convenio colectivo oficinas y despachos valencia

5/12/2018 Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Valencia - slidepdf.com

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N.~41

18-11-2009BUTLLETi OFICIAL

DE LA PROViNCIA DE VALENCIA11OLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Consellerla de Economia, Hacienda y EmpJeo

Direccien Territorial de Empleo y Trabajo

Secelen: Relaciones Colectivas y Conciliaclon

Convenios Colectivos - VT-31 0

Ammcio de fa Conselleria de Economia. Hacienda y

Empleo sobre texto y acta de fa Comision Pari/aria delcOlll'ellio colectivo de trabajo de Oficinas )' Despachosde fa Provincia de Valellda

ANUNCIO

C6digo n" 4600805

R . E le ct ll y 12

JARP/mcm.

Visto el Texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector de

OFICINAS Y D ESP AC I-IO S de la p ro vin cia d e V ale nc ia , suscrito

e1 9/1 /2 00 9 p or la co misio n n eg oc iad ora f orr nad a p or la A so cia cio n

Empresarial de Oficinas y Despachos de la C.V , FES-U GT Y

COMFIA·CC.oO. y Sindicato Independienie, asi com o el acta de

In C orn is io n P ari ta ria d e 2 8 /1 /2 0 09 per la qu e se d eja sin efecto la

tab la pro vision al del afio 20 08 y s e a pru eb an las tab las sa lariale s

definitivas de dich o afio 2008 y provisionales de l afio 2009, qu e

fueron presentados en este Organismo en fcchas 23 y 29 de loscorrientes; y de conforrnidad con 10 dispu esto en los arts 1° y 2".b)

d el R . D ecreto 1040/81, de 22 de mayo, en relacion con el902 y

3 del texto refu ndido de In L ey 8/80 del Estatu to de los T rnbajado-

res, aprobado por R . D to, Legislativo 111995, de 24 de rnarzo, esta

D ireccion T erritorial de E mpleo y T rabajo, A CU ER DA :

PRIM ERO : O rdcnar su inscripcion en el R egistro de C onvenios

SEG UN DO : Proceder a su deposito en esta Seccion de R elaciones

Colectivas y Conciliacion.

TERCERO: Disponer su publicacion en el Boletin Oficial de la

Provincia

V alencia, a 30 de enero de 2009-E l director territorial de E mpleo

y Trabajo, po r suplencia, cl jefe de l servicio de Trabajo y Relacio-n es L ab or ale s, (R es olu cio n d el su bsc cre tario d e E co no rn la, H ac ien -

da y Empleo de 711/2008), Jose Cataluna Albert

CONVENIO DE

OFICINAS Y DESPACHOS

PARA LA

PR OV IN CIA D E V AL EN CIA

2008-2011

iNDICE:

"CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y D ESPA CI-lO S D E

L A PRO VIN CIA D E V AL.E NC IA "

I P RE AMBU LO

2 . CAPiTULO I . D IS PO SIC IO NE S G EN ER AL .E S

• A rticu lo I . - F inalid ad

• A rticu lo 2. - A mb ito territo rial

• A rticu lo 3. - A mbito personal

• A rticu lo 4. - V igencia y du racion

• A rticu lo 5. - Prorroga y denuncia

• A rticu lo 6. - Parcjas de hecho

• A rticu lo 7. - A bsorcion y com pcnsacion

• A rticu lo 8. - C ondicion m as beneficiosa

• A rticu lo 9. - V inculacion a In totalidad

3 . CAPiTULO II. ORGANIZACION DEL TRABAJO. INGRE-

SOS, PROVISIONES DE VACANTES, CESES Y rRASPASOS

D E EMPR ESA

• A rticu lo 10 • O rganizacion del T rabajo

• A rticu lo II - Racionnlizacion del trabajo

• A rticu lo 12 - C lasificacion pro fesion al

4 CA PiTU LO IlL CON TRA TA CION

• A rticu lo 13 - C ontru tucion T em poral

• A rticu lo 13- bis - Ernpresas de Trabajo Temporal

• A rticu lo 14 - Tcletrnbajo

• A rticu lo 15 - Jubilacion

• A rtic ulo 1 6.- F orm ac io n P ro fe sio na l

• A rtic ulo 1 7 - T ra bajad ores D isc ap acitad os

• A rticu lo 18 .. - lngresos y Pcriodos de prucba.

• Articu lo 19 - A sccnsos y provisioncs de vacantes

• A rticu lo 20 - Trabajos de C atcgoria su perior

• A rticu lo 21 - Trabajos de C ategoria inferior.

• A rticu lo 22 - Ccses

• A rticu lo 23 - M ovilidad Funcional.

• A rticu lo 24 - Polivalencia

• A rticu lo 25 - M ovilid ad gcografica.

• A rticu lo 26 - Su brogacion

• A rticu lo 27. - Cesion y Traspasos d e Empr es a

• A rticu lo 28 - Perrnuta

5 CAPiTULO IV CONCILlACION DE LA VIDA FAM ILIAR Y

LABORAL

• A rticu lo 29 - M atem idad 1 Patern idad / G uard a L eg al.

• A rticu lo 30 - Proteccion a In M aternidad.

• Articu lo 31. - Incapacidad Tem poral y su spension del contrato

por riesgo du rante el embarazo

• A rticu lo 32. - lncapacidad Temporal derivadn de accidentes de

trabajo

• A rticu lo 33. - Seguro de accidentes.

6. CAPiTULO V. PERM1S0S Y EXCEDENCIAS

• A rticu lo 3 4. - L icen cia s.

• A rticu lo 35 . - E xced encias

7 . CAPiTULO V!. TIEM PO DE TRABAJO

• A rticu lo 36. - Jornada L aboral.

• A rticu lo 37 . - Jo rnada In ten siv a

• A rticu lo 38. - H oratio

• A rticu lo 39 . - V acacion es

8 . C AP iT UL .O V II R ET RIB UC IO NE S

• A rticu lo 40 - Salario

• A rticu lo 41 - Clausula d e r ev is io n salarial.

• A rticu lo 42 - Plu s de trabajo e n d om in go s y festivos

• A rticu lo 43 - Quebranto de M oneda

• A rticu lo 44 - A ntiguedad

• A rticu lo 45 - Plu s Convenio

• A rticu lo 46 - Plu s de N octum idad

• A rticu lo 47 - Plu s de Idiornas

• A rticu lo 48. - P lu s de Com ida

• A rticu lo 49 - H orns E xtraord inarias

• A rticu lo 50 - Salidas y D ictas

• A rticu lo 51 . - Paga s Ex tr uor dinar in s

• A rticu lo 52. - Anticipos

9 CAPiTUlO VIII SALUD LABORAL Y M ED IO AMB IE N TE

• A rticu lo 53. - E valuacion de Riesgos

• A rticu lo 54. - Credito Horaric.

• A rticu lo 55 - Vigilancia de In Salud.

• A rticu lo 56. - A coso Psicologico en el trabajo

• A rticu lo 57 - Acoso Sexual

• A rticu lo 58 - Com ision Paritaria de Prevencion de R iesgos La-

b orales y M ed io A mbiente

]0 . C AP iT ULO IX. DERECHOS Y G ARAN TiAS SIN D1CA -

LES

• A rticu lo 59. - A cci6 n S in dical.

• A rticu lo 60 . - D erech o de C orn un icacio n y U sc de M edics Elec-

tronicos.

• A rticu lo 61. - C om ision es P aritarias del C on ven io.

• A rticu lo 62. - S olu cio n E xtraju dicial de C onflictos C olectiv os

• A rticu lo 63. - C lau su la d e Inap licacion 0 Descuelgue

II CAPiTULO X REGIM EN DlSCIPUNARl0.

• A rticu lo 64. - P rin cip ios de O rd enacio n

• A rticu lo 65. - G raduacion de las Paltas

• A rticu lo 66. - S an cio nes

• A rticu lo 67 - P rescripcion

• A rticu lo 68 - Snnciones a las Ernpresas

12 CAPiTULO XI lGUALDAD DE OPORTUN1DADES

• A rticu lo 69 - Planes de lgualdad



12 BUTLLETi OFICIALDE LA PROViNCIA DE VALENCIA 18-11-1009

BOLETIN OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N,"41

• A rticu lo 70 - Concepto de Planes de lgualdad.

• A rticu lo 71 - D iagnostico de Situ acion.

• A rticu lo 72. Representacion Legal de los Trabajadores en los

p lan es d e Igualdad

• A rticu lo 73 Prendas de T rabajo.

13 D lS PO SIC IO N ADIC IO NA L14 , CLAuSULA FINAL

ANEXO

IA BL AS S AL AR IA LE S

CONVENIO COLECIIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS


PREAMBULO:

A mbas partes han abordado la negociacion del presente C onvenio

C olectivo atendiendo al principle de qu e no se podra discrirn inar

a n in gu n tra bajad or/a p or r az on es d e ed ad , s ex o, id eo lo gia , r elig io n,

raza 0n acio nalid ad , en n in gu n asp ecto de la relacio n labo ral, p ues-

to d e tr ab ajo , ca te go ria 0 cualqu ier concepto qu e se contem ple en

e st e c o nv e ni o 0 en la n orm ative v ig en te,

Igualm ente en el texto del Convcnio se ha utilizado el m ascu line

com o generico para englobar a 105 trab ajad ores y trab ajado ras, sin

q ue e sto s up on ga ig no ra ncia d e las d ifc re nc ia s d e g en er o e xisten tes ,

al efeeto de no realizar u na escritu ra dem asiado com pleja

CAPITULO I

D lS PO SIC IO NE S G EN ER AL ES

A rticu lo I .- Finalidad

EI presente convenio establece y regu la las norm as por las que han

d e re gir se las co nd ic io ne s d e tr ab ajo e n Iu s er np res as y tra ba ja do res

encu ad rad as en In activ id ad d e O ficin as y Despachos

A rtic ulo 2 .- Am bito te rr ito rial

E I presente convenio sera obligatorio para las em presas qu e radi-

quen en V alencia y su p ro vin cia

Articulo 3." Amb it o p er so na l

Com prende a las em presas y entidades, asi com o a los ernpleudos

y trab ajad ores rn en cio nad os en los articu los an teriores, y concre-

tarnen te las refcrid as al am bito p erson al d el p resen te co nv en io , q ueson los siguientcs:

- Aboga do s

- A ge nc ie s d e A zaf atas ,

- C am ar as O fic ia le s

- C o le gi os p ro fe si on ale s

- Co rpora ci one s

- Econorn is ta s

- E mp resas d e alm acen am ien to , tratarn iento e im presion d e fich ero s

infonnaticos.

- E rnpresas dedicadas al envlo de dinero

- E mp resas d e in terp retes ju rad os y tr ad ucto re s d e id io mas

- Ernpresas de organizacion, deposito , cu stodia y gestion de ar-

chivos

- E rn pr es as d e O r ga niz ac io n y Pormacion- E mp resas d e serv icio s d e inv ersio n

- E mp resas p atrirn on ialcs d e pro mocio n e in term ed iacio n in mo bi-

liada

" E stu dio s d e a rq uite cto s

- E stu dios de arq uitecto s tecn icos y aparejadores

- D espach os de A dm inistradores de Fincas.

- De t ec ti ves p ri vndos

- G ra du ad os S oc ia le s

- H abilitado s d e clases p asiv as

- L icen ciad os C ien cias d el trabajo

- O f ic in a s de Gesrion de Mu l t ip rop i edad

- O ficin as d e in fo rm atic a

- O ficinas de i nfo rmes co rn e rc ia le s

- O flcin as de recau dacio n d e im pu estos rn un icipales.- O PC (O ficinas de Planificaci6n de C ongresos).

- O ficin as T ecnicas de P eritos e In gen iero s I ecnico s In du striales.

- P ro cu rad ores de lo s T rib unales

• T as ac io n d e i nmu e bl es

- T ir u la re s r ne rc an ti le s

A rticu lo 4 - V igen cia y duracion

El p re se nt e c on v en io c ole ctiv o e nr ra ra en vigor a In firm a d el m is-

m o, si bien los efectos econcm icos se retro traeran al I de enero de

2008 y expirara e] 31 de diciernbre 2011A rticu lo 5 " Prorroga y denuncia

A mbas partes se cornprorneten a crear u na cornision para la nego-

ciacion del nuevo convenio para el afio 2012. Seis m eses antes de

q ue finalice la vigen cia d el p resente co nv enio h ab ra d e fo rm ulizar-

s e la c or re sp on dien te d en un cia , y de no rncdinr esta se entendera

prorrogado tacitamente de afio en afio Las chiusulas normutivns

(A rt, 86-3 E T,) perm aneceran vigentes con el increm ento del IPC

real h asta la firm a del nu evo convenio

A rticu lo 6 .-P arejas d e H ech o

Dada la realidad social cam biante en materia fam iliar que se ha

producido recienternente en nuestro pais, se hace extensive a las

parejas de hecho " (previa ju stificacion de la inscripcion en el re-

gistro correspondiente)," todos aquellos d erech os qu e se les atri-

bu ye a los cony uges

A rticu lo 7 - A bso rcio n y corn pen sacion

L as co ndicion es p actad as so n ab so rb ib les y com pensables en su

totalidad con las que a nte rio rm e nte r ig ie ra n p or m e jo ra s pactadas

o u nilateralm ente concedidas por la em presa, (m ediante m ejoras

d e s ue ld o 0 salario, p rim as, p lu ses fijo s 0 v ar ia ble s, p re mi os , 0

med ia nt e c o nc ep to s e qu i va le n te s, impe ra ti ve l eg al ,j ur is pr u de nc ia l,

contencioso adrninistrativo, convcnio sindical, pacto de cualquier

c la se , c on tra to in div id ual, u so s y c ostu rn bre s lo cales 0po r c ua lqu i er

otra causa)

Articulo 8.·, C on die io n m as beneficiosa

S e resp ctaran las con dicio nes m as b en eficio sas recon ocid us a n iv el

personal, en com pu te anu al, qu e excedan del convenio

Se tendril por nu la y no hecha, la renuncia por parte de los traba-

jad ores d e cu alq uier b en eficio estab lecid o en el C on ven io, asim is-

mo se tacharan de nulidad reputandose por no dispuestos y si n

e fe cto a lg un o, cu ale sq uie ra C on ve nio , a cu erd o, r es olu cio n 0 clau-

s u la , ( in d iv id u al 0 colectiva), qu e implique condiciones menos

b en eficio sa s e n su c on ju nto .

Articulo 9- V incu lacio n a la totalidad

L as condiciones pactadas form an un todo organico y a efectos de

su aplicacion practica, seran consideradas globalmente.

No obstante, en el supuesto de que algun articu lo fu era total 0

p arc ia lm en te d eclar ad o n ulo , e ste q ue da ra ab so lu ta rn en te in ap lic a-

ble, con independencia de la aplicacion del resto del Convenio,

h asra que las partes firm antes del m ism o Ie den contenido confer-

m e a la legalidad vigente

CAPITULO II

ORGANIZACION DEL IABAJO

INGRESOS, PROVISIONES DE VACANTES, CESES Y TRAS-

PASOS DE

EMPRESA

A rticu lo 1 0- O rg anizacio n d el T rab ejo

La organizacion del trabajo es facu ltad de la em presa, con la par-

ticipacion de los representantes de los trabajadores, conforrne al

R ea l D e cr eto L eg is la tiv e 1/95 y la Ley O rganica de L ibertad Sin-

dical I J / 8 5

L os rcp resen tantes de lo s trab ajado res tend ran fu ncio nes de p arti-

cip acion , co ntrol, y prop uesta, q ue se ex tend eran a la m od ificacio n

o im plantacicn de m edidas que afecten a:

a) Jornada de trabajo

b ) H o ra ri o

c) R egim en de trabajo a rumos

d) Sistem a de remuneracion.

e) Sistem a de trabajo , rendim iento y adopcion de nu evas tecnolo-gias

S e co nstitu ira u na cornisio n p aritaria co n lo s rep resen tan tes d e 105

trabajadores y rcp resen tan tes d e las ern presas, estand o p erm itid a la



N."41 BUTLLETi OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

13OLETIN OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

p articip acion d e lo s asesorcs q ue Ins partes cstim en ncccsario s p ara

cl desarrollo de sus funciones

A rticu lo II _ R ucio nalizacio n del trabajo.

La ra cio naliza cio n d el trab ajo te nd ril las fin alid ad cs sig uien tes:

a) S im plificacion del trabajo y rnejora de rnetodos y procesos ad-

ministrativos

b ) E sta blc cirn ien to d e p la ntillas co rrec tas d e p erso nal

A rticu lo 1 2- C la sificac io n P ro fe sio nal.

GRUPO PROFESIONAL PRIMERO (NIVEL SALARIAL I)

DEFINICIO N DE FU NCIO NES Y TAREAS- Los trabejadores

pertenecientes a este gropo ticnen la rcsponsabilidad directa en la

gestion de u na 0 vu rias areas fu ncio nales de la ern presa, realizan

tareas d e la m as alto com plejidad y cualificacion

Tom an dccisiones, participan en su elaboracion y desem peiian sus

fu ncio nes co n u n alto g rad e de au to no mia, iniciativa y resp onsabi-

lidad

E ste gropo profesio nal inclu ye In s titu lacion es corresp on dientes al

n iv el salaria l I re flejad o en la s tab las sa lariale s.

T IT UL AC 10N - T itu lacio n u niversitaria d e g rad e su perior 0cono-

cimientos y/ o experiencia consolidada en el ejercicio de su sector

profesional.

Este grupo com prende las sigu ientes E SPEC IA LID AD ES PR OFE-

SIONALES:

? D irector de Oficina

? Licenciado 0 T itu lado de G rad o Su perior

FUNCIONES:

1 - C oo rd in acio n, s up erv isio n, o rd en ac io n, y/ o d ir ecc io n d e trab a-

j os h e te ro g en eo s 0 de conjunto de actividades dentro de un area,

servicio 0 departamento

2.- Tareas de direccion tecnica de alta complejidad con elevado

nivel de a uto nomia e in ic ia tiv a dentro d e su cam po, de adrninistra-

cion, asesoria juridico-laboral y f is ca l, etc

3- Tareas tccnicas de m uy alta cornplejidad y polivalencia, con el

maximo nivel de a uton ornia e in icia tivn de ntro de su cam po, pu -

diend o irnp licar ascsoram ien to en las decision es fu ndam cn talcs d e

l a e rnp res a

GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO (NIVEL SALARlAL II)

DEFIN ICION DE FUNCIONES Y TAREAS- Los trabajadorcs

qu e con u n alto niv el d e au to no rnia, iniciu tiv a y respon sab ilidad ,

realicen tareas tecn icas co n o bjetiv os dcfin ido s L os resp on sab les

d irecto s de co ord inu cio n y su perv ision de fu nciones, realizadas p or

u n conjunto de colaboradorcs en una m ism a area fu ncional

E ste gro po p ro fesion al in clu ye las titu lacion es corresp ond ien tes al

n iv el sa ln rial II rc fle jad o en la s tab las s ala ria les.

T IT UL AcrO N.- T itu lacion u nivcrsitaria de g rad e m edic 0conoci-

m ientos y /o con experiencia consolidada en el ejercicio de su

se ct o r p rofes ional .

E ste grupo com prende las sigu ientes ESPE CIA L lD AD ES PR O FE -

SIONALES;

- D ip lom ad o Uni ve rs ii ar io 0T itu lado de G rado M edio

_ T itu lad o Su perior de en trada, ( Su ped itado a con tratacion indefi-

nida, maxim o en la categoria 2 afios)

- ln te rp re te s J ur ad os

_ T rad uctor de id iorn as co n titu lacio n oficial.

FUNCIONES :

I.- C on indepcndcncia de las funcioues propias para las qu e h a sido

contratado, tiene adernas las que suponcn la responsabilidad de

o rd en ar , c oo rd in ar y su pe rv is ar la ejecu cion de tareas d e ad rnin is-

tracion y s er vi ci os u otras

2 - A ctividad es co nsistentes en fu ncion es prop ias d e 5U contratacion

y las d e o rg an iza cio n, c on tro l, ase so ram ien to 0mando en ordcn a

la ad mis io n, c las ific acio n, a co plar nie nto , in stru ccio n, p re vis io n d el

p erso nal, u otras

3 - T areas d e interpretacion d e idiorn as 0 tr nd uc to r, c on tit ula cio n

o ficial, y a se a h ab lad o0

escrito con to tal destreza y d om inicGRUPO PROFESIONAL TERCERO (NIVEL SALARIAL 1 lI Y

IV )

DEFINICIO N D E FU NCION ES Y TAREA S.- Son aquellos traba-

jadores que con 0 sin responsabilidad de m nndo, realizan tareas

con un contenido medio de activ idad, con uu tonornia dentro del

pro ceso y ta rn bie n r ea liz an f un cio ne s qu e s u po nc n c oo rd in ac io n y

su perv ision de tarcas tccnicas en u n estadio org anizativo

E ste gru po profesio nal inclu ye las esp ecialid ades p ro fcsionales

co rres po nd ic nte s al n iv el sa larial 1 II re flc jad o en las ta bla s sa lar ia-

les, y al nivel salarial IV de las rnisrnas, con excepcion de tradu c-tor no titu lado qu e pertencce al gru po profcsional IV

TITULACION- T ec ni co e sp ec ia lis ta de segundo grade (FP 11 y

BU P 0 equivalentes) y/ o co n e xp er ie nc ia d il at ad a en e l p ue sto de

trabajo, con co nocim ien tos eq uip arados po r la em presa.

E ste g ru po co mp ren de las sigu ientes E SPE C1 AL lD AD ES PR OFE -

SIONALES;

- Con ta b le

- J etc Superi or

_ De li nc an te p ro y ec ti st a

- Je fe de Oficina

- J efe d e p ro yec to

- P rogra rnado r

- Anali st a

" J ef e De li ne an te- T itu lado Grado m edio 0 diplornado de entrada (supeditado a

con tratacion in definida, m ax im o 2 afios en Ia catego ria).

- T raductor no titulado

FUNCIONES:

I._ T areas tecnicas de direccion y supervision en cl area de conta-

bilidnd

2 .- T area s te cn icas ad rn in istrativ as, ju rid ica s, fis cales, la bo rale s, d e

organizacion de gcstion 0de nprovisionamiento d e b ie ne s c omp le jo s

3 - Tareas tecnicas de toda clase d e p ro y ec to s, reproducciones 0

detalles bajo la direccion de un rnando superior, ordenando, vigi-

lando y dirigiendo In ejecu cio n pn icrica de las m isrnas

4 - T area s d e co dificac io n d e p ro gra ma s, d e o rd en acio n e in ste lacio n

d e p aq ue te s in fo rr na tic os b ajo in str uc cio nc s

5,- T areas qu e su ponen la supervision segu n norm as generales re-

cibidas de u n rnand o in rnediato su perio r p ara la ejecu cion p racticede las tareas en la oficina

6,- Ejercer m ando directo al frente de un conjunto de trabajadores

llevando el con tro l de las tarcas

7. - J efe d e p ro ye cto . - Tareas de coordinacion de equipos de trabajo

8- Tradu ccion sin titu lacion oficial de idiom as y tar eas d e in ter-

pretacion

GRUPO PROFESIONAL CUARTO (NIVEL SALARIAL V Y

VI)

D EFIN ICIO N D E FU NC IO NE S Y TAREAS- Tareas qu e 5e eje-

cutan bajo depcndcncia de rnando 0 profesionales de mas alta

cualificucion dentro del esquem a de cada em presa norm alm ente

co n alto grado d e s u pe rv is io n , pcro co n ciertos ccnocimientos

profesionales

TITULACION- BUP 0 cquivalente, 0 Tecnico espccialista 2"

G rado (M odules de nivel ll) con forrnacion especlfica en el puestode trabajo, cono cim iento s adq uiridos en el desem pefio de la profc-

sion, asi com o los qu e actualm ente desem peilan dich as funciones

en In em pre sa

E ste gru po com prende las sigu ientes E SPE CIA LlD AD ES PR OFE-

SION ALES correspondientes al nivel salarial V y V I reflejado en

la s tables salariales

- Administrative/ O fie ial d e I" y de 2"

- Come rc ia l

- De li ncan te

_ Ope rado r

- Azaf a ta

- Enc argado

FUNCIONES :

1,- T arens adm inistrativ as d esarro lladas co n u tilizacion de aplica-cion es in fo rm atio ns con to tal destreza y d om in io

2.- Tarcas de calcu lo de salaries, hoja de calcu lo, valoracion de

costes, funcioncs de cobro y pago; depcndicndo y ejecu tando di-

rectarnente las ord enes de u n m an do su perio r.



14 BUTLLETi OFICIALDE LA PROviNClA DE VALENClA

BOLETIN OFICIALDE LA PROVINClA DE VALENClA

N."41

3 .- Ia re as d e a rc hiv e, re gistro , ca lc ulo , fa ciu rac io n 0s ir ni la re s q ue

re qu iera n a lg un g ra de d e in ic ia tiv a.

4.-Tareas de rnanejo de equipos de ensobrado, m ulticopista pro-

gramable e impresoras de alta p ro du ce ion

5- T ecnico capacitado para el desarrollo de proy ectos, levanta-

m icnto e in terp retacion de p iano s y trab ajo s aniilog os.6.- A zafatas q ue desarro llen u na activ id ad d e relacio nes p ub licas,

h a ga n p re se nt ac io n y d er no str ac io n d e a rti cu lo s y/o p uedan cu m-

p lim e nt ar p ed id os

7. - Tareas de busqucda de inm uebles y terrenos, muestra de los

m is rn os y c or np ra /v en ta , y/ o tarnbien aquellos cornerciales que

desarrollen las fu nciones propias a su actividad com o tal.

GRUPO PROFESIONAL QUINTO (NIVEL SALARIAL VII y

VII!)

DEFINICION DE FUNCIONES Y TAREAS.- Tareas que se eje-

cu ten con u n alto g rad e d e d ep en den cia, clararn en te estab lecidas,

co n instru ccion es especificas. P ued en rcq uerir p referentcm en te

esfu erzo flsico , co n escasa fo rrnacion 0 co no cirn ien to s m uy ele-

m entales qu e ocasionalm ente pu eden necesitar de un pequciio pe-

d od o d e a da ptn cic n

E ste gru po profcsio ual in clu ye las esp ecialidades p ro fesio nalesco rresp on dientes al n iv el salarial V II refiejad as en las tablas sala-

riales

T IT UL AC IO N- La de los niveles basicos obligatorios y e n alg un

caso de iniciacion para tareas de oficina Ensenanza Secundaria

O bligatoria (E SO nivel I y/ o FPI), aS I co mo c on ocim ie nto s ad qu i-

rido s en el desem pefio de su profesio n.

Este gru po com prende las sigu ientes E SPE CIA UD AD ES PR O FE -

S IONALES

- A uxi li ar a dm in is tr at iv e

- C ond u ct or

- G rabador de datos

FUNCIONES ;

1.- I ra ba jo s e le m cn ta le s y ru tin ario s de m ecano grafla, arch ive,

dICUIO, facturacion 0 sim ila re s d e ad min is rr ac io n, e xp ed ie nte sadministrativos

2. - Tareas de operacion de equ ipos, telex 0 facsimil

3.- T areas de atencion e inform acion al publico .

4 - T areas de rn ecanizar dato s en sistem as inforrn aticos

5. - Conduccion con perrniso adecuado, entendiendo que puede

co rn bin arse esta actividad co n o tras activid ad es co nex as

6.- Tareas de introduccion m asiva de datos repetitivos en una apli-

cacicn

GRUPO PROFESIONAL SEXTO (NIVEL SALARIAL VIII)

DEFINICION DE FUNCIONES Y IAREAS- Estaran inclu idos

aquellos trabajadores que realicen tareas que se ejecu ten segun

in str uc cio ne s co nc re ta s, c la ra men te e stab le cid as, c on u n alto g rad e

de dependencia, que requ ieran atencion y que no necesitan de

f orm aci o n es pec if ica n i p erio do d c ad ap tac io n

E ste gru po p ro fesion al in clu ye las esp eciaJid ades p ro fesion ales

correspondientes al nivel salarial V III reflejado en las tab las sal a-

riales

T IT UL ACIO N,- T itu lecion de graduado escolar 0 ce rtif ic ad c d e

escolaridad 0 similar, 0 ex perien cia ad qu irid a en el d esernp efio d e

u nn p ro fe sio n e qu iv ale nt e

E ste gru po com prende las sigu ientes E SPE CIA LID AD ES PRO FE -

S IONALES

- Almacenero

• L imp ia d or

- O r de n an za

- Telefon is ta

- Trami tador/noti f icador

- Conserje

- P eo n y mozoFUNCIONES ;

1 - T areas rnan uales, repro du ccio n de tex to s 0 fotocopias y simila-

re s, e ncu ad ern ac io nes sim ples .

2 - T arcas d e carg a y d escarga, m anu ales 0 con ay uda d e elem ento s

m ccan icos sim ples, inclu id as las m aq uin as au top rop ulsad as co mo

c ar re ti ll as e le va do ra s 0 similares

3 - Tareas de surninistro d e m a te ri alc s e n e l p ro ce so a dm in is tr ativ e

4- Tareas de reccpcion y o rd en ac io n d e s ur ni nis tr os .

5- Tareas de aprendizaje consistentes en la adqu isicion de losc on o cim ie nt os p ra ct ic es y de fo rm acio n necesario s p ara cl d esern -

pefio de un oficio 0 u n p ue sto de trabajo cualificado.

6. - Iareas d e recepcio n q ue n o exijan cu alificacio n especial 0 co -

n o cim ie nt o d e i di oma s, t el ef on is ta -r ec ep ci on is ta

7 .- I a reas q ue con sisten en efectu ar recado s, en carg os, tran spo rte

m a nu al, l le va r 0 reco ger co rresp on dcn cia, g estion es an te la A drn i-

nistracion

CA PITU LO III

CONTRATACION

Las partes firm antes recom iendan efectu ar las contratacioncs a

trav es d el S erv icio V alen cian o de E mp leo y F or mac io n A sim is rn o

las partes firm antes recom iendan la conversion de los contratos

ternporalcs en indefinidos, a raiz del A cu erdo Interconfederal de

N e go ci ac io n C ol ec ti va

A rt 13- C ontratacion T em poralL as ernpresas podran contratar tcm poralrnentc de acuerdo con 10

dispuesto en el art. 15 b del Estatu to de los Trabajadores, por un

periodo de 12 rneses dentro de 18.

A rticu lo J3 -b is.-E mpresns d e T rabajo T em poral

Las ernpresas afectadas por este Convenio cuando contraten los

servicios de E mpresas de Trabajo Tem poral garantizaran, qu e los

trab ajado res p uestos a su d isp osicio n ten gan 105 m ismo s d er ec ho s

retrib utiv os q ue les co rrespo ndcn a su s trab ajad ores en ap licacion

d el p re se nt e C o nv en io .

A rticu lo 14 - Ieletrabajo.

A raiz del A cuerdo Interconfcderal de N egociacion C olectiva, las

partes firm antes acu erd an traslad ar el co nten id o d el A cu erd o M ar-

co Europeo sobre teIetrabajo adccuandose en cada memento a la

l eg is la ci on v ig en te .

A rt ic ul o 1 5 J ub ila ci onEI trabajador, podni jubilarse a los 64 aftos de acuerdo con las

d is po si ci on es le ga le s v ig en te s

a) Jubilacion forzosa La erupresa podra exigir al trabajador la

ju bilacion a lo s 65 afio s d e ed ad, in dep en dienternente de la catego -

ria a In que pertenezca, siem pre y cuando reu na los requisites

exigidos por la legislacion vigenre en cada m omenta para tener

derech o a la p en sion d e ju bilacion

E I trab ajad or asi ju bilad o sera su stitu id o p or o tro m ed iante co ntra-

t o i nde f in i do

b) Iubilacion parcial Se estara a 10 previsto en la legislacion vi-

gen te en cada m em en to

A rticu lo 1 6 - F orm ac io n p ro fes io nal.

L a dircccion de In ernpresa h a de considerar com o de fu ndam ental

in teres la mejora de la formacion de su s ernplcados, tanto en el

aspecto especificam ente profesional com o en el de su edu caciongeneral

E n el p rim er asp ecto tien en o bligacion de p ro cu rar el perfecciona-

m iento del personal, orientandolo para facilitarle el ascenso a su -

p eri o res catego ries. E n cu an to a la prorn ocio n y f orma ci o n p ro fe -

sional in tegral disfru taran de los derechos reconocidos en el arti-

cu lo 2 3 d el E statu to d e los T rabajad ores

£1 tiem po de participacion de los trabajadores para la form acion

continua sera financiado al 50% por la ernpresa y 50 % el traba-

jador.

L as partes se adh ieren al eontenido del R eal D ecreto 1046/2003 de

I de agosto por el que se regula el subsistem a de torm acion pro fe-

s io nal c on tin ua co n las sig uie ntcs sa lv ed ad es:

1 - S e procu rara ten gan prio ridad p ara acced er, tanto a las aceton es

de forrnacion continua en las empresas, como a las derivadas de

lo s c on tr ato s p ro gr ar na , lo s tra ba ja do res n o c ua lifica do s.

2- L a co rn isio n paritaria d el co nven io dilu cidara las discrepan cies

en tre la dircccio n d e las em presas y la representacion legal de los

trabajadores, y en el caso de que no la hubiera entre la direccion

d e la e rn pre sa y c u al qu ie r t ra ba ja d or



BUTLLETi OFICIALDE LA PROViNCIA DE VALENCIA

15]8·]]·2[)09


A rticu lo 1 7- I rab ajad or es D iscap acita do s

Las partes firmantes, bajo In conviccion de que el dcrecho al Ira-

bajo es un h eche universal, se cornprom ctcn a adoptar las m edidas

suficientes para garanrizar estc principio En cste scnrido sc com -

prom eten a:

L as em presa s p ub licas y priv adas qu e ocu pen a trabajado res cu al-

qu i era que sea la naturaleza del contrato qu e excedan de 50 traba-

[adores vcndran obligadas a em plear un m nu ero de trabajadores

m inu svalidos no inferior al 2% de su plantilla, entre los que 51 !

encu entran inscritos com o tales en el corrcspondiente registro de

trabajado res discapacitado s de la O ficina de E rnp leo

Co n el objeto de dar curnplirniento a este articu lo y con el fin de

fa ci li ta r In a c ce si b il id a d y c li min ac io n d e b ar re ra s a rq ui te cto nic as

y de la cornu nicacion a las personas discapacitadas se cu idara y en

su caso m odificaran los factores rnedioam bicntales evitando que

e ste s o bs ta cu lic en la m o vilid ad yfo d eu mb ula cio n d e n in gu n tr ab a-

jador ni dificu lten su comunicacion, estableciendo un plan de

prioridades, si fuera necesario , que cstudic y acorneta de forma

g rad ual la s posibles reformas yfo rcestructuraciones de cara a ge-

nerar un medio inclusivo en el que el m ayor num ero de personas

pu edan desenvolverse sin dificu ltad en el A si, tam bien se pondra

e sp ec ia l c uid ad o e n c ua nta s r er no de la cio nc s 0 re fo rm as se p ued an

acorneter de cara a qu e estas esten en la refcrida linea.

A rticu lo 18.- lngresos y periodos de prueba

El periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso sera el si-

guiente:

• GRUPO PROFESIONAL I: 6 MESES

• GRUPO PROFES10NAL ll: 5 MESES

• GRUPO PROFESIONAL Ill: 60 DIAS

• GRUPO PROFESIONAL IV: 45 D IAS

• GRUPO PROFESIONAL V: 30 DIAS

• GRUPO PROFESIONAL VI: 15 DIAS

La situ acion de 1 . r. qu e afecte al trabajador durante el periodo de

p ru eb a, in terr urn pe el co mp ute d el m ism o, salv o p acto en co ntrario

A rticu lo 19 .- A scenso s y provisiones d e vacantes

Las empresas se comprornetcn a proccder a la revision de las ca-tegorias profesionalcs de aquellos trabajadores qu e estuvieran

desernpefiando funciones de categoria superior, E n case de des-

acuerdo, podran so m eter In cuestion a Ia Cornision M ixta del

C on ve nio , to do clio sin p erju icio d e las fa cu lta des d e la ju risd ic cio n

competcnte

E I trab ajad or qu e d esarrolle fu nciones de au xiliar adm in istrative

y /o grabado r du rante cu atro aiios ininterru mp idos, pasara au to rna-

ticarnen te a la categoria de oficial 2· ad ministrativo E ste derech o

tendra efectos a partir dell de encro de 2010, siempre que cl tra-b ajad or tenga cu arro aiios d e an tigu edad en la categorla.

Se concede preferencia 31 personal subaltcrno al servicio de la

em presa para qu e pucdan ocupar plazas vacantes de categoria ad-

m in istrativ a, siem pre q ue o bten gan ig ua l 0su perio r p un tu acio n q ue

los dernas aspirantes a ingreso en los pruebas que se convoquen a

dich o finC uando se realiccn p ru ebas de aptitu d, tan to para cl nu evo perso nal

como en el caso de ascensos, la em presa constitu ira en su seno los

oportu nos tribunales, de los qu e form ara parte un representante de

l o s t ra baj ado re s

A rticu lo 20- T rabajos de categ orfa su perior

T od os lo s trabajadores pod ran ser destin ados a trabajos de cat e go-

r ia s u pe ri or

E I !rabajador que realice funciones de categoria superior a In que

eorrespond a a In cu tego ria p rofesional qu e tu vicra reeon ocid a, por

un perfodo superior a 6 mescs, du rante I aiio, u 8 duranle 2 aiios,

puede reclamar ante la Direccion de la em prcsa In clasificadon

adecuada

Cuando se desempciien funciones de categoria superior, pero no

p ro ce da le ga l 0 co nv en cio na lm en te el asccn so , el tr nb aja do r ten dra

derech o a In diferencia rctrlbu tiva entre la categoria asignada y la

fu ncio n q ue ef ectiv am en tc realice.

A rticu lo 21- T rabajos d e categ oria inferior

Si por necesid ades perenlorins 0 im previsib les de la actividad

produ ctiva, el em presario p recisnm deslinar a u n trabajador a tareas

corrcspondientcs a funciones infcriorcs a la suy a, solo podra ha-

cerlo po r cl ticm po im prescin dible, m antcnicn dole la retrib ucion y

d cru as dercch os derivad os de su catcgo ria pro fcsional, y cornu ni-

candolo a los reprcseniantes de los trabajndores, siem pre que ello

no perju diqu e no toriarnen te su fo rm acion p rofesional 0 suponga

v ej ac io n ma ni fi es taA rticu lo 22 • Ceses

L a em prcsa debera preavisar al trabajador de la extincion del con-

trato en los supuestos regulados en [a Ley

Los trabajadores que dcseen cesar voluntariam ente en el servicio

de las em presas, salvo que esten en periodo de prueba, vendran

obligados a ponerlo en conocim iento de las misrnas, por escrito

duplicado, del que se cntregara una copia debidam ente sellada,

co nform e a los sig uientes plazo s de preaviso :

Grupos profesionales I y II 60 dias

G r up o p ro fe si on al m y IV 30 dias

Resto de grupos 15 dias

L as em presas, u na vez rccibida la com unicacion de cese vo lu ntario

podran prescindir de los servicios del trabajador antes de la fecha

prevista por el m isrno, para finalizar In relacion laboral, ab onando

el salario correspondiente desdc la fecha en que In cmpresa seacoja a esta opcion, hasta la fccha en que el trabajador indicaba

com o fin alizacion volu ntaria de la rclacion laboral.

EI incurnplim iento por parte de los trabajadores de la obligacion

de preavisar con la indicada ante lac i on, dara derecho a las em pre-

sas a descontar de In liqu id acion qu e les correspond a por fin aliza-

cion del contrato, el importc del salario de un dia por cada dill de

retraso en el preavi so.

Las ernpresas vendran obligadas a abonar la liqu idacion par fina-

lizacion del contrato, a la fecha de term inacion del plazo cornuni-

cado p or los trabajadores

A rticu lo 2 3· M ovilid ad fu ncional

La m ovilidad funcional en el seno de la em presa, que se efectuani

sin perju icio de los derechos cconornicos y profesionales del tra-

bojador, no tendni otras lim itaciones qu e las exigidas por las titu-

l ac iones a cadern ic as 0 p ro fesio nales p rcc isas p ar a eje rccr 1 [1p res-t ac io n l ab or al y la p erte ncn cia al g ru po p ro fesio nal

Se en tendera po r gru po profesio nal, el qu e agru pe u nitariarnen tc

las aptitu des profcsion ales, titu laciones y conten ido gen eral de la

prcstacion

A rtic ulo 2 4 • P oliv alc nc ia

Cuando se acuerde la renlizacion de funciones propias de dos ca-

tc go ria s, g ru po s 0 nivcles, la equ iparacion se realiza en virtud de

las fu nc io nes q ue res ulten p rev alen tes, e s d ecir, aq ue llas q ue o cu pen

la m ay or parte del tiernpo de trabajo

Articulo 25- Mov il id ad g eo gni fi ca

L os trabajadorcs, salvo los contratado s especfficam cn te para pres-

tar su s servicios en empresas con centres de trabajo rnoviles 0

itin eran tcs, no pod ran ser traslad ados a u n centro d e trabajo d istin -

to de In rnism a ernprcsa, que exija cam bio de residencia, a no ser

q ue ex istan ra zo ne s tccn icas, o rg an izativ as 0 p ro du ctiv as q ue 10

justifiquen 0 b ien co ntratacio nes refe rid us a la a ctiv id ad er np re sa-

rial

A utorizado el traslado, el trabajador tendra derecho a optar entre

el traslado , pcrcibien do u na com pen sacio n p or gastos, 0 extinguir

su contrato mediante la indemnizacion legal. La compcnsacion a

qu e se reficre el prim er supu esto com prendenl los gastos propios

y los de 105 fam iliares a su cargo, en los term inos en que sc con-

venga entre ambas partes De igual forma sc determ inara entre las

m ism as, el plazo de incorporacion aJ nu evo puesto de trubajo, que

no sera inferior n 30 dins

P or razo nes o bjetiv us , 0 bien par contratacioncs referidas a la

actividu d em presarial, la em presa podnl desplazar a su personal

tem poralmente haSla el lim ite de I ano a poblacion distinta de su

residencin habitu al, abonando, adem as de los salarios los gastos

de viajcs y Iu s dietas Si dicho desplazamienlo es por tiempo

superior a 3 meses el trabajador tcndra derecho a un m inimo de4 dins laborables de estancia en su dom icilio de origcn por cada

3 me5es de desplazamiento, sin eomputar como tales los del via-

je. euy os gilstos correran a cargo de In emprcsa Cuando el traba-

jador 5e oponga al desplazam iento alegandoju sla cau sa, com pete



16 BUTLLETI OFICIALDE LA PROViNCIA DE VALENCIA 18-11-2009


N:'41

a la jurisdiccion laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la

decision, conocer la cuestion y su resolucion sera de inmediato

cumplimiento

Si por traslado, uno de los conyuges 0 cornpafiero/a con qui en

exista convivencia cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador

de la rnisma ernpresa, tendra derecho a trasladarse a la rnisma lo-calidad, si hubiera puesto de trabajo

Los representantes legales de los trabajadores tendran prioridad de

permanencia en los puestos de trabajo a los que se refierc este ar-

ticulo

Articulo 26 - Subrogacion

Al objeto de contribuir y garantizar el principle de cstabilidad en

el ernpleo, la absorcion del personal entre quienes se sucedan, total

o parcialrnente en el servicio, mediante cualesquiera de las moda-

lidades de contratacion de gestion de servicios publicos, contratos

de arrendamiento de servic ios 0de otro tipo, en una concreta acti-

vidad de las reguladas en el ambito funcional del presente Conve-

nio, se llevara a cabo en los terminos indicados en el presente ar-

ticulo,

En 10 sucesivo, el termino ccntra ta engloba con c ar ac te r g en er ic o

cualquiera modalidad de contratacion, tanto publica como privada,

e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempefiada por

una d et cr rn in ad a e rn pr es a, sociedad, u organismo publico

En todos los supuestos de finalizacion, perdida, rescision 0 roseate

de una contrata, as! como respecto de cualquier otra figura 0 rno-

dalidad que suponga la sustirucion entre entidades, personas fisicas

o juridicus que lleven a cabo la actividad de que se trate, los

trabajadores/as de la empresa salicnte pasaran a adscribirse a la

nueva empresa 0 entidad publica que vaya a realizar el servicio,

respetando esta los derechos y obligaciones econornicos, sociales,

sindicales y personates que disfruten de la ernpresa sustituida

Articulo 27,- Cesion y traspasos de crnpresa.

La ernpresa que continue cl negocio de otra, se hara cargo de sus

plantillas y de todo el personal de la misrna Se respetara, a todos

los efectos, la antiguedad que tuviera el personal de la ernpresa

absorbida, asi como todas las condiciones mas favorables que sc

tuvieran reconocidasArticulo 28 - Perm ute

Es el cambio de destine entre dos trabajadores de mutuo acuerdo

dentro de la rnisrna ernpresa Se observaran los siguientes requi-

sitos:

a) Que los trabnjadorcs pertenezcan al mismo grupo profesional ytengan puestos de trabajo analogos

b) Es facultad privativa de la ernpresa aceptar la perrnuta

c) La permuta no da derecho a indernnizacion alguna por tras-

lado.

CAPITULO III

CONCILlACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Articulo 29.· Maternidad /Paternidad.Aluarda Legal

Concepto: La matemidad es objeto de proteccion especial debido

ados causas fundamentalmente, por la concepcion de la materni-

dad como funcion social merecedora del reconocirniento publico

y social a fin de solucionar el desequilibrio dernografico especial-

mente grave en Europa, y en segundo lugar, porque en el ambito

laboral supone un factor de discriminacion indirecta que incide

en la dificultad de las mujeres para alcanzar una plena integracion

en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los pilares

basicos desde el que obtener la igualdad real en todos los ambitos

sociales

a) En el supuesto de parto, la suspension tendni una duracion de

dieciseis semanas ininterrumpidas, nmpliables en el supuesto de

parto multiple en dos semnnas mas por cadn hijo a partir del se·

gundo. El periodo de suspension se distribuim a opcion de In inte-

resada siempre que seis semanns sean inmediatnmente posteriores

al parto. En caso de fallecimiento de In madre, con indcpendencia

de que esta realizara 0 no algun trabajo, el otro progenitor podra

hacer uso de In totalidad 0, en su caso, de la parte que reste del

periodo de suspension, computado desde la feclla del parto, y sin

que se descuente del mismo la parte que In madre hubiera podido

disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto del fallecimien-

to del hijo, el perfodo de suspension no se vera reducido, salvo que,

una vez finalizadas las seis sernanas de descanso obligatorio, la

madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo

No obstante 1 0 anterior, y sin perjuicio de las s cis sern an as in rn e-

diatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre,

en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciar-

se el periodo de descanso por maternidad podra optar par que elotro progenitor disfrute de una parte d ct ermi na da e i nin te rr ur np id a

del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultanea

o sucesiva con el de In madre EI otro progenitor podni seguir ha-

ciendo usa del periodo de suspension por matemidad inicialrnente

cedido, aunque en el momenta previsto para la incorporacion de la

madre al trabajo esta se encuentre en situacion de incapacidad

temporal.

b) Cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones

y sea baja por maternidad, interrumpira el disfrute de las misrnas,

tornando los dias restantes, de mutuo acuerdo con la ernpresa

cuando cause alta por aquel motive Se p ermitir a l a a cum ula cic n

de las vacaciones a la licencia de gestacion 0 alumbramiento, aun

expirado el afio natural a que tal periodo corresponda.

Si antes del inicio de las vacaciones, el rrabajador se encontrase en

situacion de descanso maternal, las misrnas se disfrutaran integra-

mente una vez finalizado et periodo de baja, aun expirado el ailo

natural a que tal periodo corresponde, fijando el periodo de disfru-

te, de rnutuo acuerdo con la empresa.

c) Permiso de lactancia: Las trabajadoras por lactancia de un hijo

menor de nueve meses, tendran derecho a una hora diaria de au-

sencia del trabajo, que podr an u ti li za r como mejor consideren a 10

largo de toda su jornada laboral

Este permiso podra ser sustituido por 13 dias laborables que se

sumaran al periodo de maternidad. No obstante, si por cualquier

causa, el conrrato de trabajo se extinguiese antes del cumplirnien-

to de los 9 meses del hijo, la ernpresa podra descontar de [n Ii qui-

dacion final, el importe que corresponds a la parte proporcional del

perlodo no trabajado desde el final de In maternidad, hasta el cum-

plimiento de los citados nueve meses. Este permiso se incrernen-

tara proporcionalmente en los casos de p ar to mu lt ip le

d) Guarda legal: Teudra derecho a una reduccion de l a j omada detrabajo, con la d i srn inuci on p ropo rc ional del salario entre, a l me no s,

un octavo y un maximo de In mitad de In duraci6n de aquella, quien

precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el se-

gundo grade de consanguinidad 0afinidad que por razones de edad,

accidente 0 enfermedad no pueda valerse por si misrno, y que no

desernpefie actividad retribuida.

La reduccion de jornada contemplada en el presente apartado

constituye un derecho individual de 105 t rabajadores, hombres 0

mujeres, No obstante si dos 0 mas trabajadores de la misrna em-

presa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el

empresario podra limitar su ejercicio simultaneo por razones jus-

tificadas de funcionnmiento de la empresa

EI trabajador preavisara al ernpresario con quince dias de antelac ion

la fecha en que se relncorporara a su jornada ordinaria

En caso de despido en el supuesto de Guarda Legal, la indemniza-cion a tener en cuenta sera sobre el salario anterior a la solicitud

de reduccion.

e) En los supucstos de adopcion y acogimiento, de acuerdo con el

articulo 45.1 d) del E1, la suspension tendra una duracion de 16

semanas ininterrumpidas, ampliable en e! supuesto de adopcion 0

acogimiento mUltiples en dos semanas por cada menor a partir del

segundo. Dicha suspension producira sus efectos, a eleccion del

trnbajadar, bien a partir de la resolucion judicial por la que se

constituye la adopcion, bien a partir de In decision administrativa

o judicial de acogimiento , provisional 0definitiva, sin que en nino

gun casu un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de

suspension

En los casos de disfrute simultanco de pcriodos de descanso, la

suma de los mismos no podra exceder de las 16 scmanas previslas

en los parrafos anteriores 0 de las que correspondan en caso de

parto, adopcion 0 acogimienta mUlt iples

En los supuestos de adopcion intemacional, cuando sea necesado

el desplazamiento previo de los padres 3 1 pais de origcn del adop.

lado, e[ periodo de pemliso prcvisto para cada casu en el presente



N."4l

18-11-2()()917OLETIN OFICIAL

DE LA PROVINCIA DE VALENClA

ap artad o, p od ra in icia rse h asta cu atr o s ern an as a ntes d e la r eso lu cio n

po r la qu e se c on stitu ye la a do pc io n.

A rticu lo 3 0 - Pro teccio n a la M atern idad

Cuando cl grade y la duracion de In cxposicion de las trabajadoras

e n s itu ac io n d e e rn ba ra zo 0p ar te r cc ie nte , a a ge ntc s, p ro ce dim ie n-

to s 0 cond icio nes d e trabajo qu e p u ed an i nf iu ir n eg at iv ament e en

In sa lu d d e la s tr ab ejad oras 0 del feto en cualqu ier actividad sus-

ceptible de prescntur un riesgo especifico , se solicitara inforrne

m edico y tccnico del Servicio de P revention de R iesgos L abo rales

al respccto Si los resu ltados de la evalu acion revelasen un riesgo

p ar a la seg urid ad y la s alu d 0 una posible repercusion sobre el

ernbarazo 0 la lac tan cia d e la s c itad as trab ajad ora s, el ern pres ario

adoptara las rncdidas necesarias para evitar la exposicion a dicho

riesgo, a traves de u na adaptacion de las cond icio nes 0d el tie mp o

de trabajo de In trabajadora afectada D ic hn s m cd id as in clu iran ,

cu an do resu lte n ccesario, 13 no realizacio n d e trabajo n octu rno 0

d e trabajo a tu rno s

C uando la adaptacion de In s co nd icio nes 0 del tiem po de trab ajo

n o re su ltase p osib le 0 como a pesar de tal adaptacion, las condi-

ciones de un puesto de tr ab njo p ud ie ra n in flu ir n eg ativ arn en te en

la salu d d e la trab aja do ra em bara zad a 0d el f et o, y a si 10c e r ti fi quenlo s Servicios M edicos del Institu te N acion al d e la Seg uridad S ocial

o de las M utuas, con el inform e del m edico del Servicio Nacional

de la Salud, que asistan facu ltativamente a In trabajadora, esta

debeni desempefiar un puesto de trabajo 0 funcicn diferente yc om patib le co n su estado

E I em presario d ebera determ iner, p rev ia co nsu lts co n lo s represen-

tantes de los trabajadorcs In relacion de los puestos de trabajo

excntos de riesgos a estos efcctos

I E I carnbio de puesto 0 fu ncicn se llevara a cab o de co nfo rm idad

c on la s re glas y criterios que se apliquen en los supuestos de m o-

vilidad funcional y tendra efectos hasta el m em ento en que el es-

tado de salu d de la trabajadora perm ita su reincorporacion al ante-

r io r p u es to .

1 . En cl supuesto que, m in aplicando las reglas sefialadas en el

p arrafo anterio r, n o ex istiese pu esto de trab ajo 0 f u nc io n c ompat i-

ble, la trabajadora podra ser d es ti n a da a un puesto no correspon-dicntc a su grupo 0 catcgorla equivalentc, si b ien conservara el

derecho al conjunto de retribu ciones de su puesto de origen

3. Si dich o carnb io d e p uesto no resu ltara tecnica u ob jetivarn ente

posible, 0n o p ued a r azo nab lern en te c xig irse p or m otiv es ju stif ica-

dos, podra declararse el paso de la trabajadora afectada a la situa-

cion de suspension de conrrato por riesgo durante el ernbarazo,

contemplada en el art. 45.1 d) del Estatu to de los Trabajadores,

durante el periodo nccesario para la proteccion de su seguridad 0

de su salu d, y m ie ntra s p ersis ta la im po sib ilid ad d e rcin co rp or arse

a su pu esto an terior 0 a otro puesto com patib le con su estado

4 Lo dispuesto en los num cros I y 2 d e este articu lo seran tam bien

de aplicacion durante el periodo de lactancia, si las condiciones de

trabajo p ud ieran in flu ir ncgativam cn te en In salu d d e la m ujer 0de l

hijo, y as i 1 0 certificase el m edico que en el regim en de la Segu ri-

d ad S oc ial ap lica ble, a sista fa cu ltativ am en tc a la tra bajad ora

5 L as trabajadoras cm berazadas tendran derecho a au senrarse del

trabajo, con derech o a rem uneracio n, para la rcalizacion de ex arn e-

nes prcnatales y tecnicas de preparacion al parto , previo aviso al

em presario y ju stificacion d e la necesid ad de su realizacion den tT o

de la jo rnad n de trabajo

A rticu lo 31.- Incapacidad tem poral y suspension del contralo por

T ie sg o d ura nte e l cm bn razo

A l personal de las em presas afectadas por el presente convenio, en

caso de Incapacidad T em poral por cnferm edad com un 0 accidente

no laboral, los 8 primeros dins de baja estaran acogidos a 1 0 qu e

marque 13 Ley , y [lpartir del 9" d ia (in clu ido) 5 e Ie com pletan in las

prestacion es de la Seg urid ad S ocial, haSla el clen por cien de In

base reguladora con un plazo m aximo de 12 mescs

En el su pu eslo de incapacidad laboral en concepto de suspension

del contralo por riesgo durante el em barazo 5e com plem entanin las

prestacion es de In S egu ridad So cial h a5 ln el cien po r cien de la basereguladora, desdc el prim er dia

Los empleados inclu idos en cste D nicu lo estan obligados, salvo

im posibilidad m anificsla y justificada, a presentar a la em presa In

baja de In seguridad Social, dentro de las 72 hom s sigu ientes

H abran de prcstnrse tarnbicn a ser reconocidos por el medico que

designe la em prcsa, al objeto de que este inform e sobre In irnposi-

bilidad de prcstar servicios La resistencia del cmpleado a ser re-

conocido establecera In presu ncion de que la cnfcrm cdad es sim u-

lada En caso de discrepancia entre el medico de la empresa y cl

del empleado, se sornetera la cuestion a In Inspeccion M edica de

la S egu ridad S ocial, cu yo dictam en sera d ecisorio

A rticu lo 32.- Incapacidad Temporal derivada de accidentes de

trabajo.

E n caso de accidente de trabajo, las em presas abonaran el cicn por

cicn de Ia base reguladora, a partir del dia sigu icnte al accidcnte

Articulo 33- Seguro de accidentes

L as e rn pr es ns e fe ct ua ra n o bli ga to ria rn en te In co ntra tacio n a ca rg o

d e las rnism as, de u n segu ro co lectivo de accidentes in dividu ales,

cuyas garantfns se cxtenderan a todas las personas que form en

parte de sus pluntillas, es decir, al conjunto de los trabajadorcs

afectados po r e] presente conv enio, qu e se encu en tren d ado s de alta

en la S egu rid ad S ocial, en su s respcctiv as cm presas L as can tidades

g ar an tiz ad as s er an l as s ig uie nte s

ANa - 2008 y sucesivos.

Muerte: 18.000,- €

Gran I nv al id ez : 18000,- €

Inc P rnte A bso lu te: 1S 000,- €

In c Prnte Total: IS.OOO,- €

In c Pmte Parcial: 18.000,- €

P ar a c ua lq uie r p ro fe sio n

Para In profesion habitual

A partir de la publicacion de este convenio en el B OP, se dispondra

de un maximo de tres mcses para exhibir y facilitar copia de la

p oliza a la r cp rc scn tacio n leg al d e lo s tr ab ajad orcs .

CAPITULO IV

PERMISOS Y EXCEDENCIAS

Articulo 34 - LlCENCIAS

A R ETRIB UI DA S:

L os trab ajadorcs, previo aviso y ju stificacio n, pod ran au sen tarse

d el trab ajo , co n d er ech o a r ctrib uc io n y desde que ocurra el h ech e

causante, por alguno de 105 motives y p or e l tie rn po s ig uie nte :.. T odos los perm isos que se refieran a grades 10 hacen en referen-

c ia a la c on sn ng uin id ad y/ o afinidud.

• M atrim onio : 15 d ias natu rales

• Por matrim onio de farniliares de I" y 2" grade: 1 d in (EL DE LA

BODA) .

• Por divorcio: I d ia

• Por f a l l e c i m i e n t o de farniliares 1 < >grade: 5 dins

• Por fallecim icnto farniliares 2· grade: 3 dias

• Por enferm edad grav e u h ospitalizacio n fam iliares J " y 2 ° g rad e:

3 d las , m ien tras el fa miliar se en cu cn tre h osp italizad o

a. En los cases de hospitalizacion de fam iliares, el trnbajador/a

afcctad o/a d ecidira qu e d ia inicia el perrniso y si seran dins con ti-

nuos 0 altern os, m an tcn iend ose el derech o siem pre qu e p crsistan

las c ircu nstan cias q ue o rig in an d ic ho p er mis o, p re via co mu nicac io n

a la em pres a y j us ti fi ca ci on p o st er io r

b L os perm isos por ser retribu idos em pezaran a cornputar a partir

del dia sigu iente del h echo cau sante, cuando dicho hecho se pro-

du zca despues de la realizacion de la jom ada labornl.

• Por nacimiento de un h ijo 0 adop cio n: 3 dias

Indepcndientem ente de esta licencia y por tanlo acum ulable a la

m ism a, se disfru tarfm de 13 dias ininterru mpid os de su sp ension del

co ntralo en lo s su pu eslos de n acim iento d e h ijo , ad opcion 0acogi-

m iento de acuerdo con el A rt. 48 bis del Estatu to de los Trabaja-

dores A sirnism o am pliables en el supuesto de parto , adopcion 0

acogim iento m ultiples en 2 dias m as a partir del 2" h ijo .

• Si po r lo s m otivos an teriores precisara h acer u n d esp lazam iento

cl pcrmiso se amplin en 2 dias mns, 5 i e s n eces ario c l d es pla za-

m iento superior a 100 km s

• Por traslado de dom icilio 2 dias (bianual)

• Los trabajadores podnin au sentarse por el tiem po im prcscindi-ble para asistir a la consu lta de medico especialisla de la Segu-

ridad social previa justificacion de In m ism a. Se procurnnl por el

trabajador acudir a dicha consu lta en horns fuem del horado de

trabajo.



18 BUTLLETi OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA 18-lJ-2009


N.'4!

• L as trabejndoras ernbarazadas iendran derech o a au sentarse del

trab ajo, co n d erech o a rernu neracio n p ara la realizacion d e ex am e-

n es p re na ta le s y tccnicas de preparacion al parto, previo aviso al

ernpresario y justificacion d e la n ecesidad d e su realizacio n d en tro

d e la jo mad a laboral

• In terru pcio n vo lu ntaria del emburazo E n los su pu estos co ntcrn -plad os p or la L ey , la trab ajado ra ten dra derech o 11 1 d in d e lic en cia

retribu ida, solo en e! supuesto de que no exista baja medica. E I

tra bajad or q ue su c on yu ge 0 e qu iv ale nte re alic e d ic ha in ter ru pc io n,

dispondra de un di a

• Por el cum plim iento de un deber de caracter publico: el tiernpo

que fuese necesario En el supuesto de que el trabajndor, por cum -

plim iento de! deber 0 descm peno del cargo, perciba u na indernni-

zacion, se descontara el im porte de lu m isma, del salario a que

tuviera derecho en la ernpresa Cuando el cum plim iento del deber

antes referid o su pon ga la im po sibilidad d e la p restacion d el traba-

jo debido en m as del veinte por ciento de las horas laborables, cn

un periodo de tres meses, podra la empresa pasar al trabajador

afectado a la situ acion de excedencia regu lada en el apartado I del

articulo 46 del E 1

E n este caso la readm ision, u na vez finalizada In excedencia, sera

forzosa

• E l trabajador tendra derech o a perm iso retribu ido para concurrir

a exam enes asi com o a una preferencia a elcgir tum o de trabajo , si

ta l es el regim en instaurado en la empress, cuando cu rs e c on regu-

laridad estu dio s para la o bten cio n de u n titu lo acad em ico 0 profe-

sional y a cr ed ite u n g ra do d e a pro ve ch arn ie nto ac ep tab le ; a sim is mo ,

tendra derecho a la adaptacion de la jornada ordinaria de trabajo

p ar a la a sis te ncia a c urs es d e fo rm ac io n p ro fes io nal 0a l a c o nc es io n

del p erm iso op ortu no d e fo rm acion 0p er fe cc io n ar ni en to p ro fe si o-

nal con reserva del pu esto de trabajo

• E I p erm iso retrib uido se ex tien de a la realizacio n d el ex arn en p ara

la obtencion del Perm iso de conducir, u oposiciones 0 pruebas de

acceso a entid ad es u organ isrn os p ub lico s

• En los casos de nacim ientos de hijos prernaturos 0 que, por cual-

qu ier cau sa, deban perm anecer h ospitalizados a continu acion del

parto , In m adre 0 e] padre tendran derech o a au sentarsc del trabajodu rante u na h orn. A sirnism o, tendran derech o a redu cir su jom ada

de trabajo h asta u n m axim o de 2 h orns, con la dism inu cion proper-

clo nal de su salu rio

B. LIC EN CIA S N O R ET RIB UID AS

L Los trabajadores tendran derecho a 2 dias de asuntos propios

s ien do e stes n o re trib uid os 0 recu perables D eberan solicitarlos a

la em presa con u na antelacion de diez dias, y su con cesio n la otor-

gara cl em presario en funcion de las necesidades del servicio; si

existe neg ativ a po r p arte d e la ern presa, esta deb era ser ju stificad a

p o r e sc ri to

2 Las trabajadoras tendran derecho a ausentarse del trabajo , para

la realizacio n d e tecn icas de fecu ndacio n asistid as, p rev io aviso al

em presario y ju stifieacio n d e la n ecesidad d e su realizacio n d entro

d e la jo mad a lab oral.

3 . Q uienes por razones de guarda legal tengan a su cu idado direc-

to alglin m enor de oeho anos 0 un m inusvalido fisico , psiqu ico 0

sen so rial, q ue no desem pen e u na n ctiv id ad retrib uid a, ten dra d ere-

cho a una reduccion de In jom ada de trabajo , con la dism inucion

p ro porciO l1 al dcl salu rio en tre, al m en os, u n o ctav o y u n m ax im o

de la m itad de la du racion de aquel1a, (ver art. 29-d)

4 . T endni el rn ism o derceh o qu ien precise encargarse del cu idado

directo de un fam iliar, h asta segundo grade de consangu inidad a

afinidad, que por razones de edad, accidente 0 enfermedad no

pu eda valerse por sf m ism o, y qu e no descm pene aetiv idad retri-

buida.

La reduccion de jornada cOl1tem plada en el presente apartado

constitu ye un derecho individual de los tfllbajadores, hom bres 0

m ujeres N o obstante, si dos 0 m as trilbajadores de la m ism a em -

presa gencrasen este derecho por e[ m ismo su jeto cau sante, cl

em presario podni lim iw r su ejercicio sim ultaneo por razones ju s-

tificad as d e fu ncio nam icn to d e la em presa.L a eo ncr ec i6 n h or ar ia y la determ inacion del pcriodo de disfru te

d el p cr mis o d e la ctan cia y de la reduccion de jom ada, previstos en

este y en anterio res articu lo s, co rT esp an dera al trabajado r, d entro

de su jom ada ordinaria E I trabajador debenl preavisar al em presa-

rio con qu ince dias de antelacion, la fecha en qu e se reincorporara

a s u jo rn ad a o rd in aria

5 . L os trabajadores que lleven com o m inim a tres afios en la em pre-

sa tendran derecho en caso de necesidad justificada a solicitar

perrniso sin su eldo por plazo no inferior a u n rnes ni superior a seis

y h abra de otorgarlo In ernpresa, salvo que no resu lte factib le porn oto ria s n ece sid ad es d el servicio E sta s lic en cia s n o p od ran so lic i-

tarse m as de una vez en el transcurso de tres afios.

6. Se dispondra de los dias necesarios para efectuar la trarnita-

cion adrninistrativa necesaria para la adopcion nacional 0 inter-

naclonal

7. Por asistencia a consu ltorio m edico, se concedera perrniso para

el acom pailam iento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos

m enores de 16 afios, y de rnay ores que no puedan valerse por sf

m ism os. E n e sto s su pu esto s, p Ol' t ratar se d e p er miso s n o r etrib uid os ,

e l t ra baj ado r y la ernpresa podran establecer m ecanism os de com -

p en sa cio n h o ra ri a

A rtic ulo 3 5 - E xc ed en cia s.

L a ex ceden cia po dra ser vo lu ntaria 0 forzosa La excedencia for-

zosa dara derecho a la conservacion del puesto de trabajo y al

compu te de la antiguedad de su vigcncia. Se conceded per la de-signacion 0 cleccion para un cargo publico que imposibilite la

asistencia al trabajo . E I reingrcso debera ser solicitado dentro del

m es sigu iente al cese en el cargo publico .

E l trabaju dor con al rnenos u na antigu edad en la ernpresa de u n afio

tiene derecho a que se reconozca la posibilidad de siru arse en ex-

cedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor

a 5 alios. Este derecho solo podra ser ejercitado otra vez por el

mismo trabajador si h a n t ra ns cu r ri do 4 afios desde el final de la

anterior excedencia

A sirnism o, podran solicitar su paso a la situ acion de excedencia en

la em pre sa, lo s tra baja do rcs q ue o ste nte n c ar go s s in dica le s e le ctiv es

a n iv el prov in cial au to nom ico s 0 estatal, m ien tras d ure el ejercicio

d e su cargo represen tative, cu ya ex ced en cia, a efecto s de rein grcso

a uto matico , ten dra e l rn is mo tr atam ien to q ue la ex ced en cia f orz os a,

po r de si gna c ion 0 eleccio n p ara carg o p ub lico

EI trabajador excedente, conserva solo el derecho prefereu te alreingreso en las vacantes de igual a sim ilar categoria a la su ya, qu e

hubiera 0 se pro du jera en la ern presa

Los trabajadores tendran derecho a un periodo de excedencia de

du racion no superior a Ires ailos para atender al cu idado de cada

h ijo, tanto cuando 10 s ea por naturaleza, com o por adopcion, 0 en

lo s su pu csto s de acog im ien to tan to p erm anen te com o pread op rivo ,

a co ntar d esd e la fech a d e nacim iento 0 en su caso d e la reso lu cio n

judicial 0 administrativa

Tarnbien tendran derech o a u n periodo de excedcncia de duracion

no su perior a tres afios los trabajadores para atender nl cu idado de

un fam iliar h asta el segu ndo grado de consangu inidad 0 afinidad

que por rezones de edad accidente 0 enferm edad no pucda valerse

po r sl m ism o, y n o d ese mp eiie ac tiv id ad r etrib uid a.

Para el pcriodo de excedcncias indicadas en los dos u ltim os p6rra-

fos de cste articu lo se tendni dcrecho a la reserva de su puesto dctrabajo durante los dos prim eros anos

CAPITULO V

TIEM PO D E lRA BA JO

A rticu lo 36 - .lom ad a L ab oral

L La jomada laboral sera de ] .780 horas de trabajo efectivo en

com pu to anual, siendo la distribucion de lunes a sabado D urante

los sigu ientes ailos de vigencia del convenio la jornada en com pu-

to anu al sera la sigu ien te:

A no 2009: 1776

A ila 2010: 1772

A n02011: 1770

2. Las tardes de los dias 24 y 3 1 d e d iciem bre y la tarde del 5 de

enero, y de la vispera de San Jose en Valencia se consideranin

festivas. E l dia 17 y la manana del 18 de marzo a cleccion del

trabajador y comunicandolo a la empresa con al m enos 10 dias dean telacio n, el trabajad or po dra au scn tarse d el trabajo , co n perm iso

no retribu ido, y siem pre quc no se acojan a In m edida m as del 50%

d e la p la ntilla n ec es ar la p ar a el b uen fu nc io nam ien to d e la a ctiv id ad

empl'esarial



N,"41 BUTLLETi OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

1918-[[·2009

BOLETIN OFICIAl,DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

.3 S e res peta ran las jo rn ad as lab ora lcs co nv en id as, tan to sem an ales

com o m cnsualcs inferiores a la jornada en com pu te anu al estable-

cida en el prescnte convenio

4 . L as p arte s firm an te s d el p re sen te co nv en io co lectiv o rec om ien dan

que Ia distribu cion de la jornada se haga de lu nes a viernes, libran-

do It! t arde de los vierncs

A rtic ulo 3 7.- J orn ad a in ten siv a

T odas las em presas estableccran durante el periodo del 15 de junio

al 15 de septiem bre can caracter general In j ornada intensive

Q ucd an ex cep tu adas d e esta ob ligacio n aq uellas em presas d edica-

d as al aseso ram ien to d e ern presas, y a la g es ticn , trarn itac io n yliq uid acion d e irn pu cstos, as! co mo aqu ellas o tras qu e teng an esta-

b lccido trabajo a tu mo s u h orario s especiales

E sta s e mp re sa s c cm p en sa ra n cI periodo n o disfru tad o d e jo rnn da

intensiva, con la libranza de trabajo los viernes por In tarde u otros

dcscansos equ ivalentes, de forma que anualrncnte se eumpla la

jo rnad a estipu lada en el prescn te conv enio.

En aquellas empresas donde no se pueda establecer la jornada in-

tensiva se estableceran turnos de trabajo de m anana y tarde

A rtic ulo 3 8- H or ario .

Las ernpresas rcdactaran anu alrnente el horario de trabujo, oida la

representacion de los trabajadores A l determiner el horario, las

empresas tendran en cucnta las facilidades que deben dar a sus

em pleado s para 1 :1p rorn ocion y form acion p rofesio nal p rev ista en

el articu lo 23 del E statu to de lo s T rabajado res

A rtic ulo 3 9." V ac ac io ne s

Todo el personal su jeto al prcsente convenio , disfru tara de 30 dias

natu rales de v acacion es. D e estes d eberan ser co nsccu tivos 2 1 com o

m inim o, pudiendo por tanto ser fraccionadas Se dcbcran disfru tar

en el p erio do com pren did o entre ell d e ju nio y e1 30 d e septiernb re,

am bos inclu sive Cuando las vacnciones com pletas se disfru ten

fuera de esre periodo, salvo que sea a peticion del trabajador, In

em presa abonara una bolsa de vacaciones por el importe de 5 dins

de salario convenio En este supucsto y siem pre que se disfru ten

en el u ltimo trimestre del ano, se dan! a conocer el periodo de

vacaciones con 3 m eses de antelacion com o m inirnoS e establecera el calendario v acacion al co n 2 m oses d e an telacion ,

a l p er io do e sti va l.

CAPITULO VI

RETRIBUCIONES

CLAU SU LA D E IG UA LD AD

El em presnrio esta obligado a pagar por la presta cion de un traba-

jo d e igu al valor la m ism a retribu cion , satisfech a directa 0 indirec-

tamente, y cu alqu iera qu e sea la natu raleza d e In rnisrna, salarial 0

cxtrasalarial, sin qu e pu eda prod ucirse d iscrim inacion algu na p or

razon de sexo en ninguno de los elementos a condiciones de aquc-

lIa

A rticu lo 4 0 S ala do .

L os su eldos rnensuales m inim os para cada categorla profcsional

y /o nivcl salarial, son los que se relacionan en el anexo del Con-

venio ColcctivoComo norma general, el pago de sueldo y salario se efectuara

m ensu alm cnte y el u ltim o dia habil de cada m es, pudiendose acor-

dar cl page por trn nsfercn cia b ancn ria.

Los sueldos sefialados se entienden por jornada completa y se

abonaran a prorrata a quienes presten sus servicios por h oras

E I in crem en to sa laria l s era el sig uie nte:

Ailo 2008; IPC real Elaborandose una tabla provisional para el

2008 junlo con el Convenio del 3% a cuenta.

_Ano 2009; IPC real E laborandose una tabla provisional con cl

2% a cuenta

A rio s 2 01 0 y 20]1: IPe. real + 0,50 % Elaborandosc una tabla

provisional con el 2% a cuenta

A rticu lo 4 1." C lau su la d e revisio n salarial

B. En cl caso del que el indice de Precios al Consumo (IPC) clabo"

rado por elINE, registrara al 31 de diciembrc de cada ano de vi"gencia del C onvenio, un uu mento superior allPC provisional para

ese ailo, las rem uneraciones percibidas du rante el ailo vencido sc

increm entaran en el cxceso sobre la cifra indicada E sla clnusu la

se aplicara du rante los ail os 2008 y 2009

Para los afio s 20 10 Y 2 01 1 la s rcm un erac io nes ser an las c orr esp on -

dientes 3 1 IP C rea l + el 0 ,5 %

C ada afio se reu nirti la C orn ision Paritaria d urante cl prim er trim es-

tre del aile para elaborar las tablas salariales con el IPC provisio-

nal que corresponda y enumerado en e 1 articu lo 4 0 d el presen te

convenio

b. Durante la vigencia del convenio las tevisiones salariales se

realizaran en todos los conceptos retributivos sobre los que se

h ay an aplicado lo s In crem en tos S alariales pactad os, aplican dosc

con caracter retroactive, y con efcctos del 1 de cnero de cada afio,

co nso lid an do su cu an tia a ef ecto s d e la s s ucc siv as a ctu aliz acio nes

salariales

c EI derecho a dich a revision salarial alcanza a todos los trabaja-

dotes afectados por este convenio durante toda la vigencia del

convenio

d L a cantid ad resu ltante co rrespo ndiente al aile co mp lete 0 en su

case a la parte prorrateadn, se abonara du rante el prim er trim estre

d el a il e s ig u ie nt e, 0 en todo case dcntro de los dos m eses sigu ien-

tes al de su publicacion en el BOP

Articu lo 42- Plu s de trabajo en domingos y festivos

Todos los trabajadores que dcsarrollen su jornada de lunes a sabn-

do y adcmas trabajen en dom ingo 0 festive percibiran, com o

cornpensacion de la pcrdidu del derecho al descanso durante estes

dias adernas del salario y com plernento correspondiente a su cate-

gorla un plus de segun anexo I por domingo 0 f es ti ve t ra baj ado

La pcrcepcion de este plu s no anu la el derecho de descanso sem a-

n al recogido en el articu lo 37 del T exto R efu ndido del Estatu to de

l os Traba ja do re s

E ste Plu s su frira lo s m ism os in crernen tos qu e teng a este C on vcn io

Colcctivo.

A rticu lo 4 3." Q uebranto de m oneda.

Para las em presas cuya actividad principal sea la recaudacion, y

para aqu ello s trabajado res q ue realicen esta fu ncion , percibiran u n

plu s en concepto de quebranto de moneda, equivalcnte a segun

anexo r p or I I m cn su ali da dc s

E ste Plu s su frira los m ism os in crernen tos qu e teng a este C on ven io

Colectivo

A rti cu lo 4 4." A n tig uc da d

10 D esde ell] .1998 qu eda su prim ido y congelado el com plerncn-

10 perso nal q ue cxistia can la den om inacio n de am igu edad

2° El referido com plernento salarial que ahora se extingue sera

reflejado en los recibos de salado con la denom inacion de "com-

p lc men to d e a ntig ued ad co nso lid ad a"

30 E I irn porte con tern plado en el p un to an terior q uedaria co nso li-

dado com o un com plem ento salarial "ad personam " este comple-

m ente retrib uid o tend ra u na du racio n in dcfinid a y se ebonara en

In s paga s cx tr a ord ina ri as

A rticu lo 45 - Plus convenio

ro d o s lo s trabajnd ores fijo s 0 tem po ra les af ecta do s p or el p res en te

convenio, percibiran un plu s convenio, en In cuantia que se estu-blece en las tablas salariales ancxas al rnismo D icho plu s se ac-

ru alizard en el m isrno porcentaje en que 1 0 haga el Convenio Co"

lectivo y n o se abon ara en las p agas extraord inarias

A rticu lo 46 · P lu s de noctu midad

Se fija el plus por trabajo nocturno en un 30 por cicnto de todos

lo s concepto s retrib uid os, para el tT abajo com prcndid o en tre las 22

h oras y las 6 horas del dia sigu iente

A rticu lo 47" Plus de Idiom as

A quellos trabajadores que en el desem peilo de sus funciones en la

em presa precisen h ob itl.lalm ente de u n idio ma adiciono l, odem as

de los oficinles en la C om unidad V alenciana, percibiran el 10% de

s u sala tio b ase.

A rticu lo 48 -Plu s de com idu

A partir de la publicacion en el BOP, las em prcsns que tcngnn es-

tablecido u n h oratio h ab itu al de jornada partida, d ond e la d uracio ndel tiem po dedicado a la com ida, sea igual 0 inferior a una hora,

concedcran por din trabajado un plu s de com ida de 6 euros diarios,

o la cond icio n altem ativ a m as b cneficio sa en el caso de q ue existan

o tras co mp en sacio nc s (ab on o, d ietn s 0 cheque-comida)



20 BUTLLETIOFICIALDE LA PROViNCIA DE VALENCIA 18-11-2009


N:'4!

E ste P lu s su frira lo s m ism os in crem cn to s q ue teng a este C on vcn io

Colectivo.

A rt ic ulo 4 9.- H o ra s e xt ra or din ar ia s

Conscicntcs ambas partes de la grave situacion de pa ro ex is ten te ,

y can el objetivo de favorecer la creacion de cm pleo, u nicarnente

se p od ran re aliza r h or as ex tra ord in arias e str uc tu ra les , ten ie nd o es taconsideracion las efectuadas por pedidos im previstos, periodos

punta de trabajo, au sencias irnprevistas, eam bios de tum o y cir-

cu nstancias d e caracter estru ctu ral d eriv ad as d e la natu raleza d e In

activ idad de qu e se trate, siem pre qu e no pu edan ser su stitu idas por

la u tiliz ac io n d e la s d istin tas m od alid ad es d e c on tr ata cio n p re vista s

legalmente (trabajo a tumos etc, )

L a realizacio n d e h oras ex trao rd in arias sera v olu ntaria; si sen in d e

o blig ad o cu mplirniento las h oras ex tracrd inarias q ue se ten gan q ue

trabajar para la prevencion y reparacion de siniestros y danos u r-

gentes y extraordinarios

En los dos casas anteriores si se abonan m ediante retribucion, el

importe de las horas sera incrernentado can el 75% respecto del

valor de la hora ordinaria Si estas horu s son compensadas por

horas de descanso se dara una hera de descanso por cade hora

trabajada

N o o bs tan te , si fu er an rea liza da s e n d om in go 0 f es ti ve s u r et ri bu c io n

sera incrernentada co n e l JO O% so bre el valor de la h ora ordinaria

o de dos h oras de descanso

L os representantcs de los trabajadores recibiran m ensualm ente

in fo rm acio n del m im ero de h oras realizadas pOT trabajador y por

departamentos, especificandose poria ernpresa la s causas qu e

motivaron la s misrnas.

E n cu alqu ier caso las h oras extrnordinarias se pagaran en el plazo

de 3 0 dins desp ues d e realizarlas, 0 se co mp ensaran po r descan so

en el plazo de cu atro m eses.

A rticu lo 50 • Salidas y D ictas.

Si par necesidades del servicio h ubiera de desplazarse algun tra-

bajador de la localidad que habitualrnente tenga su centro de tra-

bajo, In ernpresa le abonara adem as de los gastos de locornocion

(ver anexo), una dieta por dia complete de (ver anexo) € sin per-

noctar Cuando el trabajador no pueda rcgresar a com er a su dorni-cilio p or encornend arle la em presa trabajo s distintos a lo s h ab iru a-

les, aun cuando sea dentro de la localidad, tendra derecho a una

m ed ia d ieta din de (v el' an ex o) €

E stas cantidades no su friran v ariacio n d uran te la vigencia d el p re-

s en te Conv en io

A rt ic ulo 5 1 • P ag as E xtr ao rd in ar ia s.

Se abonaran 2 pagas extraordinarias de una rnensualidad cada una

en los m eses de ju nio y diciernbre, debiendo abonar las rnisrnas el

20 de cada u no de los m eses indicados, pu diendo ser prorratcadas

p or m utu a acu erd o

L as p ag as ex traordinarias se com pon dran de 105 s ig u ie n te s c on ce p -

to s salarialcs: salario b ase y com plem en to d e antig uedad co nso li-

dada. En cualqu ier caso cuando una ernpresa viniera abonando 0

un trabajador percibiendo en las pagas extraordinarias otros con-

ceptos retribu tivos aqu i no contem plados los m antendran com o

c on di ci on m a s b en ef ic io sa

A rt ic ulo 5 2.- A n tic ip os

Todo el personal can mas de .3 an os d e antigO edad en la em presa,

p od riL so licitar a In m ism a, y para casos de necesid ad ju stificad a,

u n anticipo sin inleres h asta el im porte de tres m ensu alidades del

salado convenio . L a am ortizucion no excedeni del diez por ciento

m en su al del salad o co nv enio

La extineion del contralo de trabajo 0 cualqu ier otl'a causa qu e

orig ine la baja en In em presa, determ inara In devolu cion del anti·

cipo

CAPlIULO VII

SALUD LABORAL Y M EDIO AM BlENIE

A rticu lo 5 3 -E valu acion de riesgo s

D ebenln plasm arse los procedim ientos de consu lta relativos 3 1

proceso de identificacion, am ilisis y evaluacion de riesgos en las

em pre sa s, y p la nific ac io n d e 1 a activ id ad p rev en tiv a; d ic llo p ro ceso ,

clav e en la actu ncio n p rev en tiva, es con tinu o in clu yen do , lIeg ado

el caso , su revisio n y actu alizacio n en fu ncion d e d iv ersas circu ns·

ta nc ia s ( la s in ies tra lid ad , la in tr od uc cio n d e n ue va s tec no lo gias 0

procedim ientos produ ctivos, los riesgos du rante el em barazo 0

m atem idad de la m ujer trabajadora, la reprodu ccion, eic.)

L a ev alu acion y su s resu ltado s deben d ocu men tarse, especialrnen-

te respecto de cada puesto de trabajo cuy a evalu acion ponga de

m anifiesto la n ecesidad d e tom ar alg una m edida prev cn tiv a. D ich a

d oc um en tac io n d eb era fa cilitn r y e ntre ga rse a lo s rep re se ntan tc sd e lo s tra ba ja do re s y u organos de prevcncion existentes en la

Empresa

A rtic ulo 5 4.· C rc dito H or ario

Los D elegados de Prevencion en tanto que reprcscntantcs de los

trab ajad ores go zan d e u n credito h oratio establecido po r el E statu -

to de 105 trabajadores en su Art. 68, letra e.

A este credito no se le im putaran las horas u tilizadas en las reu nio-

nes del Com ite de Segu ridad y Salud, las que se dcdiquen a acorn-

pafiar a los tccnicos en las evalu aciones de caracter preventive y

acom pafiar a los ln sp ecto res d e T rabajo en las visitas y verificacio-

nes del cu mplirn iento de la norm ativa sobre prevencion de riesgos

laborales, asf com o el tiernpo utilizado por el ernpresario para in-

fo rm arles so bre lo s dafios prod ucid os en la salu d d e los trab ajad o-

re s

A rticu lo 5 5 . .V ig ilan cia de la S alu d

EI cm presario es el responsable de In vigilancia de la salud de los

trabajadores a su servicio en funcion de los riesgos inherentes al

trabajo y, POt tan to , resu lta o blig atorio g aran tizar In vigilancia

p eriod ica del estad o d e salu d d e los trabajado res

La vigilancia individual se desarrollara aplicando las rnedidas de

vigilancia publicadas por el M inisterio de Sanidad y Consum o, u

o rg an ism o o ficial com peten te, co n ex arn en es d e salu d esp ecifico s

dirigidos a un cum plim iento adecuado de la norm ativa vigente en

e st a ma te ri a

Esta vigilancia 5010 podra llevarse a cabo cuando el trabajador

preste su consentim icnto . D e este caracter voluntario solo se ex-

ceptu aran, sien do ob lig atorio p ara los trab ajado res cu and o ex istan

indicios de que de su estado de salud pueda derivarse un riesgo

p ara la v id a 0 i nt eg ri da d f is ic a 0 psiq uica p ro pia a d e o tros, prev ia

inform e de los representantes de 105 trabnjadores

La vigilancia de I n s al ud individual s e p r ac ti ca ra con u na periodi-cid ad a nu al 0 de acuerdo a la frecuencia a colectivos de riesgo

recogida en la L ey de Prevencion de Ricsgos L aborales

Articulo 56.· Acoso psicologico en el trabajo

EI Acoso laboral es una de las peores amenazas qu e le puedc so -

brevenir a un trabajador y , p or ende, a la ernpresa y que puede, en

los proxim os afios diezm ar a In poblacion laboral de los paises que

n o protejan los derech os basicos d el trabajado r

Enteuderernos por acoso laboral com o el continuo y deliberado

rnaltrato verbal y m odal qu e recibe un trabajador por parte de otro

u otros, que se comportan can el cru elrnente con vistas a lograr su

aniquilacion 0 destru ccion psicologica y a obtener su salida de la

o rg an iza cio n a tra ve s d e d ife re nte s p ro ced im ie nto s

E sta plaga sccio-laboral no solo afecta a la salud laboral del traba-

jador, sino a los beneficios y rendim ientos netos de le ernpresa La

perdida de cficacia en u na organizacion viene dada par:

a. E I cH ma del m iedo que instaura cl acosador, la perdida de satis-

faccion laboral y la perdida de la m otivacion intrinseca de un tra·

bajo b ien h ech o, afectan do a la p ro du ctiv id ad .

b, A suncion de una serie de gastos provenientes del deterioro del

ciim a lab oral com o so n las b ajas lab orales reiteradas

c Fuga del capital mas importante de la empresa: el h umano, y a

que las personas acosadas son normalmente las mas valiosas y

diligcntes

Toda persona tiene derecho a recibir un trato digno En virtud de

este derecho, los firm antes del Convenio Colectivo de O ficinas y

D espnchos de la Provincia de V alencia, asu men que las actitudes

de aeoso psicologico en todns su s form as suponen un atentado a In

dign id ad d e los trabajado res, p or 10 q ue n o se perm itira ni to lerara

e st a c on d uc ta .

A rticu lo 57 .· A co so sexu al

Concepto

Se consideratil constitu tiva de ncoso sexual cu alqu ier condu cta,

proposicion 0 requ erim iento de naturaleza sexu al qu e tenga lugar

en el am bito de organizacion y direccion de una E mprcsa, respec·



N."41 BUTLLETI OFI~lALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

21lH·ll·2H09

BOLETIN OFIClALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

to de las que el su jeto activo sepa -0cstc en cond icion es de saber-

que resu ltan indeseadas, irrazonables y ofensivas para quicn las

padcce, cuy a respuesta ante las m ism as puedc detcrm inar una de-

cision qu e nfecte a su em pleo 0 a su s con dicio nes de tm bajo.

La rnera atencion sexual puede convertirse en acoso si continua

un a ve z qu e la perso na objeto de la misma ha dado claras muestms

de rech azo, scan del teno r q ue fu eren . E lla distingu e el aco so sex ual

de las apro xirnacion es perso nales librcm ente acep tadas, basndas,

par tan to, en el con sentim iento m utu o

EI acoso sexu al de intercarnbio

En e ste tip o de a co so , I n a cc pt ac io n de l requerimiento de c sta na -

tu raleza se co nvierte, im pllcitam ente, en cond icion es de em pleo,

bien para acceder al m ism o bien para m antener a m ejorar el status

laboral alcanzado, siendo su rechazo la base para una decision

neg ative para el su jeto pasivo .

Se trata de un cornportam iento en el que, de uno u otro modo, el

su jeto activo conecta de form a condicionante una decision suy a en

el am bito laboral -Ia contratacion, la determ inacion de las condi-

cion es de trabajo en senti do am plio 0 In terrninacion de l contrato-

a la respuesta que el su jeto pasivo de a su s rcquerim ientos en el

a mb ito s ex ua lEI a co so s ex ua l medioarnbiental

En este tipo de acoso, de consecuencias menos dircctas, 1 0 dcfini-

tiv o e s e l rn an ten im ien to d e u n co rn po rtam ie nto 0 ac titu d d e n atu -

raleza sex ual de cu alqu ier clase, n o dcseada p or el destinatario/a,

y 10 suficiente grave para produeir un contexte laboral negative

para el su jeto pasivo, creando, en su entorno, un ambiente de tra-

bejo ofensivo, hu rnillante, in tim idatorio y hostil, qu e acabe par

interfcrir en su rendirniento habitual.

Lo afectado negaiivarnente aqu l es cl propio entorno laboral, en-

tendido como condicion de trabajo en si m ismo: El su jeto pasivo

se ve som etido a tal tipo de presion en su trabajo -por actitudes de

connotacion sexual- que ello term ina creandole una situacion la-

b or al in so sten ib le. L a co nsecu cn cia n eg ativ e d irec ta es n or rn alm cn -

t e p er so na l -dc naturaleza psicologica- y esta, a su vez, es causa

de u na repercu sion desfavorable en su prestacio n laboral

Expe di cn te i nf ormat iv o

L a ernpresa velara por la consecu cion de un am bicnte adecuado en

cl trab ajo , lib re d e co rn po rtam ien to s in dese ad os d e carac ter 0 con-

n ot ac io n s ex ua l, y ad optara las rn edidas opo rtu nas a! efecto

C on indep endencia de las accio nes legales qu e pu edan interponer-

se al resp ecto an te cu alesq uicra in stan cias ad min istrativ as 0judi-

ciales, el procedim iento interne e inform al se iniciara con In de-

nunda de acoso sexual ante una persona de la dircccion de la

empresa

La denuncia dara lugnr a [a inrnediata apertura de expedientc in-

formative par parte de la Empresa, especialm cnte encarninado a

averigu ar lo s h ech os e irn pcdir la co ntin uidad d el acoso denu ncia-

do, para 10 que s e a rt ic u la ran las m cd idas opo rtu nas al efecto,

qu eda ndo Ia ernpresa e xo nerad a de l a po si bl e r es pons ab il id ad po r

vulneracion d e d er cc h os f un d ame nt al es .

Se pondra en conocirniento inm ediato de In representacion de los

trabajadores la situ acion plantcu da, si as! 10 soH eltn la persona

afectada. En las averiguaciones a efcctuar no se observani mas

form alidad que la de dar tT am ite de audiencin a todos los intervi-

n ientes, p racticand ose cu anlns d iligencias p uedan con siderarse

condu centes a la dilu cidacion de los h ech os acaecido s.

D urante este proceso -que debeni estar sustanciado en un plazo

maximo de J 0 dins- guardaran todos los actuanles una absolu ta

confidencialidad y rese rv a, p ar afec tar d irec tam en te a In in tim id ad

y h on orab ilid ad d e las p erso nas

La constatacion de la existencia de acoso sexu al en el caso denu n-

dado darn lugar, entre olras m edidas, siem pre que el su jeto activo

se halle dentro del um bito de direccion y organizacion de la Em-

presa, a la im posicion de una snnci6n

A estos efeClos, el ncoso sexual de intercnm bio scni considerado

siem pre com o falta muy grave. El acoso sexual am biental podniser v alo rad o co mo falta g rav e 0mu y g ra ve , s eg un la s c ir cu ns ta nc iD s

d el c aso

Articu lo 58 - Comisi6n Paritaria de Prevend6n de Ricsgos Labo-

Tales y Me dio Ambie nte

Las partes se cornprom cten a que la prevencion de riesgos labora-

les y la proteccion del m cdio am bicnte sean aspectos insep arab les

de la actuncion cot idiana de las empresas y trabajadorcs/ns adscri-

tos al prcsente convenio.

P ara lograr estes objetivos sc acu erd a crcar u na C ornision p aritaria

d e P reven cion de R iesgos L aborales y Med ic A rn bie nte in tc gr ad a

per las partes firm antes del presente C onvenio con las sigu ientes

funciones:

E n m ateria de prevencion de riesgos lab orales:

I - E laboracicn de una guia de oricntacion dirigida a las ernpresas

del secto r para abordar can plenns garantias el plan de prcven cion,

aju stan dose a las prop ias caracteristicas dc cad a u na d e las em pre-

sa s en In que se del ir ni ta ra e sp cci almcn te :

- L as rned idas d e coord inacicn de actividades em presarialcs

- L as zon as 0 areas geograficas con In su ficientc cobertu ra y log is-

tica para la correcta adopcion de las rnedidas de crncrgcncin en

m ateria de p rim eros au xilios, asistencia m edica de u rgcncia cu an-

do proceda, lu cha contra incendios, evacuacion de trabajadores y

salvam cnto , can el fin de garantizar, en In rnedida de 10 p osible, la

rapidez y eficacia d e las m is mas.

2.- Seguim iento de Ia aplicacion en el sector de las norm as en

m ateria de prevencion de riesgos labo rales, con especial atencio n

a l as c on d ic io n es establecidas por el art. 22 de la Ley 31/95, de 8

d e n oviernbre, sabre vig ilancia especifica de In salu d

3 - E laboraciou y desarrollo de U na cam pafia de sensibilizacion

d ir ig id a a empr es ar io s y trn bajad ores e n cu an to a su s o blig acio nes

r es pe ct iv as r cc og id ns en la Ley, haciendo especial hincapie en In

PY ME y en los trabajadores que prestan sus servicios a traves de

ern pr esas d e trab ajo te mp oral

4.- Elnborncion conscnsuada de las propuestas a aportar en las

consu ltas que la Inspcccion de trabajo y Segu ridad Social debe

realizar con caracter previo a la elaboracion de los planes de ac-

tu acion en m ateria de prevencion de riesgos en cl trabajo

E n m ateria d e rn ed io a rn bien te:

La crcciente prcocupacion por el estado del m edic arnbicnte en

nuestra Comunidad lleva a las partes firrnantcs a plasmar en el

presente Convenio su compromise por 1 3 m ejora continuada del

co mp ortam ien to m ed io ar nb ien tal d e In e mp re sa

Este compromise se su stcntara sobre el reconocirniento de los

derechos y deberes de las partes y estnra basado en el trabajo cornun

de Ia D ireccion y de los trabajadorcs en cuanto a la propuesta,

aprob acion , desarrollo y evalu acio n de la polltica medioumbiental

de I n cmpr es a.

La cooperacion en m ateria de m edic arnbiente entre la D ireccion

y lo s trabajadores tendra como objetivos fundarnentalcs lo s si-

guientes:

- Reducir el consumo encrgcrico y estudiar la introduccion de

e ne rg ia s r en o va bl es

- A decu ar la gestion de los residu es produeidos durante las activi-

dades propias de la emprcsa facilitando la rccogidn selectiva e

in cid ien do en In p rcv en cio n d e su p ro du cci6 n

- F om en ta r I a d is tr ib ue i6 n y u tiliz acio n d e p ro du cto s m as resp etu o-

50S can el m ed io am biente.

- M ejo rar la u tilizacio n de lo s recu rsos h idricos

• E stab le cer cam paiias d e se nsib ilizac i6 n m ed io am bien tal d irig id as

a los usu arios y clientes de In cm presa

- C onseg uir u na bu ena com unicaci6n en tre la em presa y In sociedad

e n e sta m ate ria .

L os rep re sen ta ntes d e lo s tra baja do res q ue a dq uieran rcsp on sab ili-

dades en m ateria de m edio am biente podnin reeibir form aci6n por

cualqu iern de las partes firm antes del convenio sobre estos tern u s.

Las partes firm antes pondriin en comun los medios tccnicos y Im -

manos de los que disponen can la finalidad de que el desarrollo de

este capitU lo no repercu ta en costes direclO s no asum ibles par las

empresas.Las partes firm antes coinciden en qu e la aplicaei6n de los pu ntos

inclu idos en este capitu lo genernra beneficios de caracter m edio-

nm biental y econom ico para la em presa y para el conjunto de la

sociedad



22IS·Il-1009

BUTLLETi OFICIALDE LA PROViNCIA DE VALENCIA


N."4l

Oficinas y Despachos

Prornover cl ahorro energetico y la utilizacion de

e n er gi as r cn o va b Ies

A um entar la eficiencia en el uso d el p ap elUt il iz a r p roduc to s y m atcr ia les m as r es petu oso s co n

e l e nt or no

R edu cir e I u so de l re s t o d e r ec urs os n atu ra l es

R ed uc ir la p ro du cc io n d e re sid uo s y g es tio na rlo s d e

manera correcta

C olab or ar en la s cn sib iliza cio n ciu da da na

PROPUESTAS DE FUNCIONES PARA LA

COM ISIO N D E M ED IO A MBIEN TE

L a C om isio n d e P reven cion d e R iesg os L abo rales y Me di o Amb ie n-

te estara com pu esta por 8 m iem bros, 4 designados por la Patronal,

y 4 p or la s o rg an iz acio nes sin dic ales f irm an te s d el co nv en io

C API W LO VIII

DERECHOS Y GAR AN T lA S S IN DIC AL ES

Articulo 5 9 - A cc io n Sindical

L as p ar te s firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su

condicion de interlocutores validos y se reconocen asi mismo,

como tales en orden a instrumentar a traves de los Sindicatos y

l as re pre sen ta c ione s ernpresariales unas relacioncs laborales ra-

cionales, b asad as en el respeto mutuo tcndentc a facilitar la reso-

lu cien de cu antos conflictos y problem as suscite nu estra dinam i-

c a s o ci al .

Previa conforrnidad d el tr ab aj ad or , la e m pr es a deducira de la nomi-

na I n c uot a s in di ca l a los afiliados a e ad a c en tra l sindical

Se acuerda que podra acum ularse en un representnnte sindical la

acurnulacion de ho r as s in d ica le s de los d is ri nt os rn ie rnb ros d el co -

m ite d e em presa y en su caso de delegados de personal, en uno 0

varios de sus com pafieros, sin rebasar el m axim o total, pudiendo

qu edar relevados del trabajo sin perju icio de su rernuneracion, las

h oras seran deducidas del resto de los represcntantes sindicales de

III p ro pia em pre sa . D eb era n otifica rs e al d ep ar ta men to d e p ers on al

d e cada em presa, p ot p erio do s m en su ales, la person a 0 p ers on as e n

qu e se aeu mu lan dich as horus

A sirnisrno, no se com pu taran dentro del m axim o legal de horas el

exceso q ue sob re el m ism o se p ro du zca con m otiv e d e la d esig nacio n

d e d ele gad os d e p ers on al 0m icm bro s d el co rn ite de em presa, co mo

com po nen tes de la co misi6 n d elib erado ra del C onv cn io C olectiv o y

d e Ia co m is io n p aritaria p or 10 qu e se refiere a In cclebracion de se-

s io ne s o fic ia le s a tra ves d e la s cu ales tr an sc urra n las n eg ociac io nes

siernpre y cu ando la ernpresa se y ea afectada por el am bito de nego-

ciacion d el m ism o.

A rticu lo 6 0.- D er ec ho d e c or nu nic ac io n y U sa de m edics electro-nicos

Los t ra baj ado re s te nd ra n la facu ltad d e ex pon er en l ug ar i do ne o y de

fac il v i s ib i lidad y acce s o, i nfo rmac ion de interes para los m ism os Las

empr es as e st an o bl ig ad as a te ne r u n ta blo n de anu ncios a e s to s e fec to s

s ier np re q ue te ng an c om o m in im a 6 t ra ba ja d or es e n p la nt il la

H abida cuenta de la activ idad a la que se dedican la m ay oria de las

crnpresas adscritas a este C on venia de O ficinas y D espach os, de las

carn cteristicas d e las rn isrn as, y d e la necesidad del u so d e internet

p ara fines Iab orales y ern presariales, el u so del eo rreo electron ico

q ued ara lir nita do a 10 a bs olu tar nen te n ece sa rio p ar a la b ue na m arc ha

d e la em pre sa

N o obstante, y con caracter de excepcicnalidad, los delegados de

personal y m iem bros del Com ite de Em presa, podran hacer u sa del

m ism o, siem pre que los tem as a que se refieran provengan del sin-

d ieato al qu e perten eeen, y se refieran a asu nto s sin dicales, q ued an-do proh ibido, tanto su uso en horas que no sean las destinadas a

h oratio sin dical, co mo tam bien la interco mu nicn cion con el resto de

em pleados de la em presa, salvo acu erdo expreso entre los trabaja-

dores, (0 su s re pr es en tan te s) y I n em pre sa

OB JE T1 VOS CONCRETOS

Cambio de actitudes en el u so de la electricidad (lu z,

eq uip os in fo rm atic os , a ire a co nd icio na do , ... ) Y su stitu -

cion de los equipos poco eficientes en term inos energe-ticos

I rn plan ta cio n d e la r ee og id a s elec tiv a d e r es id ue s (p ap el,

vidrio , pilas y tu b o s fiu orescen tes, p lastico, m ateria o r-

ganica)

U tilizacion de produ ctos m enos agresivos con el m edio

arnbiente

lnteg racion d e la en ergia so lar term ica, fo io vo ltaica y

pasiva y de sistem as eficaces de a is lam ie nto te rm ic o y

acu stico , en tre o tro s, en los p ro yecto s u rb an istico s e in -

genierilcs

D ifu sion d e ternas m cdioam bien tales d en tro d e las acti-

vidades propias de la em resa

Los representantes legales de los trabajadores que en su trabajo ha-

bitu al u tilicen el correo electronico y deseen h acer uso del m ism o

p ar a f in es s in di ca le s, p on dr an en conocimiento de la ernpresa, COncaracter previo y con la debida antelacion, su acceso a Internet, asl

eom o el horario sindica] en qu e 1 0 van a hacer, todo ella con el fin

de adm inistrar el anch o de banda que la ernpresa tenga contratada,

para el bu en fu ncionam iento ernpresarial, y dernas acciones de usa

y con trol d e m ed ics

EI personal que no sea representante de los trabajadcres, tcndra

proh ibido el u so de internet, a excepcion de aquellos a los que la

e rn p re sa h a ya a u to ri za do e xp re sa rn en te , y p ar a f in es e x cl us iv umen ter el ac io na do s c on la a cti vid ad em pr es ar ia l

E n cu alq uier m em en to , la cm presa q ued a facu ltada p ara com pro bar

la correcta u tilizacion de lo s elem entos in fo rm atico s pu esto s a d is-

posicion del trabejador, y en su caso, a revisar la inform acion rela-

tiva a los accesos a Internet de su s ernpleados, inclu idos los repre-

sentantes de los trabajndores, paginas a las que se ha accedido,

tiem po de conexicn, arch ives visitados, frecu encia de u so, etc. de

a cu erd o c on la leg is la cio n v ig en teA rticu lo 6 1. - C om is io ne s p aritar ia s d el C on ven io

1 S e co nstitu ye u na C om ision P aritaria d el C onv enio co rn pu esta p or

s eis m ie mb ro s, tr es d e e llo s e n r ep re se nta cio n e mp re sa rial y 105 tres

r es ta nte s e n r ep re se nta ci on s in dic al

L a C orn isio n P aritaria del C on vcn io se con stitu ira eo el plazo m axi-

mo de .3 0 d ills a la firm a de l p re se nte c on ve nio , m ed ia nte ac ta al

efecto, Cada una de las partes designata las personas, ritu lares y

su plen tes, qu e les rep resenten en la C om isio n P aritaria

Las funciones de la Com ision Paritaria del Convenio son las si-

guientes:

A. I nter pre tac io n, C on tr ol y s eg uim ie nto d el co nv en io .

B V igilar y resolver las discrepancias de aplicacion del m ism o

C lntcrvencion en los procedim ientos de Inaplicacion salarial que

se so li ci te n .

D . Mediacion previa si asi 10 solicita alguna d e l as p ar te s, a la inter-ven cio n del T ribu nal d e A rb itraje L ab oral, en caso d e In terp osicio n

d e C on fl ic to s c ol ec ti vo s

2. Se acu erda crear una C ornision Paritaria para la Form acion C on-

tin ua, q ue a po rtar a in fo rm ac io n, a se so ram ien to y c riter io s o rien ta ti-

vos para la elaboracion de planes, obtencion de perm isos de form a-

cion y resolu cio n d e ev en tu ates pro blem as y discrepancias en la

a plic acio n d el c itad o a cu er do

C uando se soli cite la in tervene ion de In C ornision paritaria , esta se

reu nira en plazo m axim o de 10 dias, teniendo 20 dins para resolver

desde la fecha de su reunion. Si en 30 dlas, desde la recepcion de la

p eticio n d e la reu nio n, la C om isi6 n P aritaria no se h ub iera reu nid o,

q ued ara e xp ed ite la v ia ju dic ia l 0 administrativa

A lo s e fe cto s d e c rn itir d ich a c or nu nic ac io n y/ o d ocu rn en tac io n, se

fija com o dornicilio de la C ornision paritaria , el de la A sociacion

E rnpresarial de O ficinas y D espachos de la Provincia de V alencia,C I San V icente, 83 y 85 - 7·, R Y S 46007 VALENCIA

L as reso lu cion es d e esla co misi6 n se ad op taran p or m ay oria de cada

u na de las p artes, cm presarial y sind ieal. E n easo de q ue la eo misio n

no llegase a u n acu erdo, la discrepancia sc som etera a la m ediae ion



BUTLLE Ti OFICIALDE LA PRoviNCIA DE VALENCIA

231~·1l·20{)9

BOLE TIN OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

y /o arbitrajc del Tribunal de M ediacion y Arbitraje l.aboral de In

C omu nid ad V ale nc ia na

Cada una de las partes podra sustitu ir a los com poncntes de la Co-

rni si on Pa ri ta ri a mediante no ti fi caci on c sc ri ta . las partes tambien

p od ra n a si st ir 0 las reu niones de In C om ision P aritaria, con los A se-

sores qu e estim cn oportu nos con voz pero sin voto.

Las r e so luc ion es 0 acu erdos adoptados por csta C om ision paritaria

t en dr an I n r nis rn a f ue rz a de obligar qu e si Sf! hub icsen cs tab lecido en el

C on ve nio , d eb ie nd ose p ub lic ar e n e l B ole tin O fic ia l d e la P ro vin cia

A rtic ulo 6 2 -S olu cion E xtra ju dic ia l d e C on fiic to s C ole ctiv os

Ambas partes se adh ieren u l Acuerdo de S olu cion de C onftictos

Laborales vigenic, suscrito por las Confedcraciones Patronales

CrERVAl Y CEPY ME CV, y las Confederacioncs Sindicales U .G T

PV y C C.O O P ..Y ., para solu cionar de form a extraju dicial los con-

flietos colectivos,

Con dicha aceptacion las partes se com prom eten a que cunlqu ier

conflicto colectivo que pueda su rgir en el am bito de aplicacion de

e stc c on ve nio se a re su elto m ed ia nte lo s m ec an ism os q ue la re so lu cio n

a nte rio rr ne nte c ita da tie ne c sta blc cid os

A rtic ulo 6 3 • C la usu la d e in ap lic ac io n 0 descuelgue

A tendiendo a 10 establecido en la nueva redaccion del Estatu to de

los Trabajadores en su articu lo 852c, las partes se avienen a estable-

c er la s sig uien te s co nd ic io ne s y p ro cc dim ie nto s p ara la n o a plic ac io n

del increm ento salarial del presente C onvenio qu e se articu la denrro

de las atribu ciones atribu idas a la C om ision P aritaria

L as e rn pre sa s q ue a crc dite n o bje tiv a y fc ha cic nte me nte sim ac io n d e

deficit 0 pcrdidas rnantenidas en cl ejercicio economico anterior,

te nd ra n la o pc io n, sie mp re q ue re sp ete n lo s re qu erirn ie nto s y condi-

clones qu e a continu acion se detallan, de dejar de aplicar el incre-

m ento paciado para el afio en curso

Las ernpresas en las que a su ju icio concu rran las circunstancias

e xp re sa da s e n e l p arra fo p rim ero , c orn un ic ara n e n e l im pro rro ga ble

plazo de IS dias a partir de In pu blicacion del C onvenio 0 incremen-

to salarial en el BOP a los representantes de los trabajadores y a la

cornision paritaria de cste convcnio, su intencion de acogerse al

p ro ce dim ie nto rc gu la do en la p rc se nte c la usu la ,

En el plazo de 30 dias desde In publicacion en el B .O .P In ernprcsa

e ntrc ga ra a lo s re pre se nta nte s d e lo s tra ba ja do re s lo s d ato s c on ta ble s

a que se ha heche referencia, y dentro de estes m ismos plazos las

p arte s a cord an in si p re ce de 0 no acogerse a 10 e sta b le cid o e n e sta

cldusula

E I a cu e rd o 0desncu crdo sera cornu nicado a In com ision paritaria en

el plazo de los 5 dias sigu ientes de h aberse produ eido, qu ien proce-

dera en la form a sigu iente:

a ) E n c aso d e a cu erd o, In C om isio n P arita ria re gistra rs la d ec la ra cion

y acu sara recibo de la m ism a, nrch ivando todas las actu aciones qu e

h ay a segu ido h asta esc m om ento, salvo indicios fu ndados de frau de

o abu se de confianza

b) En caso de desacuerdo, la Cornision Paritaria exarninara los

datos pu estos a su disposicion, recabara la docu mentacion com ple-

mentaria y los ascsoram ientos que estime oportunos y oira a las

partes, pronu nciandose por u nanim idad sobre si en la em presa qu ese e xa rn in a c on cu rre n, 0 no, las circunstancias expresadas en el

parrafo primero.

S i no se produ jcse acu crdo u nanim e, 1 3 Com is io n P ar ita ria s oH cita -

nl inform e de au ditores 0 censores ju rados de cuentas, que sera

vincu lante para los m icm bros de la m ism a.

L os gastos originados por In intervene ion de au ditores 0 ccnsorcs

ju rados de cu entas, seran de cargo exclu sivo de la em presa.

E I p ro ce dim ic nto e sta ble cid o d en lro d el a pa rta do b ) se d esarro l1 arn

en el plazo de 90 dillS natu mles sigu ientes a 10 pu bJicacion de estc

Convcnio en el B .O P,

Si la Com ision Paritaria interpreta que en la empresa se dan las

c irc un sta nc ia s p re vista s e n e ste a rtic ulo , 1 0 com unicarn a los repre-

scntantcs de los tru bajadores y a la direecion de la em presa, a efectos

d e q ue a pliq ue n la s c on dic io ne s sa la ria le s d e e sta c l< iu su la T ra nsc u-

rrido el pcriodo de descuclgu e los salarios aplicables ser<in los vi-g en te s e n e ste C on ve nio P ro vin cial

Los represcntnntes legales de los tm bajadores y los m iem bros de la

C om ision Paritnria estim ob[igados a tratar y m antener en In m ay or

reserva la informncion recibida y los datos a que se hay a tenido

acceso, com o consccu encia de 1 0 establecido en los parrafos ante-

rio re s, o bse rv an do rc sp cc to a e lla sigilo p ro fe sio na l

EI plazo de 30 dins establecido en el parrafo cu arto sera prorrogado

com o m axim o IS dias natu rales, per acucrdo de la D ireccion de la

Empress y 105 r ep re se nta nte s d e lo s tr ab aja do re s, s ie rn pre y cuando

10 com uniqu en conju ntam cntc a In C om ision Paritaria

E I p la zo d e q ue d isp on e In C orn isio n P arita ria p ara to rn ar de cisio ne s,

podra ser tam bien prorrogable por 15 dias natu rales por acuerdo

unanirne d e su s m ie mb ro s

Todas las com unicaciones referidas en este articu lo deberan efcc-

tu arse m ediante escri to por eorreo certificado con acu se de recibo.

Los plazos establecidos en este articu lo seran de cadu cidad a todos

los cfectos En los plazos prorrogables, la cadu cidad operata al ter-

m ino de In prorroga si In h ubiera

En todo caso debe entenderse que 10 establecido en los parrafos

precedentes solo afccta al incremento salarinl pactado, hallandose

obligadas la s ernpresas afectadas po r el contenido del texto del

mismo.

Cualqu ier duda que pudiera surgir en la insrrumentelizacion de la

presente clau su la de descu elgu e sera In C ornision Paritaria la qu e

em ienda y resu elva sobre los m ism os.

CAPiTULO IX

REG IMEN D lS ClP UNAR IO

A rtic ulo 6 4- P rin cip io s d e o rd cn ac io n,

I • L as prescntes norrnas de regim en disciplinario pcrsigu en el m an-

tenim iento de la discipline Iaboral, aspecto fundam ental para In

no rm al co nv iv en cia , o rd cn ac io n te cn ic a y o rg an iz ac io n d e In e mp re -

sa asi com o para las garantias y defense de los intereses legitim os

d e tra ba j a do re s y e rn pr es ar io s

2- Las faltas, siem pre qu e sean constitu tivu s de un incumplimicnto

co ntra ctu al c ulp ab le d el trabajador, podran scr sancionadas por In

direccion de la em presa de acuerdo con [a graduacion que se esta-

ble cc e n e l p re se nte c ap itu lo

3.- T oda falta cornetida por los trabajadores sc clasificanin en leve,

!,'TII ve 0m uy grave

4- L a falta, sea cu al firere su caliticacion, requ erira cornu nicacion

escrita y rn otiv ad n d e la e rn prc sa a l tra ba jad or

5 - L a irnposicion de sanciones por faltas m uy graves sera notificada

a los reprcsentnntcs legales de los trabajadores si lo s hubiere.

A rticu lo 65- G radu acion de las faltas

I .- S e consideraran com o faltas lcvcs:

a) La impuntualidad no justificada a la entrada 0 sa lid a d el trabajo

basta tres ccasiones en u n m es por u n ticrnpo total a inferior a vein-

te minutes

b) L a inasistencia inju stificada 31 trabajo de u n dia du rante cl pcrio-

do de un rnes

c) La no com unicacion con la antelacion previa debida de In inasis-

tencia al trabajo por causa ju stificadn, salvo que se acreditnse In

i rn po si bi li da d d e l a n ot if ic ac io n

d) E l abandono del pu esto de trabajo sin cau saju stificada por brevesperiodos de tiem po y siernpre que clio no hubiere causado riesgo a

la integridad de las personas y de los cosas en cuyo caso podra ser

calificado seglin In gravedad, com o falta grave 0 m uy grave

e) La desatencion y falta de correccion de trato con el pu blico cu an-

do no perjudique gravem ente la im agen de I n empresa.

f) Los descu idos en la conservation del material que Sf ! tu viere a

cargo 0 fuere responsable y que produzca deterioros leves del

mismo

g) La em briagu ez no h abitu al en cl trabajo.

11)La no prescntacion n la empresa, del parte de baja medica par

Inenpacidad Tem poral, en el plazo de 72 h oras

2 - S e consideraran com o fn Has graves:

a) La im pu ntu alidad no ju stificada en la entrada 0 en la salida del

trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo tO lal de

h as la s es en ta m in uto s.b) L a inasistencia inju stificada al Irabajo de dos a cu atro dias du ran·

te el perfodo de un m es

c) E I enlorpecim iento, In om ision m aliciosa y eI fa lse am ic nto d e lo s

datos qu e tu vieren incidencia en la S egu ridad S ocial



24 BUTLLETi OFICIALDE LA PROViNCIA DE VALENCIA


No"41

d) L a sirnu lacion de enferm edad 0 accidcntc sin perju icio de 10

prev isto en la letra d) d el n urn ero tres.

e) La suplantacion de otro trabajador alterando los registros y con-

tro les de entrada y salida al trabajo

f) L a d eso be die nc ia a las o rd en es e in stru ccio ncs d e tr ab ajo in clu id as

las relativas a las norm as de segu ridad e h igiene asi com o la im pru -dencia 0 negligencia en el trabajo , salvo que de ellas derivasen

p er ju ic io s g rav es a la em pre sa , c au sa re n av er ia s e n la s in sta la cio ne s,

m aqu inarias y , en general, b ienes de la ernpresa 0 cornportasen

riesg o d e accid en te p ara las perso nas, en cu yo caso seran con sid era-

d as co mo faltas m uy g raves.

g) La falta de cornunicacion a In ernpresa de los desperfcctos 0

a no rm alid ad es o bs er va do s e n lo s u tile s, h er ra mie ntas , v eh ic ulo s y

obras a su cargo cuando de ello se hubiere derivado un pcrju icio

g rav e a la em presa

h ) La realizacion sin el oportuno penni so de trabajos particulates

durante la jornada asi com o el em pleo de u tiles herrarnientas, rna-

qu inaria, veh icu los y , en general bienes de la ernpresa para los que

n o e sr uv ie re a uto ri za do 0 para usos ajenos a los del trabajo enco-

m end ad o, inclu so fu era d e la jo rn ad a lab oral.

i) El quebrant amient o 0 la v io la cio n d e s ecr eto s d e o blig ad a re ser vaque no produzca grave perju icio para la ernpresa

j) La ernbriagu ez h abitu al en el trabajo, In falta de aseo y Iim pieza

p er so na l c ua nd o p ue da af ec ta r al p ro ces o p ro du ctiv e 0a la p r es ta ci on

d e ! s er vi ci o y siem pre q ue, p reviam en te, h ub iere m ed iado la o po r-

tu na ad vertencia de la ernpresa.

k) La ejecucion deficiente de los trabajos cncomendados, siempre

q ue d e cllo s no se d eriv asen p erju icio s g raves.

I) L a dism inucion del rendim iento norm al en el trabajo de m anera

no repetida.

1 I) L as o f en s a s d e p ala bra p ro fe rid as 0 de obra cornetida contra las

p erso nas, d en tro d el centro de trab ajo cu an do rev istan acu sad a gra-

vedad

m ) La reincidencia en cinco faltas leves, aunque sean de distin ta

naru raleza y siernpre que hubiere rnediado sancion distin ta de la

a rn on estac io n v erb al, d en tro d e u n trirn es tr e.

3 .- S e con sideraran co mo faltas m uy grav es

a) L a irn pu ntu alid ad no ju stificad a en la en trad a 0 en la salida del

trabajo en diez ocasiones du rante 10 rneses 0 en veinre durante u n

afio.

b ) L a in asis te ncia in ju stifica da a l trabajo d ur an te tr es d la s c on se cu -

tivos 0 cinco alternos en un periodo de un m es

c ) E l f ra ud e, d es le al ta d 0 ab use d e co nfianza en las g estio nes en co -

mendadas 0 la apropiacion, hurto 0 robo de b ie ne s p ro pi ed ad de In

e rn p re sa , d e c ompaf ie ro s 0 d e cu alesqu iera o tras person as d entro de

la s d ep en de ncies d e la em pre sa .

d ) L a sim u lac io n d e e nf er mcd ad 0 accidente 0 la p ro lo ng acion d e la

b aj a p o r e nf er rn ed ad 0a cc id en te c on la f in ali da d d e r ea liz nr c ua lq u ie r

tra ba jo p or cu en ta p ro pia 0 ajena

e ) E I q u eb ra nt ar ni en to 0 v io lacio n de secretes de ob ligad a reserva

qu e p rod uzca grav e perju icio para la ern presa.

f) L a e rn br ia gu ez h ab it ua l 0 to xi com an a s i r ep er cu te n eg at iv am c ntc

e n e l tr ab ajo .

g ) L a re aliza cio n d e ac tiv id ad es q ue im pliq uen co rn pe te ncia d eslea l

a la e rn pr es a.

h ) La dism inucion voluntaria y continuada en el rendim iento del

t ra ba jo n orma l 0 pactado

i) La inobservancia de los servicios de m antenim iento en caso de

huelga

j) E I a bu so d e a uto rid ad e je rc id o POl' q u ie ne s d es em p el ia n f un ci on es

d e m an do

k ) A cto s d e a co so s ex ual, co nsid era nd ose d e e sp ecial g rav ed ad lo s d i-

r ig id os a p els on as s ub or din ad as c on a bu so d e p os ic io n p ri vi le gi ad a.

1) La reiterada no u tilizacion de los elem entos de protecci6n en

m ateria de seg urid nd e h igien e

11) L as derivadas de los npartados I d} y 2.1) Y m) del presentearticulo

m ) L a re in cid en cia 0 reiteracio o en la co misi6 n d e fillias g raves,

co nsid eran do com o tal aqu ella situ ncion en la q ue, co n an teriorid ad

al momento de la com ision del h echo, el trabajador hubiese sido

s an cio na do d os 0m as veces por faltas graves, au n de distin ta natu -

raleza, du rante cl periodo de u n afio

n ) E I u so d e m edios in fcrm atico s, telern aticos 0 electronicos y de

c om u nic ac io n, c orre os elc ctro nic os , e tc , d en tro d el a mb ie nte e rn pre -

s ar ia l, c ua nd o s e u til ic en , p ar a f in es n o e str ic ta m cn te e rn pr es ar ia le s

Ii) El acoso sexual po r razon de genero.

A r tic ulo 6 6- S an ci on es .

I L as san cio nes m axirn as q ue podran im po ne rs e p or l a comis io n de

la s f a lt as enu rn e rad as e n e l a rticu lo a nte rio r, s on la s s ig uien te s:

a) P Ol' falta lev e: A mo nestacion v erb al 0 escrita y suspension de

ernpleo y su eldo de hasta dos dias

b) Por falta grave: Su spension de em pleo y sueldo de tres a catorce

dias

c) PO I' falta m uy grave: Suspension de em pleo y sueldo de catorce

dias a un m es, traslado a centro de trabajo de localidad distin ta du -

rante u n periodo de hasta un aflo y de sp i do d i sc ip l ina ri o

2 0 L as ano tacio ncs desfav orables qu e com o co nsccu cn cia d e las san -

c io nes im pu estas p ud icr an h ace rs e co nstar e n lo s e xp ed ien te s p er so -

nales qu edaran canceladas al cu mplirse los plazos de dos, cuatro u

o ch o m eses, segu n se trate de falta lev e, grav e 0m u y g ra ve

A r ti cu lo 6 7- P re sc rip cio nL as faltas leves prescrib iran a los 10 dias; las graves, a los 20 dias,

y las muy graves, a los sesenta dias, a partir de la fecha en que la

ern presa tu vo co nocim ien to d e su co misio n, y , en tod o caso a lo s seis

meses d e h ab er se c om etid o

A rticu lo 6 8.- S an cio ne s a la s er np re sa s.

Se estara a 1 0 d is pu es to e n la L eg isla cio n v ig en te

Todos los trabajadores podran dar cuenta por escrito, por si 0 po r

m edio de su s representantes leg ale s a In Di reccion de l a E rnp re s a de

los actos que supongan abu so de au toridad de su s jefes Recibido el

escrito , se abrira oportuno expediente en el plazo de cinco dlas. En

caso c on tr ar io , p od ra n ejer ce r la s a cc io nes le gales an te In auto ridad

l abo ral c ompet en t e.

CAPITULO X

IG UA LDAD D E O PO RIU NfD AD ES

Comentario:E I traslado y desarrollo de los contenidos de la L ey 3/2007, s u p o n e

un gran avance en la lucha por la igualdad. Su i rnpor tan ci a no solo

radica en la ampliacion de licencias, si no eo el h eche de que se

e stab le ce u na im po rtan te h err am ien ta p ara In d etec cio n y c orr ec cio n

d e a sp ecto s y situ ac io ne s q ue p ud ie ra n s er d is cr im in ato rias

A rticu lo 6 9- P lanes d e igu ald ad

D e conform idad con 10 dispuesto en la Ley O rganica 3/2007, la s

ernpresas estan obligadas a respetar la igualdad de trato y de opor-

ru nid ades en el am bito lab oral y , co n esta fin alid ad, deberan ad optar

rned id as dirigidas a ev itar cu alq uier tip o d e d iscrim inacion lab oral

entre m ujeres y h om bres, rn ed id as q ue deb eran neg ociar, y en su casu

acordar, con los representantes de los trabajadores en la form a que

s e d ete rm in e en la le gis la cio n la bo ral

E n el caso de las em presas de m as de doscicntos cincu enta trabaja-

dores, las m edidas de igu aldad a que se refiere el apartado anterior

d eb era n d ir ig irs e a la e la bo ra cio n y ap lica cio n d e u n p lan d e ig uald ad ,

co n el alcan ce y co ntenido estab lecid os en este cap itu lo , q ue debera

ser asim ism o objeto de negociacion en la form a qu e se determ ine en

la legis lac ion laboral

L as em presas tam bien elaboraran y aplicaran u n plan de igu aldad,

p rev i a negoc ia c ion 0co nsu Ita , e n su ca so , c on la re pr es en ta cio n leg al

d e lo s trabajado res, cu and o 1 0 au to rid ad lab oral h ub iera acordad o en

u n p ro ced im ien to sancio nad or la su stitu ci6 n d e las san cio nes acce-

so rias p oria elab oracio n y aplicacio n de d ich o p lan, en lo s ten nin os

qu e se ~jcn en el indicado acu erdo

L a elabo raeio n e im pian tacion d e p lanes d e ig uald ad sera v olu ntaria

para las dem as em presas, previa consu lta a la representacion legal

d e l os t ra ba ja do re s.

A eiectos de 10 regu lado en el presente Convenio respecto a los

planes de igualdad y a los diagnosticos de situ aci6n debera tenerse

en cuanta 10 selialado en el articu lo 5 de la Ley O rganica 3/2007,seg un el cu al, n o con stitu irn discrim in acio n en el acceso al em pleo ,

incluida Ia fonnacion necesaria, u na difcrencia de trato basada en

u na caracteristica relacion ad a co n el sexo clland o, d eb id o a la n atu -

r alez a d e la s a ctiv id ad es p ro fc sio na lc s c on cretas 0al contexto en el



N."41

lS-1I-}O()9

BUTLLETi OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

.2 5OLETIN OFICIAL


qu e se lleven a cabo, d ich a caraoteristica constitu ya u n requ isite

p ro fe si on al e se n ci al y detcrm inante , siernpre y cu and o cl objetivo

se a le gitim e y e l re qu isite p ro po rc io na do

A rticu lo 70 . - C oncepto de planes de igu aldad

C om o establece la Ley O rganica 311007 los planes de igualdad de

las ernpresas son un con junto ordenando de m edidas, adoptados

d esp ue s d e r ea liz ar u n d ia gn os tic o d e situ ac io n, tc nd en te s a a lc an za r

en la em press la igualdad de trato y oportunidades entre rnu jeres y

h om bres y eli m inor la discrirninacion por razon de sexo

l.o s planes de igu aldad fijan in los concre tos objetivos de igu aldad a

a lc an za r; la s e stra te gi a s y prac tices a adopta r para su con secu cion,

nsi co mo e l estab lecim iento de sistem as efic aces de segu im iento y

c va lu ac io n d e lo s o bje tiv os fija do s.

A rtic ulo 7 1 . D i ag no stic o d e situ acio n

P ara la consec ucion de lo s ob jctivos fijados, los plan es de igu aldad

podran conternp lar, entre otras, las rnnterias de acceso al em plco,

c la si fic ac io n p ro fe sio na l, p ro rn oc io n y f orma ci on , r etr ib u cio ne s, o rd e-

nacion d el tiem po de traba jo para fav orccer, en term ino s d e ig ualdad

e ntre m u je re s y h om bre s, la c on cilia cio n la bo ra l, p erso na l y famil iar,

y prcvcncion de l acoso sexu al y del a coso p or raz on de scxo

A rtic ulo 7 1 .. R ep re se nta cio n L eg al d e lo s T ra ba ja do re s e n lo s p la ne sde lgualdad.

S e ga rantiza e l acce so d e la rep resenta cion lega l de los trabajad ores

y t rabajadoras 0, e n su d efe cto , d e lo s p ro pio s tra ba ja do re s y t raba-

ja doras, a la inform acion sobre cl conten ido de lo s P lane s de igu ald ad

y la c on se cu cio n d e su s o bje tiv os

A rticu lo 73- P rendas de traba jo

Las crnpresas que ex ijan uniformcs a los subaltcrnos iendran la

obligacion de proporcionar a los m ism os, cada dos aiios, u no para

invierno y otro para v erano

D IS PO SIC IO N ADI CIO NA L

S e c reara u na com ision de trabajo com pu csta po r todos los firm an tes

del convcn io, que se reu nira com o m in im o dos veces al afio , para ir

tm baja ndo en el desarrollo d el p roxim o conv enio.

CLAuSULA FINAL

En 1 0 no prcvisto en el p rcsente C onvcn io se cstara a la leg islacionvigente.

A CT A C OM ISIO N PA RJTA RIA

CONVENIO 00 DD

PARA LA PROV INCIA DE VALENCIA

ASISTENTES:

M ' C arm en P leite (A EO DC V)L ou rd es S an z (A EODCV )

M ig ue l S an ma rtin (C OMF IA -C COO . - F . V)

J es u s O rd if in na (COMFIA -CCOO -PV )

Irene Tam ay o (C OM FIA -C C O O-FV )

Encarna Mart in ( FcS -UGT -PV )

V ic en te M artin ez (F eS -U GT , ?,V)

En V alencia, siendo las )6:30h del dia 28 de E nero de 2009 , 5e reline

la C ornision Pnritaria del C onvenio de O O.D D_ de V alencia en los

locales de la Federacion de Serv icios de la UGT de PV , para tratar

e ] s ig u ien te :

ORDEN DEL D IA :

PRIM ERO .- Dada la tray ectoria del IPereal a 31 de diciem bre de

100 8 a In baja, se ac uerda d erogar las tnblas salariales qu e ac om pa-

iian al C onvenio por estar incrernentadas en u n 3%

SEGUNDO - De conformidad con los A rt. 40 Y 41 del vigente Con-

ve nio C olectivo, sobre clau su la de revision salarial y equiparacion

sa la ria l p ar a e l a no 1 00 8, se a pru eb an la s ta bla s s ala ria le s d efin itiv as

p ara el afio 2 _0 08 , q ue se nin la s ta bla s d efin itiv as d el 1 00 7 in cre me n-

iado con ellPC real del afio 2008 qu e se situ a en el 1,4% . Las tablas

prov isiona les del alia 2009 scra n las de finitiva s del aiio 1008 incre-

m entadas en un 2% ,

ANEXO

TER CERO ,~ Se acuerda rem itir la prcsente Acta a la Au toridad

L ab ora l, p ar a su d ep osito y pub licacion en el B O .P

CUARTO - Facu ltar a D" Carmen Plcite Broseia, con DNI

19 818674-Y para proceder al deposito de la prescnte acta y dermis

docu mentos, an te el correspond iente organ o adm inistra tive para su

tr am i ta cio n y e fc cto s

En prueba de conforrn idad firm an la presente acta en lugar y

fecha indicados, siendo las 17:00 horas de l dia indicado anterior-mente,

TABLAS SALARlALES DEFIN ITIVAS ANO 1008 y T_ S . PR OV ISIO NA LES A NO 2009 O ficinas y Despachos

Grupo N iv el S nl ar ia l Tabla Defin itive 2008 Tabla Provisional 1009

I I T itu lado Superior y Director L365,13 L392 ,43

0,00 0,00

1 II T ir uln do Me dic 0Diplornado 1.113,47 1.137,74

2 II Tradu ctor titu lado e interpre te Ju rado 1.213,47 1.237,74

0,00 0,00

3 III J ef e S up er io r 1.139,12 Ll61,90

3 III J e fe del ineante 1.139,11 I.J61,90

3 III Je fe d e P ro yc cto 1.139,12 1.161,90

3 III Analista 1.139,12 Ll61,90

0,00 0,00

3 IV Jefe dc O ficina 1.060,14 1.081,34

3 IV De li ne a nr e p ro y ec ti st a 1.060,14 1.081,34

3 IV Contable 1.060,14 1 .081,34

3 IV P ro gra ma do r d e o rd en ad or 1.060, [4 1 .081,34

3 IV Tradu ctor no titu lado 1.060,14 1.081,34

0,00 0,00

4 V O ficial I ' Adm inistrative 917,38 935,71

4 V Delinean te 917,38 935,71

4 V Operador 917,38 935,71

4 V Encargado 917,38 935,71

0 ,00 0,00

4 VI Oficial Z" Administrative 870,65 888,06

4 VI Cornercial 870,65 888,06

4 VI Azafata 870,65 888,06

0 ,00 0,00



26BUTLLETi OFICIAL

DE LA PROViNCIA DE VALENCIA

N,"41

]8-11-2009


Grupo N ivel S alarial Tabla D efinitiva 2008 Tabla P rovisional 2009

5 V lI Conductor 822 ,86 839,32

5 VII Grabador 822,86 839,32

5 Vll Auxiliar Adm in istrative 822,86 839,32

0,00 0,00

6 VIII Almacenero 768,94 784,32

6 V III Conserje 768 ,94 784,32

6 V III O rdenanza tram itador 768 ,94 784,32

6 V III Tclefonista 768 ,94 784,32

6 VIII Limpieza 768,94 784,32

6 VIII Peones 768,94 784,32

6 VIII M ozos 768,94 784,32

P lu s C onven io para todas las cm cgo rias 51 ,00 52,02

Kilometre 0,20 0,20

M e dia d ic ta 9,30 9,30

D i ct a c omp le ta 20,14 20,14

P lu s id io m as 10% Salario Base 10% Salario Base

P lu s dom in gos y festivos 37,96 38,72

Quebranto de moneda 42,05 42,89

P lus cornida 6,65 6,78

La tabla definitiva del ano 2_008 es el resu ltado de increm entar la tab la definitive del afio 2 ,007 en u n 1,4% ,

La tabla provisional del aiio 2,009 es el resu ltado de increm entar Ia tabla definitive del afio 2_008 en u n 2% ,

A nto nio Mo re llo

F ra nc is co Go nz a le z

D av id F au ll

ASESOR:

Pascual Matosescc.ooD an ie l F er re r

Ju an M C ardenas

R af ae l C amb re s

M igu el A , L eon

J os e O r io la

Ju lia n V ic en te B ue do

Juan C Alejo

ASESORES:

M i gu el Mo nta lb an

F in a C u ev es

U.GT

J u an A la nd es

Salvador ClimentM an uel R ueda

P er e S an ch is

ASESOR:

M i gu e l S e ba st ia n

En V alencia, en los locales de PY MEV, siendo las 10:30 h oras del

rnierco les, 28 de enero de 2009 , se reune la Com ision Paritaria es-

tablecida en el articu lo .380 del C onvenio C olectivo de Trabajo del

s ec to r d e C a nte ro s, M a rm o lis ta s y G ra nito s N atu ra le s d e I n P ro vin cia

d e V ale nc ia , c an la a siste nc ia d e la s p erso na s a l m arg en re la cio na da s,

acordando 1 0 siguiente:

E n p rim er lu ga r, se c on sta ta n la s ta bla s sa la ria le s d efin itiv as d e 2 00 8,

qu e no h an su frido ninguna v ar ia cio n r es pe cto d e la s p ro vis io na le s

A continuacion y en cumplim iento del articu lo 16° del convenio

colcctivo vigente , se prece de a ap licar e l inc rem ento sala rial para cl

a na 2 00 9:- C ate go ria s A dm in istra cio n: [P C p re visto + 1,9%

- C ate go rie s O pe ra rio s: IP C p re visto + 2,3%

S e adju ntan [as tab las salariu les com o A nexo I

---------------------------------------------------------------------------------2009/2793

Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo

Dlreccion Territorial de Empleo y Trabajo

Secclon: Relaclones Colectlvas y Cunclliacion

C onvenio s C olectlvo s - V T-310

Ammcio de fa Conselleria de Economia, Hacienda l'

Empleo sobre acta de fa Comision Paritaria del cOl1l'elli~

colectivo de trabajo del sector de Cameros. Marmolistas

y Granitos Naturales de laprovincia de Valencia

ANUNCIO

C od ig o n " 4 60 01 25

R . E le ct . [0

JARP/mcm

Visto el contenido del Acta de fecha 28/1/2009 de la Com ision Pa-

ritaria del con venio cole ctivo de trabajo del S ecto r de C AN TE RO S,

M ARMOLISIAS Y GRANITOS NATURALES de la p ro vin cia d e

V alencia, por la qu e se revisan 105 salaries para el afio 2009 , qu e fu e

prescn tada en estc O rganism o can fech a 29 de los corrientes; y de

conformidad co n 10dispuesto en los arts. lO y 2" b) de l R Decreta

1040 /81, de 22 de m ay o, en relacion can el 90.2 Y 3 del tex to refu n-

d ido de la Ley 8180 d el E statu to d e los T rab ajadore s, aprobado porR D to .. Legislative [/]995, de 24 de m arzo, esta D ireccion Ten-ito-

ria l d e E mpleo y T rab ajo, A CU ER DA :

PR IM ER O: O rdenar su inscripcion en el R eg istro de C onven ios

SE GU ND O: Proceder a su deposito en esta Scccion de R elaciones

Colect ivas y Concil iacion

I E RC ER O: D ispo ner su publicacion en el Boletin O ficial de la

Provincia

V alencia, a .30 de enero de 2009.-EI directo r territorial de E mpleo

y T ra ba jo , p ar su ple nc ia , E lje fe d el S erv ic io d e T ra ba jo y R ela cio ne s

L aborales, (R esolu cio n d el su bsec rctario de E conom la, H acie nda y

E mpleo de 7/1 /2008), Jose Cataluiia Albert

ACTA COMISrON PARlTARIA CONVENIO COLECTIVO DE

lRABAJO DE CANIEROS, MARMOLlSTAS Y GRANITOS

NATURALES DE LA PROVINCiA DE VALENCIA

ASISTENTESPYMEV

Jose Almifiana

F ra nc is co T er ue l

convenio colectivo oficinas y despachos valencia

Documents