contrato de trabajo a completar
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TEMA 4
EL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE TRABAJO
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• DEFINICIÓN : acuerdo entre empresario y trabajador en el que se detallan las condiciones en las que el
trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de una remuneración • ELEMENTOS:
– SUJETOS: trabajador y empresario
– OBJETO: la prestación de servicios a cambio de una remuneración
• CARACTERÍSTICAS. • voluntario, por cuenta ajena, retribuido, dependencia• Al finalizar el contrato debe ser ….:la liquidación que corresponde (es la cantidad de dinero que la empresa debe dar al trabajador
cuando termine la realización laboral) y si procede de indemnización.
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE TRABAJO
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• Lugar y fecha • Identificación de las partes• Categoría y denominación del puesto de trabajo • Lugar de trabajo• Tiempo de trabajo(jornada, horario, turno, trabajo nocturno9• Duración, fecha de comienzo y periodo de prueba, si lo
hubiera.• Retribución, salario Vacaciones (o conviene aplicable ) • Plazo de preaviso• Convenio colectivo• Otras clausulas • FIRMA DE las partes
2. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
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3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Contratos indefinidos
Contratos bonificados
Contratos formativos formativos
Contratos de duración determinada
Otros contratos
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4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• MODIFICACIÓN:
• MOVILIDAD funcional• MOVILIDAD geográfico
• TRASLADO• DESPLAZAMIENTO:.
• MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE las condiciones de trabajo
• SUSPENSIÓN : interrupción temporal del contrato por ejemplo huelga
• EXTINCIÓN : fin del contrato
•Por voluntad conjunta de trabajador y empresario
•Por voluntad del trabajador •Por voluntad del empresario:
•Despido disciplinario•Despido por causas objetivas•Despido colectivo.
•Otras causas ajenas a la voluntad de las partes
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• Causas: falta de asistencia o puntualidad, disciplina, disminución de rendimiento, acoso etc…
• Forma: por escrito costando de rendimiento, la fecha y las causas
• Calificación en la sentencia: – Procedente: debe quedar acreditada la causa del despido
– Improcedente: cuando no se acredita la causa o no se cumplan las formalidades requeridas
– Nulo: cuando la causa es una razón de discriminación prohibida en la constitución o en la ley
• Actuación del trabajador: si no se acepta el despido se debe reclamar en el juzgado en
un plazo de 20 días. Antes del juicio habrá un acto de conciliación
• Causas: falta de asistencia o puntualidad, disciplina, disminución de rendimiento, acoso etc…
• Forma: por escrito costando de rendimiento, la fecha y las causas
• Calificación en la sentencia: – Procedente: debe quedar acreditada la causa del despido
– Improcedente: cuando no se acredita la causa o no se cumplan las formalidades requeridas
– Nulo: cuando la causa es una razón de discriminación prohibida en la constitución o en la ley
• Actuación del trabajador: si no se acepta el despido se debe reclamar en el juzgado en
un plazo de 20 días. Antes del juicio habrá un acto de conciliación
5. EL DESPIDO
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Datos de empresa
Municipio
Fecha de nacimiento
titulo
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clausas
Fecha de firma
firma
Letra pequeña