contrato de trabajo

8

Contrato de trabajo

2012

Juan Carlos Álvarez CortésJuan José Plaza Angulo

Manuales universitarios de TeleformaciónGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

© del texto:

Juan Carlos Álvarez CortésJuan José Plaza Angulo

© de la edición:

Vicerrectorado de Profesoradoy Planificación Académica

UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Primera edición, 2012

ISBN:

978-84-15424-95-6

Depósito Legal:

GC 906-2012

Diseño y maquetación:

Servicio de Publicaciones y Difusión CientíficaUNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Impresión:

Servicio de Reprografía, Encuadernación y AutoediciónUNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Manuales universitarios de Teleformación Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos8 • Contrato de trabajo

Impreso en España. Printed in Spain

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PRESENTACIÓN ..................................................................................................................................9

ABREVIATURAS ..................................................................................................................................11

INTRODUCCIÓN DE LA ASIGNATURA ............................................................................................13

UNIDAD DE APRENDIZAJE 1. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOY LOS SUJETOS DEL CONTRATO......................................................................................................25

PRESENTACIÓN ..................................................................................................................................27

OBJETIVOS ..........................................................................................................................................27

ESQUEMA DE LOS CONTENIDOS ......................................................................................................28

EXPOSICIÓN DE LOS CONTENIDOS ..................................................................................................29

I. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ................................................................................29

1. Teoría de Fuentes del Derecho ..................................................................................................29

1.1. El ordenamiento jurídico....................................................................................................29

1.2. La norma jurídica ................................................................................................................30

1.3. Las fuentes del derecho ......................................................................................................30

2. Fuentes primarias y secundarias ................................................................................................31

2.1. La Ley ....................................................................................................................................31

2.1.1. El Decreto Ley y la potestad reglamentaria del Gobierno....................................32

2.1.2. Las Comunidades Autónomas ..................................................................................32

2.1.3. Tratados y Convenios Internacionales ....................................................................32

2.1.4. El Derecho Comunitario............................................................................................33

2.2. La costumbre ........................................................................................................................34

2.3. Los principios generales del derecho ................................................................................34

2.4. La jurisprudencia..................................................................................................................34

3. Articulación del Sistema de Fuentes..........................................................................................35

4. Las fuentes del Derecho del Trabajo ........................................................................................36

Índice

Í4.1. El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo................................................................36

4.2. En especial las fuentes de origen profesional..................................................................37

II. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR ..................................................37

5. Concepto de trabajador ..............................................................................................................38

5.1. Voluntariedad........................................................................................................................39

5.2. Ajenidad ..............................................................................................................................39

5.3. Dependencia ........................................................................................................................40

5.4. Retribución............................................................................................................................41

5.5. Trabajo personal ..................................................................................................................41

6. Inclusiones y exclusiones legales................................................................................................41

6.1. Exclusiones declarativas......................................................................................................42

6.1.1. Las prestaciones personales obligatorias ................................................................42

6.1.2. Administradores, consejeros y asimilados ..............................................................42

6.1.3. Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad ............................................42

6.1.4. Trabajos familiares ......................................................................................................43

6.1.5. Agentes y operadores mercantiles autónomos ......................................................44

6.1.6. Los trabajos realizados mediante relación distinta a las notas del art. 1 ET ......44

6.2. Exclusiones constitutivas ....................................................................................................45

6.2.1. Funcionarios públicos y personal asimilado............................................................45

6.2.2. Transportistas autorizados con vehículo propio ....................................................45

6.3. Inclusiones legales................................................................................................................46

7. Las relaciones laborales de carácter especial ............................................................................46

7.1. El personal de alta dirección ..............................................................................................47

7.2. El personal al servicio del hogar familiar ........................................................................48

7.3. Representantes de comercio ..............................................................................................48

7.4. Otras relaciones laborales de carácter especial ................................................................50

7.5. En especial sobre el trabajador autónomo dependiente ................................................51

8. Supuestos de pluralidad subjetiva: el contrato de trabajo de grupo y el trabajo común ......52

8.1. El contrato de grupo ..........................................................................................................53

8.2. El trabajo en común ............................................................................................................53

8.3. El auxilio asociado ..............................................................................................................53

III. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL EMPLEADOR..................................................54

9. Concepto de empresario o empleador ......................................................................................54

10. La organización empresarial ....................................................................................................54

10.1. Concepto jurídico laboral: persona jurídica como empleador....................................54

10.2. La empresa como centro de trabajo ..............................................................................55

11. Los grupos de empresas............................................................................................................56

Juan Carlos Álvarez Cortés y Juan José Plaza Angulo6 I

ÍÍndice

12. La interposición y la mediación en la posición jurídica de empleador ..............................58

12.1. Empresas de trabajo temporal ........................................................................................58

12.1.1. Requisitos de constitución y exigencia de autorización administrativa ............58

12.1.2. Relaciones con las empresas clientes mediante el contrato de puesta a disposición ..............................................................................................................59

12.1.3. Relaciones de trabajo ................................................................................................60

12.2. Cesión ilegal de trabajadores............................................................................................62

12.3. Contratas o subcontratas de obras o servicios..............................................................63

ACTIVIDADES......................................................................................................................................65

BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................................................................66

EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN ..................................................................................................67

SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN ..................................................................71

MATERIALES COMPLEMENTARIOS..............................................................................................................72

GLOSARIO......................................................................................................................................................73

UNIDAD DE APRENDIZAJE 2. EL CONTRATO DE TRABAJO COMO ACUERDO: LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................75

PRESENTACIÓN ..................................................................................................................................77

OBJETIVOS ..........................................................................................................................................77

ESQUEMA DE LOS CONTENIDOS ......................................................................................................78

EXPOSICIÓN DE LOS CONTENIDOS ..................................................................................................78

1. La capacidad de las partes para contratar ................................................................................78

1.1. La capacidad del empleador ..............................................................................................79

1.1.1. Comunidades de bienes..............................................................................................80

1.1.2. Grupos de empresas ..................................................................................................80

1.1.3. El empleador ante la situación del concurso de acreedores ................................81

1.1.4. La Administración Pública como empleador..........................................................81

1.2. Capacidad del trabajador y otras situaciones impeditivas de la realización del contrato de trabajo........................................................................................................82

1.2.1. Sobre la incapacidad para los menores de edad para suscribir un contrato de trabajo ......................................................................................................................82

1.2.2. El trabajo de los incapacitados judicialmente ........................................................84

1.2.3. Otras situaciones impeditivas para la realización del contrato de trabajo ..........85

2. La perfección del contrato de trabajo ......................................................................................87

2.1. Consentimiento ....................................................................................................................87

2.2. El objeto................................................................................................................................88

2.3. Causa de los contratos ........................................................................................................89

I 7

Í3. Requisitos formales del contrato de trabajo ............................................................................89

4. Supuestos de nulidad del contrato de trabajo ..........................................................................91

4.1. Contrato de trabajo nulo ....................................................................................................91

4.2. Anulabilidad..........................................................................................................................92

ACTIVIDADES......................................................................................................................................94

BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................................................................95

EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN ..................................................................................................96

SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN ................................................................100

MATERIALES COMPLEMENTARIOS............................................................................................................101

GLOSARIO....................................................................................................................................................114

UNIDAD DE APRENDIZAJE 3. DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO INSTRUMENTO: CLASES Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................115

PRESENTACIÓN ................................................................................................................................117

OBJETIVOS ........................................................................................................................................117

ESQUEMA DE LOS CONTENIDOS ....................................................................................................118

EXPOSICIÓN DE LOS CONTENIDOS ................................................................................................118

1. La duración del contrato. Evolución y crisis del principio de estabilidad en el empleo......120

2. El contrato de trabajo por tiempo indefinido........................................................................120

2.1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ..................................................................121

2.2. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores ............121

2.2.1. Particularidades del contrato a emprendedores....................................................121

2.2.2. Incentivos para su utilización ..................................................................................123

2.2.3. Exclusiones ................................................................................................................124

2.2.4. Vigencia de esta tipología contractual....................................................................125

3. Contratos de duración determinada: tipología y régimen jurídico común........................125

4. La contratación temporal estructural ......................................................................................127

4.1. Contrato por obra o servicios determinados ................................................................127

4.1.1. Objeto ........................................................................................................................127

4.1.2. Duración y extinción ................................................................................................128

4.2. Contratos eventuales ........................................................................................................129

4.2.1. Objeto ........................................................................................................................129

4.2.2. Período de prueba ....................................................................................................130


4.2.4. Forma..........................................................................................................................131

4.3. Contrato de interinidad ....................................................................................................131

4.3.1. Según causa de la interinidad ..................................................................................131


ÍÍndice

4.3.2. Forma..........................................................................................................................132

4.3.3. Jornada ........................................................................................................................132


5. La contratación temporal con finalidad formativa................................................................133

5.1. Contrato de trabajo en prácticas......................................................................................133

5.1.1. Objeto ........................................................................................................................133

5.1.2. Titulación necesaria ..................................................................................................134

5.1.3. Forma..........................................................................................................................134


5.1.5. Jornada ........................................................................................................................135


5.2. Contrato para la formación y el aprendizaje..................................................................135

5.2.1. Límites de acceso a determinados supuestos........................................................136

5.2.2. Regulación por convenio colectivo ........................................................................137

5.2.3. Condicionantes formativos......................................................................................137

5.2.4. Forma del contrato ..................................................................................................138


5.2.6. Duración del contrato y jornada de trabajo ..........................................................139

5.2.7. Retribución ................................................................................................................139

5.2.8. Extinción ....................................................................................................................140

6. Contrato de trabajo a tiempo parcial, contrato de relevo y contrato de trabajo de fijos discontinuos ..................................................................................................................140

6.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial ..........................................................................140

6.1.1. Objeto ........................................................................................................................140

6.1.2. Voluntariedad ............................................................................................................141

6.1.3. Duración ....................................................................................................................141

6.1.4. Forma..........................................................................................................................142

6.1.5. Derechos de los trabajadores a tiempo parcial ....................................................142

6.1.6. Horas extraordinarias y horas complementarias ..................................................142

6.2. Contrato de relevo y jubilación parcial ..........................................................................144

6.2.1. La jubilación parcial ..................................................................................................144

6.2.2. El contrato de relevo ................................................................................................144

6.2. Contrato de trabajo fijo discontinuo ..............................................................................145

6.2.1. Objeto ........................................................................................................................145

6.2.2. Tipos ..........................................................................................................................146

6.2.3. Forma..........................................................................................................................146

6.2.4. Incorporación al trabajo ..........................................................................................146

I 9

Í6.2.5. Período de inactividad ..............................................................................................147

7. El ingreso condicionado del trabajador en la empresa: régimen jurídico del periodo de prueba................................................................................................................147

ACTIVIDADES....................................................................................................................................150

BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................................151

EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN ................................................................................................152



GLOSARIO....................................................................................................................................................159

UNIDAD DE APRENDIZAJE 4. LA RELACIÓN LABORAL: DERECHOS Y OBLIGACIONESDEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA........................................................................................161

PRESENTACIÓN ................................................................................................................................163

OBJETIVOS ........................................................................................................................................163



1. Esquema general de derechos laborales..................................................................................164

2. Derechos labores ........................................................................................................................166

2.1. Derechos laborales básicos ..............................................................................................166

2.1.1. Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión y oficio ............................166

2.1.2. Derecho a la libre sindicación ................................................................................167

2.1.3. Derecho a la negociación colectiva ........................................................................168

2.1.4. Adopción de medidas de conflicto colectivo........................................................168

2.1.5. Derecho a la huelga ..................................................................................................169

2.1.6. Derecho de reunión ..................................................................................................170

2.1.7. Derecho de información, consulta y participación en la empresa ....................171

2.2. Derechos de los trabajadores en la relación de trabajo................................................172

2.2.1. Derecho a la ocupación efectiva ............................................................................172

2.2.2. Derecho a la promoción y formación profesional ..............................................173

2.2.3. Derecho a no ser discriminados..............................................................................175

2.2.4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene ......................................................................................................................177

2.2.5. Respeto a la intimidad y a la consideración debida de su dignidad y la protección frente acoso ....................................................................................177

2.2.6. Derecho a la percepción puntual de la remuneración ........................................178

2.2.7. Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo ....................................................................................................................178


ÍÍndice

2.2.8. A cuantos otros se deriven del contrato de trabajo ............................................179

3. Deberes laborales ......................................................................................................................179

3.1. Deber de cumplir con las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo..............179

3.2. Deber de observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten....................180

3.3. Deber de obediencia..........................................................................................................180

3.4. Deber de no concurrir con la actividad de la empresa ................................................181

3.5. Deber de contribuir a la mejora de la productividad ..................................................182

3.6. Deberes derivados del contrato de trabajo ....................................................................182

4. En especial, los derechos y deberes en materia de seguridad e higiene en el trabajo ......183

4.1. Obligaciones del empresario............................................................................................183

4.1.1. Obligación de crear el plan de prevención, realizar la evaluación de riesgos y la actividad preventiva ........................................................................184

4.1.2. Obligación de proporcionar equipos de protección adecuados ........................184

4.1.3. Informar a los trabajadores de los riesgos que haya en la empresa ..................184

4.1.4. Obligación de consulta a los trabajadores ............................................................185

4.1.5. Obligación de formar a los trabajadores ..............................................................185

4.1.6. Obligación en materia de medidas de emergencia ..............................................185

4.1.7. Obligación en situación de riesgo grave e inminente ..........................................185

4.1.8. Obligación de vigilancia de la salud de los trabajadores ....................................186

4.1.9. Obligación respecto a determinada documentación ..........................................187

4.1.10. Obligación de cooperación y coordinación entre empresarios........................187

4.1.11. Otras obligaciones ..................................................................................................188

4.2. Obligaciones de los trabajadores ....................................................................................188

4.2.1. Derecho de resistencia del trabajador ....................................................................189

5. El poder de dirección ................................................................................................................189

5.1. Fundamento........................................................................................................................189

5.2. Contenido ..........................................................................................................................190

5.2.1. Movilidad funcional ..................................................................................................190

5.2.2. Los registros al trabajador........................................................................................190

5.2.3. Vigilancia y control al trabajador ............................................................................191

5.2.4. Control de bajas o ausencias del trabajador por motivo de enfermedad ........191

5.3. Límites del poder de dirección ........................................................................................192

5.4. Otras manifestaciones del poder del empresario..........................................................192

ACTIVIDADES....................................................................................................................................193

BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................................194



I 11

ÍMATERIALES COMPLEMENTARIOS............................................................................................................201

GLOSARIO....................................................................................................................................................204

UNIDAD DE APRENDIZAJE 5. LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORALY SUS LÍMITES ..................................................................................................................................205

PRESENTACIÓN ................................................................................................................................207

OBJETIVOS ........................................................................................................................................207



I. LA CONCRECIÓN DEL TRABAJO DEBIDO....................................................................................208

1. La determinación del objeto del contrato de trabajo: encuadramiento profesional y sistemas de clasificación profesional....................................................................................208

1.1. El sistema de clasificación profesional: grupos profesionales ....................................209

1.2. El encuadramiento profesional........................................................................................209

2. La polivalencia funcional ..........................................................................................................210

3. El poder de modificación no sustancial de la prestación de trabajo ..................................210

3.1. La movilidad funcional ....................................................................................................211

3.1.1. Movilidad dentro del grupo profesional................................................................211

3.1.2. Movilidad vertical: funciones superiores o inferiores ..........................................212

3.1.3. Por novación modificativa ......................................................................................212

3.2. La promoción y los ascensos ..........................................................................................213

3.3. La movilidad geográfica no sustancial: los desplazamientos sin cambio de residencia ....................................................................................................................................213

II. TIEMPO DE TRABAJO ..................................................................................................................214

4. El concepto de jornada: jornada ordinaria y jornadas especiales de trabajo ....................214

4.1. Jornada ordinaria................................................................................................................215

4.2. Jornadas especiales ............................................................................................................216

4.2.1. Ampliación de jornadas............................................................................................216

4.2.2. Limitación de jornadas ............................................................................................217

5. Las horas extraordinarias ..........................................................................................................218

5.1. Contraprestación por horas extraordinarias ..................................................................218

5.2. Limitaciones........................................................................................................................218

5.3. Voluntariedad ....................................................................................................................219

5.4. Registro................................................................................................................................219

6. El horario de trabajo..................................................................................................................219

6.1. Calendario laboral y horario de trabajo ....................................................................219

6.2. Jornada continuada y jornada partida........................................................................220


ÍÍndice

6.3. Horario rígido y horario flexible ................................................................................220

6.4. Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos ............................................................221

6.4.1. Conceptos ..................................................................................................................221

6.4.2. Limitaciones ..............................................................................................................221

6.4.3. Retribución específica ..............................................................................................222

6.5. Trabajo a turnos y ritmo de trabajo ................................................................................222

6.5.1. Concepto y generalidades ........................................................................................222

6.5.2. Empresas con procesos productivos continuos ..................................................223

6.5.3. Ritmo de trabajo: seguridad y salud........................................................................223

7. Interrupciones de la prestación de trabajo ............................................................................224

7.1. Los descansos ....................................................................................................................224

7.1.1. El descanso semanal ................................................................................................224

7.1.2. El descanso anual: las vacaciones ..........................................................................225

7.2. Los días festivos ................................................................................................................228

7.3. Permisos retribuidos..........................................................................................................229

7.3.1. Permisos retribuidos por motivos familiares ........................................................229

7.3.2. Permisos por deber público o personal ................................................................230

7.3.3. Otras situaciones ......................................................................................................230

ACTIVIDADES....................................................................................................................................231

BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................................232




GLOSARIO....................................................................................................................................................239

UNIDAD DE APRENDIZAJE 6. EL SALARIO Y LAS GARANTÍAS SALARIALES ..........................241

PRESENTACIÓN ................................................................................................................................243

OBJETIVOS ........................................................................................................................................243



1. Concepto y configuración ........................................................................................................244

1.1. Concepto legal....................................................................................................................244

1.2. Configuración legal del salario ........................................................................................245

1.2.1. Cuestiones generales ................................................................................................245

1.2.2. Salario e igualdad de trato ........................................................................................247

2. Modalidades de salario ..............................................................................................................248

2.1. Salario en dinero ................................................................................................................248

I 13

Í2.2. El salario en especie ..........................................................................................................249

2.2.1. Características ............................................................................................................250

2.2.2. Límites ........................................................................................................................250

2.2.3. Tipos ..........................................................................................................................250

3. Sistemas salariales ......................................................................................................................251

3.1. Salario a tiempo..................................................................................................................251

3.2. El salario a rendimiento ....................................................................................................252

3.2.1. Comisiones ................................................................................................................252

3.2.2. Participación en beneficios ......................................................................................253

3.3. Sistemas mixtos..................................................................................................................253

4. La composición del salario........................................................................................................254

4.1. El salario base ....................................................................................................................254

4.2. Los complementos del salario ........................................................................................255

4.2.1. En función de las condiciones personales del trabajador ..................................255

4.2.2. En función del trabajo realizado ............................................................................255

4.2.3. En función de la situación y resultados de la empresa ........................................256

4.3. Percepciones extrasalariales..............................................................................................257

4.3.1. Las percepciones “de suplidos” ..............................................................................257

4.3.2. Las prestaciones de la Seguridad Social ................................................................258

4.3.3. Las indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses ................258

4.3.4. Las propinas ..............................................................................................................259

5. Fijación del salario......................................................................................................................259

5.1. El salario mínimo interprofesional (SMI) ......................................................................259

5.1.1. Elementos para la fijación del salario mínimo......................................................260

5.1.2. Características del SMI ............................................................................................260

5.2. Compensación y absorción ..............................................................................................261

5.3. Las mejoras voluntarias convencionales y contractuales ............................................262

5.4. La no aplicación del convenio colectivo: el descuelgue salarial ..................................263

6. Liquidación y pago del salario ..................................................................................................266

6.1. Lugar del pago....................................................................................................................266

6.2. El momento del pago........................................................................................................266

6.2.1. La periodicidad del salario ......................................................................................266

6.2.2. Anticipos a cuenta ....................................................................................................267

6.2.3. La mora en el pago....................................................................................................267

6.3. Medio de pago....................................................................................................................267

6.4. Forma y prueba del pago..................................................................................................268

7. La protección del Salario ..........................................................................................................268


ÍÍndice

7.1. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ....................................................................268

7.1.1. Abono de salarios por parte del FOGASA ..........................................................269

7.1.2. Abono de indemnizaciones comunes ....................................................................269

7.1.3. Abono de indemnizaciones de pago directo por el FOGASA..........................270

7.2. La inembargabilidad de los salarios ................................................................................270

7.3. El carácter privilegiado del crédito salarial ....................................................................271

7.3.1. Los salarios como créditos privilegiados en el ET ..............................................271

7.3.2. Los trabajadores en el concurso de acreedores ....................................................273

ACTIVIDADES....................................................................................................................................275

BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................................276




GLOSARIO....................................................................................................................................................283

I 15

Hace mil años se fundaron las primeras universidades en Europa y algunas de ellas aúnperdu ran, demostrando su capacidad de pervivencia y adaptación a lo largo del tiempo. LaUni versidad de Las Palmas de Gran Canaria, sin embargo, no es una institución de enseñanzasuperior que hunda sus raíces en el Medievo. Desde su creación en 1989, la ULPGC se haconvertido en una universidad pública consolidada, en cuyas aulas se pueden estudiar todaslas grandes áreas del saber, como muestra la amplia oferta académica de títulos de grado, pos-grado y doctorado.

La relativa juventud de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria le ha permitidoavanzar con paso decidido en la implantación de las Tecnologías de la Información y la Comu -nicación (TIC). Mientras otras universidades españolas con mayor tradición aún no han hechomás que tímidos avances en la incoporación de las TIC como apoyo a la enseñanza presencial,nuestra Universidad, desde hace ya varios años, no sólo ha apostado por su utilización, sinoque incluso, ha sabido aprovechar estos progresos tecnológicos para ofertar algunas enseñanzasen modo no presencial.

El resultado es ya bien conocido por los cientos de estudiantes, tanto nacionales comoextran jeros, que están cursando algunas de las titulaciones oficiales que la Universidad de LasPalmas de Gran Canaria oferta a través de su Estructura de Teleformación. En la actualidad,la ULPGC oferta titulaciones oficiales en la modalidad no presencial, que han permitido acercarnuestra Universidad a aquellos estudiantes que, por razones geográficas o por falta de dispo-nibilidad horaria, no pueden acercarse de forma presencial a nuestras aulas. Paralelamente, seha ido incrementando la oferta de estudios de posgrado y los títulos propios, también en lamo dalidad de en señanza no presencial.

A pesar de los avances tecnológicos en el acceso a la información por parte de los estu-diantes, somos conscientes de que los manuales y las guías docentes constituyen una piezaclave en el sistema de enseñanza universitaria no presencial. Nuestra Universidad ha sabidoapostar por la edición de estos materiales didácticos, realizados por los expertos universitariosque imparten estas materias en el Campus Virtual de la ULPGC. No quiero dejar pasar laoportunidad para agradecer a sus autores la profesionalidad y el empeño que han puesto enla realización de estas obras.

Nadie puede asegurar cuántas de las universidades actuales pervivirán, no ya dentro de milaños, sino siquiera dentro de unas decenas de años. Pero no me cabe la menor duda de que,en el inmediato futuro que nos aguarda, aquellas instituciones universitarias que no sepan

Presentación

Prentabilizar la utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, puedencomprometer seriamente su desarrollo inmediato. En este sentido, desde la Universidad deLas Palmas de Gran Canaria, podemos sentirnos satisfechos por el trabajo realizado hasta lafecha, aunque somos conscientes de que el camino por recorrer en los próximos años es pro-metedor.

José Regidor García

RECTOR

Presentación18 I

CC: Código Civil

CE: Constitución Española

DA: Disposición Adicional

DF: Disposición Final

DT: Disposición Transitoria

DUDH: Declaración Universal de Derechos Humanos

ET: Estatuto de los Trabajadores

LC: Ley Concursal

LETA: Ley de Estatuto de los Trabajadores Autónomos

LETT: Ley de Empresas de Trabajo Temporal

LISOS: Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social

LO: Ley Orgánica

LOLS: Ley Orgánica del Poder Judicial

LRJS: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

LPRL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales

RD: Real Decreto

STC: Sentencia del Tribunal Constitucional

STCT: Sentencia del Tribunal Central de Trabajo

STS: Sentencia del Tribunal Supremo

STSJ: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia

TGSS: Tesorería General de la Seguridad Social

Abreviaturas

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

El ordenamiento jurídico es un sistema de normas e instituciones jurídicas vigentes en ungrupo social. Se trata pues de una estructura unitaria de normas dotada de ciertos principiosque la informan y sirven para rellenar las lagunas existentes, así como para interpretar su pos-terior aplicación. Por ello, cuando hablamos de Derecho del Trabajo nos referimos al sistemade normas y no a la simple legislación relativa al trabajo.

En este manual se estudia parte del ordenamiento jurídico laboral; concretamente el rela-cionado con la figura fundamental del contrato de trabajo y la existencia de relación laboral,la cual determinará la aplicación del Derecho del Trabajo.

En el ámbito laboral existen dos sujetos fundamentales, el trabajador y el empleador. Larelación jurídico laboral entre ambos nace siempre de un contrato (escrito o no). Por tanto,el aspecto constitutivo que asume el contrato de trabajo contrasta con la escasa y a veces nularelevancia que el contrato posee en cuanto a función reguladora, pues en el ámbito de las re-laciones laborales sus sujetos reciben una basta ordenación imperativa más allá de la voluntadde las partes, mediante la voluntad del legislador y de los convenios colectivos.

Precisamente esa ordenación imperativa es la que estudiamos en esta asignatura en la cualvamos a partir de las fuentes del Derecho del Trabajo para ir desgranando los condicionantes dela relación laboral reflejada en el contrato de trabajo. Abordaremos en un primer momento lossujetos del contrato de trabajo, la formalización y perfección del contrato de trabajo, las clasesy modalidades del contrato de trabajo, los derechos y obligaciones del trabajador por cuentaajena, la determinación de la prestación laboral y sus límites y el salario y las garantías salariales.

Por último, señalar que todo el contenido de este manual está actualizado conforme a laLey 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA

• El objetivo básico y general de esta asignatura es la adquisición de los conocimientosespecíficos necesarios para conocer la naturaleza del contrato de trabajo y del ordena-miento jurídico que regula el marco en el que se desenvuelven las relaciones laboralesy, en consecuencia, la prestación de trabajo.

Introducción de la asignatura

A• De manera específica podemos señalar los siguientes objetivos:

• Explicar y estudiar la Teoría de Fuentes del Derecho como punto de partida y sosténde las fuentes del Derecho del Trabajo.

• Explicar brevemente el concepto de contrato de trabajo y abordar abiertamente el con-cepto de relación laboral.

• Definir y explicar las características y parámetros básicos que caracterizan a toda relaciónlaboral.

• Estudiar la capacidad del empleador y del trabajador para concretar un contrato de tra-bajo.

• Explicar los requisitos formales del contrato de trabajo y las consecuencias de su in-cumplimiento.

• Conocer las distintas opciones existentes en la duración del contrato de trabajo, asícomo saber de la evolución y crisis del principio de estabilidad en el empleo.

• Definir un esquema general de los derechos y obligaciones generales de los trabajadorespor cuenta ajena.

• Definir y estudiar el poder de dirección del empleador, así como los límites y manifes-taciones de este poder.

• Estudiar la importancia de la determinación del objeto del contrato de trabajo.

• Estudiar las distintas tipologías de interrupciones de la prestación de trabajo previstaen la normativa.

• Definir el concepto de salario y otras retribuciones percibidas como contraprestaciónal trabajo, así como la importancia de las normas de protección del salario.


AIntroducción de la asignatura I 23

ESQUEMA DE LOS CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA

FUENTES DEL

DERECHO DEL

TRABAJO

– Sujetos del contrato

– Formación del contrato

– Tipos

– Derechos y obligaciones

– Prestación laboral

– Tiempo de trabajo

– Salario

– Trabajador– Empleador

– Capacidad– Perfección– Requisitos formales– Nulidad

– Indefinidos– Temporales– Período de prueba

– Trabajadores– Poder de dirección del empresario

– Trabajo debido– Polivalencia funcional– Modificación no sustancial

– Jornada, horario y calendario– Interrupciones de la prestación laboral

– Modalidades y sistemas– Composición– Liquidación y pago– Protección

– Individual– Grupos– ETTs

contrato de trabajo

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