convocatoria del premio nacional del trabajo 2012

7/31/2019 Convocatoria Del Premio Nacional Del Trabajo 2012

1/6

1/6

El Consejo de Premiacin del Premio Nacional de Trabajo, con fundamento en los artculos

1, 2 primer prrafo, 3, 5, 6 fraccin VII y ltimo prrafo, 7 fraccin V, 8, 9, 11, 13 fracciones III y IV,14 al 33, 38, 68 al 71 y 126 de la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles

CONVOCA

a trabajadores que, de manera individual o en equipo, hayan generado prcticas de innovacin conimpactos econmicos y sociales para su organizacin y entorno, a fin de que participen en laoctava edicin de este certamen, de acuerdo con las siguientes:

BASES

Primera.- El Premio Nacional de Trabajo es un reconocimiento, a nivel nacional, que otorga elGobierno de la Repblica a las personas que por su capacidad organizativa o por su eficiente yentusiasta entrega a su cotidiana labor, mejoren la productividad en el rea donde estn adscritasy sean ejemplo estimulante para los dems trabajadores.

Segunda.- Para efectos de participacin en este certamen y de conformidad con el artculo 8 dela Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, untrabajo personal subordinado.

Tercera.- Los trabajadores demostrarn su contribucin al incremento de la productividad,mediante la documentacin de una buena prctica, en alguna de las siguientes reas de

aplicacin:

Innovacin de producto o servicio. Introduccin de un bien o servicio nuevo osignificativamente mejorado, en cuanto a sus caractersticas funcionales o de uso previstos.

Innovacin de proceso. Implementacin de mtodos nuevos o con un alto grado de mejoraen el proceso de produccin o de distribucin, que implica la utilizacin de nuevas tcnicas,conocimientos, equipos tcnicos y/o software.

Innovacin organizacional. Introduccin de un nuevo mtodo organizativo en las prcticasde negocio, la organizacin del lugar de trabajo o las relaciones exteriores de la empresa.

Estas definiciones tienen como referencia el Manual de Oslo, en su tercera edicin.


2/6

2/6

Cuarta.- Los aspirantes debern inscribir su prctica laboral de acuerdo con el tamao de suorganizacin y del sector econmico al que sta pertenezca conforme a la siguiente clasificacin:

El tamao de empresa se estableci tomando en cuenta el nmero de trabajadores, conforme alcuadro contenido en el artculo 3, fraccin III de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de laMicro, Pequea y Mediana Empresa, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 30 dediciembre de 2002 y reformada el 6 de junio de 2006.

Quinta.- Se entregar un premio por categora; a excepcin de aqullas donde el Jurado acuerde quedos o ms personas o equipos de trabajadores con igual mrito reciban el reconocimiento. Asimismo, se

declararn desiertas las categoras donde no haya participacin o cuando el Jurado as lo determine.Sexta.- El premioconsistir en una placa, que se acompaar de una roseta y un diploma firmadopor el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Adicionalmente, el ganador,individualmente o en equipo, ser acreedor a un estmulo econmico, en los trminos de lasdisposiciones presupuestales aplicables para el ejercicio fiscal 2012.

Para la presente edicin, se dispone de $500,000.00 (Quinientos mil pesos 00/100 M.N.) para elotorgamiento de los estmulos econmicos, por lo que dicha cantidad se dividir por partes igualesentre el nmero de equipos ganadores que dictamine el Jurado.

Sptima.- En el caso de equipos ganadores, el estmulo econmico se entregar a travs de unrepresentante que se designe para tales efectos, mediante carta firmada por cada uno de sus

integrantes.

Ms de 25051-25011-501-10Agropecuario

Ms de 10051-10011-501-10Servicios

Ms de 10031-10011-301-10Comercio

Ms de 25051-25011-501-10Industria

GrandeMedianaPequeaMicro

No. TrabajadoresSector

Ms de 25051-25011-501-10Agropecuario

Ms de 10051-10011-501-10Servicios

Ms de 10031-10011-301-10Comercio

Ms de 25051-25011-501-10Industria

GrandeMedianaPequeaMicro

No. TrabajadoresSector


3/6

3/6

Octava.- Los aspirantes debern cubrir los siguientes:

Requisitos

Ser de nacionalidad mexicana por nacimiento o naturalizacin.

Laborar para una persona moral o persona fsica con actividad empresarial, formalmenteconstituida.

Obtener la autorizacin de un representante legal de la empresa para la presentacin de lainformacin de la prctica.

Documentar una prctica laboral que sea una aportacin de trabajadores con evidencia deaplicacin mnima de un ao y resultados verificables.

Enviar pre-registro a la cuenta de correo: [email protected], con el nombre de la

empresa, nombres de los trabajadores participantes, ttulo de la prctica laboral propuesta, ascomo nombre y cargo de la persona que respalda el uso de la informacin.

Documentacin

Solicitud de inscripcin por duplicado(Anexos 1A y 1B).

Copia del Registro Federal de Contribuyentes de la persona moral o fsica con actividadempresarial o del Registro Patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Copia del acta de nacimiento o, en caso de ser mexicano por naturalizacin, del formato FM-3expedido por la Secretara de Relaciones Exteriores, por duplicado de cada uno de lostrabajadores participantes.

Copia legible por duplicado de identificacin oficial por ambos lados de cada uno de lostrabajadores participantes.

Copia legible del poder que acredite la personalidad del representante legal, con el fin derespaldar la informacin presentada, en el caso de empresas. Para personas fsicas conactividad empresarial, copia de identificacin oficial.

Reporte de la prctica laboral de acuerdo con el Formato para la presentacin de la prcticalaboral, por duplicado, en forma impresa y extensin no mayor a 20 hojas, redactado en espaol(Anexo 2).

Ficha tcnica de la prctica laboral en extensin no mayor a seis hojas, impresa por duplicado yun CD con el archivo en Word(Anexo 3).

Recepcin de casos

Novena.- El periodo de inscripcin ser a partir de la publicacin de la convocatoria y hasta el 30de marzo de 2012.


4/6

4/6

Dcima.- Las candidaturas se registrarn en las oficinas de la Direccin General de Capacitacin,ubicadas en Reforma 93, Piso 13, Col. Tabacalera, C.P. 06030, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico,

D.F.En el interior del pas, las Delegaciones Federales del Trabajo tambin sern receptoras de ladocumentacin.

Se podr enviar la documentacin por correo certificado a las oficinas de la Direccin General deCapacitacin, para estos efectos se tomar como referencia la fecha del matasellos de la oficinapostal de origen o el recibo de envo.

Dcima primera.- La documentacin de las candidaturas registradas al cierre de la convocatoria,se someter a una revisin previa y aquellas que no cumplan con los requisitos solicitados sernrechazadas, lo que se notificar por escrito a los participantes.

RestriccionesDcima segunda.- No podrn participar:

Trabajadores ganadores de este reconocimiento en cualquiera de sus ediciones anteriores.

Equipos integrados exclusivamente por directores, administradores, gerentes y demspersonas que ejerzan funciones de direccin o administracin, para el caso de medianas ygrandes empresas.

Proceso de evaluacin

Dcima tercera.- El Consejo de Premiacin se integra por el titular de la Secretara del Trabajo yPrevisin Social como Presidente y por representantes de las Secretaras de Gobernacin y de laReforma Agraria, as como representantes de organizaciones obreras, campesinas y patronalesnacionales.

El Consejo de Premiacin designar a los miembros del Jurado, quienes dictaminarn sobre loscasos que han sido calificados por un grupo de evaluadores externos a la estructura de laSecretara. La decisin del jurado ser definitiva e inapelable.

Dcima cuarta.- El proceso de evaluacin consta de dos etapas:

1 Revisin de la prctica laboral. Se revisa y emite una evaluacin de cada prcticaparticipante. Los resultados se presentan ante los miembros del Jurado, para su valoracin yseleccin de candidatos a visita de campo.

2 Visita de campo y seleccin de candidatos a ganadores. Se revisa y ampla ladocumentacin y evidencia de las prcticas seleccionadas, directamente en los centros de trabajo.

Los resultados de la visita son presentados al Jurado, a fin de que dictamine sobre las prcticasque, a su juicio, son candidatas a ganadoras en cada una de las categoras.

Dcima quinta.- La valoracin de las prcticas se har de acuerdo con la metodologa que sedesarroll para este Premio en cooperacin con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).


5/6

5/6

Dcima sexta.- Los resultados sern publicados en el Diario Oficial de la Federacin medianteAcuerdo del Presidente de la Repblica, en el cual se fijar fecha y lugar para la entrega de los

premios.

Dcima sptima.- Las fichas tcnicas (Anexo 3) de las prcticas participantes que cumplan conlos requisitos establecidos, sern incluidas previa autorizacin en el Banco de Buenas Prcticasde Innovacin Laboral de la STPS, por lo que su contenido no debe comprometer datospersonales y confidenciales de la empresa.

Dcima octava.- Los ganadores se comprometen a participar en foros o eventos donde expongan lascaractersticas de la prctica de trabajo con la que se hicieron acreedores al Premio.

Dcima novena.- Al trmino del proceso, las empresas recibirn un reporte de retroalimentacincon las reas de oportunidad para fortalecer la prctica laboral presentada.

Vigsima.- La documentacin entregada quedar a disposicin de los interesados del1 de agosto al 31 de octubre de 2012, en Reforma 93, Piso 13, Col. Tabacalera, C. P. 06030,Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, D. F.

Confidencialidad de la informacin

Vigsima primera.- La informacin que se aporte sobre el caso ser utilizada nicamentepara fines de la evaluacin, y ser considerada como reservada en trminos del artculo 14,fraccin VI de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin PblicaGubernamental, por lo cual el Grupo de Evaluadores y el Jurado, as como cualquier personarelacionada con el proceso, debern abstenerse de usar, sustraer, destruir, ocultar, inutilizar,divulgar o alterar total o parcialmente y de manera indebida la informacin que se encuentre

bajo su custodia a la cual tengan acceso o conocimiento.

Beneficios

Obtener el principal reconocimiento nacional al capital humano productivo.

Destacar como agente creativo e innovador en la transformacin de su entorno laboral.

Ser distinguido como ejemplo de liderazgo y compromiso.

Compartir experiencias de xito que han aportado mejores soluciones a los procesosproductivos de tu organizacin.

Obtener retroalimentacin de la prctica laboral presentada para el incremento de lacompetitividad de su centro de trabajo.


6/6

6/6

Conozca a nuestros ganadores de ediciones anteriores en el siguiente link:

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/marco_juridico/acuerdos.html

INFORMES

Esta convocatoria y sus anexos podrn ser consultados en la pgina Web:

http://www.stps.gob.mx

Solicita mayor informacin al telfono (55) 2000 5100 extensiones 3508 y 3544o a travs del correo electrnico:

[email protected]

convocatoria del premio nacional del trabajo 2012

Documents