“Año de la Consolidación del Mar de Grau”“Todos Podemos Aprender, Ningún Huarochirano se Queda Atrás”

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 15 - HUAROCHIRÍPROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS N° 01 - 2016-UGEL N° 15– HUAROCHIRÍ

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEPROFESIONALES EN EDUCACIÓN COMO RESPONSABLE DE LA ATENCIÓN DE CRA EN

INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE EDUCACIÓN PRIMARIA

Resolución de Secretaria General N° 026-2016-MINEDU

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de Responsables de la Atención de los Centros deRecursos para el Aprendizaje, en el Marco del Programa Presupuestal 090Logros de Aprendizaje de los Estudiantes de la Educación Básica Regular – 2016.

1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNComisión de evaluación y selección de Personal de la Unidad de GestiónEducativa Local N° 15 - Huarochirí, para el Programa Presupuestal 090 Logrosde Aprendizaje de los Estudiantes de la Educación Básica Regular.

1.3 PLAZAS A CONVOCAR

NIVELEDUCATIVO CARGO CANTIDAD MOTIVO

Primaria Responsable de la atención deCRA 06 Of. Mult. N° 005-2016

-MINEDU/SPE-OPEP

1.4 BASE LEGAL

a. Ley Nº 28044, Ley General de Educación.b. Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2016.c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.d. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y sumodificatoria.

e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento delDecreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.

f. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto ÚnicoOrdenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional dePresupuesto.

g. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de laLey Nº 28044, Ley General de Educación.

h. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo deservicio educativo “Jornada Escolar Completa para las institucioneseducativas públicas del nivel de educación secundaria”.

i. Resolución Ministerial N° 034-2015-MINEDU, que aprobó el PlanNacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar.

j. Resolución Ministerial N° 0542-2015- MINEDU, que designa a losresponsables técnicos de los programas presupuestales sectoriales.

k. Resolución de Secretaría General 007-2015-MINEDU, que aprueba los“Lineamientos para Implementar las Acciones de Soporte enInstituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas de EducaciónPrimaria en Áreas Urbanas”

l. Resolución de Secretaría General 1624-2014-MINEDU, que aprueba losLineamiento para la Educación Secundaria en Alternancia.

m. Resolución Viceministerial N° 096-2015-MINEDU, que aprueba laNorma Técnica “Normas para la Ejecución del Plan Nacional deFortalecimiento de la Educación Física y Deporte Escolar en el año2016”.

n. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, queaprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de losinstrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen elpoder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimenespecial del Decreto Legislativo Nº 1057.

o. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisaque en los procesos de selección en el marco de la ContrataciónAdministrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases deEvaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la EvaluaciónPsicológica y otros mecanismos de evaluación.

p. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PEmodificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución EjecutivaNº 107-2011-SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.

q. Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúa dela obligación de emitir comprobantes de pago por los ingresos que seperciban por los ingresos que provengan de la contraprestación porservicios prestados bajo el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios –CAS.

II. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Tres (03) años de experiencia mínima como docentes en aula.

Experiencia Específica:- Un (01) año de experiencia mínima en labores relacionadas a la

atención de CRA o servicios comunitarios de educación Públicos oprivados.

- Deseable: Experiencia relacionada a la producción y promocióndel uso de Materiales Educativos.

Habilidades

- Planificación.- Análisis.- Organización de información.- Síntesis.- Cooperación.- Dinamismo.- Empatía.

Formación Académica,grado académico y/onivel de estudios

- Profesional con Título Pedagógico o Licenciado en Educación.

Conocimientos para elpuesto y/o cargo:mínimos indispensables ydeseables(Entrevista)

- Conocimiento sobre las líneas de acción del CRA.- Conocimiento sobre soporte pedagógico en base a materiales y

recursos educativos.- Conocimiento sobre el uso y la promoción de recursos y materiales

educativos.- Conocimiento de estrategias de capacitación sobre el uso de

materiales recursos educativos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Liderar la gestión de los Centros de Recursos del Aprendizaje en la jurisdicción que corresponda,con la finalidad de brindar servicios de Soporte Pedagógico a las diferentes intervenciones delPELA; de manera que contribuya a la mejora de la calidad del aprendizaje y al desarrollo integralde los estudiantes.

a.Dirigir la planificación y ejecución del conjunto de servicios que ofrece el centro derecursos educativos, asegurando su adecuado funcionamiento, articulación y elcumplimiento de metas en cada una de sus líneas de acción.

b.

Coordinar con las autoridades de la DRE o UGEL para asegurar que el Centro de Recursosdel Aprendizaje funcione de manera articulada o funcional a las intervencionespedagógicas que se desarrollan en el marco de los programas o proyectos del sectoreducación.

c.

Velar por la adecuada administración, inventario, cuidado, mantenimiento, seguridad ybuen uso del conjunto de espacios y recursos educativos que ofrece el Centro de Recursosdel Aprendizaje, adoptando acciones necesarias para ello, en coordinación con la DRE yUGEL.

d.

Planificar, ejecutar y evaluar los servicios de la línea de acción de Soporte a la formación ydesempeño docente y directivo, en coordinación con los responsables de lasintervenciones pedagógicas correspondientes (Acompañamiento Pedagógico, SoportePedagógico, Jornada Escolar Completa, entre otros).

e.

Coordinar con instituciones públicas o privadas, organizaciones sociales, actores o gruposrepresentativos de la comunidad, que contribuyan a la adecuada prestación de losservicios de los Centros de Recursos del Aprendizaje, al desarrollo de capacidades delpersonal responsable de su gestión o al mejoramiento de sus condiciones (espacioseducativos, equipamiento, mobiliario, materiales educativos, recursos tecnológicos, etc.).

f.

Reportar mensualmente a la DRE o UGEL las actividades planificadas y desarrolladas delCentro de Recursos Educativos, registrar información en los sistemas o herramientas demonitoreo existentes del MINEDU, la DRE o UGEL y participar en las actividades deevaluación.

g. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asignen las UGEL o DRE según sea elcaso.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación delservicio

UGEL Nº 15 – Huarochirí en las II.EE. de los Distritos San Mateo deHuanchor, San Bartolomé, San Andrés de Tupicocha, Santo Domingo delos Olleros, Antioquía y Santa Eulalia.

Duración del contratoLos contratos tienen vigencia a partir del 05 de Marzo, pudiendo serprorrogados dentro del año fiscal.

Contraprestaciónmensual

S/ 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducciónaplicable al trabajador.

Otras condicionesesenciales del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas.

V.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLEAprobación de la convocatoria. 05 de Febrero de 2016 Comisión de SelecciónPublicación del proceso en el Servicio Nacionaldel Empleo

10 días antes de laconvocatoria Equipo de Personal

CONVOCATORIA

01Publicación de la convocatoria a través delPortal Institucional y en la Vitrina deTransparencia Informativa de la UGEL.

Del 19 al 25 de febrerode 2016. Equipo de Personal

02

Presentación de hoja de vida documentada(Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de laUGEL hasta las 13:00 pm. del día 25 de febrero.Las hojas de vida presentadas fuera de la fechay hora señalada no serán consideradas en laevaluación.

Del 22 al 25 de febrerode 2016.

Oficina de TrámiteDocumentario

SELECCIÓNFASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

03Evaluación de la Hoja de Vida (CurrículumVitae).

Del 25 a partir de las2:30 p.m. al 26 defebrero de 2016

Comisión de Selección.

04

Publicación de resultados de evaluación de laHoja de Vida a través del Portal Institucional dela UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase deEvaluación de Capacidades).

26 de febrero de 20165:00 pm

Comisión de Selección

05Presentación de Reclamos1 en la Mesa dePartes de la UGEL.(Hasta las 12:00 m)

29 de febrero de 2016Oficina de Trámite

Documentario

06Absolución de Reclamos, en la Oficina deAdministración. (A partir de las 3:00 pm hastalas 6:00 pm)

29 de febrero de 2016 Comisión de Selección

07Publicación de Postulantes aptos para la fasede Entrevista. 29 de febrero de 2016 Comisión de Selección

FASE DE ENTREVISTA

08Entrevista personal(A partir de las 9 am hasta 2pm)

03 de Marzo de 2016 Comisión de Selección

09Publicación de Resultados finales a través delPortal Institucional de la UGEL. (A partir de las6 pm)

4 de Marzo de 2016 Comisión de Selección

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato El 05 de marzo de 2016 Equipo de Personal

11 Registro del Contrato El 08 de Marzo de 2016 Equipo de Personal

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y unMínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMOEVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60%a) Requisitos académicos. 15% 15b) Experiencia General 15% 15c) Experiencia Específica 15% 15d) Capacitación 15% 15

1 En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionardocumentos al expediente inicial presentado.

ENTREVISTA PERSONAL 40%a) Dominios del enfoque y la didáctica de lasáreas de Comunicación, Matemática, PersonalSocial y Ciencia y Ambiente en el nivel primariohaciendo uso de un recurso educativo

10% 10

b) Conocimientos en líneas de acción del CRA 10% 10c) Manejo de estrategias de material educativo 10% 10d) Conocimiento de estrategias de capacitaciónsobre el uso de material y recursos educativos. 10% 10

PUNTAJE TOTAL 100%

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1 De la Hoja de Vida. (ver anexo 1)La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, porlo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documentoy se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

7.2. Declaración Jurada. (ver anexo 2)

LA COMISIÓN

ANEXO I

CENTRO DE RECURSOS

HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-

_____________________________________________________________________________________Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

II. LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:___________________________________________________________________________________

Lugar día mes año

DOCUMENTO DEIDENTIDAD

DIRECCIÓN

DISTRITO PROVINCIA REGIÒN

TELÉFONO FIJO CELULAR

CORREO ELECTRONICO:INSTITUCION EDUCATIVA A

LA QUE POSTULADISTRITO AL QUE PERTENECE LA I.E

III. FORMACIÓN ACADEMICA.-

Nivel Centro deEstudios Especialidad

Fecha deextensión del

Título(Mes/Año)

Ciudad/ País

TÍTULOPROFESIONAL

BACHILLER

LICENCIATURA

MAESTRIA

DOCTORADO

a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios,talleres, etc.

Nivel (cursos deespecialización,

diplomados,seminarios,

Talleres, etc.)

Centro deEstudios Tema Inicio Fin Duración

(Horas)Tipo de

constancia

IV. EXPERIENCIA PROFESIONAL.-

Nombrede la

InstituciónCargo Descripción del

trabajo realizadoFecha de

Inicio (Mes/Año)

Fecha deCulminación(Mes/ Año)

Tiempo en elCargo

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo suinvestigación.

Firma del Postulante (*)

Huella Digital (*)

……………………………., ___________________de 2016.

ANEXO II

(Proceso CAS N° _______-2016-UGEL 15 HUAROCHIRI)

Yo,……………………………………………………………., de nacionalidad ……………………………………………………,identificado/a con DNI N°……………………..domiciliado en……………………………………………………………,Distrito de…………………………………………………….., Provincia……………………………………………., Región

………………………………………………………., declaro bajo juramento que:

1. No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar conel Estado.

2. No tener antecedentes policiales, judiciales o penales al momento de su postulación.

3. No tener sanción vigente en el registro nacional de sanciones de destitución o despido.

4. Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selecciónpara la contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

5. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, aefectos del presente proceso de selección.

6. No tener doble percepción económica en el Sector Público.

7. Conoce las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del ProcedimientoAdministrativo General.

Huella Digital (*)

_____________________________

Firma del Postulante (*)

Huarochirí,…………… de febrero del 2016.

DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADOPARA CONTRATAR CON EL ESTADO