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Municipalidad Metropolitana de Lima

15 de mayo

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CONVOCATORIA CAS 005-2019 (JUNIO) PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (PUESTOS ADMINISTRATIVOS O

PROFESIONALES)

PROCESO CAS N° 432-2019-MML-GA-SP

ANALISTA DE COMUNICACIONES

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de una (01) persona natural como Analista de Comunicaciones.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Educación y Deporte.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Subgerencia de Personal – Área CAS.

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica Titulado (a) universitario (a) de Ciencias de la Comunicación

y/o carreras afines.

Conocimientos

a. Conocimientos técnicos principales:

- Conocimientos en publicidad.

- Manejo de redes sociales.

b. Curso y/o programas de especialización:

- No requiere.

c. Conocimiento en ofimática e idiomas:

- Procesador de textos (básico), hojas de cálculo

(básico), programa de presentaciones (básico).

- Idiomas: No requiere

Experiencia a. Experiencia general:

- Mínima de dos (02) años.


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b. Experiencia específica:

- Experiencia en la función y/o materia: 1 años en labores

similares.

- Experiencia en el nivel mínimo, ya sea en el sector

público o privado: 1 año como an3alista de

comunicaciones.

Habilidades o

Competencias

- Trabajo en equipo, organización, análisis y

comunicación oral.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

3.1 Misión del puesto

Promover y fortalecer las estrategias de comunicación, de acuerdo a la normativa

vigente, a fin de fomentar la difusión en los medios de información sobre las actividades

y logros de la Gerencia de Educación y Deporte.

3.2 Función del puesto

1. Apoyar en las actividades de prensa y medios de difusión en coordinación con

aliados privados y públicos, para la difusión de eventos realizados.

2. Participar en la coordinación del protocolo municipal para la ejecución de las

actividades organizadas.

3. Realizar la elaboración de estrategias de comunicación interna y externa, para la

difusión y promoción de los programas dirigidos a la población de Lima

Metropolitana.

4. Realizar la cobertura periodística de las actividades a fin de difundir los programas

realizados.

5. Apoyar en la producción audiovisual y diseño gráfico a fin de promover las

actividades realizadas en el área.

6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del

puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Conde de Superunda N°169 (Edificio

CONFINA) - Cercado de Lima.

Duración del contrato Inicio: 14 de junio del 2019

Término: 31 agosto del 2019 (renovable según

presupuesto y desempeño).

Remuneración mensual S/. 3,000.00 (Tres mil y 00/100 Soles).


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ANALISTA DE PRENSA

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de una (01) persona natural como Analista de Prensa.


Gerencia de Educación y Deporte - Subgerencia de Deporte y Recreación.



4. Base legal








REQUISITOS DETALLE

Formación Académica Titulado (a) universitario de Ciencias de la Comunicación

y/o carreras afines.

Conocimientos a. Conocimientos técnicos principales:

- Conocimientos en redacción periodística.


- 90 horas de Especialización en Comunicación y

periodismo.




- Idiomas: No requiere.





similares.


público o privado: 1 año como analista de prensa o

productor.


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Habilidades o

Competencias

- Trabajo en equipo, organización, análisis y

comunicación oral.



Promover y fortalecer las estrategias de comunicación, de acuerdo al marco normativo

vigente, a fin de fomentar la difusión en los medios de información sobre las actividades

y logros obtenidos en la Subgerencia.


1. Elaborar la redacción de notas de prensa y artículos periodísticos sobre los

programas otorgados por la Subgerencia, a fin de su difusión de los eventos

realizados.

2. Cubrir periodísticamente las actividades realizadas por la Subgerencia para la

difusión interna en Lima Metropolitana.

3. Realizar la elaboración de estrategias de comunicación interna y externa, para

la difusión y promoción de los programas dirigidos a la población de Lima

Metropolitana, organizados por la Subgerencia.

4. Gestionar y coordinar las solicitudes de entrevistas con los medios de

comunicación para la difusión externa de actividades programadas por la

Subgerencia.

5. Gestionar y coordinar con los medios de comunicación las convocatorias de

conferencias de prensa, a fin de dar a conocer las actividades realizadas por la

Subgerencia de Deporte y Recreación.

6. Coordinar permanentemente con los programas, sobre la planificación mensual

de sus actividades relacionadas con la transmisión de medios de

comunicación.

7. Participar en la supervisión y monitoreo de la difusión de información en medios

comunicacionales a fin de dar cumplimiento a las actividades programadas.

8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión

del puesto.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Conde de Superunda N°169 (Edificio

CONFINA) - Cercado de Lima.






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BIBLIOTECÓLOGO (A)

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de una (01) persona natural como Bibliotecólogo (a).


Gerencia de Cultura – Subgerencia de Patrimonio Cultural, Artes Visuales, Museos y

Biblioteca – División de Biblioteca y Archivo Histórico.



4. Base legal








REQUISITOS DETALLE

Formación

Académica

- Bachiller en Bibliotecología o Ciencias de las

Información y/o afines.


- Técnicas de Procesamiento de material bibliográfico.


- Curso en Gestión Pública (12 horas).






- Mínima de tres (03) años.


- Experiencia en la función y/o materia: 2 años en

labores relacionadas a bibliotecología.

- Experiencia en el sector público: 1 año.

Habilidades o

Competencias

- Comunicación oral, proactivo, organizado y trabajo en

equipo.


15 de mayo

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Garantizar los procesos técnicos y especializados en bibliotecología, de acuerdo al

marco normativo vigente de la institución, con la finalidad de implementar la Biblioteca

Municipal Metropolitana de Lima.


1. Realizar los procesos de registro, clasificación de libros y revistas en la base de

datos, actualizándolo para brindar el servicio vía Internet.

2. Gestionar la página web y desarrollo de contenidos para mantenerla

constantemente actualizada.

3. Procesar el material bibliográfico para mantenerlos en orden.

4. Digitalizar y migrar los documentos de la Biblioteca y Archivo para la

actualización de la Biblioteca Virtual.

5. Actualizar la base de datos para incrementar el material bibliográfico registrado

en la web.

6. Supervisar los procesos de digitalización de libros y otros documentos para la

conservación y difusión de estos materiales.

7. Capacitar al personal de biblioteca en el registro y procesamiento de

documentos para optimizar las labores.


del puesto.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Huancavelica 338 - Cercado de Lima.




Remuneración mensual S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100

Soles).


15 de mayo

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PROCESO CAS N°435-2019-MML-GA-SP

ASISTENTE (A) EN SELECCIÓN DE PERSONAL

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de cuatro (04) personas naturales como Asistente (a) en Selección

de Personal.





4. Base legal








REQUISITOS DETALLE

Formación Académica Estudiante universitario del 7mo ciclo de Psicología.


- Técnicas de evaluación psicológica.

- Técnicas de entrevistas de selección de personal.


- No requiere.






- Mínima de un (01) año (DE PREFERENCIA).


- Experiencia en la función y/o materia: 6 meses en

labores similares (DE PREFERENCIA).

Habilidades o

Competencias

- Responsabilidad, trabajo en equipo, orientación a

resultados y comunicación oral.


15 de mayo

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Apoyar en la atención de los requerimientos de personal de las unidades orgánicas de

la Entidad, de acuerdo a la Directiva CAS y Bases que rigen los procesos de selección

de personal, a fin de dotar de personal calificado.


1. Brindar acompañamiento técnico a los responsables de cada Centro de Costo

de la Entidad, a fin de elaborar perfiles de puesto.

2. Recibir y registrar los expedientes de las y los postulantes, a fin de manejar una

base de datos actualizada en cada convocatoria.

3. Publicar la Convocatoria CAS en el portal del Ministerio de Trabajo y de la

Entidad para su difusión.

4. Apoyar en la evaluación curricular para calificar los expedientes de los

postulantes.

5. Verificar antecedentes laborales, policiales, penales y otros documentos

requeridos por la unidad orgánica y/o la entidad, a fin de validar la información y

requisitos de las y los candidatos.

6. Apoyar en la aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas y/o psicológicas

para evaluar a los candidatos.

7. Apoyar en las entrevistas a los candidatos, a fin de evaluar sus competencias y

perfil profesional.

8. Elaborar los resultados de la Convocatoria CAS para publicarlos en el portal de

la Entidad.

9. Recepcionar legajos del personal nuevo, a fin de generar su contrato.


puesto.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Conde de Superunda 141- Cercado de Lima.




Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Soles).


15 de mayo

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ABOGADO (A) I

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de una (01) persona natural como Abogado (a) I.


Gerencia de Asuntos Jurídicos.



4. Base legal








REQUISITOS DETALLE

Formación Académica Titulado como Abogado (a), con colegiatura y habilitación

vigente.

Maestría en curso de Derecho Constitucional.


- Conocimientos en Normas de Gobierno Local.

- Conocimientos en Procedimientos Administrativos.


- 90 horas de especialización en Derecho Administrativo,

y/o Gestión Pública.






- Mínima de cinco (05) años.


- Experiencia en la función y/o materia: 2 años en

labores similares.

- Experiencia en el sector público: 2 años.


15 de mayo

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Habilidades o

Competencias

- Capacidad de análisis, orientación a resultados, trabajo

en equipo y tolerancia a la presión.



Analizar la documentación que ingrese como consulta, a la Gerencia, relacionada a

sistemas administrativos, de acuerdo al marco normativo constitucional vigente y en el

ámbito de Gobierno Local, con la finalidad de emitir y suscribir respuestas.


1. Dar apoyo legal, al Gerente de Asuntos Jurídicos, en asuntos relacionados con

el Concejo Municipal, a fin de que permita respaldar las decisiones emitidas por

la Gerencia.

2. Brindar apoyo legal al Gerente, respecto a las consultas de la Alta Dirección,

relacionadas a sistemas administrativos, a fin de absolverlas.

3. Elaborar y revisar proyectos de resoluciones, relacionados a sistemas

administrativos, con la finalidad de coadyuvar a las distintas áreas en el logro de

sus objetivos.

4. Difundir la normativa legal y sectorial, a los diversos órganos y unidades

orgánicas, para que tengan conocimiento de esta y la puedan aplicar.

5. Suscribir informes técnicos - jurídicos sobre procesos, normas y procedimientos

para emitir opinión respecto a los planteamientos y/o cuestionamientos de la Alta

Dirección.

6. Liderar y/o participar en comisiones y/o equipos de trabajo, a fin de dar

cumplimiento a los objetivos de la entidad.

7. Participar en la elaboración de políticas, normas legales, estrategias y criterios

jurídicos para el funcionamiento y desarrollo institucional.

8. Otras funciones asignadas por la gerencia inmediata, relacionadas a la misión

del puesto.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Conde de Superunda 141- Cercado de Lima.




Remuneración mensual S/. 8 000.00 (Ocho mil y 00/100 Soles).


15 de mayo

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COORDINADOR (A) GENERAL

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de una (01) persona natural como Coordinador (a) General.


Gerencia de Asuntos Jurídicos.



4. Base legal








REQUISITOS DETALLE

Formación Académica - Titulado (a) profesional como Abogado, con colegiatura

y habilitación vigente.

- Estudios de Maestría en Derecho, Gestión Pública,

Regulación de Servicios Públicos y/o afines.


- Conocimientos sobre el Decreto Supremo Nº 004-

2019-JUS, Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444,

Ley del Procedimiento Administrativo General.

- Conocimientos en Sistemas Administrativos.

- Conocimientos sobre Instrumentos de Gestión.


- 90 horas de especialización en Derecho Administrativo,

Derecho Procesal Administrativo, Derecho

Constitucional, Regulación de Servicios Públicos, o

Derecho Municipal.






15 de mayo

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- Mínima de ocho (08) años.


- Experiencia en la función y/o afines: 5 años en labores

similares.



público o privado: 3 años como Especialista y/o Asesor

legal.

Habilidades o

Competencias

- Capacidad de análisis y síntesis, Comunicación oral,

orientación a resultados y trabajo en equipo.



Elaborar y/o revisar informes legales, proyectos de resoluciones, acuerdos, ordenanzas,

contratos, convenios, actas e instrumentos de gestión u otros similares en aspectos

legales, previa a la aprobación del Gerente, en el marco de las normas de los sistemas

administrativos y/o funcionales de la gestión del Estado, con la finalidad que las

decisiones de los Órganos de la corporación estén revistos de legalidad.


1. Revisar los aspectos legales de la documentación en consulta, para la

aprobación de la Gerencia.

2. Asignar y supervisar el despacho o la documentación remitida a la Gerencia por

encargo del Gerente para el cumplimiento de las metas programadas.

3. Coadyuvar en la atención de los pedidos de información que soliciten las áreas,

así como con sus organismos públicos descentralizados, programas, empresas,

proyectos especiales, entre otros, para el cumplimiento de la normatividad

administrativa.

4. Elaborar, revisar y/o visar los proyectos normativos, informes legales y de

gestión elaborados por el personal de la gerencia y/o propuestos por áreas de la

Corporación, con la finalidad de dar respuesta a la documentación ingresada.

5. Coordinar con el personal, por encargo del Gerente, la emisión oportuna del

pronunciamiento legal respectivo, para la toma de decisiones de la Alta Dirección

y demás Órganos de la Corporación.

6. Despachar con el Gerente la documentación proyectada por el personal, a fin de

atender las consultas legales.

7. Impulsar la realización de actividades que tiendan a la mejora de la calidad, para

la difusión interna y externa de las mismas.


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8. Brindar capacitación y asesoría técnica al personal administrativo, a fin de que

permitan el trabajo.

9. Coordinar con los Centros de Costos, a fin de cautelar la legalidad administrativa.

10. Participar en los comités, reuniones y/o talleres que considere como pertinente

el Gerente, para actuar en representación de la Gerencia.

11. Otras funciones asignadas por el Gerente, relacionadas a la misión del puesto.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Conde de Superunda 141-Cercado de Lima.




Remuneración mensual S/. 12,000.00 (Doce mil y 00/100 Soles).


15 de mayo

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ABOGADO (A)

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de una (01) persona natural como Abogado (a).


Secretaria General del Concejo - Subsecretaría General.



4. Base legal








REQUISITOS DETALLE

Formación Académica Titulado (a) como Abogado (a) con colegiatura y habilitación

vigente.

Estudios de maestría en Gestión Pública.


- Conocimientos en redacción y elaboración de

documentos.

- Conocimientos en Gestión Pública.


- 90 horas de especialización en Derecho Administrativo.






- Mínima de cinco (05) años.



similares.



15 de mayo

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Habilidades o

Competencias

- Organización de información, redacción, planificación,

y empatía.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Asistir en aspectos legales, de acuerdo al marco normativo vigente y siguiendo los

procedimientos regulados en la Ley N° 27972, con la finalidad de generar propuestas

normativas.


1. Analizar, proyectar respuestas, y gestionar la atención de solicitudes del

informe que formulen los regidores, a fin de conducirlas a las áreas

competentes, o en su defecto impulsar las propuestas normativas que

correspondan.

2. Brindar apoyo en la elaboración de la Agenda del Pleno, a fin de que se efectúe

la citación a la respectiva sesión de concejo.

3. Asistir en la transcripción, publicación y difusión de las normas municipales y

acuerdos (actas respectivas) adoptados por el Concejo Metropolitano, a fin de

mantener actualizada la producción normativa y fortalecer la trasparencia de

los actos adoptados por la autoridad competente.

4. Elaborar y tramitar las disposiciones o requerimientos legales y administrativos

a ser emitidos por el despacho, a fin de obtener su aprobación final de la

Secretaría General del Concejo.

5. Otras funciones que sean asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a

la misión del puesto.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Conde de Superunda 141 - Cercado de

Lima.




Remuneración mensual S/. 8,500.00 (Ocho mil quinientos y 00/100

Soles).


15 de mayo

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ASISTENTE (A) DE RECURSOS HUMANOS

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de una (01) persona natural como Asistente (a) de Recursos

Humanos.


Gerencia de Educación y Deportes - Subgerencia de Educación.



4. Base legal








REQUISITOS DETALLE

Formación Académica Estudiantes a partir de 9no ciclo de Psicología.


- Técnicas de evaluación psicológica.

- Conocimientos en capacitación y desarrollo.

- Conocimientos de Indicadores de gestión.


- No requiere.








- Experiencia en la función y/o materia: 2 años realizando

labores similares.


público o privado: 1 año como asistente de recursos

humanos.


15 de mayo

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Habilidades o

Competencias

- Atención, análisis, empatía y comunicación oral.



Apoyar en la gestión del proceso de selección y capacitación de los nuevos

colaboradores promoviendo además el buen clima laboral, según el marco normativo

vigente, con el fin de proveer personal altamente calificado a la Gerencia, fomentando

un ambiente laboral acogedor en la Gerencia de Educación y Deporte.


1. Elaborar los perfiles de puesto de acuerdo a la necesidad de cada área para

contar con personal.

2. Apoyar en las entrevistas de las y los postulantes al proceso de convocatoria

CAS a fin de determinar su ingreso.

3. Informar sobre los resultados de cada proceso de selección realizadas por el

Área CAS, con el fin de llevar un registro de ingresantes.

4. Capacitar al personal sobre los programas brindados por la Gerencia de

Educación y Deporte a fin de informar sobre la gestión y resultados de los

programas.

5. Apoyar en la ejecución de Programas de Beneficios para los colaboradores y

otras actividades para promover el bienestar laboral.

6. Proponer procesos de mejora en materia de evaluación psicológica a fin de

cumplir con las metas y planes programados por la Gerencia de educación y

Deporte.


puesto.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Conde de Superunda 169 (Edificio Confina)

- Cercado de Lima.






15 de mayo

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ASISTENTE (A) ADMINISTRATIVO (A)

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de una (01) persona natural como Asistente (a) Administrativo (a).


Gerencia de Fiscalización y Control.



4. Base legal








REQUISITOS DETALLE

Formación Académica Estudios universitarios (7mo ciclo a más) de las carreras de

Administración o afines.


- Conocimientos en procedimientos administrativos.


- No requiere.








- Experiencia en la función y/o materia: 6 meses en

labores similares.

- Experiencia en el sector público: 6 meses.

Habilidades o

Competencias

- Redacción, análisis, tolerancia a la presión, empatía.


15 de mayo

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Orientar al personal sobre sus derechos y obligaciones, de acuerdo al marco normativo

vigente, con la finalidad de hacer seguimiento a los documentos que serán presentados

a la Subgerencia de Personal.


1. Entregar contratos, adendas, u otros documentos que se le asigne a cada

colaborador, a fin de mantener un control del personal actual.

2. Elaborar memorandos en base de coordinaciones con la jefatura inmediata, a fin

de dar respuesta a los documentos recepcionados en el área.

3. Brindar asistencia al personal sobre el trámite administrativo en casos de salud,

a fin de presentar los documentos al área que corresponde.

4. Brindar atención y asesoramiento a los colaboradores operativos sobre el trámite

administrativo en casos de enfermedad, a fin de que estos conozcan los

procedimientos por realizar ante el área que corresponde.

5. Mantener actualizada la base de datos del personal que se encuentra inscrito en

el CONADIS, a fin de llevar un registro del personal con discapacidad.

6. Coordinar la atención al personal sobre problemas de carácter social, dentro de

las funciones cotidianas, a fin de atenderlos en el menor plazo posible.


del puesto.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Cailloma N° 137 – Cercado de lima.




Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100

Soles).

convocatoria cas 005-2019 (junio) proceso …...- manejo de redes sociales. b. curso y/o programas...

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