convenio colectivo de trabajo de la empresa 13è conveni dapsa... · 2013-06-11 · de...

13è

Conveni Col·lectiu

DAPSA - Amposta

2013 - 2017

Afiliació

Assessorament

Drets socials

Igualtat

Informació

Negociació col · lectiva

Organització

Prevenció de Riscos Laborals

Secció Sindical Estatal

Serveis

Un compromís per el present i el futur. Assumint la responsabilitat que el moviment sindical tenim amb el món del treball, des del compromís hem contribuït a una ineludible aposta per l'ocupació, pel present i futur de l'empresa DAPSA dins del Grup SAICA. També hem de reivindicar el dret del treball com a element protector i equilibrador a l’empresa, per evitar que la posició desigual en què es troben empresari i treballador esdevingui explotació, abús o injustícia. Estem convençuts que la signatura d'aquest conveni, ha estat un enorme exercici de responsabilitat per part de tots, per la Direcció de DAPSA dins del Grup SAICA i, per TOTA la Representació dels Treballadors. Hem apostat pel manteniment de l'ocupació, per la cohesió social, sempre tenint present el futur del centre de treball amb més inversions i, entenent la necessitat de la flexibilitat amb unes condicions i uns límits sense demagògia i buscant la eficiència de TOTES i TOTS, pel bé comú. Des de la Direcció del Grup Saica i des de la Direcció de la nostre centre de treball així s'hauria de valorar, per contribuir a crear un marc de relacions laborals sense conflictes, gestionar la borsa d'hores amb responsabilitat i, amb l'única intenció per la que ha estat creada: produir fora de la jornada laboral només quan sigui necessari i, que estigui motivat per atendre necessitats dels clients, amb l'objectiu de donar el millor servei possible als mateixos, per ser més competitius al mercat enfront de la competència. Per a aconseguir això, fa falta que l'organització de l'empresa estigui a l'altura que ens mereixem la plantilla, implicant-nos tots i sent més necessari que mai. El sacrifici que representa la congelació salarial per als anys 2013 i 2014, podríem dir que és l'equivalència al Conveni Nacional (2012 i 2013) i la conseqüència de l’allargament de la crisis, que no ens va afectar els primers 5 anys (2008-2012). Per les circumstàncies que estem vivint al país i al Sector, la nostra posició en drets i salaris actuals, mantenint l'estructura del conveni d'empresa ja és positiu. Per als anys 2015-2016 i 2017 en funció del PIB tenim garantit com a mínim el 0’5% d’increment. També cal tenir en compte el nou variable de millora de “mermes” que por representar un altre 0’5% si cobrem el 100%. Equiparació d'un nivell de categories professionals, de 15ª passen a 12. Borsa d'hores: (Mireu Art. 9 del conveni). També és positiu l'acord sobre jubilacions parcials, que afecta a 33 persones fins a l'any 2018, en què si ho sol·liciten la Direcció ha d'acceptar-la. Cal el compromís de seguretat i salut de tots i tenir cura de no accidentar-nos. Per això cal entendre la salut al treball d’una forma integral: la suma de Vigilància de la Salut i la Prevenció de Riscos. Treballem amb responsabilitat per no fer-nos mal.

La prevenció es una obligació de l’empresari i un dret del treballador/a. 13è Conveni Col·lectiu de l´ Empresa DAPSA per al centre de Treball d´ Amposta (Tarragona) (01/01/13-31/12/17)

Página 1 de 68

13è Conveni Col·lectiu de l´ Empresa DAPSA per al centre de Treball d´ Amposta (Tarragona) (01/01/13-31/12/17)

Página 2 de 68

13è

CONVENI COL·LECTIU DE L´ EMPRESA

DAPSA - AMPOSTA

01/01/13 – 31/12/17


Página 3 de 68


Página 4 de 68

TEXT

DEL 13è CONVENI COL·LECTIU DE L´ EMPRESA DANIEL AGUILO PANISELLO, S.A. (DAPSA) PER AL CENTRE DE TREBALL D´ AMPOSTA A L´ ALDEA (TARRAGONA) PEL PERÍODE 01/01/2013 AL 31/12/2017


Página 5 de 68

ÍNDEX DE MATÈRIES PER ARTICLES PREÀMBUL……………………………………………………………….….9 Capítol I. CLÀUSULES GENERALS…………………………..…………10 ARTICLE 1.- Àmbit funcional (objectiu)…………………………...….......10 ARTICLE 2.- Àmbit Territorial…………………………………………..….10 ARTICLE 3.- Àmbit Personal…………………………………………........10 ARTICLE 4.- Àmbit Temporal……………………………………………...10 ARTICLE 5.- Denúncia, preavís i pròrroga……………………………....10 ARTICLE 6.- Garantia personal…………………………………………...10 ARTICLE 7.- Vinculació a la totalitat..………………………….………. 11 ARTICLE 8.- Adhesió…………………………………………….……... . 11 CAPÍTOL II. CONDICIONS DE TREBALL………………...…………….12

ARTICLE 9.- Jornada de Treball. Borsa d’hores ................................ 12 ARTICLE 10.- Horaris de Treball……………………………………….… 14 ARTICLE 11.- Temps Descans per l’entrepà………………………..…. 14 ARTICLE 12.- Calendari Laboral…………………………………………. 15 ARTICLE 13.- Vacances……………………………………………….….. 15 ARTICLE 14.- Excedències……………………………………………..… 16 ARTICLE 15.- Permisos Retribuïts………………………………….. …. 18 ARTICLE 16.- Permisos sense retribuir………….....………………….... 20 ARTICLE 17- Llicències extraordinàries…………………………………..20 CAPÍTOL III. CLASSIFICACIÓ DELS TREBALLADORS…………….. 20

ARTICLE 18. Sistema de classificació…………………………………….20 ARTICLE 19. Noves incorporacions ..……………………..……………...23 ARTICLE 20. Formació Professional………………………………….…...24 ARTICLE 21. Mobilitat funcional per raons de serveis……………….…..24 ARTICLE 22. Mobilitat geogràfica……………………………………..……26 ARTICLE 23. Ascensos………………………………………………….......26

CAPÍTOL IV. CONDICIONS ECONÒMIQUES…………………….……..27

ARTICLE 24. Estructura retributiva………………………..……………….27 ARTICLE 25. Salari Base Conveni……………………………………........28 ARTICLE 26. Complement Lineal del Conveni………..……………....….28 ARTICLE 27. Gratificacions Extraordinàries (Estiu i Nadal)…………..... 29 ARTICLE 28. Paga de Beneficis…………….………………………..…….29 ARTICLE 29. Complement d’antiguitat………….………………………....29 ARTICLE 30. Complement de Nocturnitat………….………………..........29 ARTICLE 31. Plus d´ Especialització……..…………………………......... 30


Página 6 de 68

ARTICLE 32. Plus de Polivalència……………………………….….....30 ARTICLE 33. Prima d´ Assistència…………………………...……......30 ARTICLE 34. Prima de millora de qualitat…………………..………...30 ARTICLE 35. Prima Zero Accidents………………..…………………..31 ARTICLE 36. Prima “Disminució Reducció” ......................................32 ARTICLE 37. Hores Extraordinàries…………………….……………...33 ARTICLE 38. Plus Descans Compensatori ...................................... 34 ARTICLE 39. Hores de Formació…………………..…………………..34 ARTICLE 40. Retribució en període de Vacances……………….…..35 ARTICLE 41. Bestretes…………………………………………………..35 CAPÍTOL V. MILLORES I OBRES SOCIALS……………………...…36

ARTICLE 42. Complement I.T. per AT/EP……………………………..36 ARTICLE 43. Complement IT per EC/AnL……………………………..36 ARTICLE 44. Complement en supòsits de Maternitat, Paternitat, Per embaràs de risc i risc per Lactància natural…………………..…..37 ARTICLE 45. Fons Cultural………...…………………………………....37 ARTICLE 46. Pòlissa d’assegurança …………………………………..37 ARTICLE 47. Premi d´ Antiguitat………………………………...……...37 ARTICLE 48. Roba de treball ........................................................... 38 CAPÍTOL VI. POLÍTICA D’OCUPACIÓ I CONTRACTACIÓ LABORAL………………………………………………………….……..38

ARTICLE 49. Contractació…………………………………………….....38 ARTICLE 50. Jubilacions ....................................................................38 ARTICLE 51. Capacitat Reduïda ………………………………….....39 ARTICLE 52. Renovació tecnològica…………………………………...39

CAPÍTOL VII. ACTIVITAT REPRESENTATIVA I DRETS SINDICALS…………………………………………………………….….40

ARTICLE 53. Comitè d´ Empresa……………………………………….40 ARTICLE 54. Garanties del Comitè d´Empresa………………..….…..41 ARTICLE 55. Ciberdrets sindicals…………………………..……..……42 ARTICLE 56. Assemblees……………………...………………………..42 ARTICLE 57. Acció Sindical……………………………………………..43 ARTICLE 58. Delegat Sindical…………………………………………..43 ARTICLE 59. Descompte de la quota sindical en la nòmina.………..43 ARTICLE 60. Pràctiques antisindicals…………………………..……...43 ARTICLE 61. Salut Laboral…………………..………………….………43 ARTICLE 62. Cànon de negociació…………..…………………..….…45


Página 7 de 68

CAPÍTOL VIII. RESPONSABILITAT SOCIAL I IGUALTAT D´ OPORTUNITATS………………………………………………..……….47

ARTICLE 63. Conducta Laboral i Conflicte d´ Interessos………......47 ARTICLE 64. Igualtat d´ Oportunitats…………….…………………...48 ARTICLE 65. Quota de Drets dels treballadors amb discapacitat……………………………………………………….……....48 ARTICLE 66. Protecció Ambiental………………………..………..…..49 DISPOSICIONS ADDICIONALS……………………….……………...50

PRIMERA. Legalitat. Dret supletori………..………………………...50 SEGONA. Comissió Paritària Interpretativa……….…………...…..50 TERCERA. Revisions Salarials………………………………….....…50 QUARTA. Procediment Extrajudicial de Conflictes….………...…..52 CINQUENA. Adhesió Centre de Treball d´ Almeria……….…....….52 DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA ÚNICA………………….………..…..53 DISPOSICIÓ FINAL ÚNICA……………………………………………53 ANNEX I: TAULES SALARIALS…………………………….……..…54

TAULA NÚM. I. TAULA de Conceptes Salarials ............................54 TAULA NÚM. II. TAULA d’antiguitat……………………..…….…..…55 TAULA NÚM. III. TAULA d´ Hores Extraordinàries……….……..…. 56 TAULA NÚM. IV. TAULA de Conceptes Variables…………….........57 ANNEX II: QUADRE RESUM DE GRAUS DE PARENTIU……………………………………………………….….…...58

Acta final signatura del Conveni d’Empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . ..59 ANNEX III: ACORD COL·LECTIU D’EMPRESA SOBRE JUBILACIÓ PARCIAL AMB DATA 26.03.13 ...................................61


Página 8 de 68

PREÀMBUL

El 13è. Conveni Col·lectiu de l´ Empresa DANIEL AGUILO PANISELLO, S.A., d’ara endavant DAPSA, situada a la Finca la Palma s/n de l’Aldea (Tarragona) ha estat acordat per la Comissió Negociadora, formada d´ una part, per la Direcció de l´ Empresa, amb poder suficient per a dur-ho a terme, i per l’altra part, pels membres del Comitè d´ Empresa del Centre de Treball d´ Amposta, respectivament; reconeixent-se mútuament com a interlocutors vàlids amb legitimitat i representativitat suficients, sota els principis de "bona fe" i "confiança mútua"; com instrument que faciliti el compliment dels objectius d´empresa i treballadors.

Amb la signatura d’aquest Conveni Col·lectiu d´ Empresa, ambdues parts es comprometen a assolir la competitivitat necessària per al negoci, la millora de les condicions de treball i la prevenció de la salut i seguretat dels treballadors; sota els principis de Treball en Equip, Comunicació i Participació, assolint l´ objectiu de Zero Accidents entre la Direcció de l’empresa, comandaments intermedis, Treballadors i els seus Representants Legals.

D’igual forma, i recollint les recomanacions del II Acord per al Treball i la Negociació Col·lectiva 2012-2014, s’incorporen com a contingut mínim d’aquest Conveni elements flexibilitzadors interns suficients, tant pel que fa al temps de treball, com a la seva polivalència funcional; de forma que es desincentivi l’ús de l’extinció de la relació laboral com a instrument per a l’adequació de la capacitat productiva, afavorint l’estabilitat i creació de feina.

El Conveni Col·lectiu d’Empresa és l’eina que vertebra els drets establerts en aquest, la garantia personal, la jornada de treball anual, els permisos retribuïts, la classificació professional, les condicions econòmiques, millores en els complements d’I.T., tant pel que fa a accidents laborals com a malaltia comú, obligació per part de la direcció d’empresa de concedir les jubilacions parcials de manera individual a totes les persones treballadores que compleixin els requisits de la legislació vigent amb contractes de relleu o nou personal fix, més enllà de la moderació dels increments salarials.

Ambdues parts es comprometen a complir el contingut redactat del present Conveni Col·lectiu en la seva integritat.


Página 9 de 68

CAPÍTOL I. CLÀUSULES GENERALS

ARTICLE 1. ÀMBIT FUNCIONAL (OBJECTIU): En el present Conveni Col·lectiu d´ Empresa negociat entre la Direcció de l´ empresa DAPSA, per al seu Centre de Treball d´ Amposta, i en representació dels treballadors, els membres del seu Comitè d’empresa; mútuament reconeguts com a interlocutors legítimament vàlids, s´ estableixen les condicions laborals per les quals es regiran les relaciones de treball en aquest Centre, aplicant-se amb preferència a les altres normes laborals.

ARTICLE 2. ÀMBIT TERRITORIAL: Serà d´ aplicació al Centre de Treball de DAPSA Amposta a L’Aldea (Tarragona), situat a Finca Partida La Palma.

ARTICLE 3. ÀMBIT PERSONAL: L´ objectiu del present Conveni Col·lectiu d´ Empresa és regular les condicions laborals per les quals es regiran les relacions laborals entre l´ empresa i els treballadors compresos dins del seu àmbit.

El Conveni d´ Empresa serà d’aplicació a tot el personal de la plantilla que treballi en el Centre de Treball de l´ empresa assenyalat a l´ article anterior quan entri en vigor, i a tots aquells que s’incorporin o siguin traslladats a aquestes plantilles dins de la seva vigència, exceptuant els càrrecs de Direcció.

ARTICLE 4. ÀMBIT TEMPORAL (VIGÈNCIA): El present Conveni Col·lectiu d´ Empresa tindrà vigència des de l´ 01/01/13 fins el 31/12/17 (5 anys).

ARTICLE 5. DENÚNCIA, PREAVÍS I PRÒRROGA: La denúncia del present Conveni s’haurà de realitzar, com a mínim amb tres mesos d´ antelació a la seva finalització. La negociació s’haurà d’iniciar amb una antelació mínima de tres mesos, respecte a la data de caducitat, entenent-se prorrogat d´ any en any a la seva fi, tot el contingut normatiu i de clàusules obligatòries, fins que hi hagi un acord exprés.

Article 6. GARANTIA PERSONAL: Es respectaran les situacions personals que amb caràcter global excedeixin del Conveni, mantenint-se estrictament "Ad Personam" les que vinguin implantades per disposicions legals o costum inveterada quan examinades en conjunt resultin més favorables per al treballador. En tot cas seran respectades amb caràcter personal, la jornada més favorable, la intensiva i les vacances de major durada.


Página 10 de 68

Article 7. VINCULACIÓ A LA TOTALITAT: Sent d´ obligat compliment en la seva totalitat, per ambdues parts el contingut d’aquest Conveni, s´ acorda expressament la vinculació a la totalitat per entendre que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible, quedant anul·lat i sense efecte, si l´ Autoritat Laboral Administrativa o Judicial competent, en l´ exercici de les facultats que li siguin pròpies, resolgués en contra o invalidés algun dels seus articles o no aprovés la totalitat del contingut que es pacta com un i indivisible en la seva aplicació; obligant a les parts a negociar novament en el termini d´ un mes.

Article 8. ADHESIÓ: El present Conveni queda adherit al Conveni Nacional vigent d´ Arts Gràfiques, Manipulats de Paper, Manipulats de Cartró, Editorials i Indústries Auxiliars, en allò que no disposi aquest.

Aquest Conveni no podrà ésser modificat en cap cas per les autoritats

competents, quant en un context global o parcial sigui perjudicial per als treballadors.


Página 11 de 68

CAPÍTOL II. CONDICIONS DE TREBALL

Article 9. JORNADA DE TREBALL: a) La jornada laboral anual per als anys 2013 a 2017 serà de 1768 hores

de treball (221 dies hàbils de treball), o aquella que resulti del compliment del darrer paràgraf de l’article 39 d’aquest Conveni. No obstant, a proposta del Comitè d´ Empresa podran establir-se Calendaris Laborals fixant 222 dies hàbils de treball, per permetre disposar del permís personal per assumptes propis i particulars a allò què es feia referència en el paràgraf anterior sempre que així s’estableixi, de tal manera que fixant la jornada laboral anual d´ acord amb el que estableix el Conveni Col·lectiu Estatal d´ Arts Gràfiques, Manipulats de Paper, Manipulats de Cartró, Editorials i Indústries Auxiliars, els treballadors puguin escollir un dia de lliure disposició entre els 222 dies que podran ser fixats al Calendari Laboral.

Si s´ opta pel Calendari de 221 dies de treball, els treballadors no disposaran d’aquest dia de permís laboral per assumptes propis.

La jornada laboral setmanal serà de dilluns a divendres, excepte en els casos d’utilització de la Borsa d’Hores i per complir amb allò establert al darrer paràgraf de l’article 12 d’aquest Conveni.. Les absències de treball regulades en l´ Art. 15 d’aquest Conveni o per disposició legal, es consideraran com a temps de treball efectiu.

b) Distribució Irregular de la Jornada (“Borsa d’Hores”):

La jornada de treball és aquella regulada en aquest Conveni Col·lectiu i es distribueix anualment en el Calendari Laboral, tenint la consideració de tipus plurianual segons els efectes d’aquest apartat. Un cop fixada anualment aquesta jornada en cada Calendari Laboral, es podrà, “a posteriori”, reduir-se anualment en un màxim de vint dies feina (jornades d’aturada tècnica) o incrementar-se anualment en un màxim de quinze dies (jornades addicionals) . Les Jornades d’Aturada Tècnica i les Jornades Addicionals seran màximes, acumulant-se d’any en any excepte que s’haguessin recuperat prèviament de manera total o parcial, procurant deixar el saldo a zero en el primer trimestre de cada any, prenent com a referència l’ús que s’hagi realitzat en l’any anterior.


Página 12 de 68

La utilització irregular de la jornada “a posteriori” anomenada “Borsa d’Hores” haurà de notificar-se prèviament als Representants dels Treballadors amb un preavís mínim de tres dies naturals.

Les aturades tècniques es fixaran al costat de dies no feiners del calendari laboral , i les jornades addicionals preferentment als torns de matí i tarda dels dissabtes.

La utilització d’aquesta Borsa d’Hores es produirà ja sigui de manera col·lectiva, o bé de forma individual en la mesura en què aquesta afecti a una línia de producció, a una Àrea concreta, torn de treball; i si al utilitzar-la es donin circumstàncies especials, s’aplicaran criteris proporcionals i en còmput global per als casos individuals d’incapacitat temporal, permisos retribuïts, contractes temporals, excedències, vacances d’opció individual i d’altres casos excepcionals.

La distribució irregular de la jornada no afectarà a les percepcions salarials i al còmput anual dels treballadors, abonant el Plus de Descans Compensatori quan el treballador realitzi jornades addicionals o recuperi jornades d’aturada tècnica.

La devolució del dies emprats es realitzarà de tal manera que es respectin en tot cas els drets mínims necessaris de descansos entre jornades setmanals i de vacances.

Per als contractes temporals, jubilats parcials i d’altres extincions del vincle laboral s’ajustaran els dies en el finiment o bé en la concreció de dies pendents de treballar per als jubilats parcials.

L’Empresa durà un registre per a l’aplicació de la Borsa d’Hores i es constituirà una Comissió de Seguiment amb tres membres per cada part, que vetllarà pel correcte desenvolupament i control d’aquest instrument flexibilitzador. Per a una adequada adaptació en la utilització d’aquesta eina flexibilitzadora del temps de treball, la seva aplicació per a les Jornades Addicionals serà del 60 % (deu dies) al llarg de l’any 2013, del 80 % (tretze dies) al llarg de l’any 2014 i s’arribarà al 100% (quinze dies) l’any 2015 i següents. Ambdues parts es comprometen a analitzar a partir de l’01.01.2018 la seva utilització i els seus efectes, tant pel que fa referència al manteniment de feina estable, com en allò referent a la conciliació de la vida personal i professional.


Página 13 de 68

Article 10. HORARIS DE TREBALL:

a) L´ horari de treball del personal tècnic i administratiu serà a jornada partida o contínua, segons les necessitats de cada departament.

El personal tècnic i administratiu treballarà en jornada diürna. Aquest torn

de treball no serà aplicable al personal adscrit habitualment al torn triple. b) L’horari de treball del personal de Mà d´ Obra, serà a jornada contínua, d’acord als següents torns: Torn de matí: de 06 hores a 14 hores. Torn de Tarda: de 14 hores a 22 hores. Torn de nit: de 22 hores a 06 hores.

La rotació dels torns serà matí-nit-tarda

Exceptuant un acord exprés entre les parts, no es canviarà de torn a cap operari dins de la setmana natural.

Qualsevol baixa o disminució de treball, incidirà en la disminució del torn nocturn.

Article 11. TEMPS DE DESCANS PER LÉNTREPÀ: El personal que

treballi a jornada contínua, tindrà 20 minuts de descans denominat “descans de l’entrepà ”, que serà considerat com a temps efectiu de treball. Durant el temps de descans de léntrepà es rellevarà al treballador en el seu lloc de treball, respectant que s´ ajustin els horaris de relleu a un màxim de dues hores, segons els següents torns i horaris de relleu:

Torn de Matí: de 08.00 h. a 10.00 h. Torn de Tarda: de 17.30 h. a 19.30 h. Torn de nit: de 01.30 h. a 03.30 h.

Si per causes excepcionals de producció, algun dia de treball no fos possible respectar l´ horari de relleu per léntrepà, aquesta circumstància serà comunicada als treballadors afectats, i s´ informarà al Comitè d´ Empresa, especificant les causes del canvi.


Página 14 de 68

Article 12. CALENDARI LABORAL: Anualment es confeccionarà entre el Comitè d´ Empresa i la Direcció, el Calendari Laboral del Centre, d´ acord amb la jornada pactada en còmput anual i els criteris establerts per a la fixació dels períodes de vacances, considerant les necessitats organitzatives del mateix i els articles que fan referència a jornada i vacances.

La publicació del Calendari es realitzarà abans de l´ U de Novembre de l’any precedent, intentant realitzar-la durant el mes d´ Octubre, i respectant en tot cas els dos mesos d´ antelació per a la fixació dels dies de vacances i/o dies d’ajust de jornada anual, fixades en qualsevol data de l’any natural.

En el període d’onze dies determinat per a les festes patronals d’Amposta, es garantirà el funcionament de les instal·lacions al llarg de 80 hores. Per aquesta raó es treballarà: el primer divendres en T.M.; el darrer dilluns en torns de T.M., T.T. i T.N.; i en un torn de matí de dotze hores de durada els quatre dies laborables restants.

S’entén que quan més gran sigui la correlació al calendari laboral entre els dies de treball i la estacionalitat del negoci, hi haurà un menor ús de la distribució irregular de la jornada; s’acorda que, en el moment de la seva elaboració, es garantirà divuit torns de treball setmanals en les dites “èpoques pico” (del 15 de maig al 31 de juliol i del 15 d’octubre al 15 de gener), i onze torns de treball setmanals en les “èpoques valle” (resta de períodes de l’any).

Article 13. VACANCES: El règim de vacances anuals retribuïdes del personal serà de 30 dies naturals, qualsevol que sigui la categoria o grup al qual es pertanyi.

Les vacances es realitzaran entre l´ 1 de Juliol i el 21 de Setembre, ambdós inclosos, en un màxim de 3 torns de vacances, sempre procurant que la finalització de les vacances del 3r torn s’aproximi el màxim possible a l´inici del període escolar.

Les vacances del 2n i 3r torn seran seguides.

També seran dies de vacances per a tota la plantilla, el 5 de gener, el 24 i el 31 de desembre, sempre que coincideixin en dia laborable, i que siguin garantits els torns mínims anteriorment indicats per a les “èpoques valle”.

Durant el període Nadalenc, s’intentarà en tot el possible , i sempre que els dies de festa ho facin possible, adaptar el calendari laboral de manera que englobi el màxim de dies de festa (setmanes o ponts), per a gaudiment personal.


Página 15 de 68

El dret a torn de vacances es realitzarà per rotació, procurant complaure al personal pel que fa al torn de vacances, donant preferència dins de les respectives seccions en el primer any d´ aplicació, al personal que a igualtat de Grup Professional/lloc de Treball, sigui més antic a l´ empresa, sense perjudici d’acord entre els mateixos treballadors.

A petició de qualsevol de les parts, i previ acord, es podran efectuar les vacances fora de les dates anteriorment indicades, total o parcialment, sense perjudici de l´ activitat normal de la producció, i procurant comunicar-ho amb una antelació mínima de 30 dies abans de l´inici del període de vacances.

Quan el període de vacances establert coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l´ embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball per maternitat o paternitat, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del permís corresponent, al finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l’any natural al qual corresponen.

El personal contractat que s’incorpori o que cessi en el transcurs de l´ any, tindrà dret a la part proporcional de les vacances, segons el nombre de mesos treballats, i es computarà com a mes sencer la fracció del mateix.

En cas de defunció del treballador l´ import corresponent a aquesta part proporcional de les vacances es pagarà al seu cònjuge, i si no existís, als seus drethavents.

Article 14. EXCEDÈNCIES: 14.1 EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA COMUNA: Els treballadors, amb una

antiguitat mínima d’un any, tenen dret a què se´ls reconegui la possibilitat d´una excedència voluntària, per un termini no menor a quatre mesos i no més gran de cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l’anterior excedència.

La sol·licitud d´ excedència, que s’haurà de formular per escrit, especificant necessàriament el motiu pel qual es demana, serà resolta favorablement per l´ empresa, en un termini màxim d’un mes, a partir de la data de sol·licitud.

El treballador excedent tindrà dret al reingrés, incorporant-se un cop s’hagi sol·licitat, en el termini màxim d’un mes, en un lloc de treball d’igual o similar categoria.


Página 16 de 68

La sol·licitud de reingrés s’haurà de fer, dins del període d´ excedència, amb una antelació mínima d´ un mes respecte a la data en la qual finalitzi.

Aquells treballadors que haguessin demanat excedència per un termini superior a l´ any, podran avançar la seva reincorporació una vegada que haguessin complert un mínim d´ 1 any d’excedència i ho demanin en la forma prevista.

Quan aquesta sol·licitud no es formuli o la seva formulació s´ hagi efectuat fora del termini assenyalat restarà nul·la i sense efecte el dret preferent del treballador excedent a la reincorporació.

14.2. EXCEDÈNCIES VOLUNTÀRIES ESPECIALS: A) Els treballadors, qualsevol que sigui la seva antiguitat a l´ empresa,

tindran dret a passar a la situació d´ excedència, per un període màxim de tres anys, per dedicar-se a assistir a un familiar, en primer grau de consanguinitat, que hagués estat declarat minusvàlid, amb necessitat de rebre assistència permanent, o en situació de gran invalidesa, per la Seguritat Social o Organisme Competent.

B) En el cas de maternitat, la treballadora tindrà dret a passar a la situació d´ excedència, per un període màxim de tres anys, per tenir cura de la criança i educació inicial de cada fill, a comptar des de la data de finalització del període de descans obligatori.

Acabats els períodes d´ excedència especials, assenyalats en el present apartat, els treballadors excedents, prèvia sol·licitud de reincorporació formulada amb un mes d´ antelació, es reincorporaran automàticament al lloc de treball que exercien al sol·licitar l´ excedència.

La utilització d’aquestes situacions d´ excedència, amb una finalitat diferent per la qual va ser concedida, determinarà la pèrdua del dret a la reincorporació.

Seran d´aplicació a les excedències regulades en aquest apartat, les condicions establertes en els paràgrafs segon i cinquè de l´ apartat anterior.

14.3 EXCEDÈNCIA FORÇOSA: Aquesta excedència, que donarà dret a la reserva del lloc de treball i del còmput de l’antiguitat de l’excedent, es concedirà per la designació o elecció per a càrrec públic, que impossibiliti l´ assistència al treball, o per elecció per a càrrec electiu d’àmbit superior al d´ empresa, que exigeixi plena dedicació, en les Organitzacions sindicals més representatives.


Página 17 de 68

La situació d´ excedència es perllongarà mentre duri l’exercici del càrrec , havent-se de reincorporar al seu lloc de treball en el termini màxim de 30 dies naturals següents al cessament, exceptuant els cassos en què, per imperatiu legal, s´ impossibiliti la seva reincorporació.

Article 15. PERMISOS RETRIBUÏTS: Tot el personal inclòs en aquest

Conveni tindrà dret als següents permisos retribuïts, amb la necessària justificació de l´ absència en cada cas :

a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.

b) Dos dies per naixement d’un fill i per defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan sigui necessari el desplaçament per algun dels motius abans esmentats , el termini serà de 4 dies.

c) En el cas del naixement d’un fill o filla, o adopció, es concediran 4 dies naturals, dels quals 2, com a mínim, hauran de ser laborables.

d) En el cas d´ intervenció quirúrgica que exigeixi hospitalització durant un període mínim de dos dies de pare, mare, cònjuge o fills, el termini general de dos dies de l´ apartat anterior podrà ampliar-se fins a tres dies més, sempre que algun d´ aquests parents convisquessin amb el treballador i necessités atenció i no tingués altra persona per cuidar-lo. En el supòsit que els progenitors no convisquessin amb el treballador, i aquests estiguessin al seu càrrec, es podrà beneficiar d’aquest permís sempre amb una justificació escrita. En cap cas, l´ ampliació d’aquest termini es podrà acumular al de quatre dies previst en el cas de desplaçament.

e) Quan, per raó de malaltia, el treballador necessiti l´ assistència en un consultori mèdic del Sistema Públic de Salut, en hores de la seva jornada laboral, l´ Empresa concedirà, sense pèrdua de retribució, el permís necessari durant el temps que necessiti per a dita consulta, havent de justificar-se el temps necessitat amb el corresponent volant visat pel personal facultatiu.

f) Dos dies per trasllat de domicili habitual.

g) Durant el temps necessari per matricular-se en un centre oficial o reconegut d´ ensenyament, sempre que sigui imprescindible fer els tràmits personalment, així com per assistir a les convocatòries d’exàmens d’aquests centres.


Página 18 de 68

h) Un dia laborable per casament de fills, néts i germans.

i) Pel temps necessari per al compliment d´ un deure inexcusable de caràcter públic i personal. S´entendrà com a deures inexcusables, el registre de naixement d’un fill, així com el registre de defunció del mateix, del pare o de la mare, i es donin els requisits de l´ apartat d) d’aquest article i no hagués pogut dur a terme perquè l´ absència justificada per aquestos motius, concedida d´acord amb l´ apartat d) d´ aquest article coincidís amb dies no hàbils a aquest efectes i únicament en el cas en què el compliment d’aquest deure, si recaigués en el treballador, s´ acrediti no haver estat legalment possible complir-lo en el termini previst en l´ apartat d).

j) Es concediran els permisos necessaris per assistir a la gimnàstica de preparació al part, sempre que coincideixi amb la jornada de treball i aquesta sigui realitzada per la xarxa sanitària del Sistema Públic de Salut, prèvia prescripció facultativa, amb un màxim de vuit sessions.

k) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legal o convencionalment.

l) El personal disposarà d´ un dia de permís personal, per assumptes propis i particulars, no inclosos en els permisos anteriors, el gaudiment del qual serà, obligatòriament, fora del torn normal de vacances, i amb l´ obligació d´ avisar a la Direcció de l´ Empresa amb una setmana d´ antelació. Aquest permís està limitat a un nombre màxim de 3 persones per cada dia de jornada laboral, per no perjudicar ni alterar el procés de producció.

Aquest dia d’ assumptes propis, a petició del treballador, es podrà afegir a qualsevol dels permisos retribuïts en aquest conveni.

No obstant allò abans esmentat, es restarà reglat, al respecte segons allò que determina l´ article 9 d’aquest conveni.

m) Quatre hores anuals per atendre temes escolars de fills menors en escolaritat obligatòria, o per acompanyar a familiars de 1r grau de consanguinitat o afinitat al metge.

n) Permís per lactància d´ un fill o filla menor de 9 mesos, es determina 1h d´ absència en el lloc de treball, que es podrà dividir en 2 fraccions de ½ h o en la reducció de mitja hora de la jornada laboral, amb la possibilitat d’acumular en jornades completes les 2 fraccions de ½ h de lactància en els nou mesos.

Les parelles de fet degudament reconegudes, gaudiran dels mateixos drets que els matrimonis.


Página 19 de 68

Article 16. PERMISOS SENSE RETRIBUIR: Els treballadors de la plantilla podran demanar permís no retribuït, o recuperable previ pacte, durant el temps que necessitin sempre que això no suposi una alteració greu en el procés de treball.

Article 17. LLICÈNCIES EXTRAORDINÀRIES:

a) En circumstàncies extraordinàries degudament acreditades, les

llicències previstes en els apartats b) c) i d) de l article 15 s´ atorgaran durant el temps precís, convenint-se les condicions de la seva concessió, podent-se acordar la no percepció d´ havers i fins i tot el descompte de temps extraordinari de llicència, a efectes de antiguitat, quan aquelles excedeixin en la seva totalitat d’ un mes dins de l’any natural.

b) Ambdues parts hauran de preveure, en la mesura de les seves possibilitats, les absències al treball no contemplades en el present article així com la seva recuperació, si procedeix, amb una antelació mínima de 48 hores, excepte si hi ha un acord entre les parts.

c) Dret a reducció de la jornada laboral per tenir cura de fills menors de 9

anys, des d´ un mínim d´ una vuitena part de la jornada laboral, fins ½ de la jornada, amb la conseqüent reducció del salari.

d) Els treballadors que tinguin la guarda legal d´ una persona

discapacitada psíquica, física o sensorial que no realitzi cap activitat remunerada, o tinguin al seu càrrec un familiar directe, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o discapacitat reconeguda de més del 65% i sigui depenent i requereixi una dedicació especial, tindrà dret a una reducció que anirà entre una vuitena i un màxim de ½ de la jornada laboral, amb la conseqüent reducció del salari.

Capítol III. CLASSIFICACIÓ DELS TREBALLADORS.

Article 18. SISTEMA DE CLASSIFICACIÓ: Tots els treballadors de l´ àmbit personal del present Conveni Col·lectiu es classificaran professionalment de conformitat amb el sistema de classificació professional establert en el Conveni Col·lectiu Estatal d´ Arts Gràfiques, Manipulats de Paper, Manipulats de Cartró, Editorials i Indústries Auxiliars.


Página 20 de 68

El sistema de classificació s´estructura en Àrees, Grups i Nivells

Professionals i considerant les especials circumstàncies del Centre i el nivell de polivalència funcional necessari:

1r) Tots els treballadors restaran emmarcats en un dels següents Grups

Professionals:

A) Grup de Tècnics, Administratius i Comercials

NIVELL SALARIAL

GRUPS PROFESSIONALES

TÈCNICS, ADMINISTRATIUS I COMERCIALS (Cotització S.S. Mensual)

1 Director General, Titulat Universitari grau Superior

3 Titulat Universitari grau mig

4 Cap Tècnic/Taller, Cap Administratiu

5 Tècnic qualificat/cap de Secció

6 Oficial qualificat Administratiu/Gestor Comercial

9 Gestor Comercial

10 Tècnic Especialista

11 Oficial Especialista Administratiu, Comercial

15 Auxiliar Tècnic

16 Auxiliar Administratiu


Página 21 de 68

B) Grup de Mà d´ Obra d’Impressió Flexogràfica-Oficis Principals i Auxiliars de Cartró, Manteniment, Magatzem i Expedicions

GRUPS PROFESSIONALS

NIVELL SALARIAL

M.O.: IMPRESSIÓ FLEXOGRÀFICA-OFICIS PRINCIPALS I AUXILIARS DE CARTRÓ, MANTENIMENT, MAGATZEM I EXPEDICIONS

INSTAL·LA CIONS/ÀREES

8 Responsable de línia/Cap d’ Equip En totes les instal·lacions

9 Cap de Manteniment Manteniment

Cap de Magatzem Magatzem de Matèria prima i/o expedicions

Especialista Manteniment Manteniment

10

Oficial Qualificat flexografía/oficis principals

Cos d’Ondular, Màquines principals de transformació del cartró (Miniline 718, Casemaker 470, Mid-line, Encunyadora plana Bobst 1600 i 1575 amb impressora,Martin Dro 1624, Martin Dro NT, Bobst Masterflex, Cuir Mark 2, Bobst-203, Slotter Martin 1.600) i Plegadora encoladora (Vega y Jagemberg)), Control de Movimentació

"Oficial especialista flexografía/manipulats de cartró oficis principals"

Màquines principals de transformació del cartró (Miniline 718, Casemaker 470, Mid-line, Encunyadora plana Bobst 1600 y 1575 amb impressora,Martin Dro 1624, Martin Dro NT, Bobst Masterflex, Cuir Mark 2, Bobst 203 i Slotter Martin 1.600)

12

Conductor Carretó elevador Carretons i Sala de Retalls

Conductor de carretó (Bobina) Magatzem de matèria prima, Onduladora

Magatzemista Magatzem de Matèria prima i/o expedicions 12A

Operador de Calderes/Coles/Cogeneració Calderes/Coles/Cogeneració

Oficial Especialista muntador-reparador d’encunys Reparació Encunyadora

13 Operari Manteniment Manteniment


Página 22 de 68

Oficial especialista manipulats de cartró oficis principals

Màquines secundàries de transformació del cartró (Plegadora encoladora, Vega i Jagemberg)

15 Oficial manipulats de cartró oficis auxiliars

-Preparació Tintes - Bipal/Fleixadora - Preparació d’encunys i clixés - Apilat de l’ondulat - Màquines auxiliars de transformació del cartró (Serra, Cisalla, Cosidores (Bahmüller, Rapidex)

17 Oficial qualificat manipulat de cartró oficis auxiliars

Màquines auxiliars de transformació del cartró

Oficial manipulats de cartró oficis auxiliars

Màquines auxiliars de transformació del cartró

18 Ajudants de Magatzems, Auxiliar Taller i Serveis Generals

Magatzems, Tallers i Serveis Generals i Personal de nova incorporació

2n) Per a una adequada transposició i ubicació de les antigues categories

i nivells salarials, s´ estableix de manera particular el Nivell 12”A”. Article 19. NOVES INCORPORACIONS: En els processos de selecció

per a noves contractacions es donarà preferència als orfes de treballadors de la plantilla del Centre i als ex treballadors que prèviament haguessin estat contractats amb contractes temporals.

L´ admissió del personal es realitzarà d´ acord amb les disposicions

vigents en matèria de col·locació, donant preferència als orfes dels treballadors en plantilla de la pròpia Empresa o al personal, que hagués prestat serveis amb contractes temporals, havent de sotmetre als aspirants a reconeixement mèdic.

QUALIFICACIÓ MÍNIMA: El personal de nova incorporació ingressarà amb els següents nivells mínims:

• MÀ D´OBRA: Nivell 19 durant els sis primers mesos de permanència a l´ Empresa. Una vegada passat aquest període consolidarà el Nivell 17 o el superior que li correspongui al seu lloc de treball.

• PERSONAL TÈCNIC, ADMINISTRATIUS I COMERCIALS: Nivell 16


Página 23 de 68

Article 20. FORMACIÓ PROFESSIONAL: A) L´ Empresa desenvoluparà i promourà el dret a la formació continuada

dels treballadors, facilitant el temps necessari per a la formació. Les parts firmants coincideixen en què una de les causes de la deficient

situació del mercat de treball, deriva de l´ allunyament de la formació professional respecte de les necessitats autèntiques de mà d´ obra, i de la manca d´ una formació ocupacional continua per al reciclatge i adaptació dels treballadors actius a les noves característiques de les tasques en l´ Empresa.

La formació professional en totes les seves modalitats, ha de ser

considerada com element dinamitzador que acompanya el desenvolupament de l´ Empresa a llarg termini, permet l´ elaboració de productes de més qualitat que afavoreixin la competitivitat de la nostra empresa en tot el territori espanyol i internacional i faci possible la promoció social integral del treballador promovent la diversificació i aprofundiment dels seus coneixements i habilitats de mode permanent.

Aquest Conveni queda adherit a l´ acord interprofessional de Catalunya,

subscrit pel Foment del Treball Nacional i els sindicats C.C.O.O. i U.G.T. de Catalunya, en matèria de formació professional.

B) Participació del Comitè d´ Empresa: La participació del Comitè en temes de Formació professional serà la

següent: • Formació subvencionada: Creació de Comissió mixta (Direcció

Empresa-Comitè d’empresa) que tindrà com a missió elaborar de comú acord el Pla de Formació que es proposi mitjançant l´anomenat organisme. En cas d´ excés de candidats en algun dels cursos formatius, la Comissió mixta de formació realitzarà, amb criteri, la selecció dels mateixos.

• Formació no subvencionada: L´ Empresa facilitarà al Comitè d´empresa informació sobre els Plans de Formació no subvencionada que tingui previst realitzar, amb caràcter previ però no vinculant.

Article 21. MOBILITAT FUNCIONAL PER RAONS DE SERVEIS: Davant

l´ evident baixada de producció que pogués donar-se en una màquina o secció com a conseqüència d’una manca de comandes o per reparacions, el personal


Página 24 de 68

d’aquesta màquina serà destinat al lloc de treball que cregui convenient l´ Empresa, sempre procurant en la mesura del possible donar-li treball de la seva pròpia categoria.

Als treballadors se´ls respectarà el seu lloc de treball i no s´ aplicarà

mobilitat funcional, mentre existeixi treball en la seva màquina o lloc habitual, excepte necessitats de força major o motius de polivalència.

En el cas que algun treballador es consideri perjudicat, podrà acudir a la

Comissió que es crearà al respecte, formada per part de l’empresa, per tres membres a determinar, i per part dels treballadors, per tres membres del Comitè d’Empresa.

a) Treballs de Categoria superior: L’Empresa, en cas de necessitat, podrà

destinar els seus treballadors a realitzar treballs de categoria superior, incorporant-los al seu antic lloc quan desaparegui la causa que va motivar el canvi.

Aquest canvi no podrà ser de duració superior a sis mesos ininterromputs, excepte els cassos de substitució per malaltia, accident de treball, maternitat, paternitat, risc per embaràs i risc per lactància, natural així com altres llicències i excedències; en aquest cas la situació es perllongarà mentre existeixin les circumstàncies que les hagin motivat.

Quan un treballador realitzi treballs de categoria superior durant més de sis mesos, sense concórrer els supòsits especials als quals es referia l´ apartat anterior, consolidarà la categoria superior, excepte que per al desenvolupament de la mateixa sigui necessari estar en possessió de títols o coneixements especials degudament acreditats per prova de suficiència, i en aquestos cassos el canvi de treball tindrà transcendència exclusivament econòmica.

La retribució d’aquest personal, en tant que exerceix treball de categoria superior o qualificació superior, serà la corresponent a la mateixa.

b) Treballs de Categoria Inferior: Per necessitats justificades de l’Empresa, es podrà destinar un treballador a treballs de categoria professional inferior a la que estigui adscrit, conservant la retribució corresponent a la seva categoria. Exceptuant cassos molt excepcionals, dels quals s´ informarà als representants legals dels treballadors, aquesta situació no podrà perllongar-se per període superior a sis mesos, per així no perjudicar la seva formació professional.


Página 25 de 68

D’igual manera, l’Empresa evitarà reiterar la realització d´ aquests treballs d´ inferior categoria a un mateix treballador. Si el canvi de destinació, pel desenvolupament del treball de categoria inferior, fos originat a petició del treballador, s’assignarà a aquest la retribució que correspongui al treball efectivament realitzat. Article 22. MOBILITAT GEOGRÀFICA: Cap treballador de l’Empresa

podrà ser traslladat a un altre centre de treball diferent al del seu origen, excepte si hi ha una negociació i un pacte d’acord entre les dues parts.

El Comitè serà informat sempre de l´ acord i, a petició expressa del

treballador, podrà participar en les negociacions. Es procurarà facilitar la mobilitat geogràfica entre les diferents plantes de

l’empresa, a petició del treballador, i sempre tenint en compte les possibilitats de la planta sol·licitada.

Article 23. ASCENSOS: L´ ascens és la promoció del treballador o

treballadora a un Grup Professional superior, i diferent a l´anteriorment realitzat, de forma permanent.

El sistema bàsic d´ ascens és la valoració de la formació i mèrits del treballador o treballadora prenent com a referència les següents circumstàncies:

a) Valoració acadèmica o titulació adequada (en el seu cas). b) Coneixement del lloc de treball. c) Experiència en el desenvolupament de les tasques de superior

categoria o grup professional. d) Responsabilitat i exercici del lloc de treball. e) Història professional.

En el moment que s’hagin d´ efectuar promocions internes del personal de Mà d´ Obra dels Nivells 19 al 10, ambdós inclosos, el Comitè serà informat amb antelació de les vacants a cobrir i dels treballadors proposats, havent d’exposar i raonar, en el termini de vuit dies, qualsevol objecció que pogués tenir al respecte, comprometent-se ambdues parts, en cas de discrepància, a tractar de trobar una solució consensuada.


Página 26 de 68

Capítol IV. CONDICIONS ECONÒMIQUES.

Article 24. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA: Les condicions econòmiques pactades es composen dels següents conceptes, depenent dels diferents Grups i Nivells Professionals i Salarials, segons es recullen en les TAULES Salarials I-IV de l´ Annex I del present Conveni:

CONCEPTES CONVENI COL·LECTIU Estatal de AAGG i Cartró

CONVENI COL·LECTIU d´ Empresa Dapsa Amposta

GENERALS Salari Base CONVENI

COMPLEMENTS SALARIALS

PERSONALS

• Antiguitat • Antiguitat (millora) • Plus Especialització

DE LLOC DE TREBALL

Nocturnitat Nocturnitat (millora)

DE QUANTITAT O QUALITAT DE TREBALL

• Hores Extraordinàries

• Hores Extraordinàries (millora) • Prima Assistència • Prima Millora qualitat • Prima Zero Accidents • Prima Reducció Minva • Plus Descans Compensatori

DE VENCIMENT SUPERIOR AL MES

• Complement Lineal de CONVENI

• Gratificacions Extraordinàries (Estiu i Nadal)

• PagaParticipació Beneficis

• Plus Polivalència

ALTRES

• Complement IT per AT/EP • Complement IT per E.A.C.

• Complement Maternitat • Complement Paternitat • Complement Risc per Embaràs. • Complement per Risc Lactància

natural • Hores de Formació

Les taules salarials del present conveni formen part íntegra i plena del mateix a tots els efectes.


Página 27 de 68

Per als treballadors que pertanyen al Grup Professional de Tècnics, Administratius i Comercials, amb cotització a la Seguritat Social GC: 1,2,3,4,5 i 7, i per als treballadors pertanyents al Grup Professional de Mà d’Obra, amb cotització a la Seguretat Social GC 6, 8, 9, 10, 11 es calcularan les seves retribucions a raó de dotze mesos a l´ any de trenta dies naturals cada mes, abstracció feta del número de 365 dies anuals de cadascun d’ells.

En cap cas la forma diària o mensual de pagament i cotització social suposarà una disminució salarial en la percepció anual que el treballador tingués acreditada.

La Taula Salarial I del present conveni recull l´ estructura salarial per a l´ any 2013 de tal manera que els conceptes salarials regulats en el Conveni Col·lectiu Estatal de referència (Salari Base, Paga estiu, Nadal, Beneficis i Complement Lineal) figuren en els seus valors exactes; i en el concepte propi del Conveni d’Empresa nomenat Plus d´ Especialització es recull l’ajust de retribució fixa en còmput anual, sense incloure el valor del Plus de Polivalència, fins arribar a la Retribució Fixa Bruta Total Anual; exercint en anys posteriors de “partida d’ajust” si fos necessari, per així mantenir amb exactitud els valors establerts en el Conveni Col·lectiu Estatal d´ Arts Gràfiques, Manipulats de Paper, Manipulats de Cartró, Editorials i Indústries Auxiliars i garantir la retribució del Conveni d’empresa en còmput anual.

Totes les quantitats assenyalades pels diferents conceptes retributius s’entén que van dirigides als treballadors a temps total. Els treballadors que per qualsevol raó treballin a temps parcial percebran els mateixos conceptes en la quantitat proporcional que correspon al seu temps de treball.

Article 25. SALARI BASE CONVENI: S´estableix un import salarial per

cada nivell salarial, per a l´ any 2013 amb la quantitat assenyalada a la columna “C” de les Taula Salarial I, i que es pagarà en 12 mensualitats per a tot el personal.

Aquest import mai serà inferior al del Conveni Nacional del Sector. Article 26. COMPLEMENT LINIAL DEL CONVENI: És una quantitat

anual igual per a tots els treballadors/es, i per a tots els nivells, que es meritarà per dia natural i es pagarà en 12 mensualitats, la quantia de la qual per a l´ any 2013 és 4257,21 €, detallada a la columna “H” de la Taula Salarial I.

Aquest import mai serà inferior al del Conveni Nacional del Sector.


Página 28 de 68

Article 27. GRATIFICACIONS EXTRAORDINÀRIES (ESTIU I NADAL): Es mantenen dos pagues extraordinàries, una anomenada d´ Estiu que correspon al primer semestre de l´ any i l’altra anomenada de Nadal que correspon al segon semestre de l´ any.

L´import, per cada nivell salarial, serà la detallada a les columnes “D” i “E” de la Taula Salarial I, (30 dies de Salari Base per cada una d´ aquestes pagues extraordinàries)

El personal que cessi o s’incorpori durant l´ any i els contractats temporalment, rebran aquestes pagues en proporció al temps treballat en el semestre corresponent a cada paga, computant-se les fraccions de mesos com a sencers.

Es cobrarà: la d´ Estiu, l´ últim dia hàbil del mes de maig, i la de Nadal, l’últim dia hàbil del mes de Novembre.

Article 28. PAGA DE BENEFICIS: A cada treballador/a de la plantilla se l’ingressarà en concepte de Paga de Beneficis, per cada nivell salarial, la quantia detallada a la columna “F” de la Taula Salarial I (corresponent a 34 dies del salari base diari).

Aquesta paga de beneficis es meritarà per mesos naturals i es pagarà en catorze pagaments iguals (dotze mensualitats i en les dates de les pagues extraordinàries d´ estiu i nadal).

Article 29. COMPLEMENT D’ANTIGUITAT: El personal inclòs en aquest Conveni rebrà com a complement personal d’antiguitat, un augment periòdic pel temps dels serveis prestat a l’empresa, que consistirà en dos triennis i quinquennis successius, les quanties de les quals, per cada nivell salarial, són aquelles que es detallen a la Taula Salarial II i que inclou la part del pagament per antiguitat corresponent a les dues Pagues Extraordinàries i la Gratificació de Beneficis.

Aquest complement d´ antiguitat es meritarà per mesos naturals i es pagarà en catorze pagaments iguals (dotze mensualitats i en les dates de les pagues extraordinàries d´ estiu i nadal).

Article 30. COMPLEMENT DE NOCTURNITAT: S’estableix un complement de nocturnitat per dia treballat en jornada nocturna, per als treballadors que, de manera continuada o periòdica, realitzin els seus serveis en torns compresos entre les 22 i les 6 hores, l´import del mateix serà el detallat a la TAULA Salarial IV, que per l´ any 2013 és de 12,15 €.


Página 29 de 68

Article 31. PLUS D´ ESPECIALITZACIÓ: Amb la finalitat de reconèixer la professionalitat i coneixements adquirits, s´ estableix un Plus d´ Especialització per al personal adscrit a la plantilla de Dapsa Amposta amb més de 18 mesos de permanència ininterrompuda, límport total del qual es detalla a la columna “J” de la Taula Salarial II, quantia distribuïda en 425 dies (365 dies any natural més 30 dies a pagar en la data de cada una de les pagues extraordinàries).

Per al Personal de nova incorporació i fins que arribin a la permanència indicada en el paràgraf anterior, aquest complement es rebrà en funció del temps de permanència en lémpresa a raó dels següents trams:

• 15 % de la quantia total a partir del primer dia de permanència. • 35 % de la quantia total a partir dels 4 mesos de permanència. • 60 % de la quantia total a partir dels 8 mesos de permanència. • 80 % de la quantia total, a partir dels 12 mesos de permanència. • 100 % de la quantia total, a partir dels 18 mesos de permanència.

No obstant, si els contractes temporals tenen una duració superior a sis

mesos i no hi hagués més de dotze mesos entre dos contractes temporals, sácumularà el temps de permanència als efectes d´ aplicació de l´ anterior gradació.

Aquest plus d´ especialització es pagarà per mesos naturals i es farà efectiu en catorze pagaments iguals (dotze mensualitats i en les dates de les pagues extres d’estiu i nadal).

Article 32. PLUS DE POLIVALÈNCIA: Consisteix en un plus per un

import total i lineal per a tots els nivells salarials, import detallat a la columna “K” de la Taula Salarial I, que es merita per mesos naturals, i que per l´ any 2013 és de 296,07 € i es pagarà en la seva totalitat en la nòmina del mes de setembre.

Article 33. PRIMA D’ASSISTÈNCIA: És un plus de naturalesa variable per al Grup Professional de Mà d’obra, límport per dia de treball efectiu és la detallada a la Taula Salarial IV i per a l’any 2013 és de 5,25 € per dia.

Article 34. PRIMA MILLORA DE QUALITAT: S’estableix la percepció de una quantitat de naturalesa variable per a tota la plantilla, el nivell salarial de la qual sigui igual o inferior al 6, incloent els tècnics de disseny i exceptuant el personal comercial amb categoria de viatjant i delegat comercial, i es meritarà en funció del percentatge trimestral de disminució del “Cost de no Qualitat” obtingut en el mateix trimestre de l´ any anterior, d’acord amb l´ escala que s’estableix a la Taula Salarial IV.


Página 30 de 68

En cas que el percentatge de disminució de “No Qualitat” sigui major al que consta reflectit a la Taula Salarial IV, s´ aplicarien els augments proporcionals corresponents. El seu pagament es realitzarà trimestralment, i en la nòmina del mes següent al del càlcul (en pagaments trimestrals ja està inclosa la part corresponent a les vacances).

En el cas de personal amb absentisme, que tingui dret a aquest prima, i per als jubilats parcials i eventuals, es comptarà en funció dels dies hàbils treballats.

La informació i seguiment de l´ “Índex de No Qualitat” serà publicada en un tauler d´ anuncis creat especialment per aquesta funció, on s´ informarà dels principals motius o causes que els originen. Aquesta informació es publicarà cap el dia 25 del mes següent al que es produeixi. Es formarà una Comissió Paritària que tindrà l´ obligació de reunir-se com a mínim una vegada a l any per a fer el seguiment de l´ Índex. En qualsevol cas i a requeriment d´ una de les parts i com a màxim un cop al mes, poden reunir-se per analitzar els temes que creguin convenients referits a l´ Índex.

Article 35. PRIMA ZERO ACCIDENTS: Amb l´ objectiu de reduir la sinistralitat laboral en l´empresa i per tal d’aconseguir l´ objectivo “zero Accidents”, s’estableix la percepció d’una prima mensual de caire variable, per al personal de Mà d’obra, la quantia i els trams pel 2013, estan detallats a la Taula Salarial IV; es realitzaran formant sis (6) equips de treball més un grup de treballadors en situació d´ Incapacitat Temporal per Accident de Treball, formats pel personal de fàbrica. Els seu funcionament és el següent:

a) Els integrants dels Equips de Treball es publicaran mensualment entre el

6è i 7è dia hàbil del mes

b) El grup format pel personal que es trobi en situació d´ Incapacitat Temporal per Accident de Treball durant els primers cinc dies hàbils del mes i que tingui el seu origen en mesos anteriors, no tindrà dret a la retribució

c) En el cas de jubilats parcials, personal de nova incorporació i personal de

baixa per Incapacitat Temporal per malaltia Comú, que no formin part de l´ apartat anterior, la retribució variable serà feta efectiva en funció dels dies hàbils treballats i l´ equip on es reincorporin.


Página 31 de 68

d) Els mesos de juliol i agost, que coincideixen amb el període de vacances, s´ unificaran els equips formats en dos grups, formats el primer pels equips 1, 2 i 3, i el segon pels equips 4, 5 i 6. L’import assignat serà la mitja del tram on siguin ubicats els tres equips que integren cada grup. En el mes de setembre es tornaran a formar els equips mantenint com a punt de partida el tram on es trobaven amb anterioritat al mes de juliol; en conseqüència està inclosa la part corresponent als períodes de vacances.

e) Límport aconseguit es compensarà en la nòmina del mes següent.

f) La sistemàtica funciona en 10 trams i s´ acumularà en el cas que no hi

hagués cap AT amb baixa, és a dir, si un equip no té cap AT amb baixa durant lány hauria cobrat els imports corresponents als 10 trams detallats a la Taula Salarial IV.

g) La retribució variable sóbtindrà en els següents casos:

a. 0 accidents amb baixa el 100% del tram. b. 1 accident amb baixa el 75% del tram, quedant en el mateix tram. c. 2 accidents amb baixa el 50% del tram i es passa al tram anterior. d. 3 accidents amb baixa o més 0% del tram i torna al tram inicial.

Article 36. PRIMA DE DISMINUCIÓ DE REDUCCIÓ: Considerant l’elevat percentatge de reducció de cartró produïda al llarg del procés productiu, i entenent que es pot reduir amb les millores i el compromís de tota la plantilla de producció, es determina una prima de qualitat i quantitat anomenada Prima de Disminució de Reducció Neta, de caràcter variable i no consolidable, per als treballadors els quals el seu nivell salarial sigui igual o inferior al 6, incloent els tècnics de disseny i exceptuant el Departament Comercial amb la categoria de viatjant o delegat comercial, que es meritarà anualment i es pagarà mitjançant bestretes dels tres primers trimestres acumulats a mes vençut, per un import màxim de 27 € al trimestre (108 €/any màxim per a l’any 2013), que es defineix com el percentatge de retallada rebutjat respecte del consum total de paper com a conseqüència del procés productiu.

Als abonaments trimestrals ja està inclosa la part corresponent a les vacances.

En el cas del personal amb absentisme, al qual se li hagi d’aplicar aquesta

prima, i per als jubilats parcials i eventuals, es comptaran en funció dels dies hàbils treballats.


Página 32 de 68

Es calcularà sota la següent fórmula i escales següents:

Kg retall Reducció Neta = ------------------------------------------------------------- - Kg retall encunyat Kg paper consumit + Consum midó + Consum Additius A l’anterior ràtio se li aplicarà el següent escalat de consecució d’objectius

Escalat Objectius 2013 de Reducció Neta.

Objectius 2014 de Reducció Neta.

0% A partir de 9,51 A partir de 9,01

25% De 9,50 a 9,21 De 9,00 a 8,71

50% De 9,20 al 9,01 De 8,70 al 8,51

75% De 9,00 a 8,81 De 8,50 a 8,31

100% Inferior o igual 8,8 Inferior o igual 8,3

La totalitat de la informació aplicada a l’objectiu de Reducció Neta tindrà el seu origen al Quadre de Comandament Industrial mensual.

Els objectius de la prima de Reducció Neta es revisarà per l’Empresa

l’ 01.01.2015 i cada primer d’any, adequant-los a la mitjana real aconseguida del període triennal previ.

Article 37. HORES EXTRAORDINÀRIES: Es pagaran segons els imports

unitaris que per a cada nivell salarial es recullen a la Taula Salarial III i sense perjudici de la seva qualificació de conformitat a les previsions que contempla el present article, podent-se acumular vuit d’aquestes per substituir-les per un dia de descans compensatori, cobrant el Plus de l’article núm. 38.

Les parts firmants coincideixen en considerar positius els efectes que puguin derivar-se d´ una política social solidària que faciliti la reducció al mínim de les hores extraordinàries.

S´entén per hores extraordinàries, les que excedeixin de la jornada anual pactada, o de la distribució setmanal.

El seu pagament i realització s’efectuarà dins dels límits que estableix l’article 35 de l’Estatut dels Treballadors,


Página 33 de 68

S’estableixen i distingeixen en aquest Conveni i hores extraordinàries de força major i ordinàries:

- De força major: Són les que es realitzen per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, així com en cas de risc de pèrdues de matèries primeres.

- Ordinàries: Són la resta d´ hores no especificades anteriorment.

Les hores extraordinàries, en tot cas i tenint en compte la seva naturalesa, seran voluntàries d´ acord amb la Llei, exceptuant les de força major, la no realització de les quals produirà a l’Empresa greus perjudicis o dificulti la continuïtat de la producció.

La Direcció de l’empresa informarà mensualment al Comitè, sobre la quantitat d’hores extraordinàries realitzades, especificant les causes i, en el seu cas, la distribució per seccions. D’aquesta manera en funció de la informació i dels criteris anteriorment assenyalats, l’Empresa i el Comitè determinaran el caràcter i tipus de les hores extraordinàries.

Article 38. PLUS DESCANS COMPENSATORI: Els treballadors que treballin la jornada completa en dies no assenyalats com de treball en el Calendari Laboral anual percebran, independentment de les retribucions que els corresponguin, un plus conegut com a Plus de Descans Compensatori de 36 €/dia excepte que el treball s’hagués realitzat a base d’hores extraordinàries.

No ho cobraran aquells treballadors que es contracten específicament per treballar total o parcialment en dies festius o vacants, segons el calendari laboral del Centre de Treball corresponent.

Tampoc ho cobrarà el personal que hagi de romandre durant els períodes oficials de vacances, segons calendari general del Centro, per gaudir d’aquestes en d’altres períodes.

S’abonarà també als treballadors que acumulin vuit hores extraordinàries i optin per la substitució d’un dia de descans compensatori, així com a les persones que treballin jornades addicionals o recuperin jornades d’atur tècnic com a conseqüència de la distribució irregular de la jornada recollida a l’article núm. 9 b).

Article 39. HORES DE FORMACIÓ. Quan l’empresa requereixi que un treballador vagi a activitats formatives fora de l´ horari de treball assignat, aquest temps serà considerat com hores de formació, fora de la jornada laboral i es pagaran d´ acord con l´import detallat a la Taula Salarial IV (l´ any 2013 serà de 9,70 € l´ hora de formació). No es consideren hores extraordinàries.


Página 34 de 68

Tanmateix tot allò, i considerant la potestat que la legislació atorga a les parts en el marc de la negociació col·lectiva respecte a la forma de gaudir del permís anual per a la formació professional per a la feina o la seva acumulació quinquennal, s’acorda que s’organitzaran fora de les jornades de feina efectiva assenyalades en el calendari laboral o en la seva distribució irregular de la jornada, abonant 5 € per hora i considerant-se expressament jornada efectiva addicional a la jornada màxima anual. Al mes de desembre de cada any, s’abonaran les hores de permís de formació no realitzades en els dotze mesos anteriors.

Article 40. RETRIBUCIÓ EN VACANCES: Per al personal del Grup

Professional de Mà d’obra, a la retribució dels 30 dies de vacances anuals, s’inclouran les següents quantitats:

- sis complements de nocturnitat - vint primes diàries d´ assistència

El personal que s’incorpori o cessi en el transcurs de l´ any natural tindrà

el dret a cobrar la part proporcional al temps que hagi format part de l’empresa, així doncs haurà de cobrar els conceptes anteriors.

Article 41. BESTRETES: Durant la vigència d’aquest Conveni, el personal de retribució diària, cobrarà un avançament de salari, el dia 15 de cada mes, i que s’estableix en la quantitat de 600 Euros.

El personal de retribució mensual tindrà dret a cobrar bestretes en la mateixa quantitat que el personal diari, sempre que així ho demani, i per tot l´ any.

De la mateixa manera, el personal tindrà dret a percebre bestretes a

compte, de fins el 90% en total, de l´ import del salari corresponent al treball ja realitzat incloses les pagues extres. Aquest dret es farà efectiu en el moment de formalitzar la seva sol·licitud.


Página 35 de 68

Capítol V. MILLORES I OBRES SOCIALS Article 42. Complement I.T. per AT/EP: En els casos d´ Incapacitat Temporal derivada d’un Accident Laboral o malaltia Professional del personal de Mà d’obra, l´empresa complementarà des del primer dia del procés les prestacions de la Seguritat Social, o Entitat Asseguradora, fins el 100% de tots els conceptes cotitzats, excepte la Prima d´ Assistència, la Prima de Millora de Qualitat, la Prima Zero Accidents i el prorrateig de Paga Extra i Plus de Polivalència, aquests es pagaran al 100% en el seu moment.

El personal pertanyent al Grup Professional de Tècnics, Administratius i Comercial percebrà en tots els casos el 100% del salari real des del primer dia. Article 43. Complement IT per EC/AnL: En els casos d´ Incapacitat Temporal derivada d´ malaltia Comuna o Accident no Laboral del personal del Grup de Mà d’obra, l´empresa complementarà des del primer dia de la baixa les prestacions de la Seguritat Social, segons el següent detall:

En funció de l´ índex d´ absentisme, per al conjunt dels treballadors d’aquest Centre de Treball, per malaltia comuna o accident, sigui laboral o no, en el còmput dels 12 mesos anteriors (Taxa Anual Mitjana –TAM-) s’estableix la següent escala per el present Conveni: a) Del 0 al 3,5 de absentisme, fins el 100 per 100 dels conceptes salarials i criteris especificat en l’article anterior.

b) Del 3,51 al 4,50 de absentisme, fins el 95 per 100 dels conceptes salarials i criteris especificats en l’article anterior.

c) Del 4,51 al 5,00 de absentisme, fins el 90 per 100 dels conceptes salarials i criteris especificats en l’article anterior.

d) Del 5,01 al 6,00 de absentisme, fins el 85 per 100 dels conceptes salarials i criteris especificats en l’article anterior.

e) Del 6,01 al 7,00 de absentisme, fins el 80 per 100 dels conceptes salarials i criteris especificats en l’article anterior.

Aquest índex s´ obtindrà dividint les hores no treballades per procediments d’I.T. derivada de malaltia i accident per 100 entre hores normals teòriques de treball.

El Comitè d’Empresa serà informat mensualment de l´ índex d´ absentisme, l´ analitzarà i podrà prendre les mesures que consideri oportunes.

El personal pertanyent al Grup Professional de Tècnics, Administratius i Comercial percebrà en tots els casos el 100% del salari real des del primer dia.


Página 36 de 68

Article 44. COMPLEMENT EN EL SUPÒSIT DE MATERNITAT, PATERNITAT, RISC PER EMBARÀS I RISC PER LACTÀNCIA NATURAL: Per al supòsit de pagament de prestacions públiques per Maternitat, Paternitat, Risc per Embaràs i Risc en la Lactància Natural, i si fos necessari, considerant el salari del treballador i la prestació pública, es procedirà a oferir un complement a la prestació pública amb els mateixos criteris que se segueixen en el Complement d´ IT per Accident de Treball; pagant la part del complement

que correspongui a la prorrata de gratificacions amb venciment superior al mes (excepte si es prorrateja també el pagament durant els dotze mesos de l´ any), en la data de pagament habitual de les mateixes, i sense que en cap cas això suposi cobrar una quantitat neta superior a la qual s´ hauria cobrat estant d´ alta en el treball, no podent generar un complement negatiu en cap cas (és a dir, que en cap cas es minorarà la prestació que estableixi la Seguritat Social).

Article 45. FONS CULTURAL: L’Empresa pagarà, durant la primera quinzena del mes de gener, la quantitat detallada a la Taula Salarial IV, i que per a l’any 2013 és de 10.082,50 € augmentant-la amb l’increment establert en el Conveni amb un mínim de 250 Euros per a cada un dels anys de vigència d’aquest Conveni.

El Comitè d’Empresa administrarà aquesta quantitat, sota el criteri dels estatuts que regeixen aquest fons.

Article 46. PÒLISSA D´ ASSEGURANÇA: Durant la vigència d’aquest Conveni, l’Empresa es compromet a contractar una assegurança, per a tot el personal inclòs en aquest Conveni, la relació laboral del qual ha de ser de caràcter indefinit, que cobreixi les contingències de defunció per qualsevol causa, la Incapacitat Permanent Total, sempre que aquesta causi la baixa a l’Empresa, i la Incapacitat Permanent Absoluta, amb un capital de 19.000 Euros.

En els casos de Jubilació Parcial, els capitals assegurats seran directament proporcionals al percentatge de jubilació al que s’hagi acollit.

De la mateixa manera, s’assegurarà també al treballador rellevista per un capital que sigui proporcional, també, al temps d´ ocupació contractual.

Article 47. PREMI D´ ANTIGUITAT: Es rebrà als 25 anys d´ antiguitat reconeguda.

La seva quantia serà l´import del salari de dos mensualitats, que es farà efectiu una sola vegada, en el moment de complir l´ antiguitat.


Página 37 de 68

Article 48. ROBA DE TREBALL: L´Empresa facilitarà al personal roba de treball adequada, a raó de dos equips cada any. El seu lliurament es farà al llarg del mes d´ Abril, la d´ estiu, i a l’octubre, la d´ hivern.

L´Empresa tindrà un estoc permanent de roba de feina , d´ estiu i hivern, per al personal amb contracte temporal. Aquesta roba s’haurà de tornar a l’Empresa un cop hagi acabat la relació laboral, sempre que aquesta sigui inferior a sis mesos.

L´ ús de la roba de feina i les sabates de seguretat serà obligatori a l´ interior de les instal·lacions de l’empresa.

Al personal temporal se li facilitarà la roba de treball adequada en el moment de la seva incorporació, en funció de la durada del contracte de treball i tenint en compte l´ època de l any en què s´ incorpora a la plantilla.

Capítol VI. POLÍTICA D’OCUPACIÓ I CONTRACTACIÓ LABORAL

Article 49. CONTRACTACIÓ: Les parts firmants d’aquest Conveni declaren i fan constar la seva preocupació pels sectors de població laboral amb dificultats per aconseguir feina, com són: dones subrepresentades, joves aturats menors de trenta anys, aturats de llarga durada, aturats més grans de quaranta-cinc anys. En aquest sentit, les parts coincideixen en la necessitat d´ afavorir la contractació d’aquests col·lectius, en els termes d´ equitat plantejats en l’art. Núm. 64.

L’Empresa informarà prèviament al Comitè de les contractacions a realitzar, i li lliurarà còpia bàsica de tots els contractes efectuats, així com llistats mensuals actualitzats, del personal en contracte temporal i del personal posat a disposició per E.T.T.

També informarà de les rescissions de contractes abans de què finalitzi la seva duració.

Article 50. JUBILACIONS: Els treballadors podran demanar la jubilació, segons allò disposat a la legislació vigent, en cada moment, i d’acord a allò regulat a l’Acord Col·lectiu de l’Empresa sobre Pla de Jubilacions Parcials de data 26.03.2013 (Annex IV).

Amb la intenció de fomentar la col·locació de treballadors en atur o amb contracte de treball temporal, s’estableixen les següents mesures d´ estímul a la contractació, premiant el rejoveniment de la plantilla, i quan així es donin les els requisits legals per a tal fi, l’Empresa atendrà la petició de tots aquells treballadors que manifesten la seva voluntat d’accedir a la Jubilació Anticipada,


Página 38 de 68

Total o Parcial. En el cas que la jubilació sol·licitada sigui Jubilació Parcial, serà necessari que s’arribi a un acord escrit previ entre empresa i treballador, pel que fa referència a la forma en la que es treballarà el percentatge de la jornada que ha de mantenir i la seva distribució.

Als efectes d’allò establert per a les Jubilacions Parcials, s’agruparan tots els treballadors de plantilla en dos Grups Professionals Equivalents:

A) Grup Professional de Tècnics, Administratius i Comercials.

B) Grup Professional de Mà d’obra: Impressió Flexogràfica, Oficis Principals, Auxiliars de Cartró, Manteniment i Magatzem i Expedicions.

El treballador rellevista adquirirà la condició de fixe en el moment en què el Jubilat Parcial passi a la situació definitiva de Jubilat Ordinari Total.

Aquells treballadors que decideixin jubilar-se anticipadament o de forma parcial, fins complir l´ edat de 64 anys, rebran les següents quantitats indemnitzatòries per pèrdua dels seus drets laborals:

60 anys……………………………………..12.020,24 Euros

61 anys……………………………………..10.818,22 Euros

62 anys……………………………………….9.616,19 Euros

63 anys……………………………………….8.414,17 Euros

64 anys……………………………………….6.010,12 Euros

Article 51. CAPACITAT REDUÏDA: L’Empresa facilitarà un lloc de treball adequat al personal qualificat per un facultatiu competent amb apte condicionat, que tingui el seu origen en alguna malaltia professional, accident de treball o desgast físic natural, havent de donar-li un lloc de feina, en tots els casos, en treballs adequats a les seves noves condiciones físiques.

L’Empresa i el Comitè crearan, durant la vigència d’aquest conveni, una Comissió Mixta, amb participació del Servei Metge de l’Empresa, per a què realitzi una valoració dels possibles casos de capacitat reduïda que afectin al personal, i totes les decisions sempre es basaran en criteris mèdics-professionals (i en el principi de bona fe).

Article 52. RENOVACIÓ TECNOLÒGICA: Davant la possible adquisició de maquinària per part de l’Empresa, aquesta es compromet a mantenir els llocs de treball existents, excepte si hi ha un acord amb el personal perquè abandoni el seu lloc de treball, mitjançant el pagament de les indemnitzacions pactades, sempre que l´ acord sigui acceptat per ambdues parts i el Comitè d’empresa en tingui coneixement previ.


Página 39 de 68

Capítol VII. ACTIVITAT REPRESENTATIVA I DRETS SINDICALS

Article 53. COMITÈ D’EMPRESA: Sense perjudici dels drets o competències concedides per les lleis, al Comitè d’empresa se li reconeixen les següents facultats:

a) En tots els supòsits d´implantació de sistemes de productivitat o modificació substancial dels existents, serà preceptiu l´ informe del Comitè d’empresa i l´ autorització de l organisme laboral competent, d´ acord a la legislació laboral vigent.

b) El Comitè d’empresa vetllarà no només perquè en els processos de selecció de personal es compleixi la normativa legal vigent, sinó també pels principis de no-discriminació, igualtat de sexe i el fet de fomentar una política racional d’ocupació.

c) En matèria de Seguritat i Salut Laboral, correspon al Comitè d’empresa designar els representants del personal que formin part del Comitè de Seguritat i Salut Laboral, i revocar-los quan ho consideri oportú, i ser informat de les activitats d’aquest Comitè.

d) El Comitè d’empresa, una vegada escoltat el Comitè de Seguritat i Salut Laboral, podrà instar, en cas de desacord amb l’Empresa, expedient davant l´autoritat laboral, per a què dictamini la possible toxicitat o perillositat d´ algun lloc de treball.

De la mateixa manera, en cas de desacord amb l’Empresa, podrà posar en coneixement de l´ autoritat laboral competent tots aquells casos en què, escoltat el Comitè de Seguritat i Salut Laboral, hi hagi cert risc, per les condiciones de treball existents, d´ Accidents o Malaltia Professional.

e) Conèixer i informar preceptivament en els casos de modificació substancial de les condicions de treball que afectin als treballadors, excepte si existís acord amb els interessats.

f) En els Expedients de Regulació d’Ocupació, per causes econòmiques o tecnològiques, s’estableix preceptivament una instància prèvia de negociació amb l’Empresa per part dels Representants dels Treballadors, assessorats pels seus tècnics, amb la finalitat d´ estudiar conjuntament amb l’Empresa, la situació econòmica d’aquesta, quan l´ expedient sigui motivat per causes econòmiques.

El termini per realitzar aquest estudi, no podrà excedir de 15 dies naturals, transcorreguts els quals l’Empresa restarà autoritzada per a la presentació de l´ expedient davant l´ Autoritat Laboral corresponent.


Página 40 de 68

g) Ser informat per escrit, a través del President i/o Secretari del Comitè d’empresa, prèviament a la imposició de sancions per faltes greus i molt greus, o per reincidències en faltes lleus. Es considerarà que aquest tràmit està complert mitjançant la participació en la tramitació de l´ expedient disciplinari i l’entrega de còpia de la carta dápertura d’expedient.

En les sancions qualificades com greus o molt greus, l’Empresa es

compromet a què, conjuntament amb la comunicació al treballador de línici de léxpedient contradictori, s’estableixi un període mínim d´ un mes, per consultes o reclamacions, i les al·legacions del treballador, al Comitè d’empresa o Delegat Sindical de la Central Sindical on estigui afiliat, de manera prèvia a la imposició de la sanció, considerant interrompuda la prescripció de la possible sanció.

h) El Comitè d’empresa participarà conjuntament amb la Direcció de

l’empresa en el desenvolupament de les activitats socials, culturals i recreatives.

També, podrà conèixer semestralment l´ estat dels fons econòmics destinats a aquestes activitats.

S’exceptuen aquelles funcions socials que tenint una regulació pròpia,

com ara patronats, vivendes, economats, etc. i) El Comitè d’empresa tindrà facultats per comprovar els supòsits

contemplats en el art.23 de l´ Estatut dels Treballadors respecte als treballs de categoria superior o inferior, i en cas que no siguin respectades les condicions establertes en aquest posaran aquests fets en coneixement de l´ Autoritat Laboral, sempre que existeixi desacord amb la Direcció de l’empresa.

j) En els casos de modificació de l´ horari de treball existent i de no haver-

hi acord sobre el mateix amb els treballadors interessats, és competència del Comitè d’empresa informar davant l´ Autoritat Laboral i/o Judicial competent.

L’Empresa no podrà posar en pràctica la modificació fins que l’autoritat no ho doni per resolt.

Article 54. GARANTIES DEL COMITÈ D’EMPRESA: Cada un dels

membres del Comitè d’empresa disposarà, a més a més de les garanties establertes en la legislació vigent, un crèdit horari sindical de 35 hores mensuals retribuïdes, inclosa la prima d´ assistència, per a l’exercici de les seves funcions de representació. Podent-se arribar a acumular les hores a títol individual fins 420 hores a l’any.

No es computaran dins del màxim legal d´ hores l’excés que sobre el mateix es produeixi amb motiu de la designació de membres del Comitè, com a components de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu Estatal d´ Arts


Página 41 de 68

Gràfiques, Manipulats del Paper i Cartró i Editorials en referència a la celebració de sessions oficials necessàries per a dur a terme les negociacions .

Prèvia conformitat de tots els integrants del Comitè, a l’iniciï del mandat, s’acumularan la totalitat de les hores sindicals que els correspongui, en una borsa comuna, que administrarà el propi comitè.

Si algun treballador de la plantilla de DAPSA forma part del Comitè Europeu del Grup SAICA, disposarà d´ un crèdit de 60 hores anuals addicionals.

Article 55. CIBERDRETS SINDICALS: Amb la finalitat d´ actualitzar els

mitjans d’informació sindical, adaptant-los a les noves tecnologies, l’Empresa facilitarà al Comitè d’empresa i a les Seccions Sindicals, amb representació en el Comitè, una adreça de correu electrònic amb la finalitat de facilitar la difusió d’aquells assumptes que puguin interessar als seus afiliats i als treballadors en general.

Els representants dels treballadors seran responsables del contingut dels enviaments i de la bona utilització del compte de correu electrònic. En cap cas la seva utilització podrà donar lloc a una pràctica que suposi mala fe contractual o abús de dret.

Els treballadors podran fer servir la seva adreça de correu electrònica per comunicar-se amb la seva Secció Sindical i/o amb els Representants Legals dels treballadors.

El contingut dels missatges enviats o rebuts pel Comitè d’empresa i les Seccions Sindicals està protegit per les lleis basades en el secret de les comunicacions.

Article 56. ASSEMBLEES: Els treballadors de l’empresa tindran dret a reunir-se en assemblea, que podrà ser convocada pel Comitè d’empresa o per un grup de treballadors no inferior al 33 per 100 de la plantilla. L´ assemblea serà presidida en tot cas, pel Comitè d’empresa o mancomunadament, que seran responsables del seu bon funcionament, així com la presència a l´ assemblea de persones que no formin part de l’empresa. Només podran tractar-se els assumptes que prèviament constin a l’ordre del dia.

La presidència de l´ assemblea comunicarà a l’empresa la convocatòria i

els noms de les persones que no formen part de l’empresa que assistiran a l’assemblea, i acordarà amb aquesta les mesures necessàries per evitar pertorbacions en l´ activitat normal. Quan per qualsevol circumstància, no fos


Página 42 de 68

possible reunir simultàniament a tota la plantilla, sense perjudici o alteracions en el normal desenvolupament de la producció, les diferents reunions parcials que puguin celebrar-se, seran considerades com una sola i datades en el dia de la primera.

Aquestes assemblees s’hauran de sol·licitar amb quaranta-vuit hores d´

antelació, sense perjudici que es puguin estudiar en cada cas plantejaments urgents.

De les Assemblees que es puguin celebrar en cada un dels anys, dos

d´aquestes seran amb aturada de màquines, amb una durada màxima d´ 1 hora cada aturada, comptabilitzant-se a tots els efectes com a temps efectiu de treball. S’haurà de demanar amb la suficient antelació, per així incidir el menys possible en el bon funcionament del procés productiu.

L´ any que coincideixi amb la Negociació del Conveni d’empresa, serà

concedida una assemblea més amb aturada de màquines. Article 57. ACCIÓ SINDICAL: Les dues parts s’atendran a allò que

disposa la legislació vigent. Article 58. DELEGAT SINDICAL: En els supòsits que coincideixi la

representació del Delegat Sindical amb un càrrec en el Comitè d’empresa, aquest podrà acumular les hores de crèdit sindical de les dues representacions.

En tot allò que no quedi contemplat en aquest article ambdues parts acceptaran allò que disposa la legislació vigent.

Article 59. DESCOMPTE DE LA QUOTA SINDICAL EN NÒMINA: Al

respecte les parts s’acolliran a allò disposat en el text del Conveni Estatal per les Arts Gràfiques, Manipulats del Paper i Cartró, i Editorials.

Article 60. PRÀCTIQUES ANTISINDICALS: Quant a les suposades

pràctiques que, a judici d´ alguna de les parts pugui qualificar-se d´ antisindicals, s’actuarà segons les lleis.

Article 61. SALUT LABORAL: Les parts negociadores del present

Conveni Col·lectiu, conscients de la necessitat de garantir la seguretat i salut laboral de tots els treballadors de l’empresa, ratifiquen el seu compromís d´ adoptar totes les mesures necessàries i possibles per aconseguir assolir aquest objectiu en les millors condicions.


Página 43 de 68

Així, ratifiquen la seva intenció de complir i fer complir, estrictament, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i tota la normativa que des de la seva entrada en vigor s’ha vingut desenvolupant en tots els aspectes relacionats amb el treball.

Igualment seran d´ aplicació immediata totes aquelles normes que es puguin establir en un futur, en relació amb la seguretat i la salut dels Treballadors, que les substitueixin o millorin.

En aquest sentit, cada una de les parts negociadores, assumeix les responsabilitats que els corresponen per tal d´ aconseguir els objectius plantejats.

Així, els principis que conformen aquesta declaració afectaran a tots els que treballin a l’empresa..

Per vetllar pel compliment de les normes, el Servei de Prevenció es regirà per la normativa actualment vigent, i qualsevol variació a la que es procedeixi haurà de ser comunicada per l’empresa a la Representació dels Treballadors, abans de dur-la a terme.

Pel que respecta a l’avaluació dels riscos i les seves revisions periòdiques es duran a terme pel Servei de Prevenció, dins de les seves competències, en totes les accions que en cada moment serveixin per millorar la seguritat i salut dels treballadors.

Les competències del Comitè de Seguritat i Salut (CSS) seran les que es troben en els Arts. 38 i 39 de la LPRL, comptant en tot moment amb la col·laboració que necessitin, tant de l’Empresa com de la representació dels Treballadors.

Tant l’empresa com la representació dels Treballadors podran participar en el control i seguiment de la gestió feta pels serveis concertats amb les Mútues, amb l’objectiu de vetllar pel seu correcte funcionament.

La suspensió de l´ activitat, en cas de l´ existència d´ un risc imminent per

a la seguritat i salut dels treballadors, serà acordada de conformitat amb la disposició de l´ art. 21 de la LPRL.

Pel que fa a la protecció dels treballadors especialment sensibles i a la maternitat, l’empresa consultarà amb la Representació dels Treballadors aquells llocs de treball que puguin estar exempts d’aquests efectes.


Página 44 de 68

La formació dels treballadors es considera un capítol important per al desenvolupament de la política preventiva dels treballadors, que estarà centrada en el lloc de treball o funció de cadascun. Per a tal fi aquesta s´ impartirà preferentment, dins de la jornada de treball, i si hagués de ser fora d’aquesta, l’assistència serà sempre voluntària per part del treballador, i les hores invertides es reduiran de la jornada de treball.

La vigilància de la salut es realitzarà per l’empresa ajustant-se a tot allò preceptuat en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals havent-se de realitzar aquesta amb l’objectiu de preservar al màxim la salut dels treballadors, tant individual com col·lectivament, així doncs la modificació de les circumstàncies de qualsevol treballador, requerirà la revisió dels procediments utilitzats quan s’hagi de produir.

Amb aquestes mesures, i qualsevol d’altres que d´ acord amb la legislació vigent en cada moment s’hagin d´ adoptar i amb la col·laboració prevista en aquest apartat, entre l’empresa, la Representació dels Treballadors i els propis treballadors, es pretén assolir els objectius plantejats de millora i idoneïtat de la salut i seguritat de tots els treballadors de l’empresa.

Amb la finalitat d´ aconseguir garantir la seguritat i salut laboral de tots els integrants de l’empresa, aquesta es compromet a mantenir durant la vigència del present Conveni una política d´ actuacions similar a la duta a terme fins el moment, i a seguir invertint en la mesura en què les necessitats ho requereixin i les disponibilitats ho permetin, tenint en consideració les peticions dels Delegats de Prevenció en el Comitè de Seguritat i Salut.

En tot allò no previst o regulat en aquest Conveni, s’aplicaran les

respectives normes i disposicions establertes en la legislació vigent en cada moment. Article 62. CÀNON DE NEGOCIACIÓ: Ambdues dues parts acorden que l´import de cànon de negociació al qual es refereix l´ article 11 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical sigui de 50'00 € per cadascun dels anys de vigència del Conveni, com a despeses de gestió dels sindicats representats en la Comissió Negociadora del Conveni.

Aquest import s´ ha de pagar una sola vegada, i l’Empresa l’haurà d’ingressar al compte bancari que designin els sindicats per a aquesta finalitat.

Els treballadors/es que no desitgin que els sigui descomptat el cànon mencionat ho han de manifestar per escrit, abans que passin 30 dies des de la


Página 45 de 68

data de publicació del conveni al DOGC. Una vegada transcorregut el termini establert, l’Empresa haurà de descomptar de la nòmina aquest cànon a tots els treballadors/es que no paguen la seva quota sindical per nòmina, i ingressar-ho al compte bancari mencionat anteriorment. A l’any 2013 es descomptarà de la nòmina durant el mes que correspongui en funció de la publicació al DOGC del present Conveni

Aquest cànon també es descomptarà de la nòmina del mes de gener de cada un dels anys següents al primer de vigència del conveni


Página 46 de 68

Capítol VIII. RESPONSABILITAT SOCIAL I IGUALTAT D´ OPORTUNITATS

Article 63. CONDUCTA LABORAL I CONFLICTE D´ INTERESSOS: Les parts afectades pel present Conveni es comprometen a vetllar perquè existeixi en l’empresa un ambient laboral exempt de risc per la salut en general, i en concret, contra aquelles situacions relacionades amb l’assetjament laboral, social, moral, sexual, mediambiental o de violència de qualsevol tipus, i amb l’objectiu comú de realitzar els esforços que siguin necessaris pel manteniment d’un ambient laboral respectuós amb la convivència normal, la tolerància, el respecte i protecció de la dona i de l’home en el treball, la conciliació de la vida familiar i laboral, i l´ ordenació tècnica i organització en l’empresa, tot això com a garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i empresaris.

A efectes únicament explicatius, s´ inclouen les següents definicions:

A) ASSETJAMENT LABORAL I/O SOCIAL

Situacions, comportaments o actituds d´ una o diverses persones contra altres en l´ àmbit laboral, normalment situades en una relació jeràrquica i desigual, dirigides a obligar a realitzar una activitat o ometre-la, quan aquesta entri en contradicció amb els seus drets i deures laborals i que com a resposta davant de les mateixes, pugui determinar una decisió que afecti a la seva dignitat, règim de contractació, o a les seves condicions de treball. La seva valoració haurà de ser objectiva, per preservar el dret d´ innocència del presumpte assetjador

B) ASSETJAMENT MORAL (MOBBING)

La seva valoració sempre ha de ser objectiva per preservar el dret d´ innocència del presumpte assetjament, però hi ha situacions en les quals un conjunt de comportaments o actituds d´ una o diferents persones contra d’altres en l’Àmbit laboral, normalment situades en una relació jeràrquica i desigual, dirigides a causar un profund malestar psicològic i moral a l´ afectat. El nom tècnic per definir això és “Assetjament Moral” i també es pot donar en els dos sentits, del “poderós al dèbil” “del dèbil al poderós” o entre treballadors d’igual rang jeràrquic.

Les formes d’expressió més comunes són:

-Accions contra la reputació o dignitat

-Accions contra l’exercici del seu treball.

-Manipulació de la comunicació o la informació.

-Accions de maldat o injustícia (iniquitat).


Página 47 de 68

Article 64. IGUALTAT D´ OPORTUNITATS: Dins de l’empresa, els

treballadors no podran ser discriminats per qüestions d´ ideologia, condició social, religió, raça, sexe, afiliació política o sindical, etc.

Es respectarà el principi d´ igualtat d´ accés i qualificació professional a

tots els llocs de treball a l’empresa, tant per l´ home com per la dona, sense cap discriminació.

Quan es produeixi una convocatòria per cobrir un lloc de treball, es farà

abstracció total de la condició de sexe, atenent únicament a la capacitat professional exigida.

Per contribuir eficaçment a l´ aplicació del principi de no discriminació i

al seu desenvolupament sota els conceptes d’igualtat de condicions en treballs d’igual valor, és necessari preparar una acció positiva particularment en les condicions de contractació, formació i promoció, de manera que en igualtat d’idoneïtat quedi estipulat que tindran preferència les persones del gènere amb menys representació en el grup professional que es tracti.

Article 65. QUOTA DE DRETS DELS TREBALLADORS AMB DISCAPACITAT: Amb independència d´ optar voluntàriament per compliments alternatius de l´obligació de reserva de treballadors amb discapacitat en compliment de la Llei 13/1982, d´ Integració Social de Minusvàlids i del Reial Decret 27/2000, de 19 de gener, pel qual s’estableixen mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de les quotes de reserva de 2 per 100 a favor de treballadors amb discapacitat; i amb caràcter previ als possibles acords mitjançant la negociació col·lectiva sectorial d´àmbit estatal, i en el seu defecte, d´ àmbit inferior, els signants d´ aquest pacte ens comprometem al respecte a:

1. Amb caràcter previ, i pels supòsits d´existir treballadors en la plantilla

que, per les seves pròpies característiques o estat biològic conegut, tinguin deficiències conegudes, es procurarà adaptar-los als llocs de treball idonis a les seves deficiències, en compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

2. Facilitar-los els tràmits mèdics, administratius i judicials possibles per fer que l òrgan competent corresponent els faciliti el grau de discapacitat.


Página 48 de 68

3. En els supòsits en què, malgrat el compliment dels dos punts anteriors, fos necessari el compliment de la quota del 2 per 100 a favor de treballadors amb discapacitat, considerant l´ activitat de l’empresa i els riscos inherents a la mateixa; optar pel compliment alternatiu de la quota de reserva total o parcialment, segons allò que estableix el R.D. 23/2000, de 14 de gener.

Article 66. PROTECCIÓ AMBIENTAL: Les bases dels sistemes de

producció descansen sobre el consum creixent de matèries, aigua i energia. La implantació de sistemes de gestió ambiental intern de les indústries

està incidint positivament en la compatibilitat de la producció industrial i la protecció mediambiental. Això fa que s’hagi de pensar en no fer un ús indiscriminat d´ energia i productes contaminants. És per això, que amb la finalitat de preservar el medi ambient, l’Empresa es compromet a cercar solucions alternatives de consum, substituint aquelles que siguin considerades com a contaminants o perilloses, per altres més ecològiques, col·laborar en el reciclatge de l´ aigua i de les matèries que es consumeixen, per un estalvi econòmic i pels efectes mediambientals.

Una política de respecte al medi ambient ha de ser una nova forma de

cultura, que mantingui una bona relació de l’ecosistema i la indústria. Els sistemes de protecció mediambiental són un conjunt de procediments

de funcionament, control i informació intern de les empreses, coherents amb la política i els objectius ambientals determinats per la Direcció.

Una planificació adequada pot disminuir l´impacte mediambiental. També s’haurà d’incidir en els avantatges de l´ envàs de cartró en lloc

dels envasos de plàstic.


Página 49 de 68

DISPOSICIONES ADDICIONALS

PRIMERA. LEGALITAT. DRET SUPLETORI. En tot allò no previst en el present Conveni, seran d´ aplicació les disposicions legals vigents, establint com supletori el contingut del Conveni Col·lectiu Estatal d’Arts Gràfiques, Manipulats de Paper, Manipulats de Cartró, Editorials i Indústries Auxiliars.

SEGONA. COMISSIÓ PARITÀRIA INTERPRETATIVA: S’estableix una Comissió Paritària de la representació de les parts negociadores d´ interpretació i vigilància dels acords presos en aquest Conveni, així com per entendre totes les qüestions que li siguin atribuïdes, i determinació dels procediments per resoldre les discrepàncies en el sí d’aquesta comissió

Estarà constituïda per dos representacions, una empresarial i l’altra dels treballadors de la plantilla de l’Empresa, amb un màxim de tres membres de cadascuna d’aquestes.

Es reunirà a petició d´ una de les parts.

A partir d´ aquest Conveni, quan s’introdueixi nova maquinària que per la seva complexitat o canvi substancial del sistema productiu, que no s’adeqüi a les actuals categories professionals o coeficients, aquesta Comissió realitzarà els estudis pertinents que permetin definir i qualificar els nous llocs de treball i les seves funciones. Aquest treball de la comissió paritària, haurà d’estar acabada dins dels tres mesos següents a la posada en marxa de la nova màquina o modificació. TERCERA. REVISIONS SALARIALS:

Les Taules Salarials I, II, III i IV adjuntes a aquest Conveni recullen les partides retributives per als anys 2013 i 2014.

A partir de l’ 01.01.2015, les Taules Salarials I, II, III i IV s’actualitzaran en

els següents percentatges:

a) Si l’increment del PIB a preus constants de l’any 2014 d’àmbit nacional, publicat per l’Institut Nacional d’Estadística (INE) és inferior a l’1%, l’increment de les Taules Salarials serà del zero amb cinc per cent (0,5 %).

b) Si l’increment del PIB a preus constants de l’any 2014 d’àmbit nacional, publicat per l’Institut Nacional d’Estadística (INE) és superior a l’1% i inferior al 2%, l’increment de les Taules Salarials serà del zero amb vuitanta per cent (0,80%).


Página 50 de 68

c) Si l’increment del PIB a preus constants de l’any 2014 d’àmbit nacional,

publicat per l’Institut Nacional d’Estadística (INE) arriba o supera el 2%, l’increment de les Taules Salarials serà de l’u amb trenta per cent (1,30%).

A partir de l’ 01.01.2016, les Taules Salarials I, II, III i IV s’actualitzaran en els següents percentatges:



c) Si l’increment del PIB a preus constants de l’any 2015 d’àmbit nacional, publicat per l’Institut Nacional d’Estadística (INE) arriba o supera el 2%, l’increment de les Taules Salarials serà de l’u amb trenta per cent (1,30%).

A partir de l’ 01.01.2017, les Taules Salarials I, II, III i IV s’actualitzaran en els següents percentatges:



c) Si l’increment del PIB a preus constants de l’any 2016 d’àmbit nacional, publicat per l’Institut Nacional d’Estadística (INE) arriba o supera el 2%, l’increment de les Taules Salarials serà de l’u amb trenta per cent (1,30%).

Les Taula Salarial I de l’Annex I del present Conveni recull l´ estructura salarial per als anys 2013 i 2014 de tal manera que els conceptes salarials regulats en el Conveni Col·lectiu Estatal de referència (Salari Base, Paga Estiu, Nadal, Beneficis i Complement Lineal) figuren en els seus valors exactes; i en el concepte propi del Conveni d’empresa anomenat Plus d’Especialització recull l’ajust de retribució fixa en còmput anual, sense incloure el valor del Plus de Polivalència, fins arribar a la Retribució Fixa Bruta Total Anual; exercint en anys posteriors una “partida d´ ajustament” si fos necessari, per mantenir amb exactitud els valors establerts en el Conveni


Página 51 de 68

Col·lectiu Estatal d’Arts Gràfiques, Manipulats de Paper, Manipulats de Cartró, Editorials i Indústries Auxiliars i garantir la retribució del Conveni d’empresa en còmput anual, a excepció de la Taula d’antiguitat.

QUARTA. PROCEDIMENT EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTES: Les

dues parts acorden sotmetre’s, quant a la resolució de conflictes de treball, al Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya. Tot això, amb l´ objecte d´ establir un sistema extrajudicial i extraadministratiu de solució de la conflictivitat laboral, si n’hi hagués.

CINQUENA. ADHESIÓ CENTRE DE TREBALL D´ ALMERIA: El

contingut i Taules d´ aquest Conveni Col·lectiu es continuaran aplicant al Centre de Treball a Almeria recollit a l´ Acta d´ adhesió amb data 19/04/2013, i amb efectes retroactius al 01/01/2013.


Página 52 de 68

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA ÚNICA

Aquest Conveni d’empresa recull la totalitat de les condicions aplicables

als treballadors, derogant expressament el Conveni Col·lectiu d’empresa anterior.

DISPOSICIÓ FINAL ÚNICA

El present Conveni Col·lectiu es remetrà a l´ Autoritat Laboral competent, per el seu registre, publicació i arxiu, en el termini màxim de 15 dies, d´ acord amb allò estipulat a l´ article 90 del Reial Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març, pel qual es publica el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors i el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.


Página 53 de 68

ANNEX I: TAULES SALARIALS

TAULA NÚM. I. TAULA de Conceptes Salarials


Página 54 de 68


Página 55 de 68

TAULA NÚM. II. TAULA d´ Antiguitat


Página 55 de 68


Página 56 de 68

TAULA NÚM. III. TAULA d´ Hores Extraordinàries


Página 57 de 68


Página 57 de 68

TAULA NÚM. IV. TAULA de Conceptes Variables

ANNEX II: QUADRE RESUM DE GRAUS DE PARENTIU


Página 58 de 68

2º

Abuelos

2º

Abuelos

1er

Padres

1er

Padres

TRABAJADOR

CONYUGE

1er

Hijos

1er

Hijos

Políticos

2º

Nietos

2º

Nietos

2º

Hermanos

2º

Herm.

Políticos

2º

Herm.

Políticos

1er GRADO CONSANGUINIDAD

- Padres

- Hijos

1er GRADO AFINIDAD

- Padres Políticos

- Hijos Políticos (nuera

/ yerno)

2º GRADO CONSANGUINIDAD

- Hermanos

- Abuelos

- Nietos

2º GRADO AFINIDAD

- Hermanos Políticos

(cuñados)

- Abuelos Políticos

- Nietos Políticos

1er / 2º GRADOS DE PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

(*) No

inc

luid

os l

os c

ónyu

ges

de l

os c

uñad

os

(concu

ñado

s)


Página 59 de 68

En el apartado de permisos retribuidos

mirad también los que están

recogidos en

el Plan de Igualdad de DAPSA


Página 60 de 68

ANNEX III: ACORD COL·LECTIU DE L’EMPRESA DAPSA AMPOSTA

SOBRE PLAN DE JUBILACIONS PARCIALS

ACORD COL·LECTIU DE L’EMPRESA

DAPSA AMPOSTA

SOBRE PLA DE JUBILACIONS PARCIALS

2013-2018

01/04/13 – 31/12/18


Página 61 de 68

ÍNDEX DE MATÈRIES PER ARTICLES

PREÀMBUL…………………………………………………...…...63 Capítol I. CLAUSULES GENERALS…………………….……. 65 Article 1.- Parts i Àmbit Funcional (objecte)………………..…65 Article 2.- Àmbit Territorial…....…………………………..……...65 Article 3.- Àmbit Personal……………....………………………..65 Article 4.- Àmbit Temporal…………….....……………………....65 Article 5.- Vinculació a la Legalitat.......……………..…….….…65 Capítol II. POLÍTICA D’OCUPACIÓ….…………………..…..…66 Article 6.- Contractació Laboral…..………………..……………66 Capítol III. PLA DE JUBILACIONS PARCIALS…...........…..…66 Article 7.- Reducció de Jornada……………......……….….…..66 Article 8.- Edat…....………………..…………………….…..…..66 Article 9.- Antiguitat…......………………………………..……...66 Article 10.- Períodes Cotitzats S.S…......…….…….……...….…66 Article 11.- Contracte de Relleu i correspondència..........….….66 DISPOSICIONS ADICIONALS………......………………………67 PRIMERA. Legalitat. Dret Supletori ...........………………..…...67 SEGONA. Comissió Paritària Interpretativa………....……….… 67 QUARTA. Procediment Extrajudicial de Conflictes….…...…..67 DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA ÚNICA…………………….….… 67 DISPOSICIÓ FINAL ÚNICA……………………………….….……67 Listado del personal incluido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68


Página 62 de 68

PREÀMBUL

L’Acord Col·lectiu sobre Pla de Jubilacions Parcials de l’Empresa DANIEL AGUILO PANISELLO, S.A., d’ara endavant DAPSA, situada a la Finca la Palma s/n de l’Aldea (Tarragona) ha estat acordat per la Comissió Negociadora, formada d´ una part, per la Direcció de l´ Empresa, amb poder suficient per dur-ho a terme, i per l’altra part, pels membres del Comitè d´ Empresa del Centre de Treball d´Amposta, i la Representació Sindical respectivament; reconeixent-se com a interlocutors vàlids amb legitimitat i representativitat suficients, sota els principis de "bona fe" i "confiança mútua"; com instrument que doni seguretat jurídica i faciliti el compliment dels objectius d´ empresa i treballadors en matèria d’ocupació i Jubilacions Parcials.

Amb la signatura d’aquest Acord Col·lectiu d´ Empresa, ambdues parts es comprometen a assolir la competitivitat necessària per al negoci, mitjançant la racionalització i adequació de la plantilla, adaptant-la de manera flexible als perfils així com la seva dimensió prevista i necessària.

Per a tal fi, i fins la data s’havia aplicat de manera progressiva jubilacions parcials de forma individual, a més d’altres tipus d’aplicació de la jubilació gradual i flexible vigents en cada moment; i mitjançant aquest Acord Col·lectiu d’Empresa es pretén pactar les condicions establertes a la norma transitòria de l’article 8 del RDL 5/2013, de 15 de març (amb vigor el 17.03.13), de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de majors d’edat i promoure l’envelliment actiu, aplicant la pensió de jubilació en les seves diferents modalitats, requisits d’accés, condicions i regles de determinades prestacions vigents abans de la seva entrada en vigor, a les pensions de jubilació parcial que es portin a terme amb anterioritat a l’u de gener de 2019.


Página 63 de 68


Página 64 de 68

Capítol I. CLAUSULES GENERALS

Article 1. PARTS I ÀMBIT FUNCIONAL (OBJECTE): Al present Acord Col·lectiu d’Empresa sobre Jubilació Parcial, negociat entre la Direcció de l’empresa DAPSA, per al seu Centre de Treball d’Amposta (Senyors/es: Montal, Julian; Alcubierre, Juan), i en representació dels treballadors, els membres del seu Comitè d’Empresa (Senyors/es: Escuín, J.José (CCOO); Ferré, Raúl (CCOO): Gallego, Antonio (CCOO); García, Juan (CCOO); García, Sylvia (CCOO); Grau, Jordi (CCOO); Idiarte, J.Josep (CCOO); Méndez, Manuel (CCOO); Panisello, Ruben (CCOO); Polo, J.Carlos (CCOO); Pujol, Jordi (CCOO); Serrano, Antonio (CCOO)) i el Delegat Sindical (Reverté, J.Francesc (CCOO)), mútuament reconeguts com interlocutors legítimament vàlids; i s’estableixen les condicions establertes en la norma transitòria de l’article 8 del RDL 5/2013, de 15 de Març (en vigor el 17.03.13), de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l’envelliment actiu, aplicant la pensió de jubilació en les seves diferents modalitats, requisits d’accés, condicions i regles de determinades prestacions vigents abans de la seva entrada en vigor, a les Pensions de Jubilació Parcial que tinguin lloc amb anterioritat a l’u de gener de 2019. ARTICLE 2. ÀMBIT TERRITORIAL: Serà d´ aplicació al Centre de Treball de DAPSA Amposta a L’Aldea (Tarragona), situat a Finca Partida La Palma, s/n. ARTICLE 3. ÀMBIT PERSONAL: L´ Acord serà d’aplicació als treballadors relacionats nominalment a l’ANNEX I, que forma part aquest Acord Col·lectiu, i que recull la totalitat dels requisits exigits. ARTICLE 4. ÀMBIT TEMPORAL (VIGÈNCIA): El present Acord Col·lectiu d´ Empresa tindrà vigència des de l´ 01/04/13 fins el 31/12/18. ARTICLE 5. VINCULACIÓ A LA LEGALITAT: Essent d’obligat compliment en la seva totalitat, per ambdues parts el contingut d’aquest Acord, es determina expressament la vinculació a la totalitat per entendre que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible, restant nul i sense cap efecte , si l’Autoritat Laboral, Administrativa o Judicial competent, en l’exercici de les facultats que li siguin propicies, pogués objectar o invalidar algun dels seus articles o no pogués aprovar la totalitat del seu contingut, que s’ha de pactar com un sol i indivisible, restant també condicionat al correcte registre davant la Direcció Provincial de l’INSS en el termini establert (abans del 15.04.13) i a la corresponent resolució aprovatòria.


Página 65 de 68

Capítol II. POLÍTICA D’OCUPACIÓ

Article 6. CONTRACTACIÓ: Les parts signants d’aquest conveni declaren i fan constar la seva preocupació pels sectors de població laboral amb dificultats per aconseguir ocupació, com ara: dones subrepresentades, joves aturats menors de trenta anys, aturats de llarga durada, aturats majors de quaranta i cinc anys. En aquest sentit, les parts coincideixen en la necessitat de propiciar la contractació d’aquests col·lectius desafavorits.

Capítol III. REQUISITS DE LES JUBILACIONS PARCIALS

Article 7. REDUCCIÓ DE JORNADA: La reducció de la jornada del treballador jubilat parcialment serà d’un mínim del 25% i d’un màxim del 75%, respecte a la jornada a temps complet.

No obstant podrà reduir-se fins a un 85% respecte a la jornada a temps complet, si es contractes un treballador rellevista a temps complet i amb caràcter indefinit.

Article 8. EDAT: El treballador haurà de tenir una edat mínima de 61 anys o de 60 anys en els casos d’haver tingut la condició de mutualista amb anterioritat a l’01.01.1967.

Article 9. ANTIGUITAT: El treballador haurà d’acreditar una antiguitat al menys de 6 anys immediatament anteriors a la data de jubilació parcial a l’empresa o grup empresarial.

Article 10. PERÍODES COTITZATS SEGURETAT SOCIAL: El treballador acreditarà un període de cotització al menys de 30 anys en la data que provoqui aquest fet. Com que l’empresa no disposa ni té cap mena de constància a la data de la signatura d’aquest Acord, de la vida laboral i les cotitzacions que no s’hagin realitzat dintre del Grup, els treballadors beneficiaris hauran d’aportar el corresponent certificat de cotització, si és el cas, abans de la data de Jubilació Parcial.

Article 11. CONTRACTE DE RELLEU I CORRESPONDÈNCIA DE COTITZACIÓ: Els contractes de relleu tindran com a mínim una jornada igual al temps de reducció de l’activitat laboral del treballador jubilat parcialment i al llarg del període que li resti fins arribar a l’edat de jubilació ordinària. Tanmateix, s’intentarà que ho siguin a temps complet.

D’aquesta forma existirà una correspondència entre les bases de cotització del treballador rellevista i jubilat parcialment, que no podrà ser inferior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels darrers sis mesos.


Página 66 de 68

DISPOSICIONS ADICIONALS PRIMERA. LEGALITAT. DRET SUPLETORI. En tot allò no previst en el present Acord Col·lectiu de Jubilació Parcial, seran d’aplicació les disposicions legals vigents.

SEGONA. COMISSIÓ PARITÀRIA INTERPRETATIVA: S’estableix una Comissió Paritària de la representació de les parts negociadores d’interpretació i vigilància d’allò determinat en el present Acord, així com per a entendre totes aquelles qüestions que li siguin atribuïdes, i la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies a l’interior de dita comissió.

Estarà constituïda per dues representacions, una empresarial i l’altra dels treballadors de la plantilla de l’Empresa, amb un màxim de tres membres de cadascuna d’aquestes.

Es reunirà a petició d’una de les parts.

QUARTA. PROCEDIMENT EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTES: Ambdues parts acorden sotmetre’s, en tot allò referent a la resolució de conflictes de treball al Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya. Tot això, amb l’objectiu d’establir un sistema extrajudicial i extraadministratiu de solució de la conflictivitat laboral, en el cas que es dones.

DISPOSICIÓ FINAL ÚNICA

El present Acord Col·lectiu d’Empresa sobre Jubilació Parcial s’haurà de remetre per al seu registre i aprovació, si procedeix a la Direcció Provincial de l’Institut Nacional de la Seguretat Social, abans del 15.04.2013.

A Amposta (Tarragona), 26 de març de 2013


Página 67 de 68


Página 68 de 68

A la fecha de jubilación prevista, habrá que tener en cuenta lo que establezca la ley en cada momento, ya que puede variar. Actualmente hay que sumar un mes por cada año a partir del 2013. Como regla general los que cumplan los 61 años el 2014 seria a partir de los 61 años + 1 mes, el 2015 61 años + 2 meses, el 2016 61 años + 3 meses, el 2017 61 años + 4 meses y el 2018 61 años + 5 meses.

Els accidents no avisen

treballem tots perquè

no hi hagi

accidents de treball !

Estar afiliat a CCOO

ens dóna força a tots!

E-mail [email protected]

Tel 977 705800 Extensió 191

Facebook: Secció Sindical CCOO DAPSA

mailto:[email protected]

convenio colectivo de trabajo de la empresa 13è conveni dapsa... · 2013-06-11 · de...

Documents