convencion colectiva

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UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS DEL DERECHO Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO Yulianny Majano C.I:22.270.920 Saia :”B” Derecho Colectivo Del Trabajo

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Page 1: Convencion Colectiva

UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS DEL DERECHO Y

POLÍTICASESCUELA DE DERECHO

Yulianny MajanoC.I:22.270.920

Saia :”B”Derecho Colectivo Del Trabajo

Page 2: Convencion Colectiva

Convención colectiva

Contrato Que se da mediante acuerdo

solo se celebran con sindicatos Se puede concluir que las convenciones colectivas del

trabajo son un pacto solemne

Page 3: Convencion Colectiva

Proyecto de convención colectiva de trabajo

Acuerdo tomado en Asamblea

Cuando se dispone a iniciar

Page 4: Convencion Colectiva

Inamovilidad de los trabajadores ante la discusión colectiva de

trabajoA partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención colectiva por ante la Insectoría del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido, trasladado, suspendido desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo.

Page 5: Convencion Colectiva

Formalidades para concretar la convención colectiva de trabajo

Presentación de proyecto

Seguido de un procedimiento

Page 6: Convencion Colectiva

Normas Relacionadas con la Convención Colectiva y con los

Acuerdos Colectivos de Trabajo.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.

Page 7: Convencion Colectiva

.La novación la ejecución

y la prevención defensiva

deben intentar pliegos de peticiones, cuando sus objetivos sean: modificar condiciones de trabajo, cumplir con las obligaciones ya existentes u oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores