gastos

sean asumidos por el Asociado y no hayan sido cubiertos por una compañía de previsión exequial o Aseguradora.)

•AUXILIO POR ACCIDENTE GRAVE O ENFERMEDAD NO CUBIERTA POR EL POS

•Asociado •Padres •Hijos menores de 18 años o de 25 años (estudiantes) •Cónyuge o compañero (a) permanente del asociado; •Hermanos menores de 18 años o de 25 años (estudiantes) si el Asociado es soltero (a).

•POR ACCIDENTES, CONTINGENCIAS PRESENTADAS AL ASOCIADO O VIVIENDA DE HABITACIÓN DEL ASOCIADO.

FONDO DE SOLIDARIDAD

•Monto de los Auxilios hasta un (1) S.M.M.L.V •Antigüedad de vinculación mínima de un (1) mes como asociado a la cooperativa, o haber cancelado la primera cuota de aporte social. •A los montos de los Auxilios se le aplicará la siguiente tabla de restricciones por antigüedad: Tiempo de Asociado Porcentaje sobre el Auxilio Un mes 25% Tres meses 50% Seis meses 75% Nueve meses o más 100%

FONDO DE BIENESTAR SOCIAL • ACTIVIDADES Y OBSEQUIOS A ASOCIADOS

EVENTOS DE RECREACION DURANTE EL AÑO

OBSEQUIOS DE FIN DE AÑO

FONDO DE BIENESTAR SOCIAL • CAPCITACION E INTEGRACION

FERIAS Y APOYO AL EMPRENDIMIENTO

Ferias Empresariales:

Oportunidad para generar ingresos

adicionales

Acceso a productos en las

instalaciones de la Clínica

CONVENIOS

COBERTURAS

1.RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL.

2. PERDIDA TOTAL POR DAÑOS.

3. PERDIDA PARCIAL POR DAÑOS.

4. PERDIDA TOTAL O PARCIAL POR HURTO.

5. ASISTENCIA EN VIAJE-DESPINCHADA

6. CONDUCTOR ELEGIDO

7. VEHICULO DE REEMPLAZO

VIDEO SEGURO

DE VIDA GRUPO

VOLUNTARIO

CONVENIOS

COBERTURAS

1.RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL.

2. PERDIDA TOTAL POR DAÑOS.

3. PERDIDA PARCIAL POR DAÑOS.

4. PERDIDA TOTAL O PARCIAL POR HURTO.

5. ASISTENCIA EN VIAJE-DESPINCHADA

6. CONDUCTOR ELEGIDO

7. VEHICULO DE REEMPLAZO

•POLIZA COLECTIVA DE VEHICULOS -

CONVENIOS

COBERTURAS

1.RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL.

2. PERDIDA TOTAL POR DAÑOS.

3. PERDIDA PARCIAL POR DAÑOS.

4. PERDIDA TOTAL O PARCIAL POR HURTO.

5. ASISTENCIA EN VIAJE-DESPINCHADA

6. CONDUCTOR ELEGIDO

7. VEHICULO DE REEMPLAZO

Proteja su

patrimonio

TARIFAS – POLIZA VEHICULOS

La póliza es colectiva y tiene vigencia de noviembre 15

de 2014 a noviembre 14 de 2015; por lo tanto, el cobro

de la prima se hará a prorrata o proporcional al tiempo.

•POLIZA COLECTIVA DE HOGAR -

CONVENIOS

•PREVISION EXEQUIAL

Titular y siete beneficiarios, entre los cuales: •Padres, padrastros y suegros ( sin limite de edad). •Cónyuge, hijos e hijastros. •Hermanos, hermanastros, primos y nietos. •Tíos, sobrinos, primos, abuelos, cuñados, nueras y yernos. Hasta los 65 años en el momento de la afiliación, no se excluyen cuando superen los 65 años

•Cobertura a nivel nacional. •Trámites legales. •Traslado de la persona fallecida entre ciudades. •Arreglo de la persona fallecida •Repatriación desde el exterior

•Cofre •Coche fúnebre •Misa de Exequias (opcional). •Transporte para acompañantes. •Sala de velación y destino final.

SERVICIOS

Nunca estamos preparados ni emocional, ni económicamente para la perdida de

un ser querido… ACTIVACOOP brinda mediante convenio (con una baja cuota

mensual) a sus asociados la posibilidad de disminuir o eliminar el impacto

económico ocasionado por los gastos de un servicio exequial. Por esta razón te

invitamos a que conozcas los beneficios.

•SERVICIO DE AMBULANCIA PREPAGADA.

•SALUD ORAL

•AGENCIAS DE VIAJES

CONVENIOS

•SOAT SEGURO OBLIGATORIO

•LAGO MAR EL PEÑON.

•LAGO SOL.

CENTROS VACACIONALES COMPENSAR

•AVIATUR EN CONVENIO CON COMPENSAR.

CONVENIOS

•SUSCRIPCIONES PUBLICACIONES

ASESORIA JURÍDICA

OLGA MARIA CUERVO

Abogada Especialista en Derecho de Familia

CONVENIOS