convocatoria agentes de innovación rural fgusal · en materia de selección de personal, la ley...

BASESDECONVOCATORIADEPERSONALAGENTESDEINNOVACIÓNRURAL

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FUNDACIÓNGENERALDELAUNIVERSIDADDESALAMANCA–C/Fonseca,2-37002SalamancaTel.923294840e-mail:[email protected]

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE HASTA 16 AGENTES DE INNOVACION RURAL EN EL MARCO DEL PROYECTO DENOMINADO “DESARROLLO DE LA BIOECONOMÍA EN LAS ZONAS RURALES EN EL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN”.1.-Normasgenerales:La Fundación General de la Universidad de Salamanca fue concebida en 1998 como unorganismo orientado al cumplimiento de los fines de la Universidad de Salamanca, parapromoverlasrelacionesUniversidad-Empresa,contribuiralaformaciónculturalyprofesionalde los titulados universitarios, desarrollar cursos de postgrado y actividades de formacióncontinua especializada, divulgar el conocimiento científico y técnico y detectar lasnecesidadesdeI+D+i.Enmateriade seleccióndepersonal, la Ley7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleado Público, obliga a las Fundaciones Públicas, según lo dispuesto en su disposiciónadicionalprimerayensuartículo55aestablecerprocedimientosdeseleccióndepersonalquegaranticen,ademásde losprincipios constitucionalesde igualdad,méritoy capacidad,los siguientes: a) publicidad de las convocatorias y sus bases; b) transparencia; c)imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección; d)independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección; e)adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas adesarrollar;f)agilidad,sinperjuiciodelaobjetividad,enlosprocesosselectivos.Larelaciónlaboralestablecidaconelcandidatoqueresulteseleccionadoseráconformealassiguientescondiciones:

• Tipodecontrato:contratoobrayserviciohasta30/10/2020.• Jornadadetrabajo.37,5horassemanalesdemediaencómputoanual,enjornadade

mañanaytarde.• Retribución: Categoría Técnico de Gestión (retribución bruta anual de 22.753,26

euros.• Dada lamovilidad que requiere el desempeño del puesto de trabajo el candidato

debe disponer de vehículo propio para realizar los desplazamientos necesariosdentro del área rural que le sea asignada. Los gastos ocasionados por dichos


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desplazamientos serán oportunamente compensados, aparte de la remuneraciónprevista,conunimportede300eurospormesdetrabajo.

• Centrodetrabajo:dadaslasparticularidadesdelpuestoquesedescribenmásabajonoexisteuncentroespecíficodetrabajo.Cadaagentehabrádedesarrollarsutrabajocomo mínimo en el ámbito rural de influencia de al menos una de las SeccionesAgrariasComarcalesexistentesenlasprovinciasdeÁvila,SalamancayZamora:

PROVINCIA DE SALAMANCA: 6 SACs

r Salamanca r Béjar r Ciudad Rodrigo r La Fuente de San Esteban r Peñaranda de Bracamonte r Vitigudino

PROVINCIA DE ÁVILA: 5 SACs

r Ávila r Arévalo r Arenas de San Pedro r Cebreros r El Barco de Ávila

PROVINCIA DE ZAMORA: 5 SACs r Zamora r Alcañices r Benavente r Puebla de Sanabria r Toro

SebuscaráunaubicacióncercanaaestasSACscomolugardereferenciadelpuestodetrabajoenelqueelagentepodráestarocasionalmente.Siprocede,unodelosagentespodría,además,ejercerfuncionesdecoordinacióndelasactuacionesdelosAgentesenunadeterminadaprovincia.

• Principalesfuncionesadesempeñar:o Mantenerentrevistasyreuniones,formaleseinformales,conloshabitantes

del área de influencia de cada agente para detectar necesidades a las quedaracompañamientoycoberturaenmateriadeinnovación,tantoenelcasodeemprendedorescomoenelcasodeempresasounidadesdenegocioyaexistentes.

o Realizar la prospección del territorio e identificación de necesidadesvinculadas con la bioeconomía, la innovación, la sociedad del


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conocimiento…, que puedan contribuir a incrementar la competitividad delas actividades empresariales de las áreas rurales en las que cada agentetrabaje

o Acompañamientoenelplanteamientoylabúsquedadesolucionestécnicasyeconómicasdelosproyectosdeinnovacióngeneradoseneláreadetrabajodecadaagente.

o Puesta en contacto con otros interlocutores regionales o nacionales quepuedadarseguimientoaposiblesactuacionesinnovadorasplanteadas.

o Informar sobre las actuaciones desarrolladas cada día, visitas realizadas,necesidades detectadas, actuaciones propuestas, compromisos adquiridos,apoyosrequeridos…,atravésdelaplataformatelemáticaquesedispongaatal efecto, para que dichas actuaciones puedan ser seguidas tanto por elcoordinador de cada provincia como por el técnico supervisor de laFundaciónGeneral.

o Emitir cuantos informes sean requeridos para poder dar cuenta de laevolución de las actuaciones, así como poder proceder a la pertinentejustificacióntécnicadelasactividadesdesarrolladas.

o Participaractivamenteeneldesarrollodecuantasactividadesseplanteenenlas otras líneas de acción: curso de formación, talleres, organización dejornadasoencuentros…

o Los coordinadores provinciales deben estar al tanto de la evolución devisitas, proyectos… de su área de influencia e informar periódicamente alsupervisordelaFundaciónGeneral.

o Compartir información,buenasprácticas, sugerencias, experiencias…conelrestodeagentesdeinnovaciónruraldiseminadosporelterritoriodeCastillayLeón.

o Dada la movilidad que requiere el desempeño del puesto de trabajo elcandidato debe disponer de vehículo propio para realizar losdesplazamientosnecesariosdentrodelárearuralqueleseaasignada.


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2.-Requisitosyméritosdelosaspirantes:2.1-Requisitosmínimos1.Hallarseenalgunadelassiguientescircunstancias:

• Nacionalidadespañola.• NacionalidaddecualquieradelosdemásestadosmiembrosdelaUniónEuropeao,en

su caso, de algúnotropaís al queen virtudde tratados internacionales celebradoscon la Unión y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación detrabajadoresenlostérminosenqueéstasehalladefinidaenelTratadodelaUniónEuropea,o

• Nacionalidadde terceros estadosno incluidos en los supuestos anteriores, siemprequecumplanlosrequisitosexigidosporlanormativasobrederechosylibertadesdelosextranjerosenEspaña.

2.Edadcomprendidaentrelos18añosylalegaldejubilación.3. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas y psíquicas que seanincompatiblesconeldesempeñodelafunciónadesarrollar.4. Será necesario estar en posesión de titulación universitaria (licenciatura, ingeniería,diplomatura, grado)o FormaciónProfesionaldeGradoSuperior. Enel casode titulacionesobtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite suhomologación.5.Estarenposesióndepermisodeconduciryvehículopropio.Elcumplimientoyacreditacióndelosrequisitosmínimosserácondiciónnecesariaparalaadmisióndeloscandidatosalprocesodeselección.2.2-Méritosvalorables.

• Titulaciónuniversitariaenáreasdeconocimientorelacionadascon:o ADMINISTRACIÓNYDIRECCIÓNDEEMPRESASo ARQUITECTURATÉCNICAo BIOLOGÍA


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o BIOTECNOLOGÍAo CIENCIAYTECNOLOGÍADELOSALIMENTOSo CIENCIASAMBIENTALESo COMERCIOo COMERCIOINTERNACIONALo COMUNICACIÓNAUDIOVISUALo CIENCIAPOLÍTICAYGESTIÓNPÚBLICAo DERECHOo ECONOMÍAo EDUCACIÓNSOCIALo FINANZAS,BANCAYSEGUROSo FINANZASYCONTABILIADo GEOGRAFÍAo GEOGRAFÍAYORDENACIÓNDELTERRITORIOo GEOLOGÍAo GESTIÓNDEPEQUEÑASYMEDIANASEMPRESASo GESTIÓNDELTURISMOo HISTORIAYPATRIMONIOo INDUSTRIASAGRARIASYALIMENTARIASo INDUSTRIASFORESTALESo INGENIERÍAAGRÍCOLAYDELMEDIORURALo INGENIERÍAAGRÍCOLAo INGENIERÍAAGROALIMENTARIAo INGENIERÍAAGROALIMENTARIAYMEDIORURALo INGENIERÍACIVILo INGENIERÍADELAENERGÍAo INGENIERÍADETECNOLOGÍASDECAMINOSo INGENIERÍAENGEOMÁTICAYTOPOGRAFÍAo INGENIERÍAFORESTALYDELMEDIONATURALo INGENIERÍAGEOLÓGICAo INGENIERÍAGEOMÁTICAYTOPOGRAFÍAo INGENIERÍAQUÍMICAo INGENIERÍAMECÁNICAo INGENIERÍAINFORMÁTICAo MARKETINGEINVESTIGACIÓNDEMERCADOSo PEDAGOGÍAo PSICOLOGÍAo QUÍMICAo RELACIONESLABORALESYRECURSOSHUMANOSo SOCIOLOGÍAo TRABAJOSOCIAL


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o TURISMOo VETERINARIA

• Titulación de Formación Profesional de Grado Superior de las siguientes familias

profesionales:

o ADMINISTRACIÓNYGESTIÓNo AGRARIAo ENERGÍAYAGUAo HOSTELERÍAYTURISMOo INDUSTRIASALIMENTARIASo SEGURIDADYMEDIOAMBIENTEo SERVICIOSSOCIOCULTURALESYALACOMUNIDAD

• Dadas las particularidades del trabajo a desarrollar es muy importante el

conocimientoocercaníaconalgunadelaszonasruralesenmarcadasenlasSeccionesAgrarias Comarcales en las que los agentes habrán de desempeñar su trabajo. Loscandidatos deberán acreditar oportunamente este punto, así como establecer unapriorización de las SACs de referencia indicadas más arriba en función de suconocimiento,cercanía…, indicando lasrazonesde laselección,talycomose indicaen el Formulario de Solicitud. La acreditación podrá realizarse del siguientemodo,presentando;certificadodeempadronamiento, informedevida laboral, certificadosdeentidadesenlaquehayatrabajadoohayadesarrolladounvoluntariado,etc.

• FormacióncomplementariacomoAgentedeDesarrolloLocal.• Postgradoendesarrolloruralosimilar.• Formacióncomplementariademostrableenmateriasespecíficasrelacionadasconel

desarrollorural,lasostenibilidadambiental,lainnovaciónenelmediorural…• Conocimientos acerca del manejo de las tecnologías de la información y

comunicación,informáticosydegestiónmedioambiental.• Niveldeinglésmedio.B1oequivalente,onivelsuperior.• Experiencia demostrable en programas de inserción y orientación laboral,

intervención social, acompañamiento en el desarrollo de proyectos de desarrollo einnovación,experienciadetrabajoenelámbitorural,…

• Cualquier otra formacióno experiencia que a juicio del órganode selección aportevaloralacandidatura.


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2.3-Acreditaciónderequisitos.Todos los requisitos exigidos deberán poseerse en el día de finalización del plazo depresentación de solicitudes ymantenerlos hasta la firmadel correspondiente contrato, encasoderesultarseleccionado.La falsedad cometida por los candidatos en cualquiera de los datos consignados en susolicitudy/olafaltadecumplimientodelosrequisitosestablecidosporlasbasesconstituyenmotivosuficienteparasuexclusióndelprocedimientodeselección.Portanto,encualquiermomentodelprocesodeselección, sielÓrganodeselección tuvieraconocimientodequealgunodelosaspirantesnoposeelatotalidaddelosrequisitosdeparticipaciónexigidosenlapresenteconvocatoria,previaaudienciadel interesado,propondrásuexclusiónalGerente,informandode las inexactitudesofalsedadesformuladasporelaspiranteen lasolicituddeadmisiónalaspruebasselectivasalosefectosprocedentes.Unavez finalizadoelprocesodeselección, tras laeleccióndelcandidato/osparaocupar laplaza/as,sesolicitará laentregadelosdocumentosacreditativosdelosrequisitosalegadosconelobjetivodeverificarelcumplimientodelosmismos.Lafalsedadenladocumentaciónpresentadaolanoaportacióndeestadocumentación,darálugaralaexclusióndelprocesodeselección.3.-Solicitudesyplazodepresentación.3.1-SolicitudesLadocumentaciónapresentarserálasiguiente:- FormulariodeSolicituddebidamentecumplimentado.- CurrículumVitaeactualizado.- Copia del Documento Nacional de Identidad o documento probatorio de identidad

equivalente(pasaporte,NIE…)- Copiadelpermisodeconducir.- Copiadetodoslostítulosacreditativosdelosrequisitosmínimos.- Copiade todos los títulosydocumentosacreditativosde losméritosqueexponeel

candidatoparavaloraciónconformealoscriteriosestablecidosenelpunto4deestaconvocatoria.


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Losoriginalespodránsersolicitadosaloscandidatosencualquiermomentodelprocesodeselección. La no aportación de la documentación probatoria del cumplimiento de losrequisitosmínimospodrásuponerlaexclusióndelcandidatodelprocesodeselección.3.2-FormadepresentacióndesolicitudesTodas las solicitudes se dirigirán a la atención del Gerente de la Fundación General de laUniversidaddeSalamanca.

- Por correo electrónico a la dirección: [email protected] Ref: Agrotutores_Apellidos_Nombre.

- La documentación se presentará en formato pdf y debidamente ordenada yorganizadaparasucorrectoprocesado:

o documentaciónrequisitosmínimos: formulariodesolicitud,curriculumvitae,copia titulación universitaria, copia DNI o equivalente, copia permiso deconducir en vigor, certificado de discapacidad si procede, o cualquier otrodocumento acreditativo del cumplimiento de los requisitos mínimosestablecidos.

o documentaciónméritosvalorables.

3.2-PlazodepresentacióndesolicitudesElplazolímitedepresentacióndesolicitudeses:el29demarzode2019.4.-Procedimientodeselección.Elprocesodeselecciónconstaráde3 fases,a realizarentre loscandidatosquehayansidoadmitidos al mismo y que, por tanto, cumplan los requisitos mínimos establecidos en elpunto2.1delasbasesdelaconvocatoria.Lasfasesseránlassiguientes:1ªfase:ValoracióndeMéritos(hasta15puntos)Comprobación y calificación de los méritos presentados y acreditados por los candidatosadmitidos.Loscriteriosdepuntuaciónseránlossiguientes:


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• Titulación universitaria en áreas de conocimiento relacionadas con las titulacionesindicadasenelpunto2.2.,oTitulacióndeFormaciónProfesionaldeGradoSuperiorenlafamiliasprofesionesindicadaselmismopuntodeestaConvocatoria:3puntos.

• Conocimiento o cercanía con alguna de las zonas rurales enmarcadas en lasSecciones Agrarias Comarcales en las que los agentes habrán de desempeñar sutrabajo:hasta3puntos.

• FormacióncomplementariacomoAgentedeDesarrolloLocal (mínimo100horas):1punto.

• Postgradoendesarrolloruralosimilar:1,5puntos.• Formación complementaria en materias específicas relacionadas con el desarrollo

rural,lasostenibilidadambiental,lainnovaciónenelmediorural,labioeconomía,...:0,25puntosporcadaacciónformativadealmenos20horas,hastaunmáximode1,5puntos.

• Conocimientos acerca del manejo de las tecnologías de la información ycomunicación,informáticosydegestiónmedioambiental:0,5puntos.

• Niveldeinglésmedio.B1oequivalente,onivelsuperior:0,5punto.• Experiencia demostrable de al menos 6 meses en programas de inserción y

orientación laboral, intervención social, acompañamiento en el desarrollo deproyectos de desarrollo e innovación, experiencia de trabajo en el ámbito rural…:hasta3puntos.

• Cualquier otra formacióno experiencia que a juicio del órganode selección aportevaloralacandidatura:hasta1punto.

Finalizada lavaloracióndeestaFaseelÓrganodeSelecciónpodrádecidirhacerunabreveentrevistaparaconoceraloscandidatosquehandepasaralasiguienteFasedelproceso.2ªfase:Acciónformativa-selectiva(hasta10puntos)Loscandidatosmejorvaloradosen la1ª fase (conunmáximode32),podránparticiparenuna acción formativa, cuyonivel de aprovechamiento también tendrá carácter selectivo. Yqueotorgaráun títulopropiode laFundaciónGeneralde laUniversidaddeSalamanca. ElcursosecelebraráenValladolidduranteunperíodoestimadode2semanasalolargodelascualesseimpartiráunaformaciónpresencialsobrediferentesaspectosrelacionadosconlainnovación en el medio rural, la dinamización hacia la bioeconomía y la sociedad delconocimiento. La no participación en el proceso formativo se entenderá como undesistimientodelacandidatura.Finalizadoelcursoloscandidatostendránquerealizarunapruebadeevaluación.


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3ªfase:Entrevista(hasta5puntos)Elórganode selecciónpodrádecidir realizarunaentrevistapersonala los candidatosparapoder contrastar directamente diversos elementos relacionados con su capacidad ypredisposiciónparaeladecuadodesempeñodeltrabajo.Enestaentrevistasepodránvalorardiferenteselementos:

• Conocimiento, cercanía e implicación con el mundo rural y especialmente con lasáreasmarcadascomopreferentes.

• Capacidaddetrabajoengrupo.• Habilidadescomunicativasyempáticas.• Movilidad• Capacidaddeadaptaciónalentorno• Experienciasprofesionalessimilaresprevias• Otrascompetenciastransversales.• Cualquierotroelementoqueajuiciodeórganodeselecciónpuedasersusceptiblede

valoración.Cadaunade las fases tendrá caráctereliminatorio,de talmaneraqueaquellos candidatosque no superen la puntuaciónmínima exigida, quedarán descartados. Los candidatos quepasenalasiguientefase,mantendránlapuntuaciónotorgadaencadafase.La selección recaerá en aquellos candidatos que, a juicio del órgano de selección, hayanacreditado la formación, la experiencia y capacitación suficientes ymás adecuadaspara eldesempeñodelasfuncionesycometidosdelospuestosdetrabajoadesempeñar.Los candidatos seleccionados podrán pasar a formar parte del equipo de Agentes deInnovación Rural de la Fundación General de la Universidad de Salamanca y podránincorporarsepaulatinamentealospuestosdetrabajoprevistosenlasdistintasáreas.Todoslos demás candidatos pasarán a formar parte de la Bolsa de Empleo de Agentes deInnovaciónRuralconstituidaporlaFundaciónGeneraldelaUniversidaddeSalamancaparaeldesarrollodeesteproyecto.ElórganodeselecciónpodráconsiderarelementosdevaloraciónespecíficosparamantenerelnecesarioequilibrioenelrepartogeográficodelosAgentesdeInnovaciónentrelasáreasruralesobjetodeactuación.


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5.-Órganodeselección.Elórganodeselecciónestarácompuestoporalmenoslassiguientesmiembros:

• D.MiguelÁngelSalinero(CoordinadorUniversidad-Empresa)• D.ÓscarEscribanoEspeso(ResponsabledeCalidad)• DªEmilianaPizarroLucas(DirectoradelServiciodeInserciónProfesional,Prácticasy

EmpleodelaUniversidaddeSalamanca.• DªYolandaPérezGonzález(JefadelDpto.Económico-FinancieroyRR.HH.)

Aefectosdecomunicacionesydemásincidencias,elÓrganodeseleccióntendrásusedeenlaFundaciónGeneraldelaUniversidaddeSalamanca,CalleFonseca,2–37002Salamanca.Tfno.:923-294840.E-mail:agrotutores@usal.es6.-Desarrollodelasfases.Todaslascomunicacionesconloscandidatossobreeldesarrollodelasfasesdelprocesoserealizarán mediante correo electrónico y publicación en la web de la Fundación en elapartadoOfertasdeTrabajo.7.-Findelproceso,presentacióndedocumentosyformalizacióndeloscontratos.7.1-Findelproceso.Unavezpublicadoellistadoconloscandidatosinicialmenteseleccionados,asícomolosqueformanpartedelaBolsadeEmpleodeAgentesdeInnovaciónRural,elÓrganodeSelecciónpropondrá ante el Gerente las pertinentes contrataciones como personal laboral de laFundaciónGeneraldelaUniversidaddeSalamanca.ElÓrganodeSelecciónnopodráaprobarnideclararquehansuperadolaspruebasselectivasunnúmerosuperiordecandidatosqueeldeplazasconvocadas.Sinperjuiciodeloanterior,enprevisiónde loscasosderenunciaodecualquierotracausaque impida lacontrataciónefectivadelcandidatopropuesto,ysiasíloacordaraelÓrganodeSelección,sepodráreflejarlaposibilidaddeincorporacióndelcandidatosiguientemásvalorado.


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7.2-Presentacióndedocumentación.A partir de la fecha de publicación del listado de candidatos seleccionados, la FundaciónGeneralsepondráencontactoconelmismoparasolicitarleladocumentaciónrequerida.Enestemomentoelcandidatoseleccionadodeberápresentarcopiascompulsadas,osimplesacompañadas de los respectivos originales para su cotejo, de aquellos documentos queacreditenlaposesióndelosrequisitosdeparticipaciónestablecidosenelapartado2.1delasbasesde la convocatoria y, en su caso,deaquellosdocumentosqueacrediten losméritosvaloradosestablecidosenelapartado2.2delasbasesdelaconvocatoria.Asímismo,deberápresentarlasiguientedocumentación:

- FotocopiacompletadelNIFoNIE(encasodetrabajadorextranjero).- FotocopiadelNºdeafiliaciónalaSeguridadSocial.- JustificantedelNºdecuentabancaria(20dígitos).- Modelo145debidamentecumplimentado(opcional).- 1fotografíatamañocarnetactualizada.

Si del examen de la documentación presentada se dedujera que carece de alguno de losrequisitosseñaladosenelapartado2.1delasbasesdelaconvocatoria,elmismonopodráser contratado, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad enquehubieraincurridoporfalsedadenlasolicitudinicial.7.3-Formalizacióndeloscontratos.Unavezformalizadoelcontratodetrabajoyefectuadalaincorporaciónalpuestodetrabajoobtenido,tendrálugareliniciodelapercepcióneconómica.8.-Constituciónygestióndelabolsadeempleo.8.1-Constitucióndelabolsadeempleo.Los candidatos que a juicio del Órgano de selección hayan acreditado la formación, laexperienciaycapacitaciónsuficientesymásadecuadasparaeldesempeñodelasfuncionesycometidosparaelpuestodetrabajodeTécnicodeGestión,yquehayanparticipadoenlas2fasesdelprocesodeselección,podránformarpartede labolsadeempleo,enelordendeprelacióncorrespondientesegúnlapuntuacióntotalobtenida.


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8.2-Penalizaciones.Una vez constituida la bolsa de empleo, podrán ser causa de penalización, con laconsecuenciaparaelinteresadodelpasealasituacióndenodisponibleduranteunplazodeseismeses, salvocausa justificadaasíapreciadayprevia resoluciónmotivadaalefecto, lassiguientes:

- Renuncia injustificada ante una necesidad de contratación, salvo que larenuncia estuviera motivada por encontrarse, en el momento de lanotificación de dicha propuesta, prestando servicios en cualquierAdministraciónPúblicaoenempresaprivada.

- Renunciaexpresao tácitaacualquiercontratounavez iniciada laprestacióndelservicio.

- Nosuperación,ensucaso,delperiododeprueba.Las causas de penalización, con la consecuencia de exclusión del interesado del listadodefinitivodeaspirantes,acontardesdeeldíasiguienteasunotificación,seránlassiguientes:

- La falsedad en la documentación acreditativa de los requisitos o méritosalegados.

- Lainclusióndeméritosinexistentes.8.3-Sistemadeaviso.Enelcasodeexistirunanecesidaddecontratacióndecaráctertemporal,serealizaráelavisoalapersonaque,porelordenestablecidoenlabolsa,lecorresponda.Existirálaposibilidadde realizar una nueva entrevista con el candidato en el momento de la necesidad decontratación.Elavisoseefectuaráteniendoencuentalanecesidaddeconciliarlosprincipiosdeméritoycapacidad con la necesaria eficacia y urgencia con la quees precisodisponer del personaltemporalquehadeprestarservicioscomoTécnicodeGestión.El llamamiento de los aspirantes se realizará de la siguiente forma: en primer lugar, seutilizarálallamadatelefónica.Sinoselocalizaalaspirante,seleenviarácorreoelectrónicoocualquierotromedioquepermita,conformeaderecho,tenerconstanciadelarecepcióndelanotificación.


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a) Elaspirantedeberádarcontestacióna laofertadetrabajoenelplazomáximode2díashábilesdesdelarecepcióndelacomunicación.Entodocaso,sedejaráconstanciadetodaslascircunstanciasreferidasalllamamientoefectuado.

b) Aestosefectosserealizarándosllamadasduranteelmismodía,enhorariodiferente,salvoensituacionesexcepcionalesdebidamentejustificadaspormotivosdeurgenciaalahoradeformalizarlacontratación.Entodocaso,sedejaráconstanciadetodaslascircunstanciasreferidasal llamamientoefectuado.Asimismosepodránutilizarotrossistemascomplementariosdellamamientoatravésdeloscualesquedeconstanciadela realización de las ofertas. Intentada sin efecto la notificación del llamamiento,rechazada o no contestada la misma, se procederá al llamamiento del siguientecandidatodelarelacióndelabolsacorrespondiente.

c) Cuandoun candidato no acepte el nombramiento temporal ofertadoo incumpla el

requisito de la contratación en el plazo establecido, pasará a la situación de nodisponible durante un plazo de seis meses desde el día de la no aceptación delnombramientoonotomadeposesióndelpuestoadjudicado.Entodocaso,sedejaráconstancia, por parte de las personas que procedan a los llamamientos, de lasactuaciones llevadas a cabo para efectuar losmismos, tales como nombramientos,renuncias,intentosdenotificaciones,entreotras.

d) Los integrantesde labolsadeberánactualizar suexpedientepersonal,de tal forma

quecualquiervariacióneneldomicilioyteléfono/sseñalados/senlasolicituddeberásermodificadaalamayorbrevedadposible.

9.-Normafinalypolíticadeprivacidadyproteccióndedatos.Porelmerohechodelaparticipaciónenelprocesodeselección,cadaunodeloscandidatossesometealasbasesdelaconvocatoria,asudesarrollo,yalasdecisionesadoptadasporelÓrganodeselección,sinperjuiciodelasreclamacionespertinentes.Envirtudde loestablecidoenelReglamento (UE)2016/679delParlamentoEuropeoydelConsejo, de 27 de abril de 2016, le informamos que el responsable del tratamiento es laFundaciónGeneraldelaUniversidaddeSalamanca(CalleFonseca,2-37002,Salamanca).Lafinalidaddeltratamientodedatosserálaparticipacióndel/delacandidato/aenlosdistintosprocesosdeseleccióndepersonallaboral,tantoalosqueconcurraenestemomento,comoa otros posteriores. Los datos que facilita el/la interesado/a son necesarios para el


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mantenimientodelarelaciónnegocialy/ocontractual.Consecuenciadeello,labasejurídicadel tratamiento se encuentra en el artículo 6.1.b del Reglamento Europeo. Los datos seconservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que seobtuvieron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar dedicho tratamiento. Por otro lado, le informamos de su derecho a ejercer sus derechos deacceso,rectificaciónosupresión,o la limitacióndesutratamiento,oaoponersealmismo,acreditando su identidad, y remitiendo una comunicación a la dirección:[email protected]. Finalmente, le recordamos su derecho a requerir, siempre que lodesee,elamparodelaAgenciaEspañoladeProteccióndeDatos.EnSalamanca,a13demarzode2019.

Fdo:ÓscarGonzálezBenitoDirector-Gerente

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