ANEXO N" 2Directiva (AS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE APOYOADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DE LOGíSTICA

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un Apoyo Administrativo para la Unidad de Logística de CENFOTUR.

11. JUSTIFICACiÓN DE LA NECESIDAD DEL SERVICIOContratación de una persona natural, como Apoyo Administrativo para la Unidad de Logística para que apoye yparticipe en las labores diarias de dicha Unidad.

111. REQUISITOS MíNIMOS

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral no menor de 02 años en Entidades delExperiencia sector público y/o privado de los cuales 06 meses deberán

ser en el Area de Logística.

• Pro actividad• Responsabilidad

• Buen trato

Competencias • Facilidad de trabajo en equipo• Capacidad para solución de problemas• Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad Analítica

Formación Académica, grado académico y/o nivel de Estudios universitarios en administración, economía y/oestudios carreras afines.

Mínimo 80 horas de Capacitación en temas deCursos V/o estudios de especialización contrataciones con el Estado y 30 horas lectivas en

Capacitación en el SIGA

Conocimientos para el puesto y/o cargo Manejo de ofimática, manejo del SIGA y SIAF-MEF.

IV. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

a. Revisión de pedidos de compra V servicios.

b. Elaboración de indagaciones y/o estudios de posibilidades que ofrece el mercado.

c. Generar órdenes de compra de bienes V servicios en el SIGA, así como el compromiso en el SIAF.

d. Documentar los expedientes (órdenes de compra V/o servicio) que serán remitidos a la Unidad deContabilidad para trámite respectivo.

e. Realizar el control y seguimiento en dar continuidad a los servicios básicos

f. Mantener el archivo ordenado de las órdenes de compra V servicios, viáticos y procesos de selección.

g. Elaborar constancias de prestaciones de servicios, según solicitudes recibidas, en base a

información del SIGA-MEF.

h. Otras actividades de la etapa de actos preparatorios y ejecución contractual que le sean asignadas por elJefe de la Unidad de Logística.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE,l'::c, c:c ,,\2s:écién ,j,:ls':I\'icio Centro Cf. Fr.r: .iac.ión er, -;JI iSlilC-CEr He, U},

Duréciólt del contratoinicio p, le:fi: ma del Contrato

Término Tres (03) meses (Renovable)

S/, 2,500,00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 nuevos soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como todaRemuneración mensual deducción aplicable al trabajador,

Otras condiciones esenciales del contrato Ninguna

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Del 12al18 deJunio 2014 Unidad de Informatica /unidad RRHH.www.cenfotur.edu.pe Link Plazasy Vacantes

Presentación de curriculum vitae documentado en Jr. EI19 y 20de junio 20142

Pedro Martinto N2320 Barranco LimaHora:de 09.00 a.m.hasta4.00 Comité de EvaluaciónCAS

p.m.

SELECCiÓN

3 Evaluación de curriculum vitae documentado. Día23de junio 2014 Comité de EvaluaciónCAS

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja4 de vida en la pagina institucional Día24de junio Hora5.30 pm Unidadde Informatica /unidad RRHH.

www.cenfotur.edu.pe link plazas y vacantes

Entrevista Día26de junio 2014 secitara5

Jr. Pedro Martinto N2 320 Barranco Limadentro del horario de 09.00a Comité de EvaluaciónCAS

Lugar: 17.00pm.

Publicación de resultado final en página

6 institucional www.cenfotur.edu.pe link plazas y Día27de junio 2014 a 17.00 Unidadde Informatica /unidad RRHH.pm.

vacantes.

SUSCRIPCiÓN y REGISTRO

Los2 primerosdíashábiles7 Suscripción del Contrato despuesde ser publicado los Unidad de Recursos Humanos

resultadosfinales

Los5 primerosdíashabiles8 Registro del Contrato despuesde la firma del Unidad de Recursos Humanos

contrato

VII DE LA ETAPA DE EVALUACiÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose

de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMOEVALUACiÓN DECURRlCULUM VITAE 60%

a. Formación Profesional 20% 20 puntos

b. Experiencia 20% 20 puntos

c. Capacitación 15% 15 puntos

d. Conocimiento 5% 5 puntos

PuntajeTotal de la Evaluación ----- 60 puntosENTREVISTA 40%

a. Entrevista 40% 20 puntos 40 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 100 puntos

El puntaje mínimo aprobatorio será de : 80 puntos. Se considerará orden de mento.

En la etapa de evaluación de Curriculum Vitae solo existe un puntaje: 60 puntos

VIII DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR1. De la presentación de Curriculum Vitae:

La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será

responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que

lleve a cabo la entidad, por lo que; toda la documentación deberá estar integramente foliada y rubricada.

Los postulantes remitirán su curriculum vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y

rubricado en cada hoja, ficha curricular (modelo adjunto) copia de DNI, Declaraciones Juradas solicitadas,

documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de referencia, en

caso de ser de las fuerzas armadas Licenciado de las FF.AA. adjuntar diploma de Licenciado,en caso de ser persona conDiscapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CANADIS. El comité de selección podrá solicitar

documentos originales para realizar la verificación posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

Señores

Centro de Formación en Turismo-CENFOTUR

Jr. Pedro Martinto N' 320 - Barranco Lima

Proceso CAS N'

Apellidos

Nombres

Número del DNINúmero del RUC

2. Documentación adicional:

anexo N' 01 - anexo N° 02- anexo N° 03 - anexo N° 04 Declaraciones Juradas.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo aprobatorio.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la

entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección

b. Por restricciones presupuesta les.

c. Otras debidamente justificadas.

COMITÉ EVALUADOR -CAS- CENFOTUR