convocatoria pÚblica · 2014. 10. 7. · criterios para la evaluación curricular para puestos de...

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe

PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros

Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional

COMITÉ DE SELECCIÓN

CONVOCATORIA PÚBLICA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 003-2014-SEDENA/CS

COMITÉ DE SELECCIÓN DE PERSONAL






1. GENERALIDADES

a. Objeto de la convocatoria

La presente convocatoria tiene por finalidad contratar a un total de treinta (30) servidores bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios-CAS para que brinden servicio en los diferentes Órganos y Unidades Orgánicas de la Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional - SEDENA.

b. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité de Selección, designado por el Jefe de la Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA.

c. Base legal

(1) Decreto Legislativo N°1057 modificada por Ley 29849 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

(2) Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

(3) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público (4) Ley N° 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2014. (5) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General (6) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y normas

complementarias. (7) Ley N°26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

(8) Ley 30026 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No. 003-2014-IN.

(9) Decreto de Urgencia No. 038-2006 que fija tope remunerativo. (10) Ley Universitaria 23733 y Reglamento de Funcionamiento de

Universidades. (11) Ley General de Educación 28044 y su reglamento. (12) Ley No. 29394 Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y su

Reglamento. (13) Las demás disposiciones relacionadas directamente con las

normas anteriormente mencionadas.

2. ETAPAS DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN

a. Cronograma del proceso de selección

El cronograma será indicado en el Anexo Nº 2 de la presente base.






b. Convocatoria

Se efectuará de conformidad con lo señalado en el inciso 2 del numeral 3.1 del artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por Ley 29849, para la contratación de personal en la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios-CAS

c. Presentación de postulación

La presentación de la postulación se efectuará en la fecha señalada en el cronograma de la convocatoria, en la Mesa de Partes de la Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional - SEDENA, sito en Av. Petit Thouars N° 292 - Cercado de Lima, en el horario de 09:00 a 12:00 horas y de 13:30 a 17:00 horas, la presentación es personal debiendo presentar su documento nacional de identidad.

d. Forma de Presentación de las postulaciones

Las postulaciones estarán dirigidas al Comité de Selección y se presentarán en folder manila, tamaño A- 4 con el siguiente rótulo:

Señores SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL - SEDENA Atención: COMITÉ DE SELECCIÓN DE PERSONAL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS Nº 003-CAS -2014-SEDENA-CS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO:……………………………..….. NOMBRE DEL POSTULANTE:……………………..………..…….. ……………………………………………………………………………

Las postulaciones se presentarán en hojas simples pudiendo los formatos ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual. Todas las hojas deberán llevar la rúbrica del postulante y serán foliadas correlativamente empezando por el número uno.

e. Contenido de las postulaciones

(1) Las postulaciones contendrán obligatoriamente los siguientes documentos: (a) Solicitud de inscripción (Formato Nº 1) (b) Currículo debidamente documentado conforme al siguiente detalle :

1.- Hoja de Vida 2.- Copia de DNI 3.- Título Profesional o Técnico (según corresponda) 4.- Titulo de Magister o Doctorado (según






corresponda) 5.- Diplomados, seminarios u otros 5.- Certificados de Trabajo. Todos los documentos en fotocopia simple debidamente foliados y rubricados.

(c) Declaración Jurada (Formato Nº 2) (2) Los concursantes con formación profesional universitaria, según

corresponda, deberán presentar obligatoriamente copia del certificado de su colegiatura y la habilitación profesional vigente. En caso contrario el postulante será declarado ELIMINADO del proceso.

(3) Los títulos profesionales, maestrías, doctorados u otros cursos obtenidos

en países extranjeros, deberán estar reconocidas por la ANR, SERVIR, Ministerio de Educación u entidad que corresponda en el país. No se calificara la documentación que no cuente con dicho reconocimiento.

En el caso de los títulos a presentarse a SERVIR, será causal de resolución del contrato si el postulante no hace la inscripción respectiva, en el primer mes de haber obtenido la plaza.

(4) La información consignada en el currículo vitae tiene carácter de

Declaración Jurada, por lo que si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso. En caso de haberse producido la contratación y de la verificación posterior se determine falsedad de la información, se procederá a la resolución del contrato sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.

(5) La Oficina de Recursos Humanos, podrá solicitar a los postulantes, en

cualquier etapa del proceso, la exhibición de los originales de los títulos o constancias de trabajo a efectos de verificar su autenticidad.

(6) La documentación presentada en fotocopia no se devolverá.

3. IMPEDIMENTOS

a. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con inhabilitación, administrativa o judicial, para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

b. Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la Entidad pública.






c. El postulante solo podrá optar por presentarse a un solo puesto vacante, no se aceptara la postulación a dos o más puestos.

4. PERCEPCIÓN DE OTROS INGRESOS DEL ESTADO

Es aplicable la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el Art. 3 de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales previsto en el Decreto de Urgencia Nº 038-2006 que establece que ningún funcionario público o servidor podrá percibir más de Seis (06) Unidades de Ingreso del Sector Público salvo en los meses que corresponda percibir las gratificaciones de julio y diciembre.

5. DE LA ETAPA DE EVALUACION

El Comité de Selección efectuará la evaluación curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma (Anexo Nº 2). Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de la siguiente manera:

Nota:

- El postulante deberá alcanzar en cada evaluación, el puntaje mínimo aprobatorio (14) para continuar a la siguiente etapa de evaluación, caso contrario será declarado ELIMINADO del proceso.

ETAPAS PUNTAJE MINIMO

APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO

OBSERVACIONES

EVALUACION CURRICULAR

(Coeficiente 3)

14

20

SEGÚN CRITERIOS DE EVALUACION

CURRICULAR

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

(Coeficiente 3)

14 20

PRUEBA PSICOLÓGICA SIN ATRIBUTO SIN ATRIBUTO REFERENCIAL PARA

LA ENTREVISTA PERSONAL

ENTREVISTA PERSONAL

(Coeficiente 4) 14 20

NOTA FINAL (FORMULA)

NOTA EVAL CUR (3) + NOTA EX CONOC (3) + NOTA ENTREV PERS (4)

10






- La inasistencia o tardanza a cualquiera de las etapas de evaluación, será motivo de ELIMINACIÓN del proceso de selección, debiendo el postulante estar 5 minutos antes de la hora indicada para tal fin.

a. Criterios para la evaluación curricular para puestos de personal

especialista (Nivel Profesional) (1) Formación académica

(a) Los requisitos considerados en el cuadro de Formación Académica

serán de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de (07)

siete puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación

del concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO.

(2) Conocimientos (a) La capacitación a calificar estará en función a los aspectos

considerados en el cuadro de conocimientos, siendo éstos de carácter deseable, para lo cual, se asignara un incremento adicional a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia Laboral), no pudiendo en ningún caso exceder los cuatro (04) puntos.

(b) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle:

CONOCIMIENTOS PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

ESTUDIOS DE POST GRADO Maestría Doctorado

1.5 2.0

3.5 puntos

TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO (Segunda Profesión) o estudios concluidos de post grado.

0.75 0.75 puntos

DIPLOMADOS 0.3 c/u 0.6 puntos

IDIOMA EXTRANJERO (Nivel Básico, Intermedio o Avanzado)

0.2 por nivel

0.6 puntos

CURSOS (Seminarios, talleres, otros)

0 a 1 mes o hasta 120 hrs.

Mayores a 1 mes o 120 hrs.

0.1 c/u 0.2 c/u

0.2 puntos 0.4 puntos

Nota: Los incrementos asignados en el cuadro de conocimientos, obligatoriamente deberán corresponder a capacitación relacionada al puesto y funciones por realizar.






(3) Experiencia laboral

(a) Los requisitos considerados en el cuadro de Experiencia Laboral serán de carácter OBLIGATORIO.

(b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete (07) puntos.

(c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO.

(d) El incremento de puntaje en el aspecto experiencia, será asignado a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia Laboral), no pudiendo en ningún caso exceder los dos (02) puntos.

(e) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle:

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

SECTOR PUBLICO O PRIVADO (Según corresponda a cada perfil)

0.3 POR CADA

AÑO ADICIONAL 0.6 puntos

ESPECIFICA EN EL PUESTO Y FUNCION A REALIZAR

0.6 POR CADA

AÑO ADICIONAL 1.8 puntos

b. Criterios para la evaluación curricular para puestos de personal

Profesional Técnico y Auxiliar

(1) Formación académica

(a) Los requisitos considerados en el cuadro de Formación Académica

serán de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete

(07) puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del

concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO.

(2) Conocimientos (a) La capacitación a calificar estará en función a los aspectos

considerados en el cuadro de conocimientos, siendo de carácter deseable, para lo cual se asignara un incremento adicional a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia laboral ), no pudiendo en ningún caso exceder los cuatro (04) puntos.






(b) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente

detalle:

CONOCIMIENTOS PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

ESTUDIOS CONCLUIDOS DE POST GRADO O GRADO DE BACHILLER (Segunda Profesión)

1.0c/u 2.0 puntos

TITULO PROFESIONAL TECNICO (Segunda Especialización)

1.2 c/u 2.4 puntos

DIPLOMADOS 0.5 c/u 1.0 punto

IDIOMA EXTRANJERO (Nivel, Básico, Intermedio o Avanzado)

0.3 por nivel

0.9 puntos

CURSOS (Seminarios, talleres, otros)

0 a 1 mes o hasta 120 hrs.

Mayores a 1 mes o 120 hrs.

0.1 c/u 0.2 c/u

0.3 puntos 0.6puntos

Nota: Los incrementos asignados en el cuadro de conocimientos, obligatoriamente deben corresponder a capacitación relacionada al puesto y funciones por desempeñar.

(3) Experiencia laboral

(a) Los requisitos considerados en el cuadro de Experiencia laboral serán

de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete

(07) puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del

concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO. (d) El incremento de puntaje en el aspecto experiencia laboral, se

asignara a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia Laboral), no pudiendo en ningún caso exceder los dos (02) puntos.

(e) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle:

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

SECTOR PUBLICO O PRIVADO (Según corresponda a cada perfil)

0.3 POR CADA AÑO

ADICIONAL

0.6 punto

ESPECIFICA EN EL PUESTO Y FUNCIONES A REALIZAR

0.6 POR CADA AÑO

ADICIONAL 1.8 punto






6. PUBLICACION DE RESULTADOS

La publicación de los resultados de la evaluación curricular, entrevista personal y resultados finales se efectuará en el Portal Web (www.sedena.gob.pe) y mesa de partes de la Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional.

7. DE LAS BONIFICACIONES:

a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.

b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

c. Ambas condiciones se acreditaran con copia del documento oficial emitido por

la autoridad competente al momento de presentar el currículo vitae. La no presentación oportuna de dicho documento, NO DARA DERECHO A LA ASIGNACIÓN DE LA BONIFICACIÓN, ni podrá ser materia de subsanación alguna.

8. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

(1) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. (2) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos en la

evaluación curricular. (3) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos de la evaluación

curricular, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las demás etapas de evaluación del proceso.

b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado total o parcialmente (en algunos de sus ítems), sin responsabilidad de la Entidad, en alguno de los siguientes supuestos:

(1) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

(2) Por restricciones presupuestales. (3) Otras debidamente justificadas.

http://www.sedena.gob.pe/






9. RESULTADO FINAL DEL PROCESO

Para ser declarado ganador, el(los) postulante(s) deberá(n) haber ocupado el primer puesto en el cuadro de méritos que contenga los resultados finales del proceso de selección.

RAFAEL SILVA SANCHEZ

DNI Nº 25652463

Miembro del Comité de Selección de Personal


JORGE LUIS BECERRA NOBLECILLA DNI Nº 44047989

Presidente del Comité de Selección de Personal Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional

FLAVIO ANTONIO PUELLES MORALES

DNI Nº 09401907

Miembro del Comité de Selección de Personal







ANEXO No. 01

PERFILES

Nº DENOMINACION CANTIDAD

OOGG DDGG

1 JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1

SUB JEFATURA

2 JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

OGA

3 JEFE DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL 1

4 ESPECIALISTA EN BIENES PATRIMONIALES 1

5 APOYO ADMINISTRATIVO 1

6 CHOFER 2

7 AUXILIAR DE SERVICIO DE MANTENIMIENTO 1

8 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 2

9 TECNICO EN ALMACEN 1

10 ESPECIALISTA EN COORDINACION GUBERNAMENTAL Y SECTORIAL 1 DIGESI

11 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INTERNA 1

12 PROFESIONAL EN INGENIERIA DE REDES Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION.

1

OGTIE 13

TECNICO EN ANALISIS, DISEÑO E IMPLEMENTACION DE SISTEMAS INFORMATICOS

1

14 TECNICO EN ESTADISTICA 1

15 ESPECIALISTA EN INVESTIGACION Y COOPERACION 1

DIGID 16 TECNICO ADMINISTRATIVO II 1

17 TECNICO ADMINISTRATIVO I 1

18 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION Y MODERNIZACION 1

OGPP 19 ESPECIALISTA EN PLANIFICACION 1

20 TECNICO ADMINISTRATIVO III 1

21 ESPECIALISTA EN ANALISIS POLITICO Y ECONOMICO INTERNACIONAL 1

DIGEPE

22 ESPECIALISTA EN GOBERNABILIDAD 1

23 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y DEFENSA 1

24 ESPECIALISTA EN GESTION PUBLICA 1

25 ESPECIALISTA EN ESTUDIOS DE LA REALIDAD NACIONAL ( CAMPO PSICOSOCIAL)

1

26 ESPECIALISTA EN GESTION DE POLITICAS PUBLICAS 1

27 PROFESIONAL EN ECONOMIA 1

28 TECNICO EN ANALISIS OPERACIONAL 1






ANEXO NO. 2

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 12 de Setiembre 2014 Comité de Selección

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 22 de Setiembre 2014 al 3 de Octubre 2014

Comité de Selección

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria (página institucional de la SEDENA y Portal del Estado Peruano).

Del 6 al 13 de Octubre 2014

Comité de Selección

Publicación de la Convocatoria en un Diario de circulación nacional.

7 de octubre 2014 Comité de Selección

Presentación del Currículo documentado en la siguiente dirección: Av. Petit Thouars Nº 292 – Lima, Mesa de Partes, Oficina de Recursos Humanos en el horario de 09:00 a 17:00 horas

14 y 15 de Octubre 2014 Comité de Selección

SELECCIÓN

Evaluación Curricular 16 de Octubre 2014 Comité de Selección

Publicación de resultados de la evaluación curricular en el Portal Institucional.

17 de Octubre 2014 Comité de Selección

Evaluación de Conocimientos y Evaluación Psicológica


Publicación de resultados de la evaluación de Conocimientos en el Portal Institucional, el psicológico es referencial para la entrevista.


Entrevista: Lugar: Av. Petit Thouars Nº 292 – Lima.. Inicio 09:00 horas.

23 y 24 de Octubre 2014 Comité de Selección

Publicación de Resultado final en el Portal Institucional.


Entrega de Currículo original, suscripción y registro del contrato

29 de Octubre 2014 Oficina de Recursos Humanos






1. JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

a. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Sub Jefatura

Nombre del Puesto: Jefe de Imagen Institucional

Dependencia Jerárquica Lineal:

Sub Jefe

Puestos que Supervisa:

Ninguno

b. MISION DEL PUESTO

Organizar, diseñar, normar, ejecutar y supervisar la estrategia y políticas de comunicación y difusión de información.

c. FUNCIONES DEL PUESTO

(1) Elaborar un plan de comunicación y fortalecimiento de Imagen Institucional de la SEDENA.

(2) Difusión, coordinación y evaluación de las acciones desarrolladas por los órganos de la SEDENA.

(3) Realizar diagnósticos y evaluación de la información relacionada con la Seguridad y Defensa.

(4) Elaborar informes técnicos relacionados al área de su competencia. (5) Mantener coordinaciones y relaciones técnicas permanentes con las

Oficinas de Imagen Institucional de los componentes del SIDENA. (6) Formular un resumen diario de información difundida en los medios de

comunicación social, sobre acontecimientos nacionales e internacionales relacionados a la Seguridad y Defensa Nacional.

(7) Establecer y mantener relaciones permanentes con los medios de comunicación social.

(8) Formular las recomendaciones necesarias para el mejor funcionamiento de la Oficina de Imagen Institucional.

(9) Gestionar estratégicamente la información de la SEDENA, acorde a los objetivos establecidos.

(10) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Jefe.

d. COORDINACIONES PRINCIPALES (1) Coordinaciones

Internas : Dirección General de Política y

Estrategia.

Dirección General de Planeamiento Estratégico.

Dirección General de Gestión del






SIDENA.

Dirección General de Investigación y Doctrina.

Oficina General de Tecnología de la Información y Estadística.

Oficina General de Administración

(2) Coordinaciones externas:

Ministerios, Gobiernos Regionales, Locales y otras entidades públicas y privadas.

e. REQUISITOS DEL PUESTO

Formación Académica:

Título profesional universitario en ciencias de la comunicación o periodismo (colegiado y habilitado )

Conocimientos:

Conocimiento en gestión publica

Conocimientos en planificación y desarrollo de estrategias de comunicación.

Conocimiento en edición periodística, edición de audiovisuales etc.

Conocimientos y manejo de ofimática y aplicativos informáticos

Conocimientos relacionados a las funciones a realizar

Experiencia Laboral:

Experiencia profesional mínima de cinco (05) años.

Experiencia profesional mínima de dos (02) años en el área de Imagen Institucional en el sector público.

f. HABILIDADES O COMPETENCIAS

(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Confiabilidad

(6) Pensamiento analítico

(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo

(8) Capacidad para formular informes técnicos

(9) Enfoque de trabajo en equipo






(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos

(11) Orientación a resultados

(12) Orientación a solución de problemas

(13) Capacidad de negociación

(14) Proactivo

(15) Confidencialidad en el manejo de la información

(16) Planificación y organización.

(17) Juicio y criterio (18) Análisis de riesgos.

g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA

Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014

Remuneración mensual

El monto mensual es de S/ 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.

Otras condiciones esenciales del contrato

El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849






2. JEFE DE RECURSOS HUMANOS


Unidad Orgánica: Oficina General de Administración

Nombre del Puesto:

Jefe de Recursos Humanos




Especialista y técnico en Recursos Humanos


Proponer, ejecutar, supervisar y evaluar la adecuada administración de los Recursos Humanos para el cumplimiento de los objetivos de la Entidad.


(1) Organizar y dirigir el sistema de personal, normar su proceso, supervisar y evaluar su comportamiento administrativo.

(2) Supervisar y refrendar la Planilla Única de Pagos del personal de la SEDENA.

(3) Promover y administrar la ejecución de actividades de capacitación para el personal.

(4) Programar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones de bienestar del personal así como de sus familiares.

(5) Llevar a cabo la evaluación de desempeño del personal. (6) Suscribir contratos de trabajo, boletas de pago de remuneraciones y de

beneficios sociales. (7) Proponer, implementar y supervisar la política remunerativa del pliego

SEDENA. (8) Proponer el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la SEDENA. (9) Presentar la proyección del presupuesto por concepto de remuneraciones,

capacitación, programas de motivación, programas preventivos de salud y asistencia social para la formulación del presupuesto institucional.

(10) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Administración.

d. COORDINACIONES PRINCIPALES

(1) Coordinaciones Internas :

Alta Dirección

Direcciones Generales

Oficinas Generales







Presidencia del Consejo de Ministros

SERVIR

Ministerio de Economía y Finanzas



Título Profesional Universitario (colegiado y habilitado) o Licenciado en Ciencias Militares.

Grado de magister o maestro en Administración o Recursos Humanos.

Conocimientos:

Conocimientos en Desarrollo y Defensa Nacional.

Conocimientos en Dirección y Gestión.

Conocimiento en Inteligencia Organizacional.

Conocimiento en Educación.

Conocimiento en Seguridad en el trabajo.

Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.

Conocimiento de ofimática y de aplicaciones

informáticas.


Experiencia laboral mínima de cinco (05) años.


a) Creatividad b) Capacidad de trabajo bajo presión c) Liderazgo

d) Honestidad

e) Confiabilidad

f) Pensamiento analítico

g) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo

h) Capacidad para formular informes técnicos

i) Enfoque de trabajo en equipo

j) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos

k) Orientación a resultados

l) Orientación a solución de problemas

m) Capacidad de negociación

n) Proactivo

o) Confidencialidad en el manejo de la información






p) Planificación y organización.

q) Juicio y criterio r) Análisis de riesgos.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








3. JEFE DE LA OFICINA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL a. IDENTIFICACION DEL PUESTO


Nombre del Puesto: Jefe de la Oficina de Logística y Control Patrimonial



Puestos que Supervisa: Personal de Logística y Control Patrimonial (Especialistas y Técnicos).


Administrar los procesos técnicos del sistema logístico para el cumplimiento de los objetivos institucionales y realizar el control patrimonial de la SEDENA.


(1) Dirigir, ejecutar y controlar la aplicación del Sistema de Abastecimiento. (2) Consolidar y valorizar los cuadros de necesidades de bienes y servicios

solicitados por las diferentes Direcciones y Oficinas Generales en función a las metas, prioridades y especificaciones técnicas.

(3) Supervisar la ejecución del PAAC, particularmente en lo referente a plazos y procedimientos.

(4) Supervisar la formulación de los expedientes para los procesos de selección, entregándolos, con cargo, a los comités encargados de su ejecución y archivándolos una vez terminados los proceso, hasta su culminación contractual, constatando la conformidad delos documentos que incluye cada expediente.

(5) Realizar las compras directas, cuando no estén considerados en el PAAC, de acuerdo a la urgencia y necesidad que represente para el cumplimiento de los objetivos de la SEDENA.

(6) Verificar la confección de las órdenes de compra y servicio derivadas delos procesos de selección, compra directa u otro.

(7) Verificar el ingreso de los bienes adquiridos, previa verificación del Comité de recepción.

(8) Supervisar la distribución de los artículos de abastecimiento a las Direcciones y Oficinas Generales de la SEDENA, de acuerdo a sus necesidades.

(9) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina General de Administración.







(1) Coordinaciones

Internas : Sub Jefatura



OSCE

SBN



Título Profesional Universitario (Colegiado y Habilitado) o Licenciado en Ciencias Militares.

Grado de Magister o Maestro en Administración, Contabilidad o Economía.

Conocimientos:

Conocimientos de la Ley de Contrataciones del Estado y sus modificatorias.

Conocimientos del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado.

Conocimientos en Seguridad y Defensa Nacional.

Conocimiento en el Desarrollo, análisis e implementación de módulos de compras del Estado.


Conocimiento de ofimática y de aplicaciones informáticas.


Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el Sector Publico en el área de Logística.



(4) Honestidad

(5) Confiabilidad














(14) Proactivo





CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








4. ESPECIALISTA EN BIENES PATRIMONIALES


Unidad Orgánica Oficina General de Administración

Nombre del Puesto Especialista en Bienes Patrimoniales

Dependencia Jerárquica Lineal


Puestos que Supervisa

Ninguno


Verificar y Administrar los activos fijos de la SEDENA.


(1) Conducir y Supervisar los inventarios de ambientes y cargos personales por

afectación de bienes en uso. (2) Integrar, por delegación, el Comité de Gestión Patrimonial de la Entidad. (3) Supervisar y controlar a la aplicación de los respectivos porcentajes de re-

evaluación y depreciación de los activos fijos de la SEDENA. (4) Efectuar el alta de los bienes (activo fijo y/o donación) adquiridos por la

SEDENA. (5) Mantener un registro actualizado de la base de datos de los bienes

patrimoniales de la SEDENA mediante el sistema SIMI 3.5. (6) Sustentar la expedición de los dispositivos legales que aprueben la baja y/o

transferencia de bienes patrimoniales. (7) Verificar la existencia y toma de inventarios de los Bienes Patrimoniales de la

SEDENA. (8) Verificar las existencias y tomas de inventarios de los Bienes Patrimoniales de

la SEDENA. (9) Efectuar la conciliación de los bienes de la SEDENA además de la

depreciación en coordinación con la Oficina de Finanzas. (10) Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina General de

Administración


(1) Coordinaciones

Internas : Direcciones Generales.

Oficinas Generales. (2) Coordinaciones

externas: SBN







Formación Académica

Título profesional universitario en Ingeniería, Administración, Contabilidad o Economía. (colegiado y habilitado)

Conocimientos Conocimiento en gestión de bienes muebles del estado.

Conocimiento en el Sistema de Inventario Mobiliario Institucional (SIMI 3.5)

Conocimiento en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa ( SIGA)

Conocimiento en el sistema Integrado de Administración Financiera ( SIAF)

Conocimiento en Conciliación Contable Conocimiento en Contabilidad

Gubernamental y Saneamiento contable. Conocimiento en Base de Datos FOXPRO Conocimiento del entorno Windows y

herramienta informática MS OFFICE. Conocimiento relacionado a las funciones a

realizar.

Experiencia Laboral

Experiencia profesional, mínima de seis (06) años.

Experiencia profesional, mínima de dos (02) años en el sector público – bienes patrimoniales.



(4) Honestidad

(5) Confiabilidad









(14) Proactivo










CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/.6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








5. APOYO ADMINISTRATIVO



Nombre del Puesto Apoyo Administrativo

Dependencia Jerárquica Lineal Oficina General de Administración

Puestos que Supervisa Ninguno


Llevar el registro, custodia y control en forma sistematizada del acervo documentario de la Oficina General de Administración.


(1) Registrar, organizar, clasificar, foliar, escanear y digitalizar el acervo documentario de la OGA.

(2) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la Oficina General de Administración.

(3) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, en reuniones y comisiones de trabajo.

(4) Recibir distribuir y controlar el material asignado por la SEDENA. (5) Apoyar a las áreas de la OGA en la distribución, control y archivo de

documentos (6) Otras funciones que la Oficina General de Administración le encargue.


(1) Coordinaciones Internas : Direcciones y Oficinas Generales



Título profesional técnico en computación e informática.

Conocimientos Estudios de Secretariado Ejecutivo. Conocimientos en organización y gestión de

archivos. Conocimientos en administración documentaria. Conocimientos en redacción y gramática. Conocimiento de los Sistemas Administrativos. Conocimiento de ofimática y de aplicaciones

informáticas. Conocimiento relacionado a las funciones a

realizar.

Experiencia Laboral

Experiencia laboral, mínima de cinco (05) años. .







(1) Capacidad de trabajo bajo presión (2) Liderazgo

(3) Honestidad

(4) Confiabilidad





(9) Proactivo



(12) Juicio y criterio


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/.3,200.00 (Tres Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








6. CHOFER



Nombre del Puesto: Chofer


Oficina de logística y Control Patrimonial

Puestos que Supervisa: Ninguno


Realizar actividades relacionadas a la conducción de vehículos.

c. FUNCIONES DEL PUESTO (1) Trasladar al personal de la SEDENA a las distintas reuniones de coordinación,

a entidades Públicas y Privadas. (2) Conducir conforme a las normas del Reglamento Nacional de Tránsito y otras

normas vigentes. (3) Apoyar en el traslado de la documentación propia de la Secretaria de

Seguridad y Defensa Nacional - SEDENA, a las diversas Instituciones Públicas y Privadas.

(4) Reportar al final de la comisión las ocurrencias presentadas durante los desplazamientos.

(5) Solicitar oportunamente el mantenimiento de los Vehículos de la SEDENA. (6) Mantener la reserva de los movimientos de las diferentes comisiones. (7) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de Logística y Control

Patrimonial.

d. COORDINACIONES PRINCIPALES (1) Coordinaciones

Internas : Sub Jefatura



Policía Nacional del Perú, Serenazgo, bomberos, compañía de seguros.



Secundaria completa.

Licencia de Conducir A - IIB

Conocimientos:

Conocimiento de Mecánica en General

Conocimiento de Electricidad automotriz

Conocimiento de rutas de Lima


Experiencia Laboral: Experiencia laboral de un (01) año.








(4) Honestidad

(5) Confiabilidad






(11) Proactivo





CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








7. AUXILIAR DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO a. IDENTIFICACION DEL PUESTO


Nombre del Puesto Auxiliar de Servicios de Mantenimiento


Jefe de la Oficina de Logística y Control Patrimonial


Ninguno


Realizar las labores de mantenimiento de los muebles e instalaciones de la SEDENA.


(1) Efectuar la revisión y mantenimiento menor del cableado eléctrico de las oficinas de la SEDENA.

(2) Efectuar labores de gasfitería urgente así como las conexiones de tubos (PVC, bronce, galvanizado) de las instalaciones.

(3) Efectuar el resane menor de las paredes y/o pisos de las instalaciones. (4) Efectuar labores de mantenimiento de primer nivel de la pintura de las

instalaciones, considerando el empaste, pintado y retoque. (5) Efectuar las labores primarias de carpintería en madera y dry Wall. (6) Efectuar el mantenimiento de pisos y paredes que requieran enchapado de

mayólica. (7) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logística y

Control Patrimonial.



Dirección Generales y Oficinas Generales







Formación Académica Secundaria completa

Conocimientos Conocimiento en electricidad (cableado, instalación y mantenimiento).

Conocimiento en gasfitería.

Conocimiento en mantenimiento de instalaciones: pintado, empastado y retoque.

Conocimientos de albañilería: tarrajeo, resane de pisos y paredes.

Conocimiento en carpintería: madera y dry wall.


Experiencia Laboral

Experiencia laboral mínima de tres (03) años, debidamente acreditada.


(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Honestidad

(4) Confiabilidad



(7) Proactivo


(9) Análisis de riesgos.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/.2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








8. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES



Nombre del Puesto Auxiliar de Servicios Generales


Oficina de Logística y Control Patrimonial

Puestos que Supervisa Ninguno


Realizar las actividades relacionadas a la atención protocolar en las reuniones de trabajo que realiza la Alta Dirección.


(1) Atenciones protocolares en las reuniones de trabajo de la SEDENA. (2) Apoyo en la coordinación de la organización de diversos eventos que organiza

SEDENA tanto para el público interno como externo., así como atenciones protocolares a funcionarios extranjeros.

(3) Apoyo y seguimiento en la elaboración de requerimientos logísticos para el área de protocolo.

(4) Mantenimiento y aseo de los artículos, enseres y demás utensilios necesarios para desarrollar su labor de manera óptima.

(5) Cautelar la buena imagen de la Entidad, a través de su adecuado desenvolvimiento y desarrollo de funciones.

(6) Otras funciones que la Oficina General de Administración le encargue



Alta Dirección


Oficinas Generales



Secundaria completa.

Conocimientos Conocimiento en atención al público, debidamente acreditada.

Conocimiento de buenas prácticas de manipulación de alimentos.

Contar con Certificado de Sanidad vigente. Conocimiento relacionado a las funciones a

realizar.

Experiencia Laboral

Experiencia laboral mínima de un (01) año.








(4) Honestidad

(5) Confiabilidad



(8) Proactivo

(9) Juicio y criterio g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








9. TECNICO EN ALMACEN


Unidad Orgánica: Oficina de Logística y Control Patrimonial

Nombre del Puesto:

Técnico en Almacén


Jefe de la Oficina de Logística y Control Patrimonial


Ninguno


Realizar acciones de apoyo operativo y administrativo que aporten al cumplimiento de los objetivos de la Unidad de Almacén de la Oficina de Logística y Control Patrimonial de la OGA-SEDENA.


a) Cautelar el estricto cumplimiento de los procesos de almacenamiento, distribución, inventario físico, baja de bienes y reposición de stock.

b) Presentar, verificar y suscribir la conformidad sobre el ingreso de bienes a la Entidad.

c) Proteger y controlar las existencias en custodia. d) Velar por la seguridad y mantenimiento de las instalaciones y equipos de

almacén. e) Efectuar la distribución de bienes exigiendo previamente la presentación del

Pedido de Comprobante de Salida (PECOSA), el mismo que deberá estar firmado y autorizado.

f) Remitir mensualmente al especialista de bienes patrimoniales, la documentación que sustenta la adquisición de activo fijo para el registro respectivo.

g) Presentar oportunamente al Jefe de la Oficina de logística y Control Patrimonial los requerimientos de materiales para la reposición de stock.

h) Remitir mensualmente a la Oficina de Finanzas los registros de entrada y salida para el registro respectivo.

i) Controlar que el ambiente de almacén se mantenga permanentemente ordenado y limpio.

j) Otras funciones que le asigne el Jefe de la oficina de Logística y Control Patrimonial.








Alta Dirección


Oficinas Generales



Título Profesional Técnico en Administración o Contabilidad o estudios universitarios de noveno ciclo como mínimo en Administración o Contabilidad.

Conocimientos:

Conocimientos en el manejo de los sistemas SIGA y otros.

Conocimientos en contrataciones del estado

Capacitación especializada en abastecimiento y almacenes

Conocimiento de ofimática y aplicativos informáticos.

Conocimiento en las funciones a desempeñar


Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el Sector Publico. .



(4) Honestidad

(5) Confiabilidad



(8) Proactivo








CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








10. ESPECIALISTA EN COORDINACION GUBERNAMENTAL Y SECTORIAL


Unidad Orgánica Dirección de Coordinación y Enlace Interinstitucional

Nombre del Puesto Especialista en Coordinación Gubernamental y Sectorial


Director de Coordinación y Enlace Interinstitucional


Ninguno


Organiza, coordina, capacita, supervisa, controla y evalúa actividades especializadas, dispuestas por los órganos de línea de la entidad a los componentes del SIDENA.


(1) Ejecutar y dirigir trabajos de investigación especializada relacionada con la política de gestión de la SEDENA y para el perfeccionamiento funcional de las oficinas de Seguridad y Defensa Nacional.-OSDENA.

(2) Participar en la supervisión de la implementación y desarrollo de las políticas, estrategias y programas, por las OSDENA.

(3) Participar en el asesoramiento a funcionarios de las OSDENA y entidades que conforman el SIDENA, en los campos de acción no militares yd el área de su competencia.

(4) Formular y sustentar proyectos y documentos técnico-normativos para el perfeccionamiento de la coordinación y enlace interinstitucional, así como la capacitación de las OSDENA.

(5) Emitir informes especializados sobre consultas o trabajos de investigación recomendando y sustentando procedimientos técnicos y alternativas de solución.

(6) Participar en comisiones, reuniones y charlas de actualización o difusión para funcionarios de alto nivel y eventos sectoriales e intersectoriales a nivel nacional e internacional.

(7) Otras funciones que el Director de Coordinación y Enlace Interinstitucional le asigne.







(1) Coordinaciones

Internas : Dirección General de Política y

Estrategia.


Dirección General de Investigación y Doctrina.






Título profesional universitario en administración, ingeniería o ciencias sociales (colegiado y habilitado).

Conocimientos Conocimientos en Políticas Públicas, Seguridad o Desarrollo Nacional.

Conocimiento en Gestión de Personas Conocimiento de un idioma extranjero a nivel

básico. Conocimiento relacionado a las funciones a

realizar.

Conocimiento de ofimática y de aplicaciones informáticas.

Experiencia Laboral

Experiencia profesional mínima de diez (10) años.

Experiencia profesional mínima de cinco (05) años en el Sector Público.



(4) Honestidad

(5) Confiabilidad














(14) Proactivo





CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/.9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








11. ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INTERNA


Unidad Orgánica Dirección de Supervisión del Sistema de Defensa Nacional

Nombre del Puesto Especialista en Seguridad Interna


Director de Supervisión del SIDENA


Ninguno


Articular con los componentes del Sistema de Defensa Nacional la implementación de la estrategia nacional a fin de hacer frente a los efectos del cambio climático en la seguridad nacional.


(1) Supervisar las actividades y el funcionamiento de las oficinas de seguridad y defensa nacional OSDENA de los componentes del sistema de defensa nacional para hacer frente a los efectos en la seguridad nacional producidos por el cambio climático.

(2) Participar en eventos nacionales e internacionales relacionados con el enfoque multidimensional de la seguridad nacional con énfasis en los efectos del cambio climático producidos en la población.

(3) Realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación del mapeo de riesgos y vulnerabilidades a la seguridad nacional relacionados a los efectos del cambio climático.

(4) Evaluar y proponer a los componentes del Sistema de Defensa Nacional, los mecanismos de adaptación para contrarrestar los efectos del cambio climático.

(5) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Supervisión del SIDENA.



Director de Coordinación y Enlace.

Direcciones Generales.


Ministerios, Gobiernos Regionales, Locales y otras entidades públicas.








Título profesional universitario en derecho, ciencias políticas o ingeniería ambiental. (colegiado y habilitado)

Estudios concluidos de maestría en ciencia política o derecho internacional.

Conocimientos Conocimiento en seguridad.

Conocimiento en gestión pública.

Conocimiento en temas de política y gestión estratégica.

Conocimiento en temas de cambio climático y biodiversidad.

Conocimiento de idioma extranjero a nivel avanzado.

Conocimiento relacionado con las funciones a realizar

Conocimiento de Ofimática y de aplicativos informáticos.

Experiencia Laboral

Experiencia laboral mínima de cinco (05) años.

Experiencia profesional mínima de dos (02) años en temas ambientales.



(4) Honestidad

(5) Confiabilidad









(14) Proactivo










CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/.9,500.00 (Nueve Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








12. PROFESIONAL EN INGENIERIA DE REDES Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION

a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Oficina General de Tecnologías de la Información y Estadística

Nombre del Puesto: Profesional en Ingeniería de redes y seguridad de la información


Jefe de la OGTIE

Puesto que supervisa:

Ninguno

b. MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar el funcionamiento, gestión y soporte técnico de los activos de infraestructura de Tecnología de la Información, Plataforma Tecnológica, Servicio de Mesa de Ayuda, Sistemas de Comunicaciones y seguridad de información de la SEDENA.


(1) Programar, ejecutar y evaluar el mantenimiento preventivo y correctivo de

los equipos de cómputo y redes de datos y comunicaciones.

(2) Supervisar y evaluar el mantenimiento preventivo, correctivo, cableado y

repotenciación de equipos realizado por terceros.

(3) Evaluar las características técnicas de los equipos de cómputo, redes de

comunicación y otros.

(4) Proponer y evaluar la instalación oportuna de software, hardware y antivirus

tendientes a optimizar el monitoreo, control y funcionamiento de los

servicios, verificando que cumplan con los estándares nacionales e

internacionales.

(5) Proponer y evaluar la adquisición de hardware y software que requiera la

Entidad y custodiar los programas originales.

(6) Intervenir en las evaluaciones técnicas de los procesos de adquisición de

componentes, insumos, reparaciones de equipos, servicios de cableado

estructurado, servicios de instalaciones y otras relacionadas al

equipamiento de cómputo; así como la participación en la supervisión de los

trabajos y servicios indicados.

(7) Mantener Operativo el hardware y software que se emplea en la SEDENA.

(8) Proporcionar soporte técnico especializado.

(9) Realizar los Informes Técnicos de los equipos informáticos.






(10) Diseñar la red informática de la SEDENA y proponer su aprobación e

implementación

(11) Planificar y organizar la distribución física de los equipos informáticos,

llevando un control de los mismos.

(12) Implementar la metodología de gestión de riesgos de seguridad de la

información.

(13) Proponer e implementar mecanismos de hardware y software orientados a

garantizar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información.

(14) Administrar y controlar las claves criptográficas.

(15) Proponer a la jefatura la implementación de normas y estándares

nacionales e internacionales referidas a buenas prácticas y seguridad de la

información.

(16) Establecer las políticas, normas y procedimientos de seguridad de la

Información de la SEDENA y verificar su cumplimiento.

(17) Recomendar, evaluar y controlar los diferentes Sistemas de Seguridad,

medios de transmisión y componentes de conectividad con el fin de

asegurar enlaces seguros e invulnerables que impidan el acceso a la

información que se trasmite a través de estos.

(18) Proponer y participar en la elaboración de normas, metodologías,

estándares y/o técnicas, que mejoren y optimicen los procesos de

planeamiento, desarrollo e implementación de los sistemas de seguridad de

redes e información.

(19) Otras que le asigne el Jefe de la OGTIE referidas a su área de

responsabilidad.


(1) Coordinaciones

Internas: Direcciones Generales

Oficinas Generales









Formación Académica: Título Profesional Universitario en Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Industrial. (colegiado y habilitado) .

Conocimientos: Conocimiento en Gestión de Proyectos con enfoque en PMI.

Conocimiento en Seguridad de la Información (norma 27001)

Conocimiento de ISO 9001

Conocimiento en gestión y operación de las plataformas Windows Server y Linux (acreditar con constancias y/o certificados)

Conocimiento en gestión y operación de infraestructura de redes LAN, WAN, WLAN

Conocimiento y manejo de Aplicaciones, Herramientas de Colaboración y gestión de Soporte Técnico.

Conocimiento en Soporte Técnico.


Conocimiento del idioma Inglés a nivel básico

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de tres (03) años laborando en unidades de tecnologías de la información en el Sector Público y/o Privado

Experiencia mínima de un (01) año en la Supervisión de Infraestructura de Redes, Soporte Técnico y Mesa de Ayuda.


(1) Creatividad

(2) Capacidad de trabajo bajo presión

(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Confiabilidad














(14) Proactivo






CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








13. TECNICO EN ANALISIS, DISEÑO E IMPLEMENTACION DE SISTEMAS INFORMATICOS a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO


Nombre del Puesto: Técnico en análisis, diseño e implementación de sistemas informáticos


Jefe de la OGTIE


Ninguno


Garantizar la continuidad de los procesos técnico – administrativos de la SEDENA, automatizados a través de los Sistemas Informáticos vigentes, promoviendo a su vez el desarrollo e implementación de Aplicaciones eficientes e inteligentes, en concordancia a las políticas de la SEDENA.


(1) Efectuar el mantenimiento y actualización de los sistemas de información

garantizando su adecuación a las necesidades de los usuarios, su

continuidad y/o correcta operatividad.

(2) Implementar soluciones de sistemas de información desarrolladas por la

oficina, así como participar y supervisar la implementación de las

aplicaciones adquiridas a terceros, a fin de garantizar su correcta

operatividad e integración con la arquitectura de aplicaciones de la

SEDENA.

(3) Participar en la definición de especificaciones técnicas de los sistemas de

información adquiridos a terceros, así como supervisar el cumplimiento de

las obligaciones contractuales respectivas.

(4) Formular y proporcionar los reportes correspondientes para los usuarios

autorizados.

(5) Preparar los trabajos de procesamiento para los programas informáticos de

necesidad de la Jefatura de la SEDENA.

(6) Evaluar la situación de los sistemas de la SEDENA para determinar sus

necesidades.

(7) Analizar y proponer las nuevas tecnologías emergentes de interés para el

Sistema.







estándares y/o técnicas, que mejoren y optimicen los procesos de

planeamiento, desarrollo e implementación de los sistemas de información.

(9) Evaluar permanentemente la performance de las Bases de Datos y generar

reportes de las mismas.

(10) Analizar y solucionar reportes de fallas y problemas de los usuarios.

(11) Proporcionar la información necesaria para regular el software de

comunicaciones y el sistema operativo para un mejor trabajo.

(12) Proveer el entrenamiento necesario para el buen uso del software de base

de datos.

(13) Mantener el control de requerimiento de cambios de la Base de Datos a fin

de asegurar la integridad de la misma.

(14) Implantar las nuevas Bases de Datos y/o cambios en la Base de Datos

existentes que hayan sido autorizados.

(15) Supervisar la utilización de la Base de Datos con el objeto de realizar el

afinamiento y de ser necesario la reorganización de la misma para mejorar

su performance.

(16) Formular normas para la integridad y seguridad física y lógica de la

información almacenada.


estándares y/o técnicas, que mejoren y optimicen los procesos técnicos en

el área de su responsabilidad.


responsabilidad.


Coordinaciones Internas: Direcciones Generales

Oficinas Generales



Título Profesional Técnico de carrera de tres (03) años como mínimo estudios universitarios concluidos en Ingeniería de Software, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o Ciencias de la Computación.

Conocimientos: Conocimientos en Gestión de Proyectos

Conocimiento de ISO 9001 y/o 27001

Conocimiento en programación PHP

Conocimiento en administración de Base de Datos: PL/SQL, manejadores de base de datos Oracle, My SQL, Postgree, SQL entre otros.






Conocimiento de plataforma de red LINUX.

Conocimiento en gestión y operación de las plataformas Windows Server y Linux ( acreditar con constancias y/o certificados)

Conocimiento en gestión y operación de infraestructura de redes LAN, WAN WLAN.

Conocimiento y manejo de aplicaciones, herramientas de colaboración y gestión de soporte técnico.

Conocimiento en Soporte Técnico.

Con conocimientos acreditados en: o Metodología RUP y de lenguaje UML para

Análisis y Diseño. o Técnicas de pruebas de performance y

funcionales. o Técnicas de verificación y validación. o Herramientas de Modelamiento: UML. o Herramientas de automatización de pruebas. o Gestión de Proyectos. o Inglés básico (lectura de manuales, ayudas de

herramientas informáticas e internet). o Herramientas: Project, Visio, Software de Oficina,

Power Designer o similar.



Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área de Sistemas.


(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Confiabilidad














(14) Proactivo






CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








14. TECNICO EN ESTADISTICA

g. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO


Nombre del Puesto: Técnico en Estadística


Jefe de la OGTIE


Ninguno

h. MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, desarrollar, organizar, coordinar y gestionar los sistemas de información infraestructura y arquitectura tecnológica, telecomunicaciones y estadística, que brinden soporte automatizado a las funciones desarrolladas por las diferentes unidades orgánicas de la SEDENA.

i. FUNCIONES DEL PUESTO

(1) Facilitar y mejorar el acceso de los usuarios a la información estadística que

produce la SEDENA.

(2) Programar y ejecutar la recolección, validación, consistencia,

procesamiento de datos, consolidación, análisis y difusión de la información

estadística.

(3) Analizar e interpretar la información estadística para facilitar la toma de

decisiones.

(4) Normar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades estadísticas e

informáticas en el ámbito departamental

(5) Supervisar la recolección de datos para los procesos estadísticos y

preparar5 informes en base a ellos.

(6) Determinar y proponer las necesidades de información estadística,

variables e indicadores necesarios para el cumplimiento de las funciones de

la SEDENA.

(7) Analizar, verificar e interpretar los datos estadísticos recopilados,

presentando los resultados en forma de recomendación

(8) Elaborar estadísticas a fin de recomendar acciones para incrementar la

eficiencia del funcionamiento de la SEDENA y el SIDENA.

(9) Proponer las acciones relacionadas al ámbito de Estadística que permita a

la SEDENA, ejercer la supervisión normativa, efectuando las

recomendaciones a que hubiera lugar.






(10) Desarrollar actividades orientadas a la capacitación del personal

comprometido en las actividades estadísticas.

(11) Difundir información estadística en forma oportuna y confiable a la

SEDENA, para el mejor conocimiento de la realidad nacional para la toma

de decisiones o para explicar condiciones regulares o irregulares de algún

fenómeno o estudio aplicado de ocurrencia en forma aleatoria o condicional.

(12) Conducir la formulación, procesamiento, producción y difusión de la

estadística, en el marco de las normas y lineamientos de la SEDENA.

(13) Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de

cuadros estadísticos.

(14) Absolver consultas y/o emitir informes técnicos, relacionados con

estadística especializada.

(15) Elaborar la memoria anual y los documentos de gestión de su área.


responsabilidad.

j. COORDINACIONES PRINCIPALES

(1) Coordinaciones

Internas: Direcciones Generales

Oficinas Generales

k. REQUISITOS DEL PUESTO

Formación Académica: Título Profesional Técnico en Estadística o Bachiller en Estadística.

Conocimientos: Conocimiento y manejo de Aplicaciones, Herramientas de Colaboración y gestión de Soporte Técnico.


Conocimiento del idioma Inglés a nivel básico.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de tres (03) años laborando en unidades de tecnologías de la información en el Sector Público y/o Privado .






l. HABILIDADES O COMPETENCIAS

(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Confiabilidad









(14) Proactivo






CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








15. ESPECIALISTA EN INVESTIGACION Y COOPERACION a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad orgánica Dirección de Investigación y Doctrina

Nombre del puesto Especialista en Investigación y Cooperación

Dependencia jerárquica lineal Dirección de Investigación y Desarrollo

Puestos que supervisa Ninguno


Coordinar y brindar asesoría en la dirección y conducción de actividades relacionadas con la identificación de áreas estratégicas de investigación y desarrollo en seguridad y defensa nacional así como diseñar e implementar estrategias que favorezcan la participación articulada de los diferentes actores públicos y privados, a nivel nacional, en actividades de desarrollo socio económico, vinculadas a la Seguridad y Defensa Nacional.


(1) Asesorar respecto a las modalidades, prioridades y procedimientos

aplicados para la formulación y establecimiento de convenios de

cooperación nacional e internacional para la inversión, investigación y

desarrollo.

(2) Formular en coordinación con los órganos y unidades orgánicas de la

Entidad, los proyectos y convenios de cooperación técnica nacional e

internacional.

(3) Formular directivas y procedimientos que orienten el desarrollo de acciones

y el planeamiento estratégico para la investigación y desarrollo.

(4) Asesorar y brindar asistencia técnica a los órganos y unidades orgánicas de

la entidad, en los temas de su responsabilidad.

(5) Desarrollar actividades de capacitación y difusión en materia de

investigación sobre los ejes estratégicos institucionales.

(6) Brindar asesoría en temas de su competencia a los diferentes órganos y

unidades orgánicas de la entidad.

(7) Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Investigación y

Desarrollo.







(1) Coordinaciones Internas:

Dirección General de Política y Estrategia.


Dirección General de Gestión del SIDENA.





Formación académica Título profesional universitario en Derecho, Ingeniería o Economía (colegiado y habilitado).

Grado de Magister o Maestro, en Ciencias Política, Derecho o Economía.

Conocimientos: Conocimiento en Planeamiento Estratégico.

Conocimiento de elaboración y seguimiento de contratos con entidades y organismos extranjeros.

Conocimiento en Comercio Internacional



Conocimiento de un idioma extranjero a nivel básico.

Experiencia laboral: Experiencia profesional mínima de diez (10) años. .






f. HABILIDADES Y COMPETENCIA

(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Confiabilidad









(14) Proactivo






CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/.9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








16. TECNICO ADMINISTRATIVO II


Unidad orgánica Dirección General de Investigación y Doctrina

Nombre del puesto Técnico Administrativo

Dependencia jerárquica lineal Director General de Investigación y Doctrina



Realizar labores de apoyo operativo y administrativo a la Dirección General. c. FUNCIONES DEL PUESTO

(1) Recibir y remitir la información de la Dirección General.

(2) Clasificar y archivar los documentos que se formulen en la Dirección

General.

(3) Apoyar en la organización y atención en las reuniones de trabajo

convocadas por el Director General de Investigación y Doctrina.

(4) Realizar la distribución y control del material que sea asignado a la

Dirección General.

(5) Consolidar y coordinar las necesidades de bienes y servicios de las

Unidades Orgánicas.

(6) Apoyar en el control y manejo de los documentos normativos de la

Dirección General.

(7) Otras funciones que le sean asignadas por el Director General de

Investigación y Doctrina.


Coordinaciones Internas : Dirección General de Política y Estrategia.




Oficina General de Administración.







Formación académica Título profesional técnico en Administración o Estudios universitarios concluidos en Administración o Educación.

Conocimientos: Conocimientos en Administración, Recursos Humanos o Logística.

Conocimiento relacionado con las funciones a realizar.


Conocimiento del Idioma Inglés, nivel básico.

Experiencia laboral: Experiencia laboral mínima de tres (03) años

Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público.


(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Confiabilidad









(14) Proactivo











CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 6,500.00 (Seis Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








17. TECNICO ADMINISTRATIVO I


Unidad orgánica Dirección General de Investigación y Doctrina

Nombre del puesto Técnico Administrativo

Dependencia jerárquica lineal Director General de Investigación y Desarrollo



Realizar labores de coordinación, apoyo operativo y administrativo en la Dirección de Investigación y Desarrollo.


(1) Recibir y remitir la información de la Dirección de Investigación y

Desarrollo.

(2) Clasificar y archivar los documentos que se formulen en la Dirección de

Investigación y Desarrollo.

(3) Apoyar en la organización y atención en las reuniones de trabajo

convocadas por el Director General de Investigación y Doctrina.

(4) Realizar la distribución y control del material que sea asignado a la

Dirección de Investigación y Desarrollo.

(5) Consolidar y coordinar las necesidades de bienes y servicios de las

Unidades Orgánicas.

(6) Apoyar en el control y manejo de los documentos normativos de la

Dirección de Investigación y Desarrollo.

(7) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Dirección de

Investigación y Desarrollo.


Coordinaciones Internas : Dirección General de Política y Estrategia.




Oficina General de Administración.







Formación académica Título profesional técnico en Administración o Estudios universitarios concluidos en Administración, derecho o Educación.

Conocimientos: Conocimientos en Gobernabilidad.

Conocimiento en política y estrategia.



Conocimiento del Idioma Inglés, nivel básico.

Experiencia laboral: Experiencia laboral mínima de tres (03) años

Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público.


(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Confiabilidad









(14) Proactivo











CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








18. ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION Y MODERNIZACION


Unidad Orgánica: Oficina de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica

Nombre del Puesto: Especialista en Racionalización y Modernización


Jefe de la Oficina de Racionalización y modernización.


Ninguno


Realizar labores de apoyo, asesoría, elaboración de instrumentos de gestión e informes técnicos a la Jefatura de la Oficina General de Planificación y Presupuesto.


(1) Formular y proponer planes, estudios y propuestas sobre la modernización de la gestión administrativa.

(2) Orientar y coordinar la formulación de reglamentos, manuales, directivas; así como, formular y evaluar la implementación de los documentos de gestión institucional.

(3) Proponer y conducir el proceso de mejora continua y modernización organizacional promoviendo el uso de métodos y técnicas modernas en los sistemas de organización y gestión.

(4) Emitir opinión técnica previa a los proyectos de directivas, procedimientos e instructivos que emitan institucionalmente las unidades orgánicas, en el marco de sus competencias.

(5) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina General de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica.




Oficinas Generales

(2) Coordinaciones

externas: Presidencia del Consejo de Ministros

Ministerio de Economía y Finanzas

CEPLAN








Título Profesional Universitario en Ingeniería,

Administración o Economía (colegiado y habilitado).

Conocimientos:

Conocimiento de los sistemas administrativos del

Sector Publico.

Conocimiento en diseño y selección de procesos

organizacionales y organizaciones esbeltas.

Conocimiento sobre mejoramiento continuo y

reingeniería de procesos.


Conocimiento y manejo de Ofimática y de aplicativos informáticos.

Conocimientos del idioma Inglés a nivel básico.


Experiencia laboral mínima de diez (10) años.

Experiencia profesional mínima de cinco (05) años en el sector público.


(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Confiabilidad









(14) Proactivo


(16) Planificación y organización


(18) Análisis de riesgos







CONDICIONES DETALLE











19. ESPECIALISTA EN PLANIFICACION



Nombre del Puesto: Especialista en Planificación


Jefe de la Oficina de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica


Ninguno


Realizar labores de formulación, evaluación, control y emisión de informes sobre el avance del PEI, el cumplimiento de las metas programadas en el POI, así como aspectos relacionados al presupuesto anual.

c. FUNCIONES DEL PUESTO (1) Formular y evaluar el Plan Estratégico Institucional-PEI y el Plan Operativo

Institucional-POI, sobre la base de la política de Seguridad y defensa Nacional yd e las directivas sobre Seguridad nacional conforme a lo establecido en la normativa sobre la materia.

(2) Ejecutar los procesos de planificación para la provisión de recursos asignados al Pliego.

(3) Asesorar y capacitar a la Unidad Ejecutora del Pliego, en planificación. (4) Elaborar el informe sobre los progresos en los indicadores de desempeño

del Plan Estratégico Institucional-PEI. . (5) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de

Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica.


(1) Coordinaciones

Internas : Direcciones Generales

Oficinas Generales.








Título Profesional Universitario en Economía o Administración (colegiado y habilitado).

Conocimientos:

Conocimiento en Gestión Pública.

Conocimiento en Seguridad y Defensa Nacional.

Conocimiento en Planeamiento Estratégico.

Conocimiento sobre desarrollo de indicadores

Conocimiento relacionado con las funciones a desarrollar.

Conocimiento y manejo de ofimática y de aplicaciones informáticas.




(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Confiabilidad









(14) Proactivo











CONDICIONES DETALLE











20. TECNICO ADMINISTRATIVO III



Nombre del Puesto : Técnico Administrativo


Jefe de la Oficina de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica


Ninguno


Efectuar las operaciones presupuestales en el SIAF-SP y en el módulo presupuestal a nivel pliego y unidad ejecutoria.


(1) Determinar y analizar las modificaciones presupuestales (2) Ingresar las certificaciones presupuestales (3) Determinar y analizar las priorizaciones (4) Realizar las modificaciones de certificaciones (5) Ingresar las rebajas y/o ampliaciones de certificaciones así como las

anulaciones. (6) Ingresar las reasignaciones previo análisis del presupuesto. (7) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de

Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica.



Oficina General de Tecnología de la

Información




Bachiller en Ingeniería de Sistemas.

Conocimientos:

Conocimientos de Oracle

Conocimientos de Visual Fox

Conocimiento de Administración de Redes

Conocimiento de Contabilidad Básica


Conocimiento y manejo del SIAF o SIGA-MEF.


Experiencia laboral mínima de diez (10) años.







(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo (4) Honestidad (5) Confiabilidad (6) Pensamiento analítico (7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo (8) Capacidad para formular informes técnicos (9) Enfoque de trabajo en equipo (10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos (11) Orientación a resultados (12) Orientación a solución de problemas (13) Capacidad de negociación (14) Proactivo (15) Confidencialidad en el manejo de la información





CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 7,000.00 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








21. ESPECIALISTA EN ANÁLISIS POLÍTICO Y ECONÓMICO INTERNACIONAL


Unidad orgánica Dirección de Estrategia

Nombre del puesto Especialista en Análisis Político y

Económico Internacional.

Dependencia jerárquica lineal División de Gestión de Estrategia



Realizar investigaciones, apreciaciones y diagnósticos estratégicos en materia

de política y economía internacional, en coordinación con otras Direcciones y

los componentes del Sistema Nacional de Defensa Nacional (SIDENA), para la

formulación de estrategias de Seguridad y Defensa Nacional.


(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.

(2) Analizar y evaluarla apreciación de inteligencia estratégica, otros

estudios similares y los diversos medios de información en provecho de

la Estrategia de Seguridad y Defensa Nacional.

(3) Elaboración de Análisis y síntesis diarias, semanales, específicas y

urgentes de los ámbitos internacional, regional y nacional, en los campos

económico, político, social, medio-ambiental, tecnológico y otros, que

tengan que ver con la Seguridad y Defensa Nacional.

(4) Elaborar proyecciones y pronósticos sobre el comportamiento de las

variables estratégicas de la Seguridad y Defensa Nacional en el contexto

internacional, regional y nacional, considerando sus indicadores.

(5) Participar en la formulación y actualización de la propuesta de Plan

Estratégico Integral de la Seguridad y Defensa Nacional en el largo

plazo, en los aspectos de su competencia.

(6) Redactar informes técnicos y sistematizar información de carácter

general en el marco de su especialidad que le sean encargados por su

jefe inmediato.

(7) Participar en la formulación y actualización d e la Directiva de Seguridad

y Defensa Nacional, en los aspectos de su competencia.

(8) Elaborarlostérminosdereferenciaparalasconsultoríasqueserequieran en la

División y evaluar sus resultados, emitiendo opinión al respecto.

(9) Presentar propuestas para el desarrollo y conducción de programas

de capacitación, en los aspectos de su competencia.






(10) Representar a la Dirección en actividades interinstitucionales relativas a

la materia de su competencia.

(11) Participar en el establecimiento de necesidades de información para las

coordinaciones que se requiera realizar con la DINI y otras entidades del

Estado en provecho del proceso de la Estrategia de Seguridad y

Defensa Nacional.

(12) Otras funciones que le sean asignadas.


Coordinaciones

Internas :


Direcciones y Oficinas Generales de la

Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional.

Coordinaciones

Externas:

Congreso de la República.

Ministerios.

Dirección Nacional de Inteligencia.

Gobiernos Regionales y Locales.

Otras entidades públicas y privadas nacionales

y/o extranjeras.


Formación

académica

Título Profesional Universitario en Derecho o Ciencias

Políticas. (colegiado y habilitado)

Grado de Magister en Política Económica Internacional.

Conocimientos: Conocimiento en Seguridad y Defensa Nacional.

Conocimiento en inteligencia estratégica.

Conocimiento en Derecho Internacional y Derechos

Humanos.

Conocimiento de Ofimática.

Conocimiento relacionado con las funciones a

realizar.

Experiencia

laboral:

Experiencia profesional mínima de doce (12) años.

Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el

sector público.

Experiencia en trabajo parlamentario vinculado al

campo de la Seguridad Nacional.

Experiencia docente en Seguridad y Defensa Nacional

y/o Inteligencia Estratégica.







(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Responsabilidad






(11) Orientación a gestión por resultados



(14) Proactivo





CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








22. ESPECIALISTA EN GOBERNABILIDAD


Unidad Orgánica: Dirección de Política

Nombre del Puesto: Especialista en Gobernabilidad

Dependencia

Jerárquica lineal:

División de Gestión de Política

Puestos que supervisa: Ninguno


Elaboración y Ejecución de proyectos especializados que permitan asegurar el

fortalecimiento del Estado en materia de gobernabilidad y seguridad nacional y

pública.



(2) Planear, coordinar y desarrollar la formulación de la Directiva de

Seguridad y Defensa Nacional.

(3) Participar en la implementación de la Estrategia de Seguridad y Defensa

Nacional y de la Directiva de Seguridad y Defensa Nacional.

(4) Coordinar los requerimientos y gestión de necesidades de información

de los componentes del SIDENA.

(5) Sistematizar información de carácter general en el marco de su

especialidad.

(6) Participar en la elaboración de la normatividad requerida pertinente en

el ámbito de su competencia.

(7) Participar en actividades interinstitucionales relativas a la materia de su

competencia.

(8) Proporcionar apoyo técnico a los componentes del SIDENA, para la

implementación de la Política de Seguridad y Defensa Nacional en los

campos de acción no militares, aplicando metodologías especiales para

el diseño y formulación de políticas.

(9) Realizar el análisis de amenazas, preocupaciones y desafíos para la

identificación de objetivos de seguridad y defensa nacional.


competencia.






(11) Mantener en reserva la información clasificada administrada en el

ejercicio del cargo.

(12) Otras funciones que le sean asignadas por el Director General de Política

y Estrategia.


Coordinaciones

Internas :




Coordinaciones

externas:


Presidencia del Consejo de Ministros.

Ministerios.



Otras entidades públicas y privadas nacionales

y/o extranjeras.


Formación

Académica:

Título Profesional Universitario en Ciencia

Política, Derecho o Ciencias Militares. (colegiado

y habilitado).

Grado de Magister en Gobernabilidad o Ciencia

Política.

Conocimientos: Conocimientos en Gestión Pública.

Conocimiento en Desarrollo y Defensa Nacional.

Conocimientos en Administración Pública.

Conocimiento de Ofimática y de

aplicativos informáticos.

Conocimientos del idioma inglés a nivel básico.

Experiencia

laboral:

Experiencia profesional mínima de ocho (08)

años.

Experiencia laboral mínima de seis (06) años en

el sector público.







(1) Liderazgo

(2) Honestidad

(3) Confiabilidad


(5) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo.







(12) Proactivo

(13) Reserva




CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/.10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








23. ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y DEFENSA


Unidad Orgánica: Dirección de Estrategia

Nombre del Puesto: Especialista en Seguridad y Defensa

Dependencia

Jerárquica lineal:

División de Gestión de Estrategia



Desarrollo de proyectos especializados que permitan asegurar el

fortalecimiento del Estado a través de la formulación e implementación de las

políticas de Seguridad y Defensa Nacional.




identificación de objetivos de seguridad y defensa nacional relativos a las

acciones de Desarrollo en provecho de la Seguridad Nacional.

(3) Aplicar metodologías especiales para el diseño y formulación de

políticas.

(4) Presentar propuestas para la implementación de la Política de Seguridad

y Defensa Nacional enmarcado en la Política de Modernización del

Estado, relativas a las acciones de Desarrollo en provecho de la

Seguridad Nacional.



campos de acción no militares, aplicando metodologías especiales para

el diseño y formulación de políticas.

(6) Formular proyecciones, pronósticos y probables escenarios sobre el

comportamiento de las variables estratégicas de la Seguridad y Defensa

Nacional en el contexto internacional, regional y nacional, además de sus

indicadores.

(7) Evaluar el proceso de la Política de Seguridad y Defensa Nacional en el

campo de las acciones de Desarrollo en provecho de la Seguridad

Nacional.






(8) Consolidar la información de la SEDENA para la actualización del Libro

Blanco de la Defensa Nacional.


competencia.

(10) Otras funciones que le sean asignadas por el Director General de Política

y Estrategia.


Coordinaciones

Internas :




Coordinaciones

externas:



Ministerios.



Otras entidades públicas y privadas

nacionales y/o extranjeras.


Formación

Académica:

Título Profesional Universitario en Ciencia

Política o Derecho (colegiado y habilitado) o

Licenciado en Ciencias Militares.

Grado de Magister en Defensa y Seguridad o

Gestión y Desarrollo.

Conocimientos: Conocimientos en Relaciones Internacionales y

Política Exterior.

Conocimientos en Ciencias Sociales y

Humanidades.



Conocimientos del idioma inglés de nivel

básico.

Experiencia

laboral:


años.

Experiencia laboral mínima de seis (06) años en

el sector público.







(1) Liderazgo

(2) Honestidad

(3) Confiabilidad









(12) Proactivo

(13) Reserva




CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 9,500.00 (Nueve Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








24. ESPECIALISTA EN GESTIÓN PÚBLICA



Nombre del Puesto: Especialista en Gestión Pública

Dependencia Jerárquica

lineal:

Jefe de División de Estudios

Estratégicos



Desarrollo de investigación y formulación de proyectos que permitan analizar

las actividades de Administración y Gestión Pública, para fortalecer las

Políticas de Seguridad y Defensa Nacional.




identificación de objetivos de seguridad y defensa nacional relativos a las

acciones de Gestión Pública en provecho de la Seguridad Nacional.

(3) Diseño de metodologías que permitan la formulación de políticas de

Seguridad y Defensa Nacional; así como, la evaluación de los procesos

de difusión y aplicación a través de los diferentes recursos de Gestión

Pública.

(4) Presentar propuestas para la implementación de la Política de Seguridad

y Defensa Nacional, enmarcado en la Política de Modernización del

Estado, relativas a las acciones de Gestión Pública en provecho de la

Seguridad Nacional.



campos de acción no militares, que beneficien la Gestión Pública.

(6) Llevar el registro de la información de la SEDENA para la actualización

del Libro Blanco de la Defensa Nacional.


competencia.

(8) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Política.







Coordinaciones

Internas :



Secretaría de Seguridad y Defensa

Nacional.

Coordinaciones

externas:



Ministerios.






Formación

Académica:

Título profesional universitario en Administración, Economía o Ingeniería.(colegiado y habilitado)

Grado de magister o maestro en Gestión Pública, Desarrollo y Defensa Nacional o Políticas Públicas.

Conocimientos : Certificación Profesional en Gestión de Proyectos (Proyect Managent International–PMI).

Conocimientos relacionados a las funciones a realizar.

Conocimientos del idioma inglés nivel básico.

Conocimientos de Ofimática y de aplicativos informáticos.

Experiencia

laboral:

Experiencia profesional mínima de seis (06) años.

Experiencia profesional mínima de dos (02) años en el sector público.







(1) Liderazgo

(2) Honestidad

(3) Confiabilidad






(9) Orientación a resultados y solución de problemas


(11) Proactivo





CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/.10,000.00 Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








25 ESPECIALISTA EN ESTUDIOS DE LA REALIDAD NACIONAL (CAMPO

PSICOSOCIAL)



Nombre del puesto Especialista en Estudios de la Realidad

Nacional (Campo Psicosocial).

Dependencia jerárquica

lineal

División de Gestión de Estrategia



Ejecución de actividades especializadas en la Estrategia de Seguridad y

Defensa Nacional relacionadas al campo psicosocial.



(2) Analizar y evaluar los informes de apreciación de inteligencia

estratégica, otros estudios similares y los diversos medios de

información en provecho de la Estrategia de Seguridad y Defensa

Nacional.

(3) Realizar estudios psicosociales del ámbito nacional relativos a la

Seguridad Humana y Seguridad Interna.

(4) Participar en coordinaciones con entidades del Estado o del sector

privado relativas a su especialidad en los campos de acción no

militares.


general en el marco de su especialidad que le sean encargados por su

jefe inmediato.

(6) Participar en actividades interinstitucionales relativas a la materia de

su competencia.

(8) Presentar propuestas para el desarrollo y conducción de programas

de capacitación en los aspectos de su competencia.

(9) Representar a la Dirección en actividades interinstitucionales relativas

a la materia de su competencia.

(10) Participar en el establecimiento de necesidades de información para

las coordinaciones que se requiera realizar con la DINI y otras






entidades del Estado en provecho del proceso de la Estrategia de


(11) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Estrategia.


Coordinaciones

Internas :


Direcciones y Oficinas Generales de la Secretaría

de Seguridad y Defensa Nacional.

Coordinaciones

externas:



Ministerios.



Otras entidades públicas y privadas nacionales y/o

extranjeras.


Formación

Académica:

Título profesional universitario en Psicología o

Sociología (colegiado y habilitado).

Conocimientos: Conocimientos en Desarrollo y Defensa Nacional

Conocimientos en interculturalidad e identidades.

Conocimientos en inteligencia.

Conocimientos en recursos humanos.


Conocimientos de Ofimática y/o de aplicativos informáticos.

Experiencia

laboral:


Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el sector público.







(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Responsabilidad





(10) Orientación a gestión por resultados y orientación a solución de

problemas


(12) Proactivo




(16) Auto organización.


CONDICIONES DETALLE











26. ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS



Nombre del Puesto: Especialista en Gestión de

Políticas Públicas

Dependencia Jerárquica lineal: División de Gestión de Política



Ejecución de proyectos y actividades especializadas en el diseño,

formulación, implementación y evaluación de la Política de Seguridad y

Defensa Nacional, que permitan favorecer la Gestión Pública.


(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.Realizar el

análisis de amenazas, preocupaciones y desafíos para la identificación de

objetivos de seguridad y defensa nacional relativos a las acciones de

Desarrollo en provecho de la Seguridad Nacional.

(2) Aplicar metodologías especiales para el diseño y formulación de políticas.

(3) Presentar propuestas para la implementación de la Política de Seguridad y

Defensa Nacional enmarcado en la Política de Modernización del Estado,

relativas a las acciones de Desarrollo en provecho de la Seguridad

Nacional.



campos de acción no militares.

(5) Evaluar el proceso de la Política de Seguridad y Defensa Nacional en el

campo de las acciones de Desarrollo en provecho de la Seguridad

Nacional.

(6) Llevar el registro de la información de la SEDENA para la actualización del

Libro Blanco de la Defensa Nacional.


competencia.

(8) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Política.







Coordinaciones

Internas :




Nacional.

Coordinaciones

externas:



Ministerios.






Formación

Académica:

Título profesional universitario en Derecho o,

Ciencia Política (colegiado y habilitado).

Estudios concluidos de Maestría en Gestión

de Políticas Públicas.

Conocimientos : Conocimientos en Gestión Pública ó

Desarrollo y Defensa Nacional.

Conocimientos en Economía.



Experiencia

laboral:


años.

Experiencia laboral mínima de seis (06) años

en el sector público.

Experiencia como docente o expositor en

temas de gestión pública o gestión política o

políticas públicas.







(1) Liderazgo

(2) Honestidad

(3) Confiabilidad






(9) Orientación a resultados y solución de problemas


(11) Proactivo





CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 9,500.00 (Nueve Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








27. PROFESIONAL EN ECONOMÍA


Unidad Orgánica: Dirección de Estrategia

Nombre del Puesto: Profesional en Economía

Dependencia Jerárquica lineal: División de Gestión de Estrategia



Ejecución de actividades especializadas en Estrategia de Seguridad y Defensa

Nacional relacionadas a la economía nacional.



(2) Realizar análisis microeconómico y macroeconómico en los ámbitos

nacional, regional e internacional en provecho de la Estrategia de


(3) Participar en el establecimiento de necesidades de información para las

coordinaciones con la DINI y otras entidades del Estado en provecho

del proceso de la Estrategia de Seguridad y Defensa Nacional.

(4) Participar en el inventario de las capacidades de los Instrumentos del

Poder Nacional.

(5) Participar en la formulación y actualización d e la Directiva de

Seguridad y Defensa Nacional, en los aspectos de su competencia;

(6) Recomendar las medidas necesarias para el fortalecimiento y

optimización de los organismos del sector Economía y Finanzas, como

instrumentos del Poder Nacional.

(7) Sistematizar información de carácter general en el marco de su

especialidad.

(8) Participar en la elaboración de las normas relativas al ámbito de su

competencia.

(9) Efectuar coordinaciones y participar en actividades interinstitucionales

relativas a la materia de su competencia.

(10) Otras funciones que le sean asignadas.







Coordinaciones

Internas :




Coordinaciones

externas:



Ministerios.






Formación

Académica:

Título profesional universitario en Economía o

Ingeniería Económica.

Grado de magister en Políticas de Gestión

Pública, Economía, Econometría, y/o afines.

Conocimientos: Conocimiento en Seguridad y Defensa Nacional.

Conocimiento en Políticas de Gestión Pública.

Conocimiento en Gobernabilidad.

Conocimiento de la normativa y las funciones a

desempeñar.

Conocimiento del idioma inglés de nivel

intermedio.

Conocimientos de ofimática y de aplicativos

informáticos.

Experiencia

laboral:

Experiencia profesional mínima de diez (10)

años.

Experiencia laboral mínima de ocho (05) años en

el sector público.


(1) Creatividad








(4) Confiabilidad


(6) Conocimiento de normas y políticas relativas al cargo.



(9) Liderazgo


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/ 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








28. TECNICO EN ANÁLISIS OPERACIONAL



Nombre del puesto Técnico en Análisis Operacional

Dependencia jerárquica lineal División de Gestión de Estrategia



Organiza, coordina, capacita, supervisa y evalúa actividades especializadas

para el monitoreo, seguimiento y evaluación de los procesos de

información, para el análisis y síntesis de los ámbitos internacional,

regional y nacional que tenga que ver con la Seguridad y Defensa Nacional.



(2) Recolectar, evaluar y analizar diariamente la información Internacional,

regional y nacional en los campos económico, político, social, medio-

ambiental, tecnológico y otros que permitan una permanente

actualización del proceso de la Estrategia de Seguridad y Defensa

Nacional.

(3) Elaboración de análisis y síntesis diarias, semanales, específicas y

urgentes del ámbito nacional en los campos económico, político,

social, medio-ambiental, tecnológico y otros que tenga que ver con la


(4) Analizar y evaluar la apreciación de inteligencia estratégica, otros

estudios similares y los diversos medios de información en provecho

de la Estrategia de Seguridad y Defensa Nacional.

(5) Realizar el análisis permanente de las acciones, programas y eventos

realizados por la SEDENA que permita evaluar el proceso de la

Estrategia de Seguridad y Defensa Nacional por las áreas

correspondientes.

(6) Formular proyecciones, pronósticos y probables escenarios sobre el

comportamiento de las variables estratégicas de la Seguridad y

Defensa Nacional en el contexto internacional, regional y nacional,

además de sus indicadores.






(7) Participar en la formulación y actualización de la propuesta de Plan

Estratégico Integral de la Seguridad y Defensa Nacional en el largo

plazo, en los aspectos de su competencia.

(8) Proporcionar información oportuna y predictiva a la Dirección General

de Política y Estrategia, que contribuya en la formulación y

actualización d e la Directiva de Seguridad y Defensa Nacional, en los

aspectos de su competencia.

(9) Desarrollar estudios y diagnóstico de las diferentes amenazas,

preocupaciones y desafíos que permitan una permanente

actualización del proceso de la Estrategia de Seguridad y Defensa

Nacional.


general en el marco de su especialidad que le sean encargados por

su jefe inmediato.

(11) Representar a la Direcciónen actividades interinstitucionales relativas

a la materia de su competencia.

(12) Participar en el establecimiento de necesidades de información para

las coordinaciones que se requiera realizar con la DINI y otras

entidades del Estado en provecho del proceso de la Estrategia de


(13) Otras actividades designadas por el Jefe de la Dirección General de

Política y Estrategia.


Coordinaciones

Internas :




Nacional.

Coordinaciones

Externas:



Ministerios.











Formación

Académica:

Licenciado en Ciencias Militares con

especialidad en Inteligencia.

Conocimientos: Conocimiento en Planeamiento Estratégico y

toma de decisiones.

Conocimientos en Seguridad y Defensa

Nacional.

Conocimiento en Derecho Internacional

Humanitario.

Conocimiento de Ofimática.

Conocimiento relacionado con las

funciones a realizar.

Experiencia

laboral:

Experiencia profesional mínima de quince (15)

años.

Experiencia profesional mínima de cinco (05)

años en el sector público.


(1) Creatividad


(3) Liderazgo

(4) Honestidad

(5) Responsabilidad





(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y

objetivos

(11) Orientación a gestión por resultados



(14) Proactivo










CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 7,000.00 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.








FORMATO Nº 1

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

Lima, Señores COMITÉ DE SELECCIÓN

De mi consideración: Por medio de la presente, ____________________________________________ identificado con Documento Nacional de Identidad Nº ______________, solicito mi inscripción como postulante para la selección correspondiente al objeto de la convocatoria, conforme a las disposiciones establecidas en las Bases del presente proceso de selección. Sobre el particular, declaro conocer y cumplir los requerimientos mínimos establecidos en el perfil del puesto así como las demás condiciones de las Bases. En ese sentido, agradeceré proceder con la tramitación correspondiente para participar en la selección materia de dicha convocatoria, para cuyo efecto adjunto mi Currículo, sustentado con la documentación correspondiente, conforme al Perfil del Puesto. (1)___________________________________ (2)................................................................ (3)........................

(1) Firma (2) Nombre de la persona natural (3) Documento Nacional de Identidad (DNI)






FORMATO Nº 2

DECLARACION JURADA

Yo, ________________________________________________con Documento Nacional de

Identidad Nº_______________, con domicilio en_____________________________ , de

nacionalidad _______________, mayor de edad, de estado civil_________________, de

profesión___________________________ a efectos de cumplir con los requisitos de

elegibilidad para desempeñarme como____________________________________ en

____________________________________, manifiesto con carácter de DECLARACIÓN

JURADA lo siguiente:

1. No tengo impedimentos físicos para el desempeño de las tareas para las cuales estoy

postulando.

2. No me encuentro con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la

profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

3. No he pasado a la situación de retiro por causal de medida disciplinaria. (En el caso de

ser Oficiales, Técnicos o Suboficiales en retiro)

4. No tengo impedimento para ser postor o contratista, expresamente previsto por las

disposiciones legales y reglamentarias pertinentes y/o para postular, acceder o ejercer el

servicio, función o cargo convocado por la Entidad pública.

5. No tengo antecedentes penales ni judiciales.

6. No tengo grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de

afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de

confianza de la Secretaria de Seguridad y Defensa Nacional, que gozan de la facultad de

nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el

proceso de selección.

7. No percibo del Estado remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso.

Reconociendo que es incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión

por servicios prestados al Estado, salvo si la contraprestación que se percibe proviene de

la actividad docente, la percepción de dietas por participación en uno de los directorios

de Entidades o Empresas públicas, o para el caso de personal de las FF.AA y PNP el

laboral en los órganos de línea o alta dirección de la Entidad.






8. Tengo conocimiento que el máximo de ingresos mensuales que puede percibir un

funcionario o servidor es de Seis (06) Unidades de Ingreso del Sector Público salvo en

los meses que corresponda percibir las gratificaciones de julio y diciembre.

9. No he ofrecido u otorgado, ni ofreceré ni otorgaré ya sea directa o indirectamente a

través de terceros, ningún pago o beneficio indebido o cualquier otra ventaja inadecuada,

a funcionario público alguno, o sus familiares o socios comerciales a fin de obtener el

objeto de la presente convocatoria. Asimismo, confirmo no haber celebrado o celebrar

acuerdos formales o tácitos entre los postulantes o con terceros con el fin de establecer

prácticas restrictivas de la libre competencia.

10. Soy responsable de la veracidad y autenticidad de los documentos e información que

presento adjunto en el presente proceso.

Finalmente, declaro que quedo notificado y que acepto que la falta de veracidad de

cualquier aspecto de la presente declaración, habilitará a la Secretaría de Seguridad y

Defensa Nacional, a rescindir o resolver unilateralmente el contrato a celebrarse, sin

responsabilidad para la Entidad, además de las consecuencias penales y civiles que ello

pueda determinar.

Lima, (1)___________________________________ (2)................................................................ (3)................................................................ (1) Firma (2) Nombre de la persona natural (3) Documento Nacional de Identidad (DNI)

convocatoria pÚblica · 2014. 10. 7. · criterios para la evaluación curricular para puestos de...

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